第一篇：重慶大學(xué)崗位聘用聘后管理辦法

重慶大學(xué)崗位聘用聘后管理辦法

根據(jù)《重慶大學(xué)第五輪崗位聘用實(shí)施辦法》精神，為加強(qiáng)和規(guī)范崗位聘后管理，進(jìn)一步增強(qiáng)全校教職工的崗位意識(shí)，督促教職工自覺(jué)履行崗位職責(zé)、完成崗位任務(wù)，特制定本辦法。

1．教職工應(yīng)按照《重慶大學(xué)教職工請(qǐng)假暫行規(guī)定》（重大校〔2000〕294號(hào)）、《重慶大學(xué)關(guān)于教職工請(qǐng)事假及其相關(guān)待遇的補(bǔ)充規(guī)定》（重大?！?006〕81號(hào)）辦理請(qǐng)假手續(xù)，二級(jí)單位經(jīng)審批后報(bào)人事處，請(qǐng)假期間崗位津貼做如下處理：

1）請(qǐng)事假人員（含因私出國(guó)），一個(gè)月累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)5個(gè)工作日，當(dāng)月崗位津貼A、B按月標(biāo)準(zhǔn)70%發(fā)放；累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)10個(gè)工作日，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼A、B；

2）請(qǐng)病假人員，一個(gè)月累計(jì)請(qǐng)病假超過(guò)15天，當(dāng)月崗位津貼A、B按月標(biāo)準(zhǔn)90%發(fā)放；學(xué)年度請(qǐng)病假超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月起，崗位津貼A、B按月標(biāo)準(zhǔn)50%發(fā)放；請(qǐng)病假超過(guò)1年，從第13個(gè)月起，停發(fā)崗位津貼A，B。如有特殊情況，經(jīng)本人申請(qǐng)二級(jí)單位研究后報(bào)學(xué)校審批；

3）休產(chǎn)假人員，在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期內(nèi)，崗位津貼A、B保留；請(qǐng)育兒假人員，按請(qǐng)事假相關(guān)規(guī)定辦理；

4）請(qǐng)婚假及喪假人員，在規(guī)定假期內(nèi)，崗位津貼A、B保留。超過(guò)規(guī)定期限，按請(qǐng)事假處理。

2．公派出國(guó)訪學(xué)人員，公派期在三個(gè)月以內(nèi)的，公派期內(nèi)保留崗位津貼A、B；公派期在三個(gè)月及以上的，公派期內(nèi)保留崗位津貼A，津貼B由二級(jí)單位根據(jù)出國(guó)期間實(shí)際情況確定發(fā)放比例。

3．在職人員退休時(shí)，從領(lǐng)取退休費(fèi)當(dāng)月起停發(fā)崗位津貼A、B。4．對(duì)于不假離崗人員、調(diào)離人員、辭職人員、去世人員，二級(jí)單位應(yīng)

在5個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式報(bào)告人事處，從離崗次月起停發(fā)其崗位津貼A、B。

5．學(xué)年度考評(píng)為不合格人員，二級(jí)單位可以視情況降低崗位等級(jí)或調(diào)整崗位聘用；聘期內(nèi)有兩個(gè)年度考評(píng)不合格或聘期考核為不合格人員，二級(jí)單位必須降低崗位等級(jí)或調(diào)整崗位聘用，直至解除聘用協(xié)議。

6．對(duì)于本單位人員違反學(xué)校黨紀(jì)校紀(jì)、國(guó)家法律法規(guī)受到處分的情況，二級(jí)單位應(yīng)及時(shí)以書(shū)面形式報(bào)人事處，其崗位津貼做如下處理：

1）受到黨內(nèi)警告、行政警告處分人員，扣發(fā)其1個(gè)月崗位津貼A、B的50%；

2）受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記過(guò)處分人員，扣發(fā)其3個(gè)月崗位津貼A、B的50%；

3）受到行政記大過(guò)處分人員，扣發(fā)其5個(gè)月崗位津貼A、B的50%； 4）受到撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)、降職或撤職處分人員，扣發(fā)其1年崗位津貼A、B的50%；

5）受到留黨察看處分人員，處分期內(nèi)扣發(fā)其崗位津貼A、B的50%； 6）受到開(kāi)除留用察看處分人員，處分期間停發(fā)崗位津貼A、B； 7）受到開(kāi)除黨籍處分人員，扣發(fā)其2年崗位津貼A、B的50%； 8）被司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查人員，從立案審查次月起暫停發(fā)放所有崗位津貼；

9）受到追究刑事責(zé)任人員，停發(fā)所有崗位津貼，崗位聘用協(xié)議自行解除。

同時(shí)受到黨紀(jì)處分和行政處分人員，按處分程度重的扣減崗位津貼。7．教職工有下列情況之一，學(xué)校可以解除崗位聘用協(xié)議，解除協(xié)議之日起停發(fā)所有崗位津貼：

1）聘期內(nèi)有兩個(gè)年度考評(píng)不合格，且不服從單位崗位調(diào)整安排或崗位

調(diào)整后仍不能勝任工作，考評(píng)不合格的；

2）連續(xù)曠工達(dá)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天；

3）發(fā)生重大工作責(zé)任事故，對(duì)學(xué)校財(cái)產(chǎn)和聲譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p失。附

則：

1．二級(jí)單位應(yīng)根據(jù)本辦法規(guī)范和加強(qiáng)崗位聘后管理及崗位津貼發(fā)放管理，及時(shí)向人事處提供人員及崗位變動(dòng)信息。對(duì)于二級(jí)單位未及時(shí)認(rèn)真處理教職工違法違規(guī)行為給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失及惡劣影響的，學(xué)校視情節(jié)輕重將追究二級(jí)單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任及相關(guān)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2．本辦法由學(xué)校授權(quán)人事處負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：醫(yī)院崗位聘用管理辦法

崗位聘用管理辦法（暫行）

第一章 總 則

第一條 實(shí)施范圍：醫(yī)院事業(yè)編制內(nèi)正式聘用的各類(lèi)在編人員。

第二章 崗位設(shè)置

第二條 崗位類(lèi)別：分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類(lèi)別：

一、管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和管理任務(wù)的工作崗位，主要包括行政管理、黨群管理和業(yè)務(wù)管理。

二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)主系列崗位和輔助系列崗位。衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)主系列崗位包括醫(yī)、藥、護(hù)、技等崗位，輔助系列主要包括會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、工程、檔案、圖書(shū)等崗位。

三、工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。

第三條 崗位設(shè)置均依據(jù)市人社局審批的設(shè)崗方案。

第四條 崗位結(jié)構(gòu)：管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工勤技能三類(lèi)崗位的構(gòu)成分別以崗位總量為基數(shù)，設(shè)置為：管理崗位<5%，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位>85%，工勤技能崗位<8%。

第五條 等級(jí)設(shè)置：

一、管理崗位：管理崗位按照科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次對(duì)應(yīng)七到十級(jí)職員管理崗位。根據(jù)干部管理權(quán)限，對(duì)各級(jí)職員進(jìn)行規(guī)范管理。

二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)。一至七級(jí)為高級(jí)崗位，其中一至四級(jí)為正高級(jí)崗位，五至七級(jí)為副高級(jí)崗位；八至十級(jí)為中級(jí)崗位；十一至十三級(jí)為初級(jí)崗位，其中十三級(jí)為員級(jí)崗位。

一、二級(jí)崗位是國(guó)家、專(zhuān)設(shè)的特級(jí)崗位，我院暫不具備設(shè)置條件。

三、工勤技能崗位：工勤技能崗位分為5個(gè)等級(jí)。高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次對(duì)應(yīng)技術(shù)工一至五級(jí)。

第六條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)等級(jí)及名稱(chēng)：

一、衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)及名稱(chēng)按照國(guó)人部發(fā)〔2007〕35號(hào)文件執(zhí)行。即：正高職稱(chēng)一至四級(jí)依次對(duì)應(yīng)特級(jí)、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師；副高職稱(chēng)五至七級(jí)依次對(duì)應(yīng)一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)副主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師；中級(jí)職稱(chēng)八至十級(jí)依次對(duì)應(yīng)一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)主治醫(yī)（藥、護(hù)、技）師；初級(jí)職稱(chēng)十一至十三級(jí)依次對(duì)應(yīng)一級(jí)、二級(jí)醫(yī)（藥、護(hù)、技）師、醫(yī)（藥、護(hù)、技）士。

二、其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)及名稱(chēng)依照相關(guān)國(guó)家行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并與現(xiàn)行的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)系列保持一致。

第七條 崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度，嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定的程序和管理權(quán)限進(jìn)行審核。市人社局、衛(wèi)生局核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案及實(shí)施方案等，報(bào)市人事局、衛(wèi)生局審批備案。

第三章 崗位聘用

第八條 聘用原則 崗位設(shè)置執(zhí)行動(dòng)態(tài)管理的機(jī)制，醫(yī)院控制一定數(shù)量的結(jié)構(gòu)比例，以利醫(yī)院的發(fā)展。設(shè)置的各類(lèi)崗位的結(jié)構(gòu)及數(shù)額與市人社局核準(zhǔn)的崗位聘用計(jì)劃相符合。

第九條 各類(lèi)崗位聘用的基本條件

根據(jù)國(guó)家各類(lèi)崗位職責(zé)與基本任職條件的規(guī)定，醫(yī)院管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能三類(lèi)崗位的基本任職條件為：

一、遵守憲法與法律。

二、具有良好的品行和職業(yè)道德。

三、滿足崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或者技能條件。

四、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

五、聘用崗位要求的其他條件。第十條 聘用組織

一、醫(yī)院成立“崗位競(jìng)聘委員會(huì)”，其職責(zé)是制定、審核、確定崗位設(shè)置方案，包括管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的崗位總量及各類(lèi)各級(jí)崗位及內(nèi)部等級(jí)結(jié)構(gòu)比例；各類(lèi)各級(jí)崗位的崗位職責(zé)、任職條件以及各類(lèi)崗位的聘用方案等。

二、崗位競(jìng)聘委員會(huì)辦公室設(shè)在人力資源部，負(fù)責(zé)崗位設(shè)置及聘用的具體事務(wù)性工作。

三、各科室成立以科主任、護(hù)士長(zhǎng)為組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)的崗位聘用申報(bào)工作小組，負(fù)責(zé)組織本科室各類(lèi)各級(jí)崗位聘用人選的申報(bào)、科內(nèi)述職、論文宣讀、民主評(píng)議、申報(bào)材料的審核確認(rèn)及相關(guān)政策、通知的上傳下達(dá)。

四、競(jìng)聘材料及量化賦分審核由崗位競(jìng)聘委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)。崗位競(jìng)聘過(guò)程中涉及的科研論文賦分審核由教科負(fù)責(zé)；榮譽(yù)認(rèn)定、考核賦分審核由人力資源部負(fù)責(zé)；整個(gè)賦分過(guò)程由醫(yī)院監(jiān)察科負(fù)責(zé)監(jiān)督。對(duì)存在爭(zhēng)議的賦分材料由競(jìng)聘委員會(huì)討論確定。

第十一條 崗位聘用基本程序

競(jìng)聘順序按照從高級(jí)崗位到低級(jí)崗位，從主系列到輔助系列進(jìn)行。

一、公布方案。競(jìng)聘委員會(huì)辦公室公布崗位數(shù)量、崗位職責(zé)、聘用條件及相關(guān)要求等有關(guān)事項(xiàng)。

二、資格審查。競(jìng)聘人員提交崗位申請(qǐng)表及競(jìng)聘要求的相關(guān)材料，競(jìng)聘委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)審核競(jìng)聘人員的資格條件及相關(guān)材料。

三、述職和民主評(píng)議。采取口頭和書(shū)面兩種形式進(jìn)行述職，競(jìng)聘委員會(huì)和群眾代表根據(jù)平時(shí)工作表現(xiàn)，結(jié)合述職情況進(jìn)行評(píng)議打分。

四、量化賦分。對(duì)申報(bào)人的材料及量化賦分進(jìn)行審核。

五、崗位競(jìng)聘委員會(huì)根據(jù)相關(guān)材料及述職情況、量化賦分等情況進(jìn)行評(píng)議，研究確定推薦聘任人選。

六、公示。對(duì)擬聘任人員進(jìn)行公示。

七、審批、聘任。公示無(wú)異議后，報(bào)市衛(wèi)生局、人社局審批，簽發(fā)崗位聘用文件。

第十二條 聘用合同

醫(yī)院與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)當(dāng)對(duì)聘用合同的相關(guān)內(nèi)容做出相應(yīng)變更。

第十三條 聘用期限 各類(lèi)各級(jí)崗位的聘期均為三年。距離退休年齡不足一個(gè)聘期的，聘期至退休之日結(jié)束；聘期內(nèi)崗位等級(jí)發(fā)生變動(dòng)的，其聘期按新的聘用合同執(zhí)行。

第十四條 崗位競(jìng)聘相關(guān)規(guī)定

一、高一級(jí)職稱(chēng)競(jìng)聘落聘到低一級(jí)職稱(chēng)者，需要參加下一級(jí)職稱(chēng)崗位競(jìng)聘。

二、原則上崗位聘期屆滿后，才能再申請(qǐng)晉升崗位等級(jí)。

三、在聘期內(nèi)取得突出業(yè)績(jī)或?yàn)獒t(yī)院做出突出貢獻(xiàn)的人員，在醫(yī)院相應(yīng)高一級(jí)崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，經(jīng)醫(yī)院崗位競(jìng)聘委員會(huì)審定，報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后，可以實(shí)行缺崗補(bǔ)崗。

四、對(duì)因公離院人員可以委托他人進(jìn)行競(jìng)聘，對(duì)于實(shí)在不能提供相關(guān)競(jìng)聘材料者，暫不聘任崗位，按其現(xiàn)聘任職稱(chēng)及相關(guān)規(guī)定履行待遇；回院后根據(jù)其任職年限、學(xué)術(shù)水平、論文、科研業(yè)績(jī)等賦分情況,參照同等條件競(jìng)聘人員的賦分排序結(jié)果，根據(jù)空崗情況，重新聘用。對(duì)其他由于個(gè)人原因未參加崗位聘用，不聘任崗位，并按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、長(zhǎng)期病休離崗人員只能在原聘任職稱(chēng)最低一級(jí)崗位參加競(jìng)聘，按照崗位競(jìng)聘最終結(jié)果聘任職稱(chēng)，并按照長(zhǎng)休相關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)待遇；對(duì)由于個(gè)人原因未參加崗位聘用的長(zhǎng)休人員，不聘任崗位，按照待崗或其他相關(guān)規(guī)定處理。

第四章 聘期待遇

第十五條 醫(yī)院實(shí)行以崗定薪、按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬的分配制度和激勵(lì)機(jī)制。第十六條 根據(jù)國(guó)家規(guī)定，新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)從完成崗位聘用后下一個(gè)月起兌現(xiàn)，之前的崗位工資差額不再補(bǔ)發(fā)。受聘人員聘期內(nèi)工資待遇根據(jù)國(guó)家和醫(yī)院現(xiàn)行分配制度確定，國(guó)家或上級(jí)主管部門(mén)有新的規(guī)定，則按新的規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 受聘人員在聘期內(nèi)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第十八條 受聘人員在聘期內(nèi)，享受醫(yī)院規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，享有參加培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。解聘、辭聘、拒聘期間待遇均按照待崗處理，待崗工資根據(jù)情節(jié)，按照市城市居民最低生活保障或最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第五章 考核管理

第十九條 在聘期內(nèi)，受聘人員應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)、醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和聘用合同條款，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成崗位工作任務(wù)。

第二十條 聘用合同期滿，醫(yī)院按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和受聘人員的履職情況，認(rèn)真考核，做出崗位調(diào)整、續(xù)聘或解聘的決定。對(duì)受聘人員的政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德及履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況進(jìn)行考核。考核分為考核和聘期考核。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核由監(jiān)察科負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)技術(shù)考核由質(zhì)控科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、科教科負(fù)責(zé)，綜合考核由人力資源部負(fù)責(zé)，各部門(mén)要加強(qiáng)日?？己斯芾?，考核必須建立考核檔案，考核結(jié)果記入個(gè)人檔案，作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位以及晉級(jí)、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。

第三篇：首次崗位聘用后《聘用合同書(shū)》填寫(xiě)說(shuō)明

首次崗位聘用后《四川省事業(yè)單位聘用合同書(shū)》

填寫(xiě)說(shuō)明（達(dá)縣石橋中學(xué)）

一、聘用合同簽訂人員范圍

達(dá)縣人社局崗位認(rèn)定批復(fù)文件（即達(dá)人社崗認(rèn)[2012] 號(hào)）中本校（單位）的在職在編教職工均應(yīng)簽訂《四川省事業(yè)單位聘用合同書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《聘用合同書(shū)》）。

特別提醒：文件附件《認(rèn)定審批表》中離崗待退人員、2006年7月1日及以后退休人員、現(xiàn)已調(diào)離本校（單位）人員均不簽訂聘用合同。

二、《聘用合同書(shū)》一式4份，學(xué)校（單位）1份，教職工本人1份，教育局檔案室1份，教育局政工股1份。

需上交的《聘用合同書(shū)》，3月15日前以校為單位打捆分送教育局檔案室和政工股。

三、學(xué)校（單位）將認(rèn)定文件（即達(dá)人社崗認(rèn)[2012] 號(hào)中有達(dá)縣人社局公文文頭和印章之頁(yè)）和該文附件中有該合同簽訂人姓名之頁(yè)復(fù)印一式4份（注：復(fù)印件內(nèi)容要求清晰易辨，并在表中該合同簽訂人姓名下用紅筆劃一橫線標(biāo)注），加蓋學(xué)校公章后粘貼于《聘用合同書(shū)》封面后、第1頁(yè)前。

《認(rèn)定審批表》中的離崗待退人員、2006年7月1日及以后退休人員：由學(xué)校（單位）統(tǒng)一將認(rèn)定文件和該文附件中有相關(guān)人員姓名之頁(yè)復(fù)印一式1份加蓋學(xué)校公章（復(fù)印件內(nèi)容要求清晰易辨，表中相關(guān)人員姓名下用紅筆劃一橫線標(biāo)注），在認(rèn)定文件右上角標(biāo)注姓名及其在縣教育局檔案室的干部人事檔案號(hào)后，交縣教育局檔案室。

四、合同文本內(nèi)容填寫(xiě)要求

（一）封面

1．“聘用單位”：以學(xué)校公章為準(zhǔn)；

2．“受聘人員”：所填姓名必須與《認(rèn)定審批表》中的姓名一致（切忌填寫(xiě)同音異形字，下同）；

3．“合同編號(hào)”：填寫(xiě)該同志在縣教育局檔案室的干部人事檔案號(hào)。

（二）第1頁(yè)

1．“甲方（聘用單位）名稱(chēng)”：填寫(xiě) 四川省達(dá)縣石橋中學(xué)； 2．“法定代表人”： 填寫(xiě)

王朝暉

“職務(wù)”： 填寫(xiě) 校長(zhǎng)； 委托代理人，職務(wù)，都不填

3．“所有制性質(zhì)”：填寫(xiě)“全額撥款事業(yè)單位”

4．“主管部門(mén)”：填寫(xiě)“達(dá)縣教育局”；單位地址：填寫(xiě)達(dá)縣石橋鎮(zhèn)園丁街36

第四篇：重慶大學(xué)試驗(yàn)室廢棄物管理辦法

蘭州大學(xué)實(shí)驗(yàn)室危險(xiǎn)廢棄物管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范和加強(qiáng)我校實(shí)驗(yàn)室危險(xiǎn)廢棄物管理工作，防止實(shí)驗(yàn)室危險(xiǎn)廢棄物污染危害環(huán)境，維護(hù)校園環(huán)境和公共安全，保障我校師生員工的身體健康，根據(jù)《中華人民共和國(guó)固體廢棄物污染環(huán)境防治法》、《廢棄危險(xiǎn)化學(xué)品污染環(huán)境防治辦法》、《危險(xiǎn)廢棄物轉(zhuǎn)移聯(lián)單管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。

第二條 全校師生員工必須樹(shù)立環(huán)境保護(hù)意識(shí)，倡導(dǎo)有利于環(huán)境保護(hù)的實(shí)驗(yàn)方式，盡量避免或減少實(shí)驗(yàn)室危險(xiǎn)廢棄物的產(chǎn)生，對(duì)可重復(fù)利用的實(shí)驗(yàn)室危險(xiǎn)廢棄物進(jìn)行充分回收與合理利用。

第三條 校內(nèi)產(chǎn)生危險(xiǎn)廢棄物的實(shí)驗(yàn)室和相關(guān)人員，都應(yīng)遵守本辦法。

第二章 實(shí)驗(yàn)室危險(xiǎn)廢棄物分類(lèi)

第四條 危險(xiǎn)廢棄物指的是由實(shí)驗(yàn)室產(chǎn)生的具有以下情形之一的廢棄物：

（一）具有腐蝕性、毒性、易燃性、反應(yīng)性或者感染性等一種或者幾種危險(xiǎn)特性的。

（二）不排除具有危險(xiǎn)特性，可能對(duì)環(huán)境或者人體健康造成有害影響，需要按照危險(xiǎn)廢棄物進(jìn)行管理的。

第五條 實(shí)驗(yàn)室危險(xiǎn)廢棄物可分為以下幾類(lèi)：

（一）化學(xué)危險(xiǎn)廢棄物：劇毒化學(xué)品及不明物、高危化學(xué)品、被危險(xiǎn)化學(xué)品污染的廢棄物。

（二）生物危險(xiǎn)廢棄物：實(shí)驗(yàn)動(dòng)物尸體、肢體和組織；其它生物危險(xiǎn)廢液。

（三）電離輻射危險(xiǎn)廢棄物：具有放射性的廢棄物（含放射源、放射性裝置、被放射性污染的物質(zhì)等）。

（四）其它危險(xiǎn)廢棄物。

第三章 管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第六條 實(shí)驗(yàn)室危險(xiǎn)廢棄物的管理實(shí)行學(xué)校、二級(jí)單位和實(shí)驗(yàn)室三級(jí)管理體制。

第七條 資產(chǎn)與實(shí)驗(yàn)室管理處是實(shí)驗(yàn)室危險(xiǎn)廢棄物的校級(jí)管理部門(mén)，其主要職責(zé)是：

（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)方針、政策和法令、法規(guī)，結(jié)合本校實(shí)際情況制定并組織落實(shí)實(shí)驗(yàn)室廢棄物管理的規(guī)章制度。

（二）負(fù)責(zé)產(chǎn)生危險(xiǎn)廢棄物的實(shí)驗(yàn)室建設(shè)項(xiàng)目和實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目的安全準(zhǔn)入。

（三）組織建立全校實(shí)驗(yàn)室危險(xiǎn)廢棄物的收集、存放和處理體系。

（四）監(jiān)督、檢查全校實(shí)驗(yàn)室危險(xiǎn)廢棄物的收集、存放和處理。

（五）協(xié)調(diào)處理實(shí)驗(yàn)室危險(xiǎn)廢棄物管理過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。

第八條 二級(jí)單位應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)本單位實(shí)驗(yàn)室危險(xiǎn)廢棄物的管理工作，二級(jí)單位的主要職責(zé)是：

（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家和學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，組織制定并落實(shí)相關(guān)責(zé)任制度、實(shí)驗(yàn)室危險(xiǎn)廢棄物收集存放與處理規(guī)程、事故預(yù)防措施及應(yīng)急預(yù)案等管理制度。

（二）按規(guī)范要求完成實(shí)驗(yàn)室危險(xiǎn)廢棄物收集、存放場(chǎng)地和相應(yīng)設(shè)施管理等。

（三）實(shí)驗(yàn)室危險(xiǎn)廢棄物的收集、存放和處理。

（四）監(jiān)督、檢查本單位實(shí)驗(yàn)室危險(xiǎn)廢棄物的收集、存放和處理，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)組織整改。

第九條 實(shí)驗(yàn)室應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)本實(shí)驗(yàn)室危險(xiǎn)廢棄物的管理工作，實(shí)驗(yàn)室的主要職責(zé)是：

（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家和學(xué)校及所在二級(jí)單位的有關(guān)規(guī)定，制定并組織落實(shí)本實(shí)驗(yàn)室的相關(guān)責(zé)任制度、實(shí)驗(yàn)室危險(xiǎn)廢棄物收集存放與處理規(guī)程、事故預(yù)防措施及應(yīng)急預(yù)案等管理制度。

（二）建立本實(shí)驗(yàn)室危險(xiǎn)廢棄物的收集、存放場(chǎng)地和相應(yīng)設(shè)施。

（三）按規(guī)范要求完成實(shí)驗(yàn)室危險(xiǎn)廢棄物的收集、存放和處理工作。

（四）檢查本實(shí)驗(yàn)室危險(xiǎn)廢棄物的收集、存放和處理，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。

第四章 實(shí)驗(yàn)室危險(xiǎn)廢棄物的收集與存放

第十條 任何實(shí)驗(yàn)室及個(gè)人不得將危險(xiǎn)廢棄物（含沾染危險(xiǎn)廢棄物的實(shí)驗(yàn)用具）混入生活垃圾和其他一般廢棄物中存放；不得將化學(xué)危險(xiǎn)廢棄物、放射性廢棄物及實(shí)驗(yàn)動(dòng)物尸體等混合收集、存放、處理；嚴(yán)禁隨意傾倒、堆放、丟棄、遺撒實(shí)驗(yàn)室廢棄物。第十一條 實(shí)驗(yàn)室危險(xiǎn)廢棄物必須分類(lèi)收集與存放： 化學(xué)危險(xiǎn)廢棄物：

（一）化學(xué)廢液按化學(xué)品性質(zhì)和化學(xué)品的危險(xiǎn)程度分類(lèi)進(jìn)行收集，使用專(zhuān)用廢液桶盛裝，不能把不同類(lèi)別或會(huì)發(fā)生異常反應(yīng)的危險(xiǎn)廢棄物混放，化學(xué)廢液收集時(shí)，必須進(jìn)行相容性測(cè)試；廢液桶上須貼標(biāo)簽，并做好相應(yīng)記錄。

（二）固體廢棄物、瓶裝廢棄物和一般化學(xué)品容器先用專(zhuān)用塑料袋收集，再使用儲(chǔ)物箱統(tǒng)一存放，儲(chǔ)物箱上須貼標(biāo)簽，并做好相應(yīng)記錄。

（三）劇毒化學(xué)品管理實(shí)行“五雙”制度，即雙人保管，雙鎖，雙賬，雙人領(lǐng)取，雙人使用為核心的安全管理制度；劇毒廢液和廢棄物要明確標(biāo)示，并按學(xué)校劇毒化學(xué)品相關(guān)管理規(guī)定收集和存放。

（四）廢棄化學(xué)品須在原瓶?jī)?nèi)存放，保持原有標(biāo)簽，并注明是廢棄化學(xué)品。

（五）化學(xué)廢液通常分為有機(jī)物廢液和無(wú)機(jī)物廢液，應(yīng)預(yù)先了解廢液來(lái)源，分別收集和存放，不清楚廢液來(lái)源和性質(zhì)時(shí)禁止混放；廢液桶上應(yīng)有明確標(biāo)識(shí)。

生物危險(xiǎn)廢棄物：

（一）未經(jīng)有害生物、化學(xué)毒品及放射性污染的實(shí)驗(yàn)動(dòng)物尸體、肢體和組織須用專(zhuān)用塑料密封袋密封，再放置專(zhuān)用冰室或冰箱冷凍保存，并做好相應(yīng)記錄。

（二）經(jīng)有害生物、化學(xué)毒品及放射性污染的實(shí)驗(yàn)動(dòng)物尸體、肢體和組織須先進(jìn)行消毒滅菌，再用專(zhuān)用塑料密封袋密封，貼上有害生物廢棄物標(biāo)志，放置專(zhuān)用冰室或冰箱冷凍保存，并做好相應(yīng)記錄。

（三）被污染的塑料制品應(yīng)采用特制的耐高壓超薄塑料容器收集，定期滅菌后進(jìn)行回收處理；廢棄的銳器（針頭、小刀、金屬和玻璃等）應(yīng)使用專(zhuān)用容器分類(lèi)收集，統(tǒng)一回收處理。

（四）其它被污染的生物廢液，能進(jìn)行消毒滅菌處理的，處理后確保無(wú)危害后按生活垃圾處理；若不能進(jìn)行消毒滅菌處理的，則用專(zhuān)用塑料袋分類(lèi)收集，貼上有害生物廢棄物標(biāo)志，放置專(zhuān)用冰室或冰箱冷凍保存，并做好相應(yīng)記錄。

電離輻射危險(xiǎn)廢棄物：

（一）放射性廢源、廢液和廢射線裝置應(yīng)按國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)做好分類(lèi)、記錄和標(biāo)識(shí)，內(nèi)容包括：種類(lèi)、核素名稱(chēng)等。

（二）廢放射源：?jiǎn)为?dú)收集，按國(guó)家環(huán)保局的相關(guān)要求密封收集，進(jìn)行屏蔽和隔離處理；存放地點(diǎn)有明顯輻射警示標(biāo)志，防火防盜，專(zhuān)人保管。

（三）放射性廢棄物：

（1）長(zhǎng)半衰期放射性廢棄物和經(jīng)環(huán)保部門(mén)檢測(cè)認(rèn)定為解控水平以上的短半衰期放射性廢棄物，須經(jīng)學(xué)校輻射防護(hù)小組審核并向環(huán)保部門(mén)遞交處理申請(qǐng)，按照環(huán)保部門(mén)的要求進(jìn)行處理。

（2）經(jīng)環(huán)保部門(mén)檢測(cè)認(rèn)定為解控水平以下的短半衰期放射性廢棄物，可按一般廢棄物處理。

（3）必須處理的液態(tài)放射性廢棄物須經(jīng)環(huán)保部門(mén)聘請(qǐng)的專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行固化后再妥善處理。

（四）廢棄放射裝置：在報(bào)廢前須經(jīng)環(huán)保部門(mén)核準(zhǔn)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處置。第十二條 在具備危險(xiǎn)廢棄物處置資質(zhì)的單位收集處理之前，二級(jí)單位和實(shí)驗(yàn)室務(wù)必保管好實(shí)驗(yàn)室危險(xiǎn)廢棄物，按以下要求存放。

（一）原則上要求二級(jí)單位對(duì)實(shí)驗(yàn)室危險(xiǎn)廢棄物進(jìn)行集中存放管理，保障臨時(shí)存放設(shè)施的安全條件，保持通風(fēng)，遠(yuǎn)離火源，避免高溫、日曬、雨淋，避免不相容性危險(xiǎn)廢棄物近距離存放；對(duì)不具備集中存放條件的二級(jí)單位，由實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)將實(shí)驗(yàn)室危險(xiǎn)廢棄物臨時(shí)存放于實(shí)驗(yàn)室內(nèi)合適位置，不得存放于實(shí)驗(yàn)室樓道和學(xué)生實(shí)驗(yàn)的公共區(qū)間。

（二）在常溫常壓下易燃、易爆及產(chǎn)生有毒氣體的危險(xiǎn)廢棄物，由實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)進(jìn)行必要的預(yù)處理，使之穩(wěn)定后方能進(jìn)行一般存放，并按要求做好記錄。

（三）盛裝液體危險(xiǎn)廢棄物的容器內(nèi)須保留足夠的空間，確保容器內(nèi)的液體不能超過(guò)容器容積的75%。

（四）生物專(zhuān)用冰室或冰箱，不得放置其它物品，避免發(fā)生交叉感染。

第五章 實(shí)驗(yàn)室危險(xiǎn)廢棄物處理

第十三條 必須由具備相應(yīng)處置資質(zhì)的單位對(duì)實(shí)驗(yàn)室危險(xiǎn)廢棄物進(jìn)行處理。

第十四條 在具備危險(xiǎn)廢棄物處置資質(zhì)的單位回收處理之前，二級(jí)單位和實(shí)驗(yàn)室必須采取有效措施，防止廢棄物的擴(kuò)散、流失、滲漏或者產(chǎn)生交叉污染。

第十五條 二級(jí)單位和實(shí)驗(yàn)室在危險(xiǎn)廢棄物轉(zhuǎn)移交接時(shí)，相關(guān)人員必須在場(chǎng)，并做好交接記錄，填寫(xiě)危險(xiǎn)廢棄物轉(zhuǎn)移聯(lián)單，記錄并存檔。第十六條 對(duì)實(shí)驗(yàn)過(guò)程中產(chǎn)生的有毒有害廢氣，二級(jí)單位和實(shí)驗(yàn)室應(yīng)根據(jù)其特性、產(chǎn)生量以及環(huán)保要求制定并實(shí)施相應(yīng)處理措施，確認(rèn)其有害物質(zhì)濃度達(dá)到或低于國(guó)家要求的安全排放標(biāo)準(zhǔn)后才能排入大氣。

第十七條 實(shí)驗(yàn)室危險(xiǎn)廢棄物處理費(fèi)用由學(xué)校和二級(jí)單位共同承擔(dān)。其中，學(xué)校支付70%，學(xué)院及實(shí)驗(yàn)室共同承擔(dān)30%。學(xué)院及實(shí)驗(yàn)室可依據(jù)實(shí)驗(yàn)室危險(xiǎn)廢棄物來(lái)源，讓產(chǎn)生實(shí)驗(yàn)室危險(xiǎn)廢棄物的主體承擔(dān)一定比例的處理費(fèi)用。

第六章 其它相關(guān)事項(xiàng)

第十八條 收集、存放和處理實(shí)驗(yàn)室危險(xiǎn)廢棄物過(guò)程中受污染的場(chǎng)地、設(shè)施、設(shè)備、容器、包裝物及其他物品，必須經(jīng)過(guò)消除污染的處理，方可繼續(xù)使用。

第十九條 收集、存放和處理實(shí)驗(yàn)室危險(xiǎn)廢棄物的工作中，因未盡職責(zé)或管理不當(dāng)失誤造成實(shí)驗(yàn)室安全事故的，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定對(duì)事故責(zé)任人和相關(guān)人員追究相應(yīng)的責(zé)任。

第二十條 任何單位或者個(gè)人對(duì)于違反本辦法的行為都有權(quán)舉報(bào)。

第七章 附則

第二十一條 本辦法未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行，由資產(chǎn)與實(shí)驗(yàn)室管理處負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：醫(yī)院高層次人才及緊缺崗位人才聘用管理辦法

高層次人才及緊缺崗位人才聘用管理辦法

根據(jù)我院學(xué)科發(fā)展和高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)的需要,按照市人力資源和社會(huì)保障局、市衛(wèi)生局文件《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市直醫(yī)院人員管理有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》（市人社發(fā)〔〕號(hào)）文件精神，結(jié)合我院實(shí)際情況，特此制訂我院高層次人才及緊缺崗位人才聘用管理辦法，具體內(nèi)容如下：

一、聘用原則

堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)引進(jìn);堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu);堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)的聘用原則。

二、聘用工作小組及職責(zé)

1、領(lǐng)導(dǎo)小組 組長(zhǎng)： 成員：

職責(zé)：對(duì)聘用人員的考核工作進(jìn)行規(guī)劃、協(xié)調(diào)和督導(dǎo)。討論研究最終是否聘用。

2、專(zhuān)業(yè)知識(shí)考核小組 組長(zhǎng)： 成員：

負(fù)責(zé)對(duì)聘用人員的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)、基本技能操作進(jìn)行考核評(píng)分。

3、政治思想考核小組 組長(zhǎng)： 成員：

負(fù)責(zé)人對(duì)聘用人員的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考核評(píng)分。

三、聘用的程序及方法

1、人事科根據(jù)醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃及醫(yī)院對(duì)人員需求的實(shí)際狀況，對(duì)高層次人才及緊缺崗位人才提出需求計(jì)劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組討論后報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。

2、人事科根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)的人才需求計(jì)劃，擬定招聘程序，向社會(huì)發(fā)布招聘信息，進(jìn)行公開(kāi)招聘。應(yīng)聘人員填寫(xiě)《寶雞市中醫(yī)醫(yī)院人才招聘考察表》，寄交人事科。

3、招聘過(guò)程中由人事科負(fù)責(zé)會(huì)同專(zhuān)業(yè)知識(shí)考核小組及政治思想考核小組根據(jù)公開(kāi)、公平、公正的原則，組織聘用人員進(jìn)行考試、考核，并安排聘用人員進(jìn)行體檢，確定擬聘用人選，將結(jié)果報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

4、領(lǐng)導(dǎo)小組審定后同意聘用的人員，由人事科負(fù)責(zé)簽訂聘用合同。

四、聘用人員的管理

1、聘用人員上崗前必須經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)，由人事科組織并負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核評(píng)估、總結(jié)，并將有關(guān)材料整理歸檔。對(duì)培訓(xùn)不合格者，不予聘用。

2、聘用高層次人員由所在科室負(fù)責(zé)考核管理，學(xué)科帶頭人由醫(yī)務(wù)科考核管理。

3、醫(yī)院引進(jìn)和聘用的高層次學(xué)歷人才、緊缺崗位人才待遇參照醫(yī)院分配制度方案進(jìn)行。

五、聘用人員的解聘

聘用人員發(fā)生下列情況之一的，醫(yī)院有權(quán)直接解聘：

1、發(fā)生嚴(yán)重差錯(cuò)或醫(yī)療事故；

2、違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情節(jié)嚴(yán)重；

3、因本人責(zé)任引起重大醫(yī)患糾紛及安全生產(chǎn)事故，給醫(yī)院造成惡劣影響；

4、考核不稱(chēng)職；

5、違反《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《中華人民共和國(guó)護(hù)士管理?xiàng)l例》中所規(guī)定的相關(guān)條款。

6、因隱瞞個(gè)人身體狀況患有不宜從事本專(zhuān)業(yè)工作者，如精神障礙等重大疾患。

7、受到司法行政部門(mén)責(zé)任追究或其他重大違紀(jì)違規(guī)行為，按相關(guān)的法律法規(guī)處理。

六、解聘程序

1、根據(jù)考核結(jié)果，在聘用人員聘期結(jié)束前根據(jù)醫(yī)院考評(píng)委員會(huì)的意見(jiàn)，由主管科室提出解聘意見(jiàn)報(bào)告，經(jīng)分管院長(zhǎng)同意后報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)，人事科辦理解聘手續(xù)。

2、由醫(yī)院直接解聘的人員，由人事科通知當(dāng)事人和主管科室，并辦理解聘手續(xù)。

七、聘用人員的辭職和程序

1、聘用人員因個(gè)人原因，需與醫(yī)院解除聘用合同，試用期內(nèi)未簽訂聘用合同人員，應(yīng)提前一周，已簽訂聘用合同人員，應(yīng)提前一個(gè)月，以書(shū)面申請(qǐng)的形式，經(jīng)所在科室及主管科室同意后報(bào)人事科，填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，按規(guī)定程序辦理離院手續(xù)后，方可離院。

2、辭職人員凡經(jīng)醫(yī)院出資參加進(jìn)修培訓(xùn)的，如個(gè)人與醫(yī)院已簽訂合同或協(xié)議的，進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用按合同或協(xié)議規(guī)定辦理，未與醫(yī)院簽訂協(xié)議的，則按醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、辭職人員擅自離職或拒不辦理手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理，醫(yī)院不予證明其相關(guān)工作經(jīng)歷，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)等予以凍結(jié)；對(duì)有可能造成醫(yī)院重大經(jīng)濟(jì)損失的，予以追究法律責(zé)任。

八、本《辦法》適用范圍：本院聘用的高層次人才及緊缺崗位人才。具體事宜由人事科負(fù)責(zé)解釋。

2015年12月10日