第一篇：人員聘用管理辦法

人員聘用管理辦法

第一章總則

第一條為規范公司人員聘用的管理，特制定本制度。

第二條本制度適用于XX公司所屬所有員工。

第三條本制度由總則、聘用原則及程序、社會保險、人事調動、員工辭職、解聘、續簽勞動合同、工資福利、附則七章組成。

第二章聘用原則及程序

第四條聘用原則

1、公司采用公開招聘的方式，擇優錄用。

2、公司聘用采取逐級縮小范圍的方式。

①一般員工面試須經行政人力部經理、部門經理、分管副總、總經理四個環節。②部門經理面試須經分管副總、集團人力資源部、總經理三個環節。

③副總經理面試須經集團人力資源部、總經理、董事長、董事會四個環節。

3、員工聘用簽定勞動合同制。

第五條聘用程序

1、經公司聘用的人員入職當天應向行政人力部提供如下個人資料：

①身份證、戶口薄、學歷證、學位證、獲獎證明、職稱資格證明、介紹擔保書（視情形決定）原件，經人力專員審核后留存復印件。

②一寸免冠照片1張（同時提交數碼格式），粘貼于“員工登記表”。

③公司保留對員工所提供個人資料的審查權利，如有虛假，由此而引發的一切后果和責任一概由員工本人承擔。

2、填寫“員工登記表”。對于“員工登記表”中的內容，行政人力部人力專員應及時錄入用友軟件“人事管理”。

3、接受行政人力部安排的2天的員工手冊學習培訓以及本部門安排的1天的作業手冊學習培訓。

4、規章制度學習完畢經考試合格，由行政人力部介紹與所在部門負責人見面，接受工作安

排，并在2個月之內與公司簽定《勞動合同》（合同期一般為一年）、《保密協議》。

5、新員工均需經過試用。試用期2～3個月。試用期工資按工資的80%發放，對于特別優秀的員工可經總經理批準提前轉正。

6、試用期終止前一個月，新員工應主動向其主管領導提交“員工轉正申請表”及“自我評定”各一份。

7、對于社保關系調入公司社保帳戶的員工，享受公司提供的養老、醫療、失業保險、生育、工傷保險。

第三章社會保險

第六條轉正員工須于轉正后一個月內可將其社保關系調入公司社保帳戶。同時，公司將補交自該員工入公司之日起的社會統籌保險（包括養老、醫療、失業保險、生育、工傷保險）

第七條轉正后一個月內，員工未將其社保關系調入公司社保帳戶的，公司不再替其補交社會統籌保險。公司自該員工將其社保關系調入公司社保帳戶之月起替其交納社會保險。員工因未及時將社會統籌保險關系轉至公司帳戶所導致公司未替其交納社會保險之情形所帶來的責任，由員工自行承擔。

第八條轉正員工須于轉正后一個月內將其人事檔案調入公司檔案戶。對于檔案未調入公司的員工，須向公司行政人力部提供人事檔案管理處開據的檔案保管證明文件。

第四章人事調動

第九條員工調動

1、員工崗位定位權在公司，公司可根據工作需要對員工進行崗位調動，并下發“員工調動通知書”。若員工有不同意見，可向公司提出書面意見，由公司酌情處理解決。但在公司收回對其工作調整的決定之前，該決定仍然執行，被調整工作的員工不得以任何理由拒不服從。

2、員工可根據自身情況向公司提出書面調崗要求報告，交于其部門經理。經其部門經理的上級領導批準，可同意其調崗要求。但須報行政人力部備案，并由行政人力部報財務部備案。

3、經同意調配崗位的人員需辦理好原崗位的工作交接，將正在辦理的工作事項以及本崗位重點業務單位聯系電話和聯系人以清單方式交接給工作接手人，并由其部門經理監交。

第五章員工辭職、解聘、續簽合同

第十條公司有權辭退不合格員工，員工也可主動提出辭職。

1、辭職：員工在合同期內辭職，必須提前一個月向其部門經理提交“員工辭職申請表”，并經其部門經理的上級領導批準后開始辦理辭職手續。辭職手續一般在報告批準后3個工作日內辦理完畢。

①行政人力部應書面通知所有部門，以便各部門在收到通知后3個工作日內向辭職員工收回借出資料及公物。

②員工辭職須辦理工作交接手續，將正在辦理的工作事項以及本崗位重點業務單位聯系電話和聯系人以清單方式交接給部門經理指定人員。交接完畢，由工作接手人在“員工離職手續表”上簽字確認。

③將所保管的業務資料，以清單方式移交給部門經理指定人員。交接完畢，由工作接手人在“員工離職手續表”上簽字確認。

④歸還領用但須歸還的辦公物品，以清單方式移交給部門經理指定人員。交接完畢，由工作接手人在“員工離職手續表”上簽字確認。

⑤結清公司借款、罰款、未報銷款項、所欠發票，由分管會計在“員工離職手續表”上簽字確認。

⑥行政人力部在確認離職各項手續辦理完畢后，通知財務部工資停發日。

⑦工資發放日，財務部支付離職員工工資。

2、解聘：

①有下列情形之一者，經部門經理和行政人力部協商后報請總經理予以解聘，但公司須提前一個月書面通知被辭退者。

A三個月內累計遲到、早退9次。

B三個月內曠工累計超過3天。

C半年內累計事假超過7天。

D半年內累計休病假36天以上（產假、工傷假除外）。

E未經批準在職期間兼職于其它單位且已影響本職工作者。

F因公司機構調整無合適工作崗位安排的。

G經培訓和崗位調整后，仍不能適應本職崗位工作要求的。

②員工在接到“員工解聘通知書”后，應到行政人力部辦理相應的離職手續。辭職手續一般在報告批準后3個工作日內辦理完畢。

③公司有權對以下情況者予以即時辭退，而無須事先通知，亦無須提供任何補償。

A試用期一個月內證明不符合錄用條件的。

B嚴重違反公司規章制度、職業道德或給公司造成損失的。

C被依法追究刑事責任的。

3、續簽合同：

①合同期滿前2個月，員工應填寫“員工續簽合同申請表”，告知是否愿與公司續簽合同，報相關領導批準。

②經相關領導批準，公司與員工續簽勞動合同。

第六章工資福利

第十一條公司實行下發工資制。即次月十號發放上月工資（遇節假日順延）。

第十二條員工工資由基本工資和崗位工資兩部份組成。小時工資按照（基本工資與崗位工資）/174計算。

第十三條公司實行十三個月工資，次年春節前根據上年度員工實際出勤時間計算和發放第十三個月工資。

第七章附則

第十四條本制度由行政人力部負責解釋、修訂、監督執行。

第十五條本制度由總經理審批后，自頒布之日起執行。

第二篇：聘用人員管理辦法

興關辦事處聘用人員管理辦法（試行）

第一章總則

第一條為規范興關辦事處聘用人員工作，保障用人單位和聘用人員的合法權益，根據《勞動合同法》等法律法規和政策，結合辦事處實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于興關辦事處聘用人員。

第三條本辦法所指的聘用人員，是指不在辦事處編制管理，不擔任行政職務和行使行政權力，從事管理、技能性或輔助性工作，由辦事處公開招聘的人員。

第四條辦事處負責聘用人員的日常工作管理、考核，對聘用人員進行人事代理和合同管理。

第二章聘用人員的招聘

第五條聘用人員面向社會公開招聘。招聘工作應堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，采用考試和考核相結合的方法，擇優聘用。

第六條聘用人員應具備以下基本條件：

（一）遵守國家法律、法規；

（二）符合聘用崗位所需的資格條件和履行崗位職責的能力；

（三）非特殊崗位年齡要求45周歲以下；

（四）達到崗位要求的身體條件；

（五）符合崗位所需的其它條件。

第七條招聘工作的基本程序：

（一）發布招聘公告；

（二）對應聘人員進行資格審查；

（三）考試（筆試、面試或專業實務測試等）；

（四）體檢；

（五）考核；

（六）公示；

（七）辦理聘用手續。（試用半年）

第三章 聘用人員的合同簽訂

第八條 辦事處公開招錄的聘用人員一律實行合同制管理，測評合格后，簽訂省人力資源和社會保障廳統一印制的《勞動合同書》。

第九條 聘用合同由辦事處和聘用人員雙方本著平等、自愿的原則共同簽訂。聘用合同采取書面形式，辦事處和聘用人員各執一份。

第四章聘用人員的待遇

第十條辦事處聘用崗位主要包括計算機操作員、駕駛員、城管隊員、綜治、計生工作人員、文印、收發等崗位。

第十一條聘用人員聘期內工資待遇和社會保險在勞動合同書中明確規定。

第十二條聘用人員的工資。

辦事處聘用人員工資由崗位工資和績效工資構成。崗位工資為830元/月，按月發放；績效工資為333元/月，全年4000元/人，根據考核結果，年終一次性發放。其中，考核排名在所有參加考核人員前三分之一的人員發放4000元的125%，即5000元，考核排名在中間三分之一的人員發放4000元的100%，即4000元，考核排名后三分之一的人員發放4000元的75%，即3000元。

第十三條聘用人員的工資按照核定的標準按月發放。在聘期內按照規定享受社會保險待遇（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險），并按規定比例分別由單位和個人承擔。

第五章聘用人員的日常管理與考核

第十四條聘用人員應嚴格遵守用人單位的規章制度；辦事處會同相關科室加強對聘用人員的工作指導、培訓、考核及日常管理。

第十五條聘用人員的出勤管理。

（一）聘用人員按規定上下班，遲于規定上班時間超過10分鐘進辦公室、早于規定下班時間超過10分鐘離開辦公室者，視為遲到早退，無故遲到或早退超過1小時即視為曠工半天。

（二）聘用人員因病、因事需要請假的，應履行請假手續，需要續假時，應在假期未滿前辦理續假手續，經批準后方有效。不履行請假手續、請假未被批準擅離工作崗位或逾期不續假者，一律按曠工對待。

（三）聘用人員因病、因事請假半天，本人提出申請，由所在科室長批準；請假1天，由分管領導批準；請假1天以上，本人提出申請，經分管領導同意后報行政主管領導批準并報黨政辦備案。

（四）事假3天以內（含3天）者，病假在10天以內（含10天）者，當月工資全額發放。

超過規定天數的，事假根據實際請假天數扣發工資。病假10天以上，一個月以內的，按照聘用工資的90%發放；病假超過一個月者，從第二個月起按照聘用工資的60%發放；從第三個月起聘用工資停發。當月病事假累積超過的同上辦理。

第十六條聘用人員的考核管理。

（一）聘用人員實行平時考核和考核制度，考核工作由辦事處組織實施。考核堅持公平、公正、注重實績的原則，實行領導考核與群眾評議相結合、平時考核與考核相結合的辦法。考核評分為100分制，領導考核占30分，社區評議占30分，辦事處各科室長評議占20分，聘用人員互評20分。

（二）考核內容應當與崗位要求相結合，主要包括個人品德、能力、業績、紀律等方面，重點考核工作業績。

（三）考核結果分為優秀（考核90分以上）、合格（考核80分至90分）、基本合格（考核70分至80分）和不合格（考核70分以下）四個等次。

（四）考核結果的使用。

考核結果作為對聘用人員續聘、解聘的主要依據。對考核結果為基本合格的聘用人員，留用查看一年；如兩年連續

被確定為基本合格等次的，當年考核可直接確定為不合格等次。經考核不合格的人員及時按規定解除聘用合同。

第六章聘用合同的變更、終止與解除

第十七條 聘用合同簽訂后，不得擅自變更合同；確需變更時，應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。未達成一致意見的，原合同繼續有效。

第十八條 聘用合同期滿或者約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。

第十九條聘用人員有下列情形之一的，經核實后辦事處可單方面解除聘用合同：

（一）在試用期經考察不符合用人單位崗位要求的；

（二）聘用人員嚴重違反紀律或用人單位規章制度的；

（三）連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

（四）違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

（五）違反計劃生育政策，工作和生活中違法亂紀，被處以勞動教養或刑事處罰的。

（六）聘用人員考核不合格的；

（七）聘用人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的。

單方面解除合同需提前30日以書面形式通知擬被解聘的聘用人員。

第二十條受聘女職工在孕期、產期和哺乳期內，不得解除聘用合同。

第二十一條有下列情形之一的，聘用人員可以單方面解除聘用合同，需提前30日以書面形式向辦事處提出申請：

（一）在試用期內的；

（二）考入普通高等院校、中等專業學校的；

（三）經招考被錄用到國家機關工作的；

（四）符合國家規定，經用人單位批準調出本單位的；

（五）依法服兵役的。

除上述情形外，聘用人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協商一致的，聘用人員應當堅持正常工作，繼續履行合同；6個月后再次提出解除勞動合同仍未能協商一致的，可單方面解除合同。

第二十二條聘用關系解除后，由原單位按照有關規定及時辦理社會保險關系結轉手續。

第二十三條聘用期內發生人事爭議，聘用人員可向辦事處申請調解，也可向勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。

第七章附則

第二十四條本辦法由辦事處負責解釋。

第二十五條本辦法自發布之日起試行。

第三篇：聘用人員管理辦法

聘用人員管理辦法

第一條為了加強聘用人員的管理，根據學院實際特制定本辦法。

第二條各部門確因工作需要聘用新員工的，應于學期結束前將下學期用工計劃報學院人事部門，提交學院審批。

第三條聘用教師學歷職稱條件：專兼職教師原則上均要求本科或以上學歷，或具備中級或以上職稱，理實一體化教師如具備雙師素質和條件，學歷條件可適當放寬。

第四條聘用普通員工的條件：身體健康，年齡在18周歲以上，60周歲或65周歲以下（以具體崗位聘用年齡規定為準）。技術工種崗位的，需具備上崗資格證和初級工或以上技能等級證。

第五條凡是聘用人員需提交身份證、計生證、縣級以上醫院體檢表（或由學院組織統一體檢，費用自理）。

第六條所有聘用人員需通過學院人事部門、用人部門的面試及學院審批后方可聘用，試用期三個月。試用期滿，由用工部門進行工作考核，并參加由學院統一組織的筆試，考試、考核均合格者，方可與學院簽訂正式《勞動合同》。

第七條聘用人員的工資待遇：按學院《人事分配制度改革方案(試行)》。

第八條聘用人員的合同期限視工作任務、性質而定，一般不超過一年。合同期滿后，經考核合格可續簽。

第九條聘用人員與在編人員同等考核、考勤。

第十條本辦法由學院人事部門負責解釋，自下發之月起執行。

第四篇：聘用人員管理辦法

XX公司聘用人員管理辦法（草稿）

第一章

總

則

第一條

為規范XX公司人員聘用工作，保障用人單位和聘用人員的合法權益，根據《勞動合同法》等法律法規和政策，結合XX公司實際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于XX公司所屬聘用人員。第三條

本辦法所指的聘用人員，是指XX公司從事物業管理、小區保安、保潔、高低壓用電管理、上下水采暖管網維修、物業收費、監控、消控維護、會議服務、勞務輸出服務崗位（司爐工、化驗員、打字員、通訊員、駕駛員、廚師、服務員）工作的人員，由XX公司公開招聘或經廳機關后勤服務中心招聘的人員。

聘用分為返聘、外聘、聘用、特聘四種形式，返聘是指XX公司從社會上聘用的內退、待崗或正式退休人員；外聘是指XX公司從外部用人單位聘請的非全日制技術性維護人員；聘用是指XX公司根據崗位和用人部門需要聘用的人員；特聘是指XX公司根據用人部門特殊崗位需要聘請的人員。

第四條XX公司負責聘用人員的日常工作管理、考核，對聘用人員進行勞動合同簽訂、崗位技能培訓、“五險一金”繳納、員工檔案管理。

第二章 聘用人員的招聘

第五條 聘用人員一律面向社會公開招聘。招聘工作應堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，有用人單位組織考核，擇優聘用。

第六條 聘用人員應具備以下基本條件：

（一）遵守國家法律、法規；

（二）符合聘用崗位所需的資格條件和履行崗位職責的能力；

（三）非特殊崗位年齡要求45周歲以下；

（四）達到崗位要求的身體條件；

（五）滿足崗位所需的其它條件。第七條 招聘工作的基本程序：

（一）發布招聘公告；

（二）對應聘人員進行資格審查；

（三）用人部門進行面試、考核；

（四）體檢；

（五）辦理聘用手續

（六）試用期滿；

（七）簽訂聘用合同。

第三章 聘用人員的合同簽訂

第八條 XX公司聘用人員一律實行合同制管理，簽訂省人力資源和社會保障廳統一印制的《勞動合同書》。

第九條 聘用合同由XX公司和聘用人員雙方共同簽訂。聘用合同采取書面形式，XX公司和聘用人員各執一份。

第四章 聘用人員的待遇 第十條

XX公司聘用崗位主要包括保潔、保安、上下水、采暖管網維修工、物業收費員、收發、會議服務、電工、勞務輸出（駕駛員、司爐工、化驗員、廚師、服務員、打字員、通訊員）等崗位。

第十一條

聘用人員聘期內工資待遇和社會保險在勞動合同書中明確規定。

第十二條

聘用人員的工資。

XX公司聘用人員工資由基本工資、崗位工資、年功工資、績效工資、餐補等構成。基本工資300元/月,崗位工資分為：保潔、保安、收發、會議服務、物業收費員、服務員、打字員、通訊員、等崗位500元/月、電工、駕駛員、司爐工、上下水、采暖管網維修工、化驗員600元/月，按月發放；年功工資根據在XX公司工作年限發放，發放標準為工作年限×10元/年，按月發放；績效工資為200元/月（司爐工、上下水、采暖管道網維修工、化驗員采暖期按400元/月），根據部門考核結果，按月發放；津補貼（餐補、通信補貼）150元/月，按月發放；設立班長崗位的發放50元/月津貼, 按月發放。

外聘非全日制人員（監控維護、消控維護）按照聘用雙方協議執行。

特聘人員（廚師）按照聘用雙方協議執行。

崗位工資標準根據地區經濟發展水平可作適時調整。第十三條 聘用人員、特聘人員的工資按照核定的標準按月發放。在聘期內按照規定享受社會保險待遇（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險），并按規定比例分別由單位和個人承擔。返聘人員不再辦理社會養老保險的參保手續，其他待遇與聘用在崗職工同等，但在聘用期間發生工傷時，按照《工傷保險條例》規定辦理。

外聘人員的社會養老保險由受聘人自行決定辦理方式，并由本人負責向參保單位繳納全額社會保險費用（含單位及個人應繳納的費用）。外聘人員不享有公司其他在崗人員的福利。

第五章 聘用人員的日常管理與考核

第十四條 聘用人員應嚴格遵守XX公司和用人部門的規章制度；各用人部門應加強對聘用人員的工作指導、培訓、考核及日常管理。

第十五條 聘用人員的出勤管理。

（一）聘用人員因病、因事需要請假的，應履行請假手續，需要續假時，應在假期未滿前辦理續假手續，經批準后方有效。不履行請假手續、請假未被批準擅離工作崗位或逾期不續假者，一律按曠工對待。

（二）聘用人員因病請假3天以下，本人提出申請，由用人部門批準；請假3天及以上，本人提出申請，用人部門批準后報甘肅通勤物業管理有限公司人力資源部門備案。

（三）事假3天以內（含3天）者，病假在7天以內（含7天）者，當月工資全額發放。

超過規定天數的，事假根據實際請假天數扣發崗位工資、績效工資、津補貼。病假7天以上，一個月以內的，按照聘用基本工資、崗位工資、年功工資的90%發放；病假超過一個月者，從第二個月起按照聘用基本工資、崗位工資、年功工資的60%發放；從第三個月起聘用工資停發。當月病事假累積超過的同上辦理。

（四）聘用人員根據工作需要加班的，其加班時間以其確認的勞動報酬按照基礎工資、崗位工資的平均日工資計算支付。實行不定時工作制崗位的聘用人員不計發加班工資。

第十六條 聘用人員的考核管理。

（一）聘用人員實行平時考核和考核制度，考核工作由XX公司和用人部門組織實施。考核堅持公平、公正、注重實績的原則，實行領導考核與群眾評議相結合、平時考核與考核相結合的辦法。

（二）考核內容應當與崗位要求相結合，主要包括個人品德、能力、業績、紀律等方面，重點考核工作業績。

（三）考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

（四）考核結果的使用。

考核結果作為對聘用人員續聘、解聘的主要依據。對考核結果為基本合格的聘用人員，當年不計算為累計工作年限；如兩年連續被確定為基本合格等次的，當年考核可直接確定為不合格等次。經考核不合格的人員及時按規定解除聘用合同。

第六章 聘用合同的變更、終止與解除 第十七條 聘用合同簽訂后，不得擅自變更合同；確需變更時，應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。未達成一致意見的，原合同繼續有效。

第十八條 聘用合同期滿或者約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。

第十九條 聘用人員有下列情形之一的，經核實后省衛生廳可單方面解除聘用合同：

（一）在試用期被證明不符合用人單位崗位要求的；

（二）聘用人員嚴重違反紀律或用人單位規章制度的；

（三）連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

（四）違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

（五）違法亂紀，被處以勞動教養或刑事處罰的。

（六）聘用人員考核不合格的；

（七）聘用人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的。

單方面解除合同需提前30日以書面形式通知擬被解聘的聘用人員。

第二十條 受聘女職工在孕期、產期和哺乳期內，不得解除聘用合同。

第二十一條 有下列情形之一的，聘用人員可以單方面解除聘用合同，需提前30日以書面形式向甘肅通勤物業管理有限公司提出申請：

（一）在試用期內的；

（二）考入普通高等院校、中等專業學校的；

（三）被錄用到國家機關工作的；

（四）符合國家規定，經用人單位批準調出本單位的；

（五）依法服兵役的。

除上述情形外，聘用人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協商一致的，聘用人員應當堅持正常工作，繼續履行合同；6個月后再次提出解除勞動合同仍未能協商一致的，可單方面解除合同。

第二十二條聘用關系解除后，按照有關規定及時辦理社會保險關系結轉手續。

第二十三條 聘用期內發生人事爭議，聘用人員可廳機關后勤服務中心申請調解，也可向勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。

第七章 附 則

第二十四條 本辦法由XX公司負責解釋。第二十五條 本辦法自發布之日起試實施。

第五篇：人員聘用管理辦法

人員聘用管理辦法（1）

一、為加強本公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質，特制定本規定。

二、本公司系統所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。

正式員工是本公司系統員工隊伍的主體，享受公司制度中所規定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續受聘，經公司同意后可與本公司續簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應與本公司簽訂合同。

三、本公司系統各級管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業里工作，屬特殊情況的，需由董事長批準，且介紹人必須立下擔保書。

四、本公司各部門和各下屬企業必須制定人員編制，編制的制定和修改權限見人事責權劃分表，各部門各企業用人應控制在編制范圍內。

五、本公司需增聘員工時，提倡公開從社會上求職人員中擇優錄用，也可由內部員工引薦，內部引薦人員獲準聘用后，引薦人必須立下擔保書。

六、從事管理和業務工作的正式員工一般必須滿足下述條件

（一）大專以上學歷；

（二）二年以上相關工作經歷；

（三）年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲；

（四）外貿人員還必須至少精通一門外語；

（五）無不良行為記錄。

特殊情況人員，經董事長批準后可適當放寬有關條件，應屆畢業生及復員轉業軍人需經董事長批準后方可考慮聘用。

七、所有應聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經過三至六個月的試用期后才可考慮聘為正式員工。

八、試用人員必須呈交下述材料

（一）由公司統一發給并填寫招聘表格。

（二）學歷、職稱證明。

（三）個人簡歷。

（四）近期相片2張。

（五）身份證復印件。

（六）體檢表。

（七）結婚證、計劃生育證或未婚證明。

（八）面試或筆試記錄。

（九）員工引薦擔保書（由公司視需要而定）。

九、試用人員一般不宜擔任經濟要害部門的工作，也不宜安排具有重要經濟責任的工作。

十、試用人員在試用期內待遇規定如下：

（一）基本工資待遇：

高中以下畢業：一等

中專畢業：二等

大專畢業：三等

本科畢業：四等

碩士研究生畢業（含獲初級技術職稱者）：五等

博士研究生畢業（含獲中級技術職稱者）：六等

（二）試用人員享受一半浮動工資和勞保用品待遇。

十一、試用人員經試用考核合格后，可轉為正式員工，并根據其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式

員工的各種待遇；員工轉正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發任何補償費，試用人員不得提出任何異議。

十二、正式員工可根據其工作業績、表現以及年限，由公司給予辦理戶口調動。

十三、總公司和各下屬企業的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔保書等全部材料匯總保存于總公司人事監察部和勞資部，由上述二個單位負責監督聘用合同和擔保書的執行。

十四、本規定適用于總公司、下屬全資公司以及由公司控股、管理的合資公司。