第一篇：人員聘用管理辦法

人員聘用管理辦法（1）

一、為加強本公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質，特制定本規(guī)定。

二、本公司系統(tǒng)所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。

正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應與本公司簽訂合同。

三、本公司系統(tǒng)各級管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業(yè)里工作，屬特殊情況的，需由董事長批準，且介紹人必須立下?lián)＊?/p>

四、本公司各部門和各下屬企業(yè)必須制定人員編制，編制的制定和修改權限見人事責權劃分表，各部門各企業(yè)用人應控制在編制范圍內。

五、本公司需增聘員工時，提倡公開從社會上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內部員工引薦，內部引薦人員獲準聘用后，引薦人必須立下?lián)＊?/p>

六、從事管理和業(yè)務工作的正式員工一般必須滿足下述條件

（一）大專以上學歷；

（二）二年以上相關工作經歷；

（三）年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲；

（四）外貿人員還必須至少精通一門外語；

（五）無不良行為記錄。

特殊情況人員，經董事長批準后可適當放寬有關條件，應屆畢業(yè)生及復員轉業(yè)軍人需經董事長批準后方可考慮聘用。

七、所有應聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經過三至六個月的試用期后才可考慮聘為正式員工。

八、試用人員必須呈交下述材料

（一）由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。

（二）學歷、職稱證明。

（三）個人簡歷。

（四）近期相片2張。

（五）身份證復印件。

（六）體檢表。

（七）結婚證、計劃生育證或未婚證明。

（八）面試或筆試記錄。

（九）員工引薦擔保書（由公司視需要而定）。

九、試用人員一般不宜擔任經濟要害部門的工作，也不宜安排具有重要經濟責任的工作。

十、試用人員在試用期內待遇規(guī)定如下：

（一）基本工資待遇：

高中以下畢業(yè)：一等

中專畢業(yè)：二等

大專畢業(yè)：三等

本科畢業(yè)：四等

碩士研究生畢業(yè)（含獲初級技術職稱者）：五等

博士研究生畢業(yè)（含獲中級技術職稱者）：六等

（二）試用人員享受一半浮動工資和勞保用品待遇。

十一、試用人員經試用考核合格后，可轉為正式員工，并根據其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式

員工的各種待遇；員工轉正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。

十二、正式員工可根據其工作業(yè)績、表現(xiàn)以及年限，由公司給予辦理戶口調動。

十三、總公司和各下屬企業(yè)的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔保書等全部材料匯總保存于總公司人事監(jiān)察部和勞資部，由上述二個單位負責監(jiān)督聘用合同和擔保書的執(zhí)行。

十四、本規(guī)定適用于總公司、下屬全資公司以及由公司控股、管理的合資公司。

第二篇：聘用人員管理辦法

興關辦事處聘用人員管理辦法（試行）

第一章總則

第一條為規(guī)范興關辦事處聘用人員工作，保障用人單位和聘用人員的合法權益，根據《勞動合同法》等法律法規(guī)和政策，結合辦事處實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于興關辦事處聘用人員。

第三條本辦法所指的聘用人員，是指不在辦事處編制管理，不擔任行政職務和行使行政權力，從事管理、技能性或輔助性工作，由辦事處公開招聘的人員。

第四條辦事處負責聘用人員的日常工作管理、考核，對聘用人員進行人事代理和合同管理。

第二章聘用人員的招聘

第五條聘用人員面向社會公開招聘。招聘工作應堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采用考試和考核相結合的方法，擇優(yōu)聘用。

第六條聘用人員應具備以下基本條件：

（一）遵守國家法律、法規(guī)；

（二）符合聘用崗位所需的資格條件和履行崗位職責的能力；

（三）非特殊崗位年齡要求45周歲以下；

（四）達到崗位要求的身體條件；

（五）符合崗位所需的其它條件。

第七條招聘工作的基本程序：

（一）發(fā)布招聘公告；

（二）對應聘人員進行資格審查；

（三）考試（筆試、面試或專業(yè)實務測試等）；

（四）體檢；

（五）考核；

（六）公示；

（七）辦理聘用手續(xù)。（試用半年）

第三章 聘用人員的合同簽訂

第八條 辦事處公開招錄的聘用人員一律實行合同制管理，測評合格后，簽訂省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一印制的《勞動合同書》。

第九條 聘用合同由辦事處和聘用人員雙方本著平等、自愿的原則共同簽訂。聘用合同采取書面形式，辦事處和聘用人員各執(zhí)一份。

第四章聘用人員的待遇

第十條辦事處聘用崗位主要包括計算機操作員、駕駛員、城管隊員、綜治、計生工作人員、文印、收發(fā)等崗位。

第十一條聘用人員聘期內工資待遇和社會保險在勞動合同書中明確規(guī)定。

第十二條聘用人員的工資。

辦事處聘用人員工資由崗位工資和績效工資構成。崗位工資為830元/月，按月發(fā)放；績效工資為333元/月，全年4000元/人，根據考核結果，年終一次性發(fā)放。其中，考核排名在所有參加考核人員前三分之一的人員發(fā)放4000元的125%，即5000元，考核排名在中間三分之一的人員發(fā)放4000元的100%，即4000元，考核排名后三分之一的人員發(fā)放4000元的75%，即3000元。

第十三條聘用人員的工資按照核定的標準按月發(fā)放。在聘期內按照規(guī)定享受社會保險待遇（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險），并按規(guī)定比例分別由單位和個人承擔。

第五章聘用人員的日常管理與考核

第十四條聘用人員應嚴格遵守用人單位的規(guī)章制度；辦事處會同相關科室加強對聘用人員的工作指導、培訓、考核及日常管理。

第十五條聘用人員的出勤管理。

（一）聘用人員按規(guī)定上下班，遲于規(guī)定上班時間超過10分鐘進辦公室、早于規(guī)定下班時間超過10分鐘離開辦公室者，視為遲到早退，無故遲到或早退超過1小時即視為曠工半天。

（二）聘用人員因病、因事需要請假的，應履行請假手續(xù)，需要續(xù)假時，應在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)，經批準后方有效。不履行請假手續(xù)、請假未被批準擅離工作崗位或逾期不續(xù)假者，一律按曠工對待。

（三）聘用人員因病、因事請假半天，本人提出申請，由所在科室長批準；請假1天，由分管領導批準；請假1天以上，本人提出申請，經分管領導同意后報行政主管領導批準并報黨政辦備案。

（四）事假3天以內（含3天）者，病假在10天以內（含10天）者，當月工資全額發(fā)放。

超過規(guī)定天數的，事假根據實際請假天數扣發(fā)工資。病假10天以上，一個月以內的，按照聘用工資的90%發(fā)放；病假超過一個月者，從第二個月起按照聘用工資的60%發(fā)放；從第三個月起聘用工資停發(fā)。當月病事假累積超過的同上辦理。

第十六條聘用人員的考核管理。

（一）聘用人員實行平時考核和考核制度，考核工作由辦事處組織實施。考核堅持公平、公正、注重實績的原則，實行領導考核與群眾評議相結合、平時考核與考核相結合的辦法。考核評分為100分制，領導考核占30分，社區(qū)評議占30分，辦事處各科室長評議占20分，聘用人員互評20分。

（二）考核內容應當與崗位要求相結合，主要包括個人品德、能力、業(yè)績、紀律等方面，重點考核工作業(yè)績。

（三）考核結果分為優(yōu)秀（考核90分以上）、合格（考核80分至90分）、基本合格（考核70分至80分）和不合格（考核70分以下）四個等次。

（四）考核結果的使用。

考核結果作為對聘用人員續(xù)聘、解聘的主要依據。對考核結果為基本合格的聘用人員，留用查看一年；如兩年連續(xù)

被確定為基本合格等次的，當年考核可直接確定為不合格等次。經考核不合格的人員及時按規(guī)定解除聘用合同。

第六章聘用合同的變更、終止與解除

第十七條 聘用合同簽訂后，不得擅自變更合同；確需變更時，應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

第十八條 聘用合同期滿或者約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。

第十九條聘用人員有下列情形之一的，經核實后辦事處可單方面解除聘用合同：

（一）在試用期經考察不符合用人單位崗位要求的；

（二）聘用人員嚴重違反紀律或用人單位規(guī)章制度的；

（三）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

（五）違反計劃生育政策，工作和生活中違法亂紀，被處以勞動教養(yǎng)或刑事處罰的。

（六）聘用人員考核不合格的；

（七）聘用人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。

單方面解除合同需提前30日以書面形式通知擬被解聘的聘用人員。

第二十條受聘女職工在孕期、產期和哺乳期內，不得解除聘用合同。

第二十一條有下列情形之一的，聘用人員可以單方面解除聘用合同，需提前30日以書面形式向辦事處提出申請：

（一）在試用期內的；

（二）考入普通高等院校、中等專業(yè)學校的；

（三）經招考被錄用到國家機關工作的；

（四）符合國家規(guī)定，經用人單位批準調出本單位的；

（五）依法服兵役的。

除上述情形外，聘用人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，聘用人員應當堅持正常工作，繼續(xù)履行合同；6個月后再次提出解除勞動合同仍未能協(xié)商一致的，可單方面解除合同。

第二十二條聘用關系解除后，由原單位按照有關規(guī)定及時辦理社會保險關系結轉手續(xù)。

第二十三條聘用期內發(fā)生人事爭議，聘用人員可向辦事處申請調解，也可向勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。

第七章附則

第二十四條本辦法由辦事處負責解釋。

第二十五條本辦法自發(fā)布之日起試行。

第三篇：聘用人員管理辦法

聘用人員管理辦法

第一條為了加強聘用人員的管理，根據學院實際特制定本辦法。

第二條各部門確因工作需要聘用新員工的，應于學期結束前將下學期用工計劃報學院人事部門，提交學院審批。

第三條聘用教師學歷職稱條件：專兼職教師原則上均要求本科或以上學歷，或具備中級或以上職稱，理實一體化教師如具備雙師素質和條件，學歷條件可適當放寬。

第四條聘用普通員工的條件：身體健康，年齡在18周歲以上，60周歲或65周歲以下（以具體崗位聘用年齡規(guī)定為準）。技術工種崗位的，需具備上崗資格證和初級工或以上技能等級證。

第五條凡是聘用人員需提交身份證、計生證、縣級以上醫(yī)院體檢表（或由學院組織統(tǒng)一體檢，費用自理）。

第六條所有聘用人員需通過學院人事部門、用人部門的面試及學院審批后方可聘用，試用期三個月。試用期滿，由用工部門進行工作考核，并參加由學院統(tǒng)一組織的筆試，考試、考核均合格者，方可與學院簽訂正式《勞動合同》。

第七條聘用人員的工資待遇：按學院《人事分配制度改革方案(試行)》。

第八條聘用人員的合同期限視工作任務、性質而定，一般不超過一年。合同期滿后，經考核合格可續(xù)簽。

第九條聘用人員與在編人員同等考核、考勤。

第十條本辦法由學院人事部門負責解釋，自下發(fā)之月起執(zhí)行。

第四篇：聘用人員管理辦法

XX公司聘用人員管理辦法（草稿）

第一章

總

則

第一條

為規(guī)范XX公司人員聘用工作，保障用人單位和聘用人員的合法權益，根據《勞動合同法》等法律法規(guī)和政策，結合XX公司實際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于XX公司所屬聘用人員。第三條

本辦法所指的聘用人員，是指XX公司從事物業(yè)管理、小區(qū)保安、保潔、高低壓用電管理、上下水采暖管網維修、物業(yè)收費、監(jiān)控、消控維護、會議服務、勞務輸出服務崗位（司爐工、化驗員、打字員、通訊員、駕駛員、廚師、服務員）工作的人員，由XX公司公開招聘或經廳機關后勤服務中心招聘的人員。

聘用分為返聘、外聘、聘用、特聘四種形式，返聘是指XX公司從社會上聘用的內退、待崗或正式退休人員；外聘是指XX公司從外部用人單位聘請的非全日制技術性維護人員；聘用是指XX公司根據崗位和用人部門需要聘用的人員；特聘是指XX公司根據用人部門特殊崗位需要聘請的人員。

第四條XX公司負責聘用人員的日常工作管理、考核，對聘用人員進行勞動合同簽訂、崗位技能培訓、“五險一金”繳納、員工檔案管理。

第二章 聘用人員的招聘

第五條 聘用人員一律面向社會公開招聘。招聘工作應堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，有用人單位組織考核，擇優(yōu)聘用。

第六條 聘用人員應具備以下基本條件：

（一）遵守國家法律、法規(guī)；

（二）符合聘用崗位所需的資格條件和履行崗位職責的能力；

（三）非特殊崗位年齡要求45周歲以下；

（四）達到崗位要求的身體條件；

（五）滿足崗位所需的其它條件。第七條 招聘工作的基本程序：

（一）發(fā)布招聘公告；

（二）對應聘人員進行資格審查；

（三）用人部門進行面試、考核；

（四）體檢；

（五）辦理聘用手續(xù)

（六）試用期滿；

（七）簽訂聘用合同。

第三章 聘用人員的合同簽訂

第八條 XX公司聘用人員一律實行合同制管理，簽訂省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一印制的《勞動合同書》。

第九條 聘用合同由XX公司和聘用人員雙方共同簽訂。聘用合同采取書面形式，XX公司和聘用人員各執(zhí)一份。

第四章 聘用人員的待遇 第十條

XX公司聘用崗位主要包括保潔、保安、上下水、采暖管網維修工、物業(yè)收費員、收發(fā)、會議服務、電工、勞務輸出（駕駛員、司爐工、化驗員、廚師、服務員、打字員、通訊員）等崗位。

第十一條

聘用人員聘期內工資待遇和社會保險在勞動合同書中明確規(guī)定。

第十二條

聘用人員的工資。

XX公司聘用人員工資由基本工資、崗位工資、年功工資、績效工資、餐補等構成。基本工資300元/月,崗位工資分為：保潔、保安、收發(fā)、會議服務、物業(yè)收費員、服務員、打字員、通訊員、等崗位500元/月、電工、駕駛員、司爐工、上下水、采暖管網維修工、化驗員600元/月，按月發(fā)放；年功工資根據在XX公司工作年限發(fā)放，發(fā)放標準為工作年限×10元/年，按月發(fā)放；績效工資為200元/月（司爐工、上下水、采暖管道網維修工、化驗員采暖期按400元/月），根據部門考核結果，按月發(fā)放；津補貼（餐補、通信補貼）150元/月，按月發(fā)放；設立班長崗位的發(fā)放50元/月津貼, 按月發(fā)放。

外聘非全日制人員（監(jiān)控維護、消控維護）按照聘用雙方協(xié)議執(zhí)行。

特聘人員（廚師）按照聘用雙方協(xié)議執(zhí)行。

崗位工資標準根據地區(qū)經濟發(fā)展水平可作適時調整。第十三條 聘用人員、特聘人員的工資按照核定的標準按月發(fā)放。在聘期內按照規(guī)定享受社會保險待遇（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險），并按規(guī)定比例分別由單位和個人承擔。返聘人員不再辦理社會養(yǎng)老保險的參保手續(xù)，其他待遇與聘用在崗職工同等，但在聘用期間發(fā)生工傷時，按照《工傷保險條例》規(guī)定辦理。

外聘人員的社會養(yǎng)老保險由受聘人自行決定辦理方式，并由本人負責向參保單位繳納全額社會保險費用（含單位及個人應繳納的費用）。外聘人員不享有公司其他在崗人員的福利。

第五章 聘用人員的日常管理與考核

第十四條 聘用人員應嚴格遵守XX公司和用人部門的規(guī)章制度；各用人部門應加強對聘用人員的工作指導、培訓、考核及日常管理。

第十五條 聘用人員的出勤管理。

（一）聘用人員因病、因事需要請假的，應履行請假手續(xù)，需要續(xù)假時，應在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)，經批準后方有效。不履行請假手續(xù)、請假未被批準擅離工作崗位或逾期不續(xù)假者，一律按曠工對待。

（二）聘用人員因病請假3天以下，本人提出申請，由用人部門批準；請假3天及以上，本人提出申請，用人部門批準后報甘肅通勤物業(yè)管理有限公司人力資源部門備案。

（三）事假3天以內（含3天）者，病假在7天以內（含7天）者，當月工資全額發(fā)放。

超過規(guī)定天數的，事假根據實際請假天數扣發(fā)崗位工資、績效工資、津補貼。病假7天以上，一個月以內的，按照聘用基本工資、崗位工資、年功工資的90%發(fā)放；病假超過一個月者，從第二個月起按照聘用基本工資、崗位工資、年功工資的60%發(fā)放；從第三個月起聘用工資停發(fā)。當月病事假累積超過的同上辦理。

（四）聘用人員根據工作需要加班的，其加班時間以其確認的勞動報酬按照基礎工資、崗位工資的平均日工資計算支付。實行不定時工作制崗位的聘用人員不計發(fā)加班工資。

第十六條 聘用人員的考核管理。

（一）聘用人員實行平時考核和考核制度，考核工作由XX公司和用人部門組織實施。考核堅持公平、公正、注重實績的原則，實行領導考核與群眾評議相結合、平時考核與考核相結合的辦法。

（二）考核內容應當與崗位要求相結合，主要包括個人品德、能力、業(yè)績、紀律等方面，重點考核工作業(yè)績。

（三）考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

（四）考核結果的使用。

考核結果作為對聘用人員續(xù)聘、解聘的主要依據。對考核結果為基本合格的聘用人員，當年不計算為累計工作年限；如兩年連續(xù)被確定為基本合格等次的，當年考核可直接確定為不合格等次。經考核不合格的人員及時按規(guī)定解除聘用合同。

第六章 聘用合同的變更、終止與解除 第十七條 聘用合同簽訂后，不得擅自變更合同；確需變更時，應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

第十八條 聘用合同期滿或者約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。

第十九條 聘用人員有下列情形之一的，經核實后省衛(wèi)生廳可單方面解除聘用合同：

（一）在試用期被證明不符合用人單位崗位要求的；

（二）聘用人員嚴重違反紀律或用人單位規(guī)章制度的；

（三）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

（五）違法亂紀，被處以勞動教養(yǎng)或刑事處罰的。

（六）聘用人員考核不合格的；

（七）聘用人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。

單方面解除合同需提前30日以書面形式通知擬被解聘的聘用人員。

第二十條 受聘女職工在孕期、產期和哺乳期內，不得解除聘用合同。

第二十一條 有下列情形之一的，聘用人員可以單方面解除聘用合同，需提前30日以書面形式向甘肅通勤物業(yè)管理有限公司提出申請：

（一）在試用期內的；

（二）考入普通高等院校、中等專業(yè)學校的；

（三）被錄用到國家機關工作的；

（四）符合國家規(guī)定，經用人單位批準調出本單位的；

（五）依法服兵役的。

除上述情形外，聘用人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，聘用人員應當堅持正常工作，繼續(xù)履行合同；6個月后再次提出解除勞動合同仍未能協(xié)商一致的，可單方面解除合同。

第二十二條聘用關系解除后，按照有關規(guī)定及時辦理社會保險關系結轉手續(xù)。

第二十三條 聘用期內發(fā)生人事爭議，聘用人員可廳機關后勤服務中心申請調解，也可向勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。

第七章 附 則

第二十四條 本辦法由XX公司負責解釋。第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起試實施。

第五篇：醫(yī)院聘用人員管理辦法

息烽縣婦幼保健院聘用人員管理辦法

（試 行）

根據國家有關政策規(guī)定，為了適應醫(yī)院發(fā)展需要，保證醫(yī)院各項工作的正常開展，切實保障醫(yī)院和醫(yī)院聘用人員（以下簡稱院聘人員）的合法權益，規(guī)范院聘人員管理，根據《中華人民共和國勞動法》及省、地有關文件精神，結合我院實際，制定本辦法。

一、聘用崗位

單位人員聘用是指醫(yī)院聘用的非事業(yè)編制的工作人員，主要從事臨床醫(yī)療、護理、財務、醫(yī)技等專業(yè)技術和其它工作人員。

二、聘用條件

單位聘用人員應符合以下基本條件： 1.年齡18—35歲。

2.應聘人員必須具有相關專業(yè)大專以上學歷或有關職務職稱（收費室、后勤除外）。

3.遵紀守法，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生、計生工作，熱愛醫(yī)院，愛崗敬業(yè)，具備勝任應聘崗位工作的身體條件。

4.從事國家規(guī)定的技術工種的人員，必須持有有效的執(zhí)業(yè)技術資格證書并有一定的實際工作經驗。

三、聘用辦法

1.醫(yī)院辦公室公布招聘信息。

2.應聘人員攜居民身份證、戶口簿（暫住證）、學歷證書（畢業(yè)證書、學位證書）、執(zhí)業(yè)技術資格證書等原件交院招聘領導小組審核。

3.醫(yī)院組織相關人員對應聘人員進行考核，擇優(yōu)選拔。

4.招聘領導小組審核后，報院務會審核同意后試用，試用期三個月，試用合格后按程序辦理相關聘用手續(xù)。試用期內經考核不符合要求者，延緩聘用或不予聘用。

5.聘用人員在平等自愿的基礎上與醫(yī)院簽訂聘用合同，雙方簽字生效。聘用合同明確雙方的權利、義務、合同終止條件等內容。

四、勞動合同

1.根據有關規(guī)定，辦理聘用手續(xù)時，必須依法與被聘用人員簽訂勞動合同。院聘人員試用期滿后，由院醫(yī)務科和護理部組織相關考核，考核試用合格者，即可填寫轉正申請表，完成相關手續(xù)。前兩年實行一年一聘，滿二年后可一年一聘也可兩年一聘。

2.勞動合同書（協(xié)議）一式三份，應聘人員、單位各執(zhí)一份，報縣衛(wèi)計局備案一份。內容應包括職責范圍、工作任務、工資數額、違約責任以及其他雙方協(xié)商的條款等。

3.院聘人員合同期滿后，勞動合同即行終止。各用人科室根據工作需要、對聘用人員的個人意見以及在崗期間的表現(xiàn)和用人

科室的編制情況，提前一個月決定是否續(xù)聘。同意續(xù)聘的，由用人科室提出書面申請，經院務會審核，同意后辦理續(xù)聘手續(xù)。

4.用人科室、院聘人員雙方提前解除勞動合同或勞動合同期滿后不再續(xù)聘的，必須提前30天通知對方，用人科室負責辦理該院聘人員的離院手續(xù)和收回該院聘人員使用的醫(yī)院資產。

5.聘用人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除聘用合同：

（1）院聘人員應自覺遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度和勞動紀律，違者按醫(yī)院相關規(guī)定處理，嚴重者依法解除勞動合同；

（2）嚴重失職，對醫(yī)院利益造成重大損害的；

（3）被依法追究刑事責任的。

（4）無證者五年內未考取執(zhí)業(yè)證，醫(yī)院自行解聘；

（5）聘用人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的；

（6）聘用人員經考核不能勝任工作的；

（7）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同內容達成協(xié)議的；

（8）院聘人員由醫(yī)院指派外出進修學習的人員，待遇按醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。自行外出學習者，解除勞動合同；

（9）年齡：男性滿55歲，女性滿50歲的，自行解聘。6.聘用人員有下列情形之一的，醫(yī)院不得與聘用人員解除合同：

（1）在醫(yī)院因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（2）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（3）女醫(yī)護人員在孕期、產期、哺乳期內的；

（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7.有下列情形之一的，聘用人員可以與醫(yī)院解除合同：

（1）在試用期內的；

（2）醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的；

（3）醫(yī)院未按照合同約定支付聘用人員勞動報酬或者提供勞動條件的。

五、工資待遇

1.院聘人員基本工資標準見下表。

（1）新進人員試用期間（試用期3月）學歷為標準確定工資金額，中專、大專畢業(yè)每月800元，本科每月1000元。

（2）試用期結束，各學歷按照各自的對應現(xiàn)行在編標準套改崗位和薪級工資；崗位工資中專、大專崗位對應為550.00元，本科對應590.00元；薪級工資對應薪級為5、6、7級。邊補220.00元；取得執(zhí)業(yè)資格每月發(fā)給基礎績效300.00元。未取得資格不予以發(fā)放基礎績效。

（3）取得較高職稱按照相應職稱調整。

（4）院工會負責聘用職工的調整與日常管理工資。

2.院齡工資（簽訂合同之日認定院齡）。

按照國家人事勞動部門有關要求，每兩年晉升一個工資檔次，初級10元/年，中級15元/年，高級25元/年。

3.業(yè)績工資。

按所在科室在職人員績效工資發(fā)放到科室，然后由科室根據每位同志的業(yè)績重新分配。

4.院聘人員的“基本養(yǎng)老保險金”、“工傷保險金”、“失業(yè)保險金”按標準投保。

5.院聘人員連續(xù)工作四年以上者可參加院中層干部競聘，被聘為中層干部以上職務的，可享受相應待遇。

6.志愿加入院工會的按基本工資的比例繳納工會會員費，有權參加院工會組織的活動。

六、院聘人員管理

1.院聘人員被錄用后，由工會負責人事代理。主要內容包括：人事檔案、組織關系接轉、社會保險辦理等。按照有關規(guī)定，為聘用人員承辦專業(yè)技術職務認定和考評申報。受理聘用人員的工資審核或因私出國、自費出國留學、報考研究生等與人事檔案有關的事項。聘用人員檔案放在工會，工資、管理、聘任由工會負

責。

2.根據“誰用人，誰管理，誰負責”的原則，各用人科室必須承擔本科室院聘人員的教育、管理、使用、培訓等責任，加強院聘人員的日常考勤、考核等工作。

3.聘用人員采取考核和聘期考核相結合的辦法，具體考核辦法由衛(wèi)生行政主管部門制定，考核結果存入個人檔案，作為解聘、續(xù)聘或提高待遇的依據。

4.醫(yī)院任何科室均不得擅自聘用臨時工作人員。違反醫(yī)院規(guī)定擅自聘用臨時工作人員造成勞動糾紛、產生經濟賠償以及造成醫(yī)院名譽損害的，醫(yī)院將根據情況追究用人科室負責人責任。

5.院聘人員的工資由財務科按標準統(tǒng)一造冊，由財務科發(fā)放。

6.按照醫(yī)院有關規(guī)定，每年對院聘人員進行考核，考核結果作業(yè)績工資發(fā)放和終止、續(xù)聘的重要依據。

七、考核

1.考核對象為本單位的聘用職工。考核內容包括德、能、勤、績四個方面。考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

2.考核分為平時考核和考核，平時考核是考核的基礎，考核于每年12月底開始，翌年1月底結束。

3.考核在院考核領導小組領導下，由院工會組織實施。

4.有下列情形之一的人員不參加本考核：

(1)非單位公派，但經單位同意外出學習超過本半年(含半年)。

(2)本病假、事假或出國探親累計超過半年(含半年)。(3)本內辦理退休、退職或離崗退養(yǎng)手續(xù)的。

息烽縣婦幼保健院

2016年1月3日