第一篇：臨時工聘用勞動合同
臨時工聘用勞動合同
甲方名稱：____________________________乙方姓名：_________________________
法定代表人：__________________________性別：________ 民族：_____________
所有制性質：__________________________出生年月：________________________
主管部門：____________________________居民身份證號碼：__________________ 地址：________________________________住址：____________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《西安市人事局關于規范市級事業單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律，法規，規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。
一、聘用合同期限
本合同為有期限的聘用合同。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中試工期三天
二、工作內容
乙方同意接甲方工作需要，在____________崗位工作（具體事項另行約定）履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。
三、勞動保護和工作條件
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間，勞動保護，安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬
1．試用期內每月工資______元，試用期滿后每月工資______元。
2．甲方每月______日發放工資。不得無故克扣，拖欠工資。
五、工作紀律
甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規，規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從 甲方的管理。
七、勞動合同變更，終止，解除的條件
（一）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。
（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
1．在試用期內被證明不符合聘用條件的；
2．曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；
3．嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
（三）乙方在聘期內被開除，勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。
（四）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。
八、違反勞動合同的責任
甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。
九、雙方需要約定的其他事項： ____________________________________
十、本合同條款與法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度執行。
十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）： ___________
法定代表人（簽章）：______
（負責人）
乙方（簽章）： ___________
________年______月______日
第二篇：臨時工聘用勞動合同
贏了網s.yingle.com
遇到勞動法問題？贏了網律師為你免費解惑！訪問>>
http://s.yingle.com
臨時工聘用勞動合同
甲方（聘用單位）名稱：________________
法定代表人：__________________________
所有制性質：__________________________ 主管部門：____________________________
地址：________________________________
乙方（受聘人員）姓名：________________
性別：________________________________
民族：________________________________
出生年月：____________________________
參加工作年月：________________________
學歷：________________________________
何時畢業于何校何專業：________________
何時獲何專業技術職務任職資格：________
何時獲何技工等級任職資格：____________
居民身份證號碼：______________________
住址：________________________________
法律咨詢s.yingle.com
贏了網s.yingle.com
根據《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于規范市級事業單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律，法規，規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。
一、聘用合同期限
本合同為有期限的聘用合同。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止
二、工作內容
乙方同意接甲方工作需要，在____________崗位工作（具體事項另行約定）履行職責，完成任務。
乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。
三、勞動保護和工作條件
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間，勞動保護，安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
法律咨詢s.yingle.com
贏了網s.yingle.com
四、工作報酬
1．試用期內每月工資______元，試用期滿后每月工資______元。
2．甲方每月______日發放工資。不得無故克扣，拖欠工資。
五、社會保險和福利
（一）甲乙雙方依法參加社會保險并根據國家，省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
（二）乙方的孕期，產期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費（經濟補償金）的發放等，均按有關法律，法規，規章，政策以及甲方依法制定的規定執行。
（三）乙方患職業病或因公（工）負傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律，法規，規章，政策執行。
（四）乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律，法規，規章，政策和依法制定的規定執行。
六、工作紀律
甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規，規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。
七、勞動合同變更，終止，解除的條件
法律咨詢s.yingle.com
贏了網s.yingle.com
（一）勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。
（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續簽聘用合同。
（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
1．在試用期內被證明不符合聘用條件的；
2．曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；
3．嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1．乙方患病或非因公（工）負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的；
2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；
3．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
（五）有下列情況之一的，甲方不得依據本條第（四）款的規定解除或終止勞動合同：
1．乙方患病或者負傷在醫療期內的；
2．乙方患職業病或因公（工）負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；
法律咨詢s.yingle.com
贏了網s.yingle.com
3．女職工在孕期，產期和哺乳期內的；
4．國家法律，法規另有規定的。
（六）乙方在聘期內被開除，勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。
（七）乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：
1．在試用期內的；
2．甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；
3．國家法律，法規另有規定的。
（九）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。
八、違反勞動合同的責任
甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。
九、雙方需要約定的其他事項： ____________________________________
十、本合同條款與法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規，規章，政
法律咨詢s.yingle.com
贏了網s.yingle.com
策和甲方依法制定的規章制度執行。
十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
十二、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能過成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）： ___________ 法定代表人（簽章）：______（負責人）
乙方（簽章）： ___________ ________年______月______日
? ? 判斷離職最佳時機 http://s.yingle.com/y/ld/1156221.html 單位克扣工資合理嗎_離職工資被扣該怎么辦 http://s.yingle.com/y/ld/1156220.html
? 勞動合同糾紛勞動者如何維權_勞動合同糾紛如何舉證 http://s.yingle.com/y/ld/1156219.html
法律咨詢s.yingle.com
贏了網s.yingle.com
? 工會會同企業組織職工開展活動的主要內容是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1156218.html
? 提前解除聘用協議的處理
http://s.yingle.com/y/ld/1156217.html
? 工傷認定的條件有哪些_職工受傷怎樣才算工傷 http://s.yingle.com/y/ld/1156216.html
? 單位裁員的條件是什么_單位解除勞動合同如何補償 http://s.yingle.com/y/ld/1156215.html
? 職工違反企業規章制度被辭_企業是否支付補償金 http://s.yingle.com/y/ld/1156214.html
? 試用期內用人單位解除勞動合同的限制有什么 http://s.yingle.com/y/ld/1156213.html
? 終止勞動合同的程序_終止勞動合同怎么支付經濟補償金 http://s.yingle.com/y/ld/1156212.html
? 何為勞務派遣_如何區分勞務派遣和勞務中介 http://s.yingle.com/y/ld/1156211.html
? 護士常見職業病及預防
http://s.yingle.com/y/ld/1156210.html
? 沒蓋章的勞動合同是否有效_勞動合同無效怎么辦 http://s.yingle.com/y/ld/1156209.html
? 引起勞動合同無效的原因
http://s.yingle.com/y/ld/1156208.html
法律咨詢s.yingle.com
贏了網s.yingle.com
? 上班途中出車禍單位卻拒認工傷_工傷賠償數額怎么算 http://s.yingle.com/y/ld/1156207.html
? 訂立勞動合同必須遵循誠實信用原則 http://s.yingle.com/y/ld/1156206.html
? 不同意調崗不報到被辭退_不同意調崗拒絕報到是曠工嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1156205.html
? 職工辭職公司是否支付經濟補償_解約如何支付經濟補償 http://s.yingle.com/y/ld/1156204.html
? 主動加班受傷算工傷嗎_哪些情況員工受傷可認定為工傷 http://s.yingle.com/y/ld/1156203.html
? 扣工資的合法情形和限度
http://s.yingle.com/y/ld/1156202.html
? 女職工在孕期嚴重違紀，單位可以解除勞動合同嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1156201.html
? 工傷認定的申請期限_工傷認定需要的材料有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1156200.html
? 加班加點工資如何支付_加班加點爭議應如何處理 http://s.yingle.com/y/ld/1156199.html
? 怎么約定競業禁止經濟補償_怎么認定競業限制范圍 http://s.yingle.com/y/ld/1156198.html
? 《就業報到證》有何作用
http://s.yingle.com/y/ld/1156197.html
法律咨詢s.yingle.com
贏了網s.yingle.com
? 公司不服支付加班費判決上訴_怎么認定加班事實 http://s.yingle.com/y/ld/1156196.html
? 索要加班費法律依據
http://s.yingle.com/y/ld/1156195.html
? 受工傷在哪里申請認定_異地工傷應如何申請 http://s.yingle.com/y/ld/1156194.html
? 試用期內必須簽合同嗎_公司能單方延長試用期嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1156193.html
? 哪些情況下職工不得拒絕加班
http://s.yingle.com/y/ld/1156192.html
? 競業禁止的兩種情況
http://s.yingle.com/y/ld/1156191.html
? 學校與老師解除勞動關系_校方應否賠償失業保險金 http://s.yingle.com/y/ld/1156190.html
? 試用期可以約定多長時間_試用期過長勞動者該怎么辦 http://s.yingle.com/y/ld/1156189.html
? 因單位沒給交社保而辭職_主動辭職能否要經濟補償金 http://s.yingle.com/y/ld/1156188.html
? 企業什么情況需要支付經濟補償_經濟補償金的計算標準 http://s.yingle.com/y/ld/1156187.html
? 員工沒休假有補償嗎
http://s.yingle.com/y/ld/1156186.html
法律咨詢s.yingle.com
贏了網s.yingle.com
? 公司要求加班員工能否拒絕_加班加點工資怎么計算 http://s.yingle.com/y/ld/1156185.html
? 員工解除勞動合同的方式_員工解除合同企業是否補償 http://s.yingle.com/y/ld/1156184.html
? 懷孕期間不能隨意換崗降薪
http://s.yingle.com/y/ld/1156183.html
? 勞動者能否拒絕加班_在勞動合同中不能約定哪些內容 http://s.yingle.com/y/ld/1156182.html
? 公司通過電郵簽訂勞動合同_咋認定是否為書面勞動合同 http://s.yingle.com/y/ld/1156181.html
? 職工何時能要經濟補償金_職工何時無權主張經濟補償金 http://s.yingle.com/y/ld/1156180.html
? 企業以違紀為由辭退職工_違紀事實不成立解除合同無效 http://s.yingle.com/y/ld/1156179.html
? 加班工資以什么為計算基數
http://s.yingle.com/y/ld/1156178.html
? 對勞動合同“試用期”理解的誤區 http://s.yingle.com/y/ld/1156177.html
? 值班能等同于加班嗎_用人單位是否應當支付值班報酬 http://s.yingle.com/y/ld/1156176.html
? 員工加班費如何計算_員工加班的舉證責任由誰承擔 http://s.yingle.com/y/ld/1156175.html
法律咨詢s.yingle.com
贏了網s.yingle.com
? 勞務派遣單位的法定責任
http://s.yingle.com/y/ld/1156174.html
? 哪些情形可以認定為工傷_工傷認定的程序是怎樣的 http://s.yingle.com/y/ld/1156173.html
? 實習期被辭退但不支付工資
http://s.yingle.com/y/ld/1156172.html
? 休探親假有什么規定
http://s.yingle.com/y/ld/1156171.html
? 職工申請認定工傷_職工入職時間舉證責任怎么分配 http://s.yingle.com/y/ld/1156170.html
? 臨時工上班路上摔傷也屬工傷_工傷賠償費用怎么計算 http://s.yingle.com/y/ld/1156169.html
? 如何約定勞動試用期_如何約定勞動者在試用期的工資 http://s.yingle.com/y/ld/1156168.html
? 出差期間出車禍算工傷嗎_工傷賠償能與民事賠償并用嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1156167.html
? 勞動者可隨時辭職的情況_勞動者辭職需交違約金的情況 http://s.yingle.com/y/ld/1156166.html
? 工傷賠償項目有哪些_工傷死亡賠償金由誰支付 http://s.yingle.com/y/ld/1156165.html
? 員工能隨時解除勞動合同嗎_解除勞動合同要注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1156164.html
法律咨詢s.yingle.com
贏了網s.yingle.com
? 如何綜合治理職工工資外收入
http://s.yingle.com/y/ld/1156163.html
? 勞動合同包括哪些內容_勞動試用期該怎么約定 http://s.yingle.com/y/ld/1156162.html
? 企業支付經濟補償的情況有哪些_企業怎么支付經濟補償金 http://s.yingle.com/y/ld/1156161.html
? 工傷期間單位能解除勞動合同嗎_工傷醫療期有多長時間 http://s.yingle.com/y/ld/1156160.html
? 勞動合同是否必須由單位保管
http://s.yingle.com/y/ld/1156159.html
? 工會工作人員違反《工會法》，如何處理 http://s.yingle.com/y/ld/1156158.html
? 工傷認定應提交哪些材料_工傷認定決定是如何作出的 http://s.yingle.com/y/ld/1156157.html
? 勞動合同終止與解除區別是什么_勞動合同終止的有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1156156.html
? 3年合同試用期多久
http://s.yingle.com/y/ld/1156155.html
? 勞動者周末值班索要加班費_值班應否支付加班工資 http://s.yingle.com/y/ld/1156154.html
? 工傷認定由誰來申請_申請工傷認定要注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1156153.html
法律咨詢s.yingle.com
贏了網s.yingle.com
? 勞動監察投訴的時限
http://s.yingle.com/y/ld/1156152.html
? 勞動合同法與現行法律
http://s.yingle.com/y/ld/1156151.html
? 計算經濟補償金的方法_經濟補償金分段計算的情況 http://s.yingle.com/y/ld/1156150.html
? 勞資雙方發生加班費糾紛_值班應否支付加班工資 http://s.yingle.com/y/ld/1156149.html
? 單位能禁止員工兼職嗎_員工與單位發生勞動爭議怎么辦 http://s.yingle.com/y/ld/1156148.html
? 工會經費的來源有什么
http://s.yingle.com/y/ld/1156147.html
? 加班費的支付標準_加班費的計算基數如何確定 http://s.yingle.com/y/ld/1156146.html
? 養老保險繳費年限是多少_如何補交養老保險 http://s.yingle.com/y/ld/1156145.html
? 哪些情況可以向勞動機構投訴
http://s.yingle.com/y/ld/1156144.html
? 試用期解除勞動合同的條件
http://s.yingle.com/y/ld/1156143.html
? 被公司勸退是否有經濟補償_經濟補償金如何計算 http://s.yingle.com/y/ld/1156142.html
法律咨詢s.yingle.com
贏了網s.yingle.com
? 怎么申請勞動仲裁_勞動仲裁裁決前允許申訴人撤訴嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1156141.html
? 交專項培訓費后未簽訂勞動合同_如何破除招聘陷阱 http://s.yingle.com/y/ld/1156140.html
? 被辭退能申請勞動仲裁嗎_申請勞動仲裁的期間是幾天 http://s.yingle.com/y/ld/1156139.html
? 過節加班工資怎么算
http://s.yingle.com/y/ld/1156138.html
? 車禍引起的工傷爭議怎么處理_上下班途中受傷算工傷嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1156137.html
? 用人單位怎樣安排加班才合法_延長工作時間有哪些限制 http://s.yingle.com/y/ld/1156136.html
? 競業限制補償金的標準_競業限制補償金要繳稅嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1156135.html
? 提前上班突發疾病死亡_若違反單位規定不能認定為工傷 http://s.yingle.com/y/ld/1156134.html
? 懷孕女工合同期滿怎么辦_懷孕女工有哪些權利 http://s.yingle.com/y/ld/1156133.html
? 年休假的工資怎么算_應休未休的年休假工資如何支付 http://s.yingle.com/y/ld/1156132.html
? 勞動關系三方協商機制由哪三方組成 http://s.yingle.com/y/ld/1156131.html
法律咨詢s.yingle.com
贏了網s.yingle.com
? 集體合同的法律效力
http://s.yingle.com/y/ld/1156130.html
? 勞動者能拒絕加班嗎_哪些情形勞動者不得拒絕加班 http://s.yingle.com/y/ld/1156129.html
? 解除勞動合同需要哪些條件_解除勞動合同需要哪些程序 http://s.yingle.com/y/ld/1156128.html
? 父替子清掃街道受傷城管局是否擔責 http://s.yingle.com/y/ld/1156127.html
? 企業扣押員工相關證件_企業應履行勞動合同附隨義務 http://s.yingle.com/y/ld/1156126.html
? 續簽勞動合同的條件_職工不愿續簽合同有何后果 http://s.yingle.com/y/ld/1156125.html
? 哪些情形可以認定為工傷_如何申請認定工傷 http://s.yingle.com/y/ld/1156124.html
? 未續簽合同是否支付雙倍工資_雙倍工資是否受時效限制 http://s.yingle.com/y/ld/1156123.html
? 認定工傷后建筑公司不支付賠償_工傷認定書有何作用 http://s.yingle.com/y/ld/1156122.html
法律咨詢s.yingle.com
第三篇：聘用臨時工勞動合同
文化廣播電視服務中心 聘用臨時工勞動合同
甲方（聘用單位）名稱：
法定代表人：
所有制性質：
主管部門：
地址：
乙方（受聘人員）姓名：
性別：
民族：
出生年月：
參加工作年月：
學歷：
何時畢業于何校何專業：
何時獲何專業技術職務任職資格：
何時獲何技工等級任職資格：
居民身份證號碼：
住址：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。
一、聘用合同期限。
本合同為有期限的聘用合同。合同期從
年月日起至
年月日止。
二、工作內容。
乙方同意接甲方工作需要，在 文化廣播電視服務中心工作人員
崗位工作（具體事項另附附件約定）履行職責，完成任務。
乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。
三、勞動保護和工作條件。
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬。
1、每月工資元。
2、甲方每月 日發放工資。不得無故克扣、拖欠工資。
五、工作紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。
六、勞動合同變更、終止、解除的條件。
（一）勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。
（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續簽聘用合同。
（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在工作期間內被證明不符合聘用條件的；
2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；
3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公（工）負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
（五）有下列情況之一的，甲方不得依據本條第（四）款的規定解除或終止勞動合同：
1、乙方患病或者負傷在醫療期內的；
2、乙方患職業病或因公（工）負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；
3、國家法律、法規另有規定的。
（六）乙方在聘期內被開除、勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。
（七）乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：
1、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；
3、國家法律、法規另有規定的。
（九）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。
八、違反勞動合同的責任。
甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。
九、雙方需要約定的其他事項：
十、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。
十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
十二、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能過成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十三、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另一份鄉人民政府社保中心人事站備案。
甲方（蓋章）：
法定代表人（簽章）：（負責人）
乙方（簽章）：
附件
****年**月**日文化廣播電視服務中心 聘用臨時工工作崗位職責
一、在主任的領導下做好文化業務宣傳工作。
二、具體負責文化站的日常開放、運作工作；做好接待群眾、設備調試、維護工作、圖書登記、整理、電子閱覽室免費開放工作、環境衛生；值班、安全等日常事務。
三、積極開展群眾性文化活動，抓好活動組織工作。
四、負責監督轄區內的文化市場，配合做好文物和非物質文化的普查工作和保護工作。
六、做好廣播電視網絡建設、維修、維護與管理等服務工作。
七、完成主任交辦的其他工作。
第四篇：聘用臨時工勞動合同
聘用臨時工勞動合同
甲方：漢中九龍蘆鑫摩芋精粉有限公司
乙方：
為確定甲乙雙方之間的勞動關系，保障雙方的合法權益，甲乙雙方在平等自愿，協商一致的基礎上訂立本勞動合同，并共同遵守。
一、合同期限：本合同從年月日起至年月日止期限為個月。
二、工種：車間
三、工作內容及要求：
1、甲方根據工作需要，乙方自愿報名，公司聘用。甲方根據乙方的年齡，身體狀況，特長，安排工作。
2、乙方在工作期間，因違章操作造成的意外傷亡事故及不安全事故，公司概不承擔任何責任，后果自負。
3、乙方在操作機械設備運行中發現故障，應立即拉閘，停止運行，并匯報公司領導及車間負責人進行檢修，不得私自強行繼續操作，否則因違章運行造成的損失應按其損失的大小程度追究乙方的經濟賠償責任。
四、勞動紀律：
1、甲方應向乙方提供勞動場地，車間和勞動工具，但乙方在使用中，要愛護公司財物和工器具，如有故意損壞公司財物行為，甲方必須追究乙方的賠償責任。
2、乙方必須遵守公司的勞動紀律和各項管理制度，服從甲方的安排上下班班次，不得隨意改變脫班或跳班，如因無故缺班，造成生產損失，甲方有權解除合同。
五、工資待遇
1、甲方根據乙方擔任的工種，核定不同檔次的計時，計件工資標準。（車間工資標準：
2、工資發放，按期結算，不拖欠，如因生產周期未結束，最長期不得超過三個月。
六、本合同一式兩份，自簽字之日起生效，并具有法律效力。
甲方：
年月日乙方：
第五篇：臨時工聘用勞動合同
臨時工聘用勞動合同范本1
用人單位(甲方)：
職工(乙方)：
甲方因生產(工作)需要，招用乙方為臨時合同工，不在公司人事編制內。并根據國家勞動政策、法律和公司有關規定，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同，共同遵守執行。
一、本合同期自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止，共x年(月)，其中試用期為x個月，從xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止，合同期滿即行終止。
二、乙方的公眾(崗位)為，主要任務是：
三、甲方負責對乙方進行政治思想、業務、技術、安全及勞動紀律等有關方面的教育，乙方必須經安全教育后方可上崗。
四、乙方要努力學習、積極工作、提高技術，認真遵守甲方的勞動制度和勞動紀律，完成勞動任務。
五、甲方要為乙方提供符合國家有關勞動保護規定的生產(工作)環境和安全條件。
六、乙方在法定工作時間內提供正常勞動后，甲方應按月支付不低于當地最低工資標準的工資額，乙方工資待遇是：試用期間每月工資xxxx元，試用期滿工資按公司有關規定執行每月xxxx元。
七、子房在甲方工作期間，由甲方負責乙方的日常管理，乙方要自覺服從管理。
八、乙方在下列情形之一的，甲方應浴衣終止或解除勞動合同：
1.在試用期間被證明不符合用工條件的。;
2.在工作中玩忽職守、違章指揮或作業，造成較大安全、質量事故的;
3.嚴重失職、瀆職，給甲方造成重大損失的;
4.利用工作之便，營私舞弊、貪污受賄情節嚴重的;
5.嚴重違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工的;
6.其他嚴重違法、違紀的。
九、在下列情形之一的，乙方可解除勞動合同：
1.在試用期間的;
2甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的.;
4.乙方考入中等專業以上學校學習的;
5.家庭發生重大變故，需要解除勞動合同的。
十、本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策有抵觸的，按國家現行規定執行。
十一、有關勞動合同的終止、解除、變更，一招勞動法和集團公司有關規定辦理。
十二、雙方認為需要約定的其它事項：
十三、本合同在履行中發生的勞動爭議，經雙方協商不能解決時，雙方都有權向當地勞動爭議仲裁機構申訴。
十四、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
臨時工聘用勞動合同范本2
一、簽約人基本情況
(一)、用人醫院基本情況：_________________________
甲方(用人醫院)名稱：_________________________
法定代表人(或主要負責人)：_______________
醫院地址：______________________________
聯系電話：______________________________
(二)、勞動者基本情況：______________________________
乙方(勞動者)姓名：____________________
家庭住址(現住址)：___________________________________
居民身份證號碼：___________________________________
聯系電話：_________________________
二、合同期限
本合同為固定期限貳年(月)，自________年____月____日起至________年____月____日止。
三、工作內容和工作地點
(一)、根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在醫療/護理生技士/藥士)
(二)、乙方的工作地點為：
(三)、乙方的工作職責是：
四、工作時間和休息休假
甲方根據乙方所在工作崗位的特點實行a工時制度。
a.標準工時工作制度
b.綜合計算工時工作制度
五、勞動報酬
(一)、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發薪日期為每月10日。
(二)、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：
六勞動合同的解除、終止和續訂
乙方應在本合同解除或終止前十五日內辦理完畢工作交接手續。
七、違約責任及違約金
甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，就有關服務期和違約金等事項雙方約定如下(或見雙方簽訂的.專項協議書)：如乙方單方解除合同，應退還在工作期間參加甲方組織的培訓、進修等活動所發生的費用。
八、雙方約定事項
甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則，經協商約定如下事項：甲乙雙方單方解除合同，應提前通知對方，給對方造成損害的，有過錯一方應當承擔賠償責任。
甲方(蓋章)乙方(簽字)
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)
_________年____月____日_________年____月____日
臨時工聘用勞動合同范本3
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任臨時_______崗位工作。合同期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日。
二、乙方工作內容(需填寫)
三、甲方的權利與義務
(一)負責乙方的日常人事管理
(二)負責支付乙方工資，每日____________元。
(三)其它
四、乙方的權利與義務
(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行_______崗位職責，服從工作_______崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務
(二)享受合同規定的工資待遇
(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定
(四)其他
五、聘用合同的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格
2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的
3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的
4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。
(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的
2.連續曠工時間超過十五天或一______年內累計曠工時間超過三十天的
3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的
4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的'
5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的
6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的
7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的
8.其它違反國家、學校、甲方規定的。
(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的
2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的
3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的
4.符合國家規定其它條件的。
對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前_____天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1.甲方未按規定支付勞動報酬的
2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
(六)有下列情況之一，本合同自行終止：
1.合同期限屆滿
2.合同期內乙方死亡
3.乙方按國家規定應征入伍的
4.法律、法規規定的其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決
合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
七、其他
本合同經雙方簽字后生效，本合同一式____份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(蓋章) __________乙方(簽名)__________
______年______月______日______年______月______日
臨時工聘用勞動合同范本4
用人部門（甲方）
職工（乙方）
甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：
一、協議期限
本協議自年月日至年月日止，其中試用期為個月
二、工作任務
乙方同意并
服從甲方的工作需要，在 崗位承擔工作。
三、勞動紀律
甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規定各項勞動法律、法規和甲方的《臺州學院臨時用工暫行辦法》等各項規章制度，服從管理，積極完成工作。
四、勞動時間與勞動報酬
1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制，每天工作8小時。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經與勞動者協商后，可以適當加班，加班后用人部門應安排其調休，如因工作需要無法安排調休的，則給予20元/天的加班補助費。但每月加班最多不超過四天。
2、乙方基礎工資標準為 元/月，崗位津貼元/月，試用期內享受上述工資的80，合計為 元/月，行駛里程津貼為 元/公里。
3、甲方每月日前如期發放工資，由學校財務處統一發放。發放形式為 .（①領據領現金形式，②銀行工資卡形式）
五、社會保險福利待遇
1、合同期內，乙方提出申請，甲方應按有關規定予以辦理社會保險手續，合同期滿內不再續訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。
2、在合同期內，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的（需臺州市各公立醫院證明），甲方將按照《臺州學院臨時用工暫行辦法》規定執行。
六、勞動保護和勞動條件
1、國家有關勞動保護規定，包括有關女職工的勞動保護規定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。
2、甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。
3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。
七、終止解除勞動協議條件
1、在合同期內，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：
（1）試用期間被證明不符合聘用條件的；
（2）患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；
（3）嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的；
（4）無理取鬧，打架斗毆者；
（5）不履行合同，不按質量要求完成工作任務或考核不稱職的；
（6）學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員；
（7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；
（8）被依法追究刑事責任的。
2、在合同期內，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同：
（1）患病或者負傷，在規定的`醫療期內的；
（2）符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產假期內的；
（3）法律、行政法規規定的其他情形。
3、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：
（1）被招工、招干或考入學校學習的；
（2）用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；
（3）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的；
4、任何一方需要解除勞動協議，應提前30天書面通知另一方。
八、違反協議責任
一方違反協議，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。
九、調解與仲裁
雙方履行本協議如發生爭議，應先協商解決，協商無效，當事人可在爭議發生六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。
十、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。
十一、本協議期限屆滿自行終止。
十二、本協議書一式三份，用工部門、臨時工本人和學校人事處各持一份。
甲方（蓋章）
乙方（簽名或蓋章）
用人部門負責人：
年 月 日
年 月 日
人事處（蓋章）
人事處處長：
年月日
臨時工聘用勞動合同范本5
聘用醫院(甲方)：_________
受聘人(乙方)：_________
身份證號碼：_________
受聘人的擔保人(丙方)：_________
身份證號碼：_________
茲有聘用醫院(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：
一、聘用期限：
自_________年____月____日至_________年____月____日止，共_________年____月____日，其中試用期自_________年____月____日至_________年____月____日止，共_________月。
二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：
1.工作崗位：_________。
2.職責范圍和要求：_________。
3.遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。
三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：
1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元
2.甲方支付乙方的其他待遇
3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
1.乙方在試用期內不符合聘用條件的
2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的
3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的'
4.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的
5.照國家有關規定和《_________》有關條款可以解除勞動合同的。
五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。
六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解調解不成，任何一方可提請_________仲裁機構進行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。
九、本合同經甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。
十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
丙方(簽字)：_________
_________年____月____日
臨時工聘用勞動合同范本6
甲方(聘用單位)名稱：________________
法定代表人：__________________________
所有制性質：__________________________
主管部門：____________________________
地址：________________________________
乙方(受聘人員)姓名：________________
性別：________________________________
民族：________________________________
出生年月：____________________________
參加工作年月：________________________
學歷：________________________________
何時畢業于何校何專業：________________
何時獲何專業技術職務任職資格：________
何時獲何技工等級任職資格：____________
居民身份證號碼：______________________
住址：________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于規范市級事業單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律，法規，規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。
一、聘用合同期限
本合同為有期限的聘用合同。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止
二、工作內容
乙方同意接甲方工作需要，在____________崗位工作(具體事項另行約定)履行職責，完成任務。
乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。
三、勞動保護和工作條件
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間，勞動保護，安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬
1.試用期內每月工資______元，試用期滿后每月工資______元。
2.甲方每月______日發放工資。不得無故克扣，拖欠工資。
五、社會保險和福利
(一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據國家，省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
(二)乙方的孕期，產期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)的發放等，均按有關法律，法規，規章，政策以及甲方依法制定的規定執行。
(三)乙方患職業病或因公(工)負傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養直系親屬生活困難補助費等均按有關(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律，法規，規章，政策和依法制定的規定執行。
六、工作紀律
甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規，規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。
七、勞動合同變更，終止，解除的條件
(一)勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。
(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續簽聘用合同。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
1.在試用期內被證明不符合聘用條件的;
2.曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的;
3.嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的;
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動合同：
1.乙方患病或者負傷在醫療期內的;
2.乙方患職業病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;
3.女職工在孕期，產期和哺乳期內的;
4.國家法律，法規另有規定的。
(六)乙方在聘期內被開除，勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。
(七)乙方提出解除勞動合同的.，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：
1.在試用期內的;
2.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;
3.國家法律，法規另有規定的。
(九)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。
八、違反勞動合同的責任
甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。
九、雙方需要約定的其他事項：____________________________________
十、本合同條款與法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度執行。
十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
十二、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能過成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：___________
法定代表人(簽章)：______
(負責人)
乙方(簽章)：___________
臨時工聘用勞動合同范本7
用人部門(甲方)：
職工(乙方)：
甲方因工作需要臨時聘用工作人員，乙方申請應聘。經考試、考核合格及醫院院務會研究決定，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：
一、聘用期限
本協議自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止，期限為xx。
二、工作任務
乙方在甲方的崗位承擔工作，并服從甲方因為工作需要的臨時調整崗位。
三、勞動紀律和待遇
1、甲方根據國家法律、法規的有關規定結合本院實際情況制定工作紀律和各項規章制度，乙方必須自覺遵守，服從甲方管理。
2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到責任明確、考核嚴格、獎罰分明。
3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休4天(春節及婚喪假除外)，余假不計算補助，不允許兩月及以上假期一次性連休。
4、乙方基礎工資同新聘正式職工標準，另加崗位提成，每增加一年工齡基礎工資遞增xxxx元/月(從年計算)。
5、乙方在簽訂合同后1月內提出書面申請，甲方按有關規定予以辦理社會養老保險手續，本人不參保者其單位繳納部分不支付現金，合同期滿后不再續訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金，其他福利待遇同正式職工。
6、上級人事部門辦理招工手續，如基本條件相符，可根據乙方表現，優先考慮，擇優錄取。
四、終止解除聘用協議條件
1、在合同期內，有下列情況之一者，甲方可以提出解除聘用合同：
(1)試用期間被證明不符合聘用條件的，續聘考試及考核不合格者
(2)患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者
(3)嚴重違反勞動紀律或醫院規章制度的
(4)無理取鬧，打架斗毆者
(5)不履行合同，不按要求完成工作任務或考核不稱職的
(6)醫院因管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或國家崗位編制調整需裁減人員
(7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的.
(8)被依法追究刑事責任的。
2、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除聘用合同：
(1)用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的
(2)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的
3、任何一方需要解除勞動協議，應提前30天書面通知另一方。
五、雙方協定的其它事項
1、乙方在聘用期間由于某種原因對甲方所造成的醫療差錯事故嚴格按衛生行政主管部門有關文件及醫院有關規定執行。
2、乙方向甲方上繳xxxx元醫療風險押金(不計利息)，合同期滿不再續聘時，且未對醫院造成損失的，將在2個月內退還，否則根據其損失酌情扣減，損失超過xxxx元者必須繳清，必要時通過法律途徑追繳。
3、甲方派乙方外出進修學習的人員，回院后必須在甲方工作滿五年，否則由乙方按200%賠償甲方進修期間所支付的所有費用并扣除全部押金，不服者通過法律途徑追繳。
4、甲方在聘用乙方期間如上級政策有變動，按當時政策辦理。
5、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。
六、調解與仲裁
雙方履行本協議如發生爭議，可協商解決，協商無效可申請勞動爭議仲裁對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院起訴。
七、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份，自簽字之日起生效，具有法律效力，本協議期限屆滿自行終止。
甲方(蓋章)：
乙方(簽名或蓋章)：
xx年xx月xx日
點擊咨詢 