第一篇：教育學院關于聘用人員管理辦法

為了規范成人（網絡）教育學院聘用人員的招聘與管理工作，根據《勞動法》和某某人事廳印發《某某專業技術人員和管理人員聘用合同鑒證暫行辦法》（魯人[XX]10號）、《石油大學（華東）關于招聘校辦企業編制人員的暫行規定》（石大東發[XX]26號）、《石油大學成人（網絡）教育學院關于人事調動工作的有關規定》（石大成字[XX]16號）等規定，特制定本管理辦法：

聘任

第一條：聘用崗位分為：工勤崗、技工崗、技術崗、管理崗、高級管理崗。聘用相應崗位人員的最低學歷要求：工勤崗，不限；技工崗，高中、中專畢業；技術崗，專科、高職（全日制）；管理崗，大學本科（全日制）；高級管理崗，碩士研究生畢業。

第二條：聘用從事技術崗、管理崗、高級管理崗工作的人員實行石油大學人事代管，簽訂《石油大學（華東）人事代管人員聘用合同鑒證書》（以下簡稱《聘用合同鑒證書》）；聘用從事工勤崗、技工崗工作的人員由成人（網絡）教育學院自行管理，簽訂《石油大學成人（網絡）教育學院聘用合同書》（以下簡稱《聘用合同書》）。

第三條：聘用人員的提出。各科室根據本科室簽訂的年度管理目標和事業發展的需要，分別向分管院領導匯報并提出所需聘任崗位、聘用人員條件等。一般每年底或年初提出，特殊情況可不限時間，分管院領導向院長辦公會匯報，經院長辦公會研究后委派專人組成聘任小組，統一辦理有關事宜。

第四條：招聘和試用。所有聘用人員的招聘由學院聘任小組負責，在向學校有關部門辦理相關手續后，發布聘用人員的崗位、崗位資格、崗位職責和應聘要求等信息，在規定時間內，報名應聘的人員要接受面試，面試通過后要經過試用，試用期三個月。

第五條：患有慢性病、殘疾和傳染病者不能參加應聘，隱瞞者一經發現即解除聘用。

第六條：正式聘任。試用期考核通過，由聘任小組組長向院長辦公會匯報，經院長辦公會同意后，正式簽訂《聘用合同鑒證書》、《聘用合同書》，納入員工管理。合同期一般為1—3年。

行政辦公室負責聘用人員的合同管理并組織落實。

第七條：續簽合同。聘用人員在已簽合同期間有晉升職稱或因技能不適合現崗位等情況，經院長辦公會研究同意按高一級或低一級崗位聘任時，可重新續簽合同。

已簽聘用合同期滿，經雙方協商一致同意續簽的，可以續簽合同。

續簽合同的工作時間連續計算。

管理與考核

第八條：聘用（含試用期內）的人員由所在科室管理，完成科室領導分配的任務，同時服從全院統一調配。

第九條：試用期考核。由所在科室領導和分管院領導負責組織，按應聘崗位資格和崗位職責的要求逐條進行，填寫《考核表》；另外對本人的道德品格和職業操守進行考查，并形成相應書面材料。以上材料齊備，并交相關部門備案，試用期結束。

第十條：正式聘用后的考核。按石油大學成人（網絡）教育學院職工考核辦法執行。

第十一條：對考核不合格者或其它情況將根據簽訂的聘用合同條款解除聘用。

政策與待遇

第十二條：試用期內學院須向應聘人員提供《聘用合同書》或《聘用合同鑒證書》樣本和《石油大學成人（網絡）教育學院聘用人員待遇標準》以及本管理辦法，在正式簽訂合同時，以上三個文件、文本的條款默認為簽訂者已知曉。

第十三條：凡正式簽訂《聘用合同鑒證書》的受聘者具體由黃河口人才某場石油大學分某場按照有關規定管理人事檔案，協助落戶，辦理黨、團、工會關系，協調聯系地方政府勞動部門提供人事業務服務，出具有關函件或證明等。還可享有下列待遇：

1．參加思想政治學習和黨、團、工會活動，提出合理化建議，擁有選舉權和被選舉權。

2．參加學院提供的培養、培訓等活動。

3．享受勞動保護、探親、休假、工會福利和獨生子女等待遇。

4．加學校組織的評審專業技術職務。

5．子女入（托）學與學校事業編制職工相同。

6．持工作證到圖書館辦理借閱圖書的證件。

第十四條：凡正式簽訂《聘用合同書》的受聘者具體由石油大學成人（網絡）教育學院按照合同約定和其它相關規定管理。

第十五條：試用期或簽訂聘用合同的受聘者的工資、津貼、其它福利待遇按《石油大學成人（網絡）教育學院聘用人員待遇標準》執行。

本辦法的解釋權歸成人（網絡）教育學院。

本辦法自發布之日起執行。

第二篇：聘用人員管理辦法

XX公司聘用人員管理辦法（草稿）

第一章

總

則

第一條

為規范XX公司人員聘用工作，保障用人單位和聘用人員的合法權益，根據《勞動合同法》等法律法規和政策，結合XX公司實際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于XX公司所屬聘用人員。第三條

本辦法所指的聘用人員，是指XX公司從事物業管理、小區保安、保潔、高低壓用電管理、上下水采暖管網維修、物業收費、監控、消控維護、會議服務、勞務輸出服務崗位（司爐工、化驗員、打字員、通訊員、駕駛員、廚師、服務員）工作的人員，由XX公司公開招聘或經廳機關后勤服務中心招聘的人員。

聘用分為返聘、外聘、聘用、特聘四種形式，返聘是指XX公司從社會上聘用的內退、待崗或正式退休人員；外聘是指XX公司從外部用人單位聘請的非全日制技術性維護人員；聘用是指XX公司根據崗位和用人部門需要聘用的人員；特聘是指XX公司根據用人部門特殊崗位需要聘請的人員。

第四條XX公司負責聘用人員的日常工作管理、考核，對聘用人員進行勞動合同簽訂、崗位技能培訓、“五險一金”繳納、員工檔案管理。

第二章 聘用人員的招聘

第五條 聘用人員一律面向社會公開招聘。招聘工作應堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，有用人單位組織考核，擇優聘用。

第六條 聘用人員應具備以下基本條件：

（一）遵守國家法律、法規；

（二）符合聘用崗位所需的資格條件和履行崗位職責的能力；

（三）非特殊崗位年齡要求45周歲以下；

（四）達到崗位要求的身體條件；

（五）滿足崗位所需的其它條件。第七條 招聘工作的基本程序：

（一）發布招聘公告；

（二）對應聘人員進行資格審查；

（三）用人部門進行面試、考核；

（四）體檢；

（五）辦理聘用手續

（六）試用期滿；

（七）簽訂聘用合同。

第三章 聘用人員的合同簽訂

第八條 XX公司聘用人員一律實行合同制管理，簽訂省人力資源和社會保障廳統一印制的《勞動合同書》。

第九條 聘用合同由XX公司和聘用人員雙方共同簽訂。聘用合同采取書面形式，XX公司和聘用人員各執一份。

第四章 聘用人員的待遇 第十條

XX公司聘用崗位主要包括保潔、保安、上下水、采暖管網維修工、物業收費員、收發、會議服務、電工、勞務輸出（駕駛員、司爐工、化驗員、廚師、服務員、打字員、通訊員）等崗位。

第十一條

聘用人員聘期內工資待遇和社會保險在勞動合同書中明確規定。

第十二條

聘用人員的工資。

XX公司聘用人員工資由基本工資、崗位工資、年功工資、績效工資、餐補等構成。基本工資300元/月,崗位工資分為：保潔、保安、收發、會議服務、物業收費員、服務員、打字員、通訊員、等崗位500元/月、電工、駕駛員、司爐工、上下水、采暖管網維修工、化驗員600元/月，按月發放；年功工資根據在XX公司工作年限發放，發放標準為工作年限×10元/年，按月發放；績效工資為200元/月（司爐工、上下水、采暖管道網維修工、化驗員采暖期按400元/月），根據部門考核結果，按月發放；津補貼（餐補、通信補貼）150元/月，按月發放；設立班長崗位的發放50元/月津貼, 按月發放。

外聘非全日制人員（監控維護、消控維護）按照聘用雙方協議執行。

特聘人員（廚師）按照聘用雙方協議執行。

崗位工資標準根據地區經濟發展水平可作適時調整。第十三條 聘用人員、特聘人員的工資按照核定的標準按月發放。在聘期內按照規定享受社會保險待遇（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險），并按規定比例分別由單位和個人承擔。返聘人員不再辦理社會養老保險的參保手續，其他待遇與聘用在崗職工同等，但在聘用期間發生工傷時，按照《工傷保險條例》規定辦理。

外聘人員的社會養老保險由受聘人自行決定辦理方式，并由本人負責向參保單位繳納全額社會保險費用（含單位及個人應繳納的費用）。外聘人員不享有公司其他在崗人員的福利。

第五章 聘用人員的日常管理與考核

第十四條 聘用人員應嚴格遵守XX公司和用人部門的規章制度；各用人部門應加強對聘用人員的工作指導、培訓、考核及日常管理。

第十五條 聘用人員的出勤管理。

（一）聘用人員因病、因事需要請假的，應履行請假手續，需要續假時，應在假期未滿前辦理續假手續，經批準后方有效。不履行請假手續、請假未被批準擅離工作崗位或逾期不續假者，一律按曠工對待。

（二）聘用人員因病請假3天以下，本人提出申請，由用人部門批準；請假3天及以上，本人提出申請，用人部門批準后報甘肅通勤物業管理有限公司人力資源部門備案。

（三）事假3天以內（含3天）者，病假在7天以內（含7天）者，當月工資全額發放。

超過規定天數的，事假根據實際請假天數扣發崗位工資、績效工資、津補貼。病假7天以上，一個月以內的，按照聘用基本工資、崗位工資、年功工資的90%發放；病假超過一個月者，從第二個月起按照聘用基本工資、崗位工資、年功工資的60%發放；從第三個月起聘用工資停發。當月病事假累積超過的同上辦理。

（四）聘用人員根據工作需要加班的，其加班時間以其確認的勞動報酬按照基礎工資、崗位工資的平均日工資計算支付。實行不定時工作制崗位的聘用人員不計發加班工資。

第十六條 聘用人員的考核管理。

（一）聘用人員實行平時考核和考核制度，考核工作由XX公司和用人部門組織實施。考核堅持公平、公正、注重實績的原則，實行領導考核與群眾評議相結合、平時考核與考核相結合的辦法。

（二）考核內容應當與崗位要求相結合，主要包括個人品德、能力、業績、紀律等方面，重點考核工作業績。

（三）考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

（四）考核結果的使用。

考核結果作為對聘用人員續聘、解聘的主要依據。對考核結果為基本合格的聘用人員，當年不計算為累計工作年限；如兩年連續被確定為基本合格等次的，當年考核可直接確定為不合格等次。經考核不合格的人員及時按規定解除聘用合同。

第六章 聘用合同的變更、終止與解除 第十七條 聘用合同簽訂后，不得擅自變更合同；確需變更時，應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。未達成一致意見的，原合同繼續有效。

第十八條 聘用合同期滿或者約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。

第十九條 聘用人員有下列情形之一的，經核實后省衛生廳可單方面解除聘用合同：

（一）在試用期被證明不符合用人單位崗位要求的；

（二）聘用人員嚴重違反紀律或用人單位規章制度的；

（三）連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

（四）違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

（五）違法亂紀，被處以勞動教養或刑事處罰的。

（六）聘用人員考核不合格的；

（七）聘用人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的。

單方面解除合同需提前30日以書面形式通知擬被解聘的聘用人員。

第二十條 受聘女職工在孕期、產期和哺乳期內，不得解除聘用合同。

第二十一條 有下列情形之一的，聘用人員可以單方面解除聘用合同，需提前30日以書面形式向甘肅通勤物業管理有限公司提出申請：

（一）在試用期內的；

（二）考入普通高等院校、中等專業學校的；

（三）被錄用到國家機關工作的；

（四）符合國家規定，經用人單位批準調出本單位的；

（五）依法服兵役的。

除上述情形外，聘用人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協商一致的，聘用人員應當堅持正常工作，繼續履行合同；6個月后再次提出解除勞動合同仍未能協商一致的，可單方面解除合同。

第二十二條聘用關系解除后，按照有關規定及時辦理社會保險關系結轉手續。

第二十三條 聘用期內發生人事爭議，聘用人員可廳機關后勤服務中心申請調解，也可向勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。

第七章 附 則

第二十四條 本辦法由XX公司負責解釋。第二十五條 本辦法自發布之日起試實施。

第三篇：人員聘用管理辦法

人員聘用管理辦法（1）

一、為加強本公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質，特制定本規定。

二、本公司系統所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。

正式員工是本公司系統員工隊伍的主體，享受公司制度中所規定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續受聘，經公司同意后可與本公司續簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應與本公司簽訂合同。

三、本公司系統各級管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業里工作，屬特殊情況的，需由董事長批準，且介紹人必須立下擔保書。

四、本公司各部門和各下屬企業必須制定人員編制，編制的制定和修改權限見人事責權劃分表，各部門各企業用人應控制在編制范圍內。

五、本公司需增聘員工時，提倡公開從社會上求職人員中擇優錄用，也可由內部員工引薦，內部引薦人員獲準聘用后，引薦人必須立下擔保書。

六、從事管理和業務工作的正式員工一般必須滿足下述條件

（一）大專以上學歷；

（二）二年以上相關工作經歷；

（三）年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲；

（四）外貿人員還必須至少精通一門外語；

（五）無不良行為記錄。

特殊情況人員，經董事長批準后可適當放寬有關條件，應屆畢業生及復員轉業軍人需經董事長批準后方可考慮聘用。

七、所有應聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經過三至六個月的試用期后才可考慮聘為正式員工。

八、試用人員必須呈交下述材料

（一）由公司統一發給并填寫招聘表格。

（二）學歷、職稱證明。

（三）個人簡歷。

（四）近期相片2張。

（五）身份證復印件。

（六）體檢表。

（七）結婚證、計劃生育證或未婚證明。

（八）面試或筆試記錄。

（九）員工引薦擔保書（由公司視需要而定）。

九、試用人員一般不宜擔任經濟要害部門的工作，也不宜安排具有重要經濟責任的工作。

十、試用人員在試用期內待遇規定如下：

（一）基本工資待遇：

高中以下畢業：一等

中專畢業：二等

大專畢業：三等

本科畢業：四等

碩士研究生畢業（含獲初級技術職稱者）：五等

博士研究生畢業（含獲中級技術職稱者）：六等

（二）試用人員享受一半浮動工資和勞保用品待遇。

十一、試用人員經試用考核合格后，可轉為正式員工，并根據其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式

員工的各種待遇；員工轉正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發任何補償費，試用人員不得提出任何異議。

十二、正式員工可根據其工作業績、表現以及年限，由公司給予辦理戶口調動。

十三、總公司和各下屬企業的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔保書等全部材料匯總保存于總公司人事監察部和勞資部，由上述二個單位負責監督聘用合同和擔保書的執行。

十四、本規定適用于總公司、下屬全資公司以及由公司控股、管理的合資公司。

第四篇：聘用人員管理辦法

興關辦事處聘用人員管理辦法（試行）

第一章總則

第一條為規范興關辦事處聘用人員工作，保障用人單位和聘用人員的合法權益，根據《勞動合同法》等法律法規和政策，結合辦事處實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于興關辦事處聘用人員。

第三條本辦法所指的聘用人員，是指不在辦事處編制管理，不擔任行政職務和行使行政權力，從事管理、技能性或輔助性工作，由辦事處公開招聘的人員。

第四條辦事處負責聘用人員的日常工作管理、考核，對聘用人員進行人事代理和合同管理。

第二章聘用人員的招聘

第五條聘用人員面向社會公開招聘。招聘工作應堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，采用考試和考核相結合的方法，擇優聘用。

第六條聘用人員應具備以下基本條件：

（一）遵守國家法律、法規；

（二）符合聘用崗位所需的資格條件和履行崗位職責的能力；

（三）非特殊崗位年齡要求45周歲以下；

（四）達到崗位要求的身體條件；

（五）符合崗位所需的其它條件。

第七條招聘工作的基本程序：

（一）發布招聘公告；

（二）對應聘人員進行資格審查；

（三）考試（筆試、面試或專業實務測試等）；

（四）體檢；

（五）考核；

（六）公示；

（七）辦理聘用手續。（試用半年）

第三章 聘用人員的合同簽訂

第八條 辦事處公開招錄的聘用人員一律實行合同制管理，測評合格后，簽訂省人力資源和社會保障廳統一印制的《勞動合同書》。

第九條 聘用合同由辦事處和聘用人員雙方本著平等、自愿的原則共同簽訂。聘用合同采取書面形式，辦事處和聘用人員各執一份。

第四章聘用人員的待遇

第十條辦事處聘用崗位主要包括計算機操作員、駕駛員、城管隊員、綜治、計生工作人員、文印、收發等崗位。

第十一條聘用人員聘期內工資待遇和社會保險在勞動合同書中明確規定。

第十二條聘用人員的工資。

辦事處聘用人員工資由崗位工資和績效工資構成。崗位工資為830元/月，按月發放；績效工資為333元/月，全年4000元/人，根據考核結果，年終一次性發放。其中，考核排名在所有參加考核人員前三分之一的人員發放4000元的125%，即5000元，考核排名在中間三分之一的人員發放4000元的100%，即4000元，考核排名后三分之一的人員發放4000元的75%，即3000元。

第十三條聘用人員的工資按照核定的標準按月發放。在聘期內按照規定享受社會保險待遇（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險），并按規定比例分別由單位和個人承擔。

第五章聘用人員的日常管理與考核

第十四條聘用人員應嚴格遵守用人單位的規章制度；辦事處會同相關科室加強對聘用人員的工作指導、培訓、考核及日常管理。

第十五條聘用人員的出勤管理。

（一）聘用人員按規定上下班，遲于規定上班時間超過10分鐘進辦公室、早于規定下班時間超過10分鐘離開辦公室者，視為遲到早退，無故遲到或早退超過1小時即視為曠工半天。

（二）聘用人員因病、因事需要請假的，應履行請假手續，需要續假時，應在假期未滿前辦理續假手續，經批準后方有效。不履行請假手續、請假未被批準擅離工作崗位或逾期不續假者，一律按曠工對待。

（三）聘用人員因病、因事請假半天，本人提出申請，由所在科室長批準；請假1天，由分管領導批準；請假1天以上，本人提出申請，經分管領導同意后報行政主管領導批準并報黨政辦備案。

（四）事假3天以內（含3天）者，病假在10天以內（含10天）者，當月工資全額發放。

超過規定天數的，事假根據實際請假天數扣發工資。病假10天以上，一個月以內的，按照聘用工資的90%發放；病假超過一個月者，從第二個月起按照聘用工資的60%發放；從第三個月起聘用工資停發。當月病事假累積超過的同上辦理。

第十六條聘用人員的考核管理。

（一）聘用人員實行平時考核和考核制度，考核工作由辦事處組織實施。考核堅持公平、公正、注重實績的原則，實行領導考核與群眾評議相結合、平時考核與考核相結合的辦法。考核評分為100分制，領導考核占30分，社區評議占30分，辦事處各科室長評議占20分，聘用人員互評20分。

（二）考核內容應當與崗位要求相結合，主要包括個人品德、能力、業績、紀律等方面，重點考核工作業績。

（三）考核結果分為優秀（考核90分以上）、合格（考核80分至90分）、基本合格（考核70分至80分）和不合格（考核70分以下）四個等次。

（四）考核結果的使用。

考核結果作為對聘用人員續聘、解聘的主要依據。對考核結果為基本合格的聘用人員，留用查看一年；如兩年連續

被確定為基本合格等次的，當年考核可直接確定為不合格等次。經考核不合格的人員及時按規定解除聘用合同。

第六章聘用合同的變更、終止與解除

第十七條 聘用合同簽訂后，不得擅自變更合同；確需變更時，應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。未達成一致意見的，原合同繼續有效。

第十八條 聘用合同期滿或者約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。

第十九條聘用人員有下列情形之一的，經核實后辦事處可單方面解除聘用合同：

（一）在試用期經考察不符合用人單位崗位要求的；

（二）聘用人員嚴重違反紀律或用人單位規章制度的；

（三）連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

（四）違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

（五）違反計劃生育政策，工作和生活中違法亂紀，被處以勞動教養或刑事處罰的。

（六）聘用人員考核不合格的；

（七）聘用人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的。

單方面解除合同需提前30日以書面形式通知擬被解聘的聘用人員。

第二十條受聘女職工在孕期、產期和哺乳期內，不得解除聘用合同。

第二十一條有下列情形之一的，聘用人員可以單方面解除聘用合同，需提前30日以書面形式向辦事處提出申請：

（一）在試用期內的；

（二）考入普通高等院校、中等專業學校的；

（三）經招考被錄用到國家機關工作的；

（四）符合國家規定，經用人單位批準調出本單位的；

（五）依法服兵役的。

除上述情形外，聘用人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協商一致的，聘用人員應當堅持正常工作，繼續履行合同；6個月后再次提出解除勞動合同仍未能協商一致的，可單方面解除合同。

第二十二條聘用關系解除后，由原單位按照有關規定及時辦理社會保險關系結轉手續。

第二十三條聘用期內發生人事爭議，聘用人員可向辦事處申請調解，也可向勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。

第七章附則

第二十四條本辦法由辦事處負責解釋。

第二十五條本辦法自發布之日起試行。

第五篇：聘用人員管理辦法

聘用人員管理辦法

第一條為了加強聘用人員的管理，根據學院實際特制定本辦法。

第二條各部門確因工作需要聘用新員工的，應于學期結束前將下學期用工計劃報學院人事部門，提交學院審批。

第三條聘用教師學歷職稱條件：專兼職教師原則上均要求本科或以上學歷，或具備中級或以上職稱，理實一體化教師如具備雙師素質和條件，學歷條件可適當放寬。

第四條聘用普通員工的條件：身體健康，年齡在18周歲以上，60周歲或65周歲以下（以具體崗位聘用年齡規定為準）。技術工種崗位的，需具備上崗資格證和初級工或以上技能等級證。

第五條凡是聘用人員需提交身份證、計生證、縣級以上醫院體檢表（或由學院組織統一體檢，費用自理）。

第六條所有聘用人員需通過學院人事部門、用人部門的面試及學院審批后方可聘用，試用期三個月。試用期滿，由用工部門進行工作考核，并參加由學院統一組織的筆試，考試、考核均合格者，方可與學院簽訂正式《勞動合同》。

第七條聘用人員的工資待遇：按學院《人事分配制度改革方案(試行)》。

第八條聘用人員的合同期限視工作任務、性質而定，一般不超過一年。合同期滿后，經考核合格可續簽。

第九條聘用人員與在編人員同等考核、考勤。

第十條本辦法由學院人事部門負責解釋，自下發之月起執行。