第一篇：醫院聘用人員管理辦法 劉

醫院聘用人員管理辦法

聘用人員管理辦法 根據醫院《人力資源管理程序》的有關規定，為進一步加強和規范對聘用人員的管理，不斷完善與醫院發展相適應的聘用人員的管理制度，更合理的調配使用人力資源，特制定本辦法。

一、指導思想和目的

通過制定規范化的聘用人員管理辦法，建立與醫院發展相適應的聘用人員管理考核體系，為充分調動聘用人員工作的積極性和主動性，發揮聘用人員的才智，創造公開、公平的競爭平臺，以期建立對聘用人員客觀、公正、科學、規范的評價機制和人盡其才、優勝劣汰的激勵競爭機制及能進能出、能上能下的人才流動機制。

二、聘用的程序和方法

1、辦公室（人事科）根據醫院“十一五”期間人才隊伍建設規劃及醫院對人員需求的實際狀況，制定年度人才需求計劃，經院長辦公會批準后報上級主管部門備案。

2、辦公室（人事科）根據上級主管部門批準的人才需求計劃，擬定招聘程序，向社會（人事行政主管部門、新聞媒體及相關人才人事網等）發布招聘信息，進行公開招聘。招聘過程中由（辦公室人事科）會同醫務、護理部等用人部門根據公開、公平、公正的原則，組織聘用人員進行考試、考核，并安排聘用人員進 行體檢，確定擬聘用人選，報院長辦公會同意。

3、經考試、考核后,對同意聘用的人員，由辦公室（人事科）負責簽訂聘用合同。

三、聘用人員的待遇

1、醫療衛生技術崗位的聘用人員，其待遇根據來院時的學歷，分為以下幾類：

（1）聘用專業技術人員試用期二個月，非專業技術人員、（工勤人員）試用期二個月，試用期滿經考核合格后進入聘用期，簽訂聘用合同。試用期不享受獎金待遇，未取得崗位準入資格或具備崗位準入資格在醫院不享受獎金待遇。

（2）專業技術人員試用期合格后，醫院按照國家規定的同類人員標準支付工資及國家規定的津貼、補貼，其他衛生津貼、按醫院有關規定享受正式職工待遇；獎金待遇按醫院的有關規定執行。

（3）非專業技術人員、工勤人員試用期合格后，工資按合同約定條款支付，獎金待遇按醫院有關規定執行發放。

（4）具有助理級及以上任職資格確屬醫院急需人員，比照醫院同類人員按照國家規定的標準支付工資及國家規定的津貼、補貼，其他衛生津貼、按醫院有關規定享受正式職工待遇；獎金待遇按醫院的有關規定執行。

（5）醫院引進和聘用的高層次學歷人才（如博士及以上學歷人員）和高級衛生專業技術人才以及學科帶頭人等，接照縣委、縣政府按照縣人社局有關規定執行。

2、所有正式聘用人員需自費辦理好城鎮居民醫保或農醫保，醫院為其辦理養老保險，繳費比例按國家規定雙方分別承擔。

3、臨時聘用人員勞動合同簽訂期限為一年。

4、聘用人員享受正式職工的工會福利待遇。

5、聘用人員享受正式職工的休假待遇（含女職工計劃生育假）。

6、聘用人員與本單位職工享受同等的政治待遇，包括參加政治學習、業務培訓、組織生活以及參加各種會議等。

四、聘用人員的管理

1、聘用人員上崗前必須經過崗前培訓，培訓工作由辦公室（人事科）組織，安排相關院領導、職能科室負責人等對聘用人員進行授課培訓。人事科負責對培訓結果進行考核評估、總結，并將有關材料整理歸檔。對培訓不合格者，不予聘用。

2、聘用人員一經正式聘用，須崗位準入資格的人員，必須在兩個考試周期內通過國家執業資格考試，取得崗位準入資格，方可繼續聘用。

3、聘用人員因個人原因中途提出辭職的人員，須按聘用合同規定條款支付違約金。

4、聘用人員如若報考研究生，需經醫院同意，簽訂相關協議，并按照相關規定執行。

5、聘用人員的日常管理，由所在科室和主管科室負責。聘 用人員所在科室和主管科室要加強對聘用人員的考核工作。

五、聘用人員的考核。

（一）組織領導 醫院成立聘用人員考評委員會，對聘用人員的考核工作進行規劃、協調和督導。考核工作實行科室、醫院考評委員會二級考核。

（二）各級考核組織職能 1.科室考核 科室考核由科主任、護士長等組成評議小組，成員3-5人。負責對本科室聘用人員所承擔的工作職責，按量化的考核標準對其執行和完成任務的情況進行考核評價。2.醫院考評委員會 醫院聘用人員考評委員會由醫院黨政領導、人事、監察、院辦及主管業務科室負責人等組成，負責對聘用人員的德、能、勤、績、廉考核評分等級的最后確定。3.各級考核小組成員必須堅持原則，作風正派，辦事公道，在考核工作中堅持客觀公正、民主公開、真實準確的原則，對在考核過程中有徇私舞弊，打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為，將依照有關規定嚴肅處理。

（三）考核方法1.考核實行平時考核和年度考核相結合的方法。平時考核由辦公室（人科室）及主管科室負責。用人科室按考核標準每季度進行考核評分一次，填寫《聘用人員考核評分表》，每人一份，報主管科室審核確認后，由主管科室存檔。年度考核，由聘用人員填寫《專業技術人員年度考核登記表》，進行自我評價，科室簽署意見，院考評委員會確定評價等級。

（四）、考核的內容和程序 1.考核內容 ○1平時考核內容 為工作崗位考核標準。○2年度考核內容為德、能、勤、績、廉五個方面。德：主要考核聘用人員的政治思想，職業道德和集體觀念。能：主要考核聘用人員履行崗位職責的業務素質、業務技術能力和提高業務水平及知識更新情況。勤：主要考核聘用人員的工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況。績：主要考核聘用人員履行聘用合同規定的職責任務情況，包括完成工作任務的數量、質量、效率和所產生的效益。廉：主要考核聘用人員遵紀守法和廉潔自律情況。○3年度考核程序 1）個人述職。聘用人員根據崗位職責和平時考核，按照考核內容對自己全年的工作情況和表現進行總結，并按要求填寫《專業技術人員年度考核登記表》。2）科室考評。科室考核小組根據聘用人員的個人述職報告及德才表現、工作業績，結合其平時考試考核成績給出初步評議和評分，由負責人寫出評語。3）醫院考評委員會根據各考核小組的考核意見，進行綜合評價，確定各聘用人員的考核等次。4）考核結果由各專業小組通知本人，當事人如有異議，可以向院辦（人事科)申請復議。當事人對復議結果仍不滿意可向醫院考評委員會申請復議，由醫院考評委員會作出最終評定。5）辦公室（人事科）將《專業技術人員考核登記表》按規定歸入專業技術人員的技術檔案，作為今后晉升、晉級、續聘、低聘、解聘、獎懲和工資待遇的主要依據。6）考核結果進行公示。對確定為優秀及其他等次的人員進行為期一周的公示，公示期內，如對考核結果有異議可向醫院考評委員會及考核小組反映。

（五）考核分醫療、護理考核標準，考核等次分優秀、稱職、基本稱職和不稱職。優秀等次人員的比例不超過應參加考核人數的15%。

（六）考核結果的適用。考核結果與繼續聘用、解聘、調整工作崗位、晉職、晉薪及享受相應的工資待遇掛鉤。

1、考核結果不稱職者，按國家和醫院的相關規定予以解聘。

2、試用期內考核不合格者，不予聘用。

（七）、聘用人員的解聘，聘用人員發生下列情況之一的，醫院有權直接解聘：

1、嚴重差錯及以上過失；

2、違反醫德醫風情節嚴重，3、因本人責任引起重大醫患糾紛及安全生產事故，給醫院造成惡劣影響；

4、違反計劃生育有關規定；

5、年度考核不稱職；

6、連續兩個考試周期未能取得崗位執業資格；

7、違反《中華人民共和國執業醫師法》和《中華人民共和國護士管理條例》中所規定的相關條款。

8、因隱瞞個人身體狀況患有不宜從事本專業工作者，如精神障礙等重大疾患。

9、受到司法行政部門責任追究或其他重大違紀違規行為，按相關的法律法規處理。被解聘人員均不享受當年度年終獎金及相關福利。

（八）、解聘程序

1、根據年度考核結果，在聘用人員聘期結束前根據醫院考評委員會的意見，由主管科室提出解聘意見報告，經分管院長同意后報院長辦公會批準，辦公室（人事科）辦理解聘手續。

2、由醫院直接解聘的人員，由辦公室（人事科）通知當事人和主管科室，并辦理解聘手續。

（九）聘用人員的辭職和程序

1、聘用人員因個人原因，需與醫院解除聘用合同，試用期內未簽訂聘用合同人員，應提前一周，已簽訂聘用合同人員，應提前一個月，以書面申請的形式，經所在科室及主管科室同意后報人事科，填寫辭職申請表，經批準同意后，按規定程序辦理離院手續后，方可離院。

2、辭職人員凡經醫院出資參加進修培訓的，如個人與醫院已簽訂合同或協議的，進修培訓費等相關費用按合同或協議規定辦理，未與醫院簽訂協議的，則按醫院的有關規定執行。

3、辭職人員擅自離職或拒不辦理手續的，按自動離職處理，醫院不予證明其相關工作經歷，對社會保險等予以凍結；對有可能造成醫院重大經濟損失的，予以追究法律責任。

六、本《辦法》適用范圍：本院聘用的在崗專業技術人員及工勤人員和管理人員。

七、本方案經醫院職代會討論通過后實施，具體事宜由辦公室（人事科）負責解釋。

第二篇：醫院聘用人員管理辦法

息烽縣婦幼保健院聘用人員管理辦法

（試 行）

根據國家有關政策規定，為了適應醫院發展需要，保證醫院各項工作的正常開展，切實保障醫院和醫院聘用人員（以下簡稱院聘人員）的合法權益，規范院聘人員管理，根據《中華人民共和國勞動法》及省、地有關文件精神，結合我院實際，制定本辦法。

一、聘用崗位

單位人員聘用是指醫院聘用的非事業編制的工作人員，主要從事臨床醫療、護理、財務、醫技等專業技術和其它工作人員。

二、聘用條件

單位聘用人員應符合以下基本條件： 1.年齡18—35歲。

2.應聘人員必須具有相關專業大專以上學歷或有關職務職稱（收費室、后勤除外）。

3.遵紀守法，熱愛醫療衛生、計生工作，熱愛醫院，愛崗敬業，具備勝任應聘崗位工作的身體條件。

4.從事國家規定的技術工種的人員，必須持有有效的執業技術資格證書并有一定的實際工作經驗。

三、聘用辦法

1.醫院辦公室公布招聘信息。

2.應聘人員攜居民身份證、戶口簿（暫住證）、學歷證書（畢業證書、學位證書）、執業技術資格證書等原件交院招聘領導小組審核。

3.醫院組織相關人員對應聘人員進行考核，擇優選拔。

4.招聘領導小組審核后，報院務會審核同意后試用，試用期三個月，試用合格后按程序辦理相關聘用手續。試用期內經考核不符合要求者，延緩聘用或不予聘用。

5.聘用人員在平等自愿的基礎上與醫院簽訂聘用合同，雙方簽字生效。聘用合同明確雙方的權利、義務、合同終止條件等內容。

四、勞動合同

1.根據有關規定，辦理聘用手續時，必須依法與被聘用人員簽訂勞動合同。院聘人員試用期滿后，由院醫務科和護理部組織相關考核，考核試用合格者，即可填寫轉正申請表，完成相關手續。前兩年實行一年一聘，滿二年后可一年一聘也可兩年一聘。

2.勞動合同書（協議）一式三份，應聘人員、單位各執一份，報縣衛計局備案一份。內容應包括職責范圍、工作任務、工資數額、違約責任以及其他雙方協商的條款等。

3.院聘人員合同期滿后，勞動合同即行終止。各用人科室根據工作需要、對聘用人員的個人意見以及在崗期間的表現和用人

科室的編制情況，提前一個月決定是否續聘。同意續聘的，由用人科室提出書面申請，經院務會審核，同意后辦理續聘手續。

4.用人科室、院聘人員雙方提前解除勞動合同或勞動合同期滿后不再續聘的，必須提前30天通知對方，用人科室負責辦理該院聘人員的離院手續和收回該院聘人員使用的醫院資產。

5.聘用人員有下列情形之一的，醫院可以解除聘用合同：

（1）院聘人員應自覺遵守國家法律法規、醫院規章制度和勞動紀律，違者按醫院相關規定處理，嚴重者依法解除勞動合同；

（2）嚴重失職，對醫院利益造成重大損害的；

（3）被依法追究刑事責任的。

（4）無證者五年內未考取執業證，醫院自行解聘；

（5）聘用人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由醫院另行安排的工作的；

（6）聘用人員經考核不能勝任工作的；

（7）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同內容達成協議的；

（8）院聘人員由醫院指派外出進修學習的人員，待遇按醫院有關規定執行。自行外出學習者，解除勞動合同；

（9）年齡：男性滿55歲，女性滿50歲的，自行解聘。6.聘用人員有下列情形之一的，醫院不得與聘用人員解除合同：

（1）在醫院因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（2）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（3）女醫護人員在孕期、產期、哺乳期內的；

（4）法律、行政法規規定的其他情形。

7.有下列情形之一的，聘用人員可以與醫院解除合同：

（1）在試用期內的；

（2）醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的；

（3）醫院未按照合同約定支付聘用人員勞動報酬或者提供勞動條件的。

五、工資待遇

1.院聘人員基本工資標準見下表。

（1）新進人員試用期間（試用期3月）學歷為標準確定工資金額，中專、大專畢業每月800元，本科每月1000元。

（2）試用期結束，各學歷按照各自的對應現行在編標準套改崗位和薪級工資；崗位工資中專、大專崗位對應為550.00元，本科對應590.00元；薪級工資對應薪級為5、6、7級。邊補220.00元；取得執業資格每月發給基礎績效300.00元。未取得資格不予以發放基礎績效。

（3）取得較高職稱按照相應職稱調整。

（4）院工會負責聘用職工的調整與日常管理工資。

2.院齡工資（簽訂合同之日認定院齡）。

按照國家人事勞動部門有關要求，每兩年晉升一個工資檔次，初級10元/年，中級15元/年，高級25元/年。

3.業績工資。

按所在科室在職人員績效工資發放到科室，然后由科室根據每位同志的業績重新分配。

4.院聘人員的“基本養老保險金”、“工傷保險金”、“失業保險金”按標準投保。

5.院聘人員連續工作四年以上者可參加院中層干部競聘，被聘為中層干部以上職務的，可享受相應待遇。

6.志愿加入院工會的按基本工資的比例繳納工會會員費，有權參加院工會組織的活動。

六、院聘人員管理

1.院聘人員被錄用后，由工會負責人事代理。主要內容包括：人事檔案、組織關系接轉、社會保險辦理等。按照有關規定，為聘用人員承辦專業技術職務認定和考評申報。受理聘用人員的工資審核或因私出國、自費出國留學、報考研究生等與人事檔案有關的事項。聘用人員檔案放在工會，工資、管理、聘任由工會負

責。

2.根據“誰用人，誰管理，誰負責”的原則，各用人科室必須承擔本科室院聘人員的教育、管理、使用、培訓等責任，加強院聘人員的日常考勤、考核等工作。

3.聘用人員采取考核和聘期考核相結合的辦法，具體考核辦法由衛生行政主管部門制定，考核結果存入個人檔案，作為解聘、續聘或提高待遇的依據。

4.醫院任何科室均不得擅自聘用臨時工作人員。違反醫院規定擅自聘用臨時工作人員造成勞動糾紛、產生經濟賠償以及造成醫院名譽損害的，醫院將根據情況追究用人科室負責人責任。

5.院聘人員的工資由財務科按標準統一造冊，由財務科發放。

6.按照醫院有關規定，每年對院聘人員進行考核，考核結果作業績工資發放和終止、續聘的重要依據。

七、考核

1.考核對象為本單位的聘用職工。考核內容包括德、能、勤、績四個方面。考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

2.考核分為平時考核和考核，平時考核是考核的基礎，考核于每年12月底開始，翌年1月底結束。

3.考核在院考核領導小組領導下，由院工會組織實施。

4.有下列情形之一的人員不參加本考核：

(1)非單位公派，但經單位同意外出學習超過本半年(含半年)。

(2)本病假、事假或出國探親累計超過半年(含半年)。(3)本內辦理退休、退職或離崗退養手續的。

息烽縣婦幼保健院

2016年1月3日

第三篇：醫院聘用人員管理辦法

昭通市精神病醫院聘用人員管理辦法

（試行）

第一章總則

第一條 為了全面發展和提升昭通市的綜合服務能力，合理配置、充分利用衛生人力資源，多渠道、多形式引進各類人員，引進高層次的學科帶頭人和業務技術骨干，充分發揮聘用人員的智慧和技術能力，為精神病醫院的全面發展做出貢獻。為了明確精神病醫院與聘用人員雙方的責、權、利，嚴格依法辦事，結合精神病醫院的實情，特制定本管理辦法。

第二條 昭通市精神病醫院嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》、《執業醫師法》、《會計法》、《護士管理條例》等相關法律、法規聘用工作人員，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，以保證雙方的合法權益不受損害。

第二章合同訂立條件

第三條 精神病醫院聘用的人員必須持有相應類別的執業證、資格證，并經過注冊在有效期內的執業證、資格證，待聘人員一旦被精神病醫院聘用，立即依法進行執業變更，未變更的不予聘用。

第四條 受聘人員應具備救死扶傷的人道主義精神，強化醫德醫風建設，樹立一切以病人為中心的思想品德和全心全意為人民服務的宗旨，識大體、顧大局、服從領導、服從管理、服從因工作需要的調動或調配。

第五條 被聘用人員應接受上崗前培訓學習和實踐技能操作考核，確認能勝任擬聘崗位的工作后，按以下要求完善聘用手續，建立聘用勞動合同關系。

（一）進行上崗前體格檢查，證明被聘用人員是正常健康者。

（二）精神病醫院決定聘用并試用后，試用期滿經考核合格，按照《中華人民共和國勞動合同法》規定簽定勞動合同。勞動合同每年簽訂一次，拒簽勞動合同者，醫院不予聘用。

（三）被聘用人員提供身份證和其他相關有效資格材料復印件，作為建立個人檔案所用。

（四）隨著國家醫療保障制度的完善，聘用人員按個人戶口情況必須參加新型農村合作醫療或城鎮居民醫保或城鎮職工醫保，未參加者不予聘用。

第三章聘用人員待遇

第六條 按照簽訂的勞動合同書，被聘用人員享受有關待遇：

（一）聘用人員每月基本工資計算方法：

月基本工資＋月基本養老保險金＋月失業金+月績效工資＝每月工資總額。

（二）聘用人員具有相應資格和相應學歷，按同工同酬原則，享受與在編人員相同的崗位工資。

（三）聘用人員每工作年限滿一年，按以下標準提高基本工資待遇：

執業醫師每工作滿一年增加20元；執業助理醫師每工作滿一年，增加工資10元；執業護士每工作滿一年，增加工資10元；執業藥師、藥士、藥師協理每工作滿一年增加工資10元；會計每工作滿一年增加工資10元；有較高資格或具有業務技術專長的醫療、護理人員，其基本工資和待遇等由雙方商定履行；聘用其他工作人員，必須具有相應專業、專長的資格證書。

（四）聘用人員的試用期按《勞動合同法》執行，在試用期間不享受績效工資，試用期滿后，按醫院績效工資分配方案執行，并由所在科室根據其工作業績考核結果計發績效工資，并報院辦核準。

第四章社會保險及福利

第七條 按照《勞動合同法》規定，院方和聘用人員必須按規定比例繳納社會基本養老保險金和失業金。基本養老

保險金、失業保險金按社保局規定執行，人部分由醫院代為扣繳，醫院承擔部分由醫院交社保局。繳費時限按昭陽區社保局規定辦理。已在昭陽區以外社保機構購買有基本養老保險金的，需向院方提出書面申請和提供相關材料依據；對在昭陽區社保機構購買有養老保險金或還未購買基本養老保險金的，不計發現金給本人。

第八條 聘用人員拒絕購買基本養老保險金和失業金的，醫院不予聘用。聘用人員按戶口情況必須參加新型農村合作醫療、居民醫療保險、職工醫療保險等，否則不予聘用。

第五章勞動合同解除

第九條 聘用人員應根據醫院的工作要求，服從安排在相應的工作崗位上工作，不得以任何理由拒絕，否則醫院不予聘用，已聘用的院方有權解除勞動合同。

第十條 聘用人員在工作中必須嚴格遵守醫院的規章制度和勞動紀律，必須嚴格執行醫療、護理操作常規和規范。因違反法律、法規、規章制度、勞動紀律、操作、規范等所發生的一切后果，由受聘者承擔法律責任、行政責任和經濟責任，同時醫院有權解除勞動合同。

第十一條 聘用人員現在還未取得相應資格證書的，從本辦法執行之日起一年內仍然未取得相應資格證書，院方有權解除勞動合同。

第六章附則

第十二條 精神病醫院與聘用人員在具體勞動關系中，嚴格執行《勞動合同法》第39條、40條之規定。

第十三條 各種休息、休假按有關法律、法規、政策執行。

第十四條 未盡事宜由雙方協商或根據實情由精神病醫院領導班子會議研究決定。

第十五條 本辦法解釋權在昭通市精神病醫院。

第十六條 本辦法從公布之日起執行。

二0一二年三月一日

第四篇：醫院聘用人員管理辦法

NJ/GS/DC42-013

版本：A

修改狀態：2

聘用人員管理辦法

根據醫院《人力資源管理程序》的有關規定，為進一步加強和規范對聘用人員的管理，不斷完善與醫院發展相適應的聘用人員的管理制度，更合理的調配使用人力資源，特制定本辦法。

一、指導思想和目的通過制定規范化的聘用人員管理辦法，建立與醫院發展相適應的聘用人員管理考核體系，為充分調動聘用人員工作的積極性和主動性，發揮聘用人員的才智，創造公開、公平的競爭平臺，以期建立對聘用人員客觀、公正、科學、規范的評價機制和人盡其才、優勝劣汰的激勵競爭機制及能進能出、能上能下的人才流動機制。

二、聘用的程序和方法

1、人事科根據醫院“十一五”期間人才隊伍建設規劃及醫院對人員需求的實際狀況，制定人才需求計劃，經院長辦公會批準后報上級主管部門備案。

2、人事科根據上級主管部門批準的人才需求計劃，擬定招聘程序，向社會（人事行政主管部門、新聞媒體及相關人才人事網等）發布招聘信息，進行公開招聘。招聘過程中由人事科會同醫務、護理部等用人部門根據公開、公平、公正的原則，組織聘用人員進行考試、考核，并安排聘用人員進行體檢，確定擬聘用人選，報院長辦公會同意。

3、經考試、考核后,對同意聘用的人員，由人事科負責簽訂聘用合同。

三、聘用人員的待遇

1、醫療衛生技術崗位的聘用人員，其待遇根據來院時的學歷，分為以下幾類：

（1）聘用人員試用期三個月，試用期滿經考核合格后進入聘用期，簽訂聘用合同。試用期不享受獎金待遇，未取得崗位準入資格或具備崗位準入資格在醫院工作未滿一年，享受醫院平均獎的二分之一。

（2）本科及以上學歷人員，醫院按照國家規定的同類人員標準支付工資及國家規定的津貼、補貼，其他衛生津貼、工作餐津貼等按醫院有關規定享受正式職工待遇；獎金待遇按醫院的有關規定執行。

（3）大專、中專學歷人員，工資按合同約定條款支付，工作滿一年且取得崗位準入資格者，（按照本辦法的考核方法）考核測評合格上崗后，工資待遇按醫院有關規定執行，獎金待遇由所在科室考核發放。上述人員衛生津貼、工作餐津貼均按醫院的有關規定執行。

（4）具有助理級及以上任職資格確屬醫院急需人員，比照醫院同類人員按照國家規定的標準支付工資及國家規定的津貼、補貼，其他衛生津貼、工作餐津貼等按醫院有關規定享受正式職工待遇；獎金待遇按醫院的有關規定執行。

（5）醫院引進和聘用的高層次學歷人才（如博士及以上學歷人員）和高級衛生專業技術人才以及學科帶頭人等，按照醫院的《南昌市第九醫院高層次人才引進培養管理辦法》執行。

2、醫院聘用的非醫療專業技術人員，工資待遇另議。

3、所有正式聘用人員，醫院為其辦理養老、失業、醫療、生育、工傷保險及公積金，繳費比例按國家規定雙方分別承擔。

4、聘用人員享受正式職工的工會福利待遇。

5、聘用人員享受正式職工的休假待遇（含男、女職工計劃生育假）。

6、聘用人員與本單位職工享受同等的政治待遇，包括參加政治學習、業務培訓、組織生活以及參加各種會議等。

四、聘用人員的管理

1、聘用人員上崗前必須經過崗前培訓，培訓工作由人事科組織，安排相關院領導、職能科室負責人、專家等對聘用人員進行授課培訓。人事科負責對培訓結果進行考核評估、總結，并將有關材料整理歸檔。對培訓不合格者，不予聘用。

2、聘用人員一經正式聘用，須崗位準入資格的人員，必須在兩個考試周期內通過國家執業資格考試，取得崗位準入資格，方可繼續聘用。

3、已取得崗位準入資格的聘用人員，服務年限均不少于5年。因個人原因未到服務年限提出辭職的人員，須按聘用合同規定條款支付違約金。

4、聘用人員如若報考研究生，需經醫院同意，簽訂相關協議，并按照醫院報考研究生的相關規定執行。

5、聘用人員的日常管理，由所在科室和主管科室負責。聘用人員所在科室和主管科室要加強對聘用人員的考核工作。

五、聘用人員的考核

（一）組織領導

醫院成立聘用人員考評委員會，對聘用人員的考核工作進行規劃、協調和督導。考核工作實行科室、專業考核小組和醫院考評委員會三級考核。

（二）各級考核組織職能

1、科室考核

科室考核由科主任、護士長等組成評議小組，成員3-5人。負責對本科室聘用人員所承擔的工作職責，按量化的考核標準對其執行和完成任務的情況進行考核評價。

2、專業考核小組

專業考核小組由各業務主管科室負責人和本專業資深專家5-7人組成，在科室考核的基礎上對聘用人員的德、能、勤、績、廉進行全面考核評分。

3、醫院考評委員會

醫院聘用人員考評委員會由醫院黨政領導、人事、監察、黨辦及主管業務科室負責人、專家代表等組成，負責對聘用人員的德、能、勤、績、廉考核評分等級的最后確定。

4、各級考核小組成員必須堅持原則，作風正派，辦事公道，在考核工作中堅持客觀公正、民主公開、真實準確的原則，對在考核過程中有徇私舞弊，打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為，將依照有關規定嚴肅處理。

（三）考核方法

考核實行平時考核和考核相結合的方法。

平時考核由用人科室及主管科室負責。用人科室按考核標準每季度進行考核評分一次，填寫《聘用人員考核評分表》，每人一份，報主管科室審核確認后，由主管科室存檔。

考核，由聘用人員填寫《專業技術人員考核登記表》，進行自我評價，科室簽署意見，專業考核小組考核評分，院考評委員會確定評價等級。

（四）、考核的內容和程序

1、考核內容

（1）平時考核內容為工作崗位考核標準。

（2）考核內容為德、能、勤、績、廉五個方面。

德：主要考核聘用人員的政治思想，職業道德和集體觀念。

能：主要考核聘用人員履行崗位職責的業務素質、業務技術能力和提高業務水平及知識更新情況。

勤：主要考核聘用人員的工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況。

績：主要考核聘用人員履行聘用合同規定的職責任務情況，包括完成工作任務的數量、質量、效率和所產生的效益。

廉：主要考核聘用人員遵紀守法和廉潔自律情況。

2、考核程序

（1）平時考核由科室考評小組在每季最后一個月30日前完成，并于下月7日內交主管科室審核存檔。

（2）考核程序

①個人述職。聘用人員根據崗位職責和平時考核，按照考核內容對自己全年的工作情況和表現進行總結，并按要求填寫《專業技術人員考核登記表》

②科室考評。科室考核小組根據聘用人員的個人述職報告及德才表現、工作業績，結合其平時考試考核成績給出初步評議和評分，由負責人寫出評語。

③考核小組考核。專業考核小組根據聘用人員的任職表現、個人材料和科室考核小組的意見，按照德、能、勤、績、廉各項逐個指標評分，寫出考核意見。經綜合評價后，確定考核等次，由考核小組組長簽署考核意見后，報經醫院考評委員會審批。

④醫院考評委員會根據各專業考核小組的考核意見，進行綜合評價，確定各聘用人員的考核等次。

⑤考核結果由各專業小組通知本人，當事人如有異議，可以向專業考核小組申請復議。當事人對復議結果仍不滿意可向醫院考評委員會申請復議，由醫院考評委員會作出最終評定。

⑥人事科將《專業技術人員考核登記表》按規定歸入專業技術人員的技術檔案，作為今后晉升、晉級、續聘、低聘、解聘、獎懲和工資待遇的主要依據。

⑦考核結果進行公示。對確定為優秀及其他等次的人員進行為期一周的公示，公示期內，如對考核結果有異議可向醫院考評委員會及考核小組反映。

（五）考核的標準及等次。

考核標準見附表。分醫療、護理考核標準。醫療人員均須符合《南昌市第九醫院臨床醫師業務管理暫行規定》中住院醫師業務考核標準，否則不能評為稱職；碩士研究生在聘期內，應按醫院規定的要求，在中文核心期刊上發表文章一篇，否則不能評為優秀。

考核等次分優秀、稱職、基本稱職和不稱職。

優秀等次人員的比例不超過應參加考核人數的15%。

（六）考核結果的適用

考核結果與繼續聘用、解聘、調整工作崗位、晉職、晉薪及享受相應的工資待遇掛鉤。

1、考核結果優秀者

①已享受按照國家規定的同類人員同等工資待遇的聘用人員，考核優秀者，享受在編職工待遇，每年增加一級薪級工資。

②按聘用合同約定條款支付工資待遇人員，第一考核優秀且取得崗位準入資格者，按國家規定的同類人員標準套改工資。連續兩年考核優秀者，增加享受保留補貼78元和地區補貼170元。連續三年考核優秀者，享受在編職工待遇，享有各項津補貼（含護士10%工資和護齡津貼）。

2、考核結果稱職者

①已享受按照國家規定的同類人員同等工資待遇的聘用人員，連續三年考核稱職

者，增加一次一級薪級工資。

②按聘用合同約定條款支付工資待遇人員，連續三年考核稱職且取得崗位資格者，按國家規定的同類人員標準套改工資。

3、考核結果基本稱職者

考核基本稱職者，暫緩簽訂聘用合同，對其誡勉談話，待崗3—6個月，期滿再次考核，考核合格后簽訂聘用合同，工資待遇降至本類人員最低檔。待崗期間，工資待遇按醫院的相關管理文件執行。連續兩次考核為基本稱職者，即予以解聘。

4、考核結果不稱職者

考核結果不稱職者，按國家和醫院的相關規定予以解聘。

5、試用期內考核不合格者，不予聘用。

（七）、聘用人員的解聘

聘用人員發生下列情況之一的，醫院有權直接解聘：

1、嚴重差錯及以上過失；

2、違反醫德醫風情節嚴重；

3、因本人責任引起重大醫患糾紛及安全生產事故，給醫院造成惡劣影響；

4、違反計劃生育有關規定；

5、考核不稱職；

6、連續兩個考試周期未能取得崗位執業資格；

7、違反《中華人民共和國執業醫師法》和《中華人民共和國護士管理條例》中所規定的相關條款。

8、因隱瞞個人身體狀況患有不宜從事本專業工作者，如精神障礙等重大疾患。

9、受到司法行政部門責任追究或其他重大違紀違規行為，按相關的法律法規處理。被解聘人員均不享受當年終獎金及相關福利，但醫院提前支付其一個月工資。

（八）、解聘程序

1、根據考核結果，在聘用人員聘期結束前根據醫院考評委員會的意見，由主管科室提出解聘意見報告，經分管院長同意后報院長辦公會批準，人事科辦理解聘手續。

2、由醫院直接解聘的人員，由人事科通知當事人和主管科室，并辦理解聘手續。

（九）聘用人員的辭職和程序

1、聘用人員因個人原因，需與醫院解除聘用合同，試用期內未簽訂聘用合同人員，應提前一周，已簽訂聘用合同人員，應提前一個月，以書面申請的形式，經所在科室及主管科室同意后報人事科，填寫辭職申請表，經批準同意后，按規定程序辦理離院手續后，方可離院。

2、辭職人員凡經醫院出資參加進修培訓的，如個人與醫院已簽訂合同或協議的，進修培訓費等相關費用按合同或協議規定辦理，未與醫院簽訂協議的，則按醫院的有關規定執行。

3、辭職人員擅自離職或拒不辦理手續的，按自動離職處理，醫院不予證明其相關工作經歷，對社會保險等予以凍結；對有可能造成醫院重大經濟損失的，予以追究法律責任。

六、本《辦法》適用范圍：本院聘用的在崗專業技術人員和管理人員。

七、本方案經醫院職代會討論通過后實施，具體事宜由人事科負責解釋。

第五篇：醫院聘用人員管理辦法醫院聘用人員管理辦法

安龍縣醫院聘用人員管理辦法

（試行）

根據國家有關政策規定，為了適應醫院發展需要，保證醫院各項工作的正常開展，切實保障醫院和醫院聘用人員（以下簡稱院聘人員）的合法權益，規范院聘人員管理，根據《中華人民共和國勞動法》及省、地有關文件精神，結合我院實際，制定本辦法。

一、聘用崗位

院聘人員是指醫院聘用的非事業編制的工作人員，院聘人員主要從事臨床醫療護理財務等專業技術和技術工人工作。

二、聘用條件

院聘人員應符合以下基本條件：

1、年齡18—35歲。

2、應聘人員必須具有相關專業中專以上學歷（醫療組專科及以上文憑）或有關職務職稱。

3、遵紀守法，熱愛醫療衛生工作，熱愛安龍縣人民醫院，愛崗敬業，經醫院體檢合格，能勝任應聘崗位的工作。

4、從事國家規定的技術工種的人員，必須持有有效的執業技術資格證書并有一定的實際工作經驗。

三、聘用辦法

1、醫院辦公室公布招聘信息。

2、應聘人員攜居民身份證、戶口簿（暫住證）、學歷證書（畢業證書、學位證書）、執業技術資格證書等原件交院招聘領導小組

審核。

3、醫院組織相關人員對應聘人員進行考核，擇優選拔。

4、招聘領導小組審核后，報院務會審核同意后試用，試用期三個月，試用合格后辦理相關聘用手續。試用期內經考核不符合要求者，不予聘用。

5、聘用人員在平等自愿的基礎上與醫院簽訂聘用合同，雙方簽字生效。聘用合同明確雙方的權利、義務、合同終止條件等內容。

四、勞動合同

1、根據有關規定，辦理聘用手續時，必須依法與被聘用人員簽訂勞動合同。試用合格者，前兩年實行一年一聘，滿二年后可一年一聘也可兩年一聘。

2、勞動合同書（協議）一式三份，應聘人員、工會各執一份，報縣衛生局備案一份。內容應包括職責范圍、工作任務、工資數額、違約責任以及其他雙方協商的條款等。

3、院聘人員合同期滿后，勞動合同即行終止。各用人科室根據工作需要、院聘人員的個人意見以及在崗期間的表現和用人科室的編制情況，提前一個月決定是否續聘。同意續聘的，由用人科室提出書面申請，經院務會審核，同意后辦理續聘手續。

4、用人科室、院聘人員雙方提前解除勞動合同（協議）或勞動合同（協議）期滿后不再續聘的，必須提前30天通知對方，用人科室負責辦理該院聘人員的離院手續和收回該院聘人員使用的醫院資產。

5、聘用人員有下列情形之一的，醫院可以解除聘用合同：

（1）院聘人員應自覺遵守國家法律法規、醫院規章制度和勞動紀律，違者按醫院相關規定處理，嚴重者可依法解除勞動合同（協議）；

（2）嚴重失職，對醫院利益造成重大損害的；

（3）被依法追究刑事責任的。

（4）無證者五年內未考取執業證，醫院自行解聘；

（5）聘用人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由醫院另行安排的工作的；

（6）聘用人員經考核不能勝任工作的；

（7）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同內容達成協議的；

（8）院聘人員由醫院指派外出進修學習的人員，待遇按醫院有關規定執行。自行外出學習者，解除勞動合同；

（9）年齡：男性滿55歲，女性滿50歲的，自行解聘。

6、聘用人員有下列情形之一的，醫院不得與聘用人員解除合同：

（1）在醫院因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（2）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（3）女醫護人員在孕期、產期、哺乳期內的；

（4）法律、行政法規規定的其他情形。

7、有下列情形之一的，聘用人員可以與醫院解除合同：

（1）在試用期內的；

（2）醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的；

（3）醫院未按照合同約定支付聘用人員勞動報酬或者提供勞動條件的。

五、工資待遇

1、院聘人員基本工資標準見下表。

（1）新進人員試用期間（試用期3月）學歷為標準確定工資金額，中專、大專畢業每月800元，本科每月1000元。

（2）試用期結束，各學歷按照各自的對應現行在編標準套改崗位和薪級工資；崗位工資中專、大專崗位對應為550.00元，本科對應590.00元；薪級工資對應薪級為5、6、7級。邊補220.00元；取得執業資格每月發給基礎績效300.00元。未取得資格不予以發放基礎績效。

（3）取得較高職稱按照相應職稱調整。

（4）院工會負責聘用職工的調整與日常管理工資。

2、院齡工資（簽訂合同之日認定院齡）。

按照國家人事勞動部門有關要求，每兩年晉升一個工資檔次，初級10元/1年，中級15元/1年，高級25元/1年。

3、業績工資。

按所在科室在職人員績效工資發放到科室，然后由科室根據每位同志的業績重新分配。

4、院聘人員的“基本養老保險金”、“工傷保險金”、“失業保險金”按標準投保。

5、院聘人員連續工作四年以上者可參加院中層干部競聘，被聘為中層干部以上職務的，可享受相應待遇。

6、志愿加入院工會的按基本工資的比例繳納工會會員費，有權參加院工會組織的活動。

六、院聘人員管理

1、院聘人員被錄用后，由工會負責人事代理。主要內容包括：人事檔案、組織關系接轉、社會保險辦理等。按照有關規定，為聘用人員承辦專業技術職務認定和考評申報。受理聘用人員的工資審核或因私出國、自費出國留學、報考研究生等與人事檔案有關的事項。聘用人員檔案放在工會，工資、管理、聘任由工會負責。

2、根據“誰用人，誰管理，誰負責”的原則，各用人科室必須承擔本科室院聘人員的教育、管理、使用、培訓等責任，加強院聘人員的日常考勤、考核等工作。

3、聘用人員采取考核和聘期考核相結合的辦法，具體考核辦法由衛生行政主管部門制定，考核結果存入個人檔案，作為解聘、續聘或提高待遇的依據。

4、醫院任何科室均不得擅自聘用臨時工作人員。違反醫院規定擅自聘用臨時工作人員造成勞動糾紛、產生經濟賠償以及造成醫院名譽損害的，醫院將根據情況追究用人科室負責人責任。

5、院聘人員的工資由財務科按標準統一造冊，由財務科發放。

6、按照醫院有關規定，每年對院聘人員進行考核，考核結果作業績工資發放和終止、續聘的重要依據。

(七)考核：

1、考核對象為本單位的聘用職工。考核內容包括德、能、勤、績四個方面。考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

2、考核分為平時考核和考核，平時考核是考核的基礎，考核于每年12月底開始，翌年1月底結束。

3、考核在院考核領導小組領導下，由院工會組織實施。

4、有下列情形之一的人員不參加本考核：

(1)非單位公派，但經單位同意外出學習超過本半年(含半年)。

(2)本病假、事假或出國探親累計超過半年(含半年)。

(3)本內辦理退休、退職或離崗退養手續的。

安龍縣人民醫院

二○一一年一月二十五日