第一篇：省衛生廳機關聘用人員管理辦法

省衛生廳機關聘用人員管理辦法

第一章總則

第一條為規范省衛生廳機關人員聘用工作，保障用人單位和聘用人員的合法權益，根據《勞動合同法》等法律法規和政策，結合廳機關實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于省衛生廳機關及其聘用人員。

第三條本辦法所指的聘用人員，是指不納入廳機關編制管理，不擔任行政職務和行使行政權力，從事管理、技能性或輔助性工作，由廳人事處公開招聘或經廳人事處同意由處（室、局）招聘的人員。

第四條省衛生廳負責聘用人員的日常工作管理、考核，對聘用人員進行人事代理和合同管理。

第二章聘用人員的招聘

第五條聘用人員一律面向社會公開招聘。招聘工作應堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，考試和考核相結合的方法，擇優聘用。

第六條聘用人員應具備以下基本條件：

（一）遵守國家法律、法規；

（二）符合聘用崗位所需的資格條件和履行崗位職責的能力；

（三）非特殊崗位年齡要求45周歲以下；

（四）達到崗位要求的身體條件；

（五）滿足崗位所需的其它條件。

第七條招聘工作的基本程序：

（一）發布招聘公告；

（二）對應聘人員進行資格審查；

（三）考試（筆試、面試或專業實務測試等）；

（四）體檢；

（五）考核；

（六）公示；

（七）辦理聘用手續。

第三章 聘用人員的合同簽訂

第八條 省衛生廳公開招錄的聘用人員一律實行合同制管理，簽訂省人力資源和社會保障廳統一印制的《勞動合同書》。

第九條 聘用合同由省衛生廳和聘用人員雙方共同簽訂。聘用合同采取書面形式，省衛生廳和聘用人員各執一份。

第四章聘用人員的待遇

第十條省衛生廳聘用崗位主要包括計算機操作員、駕駛員、電工、收發等崗位。

第十一條聘用人員聘期內工資待遇和社會保險在勞動合同書中明確規定。

第十二條聘用人員的工資。

省衛生廳聘用人員工資由崗位工資、廳齡工資和績效工資構成。崗位工資為1200元/月，按月發放；廳齡工資根據在省衛生廳機關工作年限發放，發放標準為工作年限×20元/年，按月發放；績效工資為100元/月，全年1200元/人，根據年度考核結果，年終一次性發放。其中，年度考核排名在所有參加考核人員前三分之一的人員發放1200元的125%，即1500元，考核排名在中間三分之一的人員發放1200元的100%，即1200元，考核排名后三分之一的人員發放1200元的75%，即900元。

崗位工資標準根據地區經濟發展水平可作適時調整。第十三條聘用人員的工資按照核定的標準按月發放。在聘期內按照規定享受社會保險待遇（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險），并按規定比例分別由單位和個人承擔。

第五章聘用人員的日常管理與考核

第十四條聘用人員應嚴格遵守用人單位的規章制度；廳人事處會同相關處室加強對聘用人員的工作指導、培訓、考核及日常管理。

第十五條聘用人員的出勤管理。

（一）聘用人員因病、因事需要請假的，應履行請假手續，需要續假時，應在假期未滿前辦理續假手續，經批準后方有效。不履行請假手續、請假未被批準擅離工作崗位或逾期不續假者，一律按曠工對待。

（二）聘用人員因病、因事請假5天以下，本人提出申請，由廳后勤服務中心或用人處室批準；請假5天及以上，本人提出申請，廳后勤服務中心或用人處室批準后報廳人事處備案。

（三）事假3天以內（含3天）者，病假在10天以內（含10天）者，當月工資全額發放。

超過規定天數的，事假根據實際請假天數扣發工資。病假10天以上，一個月以內的，按照聘用工資的90%發放；病假超過一個月者，從第二個月起按照聘用工資的60%發放；從第三個月起聘用工資停發。當月病事假累積超過的同上辦理。

第十六條聘用人員的考核管理。

（一）聘用人員實行平時考核和年度考核制度，考核工作由廳人事處會同廳后勤中心和用人處室組織實施。考核堅持公平、公正、注重實績的原則，實行領導考核與群眾評議相結合、平時考核與年度考核相結合的辦法。

（二）考核內容應當與崗位要求相結合，主要包括個人品德、能力、業績、紀律等方面，重點考核工作業績。

（三）年度考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

（四）考核結果的使用。

考核結果作為對聘用人員續聘、解聘的主要依據。對考核結果為基本合格的聘用人員，當年不計算為累計工作年限；如兩年連續被確定為基本合格等次的，當年考核可直接確定為不合格等次。經考核不合格的人員及時按規定解除聘用合同。

第六章聘用合同的變更、終止與解除

第十七條 聘用合同簽訂后，不得擅自變更合同；確需變更時，應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。未達成一致意見的，原合同繼續有效。

第十八條 聘用合同期滿或者約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。

第十九條聘用人員有下列情形之一的，經核實后省衛生廳可單方面解除聘用合同：

（一）在試用期被證明不符合用人單位崗位要求的；

（二）聘用人員嚴重違反紀律或用人單位規章制度的；

（三）連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

（四）違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

（五）違法亂紀，被處以勞動教養或刑事處罰的。

（六）聘用人員年度考核不合格的；

（七）聘用人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的。

單方面解除合同需提前30日以書面形式通知擬被解聘的聘用人員。

第二十條受聘女職工在孕期、產期和哺乳期內，不得解除聘用合同。

第二十一條有下列情形之一的，聘用人員可以單方面解除聘用合同，需提前30日以書面形式向省衛生廳提出申請：

（一）在試用期內的；

（二）考入普通高等院校、中等專業學校的；

（三）被錄用到國家機關工作的；

（四）符合國家規定，經用人單位批準調出本單位的；

（五）依法服兵役的。

除上述情形外，聘用人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協商一致的，聘用人員應當堅持正常工作，繼續履行合同；6個月后再次提出解除勞動合同仍未能協商一致的，可單方面解除合同。

第二十二條聘用關系解除后，按照有關規定及時辦理社會保險關系結轉手續。

第二十三條聘用期內發生人事爭議，聘用人員可向省衛生廳申請調解，也可向勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。

第七章附則

第二十四條本辦法由省衛生廳人事處負責解釋。第二十五條本辦法自發布之日起試實施。

第二篇：機關事業單位聘用人員管理辦法（試行）

第一條為規范東莞某機關事業單位人員聘用工作，保障用人單位和聘用人員的權益，有利于我某機關事業單位招聘專業技術人員，促進各項工作的開展，根據《中華人民共和國勞動法》和我某的實際，制定本辦法。

第二條用人單位是聘用人員的管理單位。

第三條本辦法所指的聘用人員，是指服務于本某國家機關、事業單位，不列入機關事業單位編制序列，以合同形式聘用，不擔任行政職務，不行使行政權力，從事技術性或輔助性工作的人員。

第四條聘用人員應具備的基本條件是：遵紀守法，品行端正，符合聘用崗位所需的資格條件。

第五條聘用人員所從事工作不能涉及國家秘密。

第六條聘用人員分為五類，第一類是指具有正高級職稱的人員，第二類是指具有副高級職稱的人員和取得博士學位的研究生，第三類是指具有中級職稱的人員和取得碩士學位的研究生，第四類是指具有助理級職稱的人員和取得學士學位的本科生，第五類是指一般業務及勤雜人員。

第七條機關、事業單位人員聘用實行職責、能力與效能相一致和精簡的原則。

第八條人員招聘按下列程序進行：

（一）擬定使用聘用人員計劃。用人單位根據工作需要擬定使用聘用人員計劃，包括聘用原因、聘用人數、經費開支形式、聘用人員類別、崗位以及本單位人員編制使用情況等。用人單位應于每年9月向某機構編制委員會辦公室申報下一的使用聘用人員計劃。

（二）審定使用聘用人員計劃。由某機構編制委員會辦公室、某人事局和某財政局按照解決單位缺編和確因工作需要的原則，審核各單位的使用聘用人員計劃，于每年12月底前報某機構編制委員會審定。

（三）招聘聘用人員。聘用人員的招聘由用人單位負責，其中第一、第二、第三、第四類人員的聘用須經由某人事局、某機構編制委員會辦公室審核后才能簽訂勞動合同。同等條件下，現職編外人員優先考慮聘用。

（四）辦理聘用手續。由用人單位與聘用人員簽訂勞動合同，勞動合同應明確聘用期限、雙方的權利義務、薪酬待遇、合同變更、解除、違約責任等，而且要符合《中華人民共和國勞動法》的規定，并由某勞動部門鑒證。勞動合同期為1年，期滿后可根據某編委核定本單位下一使用聘用人員計劃情況進行續聘，每次續聘期限為1年。臨時性工作，可按課題、項目或工作需要簽訂短期合同。聘用人員辦理聘用手續后，應報某機構編制委員會辦公室備案。

聘用人員與用人單位因履行勞動合同發生爭議的，當事人雙方可按《中華人民共和國勞動法》的規定申請仲裁或訴訟。

第九條變更、解除和終止勞動合同的，用人單位或聘用人員應當提前30天通知對方。

第十條聘用期間用人單位依據勞動合同對聘用人員進行考核，考核結果作為是否續聘的依據。

第十一條某財政局根據某編委核定各單位的聘用人員數、聘用人員的類別撥給經費，標準分別是：第一類人員每人每年9.5萬元、第二類人員每人每年5.5萬元、第三類人員每人每年4.5萬元、第四類人員每人每年3萬元、第五類人員每人每年2萬元。上述經費標準包括聘用人員的薪酬、繳納社會保險費及公用經費的開支。聘用人員經費由某財政局按上述標準每月撥給用人單位。

用人單位可根據實際需要適當調整各類聘用人員的經費供給標準，合理確定聘用人員的薪酬。除特殊情況外，上調的幅度原則上不能超過某財政經費供給標準的20%。超出財政供給部分，由用人單位從公用經費中調劑解決。

今后，根據用人單位的實際需要和勞動力某場用工薪酬變化等情況，對各類聘用人員的供給標準作適當調整。

第十二條聘用人員的薪酬。用人單位按月發放聘用人員薪酬，薪酬標準由用人單位確定，但應遵循以下原則：用人單位發放給每個聘用人員全年的薪酬（含獎金和補貼）及繳納社會保險費用的總金額原則上不低于財政核撥該類人員經費標準的80%。

第十三條第一、第二、第三、第四類人員具有的專業技術職稱必須符合與所在崗位從事的工作性質，才能享受相關薪酬標準。

第十四條用人單位應根據法律、法規的規定，為已簽訂勞動合同的聘用人員辦理各項職工社會保險。社會保險費由用人單位和聘用人員按比例支付。

第十五條用人單位應為聘用人員代扣代繳社會保險費、個人所得稅及有關稅費。

第十六條各用人單位每年1月20日前要將本單位上一實際使用聘用人員的數量、類別、薪酬發放、社會保險購買情況報某財政局。

第十七條本辦法適用于某直行政事業單位，各鎮（區）參照執行。

第十八條本辦法由某人事局負責解釋。

第十九條本辦法自XX年1月1日起施行。

第三篇：市機關事業單位崗位聘用人員管理辦法

市機關事業單位崗位聘用人員管理辦法

為了深化事業單位人事制度改革，確保事業單位新聘用人員的基本素質，根據人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》、《省事業單位人員聘用制暫行辦法》以及《市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》等有關文件精神，制定本辦法。

一、實施范圍

本市各類機關、事業單位，根據一定時期工作任務及業務延伸發展的實際需要，在核定的編制內，聘用6個月以上，大專以下學歷的專業技術人員、管理人員、政策性安置的退役士兵以及工勤人員。

二、聘用原則

機關、事業單位的后勤事務原則上實行社會化管理，部分尚未實行后勤事務社會化管理的單位，要逐步過渡。

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試與考核的辦法進行公開招聘。堅持總量控制與調整結構相結合的原則，在單位職位空缺的前提下，經市政府批準，每年有計劃地組織招聘。

堅持回避制度的原則，從事招聘工作的人員以及報考者有《國家公務員任職回避和公務回避暫行辦法》第二條所列親屬關系之一的，在招錄和聘用過程應當回避。

三、聘用條件和方式

機關、事業單位有職位空缺，需要補充人員的，應當依照本辦法的規定采取公開招考或選聘的方式招聘。應聘人員須具備下列條件：

（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規；

（二）符合職位說明書規定的任職資格條件；

（三）身體健康；

（四）應聘行政管理、工勤崗位的年齡在40周歲以下，應聘專業技術崗位的年齡在45周歲以下（屬特殊專業人才和特殊職位，經市人事部門批準，年齡可適當放寬）；

（五）崗位聘用人員原則上在市內戶籍居民中招聘；市內人才緊缺的職位，可面向市外招聘，但應具有大學本科以上學歷（確因職位特殊，需放寬學歷招聘的，須報市人事部門批準）。

崗 位聘用人員的招聘工作由用人單位和市人事局共同負責。市人事局主要負責增人計劃的下達，招聘方案的審批，招聘對象資格的審查，綜合基礎知識的考試，招聘人 員結果的審定，聘用合同的審核備案、人事代理，并對招聘全過程進行指導，會同紀檢、監察部門共同搞好監督；用人單位和主管部門負責招聘方案的制訂、報名、專業知識的考試、考核、體檢和招聘人員的初審。公開招聘人員，由市人事局統一發布招聘公告。

因保密需要不宜公開招考的職位或因專業特殊難以形成競爭的職位，經市人事部門核準，可通過個別選考方式聘用。

對通過全日制高等教育取得碩士學位的人員和取得副高級專業技術職務任職資格的人員，也可通過個別選考方式聘用，但須事前報市人事局進行資格審查。

四、聘用待遇

受聘人員占編不進編，實行崗位工資，以崗位工資投保，列入統一的崗位管理。崗位聘用人員的崗位工資標準：試用期內管理、專業技術崗位800元；工勤崗位：駕駛員700元、打字員600元、服務員500元。試用期滿管理、專業技術崗位900元；工勤崗位：駕駛員800元、打字員700元、服務員600元。

退伍士兵安置人員的工資標準：三級士官800元、二級士官750元、一級士官700元、士兵650元。

具有初級工等級技術資格的加15元、中級工等級技術資格的加30元、助級職稱或高級工技術等級資格的加45元、中級職稱或技師資格的加60元。

崗位聘用人員的相關福利，由用人單位結合單位經濟效益，提出初步方案，并在聘用合同中注明，報市人事局審核后生效。

聘用合同存續期間,不得增加崗位工資,聘用合同期滿續聘時,由用人單位根據本單位經濟發展狀況和本人表現,重新確定崗位工資，報市人事局審核。

單位應以崗位工資為基數，按本市規定的比例為聘用人員繳納養老、醫療、失業等社會保險以及住房公積金。

五、聘用手續

根據招考簡章要求和報考者的考試、考核及體檢結果，擇優確定聘用對象，辦理聘用手續。

聘 用人員一律實行崗位聘用合同制，崗位聘用合同可一年一簽，聘用合同期最長不超過三年。聘用單位與新進人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期包括在聘用 合同期限內。合同期滿后，根據工作需要可以續聘或終止。采取市人事局統一印制的聘用合同書，聘用合同由應聘人員與聘用單位雙方簽訂。

聘用合同的簽訂、變更應在30日內到市人事局辦理審核備案手續。解（辭）聘人員和聘用合同期滿不再續聘人員可到市人才市場自主擇業或自謀職業。

崗位聘用人員因合同到期、正常流動或因提前解聘而離開單位的，用人單位應于崗位聘用人員離崗后十個工作日內報市人事局備案。合同到期后需繼續聘用的，應報市人事局審核備案。

六、聘后管理

崗位聘用人員的日常管理由用人單位具體負責。聘

用關系一經確立，受聘人員的人事檔案關系統一由市人

才交流服務中心實行人事代理，受聘人員參加所在單位的考核，考核結果由市人才服務中心歸入本人檔案，作為用人

第四篇：機關事業單位臨時聘用人員薪酬管理辦法

機關事業單位臨時聘用人員薪酬管理辦法

各有關單位：

為進一步規范臨時聘用人員薪酬管理，切實保障臨時聘用人員合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》的有關規定，結合本縣實際，制定本管理辦法。

一、實施范圍和對象

縣經濟開發區管委、縣直各單位、各事業單位中經縣政府研究批準，由縣級財政安排費用的臨時聘用人員；縣直機關單位符合公務用車配備規定聘用的駕駛員。

二、崗位績效薪酬的組成

機關事業單位臨時聘用人員實行崗位績效薪酬制度。崗位績效薪酬由基本工資、工齡工資、崗位績效獎金和特殊崗位津貼四部分組成。

（一）基本工資

基本工資主要體現臨時聘用人員所聘輔助性崗位的基本職責。崗位分一般性崗位和技術性崗位。一般性崗位臨時聘用人員基本工資執行標準為每月600元，技術性崗位臨時聘用人員基本工資執行標準為每月1000元。

（二）工齡工資

工齡工資主要體現臨時聘用人員的工作年限積累。每月工齡工資按照臨時聘用人員在本單位工作年限計發，工齡工資標準為每年20元。

（三）崗位績效獎金

崗位績效獎金主要體現臨時聘用人員的崗位實績和貢獻。績效獎金分月績效獎金和年終績效獎金。月績效獎金標準為一般性崗位人均300元，技術性崗位人均500元。年終績效獎金標準為一般性崗位人均2000元，技術性崗位3000元。各單位要根據臨時聘用人員的崗位責任、工作表現等情況，制訂績效考核辦法，獎金適當拉開檔次發放。

（四）特殊崗位津貼

為體現對特殊崗位的政策傾斜，對從事特殊性輔助崗位工作的臨時聘用人員，實行特殊崗位津貼。特殊崗位津貼種類及標準，由縣政府研究確定。

三、建立正常薪酬增長機制

（一）調整基本工資

基本工資標準根據本地最低工資標準調整幅度調整，從第二年的1月起執行。

（二）正常增加工齡工資

臨時聘用人員在本單位工作年限每增加一年，每人每月增發20元工齡工資，并從第二年的1月起執行。

（三）調整崗位績效獎金和特殊崗位津貼

根據工作要求，并隨社會經濟發展變化等實際情況，適時調整崗位績效獎金和特殊崗位津貼。

四、相關政策

（一）由于臨時聘用人員流動性較大，各單位與臨聘人員勞動合同的簽訂原則上實行一年一聘制，用工對象應當在法定勞動年齡內。

（二）按照《勞動法》、《勞動合同法》的有關規定，各單位要及時辦理臨時聘用人員的養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，切實維護臨時聘用人員的合法權益。

（三）各單位要建立臨時聘用人員個人工資銀行賬戶，工資支付以銀行卡的形式發放，發放渠道與單位正式工作人員相同。

（四）臨時聘用人員薪酬、單位應負擔的社會保險均從財政安排各單位的臨時人員費用中列支，總額不得突破。臨聘人員各類保險個人承擔部分，由個人自行承擔。

五、組織實施

（一）各單位每年在申請預算時，將臨聘人員基本工資、工齡工資、崗位績效獎金和特殊崗位津貼列入基本支出預算，按月申請撥付。

（二）臨時聘用人員薪酬管理辦法，關系到臨時聘用人員的切身利益，各單位務必高度重視，認真做好組織實施工作。

（三）本管理辦法由縣人力資源和社會保障局和縣財政局共同負責解釋，自2011年10月1月起實施。過去規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。各鎮人民政府可參照本辦法執行。

關于提高機關事業單位臨時聘用人員工資

待遇的通知

各有關單位：

經縣政府研究同意，從2014年元月起，對列入縣財政預算供給的機關事業單位臨時聘用人員提高工資待遇。在現行工資待遇標準的基礎上：基本工資每人每月增加200元，月績效獎金增加100元，年終績效獎金增加2000元。資金供給渠道不變。請各單位對照《繁昌縣機關事業單位臨時聘用人員薪酬管理辦法》（繁人社[2011]162號），進一步完善考核機制，以充分調動臨時聘用人員工作積極性，提升工作效率。特此通知。

第五篇：某直機關聘用工勤人員管理辦法

第一條為促進某直黨政群機關（含參照、依照國家公務員管理的事業單位，以下簡稱某直機關）工勤人員的使用逐步走向社會化、某場化，有效控制機關工勤人員盲目增長，提高工勤人員素質，從而降低行政成本，提高工作效率，根據某某有關文件精神，結合本某實際，對某直機關新補充工勤人員，制定本管理辦法。

第二條某直機關后勤行政管理服務人員編制（以下簡稱后勤編制）的使用范圍：機關工作人員（公務員、工勤人員）都可以使用，但其原身份不變。

第三條某直機關新補充工勤人員，必須在核定的后勤編制（崗位）限額內，只能補充駕駛員（各部門、各單位原則上配備1名駕駛員），并一律實行社會招聘和勞動合同聘用制，不辦理調動和入編手續。某直機關現在編在崗工勤人員的管理方式暫不變。某直其他事業單位或區某地工勤人員流向某直機關的，均實行勞動合同管理辦法。

第四條受聘人員的資格條件：遵紀守法，品行端正，有較強的事業心和責任感；具備擬任崗位所需的專業技能；身體健康。

第五條機關聘用工勤人員的基本程序。

（一）用人單位向編制部門專題報告，說明單位編制總數、后勤編制使用、工勤崗位空缺情況和擬聘理由與要求等，并填寫《某直機關后勤編制使用與崗位用人申報表》（附后）。經某編制部門研究同意后，用人單位方可聘用。

（二）用人單位負責選聘所需工勤人員。選聘時應把好所聘人員的政治表現關、技能測試關、體質檢查關。用人單位也可會同或委托勞動就業服務機構組織考試、考核，以公開、平等、競爭、擇優的方式確定人選。

（三）補充工勤人員實行勞動合同，試用期1—3個月，經考核合格后，用人單位與受聘人員簽定勞動合同，合同期限一般為1—3年。勞動合同經某勞動保障行政部門的勞動合同鑒證機關鑒證后生效。用人單位或被聘人員可委托某勞動力某場為其辦理勞動保障事務代理。

（四）合同期內，用人單位與受聘人員必須履行有效合同書雙方約定的條款。違反合同的，應承擔相應責任。合同期滿，即行終止，用人單位按規定辦理終止勞動合同手續。如需續訂的，重新簽訂勞動合同。因履行勞動合同發生爭議時，按國家勞動爭議處理規定執行。

（五）用人單位憑具有法律效力的合同書或中止合同證明及時到某編辦辦理編制使用情況備案手續。

第六條受聘人員的待遇：

（一）機關聘用工勤人員的勞動報酬，由用人單位與受聘人員商定（不低于當地最低工資標準）。

（二）用人單位持《某直機關后勤編制使用與崗位用人申報表》（經審批部門簽署意見）、編制使用備案單、勞動合同書到某財政局辦理受聘人員經費核撥手續（按照某統計局公布的上年當地職工人均工資標準按月均核定，合同有效期內由用人單位掌握）。

（三）用人單位與受聘人員按照有關規定按期交納社會保險費。

第七條用人單位對受聘人員應進行考核，根據工作需要、考核結果和受聘人的意愿決定是否續聘或續簽勞動合同。

第八條本辦法自發布之日起實行。