第一篇：臨時工聘用合同

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臨時工聘用合同

國家為保證臨時工的合法權益，也為臨時工制定了相關的勞動法，企業在聘用臨時工時也同樣要簽署聘用合同，以下是一份正規的臨時工聘用合同的范本，可供參考。

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方（部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自　年　月　日至　年　月　日。

二、二、乙方工作內容(需填寫)

三、甲方的權利與義務

（一）負責乙方的日常人事管理；

（二）負責支付乙方工資，每日元。

（三）其它；

四、乙方的權利與義務

（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；

（二）享受合同規定的工資待遇；

（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定；

（四）其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1．履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；

2．甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的；

3．患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的；

4．訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1．嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；

2．連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；

3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

4．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的；

5．違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

6．偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；

7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；

8．其它違反國家、學校、甲方規定的。

（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1．患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的；

2．因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；

3．實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的；

4．符合國家規定其它條件的。

對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

（四）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1．甲方未按規定支付勞動報酬的；

2．甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

（六）有下列情況之一，本合同自行終止：

1．合同期限屆滿；

2．合同期內乙方死亡；

3．乙方按國家規定應征入伍的；

4．法律、法規規定的其它情況。

六、違反合同的責任和爭議解決

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

七、其他

本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）乙方（簽名）

年　月　日年　月　日

接下來的職位資料是：制冷工招聘生產工招聘

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第二篇：臨時工聘用合同

聘任協議書

福清市審計局因工作需要，經研究擬聘任打字員一名、聘任對象為待業青年。為了明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》簽定如下聘任協議：

一、聘任期為一年：自2011年3月1日至2012年2月28日止。聘任期滿需續聘時，可以提前協商連聘。受聘打字員如遇特殊情況需要提前解聘，應以書面形式提出申請，經福清市審計局同意后萬可辦理解聘手續。

二、受聘打字員在受聘期間，應遵紀守法；若違反國家法律、法規及計劃生育政策，應自行承擔相應的責任。

三、受聘打字員應嚴格遵守福清市審計局的各項規章制度和管理辦法，服從領導，努力工作；若有違反紀律和消極怠工等行為，福清市審計局有權解除聘用關系，除此不得無故解聘。

四、受聘打字員要堅守崗位，做好電腦和復印機等機械的保養工作，不斷提高電腦操作和文印技術；與福清市審計局工作人員團結協作，認真負責、及時完成局長簽發文件的打印任務。

五、福清市審計局應于每月中旬發給受聘打字員當月人民幣工資1000元（含參加機關養老保險人員應繳保險費中單位負擔部分）。工作滿一年時發給全年工作服、毛巾、洗滌用品等包干費200元（月一共均16元）。

六、本協議書一式二份，由受聘打字員和福清市審計局法定代表入簽字后生效、雙方各執一份，以資共同遵守。

聘用方：福清市審計局（公章）受聘打字員（簽字）：

法定代表人（簽字）：

二○一一年二月二十七日

聘 任 協 議 書

福清市審計局因工作需要，經研究擬聘任駕駛員一名、聘任對象為待業青年。為了明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》簽定如下聘任協議：

一、聘任期暫定為一年：自2011年3月1日至2012年2月28日止。聘任期滿需續聘時，可以提前協商連聘。受聘駕駛員如遇特殊情況需要提前解聘，應以書面形式提出申請，經福清市審計局同意后方可辦理解聘手續。

二、受聘駕駛員在受聘期間，應遵紀守法；若違反國家法律、法規及計劃生育政策，應自行承擔相應的責任。

三、受聘駕駛員應嚴格遵守福清市審計局的各項規章制度和管理辦法，服從領導，努力工作；若有違反紀律和消極怠工等行為，福清市審計局有權解除聘用關系，除此不得無故解聘。

四、受聘駕駛員要堅守崗位，與福清市審計局工作人員團結協作，遵守交通法規，不得酒后開車，不開快車。要做好車輛保護保養工作，不斷提高駕駛技術，保證開車安全，隨時聽從調度。若有外出，應事先與局領導聯系。出車時需有領導簽發的派車單，無派車單不得隨意出車。

五、經雙方商定：駕駛員上下班應按規定打卡；受聘駕駛員月工資1000元（含參加機關養老保險人員應繳保險費中單位負擔部分）；出車補貼按行車里程每公里補貼0.10元、也可以按差旅費開支規定發給伙食補助費，但不能同時享受；法定節日加班（值班）補貼每天，50元、假日加班（值班）補貼每天30元，半天以內的按半天計發；每工作一年發給全年工作服、毛巾、洗滌用品等包干費200元。

六、本協議書一式二份，由受聘駕駛員和福清市審計局法定代表人簽字后生效；雙方各執一份，以資共同遵守。

聘用方：福清市審計局（公章）受聘駕駛員（簽字）： 法定代表人（簽字）：

二○一一年二月二十七日

第三篇：臨時工聘用合同

鐘點工聘用合同

甲方：

法定代表人：

單位地址：

乙方：

性別：

身份證號，通訊地址，電話

甲方因季節性生產訂單增多，依靠原有的公司人員無法按時完成訂單任務，故針對該因季節性訂單增加的、臨時性及非主要崗位需要招聘臨時工；而乙方因照顧小孩、家庭等實際需要，不能穩定、持續性長期勞動，意向短期、自由靈活就業方式，經雙方平等、自愿、協商一致，達成如下協議：

一、合同期限自

****年**月**日至

****年**月**日止。合同期內，乙方在甲方每天工作原則上不超過4小時，按照

元/小時計算報酬（按照社會最低保障工資之日工資標準計算）。

二、甲方根據工作需要，安排乙方在 臨時操作工，具體內容為

全檢包裝

（甲方根據工作需要可適當調整乙方具體工作崗位）。乙方須根據甲方規定的工作崗位要求，按時保質保量完成工作任務。

三、甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、職業衛生等規定。甲方應為乙方提供不低于甲方正式員工勞動保護條件，乙方應嚴格遵守該工種安全操作規程。

四、乙方在勞務工作期間的勞務報酬標準為每小時

元，甲方應以貨幣形式按時足額支付乙方應得的勞務報酬。

五、甲方應按雙方約定為乙方購買人身意外險等商業險。

七、甲乙雙方均可以隨時解除勞動合同，雙方均無需支付經濟補償金或違約金。

八、乙方在保證甲方工作任務完成前提下，可以與第三方簽訂勞動合同、兼職合同等方式另行就職。

九、雙方需要約定的其他事項：乙方承諾，不需要甲方為其繳納社保，如需繳納社保的，也由乙方自行承擔全部設備費用；乙方已經在其他單位繳納社保的，甲方依法不能為乙方辦理社保。

十、甲乙雙方因履行合同發生的爭議，應當協商解決，協商不成的按勞務合同糾紛向人民法院提起訴訟。

十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方蓋章：

乙方簽名： 法定代表人

簽約日期：

第四篇：臨時工聘用合同

臨時工聘用合同

經鎮政府及鎮中心學校同意，黃老營小學聘請餐保潔員一名，主要職責：打掃餐廳、餐桌，保持餐廳及地面經常干凈，學生每餐就餐后即開始打掃。保管好餐桌及餐廳內財產，保證餐桌擺放整齊、美觀，經常沖洗地面，若出現沒有打掃的情況視為自動辭職。學校每月按學生在校時間發工資200元。

聘用人：

被聘人：2014、3、1

第五篇：臨時工聘用合同(初稿)

臨時工聘用合同

甲方： 遂寧市安居育才中學校

乙方：

身份證號碼：

甲方因工作需要臨時聘用食堂工作人員，乙方自愿申請應聘。甲乙雙方本著自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同：

一、合同期限：自2014年9月1日至2015年 8月31日止，聘期1年，其中試用期為1個月。

二、合同要求：

1、甲方根據自愿報名、綜合考核、擇優錄用的原則，自簽約之日起，聘用乙方為甲方食堂的工勤人員，乙方同意并服從甲方的工作安排，遵守《中華人民共和國食品安全法》以及學校及食堂的各項規章制度。

2、乙方應確保身體健康，取得“健康證”后方可上崗。患有流行、傳染性疾病時應立即報告，暫停工作，直到疾病痊愈為止。

3、乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守各項勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成工作。

三、甲方的權利義務：

1、甲方有權根據實際工作需要，安排乙方的工作任務和工作數量，并對乙方提出具體的工作職責要求。

2、甲方提供給乙方為正常開展工作所必需的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的合法權益。

3、甲方根據聘用時的約定和乙方工作完成情況，按月準時核發乙方應得的工作報酬。

四、乙方的權利義務

1、乙方必須嚴格遵守《學校食堂安全管理制度》，接受學校的安全檢查與監督。

2、甲方為乙方提供必要的勞保用品和工作工具。

3、乙方完成本崗位工作職責后，甲方以現金的形式按月支付乙方工作報酬。

4、乙方要解除終止本合同，需提前30日書面通知甲方。

五、合同的解除和終止

1、因無法抗拒的因素致使本合同無法履行，經雙方協商同意，可以解除或終止本合同。

2、乙方有下列情況之一者，甲方可以立即解除終止本合同。

(1)、在聘用期間考核不合格或有違法違紀行為。

(2)、不能履行工作職責，品行不端正，品德修養差。

(3)、嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，不服從甲方工作安排。(4)、嚴重失職，給甲方利益造成重大損害。

(5)、因病或因傷不能從事原工作。

(6)、連續曠工達3天以上或聘期內累計達7天以上的。

3、甲乙雙方合同解除后，乙方必須在甲方規定的時間內歸還工作服和工作器具，交割手續清楚后方可離校，否則甲方有權依法追究乙方相關責任。

4、聘用合同解除和終止后，乙方與甲方不再存在任何勞務關系。

5、本合同期滿后，雙方立即解除聘用關系，與下年聘用沒有連貫。

六、合同爭議的解決方式

甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決，不愿協商或協商不成的，當事人可申請勞動仲裁或向人民法院起訴。

七、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

八、合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作為補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。

九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲 方（蓋章）：

乙 方（簽字手印）：

法人代表（簽字）：

簽訂日期：

****年**月**日