第一篇：廣播電視大學臨時聘用人員管理辦法

根據學校第二次人事分配制度改革的基本要求和學校事業發展的需要，為加強和規范臨聘工作人員的管理，現制定本規定。

一、臨聘人員的范圍

臨聘人員是指在學校固定編制以外臨時聘用的責任教師及其它崗位的人員。學校后勤服務中心的臨聘人員不屬此范圍。

二、聘用原則

1、嚴格控制。嚴格按照學校機構人事制度改革確定的編制數控制各部門人數，行政管理部門、教學輔助部門無特殊情況，無空編不得臨聘工作人員。

2、組織人事處與聘用部門共同考察匯總后，提交學校校長辦公會研究確定。

3、經學校校長辦公會研究同意臨聘的人員，由組織人事處通知用人部門正式聘用，用人部門與聘用人員簽訂聘用合同，并報組織人事處存檔備案。

五、臨聘人員的管理

1、臨聘人員以合同協議形式管理，按照“誰聘用，誰管理”的原則，用人部門對臨聘人員進行思想政治教育及工作業務考核管理。

2、臨聘人員實行日考勤、月考核。考核分為稱職和不稱職兩個等次。考核稱職并全勤的發全額勞務費，缺勤的扣除缺勤部分后發放，缺勤的勞務費按照應發勞務費/月平均工作日計算，考核不稱職的辭退。

3、學校辦學實體部門超編制臨聘人員，納入學校統一管理，經學校同意后才能聘用，其勞務費實行學校統一標準，在部門承包經費中支付。

4、臨聘人員的聘期按工作需要確定，簽訂聘用合同的期限一般在一年以內，臨聘的管理人員、專業技術人員（不包括責任教師）實行試用期，試用期不得少于二個月。

5、臨聘人員是黨、團員的，如果聘用期在三個月以上，要將組織關系轉入用人部門并參加組織活動。

6、臨聘人員在學校工作達到一年的，參加學校的年終考核，評定等級。

六、臨聘人員的待遇

1、臨聘人員的勞務費按學校統一研究確定的標準按月發放。勞務費與聘用人員的工作完成情況和出勤掛鉤，由部門考核申報，組織人事處審核，學校財務科統一發放。

第二篇：廣播電視大學臨時聘用人員管理辦法

根據學校第二次人事分配制度改革的基本要求和學校事業發展的需要，為加強和規范臨聘工作人員的管理，現制定本規定。

一、臨聘人員的范圍

臨聘人員是指在學校固定編制以外臨時聘用的責任教師及其它崗位的人員。學校后勤服務中心的臨聘人員不屬此范圍。

二、聘用原則

1、嚴格控制。嚴格按照學校機構人事制度改革確定的編制數控制各部門人數，行政管理部門、教學輔助部門無特殊情況，無空編不得臨聘工作人員。

2、突出重點。臨聘工作人員重點主要是滿足教學急需的責任教師，側重聘用高學歷、高職稱的人員。

3、臨聘形式。臨聘的人員必須是專職。聘用時間根據工作需要確定，按合同協議管理。

4、注重保密。涉及學校內部機要、財務、保密等工作崗位，不準臨聘工作人員。

5、“誰聘用，誰管理”。用人部門要加強對臨聘人員的日常考核管理，要保質保量完成工作任務。

三、臨聘工作人員的基本條件

1、臨聘的責任教師必須具備本專業大學本科以上學歷或中級以上職稱，其他任職條件應符合《青海電大兼職教師管理辦法》的規定。

2、其他崗位臨聘人員必須有大專以上學歷，具備崗位所需的專業技術知識和技能，能勝任本崗位工作。

3、身體健康。

4、具有良好的職業道德，遵紀守法，能嚴格遵守學校的各項規章制度。

四、聘用程序

1、各部門根據學校整體工作要求，提出臨聘人員書面申請，書面申請應說明需要聘用人員的原因，工作崗位的現狀，并附聘用人員申報表，交組織人事處。

2、組織人事處與聘用部門共同考察匯總后，提交學校校長辦公會研究確定。

3、經學校校長辦公會研究同意臨聘的人員，由組織人事處通知用人部門正式聘用，用人部門與聘用人員簽訂聘用合同，并報組織人事處存檔備案。

五、臨聘人員的管理

1、臨聘人員以合同協議形式管理，按照“誰聘用，誰管理”的原則，用人部門對臨聘人員進行思想政治教育及工作業務考核管理。

2、臨聘人員實行日考勤、月考核。考核分為稱職和不稱職兩個等次。考核稱職并全勤的發全額勞務費，缺勤的扣除缺勤部分后發放，缺勤的勞務費按照應發勞務費/月平均工作日計算，考核不稱職的辭退。

3、學校辦學實體部門超編制臨聘人員，納入學校統一管理，經學校同意后才能聘用，其勞務費實行學校統一標準，在部門承包經費中支付。

4、臨聘人員的聘期按工作需要確定，簽訂聘用合同的期限一般在一年以內，臨聘的管理人員、專業技術人員（不包括責任教師）實行試用期，試用期不得少于二個月。

5、臨聘人員是黨、團員的，如果聘用期在三個月以上，要將組織關系轉入用人部門并參加組織活動。

6、臨聘人員在學校工作達到一年的，參加學校的年終考核，評定等級。

六、臨聘人員的待遇

1、臨聘人員的勞務費按學校統一研究確定的標準按月發放。勞務費與聘用人員的工作完成情況和出勤掛鉤，由部門考核申報，組織人事處審核，學校財務科統一發放。

臨聘人員勞務費標準(元/月)：

責任教師初級中級副高及以上

600元700元900元

其他人員試

用期正式聘用

4005502、臨聘人員聘期達到一年并考核合格，可享受學校寒暑假假期勞務費；聘用期限在一年以內的，按實際工作月發勞務費。

3、學校規定的臨聘人員工資中，已包含學校支付的有關保險金部分，具體繳納由個人承辦。

4、臨聘的教師、專業技術人員可參加學校組織的各類競賽和評比活動；可申請或承擔學校下達的課題研究任務，評為優秀或取得科研成果者與學校在編教職工同等對待，按規定給予獎勵。

七、本辦法自2006年1月執行，由組織人事處負責解釋。

第三篇：臨時聘用人員管理辦法

臨時聘用人員管理辦法

第一章總則

第二條為了進一步加強臨時聘用人員管理，建立與我院發展相適應的人事管理體制，加強人才隊伍建設，提高我院醫療服務整體水平。結合我院人事工作實際情況，經研究制定本實施辦法。

第三條醫院各科室各部門在定編定員情況下，確因工作需要，在現有正式職工不能頂替或因客觀原因造成不能及時引進人員的工種或崗位不足的情況下，允許使用臨時工，但應嚴格控制使用范圍和人數。

第四條臨時聘用人員必須符合法定勞動年齡和工作條件，且年齡不超過30歲，身體健康，能勝任所從事的工作。特殊崗位年齡可適當放寬。

第二章招聘

第五條根據實際工作需要，用工需求部門提出用工申請，內容包括公眾、數量及招聘要求。第第六條人事科匯總各部門用工需求，統籌安排用工計劃，組織招聘。

第七條臨時工招聘程序

1、公布招聘崗位、工作內容等；

2、用人部門接受報名；

3、用人部門會同人事處對應聘者進行考核，采取面試、實際操作等形式。并如實填寫《臨時聘用人員考核意見表》；14、人事科審查考核意見表，報院長審批。

第八條被聘用的臨時工由人事科辦理有關的手續。辦理手續時，被聘用者應提交如下證件：

1、身份證；

2、學歷、學位證；

3、各類專業技術資格證；

4、體檢合格表；

5、下崗或失業證；

6、從事機動車駕駛、電工、金屬焊接工等國家勞動部門指定為特殊行業工種的臨時工，必須持相應的有效證件；

7、計劃生育部門出具的計劃生育證明。

第九條任何部門未經醫院批準，不得以任何形式招聘臨時工。否則，醫院不予認可所招聘的臨時工，不予支付工資，并追究有關人員責任。

第三章合同

第十條勞動合同是用人部門與勞動者確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。為保障用工部門和臨時工的合法權益，招用臨時工必須在30天內簽訂勞動合同，一式兩份，聘期1年。試用期三個月，試用期滿后由科室進行考核，考核不合格者將考核意見交人事科，由人事科辦理解聘手續。

第十一條勞動合同的簽訂和變更，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。勞動合同的主要內容應包括：合同期限、工作內容、勞動紀律、勞動報酬、社會保險、勞動保障、解除勞動協議條件、違約責任等。

第十二條任何一方需要解除勞動合同，應提前半個月通知對方，并將書面報告送人事科核準。

第十三條勞動合同期滿，合同即自然終止。人事科根據醫院需要，需繼續聘用者，與臨時工辦理續聘或終止聘用手續。

第四章待遇

第十四條薪酬：臨時工在受聘期間勞動報酬由崗位工資、補貼和績效組成，標準見《臨時工報酬標準》。

第十五條社會保障:

（1）養老保險：試用期3個月滿后，經考核合格，醫院為職工購買企業職工養老保險，其中臨時工個人繳納部分從每月工資中代扣；自愿不購買養老保險的，由本人提交承諾書，醫院每月補助150元。

（2）醫療保險：臨時工購買城鎮居民合作醫療保險的，憑繳費發票報銷本人繳納的部分。

第十六條臨時工享受清涼飲料費和烤火費。

第十七條女職工產假期間工資，按城市最低收入標準發放。

第十八條其他待遇由醫院辦公會討論決定。

第五章臨時工管理

第十九條臨時工必須嚴格遵守黨和國家的法律法規以及醫院的規章制度，服從領導及科室安排，并按醫院的有關條例和規定進行考核及獎懲。

第二十條臨時工中衛生專業技術人員如一年內未考取相關執業資格的，無條件解除聘用關系。

第二十一條臨時工轉為正式員工應通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優先權。

第二十二條各科室臨時工的一切費用，均計入科室成本，進入費用效益考核。

第二十三條醫院可以依照勞動合同解聘臨時工；臨時工可以依照勞動合同辭職。

第六章 附則

第二十四條本辦法自頒布之日起執行。

第二十五條本辦法由院長辦公會負責解釋，未盡事宜由院長辦公會討論決定。

第四篇：總務處臨時聘用人員勞動紀律管理辦法

秀山高級中學總務處臨時聘用人員

勞動紀律管理辦法

為了加強學校后勤工作管理力度，提高從業人員服務意識和切實搞好后勤保障，建立長效的用人機制，特制定本管理辦法。(一)凡被我部門聘用的臨時人員，必須認真履行人事合同的職責和義務，服從學校后勤工作安排。

(二)嚴格遵守和執行請假制度（詳見附頁：秀山高級中學總務處臨時聘用人員請假條例）。

(三)為了確保食堂飲食衛生安全，杜絕閑雜人員進入食堂。食堂工作人員嚴禁在操作間會客，只能選在工作之余和其他地點會客。否則，違反一次，扣發津貼100元。

(四)凡涉及子女在本校讀書的食堂工作人員或超市工作人員必須上報服務中心備案。學生就餐或購物必須刷卡，若售餐或購物時，發現刷卡員殉私情對子女與親戚用餐或購物不刷卡，一經查實，作辭退處理。

(五)食堂從業人員必須在每餐開餐前20分鐘內統一打（樓上安排一人，樓下安排二人統一打餐）學生餐就餐。不得炒私菜就餐，否則直接處罰該組師傅，第一次違反扣100元，第二次違反作辭退處理。

(六)每兩個星期打掃食堂大廳（樓下沖洗，樓上拖洗）一次，食堂保潔員和廚房人員參加。若未參加者作曠工處理。(七)嚴禁食堂從業人員向食堂銷售蔬菜等物品。各組師傅（組長），每天中午前開好第二天所需物品清單，交服務中心辦公室審批，統一購買。購進的蔬菜等物品，只能由組長到收稱區驗收領取。

(八)加強自身政治思想素質的提升，注重個人品德修養。不占小便宜，不盜竊學校和他人的財物。發現一例，作辭退處理。(九)注重從業形象和個人儀表，穿戴整潔大方，文明用語，不在公眾場合大聲喧嘩，嬉鬧，嚴禁在操作間吸煙等。違反一條，一次扣津貼20元。

(十)嚴格上下班制度。上班遲到一次扣10元，早退一次扣10元，曠工一天扣100元。開會請假一次扣5元，遲到一次扣10元，早退一次扣10元，曠會一次扣40元。一個學期遲到早退總數達8次，作辭退處理；曠會三次，作辭退處理；曠工兩次作辭退處理。上班期間擅離工作崗位作曠工論處，造成嚴重后果者（出現安全事故或誤餐），對責任人學校將按有關規定追究其責任，并進行嚴肅處理。

（十一）保持通訊暢通。水電工必須24小時開通手機，其他部門組長手機必須保證在早上6點至晚上9點開通。

（十二）積極處理突發事件和臨時安排的工作。

秀山高級中學總務處 2011年4月30日

附：

秀山高級中學總務處臨時聘用人員請假制度

請假半天至二天的由服務中心辦公室批假；請假三天及以上由總務處負責人批假；請假時應交請假條說明請假事由。若特殊情況不能完善相關手續的，回來上班后應及時補請假條。廚房工作人員在曾志平處請假，其他總務處聘請人員到黃波處請假。一般工作人員病事假半天扣除工資20元，病事假每天扣除工資40元，喪假在三天內不扣錢，超出三天后的每天扣除工資40元。師傅或技工病事假半天扣除工資25元，病事假每天扣除工資50元，喪假在三天內不扣錢，超出三天后的每天扣除工資50元。每月請假10天及以上者不享受績效部分津貼。每期累計請假10天以上不能參加評優。每年請假30天以上者不能再聘用。上班期間擅離工作崗位發現一次扣20元，造成嚴重后果者（出現安全事故或誤餐），對責任人學校將按有關規定追究其責任，并進行嚴肅處理。若有特殊情況報學校辦公會研究決定。

附請假程序：

1、寫好假條到組長處簽字。

2、找相關的管理人員簽字。

3、將假條交服務中心辦公室。

2011年4月

第五篇：醫院臨時聘用人員薪酬管理辦法

高陵縣崇皇中心衛生 院臨時聘用人員薪酬管理辦法

1、成立招聘組織，明確職責

2、對臨聘人員實行技術崗位和非技術崗位分類管理

3、建立考核制度

4、建立薪酬體系（1）與正式職工比照合理（2）包含了獎懲工資（3）調資常態化

（4）體現了“同工同酬”思想

5、續聘、解聘規定明確 醫院臨時聘用人員薪酬管理辦法（試行）

聘任制是事業單位人事制度改革的方向，為了實現臨時聘用人員管理的科學化、制度化和規范化，加強人力資源建設，根據《勞動法》、《醫療機構管理條例》、《執業醫師法》、《護士條例》等法律法規規定，經研究決定，對臨時聘用人員規范化管理工作作如下規定：

一、成立招聘組織：

1、成立招聘領導小組：組長由院長擔任，副院長擔任副組長，下設辦公室，招聘領導小組的職責是審定招聘計劃，確定招聘條件，發布招聘信息，審核薪酬方案，決定錄用與否。

2、成立招聘實施小組：組長由主管院長擔任，院綜合辦公室主任，相關職能科長，有關方面的專業技術人員為成員，相關職能科長擔任辦公室主任。招聘實施小組的職責是按照招聘計劃、條件、程序、公正、公開、公平的進行招聘；負責對被聘人員試用期滿后和常規考核；對被聘人員是否正式錄用和續聘提出意見和建議；制定《崗位說明書》（附件1）并擬簽勞動合同。

二、臨時聘用人員崗位分類：

1、技術崗位：指按照國家規定，必須有上崗證書或必須有相應專業技能的崗位，包括醫療、藥劑、護理、醫技等工作崗位。

2、非技術崗位：指未明確要求有上崗證書，具有一般文化，經過簡單培訓即可從事此項工作的崗位，包括門衛、洗衣房、被服庫、護理員、保潔員等工作崗位。

三、新進臨時工作人員的聘用：

1、招聘范圍：面向社會，凡符合條件的人員均可報名。

2、招聘條件：（1）遵紀守法；（2）品行端正；（3）具有一定的學習能力和溝通能力；

（4）崗位所需的專業或技能條件（臨床醫療崗位必須是全日制大學專科或以上學歷；護理崗位必須是護理專業、具有護士執業證書；其他技術崗位有相應上崗證書）；

（5）適應崗位要求的身體條件；

（6）崗位所需要的其他條件（具體招聘時確定）。

3、招聘程序：

院綜合辦公室（按照招聘領導小組的意見制定計劃、發布信息、受理申請、資格審查）→有關職能科室（按照招聘實施小組意見組織考核，提出初錄意見）→招聘領導小組（確定擬聘人員）→院綜合辦公室（公示初聘結果）→相關職能科室（簽訂臨時合同、辦理手續）

4、新聘技術崗位人員試用期為3個月，試用期執行崗位工資800元，非技術崗位試用期為1個月，試用期執行崗位工資600元。試用期滿后,經招聘實施小組考核合格后，提出是否正式錄用的意見和建議報招聘領導小組研究同意后，制定崗位說明書并簽正式聘用合同，合同期限一般為一年，合同簽訂至每年年底。

5、對所有聘用人員實行考核，考核依據《崗位說明書》進行。考核工作由招聘實施小組負責，考核結果作為續聘、調資的依據。

四、技術崗位聘用人員的考核、薪酬、續聘與解聘：

（一）臨床醫療崗位：

1、考核：由醫務科按照招聘實施小組的意見，根據崗位說明書進行。

2、薪酬：

（1）所聘具有主治醫師資格的人員經考核合格者參照正式職工工資執行。且享有同正式職工同等待遇。

（2）所聘具有執業醫師資格的人員經考核合格者，同正式職工一樣享受績效工資分配，納入所在科室核算。

（3）薪酬發放：績效和獎勵性工資按照出勤天數發放。

3、續聘與解聘：經院方組織考核合格者予以繼續聘用。不合格者將解聘。

（二）臨床護理崗位：

1、考核 ：由護理部按照招聘實施小組的意見，根據崗位說明書和以下規定組織實施。

2、薪酬：

（1）基礎工資：具有護士職業資格證書者，崗位工資1000元，薪級工資200元，績效300元/月。無證者崗位工資800元，薪級工資200元，績效200元/月。

（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）

（三）醫技崗位：指在放射、CT、B超、心電圖、化驗室等需要執業醫師證書才可上崗的崗位。

1、考核：由醫務科按照招聘實施小組的意見，根據崗位說明書進行。

2、薪酬：

（1）基礎工資：具有上崗證人員，崗位工資1200元，績效300元/月。無證者崗位工資1000元，績效200元/月。

（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）

（四）藥劑崗位:

1、考核：由藥劑科按照招聘實施小組的意見，根據崗位說明書進行。

2、薪酬：

（1）基礎工資：具有上崗證人員，崗位工資1200元，績效300元/月。無證者崗位工資1000元，績效200元/月。

（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）

（五）行政崗位:

1、考核：由院領導按照招聘實施小組的意見，根據崗位說明書進行。

2、薪酬：

（1）基礎工資：具有上崗證人員，崗位工資1200元，績效300元/月。無證者崗位工資1000元，績效200元/月。

（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）

（六）收費崗位:

1、考核：由藥劑科按照招聘實施小組的意見，根據崗位說明書進行。

2、薪酬：

（1）基礎工資：崗位工資1000元，績效200元/月。（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）

（五）工勤技能工作崗位：鍋爐房

1、考核：由總務科按照招聘實施小組的意見，根據崗位說明書進行。

2、薪酬：

基礎工資：崗位工資1800元，3、續聘與解聘：考核為不合格者，解聘；考核為合格以上檔次者，續聘。

（六）其他崗位：指在需要一定專業技術知識，但沒有嚴格執業資格準入的崗位，如120司機。

1、考核：由所在職能科室按照招聘實施小組的意見，根據崗位說明書進行。

2、薪酬：

（1）基礎工資：所聘人員必須具有機動車駕駛證，崗位工資1000元，績效300元/月。

（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）

3、續聘與解聘：考核為不合格者或發生重大問題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續聘。

五．非技術崗位

1、考核：由保衛科按照招聘實施小組的意見，根據崗位說明書進行。

2、薪酬：

（1）基礎工資：崗位工資600元，薪級工資300元/月。薪級工資按出勤率發放，每缺勤一日扣發薪級工資10元。（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長50。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）

3、續聘與解聘：考核為不合格者或發生重大問題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續聘。

六、逐步實行同工同酬制度。給予在本院工作兩年以上，具備與所從事的工作完全相符的執業資格要求的優秀臨聘技術崗位人員享受正式職工的有關待遇。目前有：

1、辦理醫療保險及住房公積金等正式職工同等待遇，以解決后顧之憂。辦理醫療保險、住房公積金等以與正式職工相同標準或以“基礎工資”為提取標準。

2、年終獎、節假日補貼、相關福利待遇與正式職工相同。

3、享受正式職工的婚、喪、病、事、產、計生假等休假時限的規定。

七、此規定從2014年 1月起試行。

八、凡以往規定與此不符者均依次規定為準。

高陵縣崇皇中心衛生院

二O一四年一月一日