第一篇：我市出臺市直機關差旅費管理辦法

我市出臺市直機關差旅費管理辦法

2014-08-22 為認真貫徹落實《黨政機關厲行節約反對浪費條例》和中央八項規定，推進厲行節約反對浪費，加強和規范市直機關國內差旅費管理，參照中央、省出臺的差旅費管理辦法，結合我市實際，市財政局制定并報經市政府批準印發了《綿陽市市直機關差旅費管理辦法》（以下簡稱《辦法》），從今年8月1日起開始實施。此次出臺的《辦法》，一是對市級行政事業單位人員出差的差旅費各項標準全面進行了調整，更接近現實物價水平，能真實反映并有效保障公務出差的基本需要。二是結合當前出差實際情況按不同區域，分類別、分項目制定了差旅費標準，在管理方式上更符合實際情況。同時，《辦法》在差旅費報銷管理方面強調得更嚴格，很多條款都與已經出臺的厲行節約反對浪費相關規定和中央八項規定要求相結合，其中就出差審批管理、財務報銷制度等方面作了具體規定，并強化監督問責要求。

《辦法》的實施，將對市級行政事業單位全面貫徹落實中央八項規定、完善厲行節約反對浪費制度建設、保證出差人員工作與生活基本需要、規范差旅費管理起到積極的作用。

第二篇：滁州市市直機關及事業單位差旅費管理辦法

《關于印發“滁州市機關事業單位工作人員差旅費開支規定”的通知》

各縣、市、區財政局，市直各機關、事業單位：

現將《滁州市機關事業單位工作人員差旅費開支規定》印發給你們，請遵照執行。

一、根據省財政廳財事字[1997]012號文《關于明確差旅費開支規定制訂權限的通知》的規定，差旅費開支規定分省和行署、市兩級制訂，各縣、市、區統一執行本規定，不再另行制定差旅費開支規定。

二、本規定從一九九七年十二月一日起執行。

滁州市財政局

一九九七年十一月十二日

附件：

滁州市市直機關、事業單位工作人員差旅費開支規定

第一條 為了適應出差人員工作與生活的需要，并貫徹勤儉節約、艱苦奮斗的精神，參照財政廳財事字（1997）第011號文件精神，結合我市實際情況，制定本規定。

第二條 出差人員的住宿費實行限額憑據報銷的辦法，按出差的實際天數計算報銷。伙食補助費和市內交通費實行包干辦法，按出差的自然（日歷）天數計發。

第三條

工作人員出差的交通費和住宿開支標準：

（一）乘坐車、船、飛機和住宿的等級標準（見附表）。

（二）表列其他交通工具不包括出租小汽車。

（三）表列特殊地區包括北京市、海南省及深圳、珠海、廈門、汕頭市。

（四）1993年工資制度改革之前，基礎工資和職務工資之和在180元以上（含180元），出差已享受乘坐火車軟席等待遇的、現工資等級尚未達到五級的高級工程師及相當技術人員，仍維持原有待遇不變。

第四條 住宿費開支辦法：

（一）出差住宿費在規定的限額標準內憑據報銷。實際住宿費超過規定的限額標準部分自理，財務部門不予報銷;低于規定的限額標準部分不再獎勵。

（二）出差人員由接待單位免費接待或住在親友家，無住宿費收據的，一律不不予報銷住宿費。

第五條 交通費開支辦法：

（一）市政府副市長及其以上人員（含職務相當的人員）出差，因工作需要，隨行人員一人可以乘坐軟席或輪船二等艙位。

（二）乘坐火車，從晚八時至次日晨七時之間，在車上過夜6小時以上的，或連續乘車時間超過12小時的，可購同席臥鋪票。

（三）出差人員乘坐飛機要從嚴控制，具體審批權限和辦法由單位自定。

（四）工作出差期間，每人每天發市內交通費3元，包干使用，不再憑據報銷。

（五）下列出差人員不實行市內交通費包干辦法：

到基層實（見）習，工作鍛煉，支援工作以及各種工作隊，醫療隊等人員；

到省內外參加會議（不包括訂貨一類會議）和各種訓練班的人員；

自帶交通工具或接待單位提供交通工具的人員。

第六條 乘坐火車符合第五條

（二）款的規定，而不買臥鋪票的，按本人實際乘坐的火車硬席坐位票價（另外加收的空調費用不計入座位票價之內）的下列比例計發給個人發補助費。

（一）乘坐火車慢車和直快列車的，分別按慢車和直快列車座位票價的60%計發；乘坐特快列車的，按特快列車硬席票價的50%計發；乘坐新型空調特快列車和新型空調直達特快列車的，分別按新型空調特快列車和新型空調直達特快列車硬席座位票價的30%計發。

（二）符合乘坐火車軟席臥鋪條件的，如改乘硬席座位，仍按本條

（一）款的規定，也不發給軟臥和硬臥票價的差額。

第七條 夜間乘坐長途汽車、輪船最低級艙位超過6小時的，每人每天按第八條

（一）款規定的標準，發給夜間乘車補助費。

第八條 出差人員的伙食補助

（一）工作人員的出差伙食補助費，不分途中和住勤，每人每天補助標準為：省內地區10元，省外一般地區15元，特殊地區20元。

（二）各縣、市、區工作人員在本市縣（境）范圍內出差伙食補助費，每人每天補助標準為5.0元。

（三）誤餐補助：

經領導批準，市直機關和兩區機關工作人員在清流辦事處、揚子辦事處和南譙辦事處以及各縣、市機關工作人員到所在地城關鎮辦公事，確因特殊情況需在外就餐的，可憑據給予誤餐補助。補助標準為：早餐1.0元，中餐2.0元，晚餐2.0元。

（四）到省外出差，當天到達省外或從省外出發當天到達省內，均可按到省外出差伙食補助標準給予補助，在途期間按省外一般地區標準計發伙食補助費。

（五）到基層單位實（見）習，工作鍛煉，支援工作以及各種工作隊、醫療隊等人員，在基層單位工作期間的伙食補助費，每人每天補助標準為：省內和省外一般地區4元，特殊地區6元。

（六）出差人員在飛機、艦艇上工作，必須吃空勤灶，艦艇灶的，除個人負擔2元外，差額部分可憑據回所在單位報銷，不再發給伙食補助費。

第九條 工作人員外出參加會議，會議期間的伙食補助、住宿費應由主持召開會議的單位統一支報。但對到外地參加各單位召開的訂貨、配件、物資、分配、產品驗收、鑒定、評比和小型調查研究會，其伙食補助費、住宿費、市內交通費由參加會議人員回所在單位按差旅費開支規定辦理。其余有關會場租賃費、會議公雜費、空房費等均由召開會議的單位開支，不得開具證明要與會人員分攤會議費，轉嫁負擔。第十條 工作人員趁出差或調動工作之便，事先經單位領導批準就近回家省親辦事的，其繞道車、船費，扣除出差直線單程車、船費，多開支的部分由個人自理。扣除標準，火車按快車（包括特快）票價計算，符合乘坐硬席臥鋪條件的，含硬席中鋪票價，符合乘坐火車軟席臥鋪條件的，含軟席臥鋪票價；輪船按三等艙位票價計算，符合乘坐二等輪船艙位的，按二等艙位票價計算。如果繞道車船費少于直線單程車、船費時，應憑車、船票按實支報。不發繞道和在家期間的出差伙食補助費、住宿費和市內交通費。

第十一條 工作人員調動工作的交通費、住宿費、伙食補助費，除按上述有關規定執行外，其他開支按下列規定辦理：

（一）同居的父母、配偶、十六周歲以下的子女和必須贍養的家屬，隨同調動時所需的交通費、住宿費和伙食補助費，均按被調動工作人員的標準報銷。已滿十六周歲的子女隨同調動的各項費用，按一般工作人員標準報銷。

（二）夫婦雙方都城是工作人員而又同時調動的，其交通費、住宿費均按職務高的一方的標準報銷。

（三）工作人員調動工作，一般不得乘坐飛機。

（四）工作人員調動工作的行李、家具等托運費，不分工作人員和家屬，每人在超過500公斤的范圍內按實支報（其中：生活上急需的物品，每人可在50公斤的范圍內托運快件）。超過部分由個人自理。個人的書籍、儀器運費，可在以上限量之外，憑據報銷。行李、家具等包裝費用均由由個人自理。工作人員調動工作可以使用集裝箱托運行李、家具等。但是，報銷的金額應以上述規定行李重量的運費為限，超過部分自理。集裝箱內如裝有個人的書籍、食品、因其運費無法分開計算，故不得作為限量之外的報銷。

（五）工作人員（包括由部隊轉業到地方工作的干部）調動時，本人及其同行家屬的旅費（包括行李運費），由調出單位按合理路線，規定標準計算發給，到達調入單位后結算，多退少補，作為增加或減少單位的差旅費處理。

（六）被調動工作人員的隨同居住家屬，應與工作人員同行，暫時不能同行，經調入單位同意的，可暫留原地，以后遷移時的旅費，以及被調動人員的非隨同居住家屬，按照規定，經批準遷到調動工作人員的工作單位所在地的旅費，均由調入單位發給。

第十二條 職工搬遷家屬路費。按有關政策規定，并經組織批準，將原未隨同本人居住的配偶（非工作人員）及其親屬遷至工作單位所在地的，由工作人員所在單位按第十一條有關規定標準發給旅費。

第十三條 中央及省級駐滁州市的國家機關、事業單位按照本規定執行。

第十四條 各黨派、各人民團體的出差人員，參照本規定執行。

第十五條 市財政局財行字（1992）第062號轉發省財政廳《關于修訂〈安徽省國家機關、事業 單位人員差旅費開支規定〉的通知》，市財政局財行字（1993）第040號轉發省財政廳《關于修訂有關費用開支標準的通知》及各縣、市、區過去的制訂的有關規定同時廢止。

第十六條 本規定由市財政局負責解釋。

第三篇：哈爾濱市市直機關和事業單位差旅費管理辦法

哈爾濱市市直機關和事業單位差旅費管理辦法

2008-5-22 11:18【大 中 小】【打印】【我要糾錯】

為加強市直機關和事業單位差旅費管理，規范開支行為，嚴肅財經紀律，保證出差人員工作和生活的實際需要，根據《黑龍江省省直機關和事業單位差旅費管理辦法》（黑財行

[2007]56號）精神，市財政局重新制定出臺了《哈爾濱市市直機關和事業單位差旅費管理辦法》。

《辦法》在公務人員出差等方面進行了重大改革，主要體現在市直機關和事業單位的工作人員出差實行定點住宿、住宿費按照定點飯店的招標價格憑據報銷等方面。同時，《辦法》對出差標準也相應做出了調整：赴省外出差住宿費按照副市級人員每人每天600元，正、副局級人員每人每天300元，處級以下人員每人每天150元；到省內出差住宿費按照副市級人員每人每天480元，正、副局級人員每人每天240元，處級以下人員每人每天120元的標準限額憑據報銷。伙食補助費和公雜費實行定額包干，標準分別為每人每天50元和每人每天費等方面做出了明確規定。

該《辦法》的出臺，不僅是落實黨中央提出的改革完善公務活動接待制度的重要舉措，而且對規范和完善我市市直部門單位差旅費管理起到了積極作用。

哈爾濱市財政局

2008年5月15日

第四篇：我市出臺名師引進和管理辦法

我市出臺名師引進和管理辦法

為更好地引進名師，充分發揮名師的作用，促進教育教學水平提升，近日，我市出臺《東營市名師引進和管理暫行辦法》。《辦法》所稱名師，是指本市以外的省級以上特級教師、教學名師、名校長或相當層次人員。《辦法》適用于本市公辦學校。《辦法》對名師引進的條件、程序、待遇、考核等做了明確規定。

引進的名師應當同時具備下列條件：

（一）相應的教師資格;

（二）符合事業單位公開招聘工作人員有關規定；

（三）市級以上教學能手或學科帶頭人；

（四）副高級以上專業技術職務資格；

（五）大學本科以上學歷；

（六）年齡原則上在45周歲以下；

（七）其他應當具備的條件。

引進的名師聘期至少5年，期滿可以續聘。用人單位應當及時與引進的名師簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務。引進的名師可享受以下待遇：

（一）給予安家補貼30萬元；

（二）聘期內給予每月1000-2000元的人才津貼；

（三）本人及其共同居住生活的配偶、未婚子女、父母可在市內落戶；

（四）隨遷配偶為機關事業單位在編人員的，結合單位性質、本人身份、專業特長，指令性安置到對口單位或相關單位；

（五）隨遷配偶及未婚子女暫無工作，但有就業能力和就業愿望的,優先推薦到企 業等組織就業。自主創業的，按有關規定給予支持；

（六）其他按規定應當享受的待遇。

名師引進工作，由人力資源社會保障部門會同教育部門按照事業單位公開招聘工作人員有關規定組織實施，可采取說課講課、面試答辯、專家評議等方式，也可采取直接考察方式。用人單位引進名師無用編進人計劃的，可追加用編進人計劃；無空余編制的，可從有空余編制的事業單位調劑使用。引進的名師需聘用到相應專業技術崗位，用人單位無空缺崗位的，可按有關規定申請設置特設崗位。

堅持引進市外名師和培養本市名師并重,為防止發生“招來女婿氣走兒”現象，經本市推薦評選產生的特級教師、齊魯名師、齊魯名校長或相當層次人員，同時符合有關規定的，可與所在學校簽訂服務協議，約定服務期內可享受每月1000-2000元的人才津貼。

經了解，我市是全省范圍內首個專門制訂名師引進和管理辦法的地市。

第五篇：市出臺市直機關聘用工勤人員管理辦法

日前，為進一步促進市黨政群團機關、人大與政協機關、直屬事業單位（以下簡稱市直機關）行政后勤服務人員（以下簡稱工勤人員）的使用逐步走向社會化、市場化，有效控制機關工勤人員盲目增長，提高工勤人員素質，安徽省宣城市對市直機關新補充工勤人員制定了管理辦法。

《辦法》明確，對市直機關新補充工勤人員實行聘用管理，堅持從嚴控制的原則；堅持單位行政后勤服務人員單列事業編制和工勤崗位空缺的原則；堅持崗位需要、平等自愿、按崗位條件公開擇優聘用的原則；堅持按規定辦理聘用（續聘、解聘、辭聘）手續的原則。

《辦法》規定，市直機關以任何形式新補充工勤人員均實行聘用管理辦法。市直機關現在編在崗工勤人員的管理方式暫不變（機關現在編在崗的橫向流動，可辦理調動手續）。市直其它事業單位或縣市區流向市直機關，也實行聘用管理辦法。補充工勤人員，須在本單位行政后勤服務人員單列事業編制和工勤崗位空缺時進行。在同等條件下，應優先聘用機關與事業單位機構改革分流人員、國企下崗失業人員和退役士兵。

《辦法》確定聘用程序是：

1、用人單位向市編委專題報告，說明單位行政后勤服務人員編制使用、工勤崗位空缺情況和擬聘崗位的人員條件及要求等。

2、市編辦初審，市編委研究，下達準予聘用崗位指標的通知。人員采取聘用方法，不辦理人事調動和入編手續。

3、用人單位負責招聘所需工勤人員。招聘時應把好政治表現關、技能測試關、體質檢查關。用人單位也可會同或委托市人事考試中心組織考試、考核，以公開、平等、競爭、擇優的方式確定人選。

4、用人單位與受聘人員簽定聘用合同，聘用合同期限一般為1-3年。首次簽訂須實行試用期，聘用期在1-2年的，試用期不超過60日；聘用期在2年以上的，試用期不超過6個月；試用期包括在聘用合同期內。聘用合同需經市人才交流中心鑒證。用人單位或受聘人員申請委托市人才交流中心實行人事代理。

5、受聘人員須向用人單位交納一定數額的保險金。

6、用人單位到市編辦辦理編制與崗位使用備案手續。

7、聘用合同期內，用人單位與受聘人員必須履行合同規定的義務。違反合同規定的，應承擔相應責任。聘用合同期滿，聘用合同即行終止，用人關系隨之解除。如需續聘的，重新簽訂聘用合同。

受聘人員的主要待遇有：

1、用人單位持聘用崗位指標通知單和聘用合同到市財政局辦理受聘人員經費核撥手續。

2、受聘人員月工資按照市統計局公布的上年當地職工人均工資標準按月均核定，合同有效期內不變。經費來源按原供給渠道，由市財政局列入單位綜合預算管理。

3、用人單位與受聘人員按照有關規定按期交納社會保險金。

《辦法》還要求，用人單位對受聘人員每年進行半年和年末全年考核，考核結果作為是否續聘的主要依據。根據工作需要與考核結果，可以簽定續聘合同。用人單位無正當理由，不得拒絕續聘。