第一篇：聘用臨時工規定

聘用臨時工規定

一、聘用臨時工的權限

（1）學校各部門，因工作需要聘用臨時工，須經校主管人事校長同意，校辦公室備案。

聘用原則：被聘請人員原則上市區戶口、身體健康、能勝任工作，年齡，男性在60歲以下，女性在55歲以下；每次聘用合同期限1---2年，連續聘用不超過5年；聘用臨時工要按省規定的親戚回避制度執行，并經校行政會議通過。

（2）臨時工的用工申請，根據具體情況，由校辦公室決定是否需要向市教育局申請。

（3）學校應與聘用者簽訂合同。聘用處室負責人代表校長簽約。簽約內容、明確崗位責任、享受待遇、合同期限及違約責任等。合同一式三份，分別由校辦公室、聘用處室負責人及聘用者各持一份。

二、聘用臨時工的待遇

（1）工資待遇，既要和工種的性質、勞動技術、工作時間長短、工作質和量掛鉤，又要與全校各工種的臨時工待遇平衡，再要與當時社會臨時工的平均工資待遇基本一致。具體工資待遇，應有分管校長及有關處、室主任商量決定。臨時工如請病事假，則每天扣除月工資的4％。其考勤由聘用處室的負責人，每月底記錄報財會室。由財會室按合同規定于下月初發放工資。

（2）勞保待遇，必需的勞動保護耐用品，由學校提供給臨時工使用。合同期滿處室負責人應收回。必需的勞保低值易耗品，以節約為原則，由聘用處室負責在合同中注明并向總務部門申請，總務部門按期發放。

（3）臨時工原則上不享受學校在職教職工的獎金福利。特殊情況或有突出貢獻的，由有關處、室主任提出，分管人事校長決定。

三、臨時工工作日常管理

（1）聘用處室負責人負責安排臨時工作，進行工作數量的統計、工作質量的考核、安全工作的監督、勞動合同的執行，確保該工作崗位正常運作。

（2）根據情況，校領導對臨時工工作進行檢查。查后發現存在的問題，由聘用處室負責人及時解決。

（3）對無法履行崗位責任、不能勝任工作或造成較大責任事故的臨時工，聘用處室負責人及時向分管人事校長匯報，同意后應立即中止合同，停止使用。

（4）合同期滿的臨時工，因工作需要，繼續留用的，處室負責人應在期滿前30天，征得分管校長同意，另行簽訂合同，校辦公室備案。

四、學校財會人員按本規定二，監督執行。

五、本規定在執行中若有新的問題，由校長室修改完善。

當雄縣中學總務處

第二篇：聘用臨時工安全管理規定

聘用臨時工安全管理規定

根據《勞動法》、《安全生產法》、《職業病防治法》、《工傷保險條例》等法律法規，為進一步加強臨時工的使用及安全管理，明確自聘臨時工和分包單位臨時工的安全管理責任，落實安全管理措施，強化安全管理，確保安全生產，特制定本規定。

一、臨時工的使用管理

1、站屬單位因生產一線工作需要使用臨時工，必須規范管理，經單位人事管理部門批準，安全管理部門備案，與臨時工簽訂勞動用工合同。

2、臨時工的使用應以勞務分包為主要方式，選擇具有法人資格的承包單位作為出包對象，并與之簽訂勞務、安全合同，明確雙方安全責任。

3、臨時工必須身體健康，年齡18-45歲，無職業病、傳染病、精神病、殘疾等疾病。

4、使用臨時工時，嚴禁連續加班加點工作，嚴禁疲勞作業。

5、必須按規定給臨時工配備勞動保護品，購買工傷保險，對臨時工在生產中健康和安全負責。

6、對從事塵毒作業的臨時工必須進行上崗前的健康體檢，并在勞動合同終止前再進行一次健康體檢，由單位建立和妥善保管個人健康檔案。

二、自聘臨時工的安全管理

1、各單位對所聘用的臨時工安全生產負直接管理責任，按勞動用工制度嚴格履行各項勞務用工手續。

2、對臨時工進行上崗前安全培訓，考核合格后方可上崗。培訓的內容包括勞動紀律、崗位職責、安全操作規程、安全注意事項、勞動保護的正確使用等。教育臨時工嚴格遵守安全操作規程和勞動紀律，杜絕違章作業。

3、嚴格執行安全生產“五同時”制度，在布置生產任務的同時布置安全工作。（安全生產“五同時”即：在計劃、布置、檢查、總結、評比生產工作時，同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全生產工作。）根據生產情況對臨時工施工現場進行開工前的安全檢查驗收，對施工重點環節進行安全技術交底，堅持上下班交接制度，建立安全生產臺帳。

4、各單位要明確現場專（兼）職安全員，把臨時工納入統一安全管理，定期召開安全分析會，經常檢查安全生產情況，發現隱患和問題，及時進行整改，并保證安全設施落實到位。

5、發生臨時工傷亡事故，各單位要及時逐級報告，并向當地安全監管、勞動部門報告，保護好現場，做好傷者救援和善后工作，并及時辦理工傷相關手續。

三、分包單位臨時工的安全管理

1、各單位要與分包單位簽訂安全生產合同，明確雙方管理責任，并提取一定數額的風險抵押金和保證金。原則上

各單位負責安全監督管理，分包單位負責施工安全日常管理。

2、各單位負責監督分包單位落實安全生產相關法律法規，以及各項安全規章制度和各項操作規程，并對違章指揮、違章操作現象及時予以糾正。

3、各單位負責施工場所地下管線、環境地質安全資料和安全技術交底，定期監督檢查分包單位安全管理情況，發現隱患和問題，負責監督整改，要求分包單位保證安全設施落實到位。

4、各單位負責監督分包單位按規定給臨時工配備保護品，購買工傷保險。

5、各單位負責監督分包單位對臨時工進行崗前安全培訓，教育臨時工嚴格遵守安全操作規程和勞動紀律，不違章作業。

6、發生臨時工傷亡事故，由分包單位向當地安全監督管理、勞動部門報告，辦理工傷相關手續，各單位應當協助其做好傷者救援和善后工作。

四、附則

1、本規定自印之日起執行。國家、省政府及上級主管部門有明確規定的，按規定執行。

2、本規定由站安全生產科負責解釋。

第三篇：臨時工聘用管理制度

臨時工聘用管理制度

為加強公司臨時員工的管理，維護臨時工的合法權益，做到“合理用工、規范管理”，根據《中華人民共和國勞動法》結合公司的實際情況，特制訂本管理辦法。

1、公司各用工項目部應根據生產需要和崗位需求，必須使用臨時工的由用人負責人提出申請報分公司領導，單位領導同意后由用人負責人招聘。

2、臨時員工的招聘應符合以下基本條件，①思想品德好，作風正派，遵紀守法，愿意為公司服務；②年齡一般在18周歲以上至60周歲以下，具有初中及以上學歷，身體健康，能勝任所從事的工作；③具有身份證；

3、臨時工錄用后，由用人部門負責到分公司生產科簽訂臨時工用工合同，簽訂期限一般為一年，合同中必須明確臨時工所從事的工作崗位幾崗位職責。

4、福利待遇：

①根據分公司管理制度按實際出勤率發放； ②工資按照分公司工資分配方案第十二條規定發放；

③福利包括端午節、中秋節、年終福利；發放標準根據分公司實際情況另定；

5、臨時工責任及合同解除

①臨時工根據合同規定，認真履行崗位職責，不得從事與公司無關的工作，若有違反，所在部門有權作出處罰；

②臨時工必須遵守總公司和分公司所在部門的各項紀律，否則根據規定作出處罰；

③因嚴重失職給公司造成重大經濟損失的必要時追究法律責任，公司可隨時解除合同，而無須支付違約金；

④合同一式兩份，一份由臨時工本人保管，一份由分公司保存。

第四篇：臨時工聘用合同書

臨時工聘用合同書

甲方（聘用單位）：

乙方（受聘人）：身份證號碼：

一、聘用期限：

自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止，共年＿＿＿月，其中試用期自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月日止，共＿＿＿月。

二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：

1、工作崗位：

2、職責范圍和要求：

3、遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。

三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：

1、甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣元；

2、甲方支付乙方的其他待遇；

3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。

1、乙方在試用期內不符合聘用條件的；

2、乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的；

3、甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的；

4、乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作；

5、照國家有關規定可以解除勞動合同的。

六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方認識部門和工會組織共同負責調解；調解不成，任何一方可提前請政府人事仲裁機構進行仲裁。

七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規定承擔違約責任。

八、其他甲、乙雙方商定的其他事項。

九、本合同經甲、乙兩方簽（章）后生效，合同期限界滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。

十、本合同一式兩份，甲、乙兩方各一份。

甲方（簽章）：年月日

乙方（簽字）：年月日

第五篇：臨時工聘用合同書

雇用工返聘協議書

甲方（雇用單位）：

乙方（雇用人）：

身份證號碼：_______

茲有甲方因工作需要，決定臨時雇用乙方返聘從事雙方協商一致，達成如下協議：

一、雇用期限：

自________年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

二、乙方應服從甲方工作安排，在雇用期內履行以下義務：

1．職責范圍和要求：_公司規定該崗位的崗位職責，遵守公司規定。

2．遵守甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。

三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：

1．甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_按甲方標準執行元；

2．安全防護用品及福利待遇等同于本公司在職的正式員工。

四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同，并且不予任何經濟補償。

1．乙方違反國家法律法規，情節較為嚴重的；

2．乙方違反甲方規章制度中屬于解除條款的。

五、乙方在雇用期間，所產生的醫療等相關費用由乙方自行解決，甲方不再另行承擔。

六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同調解；調解不成，任何一方可提請仲裁機構進行仲裁。

七、甲、乙雙方違反本協議，按國家現行有關規定承擔違約責任。

八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。

九、本合同經甲、乙雙方簽（章）后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。

十、本合同一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

日期：_________年____月____日日期：_________年____月____日