第一篇：臨時工聘用協議

臨時工聘用協議

甲方：

乙方：

甲方為了工作需要，繼續聘任乙方為甲方的臨時工人，經甲乙雙方共同協商，自愿達成本協議，雙方應共同遵守本協議所列條款。

一、協議期限

甲方聘用乙方在甲方后勤部門擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自2010年1月1日至2011年1月1日。

二、乙方工作內容，任機關食堂廚師，主要負責食堂灶房衛生及后勤

交辦的其它事項。，從事司機工作，主要負責行車安全及機關交辦的其它事項。，從事司機工作，主要負責行車安全及機關交辦的其它事項

三、乙方的工資及養老保險福利待遇

1、工資標準。廚師每月1100元，司機每月1000元。

2、養老保險。從2010年1月1日開始，甲方為乙方繳納養老保險金，根據長春地區養老保險的有關規定，甲方按照應承擔的繳費比例21%，每年應給付乙方社會保險金3559.30元，實行年底結算。一切養老保險手續由乙

方自行辦理。

3、如果乙方不繳納或不及時繳納養老保險金，造成的一切后果由乙方自行負責，甲方概不負責。

四、甲方的權利與義務

1、甲方負責乙方的日常人事管理；

2、甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞

動保護用品。

五、乙方的權利與義務

1、接受甲方的管理，并按要求認真履行崗位職責，服

從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；

2、享受協議規定的工資待遇；

3、在簽訂本協議時自愿遵守甲方的有關規定；

六、協議的變更、解除、終止

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除協議：

1．嚴重違反勞動紀律或單位規章制度，損害單位利益，給單位造成極壞影響的；

2．連續無故曠工超過3天的；

3．違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴

重經濟損失的；

4．患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，乙方

不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的。

5．其它有關國家、政府規定的。

（二）協議期內，乙方要求違約解除協議的，應提前3 0

天以書面形式向甲方提出申請。解除協議時間從甲方同意之

日計算。

七、違反協議的責任和爭議解決

協議一經簽訂具有法律效應。協議期未滿，又不符合解

除協議條件單方解除協議的，要承擔違約責任。因解除協議

甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

八、其 他本協議經雙方簽字后生效，本協議一式四份，甲方一份、乙方當時人各執一份。

甲方：

代表人：

乙方：

年月日

第二篇：聘用臨時工勞動協議

聘用臨時工勞動協議通用1

甲方(用人單位)：

法定代表人(或委托代理人)：

單位地址：

乙方(勞動者)姓名： 性別： 出生年月：

文化程度： 戶籍所在地： 身份證號：

甲方因生產(工作)需要，招用乙方為臨時合同工，并根據國家勞動政策、法規和集團公司有關規定，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同，共同遵守執行。

一、本合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年(月)，其中試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿即行終止。

二、乙方的工種(崗位)為 ，主要工作任務是： 。

三、甲方負責對乙方進行政治思想、業務、技術、安全及勞動紀律等有關方面的教育，乙方必須經安全教育后方可上崗，特殊工種作業的需進行培訓，并經有關部門考核合格取得上崗證后方可上崗。

四、乙方要努力學習、積極工作、不斷提高技術水平，認真遵守甲方的勞動制度和勞動紀律，完成勞動任務。但乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

五、甲方要為乙方提供符合國家有關勞動保護規定的生產(工作)環境和安全條件。

六、乙方在法定工作時間內提供正常勞動后，甲方應按月支付不低于當地最低工資標準的工資額。乙方工資待遇是：

七、乙方社會保險按國家和企業所在省(市)的規定由雙方協商辦理。乙方因工傷亡的，其工傷(亡)待遇由甲方按國家和企業所在省(市)的有關規定辦理。

八、乙方在甲方工作期間，由甲方負責乙方的日常管理，乙方要自覺服從管理;

九、乙方有下列情形之一的，甲方予以終止或解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合用工條件的;

2、在工作中玩忽職守、違章指揮或作業，造成較大安全、質量事故的;

3、嚴重失職、瀆職，給甲方造成重大損失的;

4、利用工作之便，營私舞弊、貪污受賄等情節嚴重的;

5、嚴重違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工的;

6、其他嚴重違法、違紀行為的。

十、有下列情形之一的，乙方可解除勞動合同：

1、乙方工作在試用期間的;

2、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

3、甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

4、國家規定的其他情形。

十一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策有抵觸的，按國家現行規定執行。

十二、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損失的，應根據后果和責任，按有關規定向對方支付賠償金。

十三、有關勞動合同的終止、解除、變更，依照勞動法和集團公司有關規定辦理。

十四、雙方認為需要約定的其它事項：

十五、本合同在履行中發生的勞動爭議，經雙方協商不能解決時，雙方都有權向 市(區)勞動爭議仲裁機構申訴。

十六、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章) 乙方(簽章)：

法定代表人或(委托代理人)(簽章)：

聘用臨時工勞動協議通用2

甲方：_________________

乙方：_________________

一、合同變動

1.甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。

2.合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

3.在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的;

(2)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的;

(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

4.在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的;

(2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;

(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的;

5.在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第3款規定的;

(2)患職業病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的;

(3)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)女工孕期、產假和哺乳期間的。

6.一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3款第(2)項規定解除合同的除外。

7.乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。

二、約定事項(格式)

1.甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________________元。

2.甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________________元。

3.甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共_________________元。

4.除國家規定以外，在_________________情況下，甲方可解除合同。

5.除國家規定以外，在_________________情況下，乙方可解除合同。

6.計件工資制的，月工資結算辦法：

7.其他需約定事項：

8.還有一些工安事項，如作業安全問題，上下班安全問題及理賠。

甲方：_________________

乙方：_________________

簽于：_________________

聘用臨時工勞動協議通用3

甲方名稱：____________

電話號碼____________

地址：____________

乙方姓名：____________

性別____________

年齡____________

家庭住址：____________

根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》，____________因生產工作需要，招用____________為臨時工。為維護勞動關系雙方的合法權益，經協商一致，簽訂本合同，共同遵守。

一、合同期

本合同有效期為_______年_________個月，自______年_____月_______日起至_______年_____月_______日止。本合同期限屆滿，即終止執行。

二、生產任務

1.在合同期內，乙方同意按甲方生產工作需要，到___________車間從事臨時性生產。

2.甲方對乙方應完成的生產、工作任務提出具體要求：

____________

____________

三、勞動保護和勞動條件

甲方遵照國家有關本行業職工的生產、安全、勞動保護、衛生健康等規定，改善勞動環境，為乙方提供必要的生產條件，保障乙方的安全和健康。并對乙方進行安全生產知識教育和技術培訓。

四、工資、保險、福利和政治待遇

1.甲乙雙方根據《臨時工管理暫行規定》第五條商定，執行____________工資形式，工資金額為____________;

2.由于甲方原因造成停工停產，甲方應按日付給乙方待工費;

3.乙方在甲方工作期間勞動保險、福利待遇等，按《臨時工管理暫行規定》第六條、第七條、第八條執行。

4.乙方政治上應與甲方固定工一視同仁。

五、合同的解除

在下列情況下，甲方可以解除合同：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方違反勞動紀律和規章制度，經教育無效的;

3.乙方被依法追究刑事責任的;

4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于整頓期間的。

在下列情況下，乙方可以解除合同：

1.經有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;

2.甲方不能按合同規定支付勞動報酬的;

3.甲方違反國家法律、法規、政策，侵害乙方合法權益的;

4.乙方經甲方同意，考入中等專業以上學校學習的。

六、勞動紀律和獎懲

乙方必須嚴格遵守用工單位各項規章制度和生產操作規程，保證完成生產任務。對國家、企業作出貢獻或違反勞動紀律、國家法令，甲方依《企業職工獎懲條例》和企業規章給予乙方獎勵和懲處。

七、雙方認為需要規定的其他事項

八、本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。

九、本合同一經簽訂，甲方雙方必須嚴格遵照執行，任何一方不得隨意變更、終止和解除合同。其中一方確有正當理由需要解除合同時，必須提前30天通知對方，并征得對方同意。任何一方違反本合同、給另一方造成經濟損失的，必須給予賠償。

十、在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權向本單位勞動爭議調解委員會或向市勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。

十一、本合同一式二份，經當地勞動行政機關鑒證部門鑒證后生效，甲乙雙方各執一份。合同應妥善保存，如有遺失，需及時申報鑒證機關。

十二、本合同不得代簽，不得涂改，否則無效。

甲方簽字蓋章：乙方簽字蓋章：

_______年_______月______日________年______月______日

聘用臨時工勞動協議通用4

甲方： 有限公司

乙方： 身份證號碼：

甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及××人民政府有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。

一、協議期限

自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容。

乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責，完成任務。

乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動保護和工作條件

甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

四、工作報酬

按雙方商定的計件工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。

五、工作紀律。

1.乙方服從甲方的生產按排，完成生產任務，保證產品質量。

2.特殊情況不能上班時需事先請假。

3.愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。

4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

六、合同變更、終止、解除的條件。

如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同并提前通知乙方;乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同，但需提前通知甲方。

七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，由乙方承擔全部事故責任。

八、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽章)：

年 月 日 年 月 日

聘用臨時工勞動協議通用5

甲方：_____________________乙方：_____________________

身份證號碼：____________________________住址：____________________________

聯系方式：____________________

甲方：_____________________

乙方：_____________________

1、根據有關規定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執行。

2、本協議期限為6個月，自____止。

3、工作崗位：____________________

4、工資報酬：_____元

5、勞動紀律：________________________________________________各種規章制度。

6、協議期限：協議到期自動解除

7、協議變更：協議期內雙方可以另行協議變更。

8、本協議簽字即生效。

____元/每天X實際工作天數乙方按時上下班，遵守甲方制定的工作規范和________________

甲方：_________年____月____日到_________年____月____日

乙方：________簽訂日期：__________年____月____日

聘用臨時工勞動協議通用6

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。

二、乙方工作內容(需填寫)

三、甲方的權利與義務

(一)負責乙方的日常人事管理;

(二)負責支付乙方工資，每日 元。

(三)其它;

四、乙方的權利與義務

(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;

(二)享受合同規定的工資待遇;

(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;

(四)其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1.行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的;

4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1.重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;

3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;

5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

8.其它違反國家、學校、甲方規定的。

(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1.病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;

2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;

4.符合國家規定其它條件的。

對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.方未按規定支付勞動報酬的;

2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

(六) 有下列情況之一，本合同自行終止：

1.同期限屆滿;

2.合同期內乙方死亡;

3.乙方按國家規定應征入伍的;

4.法律、法規規定的其它情況。

六、違反合同的責任和爭議解決

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

七、其 他

本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲 方(蓋章) 乙 方(簽名)

年 月 日 年 月 日

1.方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共元。

2.除國家規定以外，在情況下，甲方可解除合同。

3.除國家規定以外，在情況下，乙方可解除合同。

4計件工資制的，月工資結算辦法：

5.其他需約定事項：

第九條 違約責任

任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的

后果，追究違約金__元，賠償金元。

第十條 因本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞

動調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭

議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：

1.企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。( )

2.向當地人民法院起訴。( )

第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

第十二條 本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或

未經合法授權代簽無效。

甲方蓋章乙方簽章

法定代表人(主要負責人、委托代理人)簽章：

合同簽訂日期： 年 月 日

聘用臨時工勞動協議通用7

甲方(用人單位)

乙方(勞動者)

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和相關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽定本合同。

一、勞動合同期限

甲、乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動合同期限”：

A、有固定期限的勞動合同自月日起至日止。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

B、無固定期限的勞動合同自年年月 年 月 日止。

C、以完成工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

二、工作地點

甲、乙雙方約定勞動合同履行地為： 。

三、工作內容

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

四、工作時間和休息休假

(一)甲、乙經協商確認執行 條款。

A、甲方實行每天

具體休息時間，甲方安排如下：

每周周 至周 工作，上午 ，下午 。

每周周 為休息日。

B、甲方實行兩班制，安排乙方實行半班運轉工作制，每月休息一天。

(二)甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時制規定。

(三)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息和身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或加班加點工資。

五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護

(一)甲方對可能產生職業危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排經從事有職業病危害作業的，應定期為乙方驚醒健康體檢，并在乙方離職前進行職業健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)甲方按照國家關于女職工，未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。

六、勞動報酬

乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方應該每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的.工資。

(一)甲方承諾每月 日為發薪日。

(二)經甲乙雙方協商一致，甲方對乙方實行基本工資和效績工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元。以后根據內部工資分配辦法調整其工資;效績工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻等按照內部分配辦法考核確定。

七、社會保險

(一) 甲方應當依法為乙方繳納社會保險費。

(二) 如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并的規定的時間內， 向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力堅定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

八、雙方協商一致，約定下列 條款：

A、乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽定保守商業秘密協議或競業限制協議。

B、有甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽定協議，明確雙方權利義務。

九、勞動爭議處理

(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂。

(二)甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，可以協商解決。

十、其他事項

(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便聯系。

(二)本合同未盡事宜，均按照國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同一式兩份，具有同等法律效力的，甲乙雙方各執一份。

(五)本合同附件包括： 。

法定代表人或負責人簽名： 乙方簽名：

甲方蓋章：

簽章日期： 簽名日期：

聘用臨時工勞動協議通用8

甲方(用人單位)名稱：_______

住所：_______

乙方(勞動者)姓名：_______

性別：_______

出生年月：_______

家庭住址：_______

居民身份證號碼：_______

聯系電話：_______

經甲乙雙方協商一致，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限和工作內容、工作地點

第一條本合同自_____年_______月____日起至_____年_______月____日止。

第二條乙方自愿到甲方公司工作，并根據甲方的實際情況安排工作，服從命令，聽從指揮。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。如造成經濟損失，由乙方按實賠償給甲方。

二、勞動保護和勞動條件

第四條甲方要嚴格執行國家和省有關勞動保護的法律、法規和規章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第五條甲方有義務對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第六條合同到期時，由甲方根據實際需要或續簽臨時用工勞動合同或解除合同，乙方必須無條件接受。

三、勞動報酬

第八條按照甲方的標準計算勞動報酬，采用計時、計件、定額或包干工作的方式，每月結算并發放工資。

第九條甲方每月一次以法定貨幣形式足額支付乙方工資。

四、社會保險待遇

第十條甲方支付給乙方的工資中已含其應繳納的養老保險、基本醫療保險和工傷保險費用及相關費用。乙方合同到期后，如甲方不再聘用、或中途辭職、辭退者，甲方不給任何補償。乙方應依照國家和地方有關規定自覺參加保險，對于不參加者，所造成的一切后果概由乙方自行承擔全部責任。乙方在甲方安排的生產或工作場所內發生的安全事故由甲方承擔，其他由乙主自行承擔。

五、勞動紀律

第十一條乙方應遵守甲方制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十二條乙方違反勞動紀律，甲方可以解除本合同。

第十三條本人已認真閱讀以上所有條款，并愿意遵守公司各項規章制度，服從命令，聽從指揮，努力工作，為公司的健康發展貢獻自己的力量。

第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：(蓋章)________

____年_______月____日

乙方：(簽名)_______

_____年_______月____日

聘用臨時工勞動協議通用9

甲方：

乙方：

身份證號碼：

家庭住址：

郵政編碼:

戶口所在地：

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，自愿訂立本合同。

一、合同期限

本合同期按給其定的出國機票日期登機即合同開始生效，尼泊爾國家武警學院項目順利完工，由中鐵十四局集團有限公司海外分公司同意回國時，按回到中國飛機降落合同終止;

二、工作內容。

乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責，完成任務。

乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

三、工作環境

根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為:尼泊爾國家武警學院施工場地;

四、工作報酬

甲方以貨幣形式支付乙方工資，按每日工資 人民幣。乙方吃住由中鐵十四局集團有限公司海外工程分公司包吃包住。

五、工作紀律。

1、乙方以甲方員工名義出差尼泊爾國家武警學院安裝泳池設備系統，不得說對公司有害無益的話和事，積極維護公司的名譽;

2、乙方需配合中鐵十四局集團有限公司海外工程分公司的管理和工作安排，在規定的工作時間內，按質按量完成的工作任務。

3、乙方須依照中鐵十四局集團有限公司海外工程分公司規定之工作時間準時上班;

六、工作時間如沒有中鐵十四局集團有限公司海外工程分公司的工作安排不允許擅自外出;非工作時間未經中鐵十四局集團有限公司海外工程分公司同意不得擅自離開住所;

甲方簽字(蓋章)：

乙方簽字：

日 期:

聘用臨時工勞動協議通用10

甲方：____________________簽定日期：______年___月___日

乙方：____________________編號：____________________

根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。

一、據甲方生產需要招用季節性臨時工，乙方符合招工條件(另文)者自愿報名，經考核合格者予以錄用(試用期為天)。

二、錄用后，生產期間，按計件工資標準，定時發放，不再享受其它任何費用。

三、生產期間，甲方向乙方提供生產所需的勞動防護用品(工作服當年用工結束時統一收回保管)，不再享受生產以外勞保福利待遇。

四、乙方必須遵守以下的廠紀廠規。

1、按照規定上下班，服從甲方工作安排。

2、不得找人代替(特殊情況不能上班者，必須事先請假)。

3、愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發生丟失要給予賠償。

4、注意環境衛生，進餐統一在公司食堂，不允許在車間內進食。

5、未經甲方準許，不得攜帶廠內任何物品出廠。

6、嚴格按甲方各管理規定(另文)做好本職工作，保證產品質量。

7、滿25天以上才能計發工資，在公司規定日發放工資，其它時間不予發放。

五、如違反上述廠規廠紀者，甲方有權解除合同予以辭退;乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同離廠。

六、本合同于每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當年用工結束時即終止。

七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，乙方應負責主要責任;乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔醫療期間醫療費用及工資。

乙方簽字：__________________甲方：__________有限公司

乙方身份證號碼：__________________

家庭住址：__________________

20___年__月__日

聘用臨時工勞動協議通用11

甲方：__________________有限公司

日期：_________________

乙方：_________________

編號：_________________

根據有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。

一、據甲方生產需要招用季節性臨時工，乙方符合招工條件(另文)者自愿報名，經考核合格者予以錄用(試用期為________天)。

二、錄用后，生產期間，按計件工資標準，定時發放，不再享受其它任何費用。

三、生產期間，甲方向乙方提供生產所需的勞動防護用品(工作服當年用工結束時統一收回保管)，不再享受生產以外勞保福利待遇。

四、乙方必須遵守以下的廠紀廠規。

1、按照規定上下班，服從甲方工作安排。

2、不得找人代替(特殊情況不能上班者，必須事先請假)。

3、愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發生丟失要給予賠償。

4、注意環境衛生，進餐統一在公司食堂，不允許在車間內進食。

5、未經甲方準許，不得攜帶廠內任何物品出廠。

6、嚴格按甲方各管理規定(另文)做好本職工作，保證產品質量。

7、滿25天以上才能計發工資，在公司規定日發放工資，其它時間不予發放。

五、如違反上述廠規廠紀者，甲方有權解除合同予以辭退;乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同離廠。

六、本合同于每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當年用工結束時即終止。

七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，乙方應負責主要責任;乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔醫療期間醫療費用及工資。

乙方簽字：_________________

甲方：__________________有限公司

乙方身份證號碼：_________________

家庭住址：_________________

________年_______月_____日

第三篇：聘用季節性臨時工安全協議

聘用季節性臨時工安全協議

甲方：項目部

乙方：

根據輸變電工程施工任務需要，臨時聘用季節性臨時工，依照國家勞動保障法的規定，特制定以下條款：

一、被聘用人員經過臨時培訓，考試合格，持證上崗，聘期月日至月日。

二、被聘用人員應身體健康，無呼吸系統疾病，心血管疾病和明顯的肝、腎疾病、暈高癥，有較強的自保互保意識。

三、在作業過程中，嚴格遵守本施工隊的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。

四、聘用期間享受安全教育及勞動保護用品，本人享受日工資待遇。

五、工作中發現甲方有不安全的因素，乙方有權提出解決的建議及方案，實際工作中安全生產做出顯著成績的給予適當獎勵。如因本人違章作業造成事故責任的由本人責任。

六、雙方信守協議。如有一方因實際需要提出變更協議，應提前十日告訴雙方，否則應承擔責任及全部損失。

七、乙方離開現場或工作時間以外發生的一切事故，甲方一律不負責任。

八、認真落實作業安全措施票在制度，明確危險點控制，采取措施嚴把安全關。

本協議簽訂之日起生效。本協議一式兩份，雙方各執一份。

甲方：項目部

乙方：

年月日

第四篇：工程部臨時工聘用協議(工地)

工程部臨時工聘用協議

本協議通過甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂，共同遵守本協議所列條款。

一、工人的權利與義務：

（一）吃苦耐勞，服從安排，做到與工期進度一致。

（二）每天工作8.5小時：上午8:00-12:00

下午13:30-6:00 不足一天按實際上班小時數計算。

（三）飯餐每餐報銷不超過15元/人，（沒上班者飯餐自理,晚餐自理）；非本廠員工或已離職的工人當天搬離宿舍，如發現還留宿者按每天30元住宿費收取。

（四）臨時工發放工資日統一在每月20號至25號發放。

（五）現場監督管理人員有權對施工人員進行監督指導，對于工作不積極的工人首次給予警告，對于警告無效者，監督管理人可合理對其作出20-50元工程賠償金。

（六）如工程完成日和預期有所提前，工人集體工資提升8%

（七）工人有義務對現場施工工作互相監督、提建議、一經采納獎勵50-200元/次。

（八）接受管理人員的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務。

二、聘用的變更、解除、終止 ：

（一）解除協議，須提前10天以書面形式通知相關負責人。

（二）管理人撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的

（三）訂立協議的情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更協議達成共識的

三、工人有下列情況之一，管理方可以隨時解除協議：

（一）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果給單位造成極壞影響的；

（二）連續曠工時間超過二天；

（三）無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

（四）違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

四、違反協議的責任和爭議解決 協議一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

附閱人員簽名:__________________________________________________________

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第五篇：臨時工聘用管理制度

臨時工聘用管理制度

為加強公司臨時員工的管理，維護臨時工的合法權益，做到“合理用工、規范管理”，根據《中華人民共和國勞動法》結合公司的實際情況，特制訂本管理辦法。

1、公司各用工項目部應根據生產需要和崗位需求，必須使用臨時工的由用人負責人提出申請報分公司領導，單位領導同意后由用人負責人招聘。

2、臨時員工的招聘應符合以下基本條件，①思想品德好，作風正派，遵紀守法，愿意為公司服務；②年齡一般在18周歲以上至60周歲以下，具有初中及以上學歷，身體健康，能勝任所從事的工作；③具有身份證；

3、臨時工錄用后，由用人部門負責到分公司生產科簽訂臨時工用工合同，簽訂期限一般為一年，合同中必須明確臨時工所從事的工作崗位幾崗位職責。

4、福利待遇：

①根據分公司管理制度按實際出勤率發放； ②工資按照分公司工資分配方案第十二條規定發放；

③福利包括端午節、中秋節、年終福利；發放標準根據分公司實際情況另定；

5、臨時工責任及合同解除

①臨時工根據合同規定，認真履行崗位職責，不得從事與公司無關的工作，若有違反，所在部門有權作出處罰；

②臨時工必須遵守總公司和分公司所在部門的各項紀律，否則根據規定作出處罰；

③因嚴重失職給公司造成重大經濟損失的必要時追究法律責任，公司可隨時解除合同，而無須支付違約金；

④合同一式兩份，一份由臨時工本人保管，一份由分公司保存。