第一篇：市建設(shè)局聘用人員管理辦法

市建設(shè)局聘用人員管理辦法

第一章總則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)局機(jī)關(guān)對聘用人員的管理，規(guī)范辦事程序，健全管理制度，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合建設(shè)局實(shí)際，制定本辦法。第二條建設(shè)局組織人事科是建設(shè)局人事工作的職能科室，具體負(fù)責(zé)聘用人員的組織計劃、實(shí)施招聘、組織考核、宏觀管理、工資核發(fā)等工作。

第三條本辦法所稱聘用人員，是指建設(shè)局機(jī)關(guān)科室的建管科、住宅與房地產(chǎn)業(yè)科、城市建設(shè)管理處、城建檔案館聘用的專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人（以下簡稱聘用人員）。聘用人員原則上應(yīng)具有與用人科（室）業(yè)務(wù)工作相關(guān)專業(yè)履歷或歷應(yīng)屆大、中專畢業(yè)生。

第四條聘用人員一律實(shí)行聘用合同制，聘用合同根據(jù)每年年終對聘用人員的考核情況一年一聘，逐年簽訂。

第五條聘用堅持公開、公正、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)聘用的原則。

第二章聘用人員的基本條件

第六條擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，擁護(hù)社會主義制度，熱愛祖國，自覺遵守黨和國家的法律法規(guī)。

第七條誠實(shí)守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無違紀(jì)違法記錄。

第八條聘用人員的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，根據(jù)工作崗位確定。

第九條聘用人員的年齡必須年滿18周歲以上。

第三章聘用程序

第十條聘用采取以下程序進(jìn)行：

1、提出申請。由用人科（室）根據(jù)工作需要，向局組織人事科提出需聘用人員的申請，申請內(nèi)容應(yīng)包含聘用的崗位、人數(shù)、專業(yè)技術(shù)要求及需聘用人員的年齡、性別等相關(guān)要求。

2、逐級審定。局組織人事科根據(jù)申請認(rèn)真登記，并及時上報局黨委會議研究決定。

3、發(fā)布信息。根據(jù)局黨委會議的決定，組織人事科擬定招聘信息，通過一定渠道在一定范圍內(nèi)發(fā)布。

4、組織報名。由組織人事科負(fù)責(zé)組織報名工作，并匯同用人科（室）對報名人員進(jìn)行資格審查。

5、組織考察。根據(jù)聘用崗位情況，對資格審查合格的應(yīng)聘人員，由組織人事科匯同用人科（室）組成考察組對其進(jìn)行考察。考察重點(diǎn)為政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力等方面。考察要做到全面，客觀、公正。

6、擇優(yōu)聘用。考察結(jié)束后，對擬聘人員進(jìn)行綜合評價，形成考察報告報局黨委審定。在同等條件下，有體育和文藝特長人員優(yōu)先。

7、體格檢查。由組織人事科組織擬聘人員進(jìn)行體格檢查。體格檢查所發(fā)生的費(fèi)用由體檢本人承擔(dān)。

8、辦理手續(xù)。經(jīng)體檢合格的，由用人科室試用,試用期滿并能承擔(dān)其崗位工作的,由局與其簽訂聘用合同；試用期滿不能承擔(dān)其崗位工作的,不進(jìn)行聘用。聘用合同報局組織人事科備案。

第四章聘用人員的考核

第十一條聘用人員的考核由組織人事科和用人科（室）共同負(fù)責(zé)。

第十二條對聘用人員的考核應(yīng)堅持客觀公正，民主公開，注重實(shí)績的原則。

第十三條考核的內(nèi)容

聘用人員的考核內(nèi)容，包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。德：是指政治思想、道德品質(zhì)、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法和廉潔奉公等方面的表現(xiàn)，能：是指履行本崗位所具備的能力。

勤：是指工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和在本職崗位上的出勤狀況等。

績：是指聘用人員的工作業(yè)績，包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和效率。

廉：是指聘用人員在各項工作中廉潔自律，遵守黨紀(jì)、政紀(jì)和有關(guān)規(guī)定的情況。第十四條考核的等次與標(biāo)準(zhǔn)

聘用人員的考核分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。其標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和建設(shè)局的各項規(guī)章制度，組織、管理和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)熟練，勤奮敬業(yè)，工作效率高、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)。

稱職：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和建設(shè)局的各項規(guī)章制度，組織、管理和協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，業(yè)務(wù)比較熟練，工作勤奮且效率較高，能夠勝任并較好地完成本職位的工作。

有下列情形之一的視為不稱職：

1、散布有損政府聲譽(yù)的言論，組織或參加反對政府的集會、游行，示威等活動的。

2、業(yè)務(wù)素質(zhì)差，不能完成本職位規(guī)定的工作任務(wù)的。

3、責(zé)任心不強(qiáng)，工作失誤并造成較大損失的。

4、有事有病不請假，曠工一天以上的。

5、犯有嚴(yán)重錯誤或受黨紀(jì)、政紀(jì)嚴(yán)重警告處分以上的。

6、受公安機(jī)關(guān)治安處罰及其以上的。

7、工作中經(jīng)查實(shí)因服務(wù)態(tài)度、工作紀(jì)律等受群眾舉報或反映3次以上的。

第十五條考核的程序

1、被考核人須進(jìn)行年度工作總結(jié)，并填寫《年度考核表》。

2、用人科（室）根據(jù)局年終考核的總體部署確定具體考核時間、地點(diǎn)。

3、被考核人在所在科（室）全體干部職工大會上述職，并進(jìn)行民主測評。

4、用人科（室）根據(jù)本人表現(xiàn)和民主測評情況，確定其考核等次及續(xù)(解)聘意見，并將考核結(jié)果報局組織人事科。局組織人事科初審后報局黨委決定。

5、局組織人事科根據(jù)局黨委的決定，向被考核人書面反饋考核結(jié)果。

第十六條考核的獎懲。

1、年度考核為稱職及以上等次者，視工作需要，繼續(xù)留用的，由局與其簽訂聘用合同。

2、年度考核為不稱職者，一律進(jìn)行解聘。

第五章聘用人員的日常管理

第十九條聘用人員實(shí)行試用制，試用期原則上為1～6個月，具體試用期限由用人科（室）根據(jù)其工作表現(xiàn)確定。試用期滿后，由本人提出申請，用

人科（室）提出意見報局組織人事科辦理相關(guān)手續(xù)。

第二十條聘用人員的考勤實(shí)行月報制，由用人科（室）負(fù)責(zé)按時上報。組織人事科根據(jù)考勤核發(fā)其工資。

第二十一條聘用人員的請假規(guī)定，按照局請銷假制度執(zhí)行。

第二十二條聘用人員的解聘，由用人科室提出申請報經(jīng)局黨委討論決定，組織人事科按照按有關(guān)法律法規(guī)及政策辦理具體手續(xù)。

第六章聘用人員的待遇

第二十三條聘用人員試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)為：大學(xué)本科生或有工程師職稱的600元/月、大學(xué)專科生或有助理工程師職稱的500元/月、中專生或有技術(shù)員職稱的450元/月、無學(xué)歷或無職稱的350元/月。試用期滿分別為650元/月、550元/月、500元/月、450元/月。每滿一年工齡，若還繼續(xù)聘用的，從次年的一月起月工資增加30元。長期從事野外作業(yè)的特殊崗位

（如電工、市政工程管理等），參照局相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二十四條聘用人員的社會保險按有關(guān)法律規(guī)定享受養(yǎng)老、醫(yī)療保險，即聘用單位承擔(dān)單位繳納部分，個人應(yīng)繳部分由局財務(wù)科從聘用人員工資中代扣代繳。

第二十五條聘用人員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和出差參照建設(shè)局一般工作人員有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第八章附則

第二十六條局屬各企事業(yè)單位聘用人員的管理可參照本辦法執(zhí)行，也可根據(jù)實(shí)際情況另行制定各自的聘用人員管理辦法，報局黨委批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第二十七條本辦法由局組織人事科負(fù)責(zé)解釋。

第二十八條本辦法從2006年3月1日起執(zhí)行。

第二篇：市建設(shè)局聘用人員管理辦法（試行）

第一章總則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)局機(jī)關(guān)對聘用人員的管理，規(guī)范辦事程序，健全管理制度，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合建設(shè)局實(shí)際，制定本辦法。

第二條建設(shè)局組織人事科是建設(shè)局人事工作的職能科室，具體負(fù)責(zé)聘用人員的組織計劃、實(shí)施招聘、組織考核、宏觀管理、工資核發(fā)等工作。

第三條本辦法所稱聘用人員，是指建設(shè)局機(jī)關(guān)科室的建管科、住宅與房地產(chǎn)業(yè)科、城市建設(shè)管理處、城建檔案館聘用的專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人（以下簡稱聘用人員）。聘用人員原則上應(yīng)具有與用人科（室）業(yè)務(wù)工作相關(guān)專業(yè)履歷或歷應(yīng)屆大、中專畢業(yè)生。

第四條聘用人員一律實(shí)行聘用合同制，聘用合同根據(jù)每年年終對聘用人員的考核情況一年一聘，逐年簽訂。

第五條聘用堅持公開、公正、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)聘用的原則。

第二章聘用人員的基本條件

第六條擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，擁護(hù)社會主義制度，熱愛祖國，自覺遵守黨和國家的法律法規(guī)。

第七條誠實(shí)守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無違紀(jì)違法記錄。

第八條聘用人員的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，根據(jù)工作崗位確定。

第九條聘用人員的年齡必須年滿18周歲以上。

第三章聘用程序

第十條聘用采取以下程序進(jìn)行：

1、提出申請。由用人科（室）根據(jù)工作需要，向局組織人事科提出需聘用人員的申請，申請內(nèi)容應(yīng)包含聘用的崗位、人數(shù)、專業(yè)技術(shù)要求及需聘用人員的年齡、性別等相關(guān)要求。

2、逐級審定。局組織人事科根據(jù)申請認(rèn)真登記，并及時上報局黨委會議研究決定。

3、發(fā)布信息。根據(jù)局黨委會議的決定，組織人事科擬定招聘信息，通過一定渠道在一定范圍內(nèi)發(fā)布。

4、組織報名。由組織人事科負(fù)責(zé)組織報名工作，并匯同用人科（室）對報名人員進(jìn)行資格審查。

5、組織考察。根據(jù)聘用崗位情況，對資格審查合格的應(yīng)聘人員，由組織人事科匯同用人科（室）組成考察組對其進(jìn)行考察。考察重點(diǎn)為政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力等方面。考察要做到全面，客觀、公正。

6、擇優(yōu)聘用。考察結(jié)束后，對擬聘人員進(jìn)行綜合評價，形成考察報告報局黨委審定。在同等條件下，有體育和文藝特長人員優(yōu)先。

7、體格檢查。由組織人事科組織擬聘人員進(jìn)行體格檢查。體格檢查所發(fā)生的費(fèi)用由體檢本人承擔(dān)。

8、辦理手續(xù)。經(jīng)體檢合格的，由用人科室試用,試用期滿并能承擔(dān)其崗位工作的,由局與其簽訂聘用合同；試用期滿不能承擔(dān)其崗位工作的,不進(jìn)行聘用。聘用合同報局組織人事科備案。

第四章聘用人員的考核

第十一條聘用人員的考核由組織人事科和用人科（室）共同負(fù)責(zé)。

第十二條對聘用人員的考核應(yīng)堅持客觀公正，民主公開，注重實(shí)績的原則。

第十三條考核的內(nèi)容

聘用人員的考核內(nèi)容，包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

德：是指政治思想、道德品質(zhì)、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法和廉潔奉公等方面的表現(xiàn)，能：是指履行本崗位所具備的能力。

勤：是指工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和在本職崗位上的出勤狀況等。

績：是指聘用人員的工作業(yè)績，包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和效率。

廉：是指聘用人員在各項工作中廉潔自律，遵守黨紀(jì)、政紀(jì)和有關(guān)規(guī)定的情況。

第十四條考核的等次與標(biāo)準(zhǔn)

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sp;第二十六條局屬各企事業(yè)單位聘用人員的管理可參照本辦法執(zhí)行，也可根據(jù)實(shí)際情況另行制定各自的聘用人員管理辦法，報局黨委批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第二十七條本辦法由局組織人事科負(fù)責(zé)解釋。

第二十八條本辦法從2006年3月1日起執(zhí)行。

第三篇：某建設(shè)局聘用人員管理辦法（試行）

第一章總則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)局機(jī)關(guān)對聘用人員的管理，規(guī)范辦事程序，健全管理制度，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合建設(shè)局實(shí)際，制定本辦法。

第二條建設(shè)局組織人事科是建設(shè)局人事工作的職能科室，具體負(fù)責(zé)聘用人員的組織計劃、實(shí)施招聘、組織考核、宏觀管理、工資核發(fā)等工作。

第三條本辦法所稱聘用人員，是指建設(shè)局機(jī)關(guān)科室的建管科、住宅與房地產(chǎn)業(yè)科、城某建設(shè)管理處、城建檔案館聘用的專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人（以下簡稱聘用人員）。聘用人員原則上應(yīng)具有與用人科（室）業(yè)務(wù)工作相關(guān)專業(yè)履歷或歷應(yīng)屆大、中專畢業(yè)生。

第四條聘用人員一律實(shí)行聘用合同制，聘用合同根據(jù)每年年終對聘用人員的考核情況一年一聘，逐年簽訂。

第五條聘用堅持公開、公正、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)聘用的原則。

第二章聘用人員的基本條件

第六條擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，擁護(hù)社會主義制度，熱愛祖國，自覺遵守黨和國家的法律法規(guī)。

第七條誠實(shí)守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無違紀(jì)違法記錄。

第八條聘用人員的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，根據(jù)工作崗位確定。

第九條聘用人員的年齡必須年滿18周歲以上。

第三章聘用程序

第十條聘用采取以下程序進(jìn)行：

1、提出申請。由用人科（室）根據(jù)工作需要，向局組織人事科提出需聘用人員的申請，申請內(nèi)容應(yīng)包含聘用的崗位、人數(shù)、專業(yè)技術(shù)要求及需聘用人員的年齡、性別等相關(guān)要求。

2、逐級審定。局組織人事科根據(jù)申請認(rèn)真登記，并及時上報局黨委會議研究決定。

3、發(fā)布信息。根據(jù)局黨委會議的決定，組織人事科擬定招聘信息，通過一定渠道在一定范圍內(nèi)發(fā)布。

4、組織報名。由組織人事科負(fù)責(zé)組織報名工作，并匯同用人科（室）對報名人員進(jìn)行資格審查。

5、組織考察。根據(jù)聘用崗位情況，對資格審查合格的應(yīng)聘人員，由組織人事科匯同用人科（室）組成考察組對其進(jìn)行考察。考察重點(diǎn)為政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力等方面。考察要做到全面，客觀、公正。

6、擇優(yōu)聘用。考察結(jié)束后，對擬聘人員進(jìn)行綜合評價，形成考察報告報局黨委審定。在同等條件下，有體育和文藝特長人員優(yōu)先。

7、體格檢查。由組織人事科組織擬聘人員進(jìn)行體格檢查。體格檢查所發(fā)生的費(fèi)用由體檢本人承擔(dān)。

8、辦理手續(xù)。經(jīng)體檢合格的，由用人科室試用,試用期滿并能承擔(dān)其崗位工作的,由局與其簽訂聘用合同；試用期滿不能承擔(dān)其崗位工作的,不進(jìn)行聘用。聘用合同報局組織人事科備案。

第四章聘用人員的考核

第十一條聘用人員的考核由組織人事科和用人科（室）共同負(fù)責(zé)。

第十二條對聘用人員的考核應(yīng)堅持客觀公正，民主公開，注重實(shí)績的原則。

第十三條考核的內(nèi)容

第二十一條聘用人員的請假規(guī)定，按照局請銷假制度執(zhí)行。

第二十二條聘用人員的解聘，由用人科室提出申請報經(jīng)局黨委討論決定，組織人事科按照按有關(guān)法律法規(guī)及政策辦理具體手續(xù)。

第六章聘用人員的待遇

第二十三條聘用人員試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)為：大學(xué)本科生或有工程師職稱的600元/月、大學(xué)專科生或有助理工程師職稱的500元/月、中專生或有技術(shù)員職稱的450元/月、無學(xué)歷或無職稱的350元/月。試用期滿分別為650元/月、550元/月、500元/月、450元/月。每滿一年工齡，若還繼續(xù)聘用的，從次年的一月起月工資增加30元。長期從事野外作業(yè)的特殊崗位（如電工、某政工程管理等），參照局相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二十四條聘用人員的社會保險按有關(guān)法律規(guī)定享受養(yǎng)老、醫(yī)療保險，即聘用單位承擔(dān)單位繳納部分，個人應(yīng)繳部分由局財務(wù)科從聘用人員工資中代扣代繳。

第二十五條聘用人員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和出差參照建設(shè)局一般工作人員有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第八章附則

第二十六條局屬各企事業(yè)單位聘用人員的管理可參照本辦法執(zhí)行，也可根據(jù)實(shí)際情況另行制定各自的聘用人員管理辦法，報局黨委批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第二十七條本辦法由局組織人事科負(fù)責(zé)解釋。

第二十八條本辦法從XX年3月1日起執(zhí)行。

第四篇：市聘用外國文教人員管理辦法

第一條為了規(guī)范聘用外國文教人員工作，加強(qiáng)對在淄外國人從事文教活動的管理，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱外國文教人員，是指具有相應(yīng)資質(zhì)和從業(yè)經(jīng)驗，在我市應(yīng)聘從事教育、宣傳、出版、文化、衛(wèi)生、體育工作的外籍人員。

第三條本市行政區(qū)域內(nèi)外國文教人員的聘用和管理適用本辦法。

第四條淄博市人民政府外事辦公室(以下簡稱市外辦)負(fù)責(zé)全市聘用外國文教人員的管理工作，公安、教育等部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自的職責(zé)，做好聘用外國文教人員的相關(guān)工作。

第五條聘用外國文教人員應(yīng)當(dāng)遵循按需聘用、擇優(yōu)選聘、保證質(zhì)量、用其所長、講求實(shí)效的原則。

第六條聘請外國文教專家單位應(yīng)當(dāng)取得《聘請外國文教專家單位資格認(rèn)可證書》。資格認(rèn)可證書可由符合條件的單位提出申請，經(jīng)市、省外事、公安部門和相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門審核后，報國家外國專家局審批。

取得資格認(rèn)可證書的單位應(yīng)當(dāng)按國家外國專家局、省外辦的規(guī)定辦理聘用外國文教人員審批手續(xù)。

第七條被外事管理部門認(rèn)定為與國外結(jié)好的“基層友好”單位，經(jīng)市外辦同意，可采取“友好交流”方式邀請國外結(jié)好單位的文教人員持F簽證前來進(jìn)行文教方面的合作與交流，期限不超過6個月。

第八條未取得資格認(rèn)可證書但確需聘用外國文教人員的單位，由主管部門報經(jīng)市外辦同意，可以與獲得資格認(rèn)可的單位簽訂《借用外國文教人員協(xié)議》，以借用的方式聘用外國文教人員，聘用期限不超過6個月。

第九條任何單位和個人未經(jīng)資格認(rèn)可或市外辦同意，不得擅自聘用外國人在本市從事文教工作；嚴(yán)禁聘用持旅游簽證的外國人在本市工作。

第五篇：聘用人員管理辦法

XX公司聘用人員管理辦法（草稿）

第一章

總

則

第一條

為規(guī)范XX公司人員聘用工作，保障用人單位和聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)和政策，結(jié)合XX公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于XX公司所屬聘用人員。第三條

本辦法所指的聘用人員，是指XX公司從事物業(yè)管理、小區(qū)保安、保潔、高低壓用電管理、上下水采暖管網(wǎng)維修、物業(yè)收費(fèi)、監(jiān)控、消控維護(hù)、會議服務(wù)、勞務(wù)輸出服務(wù)崗位（司爐工、化驗員、打字員、通訊員、駕駛員、廚師、服務(wù)員）工作的人員，由XX公司公開招聘或經(jīng)廳機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心招聘的人員。

聘用分為返聘、外聘、聘用、特聘四種形式，返聘是指XX公司從社會上聘用的內(nèi)退、待崗或正式退休人員；外聘是指XX公司從外部用人單位聘請的非全日制技術(shù)性維護(hù)人員；聘用是指XX公司根據(jù)崗位和用人部門需要聘用的人員；特聘是指XX公司根據(jù)用人部門特殊崗位需要聘請的人員。

第四條XX公司負(fù)責(zé)聘用人員的日常工作管理、考核，對聘用人員進(jìn)行勞動合同簽訂、崗位技能培訓(xùn)、“五險一金”繳納、員工檔案管理。

第二章 聘用人員的招聘

第五條 聘用人員一律面向社會公開招聘。招聘工作應(yīng)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，有用人單位組織考核，擇優(yōu)聘用。

第六條 聘用人員應(yīng)具備以下基本條件：

（一）遵守國家法律、法規(guī)；

（二）符合聘用崗位所需的資格條件和履行崗位職責(zé)的能力；

（三）非特殊崗位年齡要求45周歲以下；

（四）達(dá)到崗位要求的身體條件；

（五）滿足崗位所需的其它條件。第七條 招聘工作的基本程序：

（一）發(fā)布招聘公告；

（二）對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查；

（三）用人部門進(jìn)行面試、考核；

（四）體檢；

（五）辦理聘用手續(xù)

（六）試用期滿；

（七）簽訂聘用合同。

第三章 聘用人員的合同簽訂

第八條 XX公司聘用人員一律實(shí)行合同制管理，簽訂省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一印制的《勞動合同書》。

第九條 聘用合同由XX公司和聘用人員雙方共同簽訂。聘用合同采取書面形式，XX公司和聘用人員各執(zhí)一份。

第四章 聘用人員的待遇 第十條

XX公司聘用崗位主要包括保潔、保安、上下水、采暖管網(wǎng)維修工、物業(yè)收費(fèi)員、收發(fā)、會議服務(wù)、電工、勞務(wù)輸出（駕駛員、司爐工、化驗員、廚師、服務(wù)員、打字員、通訊員）等崗位。

第十一條

聘用人員聘期內(nèi)工資待遇和社會保險在勞動合同書中明確規(guī)定。

第十二條

聘用人員的工資。

XX公司聘用人員工資由基本工資、崗位工資、年功工資、績效工資、餐補(bǔ)等構(gòu)成。基本工資300元/月,崗位工資分為：保潔、保安、收發(fā)、會議服務(wù)、物業(yè)收費(fèi)員、服務(wù)員、打字員、通訊員、等崗位500元/月、電工、駕駛員、司爐工、上下水、采暖管網(wǎng)維修工、化驗員600元/月，按月發(fā)放；年功工資根據(jù)在XX公司工作年限發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為工作年限×10元/年，按月發(fā)放；績效工資為200元/月（司爐工、上下水、采暖管道網(wǎng)維修工、化驗員采暖期按400元/月），根據(jù)部門考核結(jié)果，按月發(fā)放；津補(bǔ)貼（餐補(bǔ)、通信補(bǔ)貼）150元/月，按月發(fā)放；設(shè)立班長崗位的發(fā)放50元/月津貼, 按月發(fā)放。

外聘非全日制人員（監(jiān)控維護(hù)、消控維護(hù)）按照聘用雙方協(xié)議執(zhí)行。

特聘人員（廚師）按照聘用雙方協(xié)議執(zhí)行。

崗位工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平可作適時調(diào)整。第十三條 聘用人員、特聘人員的工資按照核定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。在聘期內(nèi)按照規(guī)定享受社會保險待遇（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險），并按規(guī)定比例分別由單位和個人承擔(dān)。返聘人員不再辦理社會養(yǎng)老保險的參保手續(xù)，其他待遇與聘用在崗職工同等，但在聘用期間發(fā)生工傷時，按照《工傷保險條例》規(guī)定辦理。

外聘人員的社會養(yǎng)老保險由受聘人自行決定辦理方式，并由本人負(fù)責(zé)向參保單位繳納全額社會保險費(fèi)用（含單位及個人應(yīng)繳納的費(fèi)用）。外聘人員不享有公司其他在崗人員的福利。

第五章 聘用人員的日常管理與考核

第十四條 聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守XX公司和用人部門的規(guī)章制度；各用人部門應(yīng)加強(qiáng)對聘用人員的工作指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核及日常管理。

第十五條 聘用人員的出勤管理。

（一）聘用人員因病、因事需要請假的，應(yīng)履行請假手續(xù)，需要續(xù)假時，應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方有效。不履行請假手續(xù)、請假未被批準(zhǔn)擅離工作崗位或逾期不續(xù)假者，一律按曠工對待。

（二）聘用人員因病請假3天以下，本人提出申請，由用人部門批準(zhǔn)；請假3天及以上，本人提出申請，用人部門批準(zhǔn)后報甘肅通勤物業(yè)管理有限公司人力資源部門備案。

（三）事假3天以內(nèi)（含3天）者，病假在7天以內(nèi)（含7天）者，當(dāng)月工資全額發(fā)放。

超過規(guī)定天數(shù)的，事假根據(jù)實(shí)際請假天數(shù)扣發(fā)崗位工資、績效工資、津補(bǔ)貼。病假7天以上，一個月以內(nèi)的，按照聘用基本工資、崗位工資、年功工資的90%發(fā)放；病假超過一個月者，從第二個月起按照聘用基本工資、崗位工資、年功工資的60%發(fā)放；從第三個月起聘用工資停發(fā)。當(dāng)月病事假累積超過的同上辦理。

（四）聘用人員根據(jù)工作需要加班的，其加班時間以其確認(rèn)的勞動報酬按照基礎(chǔ)工資、崗位工資的平均日工資計算支付。實(shí)行不定時工作制崗位的聘用人員不計發(fā)加班工資。

第十六條 聘用人員的考核管理。

（一）聘用人員實(shí)行平時考核和考核制度，考核工作由XX公司和用人部門組織實(shí)施。考核堅持公平、公正、注重實(shí)績的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、平時考核與考核相結(jié)合的辦法。

（二）考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位要求相結(jié)合，主要包括個人品德、能力、業(yè)績、紀(jì)律等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績。

（三）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

（四）考核結(jié)果的使用。

考核結(jié)果作為對聘用人員續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。對考核結(jié)果為基本合格的聘用人員，當(dāng)年不計算為累計工作年限；如兩年連續(xù)被確定為基本合格等次的，當(dāng)年考核可直接確定為不合格等次。經(jīng)考核不合格的人員及時按規(guī)定解除聘用合同。

第六章 聘用合同的變更、終止與解除 第十七條 聘用合同簽訂后，不得擅自變更合同；確需變更時，應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

第十八條 聘用合同期滿或者約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。

第十九條 聘用人員有下列情形之一的，經(jīng)核實(shí)后省衛(wèi)生廳可單方面解除聘用合同：

（一）在試用期被證明不符合用人單位崗位要求的；

（二）聘用人員嚴(yán)重違反紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；

（三）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；

（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

（五）違法亂紀(jì)，被處以勞動教養(yǎng)或刑事處罰的。

（六）聘用人員考核不合格的；

（七）聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。

單方面解除合同需提前30日以書面形式通知擬被解聘的聘用人員。

第二十條 受聘女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，不得解除聘用合同。

第二十一條 有下列情形之一的，聘用人員可以單方面解除聘用合同，需提前30日以書面形式向甘肅通勤物業(yè)管理有限公司提出申請：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)校的；

（三）被錄用到國家機(jī)關(guān)工作的；

（四）符合國家規(guī)定，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)調(diào)出本單位的；

（五）依法服兵役的。

除上述情形外，聘用人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，聘用人員應(yīng)當(dāng)堅持正常工作，繼續(xù)履行合同；6個月后再次提出解除勞動合同仍未能協(xié)商一致的，可單方面解除合同。

第二十二條聘用關(guān)系解除后，按照有關(guān)規(guī)定及時辦理社會保險關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)手續(xù)。

第二十三條 聘用期內(nèi)發(fā)生人事爭議，聘用人員可廳機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。

第七章 附 則

第二十四條 本辦法由XX公司負(fù)責(zé)解釋。第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起試實(shí)施。