第一篇：臨時工聘用管理辦法

河北新華豐盛糧食貿易有限公司

臨時工聘用管理辦法

（試行）

第一條為規范公司臨時工的聘用管理，根據國家有關政策法規，結合我公司實際情況，制定本辦法。

第二條本辦法所指臨時工，是指公司正式編制之外，各部門聘用的所有協議制用工。

第三條行政部為全公司臨時用工的統一管理部門,各用工部門負責所屬臨時工的工作安排、日常管理等工作。

第四條公司嚴格控制臨時工人數，并按照“因事設崗、精簡高效”的原則，核定各部門臨時用工編制。

第五條嚴格執行《臨時工勞動協議書》簽訂的勞動期限，工作期滿自行解聘。期滿后繼續留用者，應重新簽訂《臨時用工勞動協議書》。未經批準，不得延長使用期限，對不勝任工作或嚴重違反公司規章制度的應予以辭退。

第六條按照有關政策規定，臨時用工的報酬一般實行日工資制。個人養老保險含在工資內由本人在當地養老保險局繳納。

第七條本公司臨時用工主要通過各級院校、人才和勞務市場及推薦介紹等渠道招錄。

第八條錄用基本條件

1、錄用人員年滿18周歲，具有高中以上文化程度，身體健康，男工滿45周歲，女工滿40周歲不再錄用。

2、政治思想可靠，無不良紀錄，服從命令，聽從指揮，能勝任本職工作，遵守公司的各項規章制度，愛崗敬業，盡職盡責。

3、從事技術工種的駕駛員、微機錄入員、電工、水暖工、鍋爐工、廚師等需持有專業資格證書，精通專業知識，有熟練的專業技術。

4、本崗位應具備的其他條件。

第九條 臨時用工的補充

1、用工部門提出用人申請，經用工部門主管和主管副總經理簽字后報行政部審查批準。

2、各部門提出臨時用工申請時，應提供明確的崗位名稱、工作職責、用工數量以及適合本崗位人員的年齡、性別、文化程度等招聘條件，有特殊要求的需在申請中注明。

第十條 臨時工錄用程序

1、行政部根據崗位和用工部門的要求，按照1：1.2的比例初選應聘人員。

2、由行政部和用工部門共同安排應聘人員面試。非技術崗位面試通過即可安排崗前培訓；技術崗位的人員面試通過后還要參加有關筆試考試。

3、安排錄用人員進行崗前培訓，培訓根據崗位的不同要求，由行政部及用工部門共同進行。

4、錄用人員進入試用期。

5、試用期滿，用工部門向行政部提交試用期鑒定報告，提出聘

用意見。

第十一條正式錄用的臨時工需填報的資料。

1、身份證復印件2份；交驗相關學歷、專業資格證書。

2、與公司簽訂正式錄用合同（一式兩份）。

3、填寫員工資料表，交近期一寸免冠照片1張。

第十二條臨時工工資標準

臨時工被錄用的第一個月為試用期，報酬按300元/月領取，試用合格第二個月起執行正常工資。

第十三條除國家法定節假日10天可記加班外，日常工作中延長工作時間的安排倒休，原則上不記加班。特殊情況需加班，由所在部門主管簽署意見并報主管副總經理批準，隨考勤每月底前按時上報行政部。無主管副總經理批準的加班，不予核發工資。

第十四條合同的續簽和終止

續簽合同或解聘合同由用工部門經理提出意見，本人持原始協議書到行政部辦理手續。

第十五條本辦法自公布之日起施行，由公司行政部負責解釋。

糧食貿易有限公司

二○○九年七月一日

第二篇：西關小學臨時工聘用管理辦法

西關小學臨時聘用人員管理辦法

為規范對臨時聘用人員管理，保障學校及聘用人員的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》及有關文件精神，特制定本辦法。

一、聘用程序

1.各處室根據工作實際需要，向分管校長提出聘用臨時用工需求。

2.再由分管校長提交校長辦公會研究同意后，交由校辦公室向社會公開招聘。

3.校辦公室會同用人處室對應聘對象進行考察，必要時可進行相關考試，并將考察、考試結果上報校長辦公會。4.校長辦公會根據擇優錄用的原則做出錄用決定。

二、聘用條件

1.遵紀守法，無犯罪前科。

2.具有適合工作崗位需要的文化程度和能力水平，有技術要求的工種需持相關證書。

3.持有效身份證、鄉鎮以上及當地居委會務工證明、計劃生育證明、特殊崗位技術證明或證書和健康證明。4.年滿18周歲，原則上男不超過60周歲，女不超過55周歲（保潔員等特殊崗位年齡可適當放寬）。

三、管理辦法

1.聘用人員上崗前必須試用1個月。

2.試用期滿后，錄用的人員需與學校簽訂勞動合同。合同期一般為一年。

3.工資福利待遇由校長辦公會統一核定。4.聘用人員由用人處室歸口管理，并予以考核。5.考核情況上報校長辦公會。

6.合同期滿后，校長辦公會根據實際決定續簽或不聘。7.合同起草由用人處室負責，合同簽訂由主管副校長、辦公室主任、總務處主任負責；合同文本一式三份，聘用人員、辦公室、總務處各執一份。

四、工資福利標準

1.校長辦公會根據工作崗位實際確定聘用人員的工資福利標準。

2.勞動報酬為基本工資。

五、本辦法解釋權歸校長辦公會。

第三篇：臨時工聘用管理制度

臨時工聘用管理制度

為加強公司臨時員工的管理，維護臨時工的合法權益，做到“合理用工、規范管理”，根據《中華人民共和國勞動法》結合公司的實際情況，特制訂本管理辦法。

1、公司各用工項目部應根據生產需要和崗位需求，必須使用臨時工的由用人負責人提出申請報分公司領導，單位領導同意后由用人負責人招聘。

2、臨時員工的招聘應符合以下基本條件，①思想品德好，作風正派，遵紀守法，愿意為公司服務；②年齡一般在18周歲以上至60周歲以下，具有初中及以上學歷，身體健康，能勝任所從事的工作；③具有身份證；

3、臨時工錄用后，由用人部門負責到分公司生產科簽訂臨時工用工合同，簽訂期限一般為一年，合同中必須明確臨時工所從事的工作崗位幾崗位職責。

4、福利待遇：

①根據分公司管理制度按實際出勤率發放； ②工資按照分公司工資分配方案第十二條規定發放；

③福利包括端午節、中秋節、年終福利；發放標準根據分公司實際情況另定；

5、臨時工責任及合同解除

①臨時工根據合同規定，認真履行崗位職責，不得從事與公司無關的工作，若有違反，所在部門有權作出處罰；

②臨時工必須遵守總公司和分公司所在部門的各項紀律，否則根據規定作出處罰；

③因嚴重失職給公司造成重大經濟損失的必要時追究法律責任，公司可隨時解除合同，而無須支付違約金；

④合同一式兩份，一份由臨時工本人保管，一份由分公司保存。

第四篇：臨時工聘用合同書

臨時工聘用合同書

甲方（聘用單位）：

乙方（受聘人）：身份證號碼：

一、聘用期限：

自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止，共年＿＿＿月，其中試用期自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月日止，共＿＿＿月。

二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：

1、工作崗位：

2、職責范圍和要求：

3、遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。

三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：

1、甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣元；

2、甲方支付乙方的其他待遇；

3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。

1、乙方在試用期內不符合聘用條件的；

2、乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的；

3、甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的；

4、乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作；

5、照國家有關規定可以解除勞動合同的。

六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方認識部門和工會組織共同負責調解；調解不成，任何一方可提前請政府人事仲裁機構進行仲裁。

七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規定承擔違約責任。

八、其他甲、乙雙方商定的其他事項。

九、本合同經甲、乙兩方簽（章）后生效，合同期限界滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。

十、本合同一式兩份，甲、乙兩方各一份。

甲方（簽章）：年月日

乙方（簽字）：年月日

第五篇：臨時工聘用合同書

雇用工返聘協議書

甲方（雇用單位）：

乙方（雇用人）：

身份證號碼：_______

茲有甲方因工作需要，決定臨時雇用乙方返聘從事雙方協商一致，達成如下協議：

一、雇用期限：

自________年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

二、乙方應服從甲方工作安排，在雇用期內履行以下義務：

1．職責范圍和要求：_公司規定該崗位的崗位職責，遵守公司規定。

2．遵守甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。

三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：

1．甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_按甲方標準執行元；

2．安全防護用品及福利待遇等同于本公司在職的正式員工。

四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同，并且不予任何經濟補償。

1．乙方違反國家法律法規，情節較為嚴重的；

2．乙方違反甲方規章制度中屬于解除條款的。

五、乙方在雇用期間，所產生的醫療等相關費用由乙方自行解決，甲方不再另行承擔。

六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同調解；調解不成，任何一方可提請仲裁機構進行仲裁。

七、甲、乙雙方違反本協議，按國家現行有關規定承擔違約責任。

八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。

九、本合同經甲、乙雙方簽（章）后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。

十、本合同一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

日期：_________年____月____日日期：_________年____月____日