第一篇：市聘用外國文教人員管理辦法

第一條為了規范聘用外國文教人員工作，加強對在淄外國人從事文教活動的管理，根據國家有關規定，結合我市實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱外國文教人員，是指具有相應資質和從業經驗，在我市應聘從事教育、宣傳、出版、文化、衛生、體育工作的外籍人員。

第三條本市行政區域內外國文教人員的聘用和管理適用本辦法。

第四條淄博市人民政府外事辦公室(以下簡稱市外辦)負責全市聘用外國文教人員的管理工作，公安、教育等部門應當根據各自的職責，做好聘用外國文教人員的相關工作。

第五條聘用外國文教人員應當遵循按需聘用、擇優選聘、保證質量、用其所長、講求實效的原則。

第六條聘請外國文教專家單位應當取得《聘請外國文教專家單位資格認可證書》。資格認可證書可由符合條件的單位提出申請，經市、省外事、公安部門和相關業務主管部門審核后，報國家外國專家局審批。

取得資格認可證書的單位應當按國家外國專家局、省外辦的規定辦理聘用外國文教人員審批手續。

第七條被外事管理部門認定為與國外結好的“基層友好”單位，經市外辦同意，可采取“友好交流”方式邀請國外結好單位的文教人員持F簽證前來進行文教方面的合作與交流，期限不超過6個月。

第八條未取得資格認可證書但確需聘用外國文教人員的單位，由主管部門報經市外辦同意，可以與獲得資格認可的單位簽訂《借用外國文教人員協議》，以借用的方式聘用外國文教人員，聘用期限不超過6個月。

第九條任何單位和個人未經資格認可或市外辦同意，不得擅自聘用外國人在本市從事文教工作；嚴禁聘用持旅游簽證的外國人在本市工作。

第二篇：聘用外國文教人員管理辦法

第一條為了規范聘用外國文教人員工作，加強對在淄外國人從事文教活動的管理，根據國家有關規定，結合我某實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱外國文教人員，是指具有相應資質和從業經驗，在我某應聘從事教育、宣傳、出版、文化、衛生、體育工作的外籍人員。

第三條本某行政區域內外國文教人員的聘用和管理適用本辦法。

第四條淄博某人民政府外事辦公室(以下簡稱某外辦)負責全某聘用外國文教人員的管理工作，公安、教育等部門應當根據各自的職責，做好聘用外國文教人員的相關工作。

第五條聘用外國文教人員應當遵循按需聘用、擇優選聘、保證質量、用其所長、講求實效的原則。

第六條聘請外國文教專家單位應當取得《聘請外國文教專家單位資格認可證書》。資格認可證書可由符合條件的單位提出申請，經某、某某外事、公安部門和相關業務主管部門審核后，報國家外國專家局審批。

取得資格認可證書的單位應當按國家外國專家局、某某外辦的規定辦理聘用外國文教人員審批手續。

第七條被外事管理部門認定為與國外結好的“基層友好”單位，經某外辦同意，可采取“友好交流”方式邀請國外結好單位的文教人員持f簽證前來進行文教方面的合作與交流，期限不超過6個月。

第八條未取得資格認可證書但確需聘用外國文教人員的單位，由主管部門報經某外辦同意，可以與獲得資格認可的單位簽訂《借用外國文教人員協議》，以借用的方式聘用外國文教人員，聘用期限不超過6個月。

第九條任何單位和個人未經資格認可或某外辦同意，不得擅自聘用外國人在本某從事文教工作；嚴禁聘用持旅游簽證的外國人在本某工作。

第三篇：聘用外國文教專家合同

國家外國專家局

一、聘請籍，（外文姓名）（譯名）女士（先生）為。雙方本著友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務。

二、合同期自 年 月 日起至　年　月　日止。

三、受聘方的工作任務（另附頁）：

四、受聘方的月薪為人民幣元，其中％可按月兌換外匯。

五、聘方的義務：

1．向受聘方介紹中國有關法律、法規和聘方有關工作制度以及有關外國專家的管理規定。

2．對受聘方的工作進行指導、檢查和評估。

3．向受聘方提供必要的工作和生活條件。

4．配備合作共事人員。

5．按時支付受聘方的報酬。

六、受聘方的義務：

1．遵守中國的法律、法規，不干預中國的內部事務。

2．遵守聘方的工作制度和有關外國專家的管理規定，接受聘方的工作安排、業務指導、檢查和評估。未經聘方同意，不得兼任與聘方無關的其他勞務。

3．按期完成工作任務，保證工作質量。

4．尊重中國的宗教政策。不從事與專家身份不符的活動。

5．尊重中國人民的道德規范和風俗習慣。

七、合同的變更、解除和終止：

1．雙方應信守合同，未經雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。

2．經當事人雙方協商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達成一致意見前，仍應當嚴格履行合同。

3．聘方在下述條件下，有權以書面形式通知受聘方解除合同：

（1）受聘方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，經聘方指出后，仍不改正的；

（2）根據醫生診斷，受聘方在病假連續天后不能恢復正常工作的。

4．受聘方在下述情況下，有權以書面形式通知聘方解除合同：

（1）聘方未按合同約定提供受聘方必要的工作和生活條件；

（2）聘方未按時支付受聘方報酬。

八、違約金：

當事人一方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，即違反合同時，應當向另一方支付-美元（或相當數額的人民幣）的違約金。

受聘方因不可抗力事件要求解除合同，需出具有關機構證明，經聘方同意后，離華的費用自理；受聘方若無故解除合同，除離華費用自理外，還應當向聘方支付違約金。

聘方因不可抗力事件要求解除合同，經受聘方同意后，離華費用由聘方負擔；聘方若無故解除合同，除負擔受聘方離華費用外，還應當向受聘方支付違約金。

九、本合同附件為合同不可分割的一部分，與合同具有同等效力。

十、本合同自雙方簽字之日起生效，合同期滿即自行失效。當事人一方要求簽訂新合同，必須在本合同期滿天前向另一方提出，經雙方協商同意后簽訂新合同。

受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費用自理。

十一、仲裁

當事人雙方發生合同糾紛時，盡可能通過協商或者調解解決。若協商、調解無效，可向國家外國專家局設立的外國文教專家事務仲裁機構申請仲裁。

本合同于　年　月　日在（地點）簽訂，一式兩份，每份都用中文和文寫成，兩種文本同等作準。

聘方:受聘方：附件:聘用單位與外國文教專家簽訂合同附件時，要按照國家外國專家局和財政部《外國文教專家工資和生活待遇管理方法》（外專發[1996]247號）的規定執行，同時根據本單位和外國文教專家的具體情況確定工資和生活待遇。

一、工作任務

_________。（業務部門應將受聘方擔任的工作任務詳細列出，不能簡單化。對受聘方的工作應有質量要求。）

二、工資待遇

1．直接報酬，工資每月人民幣_________元。工資以人民幣支付，工資自到職之日起至合同期滿之日止．按月發給，不足整月的，按日計發。日工資為月工資的1／30（二月份同）。工資的70％以內可按月兌換外匯，受聘方應當按照《中華人民共和國個人所得稅法》依法交納個人所得稅。

2．間接報酬 聘方將保障受聘方在華生活的基本條件：

（1）提供附設家具、臥具、電話、電視機，電冰箱。衛生間、取暖和降溫設備的住房。（對聘期在半年（一學期）以上的受聘方提供的住房須配有廚房。）

（2）提供公費醫療（聘方應支付受聘方的全部醫療費用。就目前在華工作的外國文教專家的工資水平和我國涉外醫院對外國人的醫療價格，尚不具備讓他們自己負擔一部分醫療費用的條件）。受聘方須在聘方指定的涉外醫院就醫，在非指定醫院就醫費用自理。受聘方的掛號、就醫交通、鑲牙、整容、保健按摩．配眼鏡。住院用餐和服用非醫療性的滋補藥品以及醫生出診等費用自理。

（3）為工作地點和住所相距較遠的受聘方提供上下班交通，或給予適當的交通補貼。

（4）國際機票（中國至受聘方國家最近距離經濟艙國際機票）

（5）行李運輸費（如果空運，應以24公斤行李分離運輸價格計價．不要以隨機運輸價格計價。也可按國際機票費的1／5人民幣[大致等于24公斤行李分離運輸費]支付受聘方。因中美航線規定可免費承運兩大件64公斤，所以，對來自美國的受聘方可不負擔其行李運輸費。）

三、工作時間和休息休假

1．受聘方每日工作時間為八小時，每周工作時間為五天。

2．聘方安排受聘方延長工作時間，將依據法定標準支付高于正常工作時間的工資報酬。

3．受聘方享受中國下列節日休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及法律、法規規定的其他節假日。

4．受聘方可按其國籍和信仰相應享受下列節日休假：圣誕節兩天；宰牲節（古爾邦節）三天；開齋節一天、潑水節一天。

5．受聘方可享受帶薪年休假。受聘方合同期為一年的，享受帶薪休假四周。受聘方在教育機構工作，合同期為一學年的，享受所在教育機構的一個假期（寒假或暑假）帶薪休假。

6．受聘方連續在華工作一般不得超過五年，再次應聘來華工作須在兩年以后。

四、病假和事假

1．受聘方請病假，須憑聘方指定的涉外醫生證明，受聘方在一個合同期（一年或一學年）內，累計病假不滿三十天，工資按照100％發給；超過三十天后，聘方有權解除聘用合同；若未解除合同，工資將按70％發給，直至恢復正常工作為止。在合同期內受聘方因公在中國境內出差，在當地政府指定的涉外醫院就診的醫療費用，由聘方支付；因私外出就診的醫療費用自理。在合同期內，聘方在臺灣、香港、澳門地區和中國境外就診的醫療費用自理。

2．受聘方請事假須經聘方同意，聘方將按日扣發工資，在合同期（一年或一學年）內，事假累計不得超過十天，連續事假不得超過三天：超過一天，將扣發兩天工資。未經聘方同意而擅離職守的，曠職一天，扣發三天工資，情節嚴重的，聘方有權解除合同，并追究受聘方的違約責任。

五、合同試用期和信譽保證金

1．受聘方的試用期為60天，在試用期內，聘方如發現受聘方健康狀況或專業水平等不能勝任本聘用合同規定的工作任務，有權解除合同。

2．受聘方屬自薦或他人介紹而應聘的，應在來華前交納一定數額（600-900美元．聘方也可自行確定）的信譽保證金以證明自己確有誠意應聘，聘方收到錢款后辦理受聘方來華手續。聘期結束后聘方將如數退還本人。聘方提供受聘方來華國際機票的，可由受聘方自購機票{以旅費作信譽保證金），合同期滿前予以報銷。

六、其他

_________。（當事人雙方認為標準聘用合同中沒有涵蓋的其他事項。）

七、聘用合同附件各項條款的確定和變更均須由當事人雙方協商，并以書面形式做出約定，任何口頭協議均視為無效。本附件與標準聘用合同具有同等效力，是合同不可分割的一部分。

聘方（簽字）：_________受聘方（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

第四篇：市建設局聘用人員管理辦法

市建設局聘用人員管理辦法

第一章總則

第一條為進一步加強建設局機關對聘用人員的管理，規范辦事程序，健全管理制度，根據有關法律法規，結合建設局實際，制定本辦法。第二條建設局組織人事科是建設局人事工作的職能科室，具體負責聘用人員的組織計劃、實施招聘、組織考核、宏觀管理、工資核發等工作。

第三條本辦法所稱聘用人員，是指建設局機關科室的建管科、住宅與房地產業科、城市建設管理處、城建檔案館聘用的專業技術人員和技術工人（以下簡稱聘用人員）。聘用人員原則上應具有與用人科（室）業務工作相關專業履歷或歷應屆大、中專畢業生。

第四條聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同根據每年年終對聘用人員的考核情況一年一聘，逐年簽訂。

第五條聘用堅持公開、公正、德才兼備、擇優聘用的原則。

第二章聘用人員的基本條件

第六條擁護中國共產黨，擁護社會主義制度，熱愛祖國，自覺遵守黨和國家的法律法規。

第七條誠實守信，品行兼優，身體健康，無違紀違法記錄。

第八條聘用人員的文化程度、專業知識和業務能力，根據工作崗位確定。

第九條聘用人員的年齡必須年滿18周歲以上。

第三章聘用程序

第十條聘用采取以下程序進行：

1、提出申請。由用人科（室）根據工作需要，向局組織人事科提出需聘用人員的申請，申請內容應包含聘用的崗位、人數、專業技術要求及需聘用人員的年齡、性別等相關要求。

2、逐級審定。局組織人事科根據申請認真登記，并及時上報局黨委會議研究決定。

3、發布信息。根據局黨委會議的決定，組織人事科擬定招聘信息，通過一定渠道在一定范圍內發布。

4、組織報名。由組織人事科負責組織報名工作，并匯同用人科（室）對報名人員進行資格審查。

5、組織考察。根據聘用崗位情況，對資格審查合格的應聘人員，由組織人事科匯同用人科（室）組成考察組對其進行考察。考察重點為政治素質、道德品質、工作能力等方面。考察要做到全面，客觀、公正。

6、擇優聘用。考察結束后，對擬聘人員進行綜合評價，形成考察報告報局黨委審定。在同等條件下，有體育和文藝特長人員優先。

7、體格檢查。由組織人事科組織擬聘人員進行體格檢查。體格檢查所發生的費用由體檢本人承擔。

8、辦理手續。經體檢合格的，由用人科室試用,試用期滿并能承擔其崗位工作的,由局與其簽訂聘用合同；試用期滿不能承擔其崗位工作的,不進行聘用。聘用合同報局組織人事科備案。

第四章聘用人員的考核

第十一條聘用人員的考核由組織人事科和用人科（室）共同負責。

第十二條對聘用人員的考核應堅持客觀公正，民主公開，注重實績的原則。

第十三條考核的內容

聘用人員的考核內容，包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，重點考核工作實績。德：是指政治思想、道德品質、職業道德、遵紀守法和廉潔奉公等方面的表現，能：是指履行本崗位所具備的能力。

勤：是指工作態度、勤奮敬業精神和在本職崗位上的出勤狀況等。

績：是指聘用人員的工作業績，包括完成工作的數量、質量和效率。

廉：是指聘用人員在各項工作中廉潔自律，遵守黨紀、政紀和有關規定的情況。第十四條考核的等次與標準

聘用人員的考核分為優秀、稱職、不稱職三個等次。其標準是：

優秀：認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規和建設局的各項規章制度，組織、管理和協調能力強，業務熟練，勤奮敬業，工作效率高、業績突出、群眾公認。

稱職：認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規和建設局的各項規章制度，組織、管理和協調能力較強，業務比較熟練，工作勤奮且效率較高，能夠勝任并較好地完成本職位的工作。

有下列情形之一的視為不稱職：

1、散布有損政府聲譽的言論，組織或參加反對政府的集會、游行，示威等活動的。

2、業務素質差，不能完成本職位規定的工作任務的。

3、責任心不強，工作失誤并造成較大損失的。

4、有事有病不請假，曠工一天以上的。

5、犯有嚴重錯誤或受黨紀、政紀嚴重警告處分以上的。

6、受公安機關治安處罰及其以上的。

7、工作中經查實因服務態度、工作紀律等受群眾舉報或反映3次以上的。

第十五條考核的程序

1、被考核人須進行工作總結，并填寫《考核表》。

2、用人科（室）根據局年終考核的總體部署確定具體考核時間、地點。

3、被考核人在所在科（室）全體干部職工大會上述職，并進行民主測評。

4、用人科（室）根據本人表現和民主測評情況，確定其考核等次及續(解)聘意見，并將考核結果報局組織人事科。局組織人事科初審后報局黨委決定。

5、局組織人事科根據局黨委的決定，向被考核人書面反饋考核結果。

第十六條考核的獎懲。

1、考核為稱職及以上等次者，視工作需要，繼續留用的，由局與其簽訂聘用合同。

2、考核為不稱職者，一律進行解聘。

第五章聘用人員的日常管理

第十九條聘用人員實行試用制，試用期原則上為1～6個月，具體試用期限由用人科（室）根據其工作表現確定。試用期滿后，由本人提出申請，用

人科（室）提出意見報局組織人事科辦理相關手續。

第二十條聘用人員的考勤實行月報制，由用人科（室）負責按時上報。組織人事科根據考勤核發其工資。

第二十一條聘用人員的請假規定，按照局請銷假制度執行。

第二十二條聘用人員的解聘，由用人科室提出申請報經局黨委討論決定，組織人事科按照按有關法律法規及政策辦理具體手續。

第六章聘用人員的待遇

第二十三條聘用人員試用期內工資標準為：大學本科生或有工程師職稱的600元/月、大學專科生或有助理工程師職稱的500元/月、中專生或有技術員職稱的450元/月、無學歷或無職稱的350元/月。試用期滿分別為650元/月、550元/月、500元/月、450元/月。每滿一年工齡，若還繼續聘用的，從次年的一月起月工資增加30元。長期從事野外作業的特殊崗位

（如電工、市政工程管理等），參照局相關規定和標準執行。

第二十四條聘用人員的社會保險按有關法律規定享受養老、醫療保險，即聘用單位承擔單位繳納部分，個人應繳部分由局財務科從聘用人員工資中代扣代繳。

第二十五條聘用人員學習、培訓和出差參照建設局一般工作人員有關標準執行。

第八章附則

第二十六條局屬各企事業單位聘用人員的管理可參照本辦法執行，也可根據實際情況另行制定各自的聘用人員管理辦法，報局黨委批準后執行。

第二十七條本辦法由局組織人事科負責解釋。

第二十八條本辦法從2006年3月1日起執行。

第五篇：外國文教專家標準聘用合同

聘用單位與外國文教專家簽訂合同附件時，要按照國家外國專家局和財政部《外國文教專家工資和生活待遇管理方法》（外專發[1996]247號）的規定執行，同時根據本單位和外國文教專家的具體情況確定工資和生活待遇。

一、工作任務

________________________________________。

（業務部門應將受聘方擔任的工作任務詳細列出，不能簡單化。對受聘方的工作應有質量要求。）

二、工資待遇

1．直接報酬，工資每月人民幣_________元。工資以人民幣支付，工資自到職之日起至合同期滿之日止．按月發給，不足整月的，按日計發。日工資為月工資的1／30（二月份同）。工資的70％以內可按月兌換外匯，受聘方應當按照《中華人民共和國個人所得稅法》依法交納個人所得稅。

2．間接報酬 聘方將保障受聘方在華生活的基本條件：

（1）提供附設家具、臥具、電話、電視機，電冰箱。衛生間、取暖和降溫設備的住房。（對聘期在半年（一學期）以上的受聘方提供的住房須配有廚房。）

（2）提供公費醫療（聘方應支付受聘方的全部醫療費用。就目前在華工作的外國文教專家的工資水平和我國涉外醫院對外國人的醫療價格，尚不具備讓他們自己負擔一部分醫療費用的條件）。受聘方須在聘方指定的涉外醫院就醫，在非指定醫院就醫費用自理。受聘方的掛號、就醫交通、鑲牙、整容、保健按摩．配眼鏡。住院用餐和服用非醫療性的滋補藥品以及醫生出診等費用自理。

（3）為工作地點和住所相距較遠的受聘方提供上下班交通，或給予適當的交通補貼。

（4）國際機票（中國至受聘方國家最近距離經濟艙國際機票）

（5）行李運輸費（如果空運，應以24公斤行李分離運輸價格計價．不要以隨機運輸價格計價。也可按國際機票費的1／5人民幣[大致等于24公斤行李分離運輸費]支付受聘方。因中美航線規定可免費承運兩大件64公斤，所以，對來自美國的受聘方可不負擔其行李運輸費。）

三、工作時間和休息休假

1．受聘方每日工作時間為八小時，每周工作時間為五天。

2．聘方安排受聘方延長工作時間，將依據法定標準支付高于正常工作時間的工資報酬。

3．受聘方享受中國下列節日休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及法律、法規規定的其他節假日。

4．受聘方可按其國籍和信仰相應享受下列節日休假：圣誕節兩天；宰牲節（古爾邦節）三天；開齋節一天、潑水節一天。

5．受聘方可享受帶薪年休假。受聘方合同期為一年的，享受帶薪休假四周。受聘方在教育機構工作，合同期為一學年的，享受所在教育機構的一個假期（寒假或暑假）帶薪休假。

6．受聘方連續在華工作一般不得超過五年，再次應聘來華工作須在兩年以后。

四、病假和事假

1．受聘方請病假，須憑聘方指定的涉外醫生證明，受聘方在一個合同期（一年或一學年）內，累計病假不滿三十天，工資按照100％發給；超過三十天后，聘方有權解除聘用合同；若未解除合同，工資將按70％發給，直至恢復正常工作為止。在合同期內受聘方因公在中國境內出差，在當地政府指定的涉外醫院就診的醫療費用，由聘方支付；因私外出就診的醫療費用自理。在合同期內，聘方在臺灣、香港、澳門地區和中國境外就診的醫療費用自理。

2．受聘方請事假須經聘方同意，聘方將按日扣發工資，在合同期（一年或一學年）內，事假累計不得超過十天，連續事假不得超過三天：超過一天，將扣發兩天工資。未經聘方同意而擅離職守的，曠職一天，扣發三天工資，情節嚴重的，聘方有權解除合同，并追究受聘方的違約責任。

五、合同試用期和信譽保證金

1．受聘方的試用期為60天，在試用期內，聘方如發現受聘方健康狀況或專業水平等不能勝任本聘用合同規定的工作任務，有權解除合同。

2．受聘方屬自薦或他人介紹而應聘的，應在來華前交納一定數額（600-900美元．聘方也可自行確定）的信譽保證金以證明自己確有誠意應聘，聘方收到錢款后辦理受聘方來華手續。聘期結束后聘方將如數退還本人。聘方提供受聘方來華國際機票的，可由受聘方自購機票{以旅費作信譽保證金），合同期滿前予以報銷。

六、其他

___________________________________________。

（當事人雙方認為標準聘用合同中沒有涵蓋的其他事項。）

七、聘用合同附件各項條款的確定和變更均須由當事人雙方協商，并以書面形式做出約定，任何口頭協議均視為無效。

本附件與標準聘用合同具有同等效力，是合同不可分割的一部分。

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_____________簽訂地點：_____________