第一篇：臨時工聘用協議書（模版）

臨時工聘用協議書

甲方（用工單位）：乙方（受聘人）：身份證號碼：

一．聘用期限：

自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。

二．乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：

1、工作崗位：

2、職責范圍和要求：

3、遵守國家的法律法規，甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。

三．勞動時間與勞動報酬：

1、甲方實行30天/月工作制，每天工作8小時，其它時間算加班。

2、乙方正常工作時間7.5元/小時,加班費9元/小時。

3、乙方工資結算時間：甲方放年假前一天一次性結清。

四、出現以下情況之一，甲方可以隨時解除本協議。

1、乙方在用工期間不符合聘用條件的；

2、乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的；

3、甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排其它工作的；

4、乙方因病或非因工負傷，不能從事原崗位工作；

5、其它相關規定。

五、乙方在協議期間辭職，需提前七天提出申請。

六、甲、乙雙方違反本協議，按國家現行有關規定承擔違約責任。

七、甲、乙雙方商定的其他事項。

八、本協議經甲、乙雙方簽（章）后生效，協議期限界滿，協議即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。

九、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

年月日年月日

第二篇：臨時工聘用協議書

臨時工聘用協議書

用人單位（甲方）：烏蘭察布市集寧區麒通房地產開發有限公司 職

工（乙方）：

甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：

一、協議期限

本協議自2016年10月10日至2017年4月9日止。

二、勞動紀律

甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規定各項勞動法律、法規和甲方的《臨時用工暫行辦法》等各項規章制度，服從管理，積極完成工作。

三、勞動時間與勞動報酬

1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制，每天工作8小時。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經與勞動者協商后，可以適當加班，加班后用人部門應安排其調休，如因工作需要無法安排調休的，則給予20元/天的加班補助費。但每月加班最多不超過四天。

2、乙方工資總額為3000元/月。

四、社會保險福利待遇

1、合同期內，乙方提出申請，甲方應按有關規定辦理社會保險手續，合同期滿內不再續訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。

2、在合同期內，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的，甲方將按照《臨時用工暫行辦法》規定執行。

五、勞動保護和勞動條件

1、國家有關勞動保護規定，包括有關女職工的勞動保護規定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

2、甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。

六、終止解除勞動協議條件

1、在合同期內，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：

（1）試用期間被證明不符合聘用條件的；

（2）患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；

（3）嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；（4）無理取鬧，打架斗毆者；

（5）不履行合同，不按質量要求完成工作任務或考核不稱職的；（6）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；（7）被依法追究刑事責任的。

2、在合同期內，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同：（1）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（2）符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產假期內的；（3）法律、行政法規規定的其他情形。

3、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：（1）用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；

（2）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的；

4、任何一方需要解除勞動協議，應提前30天書面通知另一方。

八、違反協議責任

一方違反協議，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。

七、調解與仲裁

雙方履行本協議如發生爭議，應先協商解決，協商無效，當事人可在爭議發生六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。

八、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

九、本協議期限屆滿自行終止。

十、本協議書一式二份，用人單位、臨時工本人各持一份。

甲方（蓋章）：

乙方（簽名或蓋章）：

****年**月**日

****年**月**日

第三篇：臨時工聘用協議書（范文）

臨時用工協議

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本臨時用工協議，共同遵守本臨時用工協議所列條款。

甲 方：

乙 方：

一、臨時用工協議期限甲方聘用乙方，擔任臨時門衛。本用工合同有效期為三個月。

2012年月日至2012年月日，合同期滿后根據甲方實際需要再另行簽訂。

二、乙方工作內容

1、嚴格執行門衛管理制度，負責本崗位的區域衛生及安全生產的工作。

2、服從項目部的工作安排，協助項目部完成各項生產任務，做到安全第一，文明生產。

3、每天負責項等級目部人員及材料的出入情況，看管好項目現場的所有物資。

三、甲方的權利與義務

1、負責乙方的日常人事管理。

2、負責支付乙方工資。、門衛崗位工資為元/月，已包含五險一金，由

乙方自行繳納。

四、乙方的權利與義務及條件

1、接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位的安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工

作任務。

2、享受臨時用工協議規定的工資待遇。

3、在簽訂本臨時用工協議時自愿遵守甲方的有關規定。

4、年齡19-55周歲，身體健康。

5、必須提供體檢證明。

五、臨時用工協議的變更、解除、終止

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除臨時用工協

議。

1、協議履行質量差、完不成工作任務、考核不合格。

2、甲方根據實際工作需要減員的。

3、患病或身體不允許擔任門衛工作的。

4、訂立臨時用工協議的客觀情況發生重大變化，經當事

人協商不能就變更臨時用工協議達成協議的。

（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除臨時

用工協議：

1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位

經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給

單位造成極壞影響的。

2、連續曠工時間超過三天。

3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影

響工作秩序和社會秩序的。

4、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的。

5、．違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成一定經濟損失的。

6、乙方隨時要對自己的身體狀況進行檢查，如實匯報。

如有隱瞞者隨時解除臨時用工協議。

7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；

8、其它違反國家、甲方規定的。

（三）臨時用工協議期內，乙方要求違約解除臨時用工協

議的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除

臨時用工協議時間從甲方同意之日計算。

（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除

臨時用工協議：

1、甲方未按規定支付勞動報酬的；

2、甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

六、乙方要隨時對自己的身體狀況進行檢查，不得隱瞞實際

情況。擔保人要對被擔保人的身體狀況和工作表現承擔

連帶責任。

七、其 他

本臨時用工協議經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。（上次簽訂的合同作廢）

甲 方（蓋章）乙 方（簽名）

年月日年月日

第四篇：臨時工聘用協議書（范文）

臨 時 工 聘 任 協 議 書

興寧市水口鎮人民政府因工作需要，經研究擬聘任臨時工*名、根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本協議書，共同遵守本協議書所列條款。

一、聘任期限: 聘任期暫定為一年：自2012年3月1日至2013年2月28日止。聘任期滿需續聘時，乙方可以提前一個月書面申請協商連聘。受聘人員如遇特殊情況需要提前解聘，應以書面形式提出申請，經水口鎮人民政府同意后方可辦理解聘手續。

二、甲方的權利與義務

（一）負責乙方的日常人事管理；

（二）負責支付乙方工資。基本工資每月

元，另每月付給 元作為乙方自行繳納靈活就業人員社會養老保險金。

（三）乙方不享受正式職工的醫保、社保待遇。為乙方繳納居民或農村醫保，憑入保單據報銷。

三、乙方的權利與義務

（一）接受甲方的管理，并按協議書要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；

（二）享受協議書規定的工資待遇；包括正式職工的鎮級補助，年終崗位責任獎，節日加菜費。

（三）在簽訂本協議書后嚴格遵守甲方的各項規章制度和管理辦法。

四、聘用協議書的變更、解除、終止

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除協議書，須提前30天以書面形式通知： 1．履行協議書差、完不成工作任務、考核不合格；

2．甲方撤并或減縮編制需要減員；經雙方協商就調整崗位達不成協議的；

3．患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的；

4．訂立協議書的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更協議書達成協議的。

（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除協議書：

1．嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成惡劣影響的；

2．連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的； 3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

4．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的；

5．違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的； 6．偽造學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；

7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的； 8．其它違反國家、甲方規定的。

對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位。

（三）協議書期內，乙方要求違約解除協議書的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除協議書時間從甲方同意之日計算。

（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除協議書： 1．甲方未按規定支付勞動報酬的；

2．甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

（五）有下列情況之一，本協議書自行終止： 1．協議書期限屆滿； 2．協議書期內乙方死亡； 3．法律、法規規定的其它情況。

五、違反協議書的責任和爭議解決

協議書一經簽訂具有法律效力。協議書期未滿，又不符合解除協議書條件單方解除協議書的，要承擔違約責任。因解除協議書甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

本協議書經雙方簽字后生效，本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲 方（簽章）乙 方（簽名）

身份證號碼：

年 月 日

第五篇：臨時工聘用協議書

臨 時 工 聘 任 協 議 書

興寧市水口鎮人民政府因工作需要，經研究擬聘任臨時工*名、根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本協議書，共同遵守本協議書所列條款。

一、聘任期限:

聘任期暫定為一年：自2012年3月1日至2013年2月28日止。聘任期滿需續聘時，乙方可以提前一個月書面申請協商連聘。受聘人員如遇特殊情況需要提前解聘，應以書面形式提出申請，經水口鎮人民政府同意后方可辦理解聘手續。

二、甲方的權利與義務

（一）負責乙方的日常人事管理；

（二）負責支付乙方工資。基本工資每月元，另每月付給元作為乙方自行繳納靈活就業人員社會養老保險金。

（三）乙方不享受正式職工的醫保、社保待遇。為乙方繳納居民或農村醫保，憑入保單據報銷。

三、乙方的權利與義務

（一）接受甲方的管理，并按協議書要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；

（二）享受協議書規定的工資待遇；包括正式職工的鎮級補助，年終崗位責任獎，節日加菜費。

（三）在簽訂本協議書后嚴格遵守甲方的各項規章制度和管理辦法。

四、聘用協議書的變更、解除、終止

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除協議書，須提前30天以書面形式通知：

1．履行協議書差、完不成工作任務、考核不合格；

2．甲方撤并或減縮編制需要減員；經雙方協商就調整崗位達不成協議的；

3．患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的；

4．訂立協議書的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更協

議書達成協議的。

（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除協議書：

1．嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成惡劣影響的；

2．連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；

3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

4．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的；

5．違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

6．偽造學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；

7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；

8．其它違反國家、甲方規定的。

對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位。

（三）協議書期內，乙方要求違約解除協議書的，應提前3 0天以書面

形式向甲方提出申請。解除協議書時間從甲方同意之日計算。

（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除協議書：

1．甲方未按規定支付勞動報酬的；

2．甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

（五）有下列情況之一，本協議書自行終止：

1．協議書期限屆滿；

2．協議書期內乙方死亡；

3．法律、法規規定的其它情況。

五、違反協議書的責任和爭議解決

協議書一經簽訂具有法律效力。協議書期未滿，又不符合解除協議書

條件單方解除協議書的，要承擔違約責任。因解除協議書甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

本協議書經雙方簽字后生效，本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲 方（簽章）乙 方（簽名）

身份證號碼：

年月日