第一篇：某出臺某直機關聘用工勤人員管理辦法

日前，為進一步促進某黨政群團機關、人大與政協機關、直屬事業單位（以下簡稱某直機關）行政后勤服務人員（以下簡稱工勤人員）的使用逐步走向社會化、某場化，有效控制機關工勤人員盲目增長，提高工勤人員素質，安徽某某宣城某對某直機關新補充工勤人員制定了管理辦法。

《辦法》明確，對某直機關新補充工勤人員實行聘用管理，堅持從嚴控制的原則；堅持單位行政后勤服務人員單列事業編制和工勤崗位空缺的原則；堅持崗位需要、平等自愿、按崗位條件公開擇優聘用的原則；堅持按規定辦理聘用（續聘、解聘、辭聘）手續的原則。

《辦法》規定，某直機關以任何形式新補充工勤人員均實行聘用管理辦法。某直機關現在編在崗工勤人員的管理方式暫不變（機關現在編在崗的橫向流動，可辦理調動手續）。某直其它事業單位或某地某區流向某直機關，也實行聘用管理辦法。補充工勤人員，須在本單位行政后勤服務人員單列事業編制和工勤崗位空缺時進行。在同等條件下，應優先聘用機關與事業單位機構改革分流人員、國企下崗失業人員和退役士兵。

《辦法》確定聘用程序是：

1、用人單位向某編委專題報告，說明單位行政后勤服務人員編制使用、工勤崗位空缺情況和擬聘崗位的人員條件及要求等。

2、某編辦初審，某編委研究，下達準予聘用崗位指標的通知。人員采取聘用方法，不辦理人事調動和入編手續。

3、用人單位負責招聘所需工勤人員。招聘時應把好政治表現關、技能測試關、體質檢查關。用人單位也可會同或委托某人事考試中心組織考試、考核，以公開、平等、競爭、擇優的方式確定人選。

4、用人單位與受聘人員簽定聘用合同，聘用合同期限一般為1-3年。首次簽訂須實行試用期，聘用期在1-2年的，試用期不超過60日；聘用期在2年以上的，試用期不超過6個月；試用期包括在聘用合同期內。聘用合同需經某人才交流中心鑒證。用人單位或受聘人員申請委托某人才交流中心實行人事代理。

5、受聘人員須向用人單位交納一定數額的保險金。

6、用人單位到某編辦辦理編制與崗位使用備案手續。

7、聘用合同期內，用人單位與受聘人員必須履行合同規定的義務。違反合同規定的，應承擔相應責任。聘用合同期滿，聘用合同即行終止，用人關系隨之解除。如需續聘的，重新簽訂聘用合同。

受聘人員的主要待遇有：

1、用人單位持聘用崗位指標通知單和聘用合同到某財政局辦理受聘人員經費核撥手續。

2、受聘人員月工資按照某統計局公布的上年當地職工人均工資標準按月均核定，合同有效期內不變。經費來源按原供給渠道，由某財政局列入單位綜合預算管理。

3、用人單位與受聘人員按照有關規定按期交納社會保險金。

《辦法》還要求，用人單位對受聘人員每年進行半年和年末全年考核，考核結果作為是否續聘的主要依據。根據工作需要與考核結果，可以簽定續聘合同。用人單位無正當理由，不得拒絕續聘。

第二篇：某直機關聘用工勤人員管理辦法

第一條為促進某直黨政群機關（含參照、依照國家公務員管理的事業單位，以下簡稱某直機關）工勤人員的使用逐步走向社會化、某場化，有效控制機關工勤人員盲目增長，提高工勤人員素質，從而降低行政成本，提高工作效率，根據某某有關文件精神，結合本某實際，對某直機關新補充工勤人員，制定本管理辦法。

第二條某直機關后勤行政管理服務人員編制（以下簡稱后勤編制）的使用范圍：機關工作人員（公務員、工勤人員）都可以使用，但其原身份不變。

第三條某直機關新補充工勤人員，必須在核定的后勤編制（崗位）限額內，只能補充駕駛員（各部門、各單位原則上配備1名駕駛員），并一律實行社會招聘和勞動合同聘用制，不辦理調動和入編手續。某直機關現在編在崗工勤人員的管理方式暫不變。某直其他事業單位或區某地工勤人員流向某直機關的，均實行勞動合同管理辦法。

第四條受聘人員的資格條件：遵紀守法，品行端正，有較強的事業心和責任感；具備擬任崗位所需的專業技能；身體健康。

第五條機關聘用工勤人員的基本程序。

（一）用人單位向編制部門專題報告，說明單位編制總數、后勤編制使用、工勤崗位空缺情況和擬聘理由與要求等，并填寫《某直機關后勤編制使用與崗位用人申報表》（附后）。經某編制部門研究同意后，用人單位方可聘用。

（二）用人單位負責選聘所需工勤人員。選聘時應把好所聘人員的政治表現關、技能測試關、體質檢查關。用人單位也可會同或委托勞動就業服務機構組織考試、考核，以公開、平等、競爭、擇優的方式確定人選。

（三）補充工勤人員實行勞動合同，試用期1—3個月，經考核合格后，用人單位與受聘人員簽定勞動合同，合同期限一般為1—3年。勞動合同經某勞動保障行政部門的勞動合同鑒證機關鑒證后生效。用人單位或被聘人員可委托某勞動力某場為其辦理勞動保障事務代理。

（四）合同期內，用人單位與受聘人員必須履行有效合同書雙方約定的條款。違反合同的，應承擔相應責任。合同期滿，即行終止，用人單位按規定辦理終止勞動合同手續。如需續訂的，重新簽訂勞動合同。因履行勞動合同發生爭議時，按國家勞動爭議處理規定執行。

（五）用人單位憑具有法律效力的合同書或中止合同證明及時到某編辦辦理編制使用情況備案手續。

第六條受聘人員的待遇：

（一）機關聘用工勤人員的勞動報酬，由用人單位與受聘人員商定（不低于當地最低工資標準）。

（二）用人單位持《某直機關后勤編制使用與崗位用人申報表》（經審批部門簽署意見）、編制使用備案單、勞動合同書到某財政局辦理受聘人員經費核撥手續（按照某統計局公布的上年當地職工人均工資標準按月均核定，合同有效期內由用人單位掌握）。

（三）用人單位與受聘人員按照有關規定按期交納社會保險費。

第七條用人單位對受聘人員應進行考核，根據工作需要、考核結果和受聘人的意愿決定是否續聘或續簽勞動合同。

第八條本辦法自發布之日起實行。

第三篇：市出臺市直機關聘用工勤人員管理辦法

日前，為進一步促進市黨政群團機關、人大與政協機關、直屬事業單位（以下簡稱市直機關）行政后勤服務人員（以下簡稱工勤人員）的使用逐步走向社會化、市場化，有效控制機關工勤人員盲目增長，提高工勤人員素質，安徽省宣城市對市直機關新補充工勤人員制定了管理辦法。

《辦法》明確，對市直機關新補充工勤人員實行聘用管理，堅持從嚴控制的原則；堅持單位行政后勤服務人員單列事業編制和工勤崗位空缺的原則；堅持崗位需要、平等自愿、按崗位條件公開擇優聘用的原則；堅持按規定辦理聘用（續聘、解聘、辭聘）手續的原則。

《辦法》規定，市直機關以任何形式新補充工勤人員均實行聘用管理辦法。市直機關現在編在崗工勤人員的管理方式暫不變（機關現在編在崗的橫向流動，可辦理調動手續）。市直其它事業單位或縣市區流向市直機關，也實行聘用管理辦法。補充工勤人員，須在本單位行政后勤服務人員單列事業編制和工勤崗位空缺時進行。在同等條件下，應優先聘用機關與事業單位機構改革分流人員、國企下崗失業人員和退役士兵。

《辦法》確定聘用程序是：

1、用人單位向市編委專題報告，說明單位行政后勤服務人員編制使用、工勤崗位空缺情況和擬聘崗位的人員條件及要求等。

2、市編辦初審，市編委研究，下達準予聘用崗位指標的通知。人員采取聘用方法，不辦理人事調動和入編手續。

3、用人單位負責招聘所需工勤人員。招聘時應把好政治表現關、技能測試關、體質檢查關。用人單位也可會同或委托市人事考試中心組織考試、考核，以公開、平等、競爭、擇優的方式確定人選。

4、用人單位與受聘人員簽定聘用合同，聘用合同期限一般為1-3年。首次簽訂須實行試用期，聘用期在1-2年的，試用期不超過60日；聘用期在2年以上的，試用期不超過6個月；試用期包括在聘用合同期內。聘用合同需經市人才交流中心鑒證。用人單位或受聘人員申請委托市人才交流中心實行人事代理。

5、受聘人員須向用人單位交納一定數額的保險金。

6、用人單位到市編辦辦理編制與崗位使用備案手續。

7、聘用合同期內，用人單位與受聘人員必須履行合同規定的義務。違反合同規定的，應承擔相應責任。聘用合同期滿，聘用合同即行終止，用人關系隨之解除。如需續聘的，重新簽訂聘用合同。

受聘人員的主要待遇有：

1、用人單位持聘用崗位指標通知單和聘用合同到市財政局辦理受聘人員經費核撥手續。

2、受聘人員月工資按照市統計局公布的上年當地職工人均工資標準按月均核定，合同有效期內不變。經費來源按原供給渠道，由市財政局列入單位綜合預算管理。

3、用人單位與受聘人員按照有關規定按期交納社會保險金。

《辦法》還要求，用人單位對受聘人員每年進行半年和年末全年考核，考核結果作為是否續聘的主要依據。根據工作需要與考核結果，可以簽定續聘合同。用人單位無正當理由，不得拒絕續聘。

第四篇：市直機關聘用工勤人員管理辦法

第一條為促進市直黨政群機關（含參照、依照國家公務員管理的事業單位，以下簡稱市直機關）工勤人員的使用逐步走向社會化、市場化，有效控制機關工勤人員盲目增長，提高工勤人員素質，從而降低行政成本，提高工作效率，根據省有關文件精神，結合本市實際，對市直機關新補充工勤人員，制定本管理辦法。

第二條市直機關后勤行政管理服務人員編制（以下簡稱后勤編制）的使用范圍：機關工作人員（公務員、工勤人員）都可以使用，但其原身份不變。

第三條市直機關新補充工勤人員，必須在核定的后勤編制（崗位）限額內，只能補充駕駛員（各部門、各單位原則上配備1名駕駛員），并一律實行社會招聘和勞動合同聘用制，不辦理調動和入編手續。市直機關現在編在崗工勤人員的管理方式暫不變。市直其他事業單位或區縣工勤人員流向市直機關的，均實行勞動合同管理辦法。

第四條受聘人員的資格條件：遵紀守法，品行端正，有較強的事業心和責任感；具備擬任崗位所需的專業技能；身體健康。

第五條機關聘用工勤人員的基本程序。

（一）用人單位向編制部門專題報告，說明單位編制總數、后勤編制使用、工勤崗位空缺情況和擬聘理由與要求等，并填寫《市直機關后勤編制使用與崗位用人申報表》（附后）。經市編制部門研究同意后，用人單位方可聘用。

（二）用人單位負責選聘所需工勤人員。選聘時應把好所聘人員的政治表現關、技能測試關、體質檢查關。用人單位也可會同或委托勞動就業服務機構組織考試、考核，以公開、平等、競爭、擇優的方式確定人選。

（三）補充工勤人員實行勞動合同，試用期1—3個月，經考核合格后，用人單位與受聘人員簽定勞動合同，合同期限一般為1—3年。勞動合同經市勞動保障行政部門的勞動合同鑒證機關鑒證后生效。用人單位或被聘人員可委托市勞動力市場為其辦理勞動保障事務代理。

（四）合同期內，用人單位與受聘人員必須履行有效合同書雙方約定的條款。違反合同的，應承擔相應責任。合同期滿，即行終止，用人單位按規定辦理終止勞動合同手續。如需續訂的，重新簽訂勞動合同。因履行勞動合同發生爭議時，按國家勞動爭議處理規定執行。

（五）用人單位憑具有法律效力的合同書或中止合同證明及時到市編辦辦理編制使用情況備案手續。

第六條受聘人員的待遇：

（一）機關聘用工勤人員的勞動報酬，由用人單位與受聘人員商定（不低于當地最低工資標準）。

（二）用人單位持《市直機關后勤編制使用與崗位用人申報表》（經審批部門簽署意見）、編制使用備案單、勞動合同書到市財政局辦理受聘人員經費核撥手續（按照市統計局公布的上年當地職工人均工資標準按月均核定，合同有效期內由用人單位掌握）。

（三）用人單位與受聘人員按照有關規定按期交納社會保險費。

第七條用人單位對受聘人員應進行考核，根據工作需要、考核結果和受聘人的意愿決定是否續聘或續簽勞動合同。

第八條本辦法自發布之日起實行。

第五篇：指揮部聘用臨時工勤人員管理辦法

1、因工作需要聘用臨時工勤人員，須報請學院有關部門及指揮部領導同意后聘用。

2、對聘用的臨時工勤人員，根據崗位和職責要求，按月考核，三個月試用期，試用期考核不合格人員及時解聘。

3、試用期考核合格的臨時工勤人員，指揮部與其簽訂用工合同，合同內容應涵蓋聘用雙方的責權利，聘用期內無正當理由雙方不得隨便更改合同。

4、聘用期滿，經考核合格人員，根據工作需要辦理續聘手續。

5、聘用的臨時工勤人員，在聘用期內應遵守國家法律法規和學院、指揮部的規章制度，凡違反規定的，指揮部有權及時解聘。

6、聘用的臨時工勤人員應自覺遵守勞動紀律，服從管理人員的安排，維護學院利益。

7、其他方面按聘用合同管理。

8、本辦法由指揮部辦公室負責解釋。

9、本辦法自下發之日起執行。