第一篇：局機關工勤人員管理辦法大全

局機關工勤人員管理辦法

第一條 為加強工勤隊伍管理，提高工勤人員素質，結合工作實際，制定本辦法。

第二條 對工勤人員的管理，要以局機關干部的標準為標準，實行嚴格管理。用人單位與工勤人員簽訂崗位責任書，報局辦公室備案。工勤人員的人事檔案等資料由局辦公室負責存檔保管。

第三條 工勤人員應加強理論政策學習，不斷提高自己的理論政策水平和是非辨別能力，始終保持清醒頭腦，熱愛祖國，擁護黨的領導，堅決執行黨的路線、方針、政策；

第四條 工勤人員應認真學習局內部的各項規章制度，自覺遵守各項規定，嚴格要求自己，依法行政，文明管理，誠實服務，干凈做事，始終保持良好的個人操守；

第五條 工勤人員應服從組織領導，聽從組織安排，積極上進，愛崗敬業，干一行、愛一行、專一行，認真履行崗位職責，圓滿完成領導交給的各項任務；

第六條 工勤人員工作調動要從嚴掌握。局機關調入工勤人員，一般遵循如下程序：用人科室提出用人申請；局辦公室對用人理由及人選進行審核、論證與協調，并提出具體意見，報分管局辦公室的領導核定；經局長批準后，由局辦公室負責辦理。局機關調離工勤人員，一般遵循如下程序：本人提出申請，用人科室責任人和分管領導簽署意見；局辦公室對調離的原因、及工作安排進行審核，并提出具體意見報分管局辦公室的領導核定；經局長批準后，局辦公室辦理。對不適合在機關工作的工勤人員，局辦公室提出調整意見，報分管局辦公室的領導審核，經局長批準后，由局辦公室辦理。除組織統一安排調整外（以局辦公室通知為準），原則上不允許個人調動；

第七條 局辦公室要加強對工勤人員的教育管理，合理分配其工作崗位，明確崗位職責，采取有力措施，強化對他們的思想教育和在崗培訓，努力提高他們的綜合素質，并依法依紀依規管理工編人員，督促他們認真履行職責。同時，建立和完善績效考評機制，獎優罰劣，弘揚正氣，打造創先爭優、積極向上的工作氛圍。

第七條 建立考察考評制度，加強對工勤人員工作業績的考察考評。對機關工勤人員的考察考評，由局辦公室參照機關目標考評辦法進行考評，局辦公室具體組織實施并備案。

第八條 實行責任追究制度，對年度考評不合格的人員，停發第四季度績效獎金，對連續兩年年度考評不合格的人員，依法予以辭退。第九條 工勤人員患病或非因工受傷，需要住院或休養的，須持市級以上（含市級）醫院證明，方能執行傷假、病假，并要報局辦公室備案，患急性病住院治療的審批除外。病休期間人員的工資發放，按照《關于發布〈國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定〉的通知》（國發[1981]52號）執行。具體如下：病休期在兩個月以內的，工資照發。病休期超過兩個月（不含兩個月）不到六個月（不含六個月）的，從第三個月算起，工齡不滿10年，按工資的90%發放；10年以上的工資照發。病休期超過六個月以上的，工齡不滿10年的按工資70%發放，超過10年的，按工資的80%發放。需要長期病假的，按有關規定辦理退休。第十條 因工負傷的，按有關政策法規執行。

第二篇：市直機關聘用工勤人員管理辦法

第一條為促進市直黨政群機關（含參照、依照國家公務員管理的事業單位，以下簡稱市直機關）工勤人員的使用逐步走向社會化、市場化，有效控制機關工勤人員盲目增長，提高工勤人員素質，從而降低行政成本，提高工作效率，根據省有關文件精神，結合本市實際，對市直機關新補充工勤人員，制定本管理辦法。

第二條市直機關后勤行政管理服務人員編制（以下簡稱后勤編制）的使用范圍：機關工作人員（公務員、工勤人員）都可以使用，但其原身份不變。

第三條市直機關新補充工勤人員，必須在核定的后勤編制（崗位）限額內，只能補充駕駛員（各部門、各單位原則上配備1名駕駛員），并一律實行社會招聘和勞動合同聘用制，不辦理調動和入編手續。市直機關現在編在崗工勤人員的管理方式暫不變。市直其他事業單位或區縣工勤人員流向市直機關的，均實行勞動合同管理辦法。

第四條受聘人員的資格條件：遵紀守法，品行端正，有較強的事業心和責任感；具備擬任崗位所需的專業技能；身體健康。

第五條機關聘用工勤人員的基本程序。

（一）用人單位向編制部門專題報告，說明單位編制總數、后勤編制使用、工勤崗位空缺情況和擬聘理由與要求等，并填寫《市直機關后勤編制使用與崗位用人申報表》（附后）。經市編制部門研究同意后，用人單位方可聘用。

（二）用人單位負責選聘所需工勤人員。選聘時應把好所聘人員的政治表現關、技能測試關、體質檢查關。用人單位也可會同或委托勞動就業服務機構組織考試、考核，以公開、平等、競爭、擇優的方式確定人選。

（三）補充工勤人員實行勞動合同，試用期1—3個月，經考核合格后，用人單位與受聘人員簽定勞動合同，合同期限一般為1—3年。勞動合同經市勞動保障行政部門的勞動合同鑒證機關鑒證后生效。用人單位或被聘人員可委托市勞動力市場為其辦理勞動保障事務代理。

（四）合同期內，用人單位與受聘人員必須履行有效合同書雙方約定的條款。違反合同的，應承擔相應責任。合同期滿，即行終止，用人單位按規定辦理終止勞動合同手續。如需續訂的，重新簽訂勞動合同。因履行勞動合同發生爭議時，按國家勞動爭議處理規定執行。

（五）用人單位憑具有法律效力的合同書或中止合同證明及時到市編辦辦理編制使用情況備案手續。

第六條受聘人員的待遇：

（一）機關聘用工勤人員的勞動報酬，由用人單位與受聘人員商定（不低于當地最低工資標準）。

（二）用人單位持《市直機關后勤編制使用與崗位用人申報表》（經審批部門簽署意見）、編制使用備案單、勞動合同書到市財政局辦理受聘人員經費核撥手續（按照市統計局公布的上年當地職工人均工資標準按月均核定，合同有效期內由用人單位掌握）。

（三）用人單位與受聘人員按照有關規定按期交納社會保險費。

第七條用人單位對受聘人員應進行考核，根據工作需要、考核結果和受聘人的意愿決定是否續聘或續簽勞動合同。

第八條本辦法自發布之日起實行。

第三篇：指揮部聘用臨時工勤人員管理辦法

1、因工作需要聘用臨時工勤人員，須報請學院有關部門及指揮部領導同意后聘用。

2、對聘用的臨時工勤人員，根據崗位和職責要求，按月考核，三個月試用期，試用期考核不合格人員及時解聘。

3、試用期考核合格的臨時工勤人員，指揮部與其簽訂用工合同，合同內容應涵蓋聘用雙方的責權利，聘用期內無正當理由雙方不得隨便更改合同。

4、聘用期滿，經考核合格人員，根據工作需要辦理續聘手續。

5、聘用的臨時工勤人員，在聘用期內應遵守國家法律法規和學院、指揮部的規章制度，凡違反規定的，指揮部有權及時解聘。

6、聘用的臨時工勤人員應自覺遵守勞動紀律，服從管理人員的安排，維護學院利益。

7、其他方面按聘用合同管理。

8、本辦法由指揮部辦公室負責解釋。

9、本辦法自下發之日起執行。

第四篇：工勤人員工作總結

工勤人員工作總結

2015年，在各級領導和同志們的幫助支持下，我以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，牢記組織和領導的重托，始終堅持高標準、嚴要求，立足基層、磨煉意志，扎扎實實做事、干干凈凈為人，勤奮敬業、銳意進取，自身的政治素養、業務水平和綜合能力等都有了很大提高，樹立了選調生的良好形象，較好地完成了領導安排的各項工作任務，得到了領導和同志們的充分肯定和好評。現將一年來的工作總結如下：

一、加強學習，注重政治素質和工作能力提高。一年來，共寫心得體會、學習筆記累計10000余字。通過扎實的思想政治理論學習，為自己開展各項工作提供了強大的思想武器，在日常工作中注重學以致用，取得了明顯效果。在加強理論學習的同時，注重更新知識結構，重點加強業務和政策法規知識的學習，努力做到在工作中學習，在學習中工作，精益求精，不斷探索，使自己更加勝任本職工作。

二、身體力行，深入細致地作好本職工作。根據組織與單位領導的安排，一年來，我時時嚴格要求自己，較好的完成了以下幾項工作：一是鎮辦公室工作。作為鄉鎮黨委秘書，在工作中我端正態度，積極主動，無論是接聽一個電話、傳達一個指示，還是撰寫核對一篇文稿、匯報一項工作，都力求做到準確無誤，較好地完成上傳下達工作，充分發揮了辦公室的紐帶作用、窗口作用。二是包村工作，去年初，根據鎮工作的需要，我負責*鎮西南片工作。在工作中，我放棄了許多休息時間，深入群眾，深入基層，經常走村串戶，與村民聊天，拉家常，了解農村工作的實際，立足本職，發揮自身優勢，創造性地開展工作，圓滿完成了種糧直補、農業稅征收、“兩工”和基層穩定等重要工作。三是縣委調研室工作，去年12月份，經組織考察推薦，我調入縣委辦公室工作，面對新的工作環境，我一切從頭做起，認真鉆研業務知識，不斷學習經濟、法律、人文、計算機等方面的知識，注重積累，學以致用。立足于辦公室工作，用心觀察，用心思考，用心研究，積極開拓創新，及時準確認真完成領導交辦的各項工作任務。對自身嚴格要求，嚴格遵守辦公室各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，平易近人。綜合表現得到了縣委辦公室領導的充分認可與肯定，受到辦公室各位同志的一致好評。

第五篇：工勤人員考勤制度

公益性崗位人員考勤制度

為加強街道公益性崗位人員管理，樹立“團結、廉政、務實、創新”良好的街道形象，營造有序井然的工作秩序，提高為民服務辦事效率，確保各項工作任務的順利完成，特制定本制度：

一、嚴格請假制度。如遇特殊情況不能按時上下班或中途外出辦事的，必須提前向負責人或分管領導請假，事后補假一律按早退處理。

二、請假、開會、辦事等不能到崗的，須提前告知負責人或分管領導，同意后方可有效，否則按遲到和早退計算。各社區和各科室考勤在每月20日前報黨政辦，經審核后上報主管部門。

三、遲到、早退按分鐘計算（以交通車到達時間為準），遲到、早退超過30分鐘按曠工半天計算，月累積遲到、早退3次按曠工1天計算。

四、實行請銷假制度：

1、街道公崗人員凡到政府取文件，外出前必須在黨政辦登記，并在兩個半小時內返回。學習開會人員必須由科室長和分管領導批準，否則按遲到、早退計算。

2、因病、因事不能正常工作的，必須辦理請假手續。

3、婚假：按照國家有關規定休假3天，符合晚婚年齡 1的初婚青年，除國家規定的婚假外，增加婚假20天。（婚假含周六、周日和法定節假日）。

4、喪假：如遇公益性崗位人員直系親屬去世，按照國家有關規定給假3天。

5、產假：按照國家有關規定休假90天，晚婚生育第一胎，除國家規定的產假外，增加產假30天，給予男方護理假15天,遇法定長假順延（產假含周六、周日和法定節假日）；節育措施：（放環2天假，取環1天假）；人流休假規定：（懷孕不滿3個月休20天，3個月以上不滿4個月休30天，4個月以上休42天）；人工流產同時結扎輸卵管，兩項休假合并計算。上述休假，如遇特殊情況，由醫師開具有效證明并上報黨政辦公室，經分管領導同意后可適當放寬。

6、護理假。享受護理假的公益性崗位人員。其16歲以下子女患病時，夫妻一方憑醫院證明享受護理假。男女雙方全年累計為45天，每超1天，扣全年目標管理獎的5％，累計超過半年的發給病假工資或勞保工資。

7、18歲以下子女開家長會，憑學校家長會通知書經分管領導批準后方可參加家長會。

8、公益性崗位人員利用業余時間參加夜大、職大、黨校學校等繼續教育的，參加集中學習、考試須持學校有關通知方可請假。

9、假期滿后，應及時銷假；因特殊情況需續假時，須

在假滿前提出申請，獲準后方可續假。

五、公益性崗位人員請病假的，需填寫請假條。請假一天之內由分管領導審批；兩天以上須附疾病證明書，報主要領導審批；病假一天扣本月出勤獎10元。

六、工作人員請事假的，需填寫請假條。請假一天之內由分管領導審批；兩天以上由主要領導審批；事假一天扣除一天工資，在科室評優時作為參考條件；事后請假一律無效，并按曠工計算。

七、曠工半天，扣1天工資；曠工1天，扣三天工資；曠工或無正當理由逾期不歸連續15天，或者一年內累計超過30天的，按《 管理規定》，予以辭退。

八、本制度自下發之日起執行。