第一篇：市出臺市直機(jī)關(guān)聘用工勤人員管理辦法

日前，為進(jìn)一步促進(jìn)市黨政群團(tuán)機(jī)關(guān)、人大與政協(xié)機(jī)關(guān)、直屬事業(yè)單位（以下簡稱市直機(jī)關(guān)）行政后勤服務(wù)人員（以下簡稱工勤人員）的使用逐步走向社會化、市場化，有效控制機(jī)關(guān)工勤人員盲目增長，提高工勤人員素質(zhì)，安徽省宣城市對市直機(jī)關(guān)新補(bǔ)充工勤人員制定了管理辦法。

《辦法》明確，對市直機(jī)關(guān)新補(bǔ)充工勤人員實(shí)行聘用管理，堅(jiān)持從嚴(yán)控制的原則；堅(jiān)持單位行政后勤服務(wù)人員單列事業(yè)編制和工勤崗位空缺的原則；堅(jiān)持崗位需要、平等自愿、按崗位條件公開擇優(yōu)聘用的原則；堅(jiān)持按規(guī)定辦理聘用（續(xù)聘、解聘、辭聘）手續(xù)的原則。

《辦法》規(guī)定，市直機(jī)關(guān)以任何形式新補(bǔ)充工勤人員均實(shí)行聘用管理辦法。市直機(jī)關(guān)現(xiàn)在編在崗工勤人員的管理方式暫不變（機(jī)關(guān)現(xiàn)在編在崗的橫向流動，可辦理調(diào)動手續(xù)）。市直其它事業(yè)單位或縣市區(qū)流向市直機(jī)關(guān)，也實(shí)行聘用管理辦法。補(bǔ)充工勤人員，須在本單位行政后勤服務(wù)人員單列事業(yè)編制和工勤崗位空缺時(shí)進(jìn)行。在同等條件下，應(yīng)優(yōu)先聘用機(jī)關(guān)與事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革分流人員、國企下崗失業(yè)人員和退役士兵。

《辦法》確定聘用程序是：

1、用人單位向市編委專題報(bào)告，說明單位行政后勤服務(wù)人員編制使用、工勤崗位空缺情況和擬聘崗位的人員條件及要求等。

2、市編辦初審，市編委研究，下達(dá)準(zhǔn)予聘用崗位指標(biāo)的通知。人員采取聘用方法，不辦理人事調(diào)動和入編手續(xù)。

3、用人單位負(fù)責(zé)招聘所需工勤人員。招聘時(shí)應(yīng)把好政治表現(xiàn)關(guān)、技能測試關(guān)、體質(zhì)檢查關(guān)。用人單位也可會同或委托市人事考試中心組織考試、考核，以公開、平等、競爭、擇優(yōu)的方式確定人選。

4、用人單位與受聘人員簽定聘用合同，聘用合同期限一般為1-3年。首次簽訂須實(shí)行試用期，聘用期在1-2年的，試用期不超過60日；聘用期在2年以上的，試用期不超過6個(gè)月；試用期包括在聘用合同期內(nèi)。聘用合同需經(jīng)市人才交流中心鑒證。用人單位或受聘人員申請委托市人才交流中心實(shí)行人事代理。

5、受聘人員須向用人單位交納一定數(shù)額的保險(xiǎn)金。

6、用人單位到市編辦辦理編制與崗位使用備案手續(xù)。

7、聘用合同期內(nèi)，用人單位與受聘人員必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。違反合同規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。聘用合同期滿，聘用合同即行終止，用人關(guān)系隨之解除。如需續(xù)聘的，重新簽訂聘用合同。

受聘人員的主要待遇有：

1、用人單位持聘用崗位指標(biāo)通知單和聘用合同到市財(cái)政局辦理受聘人員經(jīng)費(fèi)核撥手續(xù)。

2、受聘人員月工資按照市統(tǒng)計(jì)局公布的上年當(dāng)?shù)芈毠と司べY標(biāo)準(zhǔn)按月均核定，合同有效期內(nèi)不變。經(jīng)費(fèi)來源按原供給渠道，由市財(cái)政局列入單位綜合預(yù)算管理。

3、用人單位與受聘人員按照有關(guān)規(guī)定按期交納社會保險(xiǎn)金。

《辦法》還要求，用人單位對受聘人員每年進(jìn)行半年和年末全年考核，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的主要依據(jù)。根據(jù)工作需要與考核結(jié)果，可以簽定續(xù)聘合同。用人單位無正當(dāng)理由，不得拒絕續(xù)聘。

第二篇：市直機(jī)關(guān)聘用工勤人員管理辦法

第一條為促進(jìn)市直黨政群機(jī)關(guān)（含參照、依照國家公務(wù)員管理的事業(yè)單位，以下簡稱市直機(jī)關(guān)）工勤人員的使用逐步走向社會化、市場化，有效控制機(jī)關(guān)工勤人員盲目增長，提高工勤人員素質(zhì)，從而降低行政成本，提高工作效率，根據(jù)省有關(guān)文件精神，結(jié)合本市實(shí)際，對市直機(jī)關(guān)新補(bǔ)充工勤人員，制定本管理辦法。

第二條市直機(jī)關(guān)后勤行政管理服務(wù)人員編制（以下簡稱后勤編制）的使用范圍：機(jī)關(guān)工作人員（公務(wù)員、工勤人員）都可以使用，但其原身份不變。

第三條市直機(jī)關(guān)新補(bǔ)充工勤人員，必須在核定的后勤編制（崗位）限額內(nèi)，只能補(bǔ)充駕駛員（各部門、各單位原則上配備1名駕駛員），并一律實(shí)行社會招聘和勞動合同聘用制，不辦理調(diào)動和入編手續(xù)。市直機(jī)關(guān)現(xiàn)在編在崗工勤人員的管理方式暫不變。市直其他事業(yè)單位或區(qū)縣工勤人員流向市直機(jī)關(guān)的，均實(shí)行勞動合同管理辦法。

第四條受聘人員的資格條件：遵紀(jì)守法，品行端正，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；具備擬任崗位所需的專業(yè)技能；身體健康。

第五條機(jī)關(guān)聘用工勤人員的基本程序。

（一）用人單位向編制部門專題報(bào)告，說明單位編制總數(shù)、后勤編制使用、工勤崗位空缺情況和擬聘理由與要求等，并填寫《市直機(jī)關(guān)后勤編制使用與崗位用人申報(bào)表》（附后）。經(jīng)市編制部門研究同意后，用人單位方可聘用。

（二）用人單位負(fù)責(zé)選聘所需工勤人員。選聘時(shí)應(yīng)把好所聘人員的政治表現(xiàn)關(guān)、技能測試關(guān)、體質(zhì)檢查關(guān)。用人單位也可會同或委托勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織考試、考核，以公開、平等、競爭、擇優(yōu)的方式確定人選。

（三）補(bǔ)充工勤人員實(shí)行勞動合同，試用期1—3個(gè)月，經(jīng)考核合格后，用人單位與受聘人員簽定勞動合同，合同期限一般為1—3年。勞動合同經(jīng)市勞動保障行政部門的勞動合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證后生效。用人單位或被聘人員可委托市勞動力市場為其辦理勞動保障事務(wù)代理。

（四）合同期內(nèi)，用人單位與受聘人員必須履行有效合同書雙方約定的條款。違反合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。合同期滿，即行終止，用人單位按規(guī)定辦理終止勞動合同手續(xù)。如需續(xù)訂的，重新簽訂勞動合同。因履行勞動合同發(fā)生爭議時(shí)，按國家勞動爭議處理規(guī)定執(zhí)行。

（五）用人單位憑具有法律效力的合同書或中止合同證明及時(shí)到市編辦辦理編制使用情況備案手續(xù)。

第六條受聘人員的待遇：

（一）機(jī)關(guān)聘用工勤人員的勞動報(bào)酬，由用人單位與受聘人員商定（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。

（二）用人單位持《市直機(jī)關(guān)后勤編制使用與崗位用人申報(bào)表》（經(jīng)審批部門簽署意見）、編制使用備案單、勞動合同書到市財(cái)政局辦理受聘人員經(jīng)費(fèi)核撥手續(xù)（按照市統(tǒng)計(jì)局公布的上年當(dāng)?shù)芈毠と司べY標(biāo)準(zhǔn)按月均核定，合同有效期內(nèi)由用人單位掌握）。

（三）用人單位與受聘人員按照有關(guān)規(guī)定按期交納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

第七條用人單位對受聘人員應(yīng)進(jìn)行考核，根據(jù)工作需要、考核結(jié)果和受聘人的意愿決定是否續(xù)聘或續(xù)簽勞動合同。

第八條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。

第三篇：某出臺某直機(jī)關(guān)聘用工勤人員管理辦法

日前，為進(jìn)一步促進(jìn)某黨政群團(tuán)機(jī)關(guān)、人大與政協(xié)機(jī)關(guān)、直屬事業(yè)單位（以下簡稱某直機(jī)關(guān)）行政后勤服務(wù)人員（以下簡稱工勤人員）的使用逐步走向社會化、某場化，有效控制機(jī)關(guān)工勤人員盲目增長，提高工勤人員素質(zhì)，安徽某某宣城某對某直機(jī)關(guān)新補(bǔ)充工勤人員制定了管理辦法。

《辦法》明確，對某直機(jī)關(guān)新補(bǔ)充工勤人員實(shí)行聘用管理，堅(jiān)持從嚴(yán)控制的原則；堅(jiān)持單位行政后勤服務(wù)人員單列事業(yè)編制和工勤崗位空缺的原則；堅(jiān)持崗位需要、平等自愿、按崗位條件公開擇優(yōu)聘用的原則；堅(jiān)持按規(guī)定辦理聘用（續(xù)聘、解聘、辭聘）手續(xù)的原則。

《辦法》規(guī)定，某直機(jī)關(guān)以任何形式新補(bǔ)充工勤人員均實(shí)行聘用管理辦法。某直機(jī)關(guān)現(xiàn)在編在崗工勤人員的管理方式暫不變（機(jī)關(guān)現(xiàn)在編在崗的橫向流動，可辦理調(diào)動手續(xù)）。某直其它事業(yè)單位或某地某區(qū)流向某直機(jī)關(guān)，也實(shí)行聘用管理辦法。補(bǔ)充工勤人員，須在本單位行政后勤服務(wù)人員單列事業(yè)編制和工勤崗位空缺時(shí)進(jìn)行。在同等條件下，應(yīng)優(yōu)先聘用機(jī)關(guān)與事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革分流人員、國企下崗失業(yè)人員和退役士兵。

《辦法》確定聘用程序是：

1、用人單位向某編委專題報(bào)告，說明單位行政后勤服務(wù)人員編制使用、工勤崗位空缺情況和擬聘崗位的人員條件及要求等。

2、某編辦初審，某編委研究，下達(dá)準(zhǔn)予聘用崗位指標(biāo)的通知。人員采取聘用方法，不辦理人事調(diào)動和入編手續(xù)。

3、用人單位負(fù)責(zé)招聘所需工勤人員。招聘時(shí)應(yīng)把好政治表現(xiàn)關(guān)、技能測試關(guān)、體質(zhì)檢查關(guān)。用人單位也可會同或委托某人事考試中心組織考試、考核，以公開、平等、競爭、擇優(yōu)的方式確定人選。

4、用人單位與受聘人員簽定聘用合同，聘用合同期限一般為1-3年。首次簽訂須實(shí)行試用期，聘用期在1-2年的，試用期不超過60日；聘用期在2年以上的，試用期不超過6個(gè)月；試用期包括在聘用合同期內(nèi)。聘用合同需經(jīng)某人才交流中心鑒證。用人單位或受聘人員申請委托某人才交流中心實(shí)行人事代理。

5、受聘人員須向用人單位交納一定數(shù)額的保險(xiǎn)金。

6、用人單位到某編辦辦理編制與崗位使用備案手續(xù)。

7、聘用合同期內(nèi)，用人單位與受聘人員必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。違反合同規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。聘用合同期滿，聘用合同即行終止，用人關(guān)系隨之解除。如需續(xù)聘的，重新簽訂聘用合同。

受聘人員的主要待遇有：

1、用人單位持聘用崗位指標(biāo)通知單和聘用合同到某財(cái)政局辦理受聘人員經(jīng)費(fèi)核撥手續(xù)。

2、受聘人員月工資按照某統(tǒng)計(jì)局公布的上年當(dāng)?shù)芈毠と司べY標(biāo)準(zhǔn)按月均核定，合同有效期內(nèi)不變。經(jīng)費(fèi)來源按原供給渠道，由某財(cái)政局列入單位綜合預(yù)算管理。

3、用人單位與受聘人員按照有關(guān)規(guī)定按期交納社會保險(xiǎn)金。

《辦法》還要求，用人單位對受聘人員每年進(jìn)行半年和年末全年考核，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的主要依據(jù)。根據(jù)工作需要與考核結(jié)果，可以簽定續(xù)聘合同。用人單位無正當(dāng)理由，不得拒絕續(xù)聘。

第四篇：指揮部聘用臨時(shí)工勤人員管理辦法

1、因工作需要聘用臨時(shí)工勤人員，須報(bào)請學(xué)院有關(guān)部門及指揮部領(lǐng)導(dǎo)同意后聘用。

2、對聘用的臨時(shí)工勤人員，根據(jù)崗位和職責(zé)要求，按月考核，三個(gè)月試用期，試用期考核不合格人員及時(shí)解聘。

3、試用期考核合格的臨時(shí)工勤人員，指揮部與其簽訂用工合同，合同內(nèi)容應(yīng)涵蓋聘用雙方的責(zé)權(quán)利，聘用期內(nèi)無正當(dāng)理由雙方不得隨便更改合同。

4、聘用期滿，經(jīng)考核合格人員，根據(jù)工作需要辦理續(xù)聘手續(xù)。

5、聘用的臨時(shí)工勤人員，在聘用期內(nèi)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和學(xué)院、指揮部的規(guī)章制度，凡違反規(guī)定的，指揮部有權(quán)及時(shí)解聘。

6、聘用的臨時(shí)工勤人員應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，服從管理人員的安排，維護(hù)學(xué)院利益。

7、其他方面按聘用合同管理。

8、本辦法由指揮部辦公室負(fù)責(zé)解釋。

9、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：某直機(jī)關(guān)聘用工勤人員管理辦法

第一條為促進(jìn)某直黨政群機(jī)關(guān)（含參照、依照國家公務(wù)員管理的事業(yè)單位，以下簡稱某直機(jī)關(guān)）工勤人員的使用逐步走向社會化、某場化，有效控制機(jī)關(guān)工勤人員盲目增長，提高工勤人員素質(zhì)，從而降低行政成本，提高工作效率，根據(jù)某某有關(guān)文件精神，結(jié)合本某實(shí)際，對某直機(jī)關(guān)新補(bǔ)充工勤人員，制定本管理辦法。

第二條某直機(jī)關(guān)后勤行政管理服務(wù)人員編制（以下簡稱后勤編制）的使用范圍：機(jī)關(guān)工作人員（公務(wù)員、工勤人員）都可以使用，但其原身份不變。

第三條某直機(jī)關(guān)新補(bǔ)充工勤人員，必須在核定的后勤編制（崗位）限額內(nèi)，只能補(bǔ)充駕駛員（各部門、各單位原則上配備1名駕駛員），并一律實(shí)行社會招聘和勞動合同聘用制，不辦理調(diào)動和入編手續(xù)。某直機(jī)關(guān)現(xiàn)在編在崗工勤人員的管理方式暫不變。某直其他事業(yè)單位或區(qū)某地工勤人員流向某直機(jī)關(guān)的，均實(shí)行勞動合同管理辦法。

第四條受聘人員的資格條件：遵紀(jì)守法，品行端正，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；具備擬任崗位所需的專業(yè)技能；身體健康。

第五條機(jī)關(guān)聘用工勤人員的基本程序。

（一）用人單位向編制部門專題報(bào)告，說明單位編制總數(shù)、后勤編制使用、工勤崗位空缺情況和擬聘理由與要求等，并填寫《某直機(jī)關(guān)后勤編制使用與崗位用人申報(bào)表》（附后）。經(jīng)某編制部門研究同意后，用人單位方可聘用。

（二）用人單位負(fù)責(zé)選聘所需工勤人員。選聘時(shí)應(yīng)把好所聘人員的政治表現(xiàn)關(guān)、技能測試關(guān)、體質(zhì)檢查關(guān)。用人單位也可會同或委托勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織考試、考核，以公開、平等、競爭、擇優(yōu)的方式確定人選。

（三）補(bǔ)充工勤人員實(shí)行勞動合同，試用期1—3個(gè)月，經(jīng)考核合格后，用人單位與受聘人員簽定勞動合同，合同期限一般為1—3年。勞動合同經(jīng)某勞動保障行政部門的勞動合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證后生效。用人單位或被聘人員可委托某勞動力某場為其辦理勞動保障事務(wù)代理。

（四）合同期內(nèi)，用人單位與受聘人員必須履行有效合同書雙方約定的條款。違反合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。合同期滿，即行終止，用人單位按規(guī)定辦理終止勞動合同手續(xù)。如需續(xù)訂的，重新簽訂勞動合同。因履行勞動合同發(fā)生爭議時(shí)，按國家勞動爭議處理規(guī)定執(zhí)行。

（五）用人單位憑具有法律效力的合同書或中止合同證明及時(shí)到某編辦辦理編制使用情況備案手續(xù)。

第六條受聘人員的待遇：

（一）機(jī)關(guān)聘用工勤人員的勞動報(bào)酬，由用人單位與受聘人員商定（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。

（二）用人單位持《某直機(jī)關(guān)后勤編制使用與崗位用人申報(bào)表》（經(jīng)審批部門簽署意見）、編制使用備案單、勞動合同書到某財(cái)政局辦理受聘人員經(jīng)費(fèi)核撥手續(xù)（按照某統(tǒng)計(jì)局公布的上年當(dāng)?shù)芈毠と司べY標(biāo)準(zhǔn)按月均核定，合同有效期內(nèi)由用人單位掌握）。

（三）用人單位與受聘人員按照有關(guān)規(guī)定按期交納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

第七條用人單位對受聘人員應(yīng)進(jìn)行考核，根據(jù)工作需要、考核結(jié)果和受聘人的意愿決定是否續(xù)聘或續(xù)簽勞動合同。

第八條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。