第一篇：聘用臨時(shí)工協(xié)議書(shū)

勞務(wù)工用工協(xié)議書(shū)

甲方：

乙方：（公司名稱(chēng)）

為適應(yīng)社會(huì)發(fā)展、緩解企業(yè)用工緊張的局面，本著互惠、互利、公平、公正的原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)議一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、協(xié)議內(nèi)容

甲方按乙方用工要求，為乙方組織輸送臨時(shí)性勞務(wù)工，協(xié)議期限自______年___月___日至______年___月___日止，共計(jì)___個(gè)月。

二、乙方接收勞務(wù)工的條件

1．勞務(wù)工年齡應(yīng)在17—35周歲之間，身體健康(無(wú)精神疾病及身體疾病)。

2．勞務(wù)工必須持有個(gè)人證件(戶(hù)籍證明、臨時(shí)身份證、戶(hù)口本復(fù)印件、身份證)。

三、雙方的權(quán)利和義務(wù)

1．甲方為乙方輸送勞務(wù)工____名（男女比例1/1）。(其中___名帶班)。

2．甲方給予所輸送的勞務(wù)工進(jìn)行合理的崗前培訓(xùn)，乙方給予勞務(wù)工進(jìn)行合理的崗前和崗中培訓(xùn)。

3．甲方有義務(wù)協(xié)助乙方做好所派遣勞務(wù)工的思想和穩(wěn)定工作，每派遣____名勞務(wù)工應(yīng)配置一名 管理人員，其工資為每月_____元，由乙方負(fù)責(zé)，乙方同時(shí)應(yīng)免費(fèi)提供其食宿。

4．乙方應(yīng)按時(shí)支付本協(xié)議所商定的勞務(wù)工的費(fèi)用給甲方。

5．乙方須免費(fèi)提供甲方所派遣勞務(wù)工食宿。

6．乙方須保證所派遣勞務(wù)工每月務(wù)工___天、每天務(wù)工___小時(shí)，每月務(wù)工時(shí)間需保證____小時(shí)，不足____小時(shí)按____小時(shí)算。

1）若勞務(wù)工由于自身原因(請(qǐng)假、遲到、曠工、早退等)缺勤，則其務(wù)工時(shí)間應(yīng)按實(shí)際務(wù)工時(shí)間 計(jì)算，同樣不受____小時(shí)約束。

2）二月份由于春節(jié)假期不受____小時(shí)約束，按實(shí)際出勤計(jì)算。

3）若甲方勞務(wù)工在乙方服務(wù)期間，如有遲到、曠工或工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事等違紀(jì)現(xiàn)象，一律按乙方廠紀(jì)廠規(guī)處罰。《如：曠工1天扣3天，2天扣6天，以此類(lèi)推。曠工3天以上當(dāng) 自動(dòng)離職處理并不給予支付任何費(fèi)用。遲到1分鐘扣1元，上班時(shí)間玩手機(jī)、吸煙等50元/次，第二次100元，以此類(lèi)推。》

7、乙方對(duì)所派遣的勞務(wù)工必須實(shí)行人性化管理，不得對(duì)所派遣的勞務(wù)工進(jìn)行人格尊嚴(yán)和人身權(quán) 利的侮辱和侵犯。

8．甲方所派遣的勞務(wù)工在乙方服務(wù)期間，必須遵守乙方的住宿、上下班與休息及廠紀(jì)廠規(guī)等各 項(xiàng)規(guī)章制度。如確有違反乙方規(guī)章制度的，乙方可根據(jù)其情節(jié)嚴(yán)重程度對(duì)其進(jìn)行處罰，并將處罰 單據(jù)知會(huì)甲方駐乙方管理代表。如勞務(wù)工有重大違規(guī)違法行為必須遣回的，乙方應(yīng)通知甲方，甲 方應(yīng)立即遣回并派他人以補(bǔ)缺其人數(shù)給乙方。

9．甲方所派遣的勞務(wù)工必須服從乙方管理人員合理安排的工作崗位。

10.合約期間甲方勞務(wù)工辭職需提前15天申請(qǐng)，提出申請(qǐng)5天內(nèi)必須補(bǔ)充缺失人數(shù)，否則乙方不 給予辦理離職手續(xù)且不支付任何費(fèi)用，也可根據(jù)乙方需求補(bǔ)充缺失人員。

11.乙方如因訂單量減少，需提前15天通知甲方終止合約。

12．合約期間，如甲方輸送的勞務(wù)工不能適應(yīng)乙方合理的工作安排，或者工作期間不能達(dá)到乙方 的標(biāo)準(zhǔn)，乙方可以提前終止合約。

13．如甲方輸送的勞務(wù)工在乙方車(chē)間發(fā)生工傷事故由乙方負(fù)責(zé)；如勞務(wù)工在公司外發(fā)生病痛、傷 害由甲方負(fù)責(zé)，乙方協(xié)助處理。

14．甲方所派遣勞務(wù)工如因自身原因在乙方工作未滿(mǎn)三天而離職，乙方可不支付任何費(fèi)用給甲方。相反，若其在乙方工作滿(mǎn)三天以上的，乙方須結(jié)算其務(wù)工期間的費(fèi)用給甲方，不得以任何理由扣 壓。

15．甲、乙雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議中的費(fèi)用計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)保密，不得向下屬及員工透露，以免因此而造成不 良后果，給雙方帶來(lái)不必要的麻煩。

四、補(bǔ)充條款

1．乙方應(yīng)為甲方所派遣的勞務(wù)工計(jì)算出勤記錄，并每月一次將匯總結(jié)果交甲方核對(duì)，甲方核對(duì) 無(wú)誤后，可將此作為計(jì)算勞務(wù)工勞務(wù)費(fèi)用的依據(jù)。

2．甲方勞務(wù)工在上班時(shí)間必須穿工衣，工衣費(fèi)由甲方承擔(dān)(冬裝____元/___件)。

五、費(fèi)用計(jì)算及支付方式

1．工時(shí)單價(jià)：以每人每小時(shí)____元計(jì)算勞務(wù)費(fèi)，不分節(jié)假日、加班或日夜班。

2．勞務(wù)費(fèi)依據(jù)其打卡記錄核對(duì)算工作時(shí)間。

3．勞務(wù)費(fèi)以人民幣現(xiàn)金的方式結(jié)算，并于每月____號(hào)支付上一個(gè)月勞務(wù)費(fèi)，勞務(wù)費(fèi)由甲方簽約或其委托人接收，其他人不得代理。

4．乙方有權(quán)利監(jiān)督甲方當(dāng)日在工廠內(nèi)發(fā)放所派遣勞務(wù)工的工資，如甲方與所派遣的勞務(wù)工發(fā)生 勞資糾紛，乙方概不負(fù)責(zé)，完全由甲方承擔(dān)。

5．合同期滿(mǎn)當(dāng)天，一次性結(jié)清所有勞務(wù)費(fèi)用給甲方。

六、違約責(zé)任

1．甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，出現(xiàn)違約，應(yīng)協(xié)商處理，如協(xié)商不成的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁定或提請(qǐng)法院判定。

七、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，以雙方簽字蓋章生效，并具有同等法律效力。

甲方：乙方：

簽字(蓋章)：簽字(蓋章)：

日期：年月日日期：年月日

第二篇：臨時(shí)工聘用協(xié)議書(shū)

臨時(shí)工聘用協(xié)議書(shū)

用人單位（甲方）：烏蘭察布市集寧區(qū)麒通房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 職

工（乙方）：

甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自2016年10月10日至2017年4月9日止。

二、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方的《臨時(shí)用工暫行辦法》等各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。

三、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制，每天工作8小時(shí)。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，可以適當(dāng)加班，加班后用人部門(mén)應(yīng)安排其調(diào)休，如因工作需要無(wú)法安排調(diào)休的，則給予20元/天的加班補(bǔ)助費(fèi)。但每月加班最多不超過(guò)四天。

2、乙方工資總額為3000元/月。

四、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

1、合同期內(nèi)，乙方提出申請(qǐng)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，合同期滿(mǎn)內(nèi)不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險(xiǎn)金。

2、在合同期內(nèi)，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的，甲方將按照《臨時(shí)用工暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1、國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。

2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

六、終止解除勞動(dòng)協(xié)議條件

1、在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同：

（1）試用期間被證明不符合聘用條件的；

（2）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；

（3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；（4）無(wú)理取鬧，打架斗毆者；

（5）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或考核不稱(chēng)職的；（6）嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（7）被依法追究刑事責(zé)任的。

2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動(dòng)合同：（1）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（2）符合計(jì)劃生育政策的女臨時(shí)工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動(dòng)合同：（1）用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（2）用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的；

4、任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前30天書(shū)面通知另一方。

八、違反協(xié)議責(zé)任

一方違反協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。

七、調(diào)解與仲裁

雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效，當(dāng)事人可在爭(zhēng)議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。

八、本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。

九、本協(xié)議期限屆滿(mǎn)自行終止。

十、本協(xié)議書(shū)一式二份，用人單位、臨時(shí)工本人各持一份。

甲方（蓋章）：

乙方（簽名或蓋章）：

****年**月**日

****年**月**日

第三篇：臨時(shí)工聘用協(xié)議書(shū)（范文）

臨時(shí)用工協(xié)議

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本臨時(shí)用工協(xié)議，共同遵守本臨時(shí)用工協(xié)議所列條款。

甲 方：

乙 方：

一、臨時(shí)用工協(xié)議期限甲方聘用乙方，擔(dān)任臨時(shí)門(mén)衛(wèi)。本用工合同有效期為三個(gè)月。

2012年月日至2012年月日，合同期滿(mǎn)后根據(jù)甲方實(shí)際需要再另行簽訂。

二、乙方工作內(nèi)容

1、嚴(yán)格執(zhí)行門(mén)衛(wèi)管理制度，負(fù)責(zé)本崗位的區(qū)域衛(wèi)生及安全生產(chǎn)的工作。

2、服從項(xiàng)目部的工作安排，協(xié)助項(xiàng)目部完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，做到安全第一，文明生產(chǎn)。

3、每天負(fù)責(zé)項(xiàng)等級(jí)目部人員及材料的出入情況，看管好項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的所有物資。

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

1、負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理。

2、負(fù)責(zé)支付乙方工資。、門(mén)衛(wèi)崗位工資為元/月，已包含五險(xiǎn)一金，由

乙方自行繳納。

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)及條件

1、接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位的安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿(mǎn)完成工

作任務(wù)。

2、享受臨時(shí)用工協(xié)議規(guī)定的工資待遇。

3、在簽訂本臨時(shí)用工協(xié)議時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定。

4、年齡19-55周歲，身體健康。

5、必須提供體檢證明。

五、臨時(shí)用工協(xié)議的變更、解除、終止

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除臨時(shí)用工協(xié)

議。

1、協(xié)議履行質(zhì)量差、完不成工作任務(wù)、考核不合格。

2、甲方根據(jù)實(shí)際工作需要減員的。

3、患病或身體不允許擔(dān)任門(mén)衛(wèi)工作的。

4、訂立臨時(shí)用工協(xié)議的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事

人協(xié)商不能就變更臨時(shí)用工協(xié)議達(dá)成協(xié)議的。

（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除臨時(shí)

用工協(xié)議：

1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位

經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給

單位造成極壞影響的。

2、連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)三天。

3、無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影

響工作秩序和社會(huì)秩序的。

4、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的。

5、．違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成一定經(jīng)濟(jì)損失的。

6、乙方隨時(shí)要對(duì)自己的身體狀況進(jìn)行檢查，如實(shí)匯報(bào)。

如有隱瞞者隨時(shí)解除臨時(shí)用工協(xié)議。

7、被開(kāi)除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的；

8、其它違反國(guó)家、甲方規(guī)定的。

（三）臨時(shí)用工協(xié)議期內(nèi)，乙方要求違約解除臨時(shí)用工協(xié)

議的，應(yīng)提前3 0天以書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除

臨時(shí)用工協(xié)議時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。

（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除

臨時(shí)用工協(xié)議：

1、甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。

六、乙方要隨時(shí)對(duì)自己的身體狀況進(jìn)行檢查，不得隱瞞實(shí)際

情況。擔(dān)保人要對(duì)被擔(dān)保人的身體狀況和工作表現(xiàn)承擔(dān)

連帶責(zé)任。

七、其 他

本臨時(shí)用工協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。（上次簽訂的合同作廢）

甲 方（蓋章）乙 方（簽名）

年月日年月日

第四篇：臨時(shí)工聘用協(xié)議書(shū)（范文）

臨 時(shí) 工 聘 任 協(xié) 議 書(shū)

興寧市水口鎮(zhèn)人民政府因工作需要，經(jīng)研究擬聘任臨時(shí)工*名、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議書(shū)，共同遵守本協(xié)議書(shū)所列條款。

一、聘任期限: 聘任期暫定為一年：自2012年3月1日至2013年2月28日止。聘任期滿(mǎn)需續(xù)聘時(shí)，乙方可以提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)協(xié)商連聘。受聘人員如遇特殊情況需要提前解聘，應(yīng)以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)水口鎮(zhèn)人民政府同意后方可辦理解聘手續(xù)。

二、甲方的權(quán)利與義務(wù)

（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理；

（二）負(fù)責(zé)支付乙方工資。基本工資每月

元，另每月付給 元作為乙方自行繳納靈活就業(yè)人員社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

（三）乙方不享受正式職工的醫(yī)保、社保待遇。為乙方繳納居民或農(nóng)村醫(yī)保，憑入保單據(jù)報(bào)銷(xiāo)。

三、乙方的權(quán)利與義務(wù)

（一）接受甲方的管理，并按協(xié)議書(shū)要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)；

（二）享受協(xié)議書(shū)規(guī)定的工資待遇；包括正式職工的鎮(zhèn)級(jí)補(bǔ)助，年終崗位責(zé)任獎(jiǎng)，節(jié)日加菜費(fèi)。

（三）在簽訂本協(xié)議書(shū)后嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理辦法。

四、聘用協(xié)議書(shū)的變更、解除、終止

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除協(xié)議書(shū)，須提前30天以書(shū)面形式通知： 1．履行協(xié)議書(shū)差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；

2．甲方撤并或減縮編制需要減員；經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的；

3．患病或非因工負(fù)傷按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈的；

4．訂立協(xié)議書(shū)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更協(xié)議書(shū)達(dá)成協(xié)議的。

（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除協(xié)議書(shū)：

1．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成惡劣影響的；

2．連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的； 3．無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；

4．貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；

5．違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的； 6．偽造學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的；

7．被開(kāi)除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的； 8．其它違反國(guó)家、甲方規(guī)定的。

對(duì)上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫弧?/p>

（三）協(xié)議書(shū)期內(nèi)，乙方要求違約解除協(xié)議書(shū)的，應(yīng)提前3 0天以書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除協(xié)議書(shū)時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。

（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除協(xié)議書(shū)： 1．甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

2．甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。

（五）有下列情況之一，本協(xié)議書(shū)自行終止： 1．協(xié)議書(shū)期限屆滿(mǎn)； 2．協(xié)議書(shū)期內(nèi)乙方死亡； 3．法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

五、違反協(xié)議書(shū)的責(zé)任和爭(zhēng)議解決

協(xié)議書(shū)一經(jīng)簽訂具有法律效力。協(xié)議書(shū)期未滿(mǎn)，又不符合解除協(xié)議書(shū)條件單方解除協(xié)議書(shū)的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除協(xié)議書(shū)甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

本協(xié)議書(shū)經(jīng)雙方簽字后生效，本協(xié)議書(shū)一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲 方（簽章）乙 方（簽名）

身份證號(hào)碼：

年 月 日

第五篇：臨時(shí)工聘用協(xié)議書(shū)（模版）

臨時(shí)工聘用協(xié)議書(shū)

甲方（用工單位）：乙方（受聘人）：身份證號(hào)碼：

一．聘用期限：

自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。

二．乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：

1、工作崗位：

2、職責(zé)范圍和要求：

3、遵守國(guó)家的法律法規(guī)，甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。

三．勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬：

1、甲方實(shí)行30天/月工作制，每天工作8小時(shí)，其它時(shí)間算加班。

2、乙方正常工作時(shí)間7.5元/小時(shí),加班費(fèi)9元/小時(shí)。

3、乙方工資結(jié)算時(shí)間：甲方放年假前一天一次性結(jié)清。

四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以隨時(shí)解除本協(xié)議。

1、乙方在用工期間不符合聘用條件的；

2、乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的；

3、甲方因工作原因必須撤崗，又無(wú)法重新安排其它工作的；

4、乙方因病或非因工負(fù)傷，不能從事原崗位工作；

5、其它相關(guān)規(guī)定。

五、乙方在協(xié)議期間辭職，需提前七天提出申請(qǐng)。

六、甲、乙雙方違反本協(xié)議，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

七、甲、乙雙方商定的其他事項(xiàng)。

八、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽（章）后生效，協(xié)議期限界滿(mǎn)，協(xié)議即行終止，甲乙雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系。

九、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

年月日年月日