第一篇：職工工傷事故管理辦法

員工工傷事故管理辦法

1范圍

本標準規定了工傷事故的定義、分類、報告、調查、處理及獎勵。本標準適用于公司所屬各單位。2規范性引用文件

GB7661-97《企業員工傷亡事故分類標準》。3 定義

3.1工傷事故：員工在職業活動中發生的人身傷害和職業中毒事件。

3.2 交通事故：車輛駕駛員、行人、乘車人以及其它在道路上進行交通有關活動的人員，因違反《道路交通安全法》和其它道路交通管理法規、規章的行為、過失，造成火車、機動車輛、非機動車輛以及行人與行人的相互碰撞，導致人身傷亡或財產損失，或者因自身原因造成廠內交通堵塞的事件。3.3火災事故：凡在時間或空間上失去控制的燃燒所造成的人員災害和財產損失的事件。

3.4爆炸事故：物質急劇氧化或分解反應，使溫度、壓力增加或是兩者同時增加并造成人員傷害或財產損失的事件。

3.5險肇事故：生產過程中已構成發生事故的條件，尚未形成人身、生產、設備等事故，但一旦發生就會造成較大財產損失或對人身安全構成較大威脅的行為。4 職責

4.1總經辦保衛科負責組織因交通、爆炸、火災導致員工傷害事故的調查、分析與處理。

4.2技術部安全環保科負責除交通、爆炸、火災以外的導致員工傷害事故的調查、分析與處理，提供人力資源部辦理工傷認定和勞動能力鑒定所需的有關資料，負責公司工傷事故的統計、分析、上報及建檔等工作。

4.3人力資源部負責按照《工傷保險條例》有關規定辦理工傷保險待遇、工傷治療等有關事宜，參與工傷事故的調查、分析與處理。

4.4設備部、技術部、生產管理科等部門參與工傷事故的調查、分析與處理。5 工傷認定

5.1員工有下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，認定為工傷：

5.1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

5.1.2工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

5.1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

5.1.6患職業病的；

AQ47-1 5.1.6因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

5.1.7在上下班途中，受到機動車事故傷害的； 5.1.8法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

5.2員工有下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不得認定為工傷：

5.2.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

5.2.2醉酒導致傷亡的；

5.2.3自殘或者自殺的。6 工傷事故分類 6.1輕傷及輕傷事故

輕傷是指損失工作日為1個工作日以上（含1個工作日）、105個工作日以下的失能傷害。輕傷事故是指一次事故中只發生輕傷的事故。6.2重傷及重傷事故

重傷是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，一般能引起人體長期存在功能障礙或勞動能力有重大損失的傷害；損失工作日為105個工作日以上（含105個工作日）的失能傷害，重傷的損失工作日最多不超過6000日。

重傷事故是指一次事故中發生重傷（包括伴有輕傷）、無死亡的事故。6.3死亡事故

死亡事故是指一次事故中有人員死亡的事故。7 事故報告

7.1員工傷亡事故發生后，負傷者或現場有關人員應立即將事故情況向工段長報告，同時報告本單位領導，由本單位領導向公司領導、安全環保科及有關部門匯報；重傷及以上事故可直接向公司領導、安全環保科匯報。重傷以上事故發生后，由安全環保科負責按照有關規定向政府有關部門匯報。

7.2事故單位領導接到事故報告后，必須立即趕赴現場組織搶救傷員和保護財產，視情況采取措施防止事故擴大；特別緊急的情況下，應立即啟動事故應急救援預案；人力資源部接到報告后，根據事故傷害情況，立即聯系治療的有關事宜；在進行搶險搶救工作時應注意保護事故現場，未經安全環保科及有關部門勘察、拍照（攝像）、記錄并允許，事故現場不得清理；因搶險救護必須移動現場物件時，應做好標記。8 事故調查

8.1 輕傷、重傷事故，由公司領導或其指定人員負責組織生產、技術、設備、安全等有關人員參加的事故調查組，進行調查。

AQ47-2 8.2死亡事故，由公司主管部門（安全環保科、人力資源部等）會同公司所在地縣、市安監、公安、工會等部門組成事故調查組，進行調查。8.3事故調查的程序

8.3.1組織事故調查組，明確任務和分工。8.3.2調查事故現場，事故前生產情況及事故經過。

8.3.3詢問有關當事人員并做好筆錄，同時索取有關資料，任何單位和個人均有義務配合協助調查并提供有關資料。

8.3.4進行必要的技術鑒定和試驗。

8.3.5對事故原因進行分析，提出糾正和預防措施。8.3.6分析事故責任，提出對事故責任人員的處理意見。9 事故分析及會議程序

9.1事故發生后，為吸取教訓，舉一反三查找管理、操作、技術等方面存在的不足，總結經驗，按照“四不放過”的原則，組織對事故的分析。9.2事故分析報告的內容： 9.2.1事故發生的時間、地點； 9.2.2事故的性質及類別； 9.2.3事故經過；

9.2.4事故原因分析、責任認定； 9.2.5事故損失； 9.2.6事故預防措施； 9.2.7事故處罰。

9.3分析報告審批程序及時間要求：

9.3.1輕傷、重傷事故分析報告，原則上于事故后7日內完成，有關單位會簽后上報公司分管領導審核，董事長/總經理審批簽發，通報公司所屬各單位。

9.3.2死亡事故分析報告，原則上于政府部門調查結束后10日內完成，有關單位會簽后，公司分管領導審核，董事長審批簽發，以紅頭文件形式通報公司所屬各單位，同時分別呈報政府有關部門。10 事故責任者確認

10.1在公司生產經營活動中，由于以下人員的行為造成的事故，確定為直接責任者： 10.1.1不完善、不科學的工藝方案及安排不周密的作業計劃的制定者。10.1.2違規、違章、違紀等盲目蠻干的崗位人員或集體作業的負責人。

AQ47-3 10.1.3裝備選型不當或存在安全質量隱患的技術人員、采購人員、檢驗人員。10.1.4不完善的規程、不科學的標準的制定者。10.1.5玩忽職守的管理人員和操作人員。10.1.6違規、違章、違紀的指揮人員。10.1.7惡意制造事故的人員。

10.1.8不具備安全工作環境、設備安全運行條件、確保質量的工藝條件和沒有防護措施情況下作業的管理人員、操作人員、集體作業的負責人。10.1.9發現安全隱患不反映、不處理的人員。

10.2在公司生產經營活動中，由于以下人員的行為造成的事故，確定為主要責任者： 10.2.1為主協助直接責任者工作的人員。10.2.2不合理工藝、規程、方案的實施者。

10.2.3未履行監督、檢查和確認職責的監督人員、檢查人員、維護人員。

10.3在公司生產經營活動中，由于以下行為造成事故的人員，確定為直接領導或管理責任者： 10.3.1未組織制定相關制度、規程、標準，而造成事故的責任單位或公司領導人或管理人員。10.3.2使用國家明令禁止使用的產品；建設國家禁止的項目；擅自拆除、挪用、毀壞在用的安全設施和工藝保證設施而造成事故的責任單位或公司領導人或管理人員。

10.3.3批準未進行環保和安全評定的建設項目或無安全措施的施工工藝方案投入生產、施工的責任單位或公司領導人或管理人員。

10.3.4批準使用、安排不合格人員上崗的責任單位或公司領導人或管理人員。10.3.5因失職、瀆職而造成事故的責任單位或公司領導人或管理人員。

10.3.6對工藝方案、設備狀態和安全生產條件不確認、不糾正，擅自指揮作業或強行安排指揮作業而造成事故的責任單位或公司領導人或管理人員。

10.4在公司生產經營活動中，由于以下行為造成事故的人員，確定為主要領導或管理責任者： 10.4.1未按照有關規程制度、工藝要求、防范措施嚴肅認真地組織、監督、檢查、考核的責任單位或公司領導人或管理人員。

10.4.2未按照有關制度要求組織整改隱患，糾正崗位人員的不良行為的責任單位或公司領導人或管理人員。

10.4.3不及時反映和抵制可能造成事故的上級要求、工藝條件、不合理制度、設備不良狀態而造成事故的責任單位或公司領導人或管理人員。

10.4.4對在崗人員未進行規范的教育和培訓的責任單位或公司領導人或管理人員。

AQ47-4 10.5在企業生產經營活動中，雖無直接領導者責任和主要領導者責任，由于員工不執行規程和相關要求而造成事故的責任單位和公司領導人或管理人員，確定為一定（次要）管理責任者。11事故責任追究范圍 11.1輕傷事故責任追究范圍：

事故崗位操作人員、工段長；責任單位安全管理人員；責任單位主要領導、分管領導。11.2重傷事故責任追究范圍：

事故崗位操作人員、工段長；責任單位安全管理人員；責任單位主要領導、分管領導； 廠（部）級領導；安全管理部門領導及有關職能部門領導。11.3死亡事故責任追究范圍：

事故的崗位操作人員、工段長；責任單位安全管理人員；責任單位主要領導、分管領導；廠（部）級主要領導、分管領導；安全管理部門領導及有關職能部門領導；公司安全分管領導和公司主要負責人的責任。12事故處罰 12.1死亡事故處罰：

12.1.1直接責任者解除勞動合同，或留用察看6~12個月，留用察看期間工資停發，只發給生活費； 12.1.2處罰主要責任者3000—5000元； 12.1.3處罰次要責任者2000—3000元；

12.1.4處罰事故責任單位直接領導責任者當月工資的50%，處罰事故責任單位直接管理責任者當月工資；

12.1.5處罰事故責任單位主要領導責任者當月工資的40%；事故責任單位主要管理責任者當月工資的50%；

12.1.6處罰事故責任單位一定領導責任者工資的30%；事故責任單位一定管理責任者工資的40%； 12.1.7公司安全管理部門領導及相關責任部門領導當月工資的30%；

12.1.8公司安全分管領導當月工資的10%~20%；公司總經理當月工資的10%~20%，公司董事長當月工資的10%~20%。12.2 重傷事故處罰：

12.2.1處罰直接責任者3000—5000元。12.2.2處罰主要責任者2000—3000元。12.2.3處罰次要責任者1500—2000元。

12.2.4處罰事故責任單位直接領導責任者當月工資的30%~40%；事故責任單位直接管理責任者當月工

AQ47-5 資的50%；

12.2.5處罰事故責任單位主要領導責任者當月工資的20%~30%；事故責任單位主要管理責任者當月工資的30%~40%；

12.2.6處罰事故責任單位一定領導責任者當月工資的10%~20%；事故責任單位一定管理責任者工資的15%~20%。

12.2.7廠（部）級領導、公司安全管理部門及相關責任部門領導當月工資的10%。12.3輕傷事故處罰：

12.3.1處罰直接責任者1500~2000元； 12.3.2處罰主要責任者1000~1500元； 12.3.3處罰次要責任者1000元；

12.3.4處罰直接事故責任單位領導責任者當月工資的15%~20%；直接管理責任者當月工資的20%~30%； 12.3.5處罰事故責任單位主要領導責任者當月工資的10%~15%；主要管理責任者當月工資的15%~20%； 12.3.6處罰事故責任單位一定領導責任者當月工資的5%~10%；一定管理責任者當月工資的10~15%。12.4在事故處罰中，責任個人的處罰金額超過個人當月工資的20%時，當月只扣責任人月工資的20%，余下部分在以后的月份中按月工資的20%進行扣除，直至處罰金額扣完為止。12.5設備調試和試生產期間發生員工傷害事故，按以上條款的30%~50%進行處罰。13險肇事故管理與處罰

13.1工傷險肇事故由安全環保科負責管理。13.2工傷險肇事故處罰按照輕傷事故級別進行處罰。

13.3工傷險肇事故發生后，責任單位必須采取措消除事故隱患，增加防護設施，完善有關制度、規程。13.4險肇事故分析，由責任單位原則上于事故后3日內完成，在本單位進行通報，同時報安全環保科備案；同時，按照《安全環保監督管理考核辦法》，安全環保科對責任單位和責任人納入月度考核。13.5凡發生險肇事故隱瞞不報或遲報的，一經查實，加倍處罰。14工傷治療及待遇

14.1工傷治療在公司與市勞動社會保障局所簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

14.2治療工傷所需費用按照工傷保險診療有關規定，從工傷保險基金支付，有關事項由人力資源部負責辦理。

14.3治療期間，工傷人員享受《工傷保險條例》及公司所規定的有關待遇。

14.工傷認定、勞動能力鑒定等按照《工傷保險條例》及山東省工傷保險等有關規定辦理。

AQ47-6 15獎勵

15.1對熔煉廠、精煉廠、動力廠、設備部、物流部的獎勵：

根據各單位工傷事故控制情況，每年年底由技術部安全環保科提出獎勵意見（對各單位獎勵5000~20000元）。

15.2對技術部安全環保科的獎勵：

15.2.1公司全年死亡事故為零，獎勵5000~10000元。15.2.2公司全年重傷及以上事故為零，獎勵10000~15000元。16 附則

16.1 本辦法由公司技術部安全環保科負責解釋。16.2本辦法自下發之日起施行。

AQ47-7

第二篇：職工工傷事故管理辦法

有限公司

員工工傷事故管理辦法（草案）

一、范圍

本標準規定了工傷事故的定義、分類、報告、調查、處理及獎勵。本標準適用于公司所屬各部門。

二、規范性引用文件

GB7661-97《企業員工傷亡事故分類標準》。

三、定義

1、工傷事故：員工在職業活動中發生的人身傷害和職業中毒事件。

2、交通事故：車輛駕駛員、行人、乘車人以及其它在道路上進行交通有關活動的人員，因違反《道路交通安全法》和其它道路交通管理法規、規章的行為、過失，造成火車、機動車輛、非機動車輛以及行人與行人的相互碰撞，導致人身傷亡或財產損失，或者因自身原因造成交通堵塞的事件。

3、火災事故：凡在時間或空間上失去控制的燃燒所造成的人員災害和財產損失的事件。

4、爆炸事故：物質急劇氧化或分解反應，使溫度、壓力增加或是兩者同時增加并造成人員傷害或財產損失的事件。

5、險肇事故：生產過程中已構成發生事故的條件，尚未形成人身、生產、設備等事故，但一旦發生就會造成較大財產損失或對人身安全構成較大威脅的行為。

四、職責

1、安環科負責組織因交通、爆炸、火災導致員工傷害事故的調查、分析與處理。

2、行政部負責除交通、爆炸、火災以外的導致員工傷害事故的調查、分析與處理，提供人力資源辦理工傷認定和勞動能力鑒定所需的有關資料，負責公司工傷事故的統計、分析、上報及建檔等工作。

3、行政人力資源部負責按照《工傷保險條例》有關規定辦理工傷保險待遇、工傷治療等有關事宜，參與工傷事故的調查、分析與處理。

4、設備、技術、生產、倉儲等部門參與工傷事故的調查、分析與處理。

五、工傷認定

1、員工有下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，認定為工傷：

（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、員工有下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不得認定為工傷：

（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（2）醉酒導致傷亡的；

（3）自殘或者自殺的。

六、工傷事故分類

1、輕傷及輕傷事故

輕傷是指損失工作日為1個工作日以上（含1個工作日）、105個工作日以下的失能傷害。輕傷事故是指一次事故中只發生輕傷的事故。

2、重傷及重傷事故

重傷是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，一般能引起人體長期存在功能障礙或勞動能力有重大損失的傷害；損失工作日為105個工作日以上（含105個工作日）的失能傷害，重傷的損失工作日最多不超過6000日。

重傷事故是指一次事故中發生重傷（包括伴有輕傷）、無死亡的事故。

3、死亡事故

死亡事故是指一次事故中有人員死亡的事故。

七、事故報告

1、員工傷亡事故發生后，負傷者或現場有關人員應立即將事故情況向當班班長報告，同時報告本部門主管領導，由本部門領導向公司領導、安全環保科及有關部門匯報；重傷及以上事故可直接向公司領導、安全環保科匯報。重傷以上事故發生后，由安全環保科負責按照有關規定向政府有關部門匯報。

2、事故單位領導接到事故報告后，必須立即趕赴現場組織搶救傷員和保護財產，視情況采取措施防止事故擴大；特別緊急的情況下，應立即啟動事故應急救援預案；行政部接到報告后，根據事故傷害情況，立即聯系治療的有關事宜；在進行搶險搶救工作時應注意保護事故現場，未經安全環保科及有關部門勘察、拍照（攝像）、記錄并允許，事故現場不得清理；因搶險救護必 須移動現場物件時，應做好標記。

八、事故調查

1、輕傷、重傷事故，由公司領導或其指定人員負責組織生產、技術、設備、安全等有關人員參加的事故調查組，進行調查。

2、死亡事故，由公司主管部門（安全環保科、行政人事部等）會同公司所在地政府、開發區安監局、市安監、公安、消防、工會等部門組成事故調查組，進行調查。

3、事故調查的程序

（1）組織事故調查組，明確任務和分工。

（2）調查事故現場，事故前生產情況及事故經過。

（3）詢問有關當事人員并做好筆錄，同時索取有關資料，任何單位和個人均有義務配合協助調查并提供有關資料。

（4）進行必要的技術鑒定和試驗。

（5）對事故原因進行分析，提出糾正和預防措施。（6）分析事故責任，提出對事故責任人員的處理意見。

九、事故分析及會議程序

1、事故發生后，為吸取教訓，舉一反三查找管理、操作、技術等方面存在的不足，總結經驗，按照“四不放過”的原則，組織對事故的分析。

2、事故分析報告的內容：（1）事故發生的時間、地點；（2）事故的性質及類別；（3）事故經過；

（4）事故原因分析、責任認定；（5）事故損失；（6）事故預防措施；（7）事故處罰。

3、分析報告審批程序及時間要求：

（1）輕傷、重傷事故分析報告，原則上于事故后7日內完成，有關部門會簽后上報公司領導審核，董事長/總經理審批簽發，通報公司所屬各部門。

（2）死亡事故分析報告，原則上于政府部門調查結束后10日內完成，有關單位會簽后，公司領導審核，董事長審批簽發，以紅頭文件形式通報公司所屬各單位，同時分別呈報政府有關部 門。

十、事故責任者確認

1、在公司生產經營活動中，由于以下人員的行為造成的事故，確定為直接責任者：（1）不完善、不科學的工藝方案及安排不周密的作業計劃的制定者。（2）違章、違紀等盲目蠻干的崗位人員或集體作業的負責人。

（3）裝備選型不當或存在安全質量隱患的技術人員、采購人員、檢驗人員。（4）不完善的規程、不科學的標準的制定者。（5）玩忽職守的管理人員和操作人員。（6）違規、違章、違紀的指揮人員。（7）惡意制造事故的人員。

（8）不具備安全工作環境、設備安全運行條件、確保質量的工藝條件和沒有防護措施情況下作業的管理人員、操作人員、集體作業的負責人。（9）發現安全隱患不反映、不處理的人員。

2、在公司生產經營活動中，由于以下人員的行為造成的事故，確定為主要責任者：（1）協助直接責任者工作的人員。（2）不合理工藝、規程、方案的實施者。

（3）未履行監督、檢查和確認職責的監督人員、檢查人員、維護人員。

3、在公司生產經營活動中，由于以下行為造成事故的人員，確定為直接領導或管理責任者：（1）未組織制定相關制度、規程、標準，而造成事故的責任單位或公司領導人或管理人員。（2）使用國家明令禁止使用的產品；建設國家禁止的項目；擅自拆除、挪用、毀壞在用的安全設施和工藝保證設施而造成事故的責任單位或公司領導人或管理人員。

（3）批準未進行環保和安全評定的建設項目或無安全措施的施工工藝方案投入生產、施工的責任單位或公司領導人或管理人員。

（4）批準使用、安排不合格人員上崗的責任單位或公司領導人或管理人員。（5）因失職、瀆職而造成事故的責任單位或公司領導人或管理人員。

（6）對工藝方案、設備狀態和安全生產條件不確認、不糾正，擅自指揮作業或強行安排指揮作業而造成事故的責任單位或公司領導人或管理人員。

4、在公司生產經營活動中，由于以下行為造成事故的人員，確定為主要領導或管理責任者：（1）未按照有關規程制度、工藝要求、防范措施嚴肅認真地組織、監督、檢查、考核的責任單位或公司領導人或管理人員。

（2）未按照有關制度要求組織整改隱患，糾正崗位人員的不良行為的責任單位或公司領導人或 管理人員。

（3）不及時反映和抵制可能造成事故的上級要求、工藝條件、不合理制度、設備不良狀態而造成事故的責任單位或公司領導人或管理人員。

（4）對在崗人員未進行規范的教育和培訓的責任單位或公司領導人或管理人員。

5、在企業生產經營活動中，雖無直接領導者責任和主要領導者責任，由于員工不執行規程和相關要求而造成事故的責任單位和公司領導人或管理人員，確定為一定（次要）管理責任者。

十一、事故責任追究范圍

1、輕傷事故責任追究范圍：

事故崗位操作人員、班組長；責任部門安全管理人員；責任部門主要領導(部門主管)、分管領導(部門經理)。

2、重傷事故責任追究范圍：

事故崗位操作人員、班組長；責任部門安全管理人員；責任部門主要領導(部門主管)、分管領導(部門經理)；公司級領導(廠長)；安全管理部門領導(安環科長)及有關職能部門領導(行政部經理)。

3、死亡事故責任追究范圍：

事故的崗位操作人員、班組長；責任部門安全管理人員；責任部門主要領導(部門主管)、分管領導(部門經理)；公司級主要分管領導(廠長)；安全管理部門領導(安環科長)及有關職能部門領導(行政部經理)；公司安全分管領導和公司主要負責人的(總經理)責任。

十二、事故處罰

1、死亡事故處罰：

（1）直接責任者解除勞動合同，或留用察看6~12個月，留用察看期間工資停發，只發給生活費；

（2）處罰主要責任者3000—5000元；（3）處罰次要責任者2000—3000元；

（4）處罰事故責任單位直接領導責任者當月工資的50%，處罰事故責任單位直接管理責任者當月工資；（當班班組長）

（5）處罰事故責任單位主要領導責任者當月工資的40%；事故責任單位主要管理責任者當月工資的50%；（車間主任、部門主管）

（6）處罰事故責任單位一定領導責任者工資的30%；事故責任單位一定管理責任者工資的40%；（生產廠長；部門經理）（7）公司安全管理部門領導及相關責任部門領導當月工資的30%；（安全科長）

（8）公司安全分管領導當月工資的10%~20%；公司總經理當月工資的10%~20%，公司董事長當月工資的10%~20%。（行政部經理；總經理）

2、重傷事故處罰：

（1）處罰直接責任者3000—5000元。（2）處罰主要責任者2000—3000元。（3）處罰次要責任者1500—2000元。

（4）處罰事故責任單位直接領導責任者當月工資的30%~40%；事故責任單位直接管理責任者當月工資的50%；（當班班組長）

（5）處罰事故責任單位主要領導責任者當月工資的20%~30%；事故責任單位主要管理責任者當月工資的30%~40%；（車間主任、部門主管）

（6）處罰事故責任單位一定領導責任者當月工資的10%~20%；事故責任單位一定管理責任者工資的15%~20%。（廠長、部門經理）

（7）廠（部）級領導、公司安全管理部門及相關責任部門領導當月工資的10%。（行政部經理、安全科長、總經理）

3、輕傷事故處罰：

（1）處罰直接責任者1500~2000元；（2）處罰主要責任者1000~1500元；（3）處罰次要責任者1000元；

（4）處罰直接事故責任單位領導責任者當月工資的15%~20%；直接管理責任者當月工資的20%~30%；（當班班組長）

（5）處罰事故責任單位主要領導責任者當月工資的10%~15%；主要管理責任者當月工資的15%~20%；（車間主任、部門主管）

（6）處罰事故責任單位一定領導責任者當月工資的5%~10%；一定管理責任者當月工資的10~15%。（廠長、部門經理）

4、在事故處罰中，責任個人的處罰金額超過個人當月工資的20%時，當月只扣責任人月工資的20%，余下部分在以后的月份中按月工資的20%進行扣除，直至處罰金額扣完為止。

5、設備調試和試生產期間發生員工傷害事故，按以上條款的30%~50%進行處罰。

十三、險肇事故管理與處罰

1、工傷險肇事故由安全環保科負責管理。

2、工傷險肇事故處罰按照輕傷事故級別進行處罰。

3、工傷險肇事故發生后，責任單位必須采取措消除事故隱患，增加防護設施，完善有關制度、規程。

4、險肇事故分析，由責任單位原則上于事故后3日內完成，在本單位進行通報，同時報安全環保科備案；同時，按照《安全生產控制指標和工作目標的考核標準》，安環科對責任單位和責任人納入月度考核中。

5、凡發生險肇事故隱瞞不報或遲報的，一經查實，加倍處罰。

十四、工傷治療及待遇

1、工傷治療在公司與市勞動社會保障局所簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

2、治療工傷所需費用按照工傷保險診療有關規定，從工傷保險基金支付，有關事項由人力資源部負責辦理。

3、治療期間，工傷人員享受《工傷保險條例》及公司所規定的有關待遇。

4、工傷認定、勞動能力鑒定等按照《工傷保險條例》及江蘇省工傷保險等有關規定辦理。

十五、獎勵

1、對生產部（黃綠車間、紅黑車間）、倉儲部、技術部、設備部、物流部、財務部、行政部的獎勵：

根據各部門工傷事故控制情況，每年年底由安全環保科提出獎勵意見（生產部全年無事故對部門獎勵5000~20000元，其他部門按人員風險情況適當獎勵）。

2、對安全環保科的獎勵：

（1）公司全年死亡事故為零，獎勵5000~10000元。（2）公司全年重傷及以上事故為零，獎勵10000~15000元。

十六、附則

1、本辦法由公司安全環保科負責解釋。

2、本辦法自下發之日起施行。

有限公司

安環科

二0一六年三月十日

第三篇：工傷事故管理辦法

工傷事故管理辦法

一、目的預防和控制工傷事故的發生，規范工傷事故處理程序，提高員工安全生產意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險。

二、適用對象

適用于為公司工作的已簽訂勞動用工合同的員工。

三、工傷的認定

1、工傷的認定：

A、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

B、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

C、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

D、患職業病的；

E、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

F、在上下班途中，受到機動車事故傷害的(需要交警部門證明)；

H、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍

A、犯罪或者違法；

B、自殺或者自殘；

C、斗毆；

D、酗酒；

E、蓄意違章；

F、因不服從領導指派安排而發生的傷亡事故；

G、未經任何授權、許可便擅自行事而發生的傷亡事故；

H、違反工作或操作流程而發生的傷亡事故；

L、從事不利于公司經營發展的工作而在工作場所發生的傷亡事故；

I、國家法律法規規定的其它情形。

3、工傷的種類

按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

4、工傷管理部門

各部門負責工傷事故申報，事故發生經過調查報告，事故后事故隱患消除及再教育工作。要做到事前預防，事中控制，事后杜絕。

公司安全領導小組負責工傷認定，按國家有關法律執行；員工如有異議，可向國家有關勞動保障行政部門申請工傷裁決。

人力資源部負責工傷事故費用報銷、工傷待遇實施、違章操作處罰受理及工傷事故統計等工作。

四、工傷的申報程序

1、申報責任

部門負責人承擔本部門的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門負責人承擔；有總經理特批的，按總經理批示執行。

2、申報范圍：

1）、本部門所管轄的員工發生的一切工傷、安全事故。

2）、對公司已投保的員工的“人身意外傷害險和人身意外傷害醫療險”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。

3、申報內容

1）、事故（疾病）人的姓名、年齡；

2）、事故發生時的具體服務部門、工作崗位及具體位置；

3）、事故發生時是否有其他員工在場予以證明；

4）、上崗前是否受過該項工作的安全知識與操作培訓；

5）、工傷的傷勢程度的初步估計；

6）、是否已住院、醫院名稱及地址；

7）、事故責任的初步認定。

4、受理部門及責任

事故發生的部門負責人在首先接到工傷安全事故情況時，為第一責任受理人，必須立即進行登記、報告和組織施救；同時負責對向“安全領導小組”組長或副組長申報。

因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導致的事故責任增加部分由第一責任受理人承擔；有總經理特批的，按總經理批示執行。

五、安全事故的分析與處理

1、公司的“安全領導小組”負責每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報告表，并在事故出現后一個工作日內將分析報告表轉交給人力資源部予以執行。

2、分析報告必須由以下內容組成：

1）、事故當事人的姓名、年齡、服務部門、具體崗位；

2）、事故的具體經過；

3）、事故的原因分析；

4）、事故責任的初步認定及理由；

5）、小組的處理意見；

6）、事后的整改與預防措施。

六、工作事故醫療補償標準

當確定為因工負傷后，公司安全領導小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況。根據工傷的嚴重程度，對員工分別按以下標準給予補償：

（一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：

輕傷： 一般為皮外傷，單位承擔100%的治療費用及因治療而發生的交通費用。員工享受100%的基本工資。

重傷： 一般為頭部、胸部重傷、骨折，單位承擔100%的治療、住院費用及因治療而發生的交通費用。享受100%的基本工資。

死亡： 因搶救無效而死亡，參照有關工傷規定一次性撫恤補償標準執行。

（二）事故因本人過失或操作不符合操作規程所致：

輕傷： 一般為皮外傷，按責任分擔，個人承擔30%治療費用，享受80%的基本工資。重傷： 一般為頭部、胸部重傷、骨折，按責任分擔，個人承擔30%治療費用，享受80%的基本工資。

死亡： 因搶救無效而死亡，參照市社保局有關工傷規定一次性撫恤補償標準執行。注：公司負擔的醫療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫療費用。

七、工傷安全事故的申報處理及規定

1、工傷安全事故的申報處理：

1）、所有的在工作場所和工作時間內，因工致傷的必須在第一時間(4小時內)報至部門主管或經理處，并采取必要的應急措施。

2）、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預防類似事件再發生。

3）、事故部門領導應及時對事故原因進行調查，工傷人員及事故部門領導應填寫《工傷事故報告》、《事故調查預防報告》呈報人力資源部，必要時需填寫《工傷認定申請表》和《工傷保險待遇申請表》。

4）、工傷安全事故事后對事故當事人的處理：

A、按個人的責任其承擔一定比例的責任醫療費用；

B、公司保留追究其過失所致的財產損失的權利；

C、凡過失所致的公司損失經濟損失的，參照公司《員工手冊》和《獎懲管理條例》執行。有總經理特批的，按總經理批示執行；

D、凡工傷事故發生后，均嚴格按照“三不放過”處理。

5）、對事故部門主管的處理：

A、部門各級主管對本部門的每起工傷安全事故負有領導責任；

B、部門員工的每起工傷事故報銷費用≥200元，或工傷休息三天（含）以上的，將作為部門各級主管的績效考核成績扣減分之一；

C、所屬員工凡出現一次工傷安全事故，經濟損失在300—10000元的，對其直接主管分別予以書面警告、記過、記大過一次，并扣款對應等級的100、300、500元扣款；

D、如果所屬員工出現一次工傷安全事故，經濟損失在1萬元以上，對其直接主管予以降級處分，并下調一個檔次的工資級別；有總經理特批的，按總經理批示執行。

2、工傷安全事故的相關操作規定

A、工傷休息必須有上海市醫保定點醫院出具的相關證明（要求有蓋章），并得到部門主管的審批方可休息。

B、工傷休息期間，工資待遇依據國家有關政策法規規定辦理。

C、關于工傷的認定，個人與公司之間存在爭議的，個人可向嘉定區勞動和社會保障局提交《工傷認定申請表》(人力資源部將提供相關幫助)，如被鑒定為工傷，公司將承擔相應的醫療費和路費。

D、因違規作業造成的事故，或不服從上級的工作安排等原因而發生工傷事故，公司將追究相關責任人員的責任：

①對因違章指揮（操作）造成的工傷財產損失，與工傷事故負有直接因果關系的責任人，承擔直接經濟損失15%。

②對發生工傷財產損失的車間（部門）班組長，負連帶責任，承擔直接經濟損失8%。③對發生工傷財產損失的車間（部門）主管，負連帶責任，承擔直接經濟損失10%。④對發生工傷財產損失的車間（部門）經理，負連帶責任，承擔直接經濟損失15%。

八、工傷醫療費用的報銷

1、經公司安全領導小組確認工傷的，公司全額報銷所需的醫療費和路費。報銷時須憑上海市醫保定點醫院（離公司最近的定點醫院是嘉定區中心醫院(嘉定區城北路1號)）出具的醫療診斷證明（姓名、年齡與身份證相符）、醫院病歷卡、正式發票及《工傷事故報告》統一交至人力資源部，公司給予一次性費用報銷，以后將不再受理。

2、申請報銷時必須準備以下資料：

1）、工傷事故當事人的身份證明；

2）、安全領導小組的事故分析報告；

3）、本部門出具的意外傷害事故報告；(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報告.)

4）、病歷；

5）、醫療、醫藥費原始單據；

6）、費用結算明細表；

7）、工傷休息證明（須醫院蓋章的證明）。

九、附則：

1、本辦法由人力資源部負責修改。

2、本辦法經管理團隊審議，安全領導小組組長審核，總經理批準后實施。

附：工傷事故報告

第四篇：工傷事故管理辦法

制作工廠工傷事故管理辦法

2013-08-06發布 2013-09-01實施

武漢瑞美展覽安全管理委員會辦公室 發布

制作工廠工傷事故管理辦法 目的

為了規范工傷事故報告、調查和處理程序，積極采取有效措施，預防和杜絕各類工傷事故，根據國家有關法律法規，結合工廠實際，特制定本辦法。2 適用范圍

本辦法適用于制作工廠管理人員和工廠工人。3 職責

3.1工廠總經理是工傷事故管理的第一責任人，統籌工廠工傷管理工作。制訂各種應急預案，落實整改措施，發生工傷事故后立即趕赴現場，指揮傷員救援，將傷亡損失降至最低，按照“四不放過”原則進行事故處理，杜絕各類工傷事故。

3.2安委辦是工廠工傷事故的歸口管理部門，對各班組和工程主管上報的工傷事故進行核實，必要時重新組織調查及監督實施；建立健全工廠工傷事故檔案，定期報告工傷管理情況。3.3工程主管和班組長負責本轄區的安全管理工作，監督各項安全制度的落實，落實整改措施，杜絕“違章指揮，違章操作，違反勞動紀律”現象；第一時間報告工傷事故情況，現場立即實施救援。

3.4人事行政部負責為工廠員工繳納工傷保險費用，按規定為工傷員工辦理工傷手續。4 工傷類別

4.1記錄工傷事故：是指員工受傷但傷情甚微，簡單包扎處理即可，無需住院治療的事故。下列情形之一者為記錄工傷事故： ⑴歇工3天以內

⑵發生醫療費用在800元以下。

4.2輕傷：是指造成員工肢體受傷，或某些器官功能性或器質性輕度損失，表現為勞動能力輕度或暫時喪失，一般需要住院進行一般性治療。

⑴歇工在4天以上的；

⑵發生醫療費用在800元-5000元之間的。

4.3重傷：是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，無死亡的事故，一般能引起長期存在功能障礙，或勞動能力有重大損失的傷害。⑴ 歇工1個月以上；

⑵ 發生醫療費用在5000元以上的。

4.4死亡：是指員工當場受到致命傷害，經搶救無效死亡。5 工傷事故報告和處理

5.1工傷事故發生后，事故單位現場人員必須第一時間向安委辦和工廠總經理報告，情況緊急的，可以直接向公司總經理報告。事故單位現場負責人應迅速實施搶救，對傷員進行應急處理，傷勢嚴重者立即送往附近醫院救治，確保工人生命安全；

5.2工廠總經理接到事故報告，應立即向公司總經理報告，并組織進行搶救。發生重傷和死亡事故的，工廠總經理應當立即啟動應急預案，并趕赴現場指揮救援。

5.3安委辦接到事故報告后，應立即了解事故詳細經過和傷員情況，組織事故單位、財務、人事等各部門進行傷員入院、社保經辦、費用保障、轉院治療工作，將相應細節報告安委會，并督促事故單位提交事故報告。

5.4 發生工傷事故，事故單位應當對事故原因進行初步分析，并立即停工整改。在事故隱患未得到徹底整改之前，不得繼續進行施工作業。

事故單位在事故發生后的3個工作日內向安委辦提交由單位主管書面簽審的工傷事故報告。6 工傷事故調查及糾正預防

6.1發生工傷事故后，工廠總經理主持成立事故調查組，查明事故發生原因、傷害情況，分清事故性質和責任，擬定改進措施，提出對事故責任者的處理意見。

6.2經調查組認定為記錄工傷事故或輕傷事故的，由事故發生單位在發生工傷事故后三個工作日內提出改進措施與考核意見，經工廠總經理審核同意后，在單位公告欄張貼考核通報。

6.3經調查組認定為重傷以上事故的，或是人為破壞、習慣性違章、典型事故的，事故發生單位與安委辦應當嚴格按照“四不放過”的原則進行嚴肅處理，并要求自事故發生之日起7個工作日內，將糾正預防措施的實施情況報至安委辦。安委辦應當對提出的糾正預防措施的實施情況進行跟進，并自事故發生之日起10個工作日內寫出事故監督通報。7 工傷事故責任分析

根據工傷事故調查所確認的事實及事故發生的原因，按照當事人在事故過程中的作用，分析事故責任，事故責任分為主要責任、直接責任、相關責任和領導責任四類。

7.1主要責任：是指在多個直接引發事故的人員中，對事故的發生、延續、發展起決定作用的人員。

7.2直接責任：是指對事故的發生、延續、發展有直接因果關系的人員。7.3相關責任：是指對事故的發生、延續、發展有間接因果關系的人員。

7.4領導責任：是對事故的預防和事故的發生、延續、發展負有組織、教育、管理責任的單位領導和其他管理人員。8 工傷事故責任考核

8.1用人單位發生工傷事故后，對工傷事故責任人必須追究其應承擔的相應責任，視其情節輕重和傷害情況進行相應的處罰，對工傷事故責任者的處罰分為下述四種方式，處罰可按照下述一種或多種方式同時進行：

（1）行政處罰，從低到高依次分為：警告、記過、降級或撤職、開除；（2）經濟處罰：一次性罰款、下浮工資；（3）停崗學習：3天、5天、10天。

8.2 在生產經營過程中，凡因違章操作、違章指揮或其它人為責任及管理責任，造成傷亡事故的，由安委會按照下述規定予以處罰：

（1）造成記錄工傷事故的，對直接責任者或主要責任者給予通報批評；（2）造成輕傷事故的，對直接責任者或主要責任者給予50-100元的罰款；

（3）造成重傷事故的，對直接責任者或主要責任者給予停崗學習3-10天，并處200-400元的罰款；對相關責任者處100-300元的罰款；對事故發生單位的領導處200-400元的罰款；

（4）造成死亡事故的，對直接責任者或主要責任者作開除處理，并處1500-3000元的罰款；對相關責任者給予撤職之處分，并自死亡事故發生之日起降一級工資、期限1年；對事故發生單位的領導作降級處分，并處2000-4000元的罰款。8.3 獎勵

以自然月度為單位，對制作工廠整體安全工作進行考核。全月未發生任何安全事故，給予制作工廠1000元安全獎勵，由制作工廠制訂分配方案，報公司領導審批后執行。8.4 工傷保險覆蓋

制作工廠為工廠全體管理人員和工人購買工傷社會保險或商業保險，實現保險全員覆蓋。制作工廠必須在入職當天將所有新進員工（包括臨時工）入職登記表傳遞給人事行政部，人事行政部為新進員工購買工傷保險或商業保險。

新進員工發生工傷事故沒有工傷保障的，制作工廠未按時提供新員工入職表，制作工廠承擔責任；制作工廠提供了信息表格，人事行政部未及時購買保險的，人事行政部承擔責任。9 附則

本標準由安委辦負責定期監督和檢查，并將檢查結果報告公司安全管理委員會。

第五篇：工傷事故管理辦法

工傷事故管理辦法

本辦法解決工傷事故由誰負責、向誰負責、怎么負責等一系列問題，分層級管理，把責任安排到每位員工身上，真正實現安生生產，保證員工的生命安全。1.適用范圍

北京中科印刷有限公司全體在職職工在生產勞動工作過程中發生傷亡事故的確定、分類、報告程序、調查程序、調查處理、事故處理、待遇的管理。2.引用標準 《工傷保險條例》

《北京市職工因工傷亡事故處理實施辦法》 《北京市企業職工因工傷亡事故調查處理程序》 《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》 3.工傷范圍 3.1 工傷認定范圍：

3.1.1 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

3.1.1.1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

3.1.1.2 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 3.1.1.3 患職業病的；

3.1.1.4 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； 3.1.1.5 在上班途中，受到機動車事故傷害的；

3.1.1.6 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。3.1.2 職工有下列情形之一的，視同工傷：

3.1.2.1 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； 3.1.2.2 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3.1.2.3 職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

3.1.3 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： 3.1.3.1 因犯罪或者違反治安管理傷亡的； 3.1.3.2 醉酒導致傷亡的； 3.1.3.3 自殘或者自殺的。4.員工因工作傷亡事故，分為以下六類

4.1 輕傷事故：負傷休息一個工作日以上，尚未構成死亡的事故。4.2 死亡事故：一次死亡１人以上的事故。4.3 重大死亡事故：一次死亡３人以上的事故。

4.4 特別重大事故：一次死傷10人以上，或者一次造成直接經濟損失500萬元以上的事故；一次造成員工和居民100人以上的急性中毒事故；其他性質特別嚴重、產生重大影響的事故。4.5 急性中毒事故：由于生產過程中存在有毒物質，在短期內大量侵入人體，使員工立即中斷工作并須進行急救的中毒事故。5.事故報告程序

發生員工因工傷亡事故后，負傷者、最先發現人或部門負責人，必須按照下列規定的程序，立即報告。

5.1 輕傷事故，負傷者或最先發現人，應立即報告班組長，或部門領導。部門領導應當在當日報告公司綜合保障部，同時報告公司主管領導。最遲不得超過24小時。

5.2含多人事故，最先發現人應立即報告部門領導，部門領導應立即報告公司綜合保障部和公司領導，公司公司綜合保障部立即將事故的基本情況用電話快速向公司所在區、縣安全生產有關部門報告，最遲不得超過24小時，報告后如有新的情況可隨時續報。5.3 死亡事故、重大死亡事故，按重傷事故的報告程序進行，同時公司綜合保障部要立即報告所在區、縣安全生產監察機關。

5.4 特別重大事故的報告、調查、處理，按照國家有關規定執行。6.事故的調查程序

6.1 輕傷事故，由部門領導和工段工序部門的負責人會同安全員和受傷者所在班組的班組長組成調查小組進行事故調查。安全員按照對待因工傷亡事故“四不放過”的原則，查清事故原因，確認事故責任，對相關員工進行安全教育，提出防范措施。

6.2 重傷事故，由公司主管領導組織公司綜合保障部、有關技術和管理部門成立事故調查組，按照對待因工傷亡事故“四不放過”的原則進行調查。

6.3 死亡事故、重大死亡事故，由公司主管部門或公司組織調查。6.4 事故調查組的任務。

6.4.1 查明事故發生原因、過程和人員傷亡、經濟損失情況。6.4.2 確定事故責任者。

6.4.3 按照《北京市違反勞動保護法規處罰實施辦法》第五條規定，提出對事故責任人的處理意見。

6.4.4 協助發生事故的部門總結教訓，制訂預防事故重新發生的措施。6.4.5 寫出事故調查報告。7.事故的調查處理 7.1 現場處理。

7.1.1 發生員工因工傷亡事故，現場人員應立即搶救受傷者，采取有效措施制止事故蔓延擴大。

7.1.2 保護好現場，因搶救傷員或為防止事故繼續擴大而必須移動的現場設備、設施時，現場負責人應組織現場人員查清現場情況，做出標志和記明數據，繪出現場示意圖。7.1.3 輕傷事故的現場恢復，由部門主管領導決定。7.1.4 重傷事故、死亡事故恢復現場的權限，由企業所在區、縣安全生產監察機關批準。重大死亡事故的清理，由市安全生產監察機關批準。7.2 搜集證據。

7.2.1 發生傷亡事故，搜集負傷者和肇事者當天開始工作的時間、工作內容、工作量、作業程序、操作方法及精神狀態，記錄發生事故的部門、地點、時間，負傷者和肇事者的姓名、性別、年齡、文化程序、工種、工齡、本工種工齡、技術等級。

7.2.2 發生重傷事故、死亡事故和重大死亡事故，傷亡事故調查組必須對事故現場進行勘察、測繪、拍照或者錄像，收集傷亡事故當事人和現場人員的陳述和證言，索取有關生產、設備、設計、工藝的資料和工作環境狀態、個人防護措施及醫療部門對傷亡者診斷情況等的資料。7.3 確定傷亡事故的類別和原因。

按照國家統計局、勞動部勞計字[1992]74號文規定，將事故進行種類和主要原因分析分類。（見附錄2）7.4 事故書面報告。

7.4.1 輕傷事故于事故發生48小時內將《傷亡事故登記表》報送公司安全生產管理部門；重傷事故于事故發生后10日內填寫《企業職工因工傷亡事故調查報告書》；死亡事故于事故發生后25日內填寫《企業職工因工傷亡事故調查報告書》；重大死亡事故，于事故發生后30日內填寫《企業職工因工傷亡事故調查報告書》。

7.4.2 涉及兩個以上的部門的傷亡事故，由因工傷亡員工所在部門報告，涉及的相關部門也應及時向有關部門報告。

7.4.3 發生重傷事故、死亡事故、重大死亡事故，部門必須在重傷事故發生之日5日內，死亡事故發生之日10日內將下列材料報送公司安全生產管理部門： A 《企業職工因工傷亡事故調查報告書》； B 被調查人員的筆錄； C 事故分析記錄； D 事故現場示意圖； E 對事故責任者的處理意見。8.事故處理 8.1 輕傷事故的處理，按公司經濟責任制考核辦法執行。

8.2 重傷事故、死亡事故、重大死亡事故的處理，按《北京市違反勞動保護法規處罰實施辦法》第五條，《北京市關于重大安全事故行政責任追究的規定》第三條和《北京市安全生產領導責任追究規定》執行。9.因工傷亡員工待遇

9.1 因工傷亡員工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。9.2 因工負傷員工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

9.3 因工負傷員工治療工傷應當在簽訂服務協議的工傷醫療機構就醫。情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救，待病情穩定后，轉移到簽訂服務協議的工傷醫療機構就醫。需再次住院醫治的，應先到公司安全生產管理部門報批。

9.4 因工負傷員工治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。

9.5 因工負傷員工住院治療工傷的，按照公司因公出差伙食補助的70%發給住院伙食補助費；到統籌地區以外地區就醫的，經醫療機構出具證明，報石景山區社會保險基金管理中心同意，所需交通、食宿費用由公司按照員工因公出差標準報銷。9.6 停工留薪期

9.6.1 因工負傷員工停工留薪期是指員工發生工傷或患職業病后，停止工作接受治療，繼續享受原工資福利待遇的期限。

9.6.2 公司安全生產管理部門在接到工傷報表后，根據工傷醫療機構確診的診斷證明，按照《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》，確定因工負傷員工停工留薪期,并以書面形式將停工留薪期的時間通知因工負傷員工所在部門及因工負傷員工本人。（見附錄3）9.6.3 停工留薪期應連續計算,停工留薪期一般不超過12個月。停工留薪期期滿后，傷情嚴重或者情況特殊，工傷醫療機構認為仍需休息治療的，因工負傷員工應在期滿前3日向公司安全生產管理部門提出書面申請并提供工傷醫療機構出具的休假證明等材料。經企業勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過１２個月。企業以書面形式將延長停工留薪期的時間通知因工負傷員工所在部門及因工負傷員工本人。（見附錄3）9.6.4 因工負傷員工工傷醫療期滿，繼續休假的不享受停工留薪期的待遇，按病假的有關規定執行。仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

9.6.5 生活不能自理的因工負傷員工在停工留薪期需要護理的，由因工負傷員工所在部門負責。

9.7 因工負傷員工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照有關規定享受工傷傷殘待遇。9.8 因工負傷員工因日常生活或者就業需要，經石景山區勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

10.本規定在執行過程中的解釋權歸企業勞動鑒定委員會。11.附則：

11.1 本辦法自總經理辦公會批準后執行員會。11.2 本辦法解釋和修改權歸公司法務部

前言：

1.主題內容與適用范圍

本辦法規定了本企業各級領導及職工、員工的安全生產責任。本辦法適用于本企業各級領導及全體職工、員工。2.引用標準

《中華人民共和國勞動合同法》 《中華人民共和國勞動法》 《中華人民共和國職業病防治法》 《中華人民共和國安全生產法》

《國務院關于加強企業安全生產工作的幾項規定》 《北京市勞動保護監察條例》

《北京市勞動局關于安全生產責任制的實施方法》 3.各級安全生產責任 3.1 董事長、廠長職責

3.1.1 貫徹執行國家和上級機關有關安全生產、勞動保護的方針政策、法律、法規，對企業的安全生產全權負責，是企業的安全生產第一責任人； 3.1.2 負責建立、健全本企業安全生產責任制；

3.1.3 組織制定本企業安全生產規章制度和安全生產操作規程； 3.1.4 保證本企業安全生產的有效投入；

3.1.5 督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除安全生產事故隱患； 3.1.6 組織制定并實施本企業的安全生產事故應急救援預案； 3.1.7 及時、如實報告生產安全事故。3.2 主管安全生產工作的副總經理、副廠長職責

3.2.1 受董事長、廠長委托，對企業的安全生產、勞動保護工作負責；

3.2.2 貫徹執行國家和上級機關有關安全生產、勞動保護的方針政策、法律法規，對企業職工、員工在生產過程中的安全與健康負直接責任；

3.2.3 主持企業安全生產委員會工作，每季度組織一次會議，研究企業安全生產情況，有計劃地改善勞動條件，在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比生產安全、勞動保護工作；

3.2.4 負責安全技術項目的審批，保證安全技術措施經費的合理使用，組織領導安全措施規劃的制訂、修改、實施，使生產區域逐步達到國家安全衛生標準要求。3.2.5 負責對新建、擴建、改建、遷建和挖潛革新、改造的工程項目的審批，勞動保護設施與主體工程必須同時設計、同時施工、同時投產使用。

3.2.6 負責組織領導廠內定期或不定期的安全生產檢查，對查出的重大隱患要制訂整改計劃，并監督整改計劃的落實。

3.2.7 負責主持廠內重傷以上事故和重大未遂事故的調查、分析、處理，并制訂防范措施。3.2.8 負責職工，特別是特殊工種人員的安全生產和安全技術知識教育、培訓工作，總結推廣安全生產的典型，對有突出貢獻者給予表揚和獎勵。3.2.9 負責女工的勞動保護工作。3.3 其他副總經理、副廠長職責

3.3.1 根據領導分工原則，對各自主管工作范圍內的安全工作負責。3.4 總工程師職責

3.4.1 貫徹執行國家和上級機關有關安全生產和勞動保護的方針政策、法律法規，對企業安全技術工作負責；

3.4.2 對企業的產品設計、工藝布置、工藝裝備、設備設施布局的安全負責；

3.4.3 采用新技術、新工藝、新材料、新標準時，要同時提出相應的安全生產、勞動保護的技術措施；

3.4.4 參加由于設計工藝等技術原因造成的重傷以上事故的調查、分析、處理，并提出防范措施。

3.5 總會計師職責

3.5.1 貫徹執行國家和上級機關有關安全生產、勞動保護的方針政策、法律法規； 3.5.2 依據國家規定，合理安排安全管理和安全技術措施經費、勞動防護用品費用及職工安全教育經費等 3.6 企業中、基層領導職責

3.6.1 貫徹執行國家關于安全生產和勞動保護的法律法規，執行企業的各項安全管理規章制度和安全生產操作規程，對本部門的安全生產工作全權負責； 3.6.2 在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的同時，要計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作；

3.6.3 堅持每周組織一次安全檢查，每月進行一次安全分析，對發現的不安全隱患，要及時解決；

3.6.4 定期對本部門職工進行安全教育，堅持對新工人和調換工種人員上崗前的“三級教育”。特種作業人員必須持證上崗；

3.6.5 有權拒絕企業違章指揮的命令，發現違章作業或緊急不安全情況，應立即予以制止，采取措施后方可繼續工作；

3.6.6 組織加工制作有毒有害、易燃易爆、壓力容器等危險性產品或臨時作業項目，必須具有安全措施，同時進行安全教育。并經企業有關部門審批后，方可組織實施； 3.6.7 負責本部門的現場安全生產管理工作；

3.6.8 依據企業的安全生產管理制度，制定和修改本部門的二級安全生產管理制度并負責貫徹執行；

3.6.9 負責編制本部門的安全技術措施計劃和隱患整改計劃，每年上報一次，經企業批準后實施；

3.6.10 熟悉并掌握《北京市職工因工傷亡事故處理實施辦法》，負責組織一般事故的調查分析、處理和上報，對重大事故及時上報，并做好現場保護工作； 3.6.11 負責做好本單位女工的特殊保護工作；

3.6.12 嚴格執行勞動保護防護用品、保健費用、防暑飲料的發放標準。3.6.13 企業中、基層領導(副職)職責

3.6.14 負責各自主管工作范圍內的安全生產工作，并協助部門正職抓好本部門的安全生產。3.7 工段長及班組長職責

3.7.1 執行企業和本部門的安全生產和勞動保護制度和規程，對本工段或本班組的安全生產工作全權負責；

3.7.2 在安全和生產沖突時，確保在安全的條件下組織生產； 3.7.3 負責對新進廠人員、變換工種人員和復工人員進行安全教育； 3.7.4 有權拒絕違章指揮的命令，有權制止違章作業，對事故隱患應立即整改或并積極采取預防措施；

3.7.5 發生工傷事故或未遂事故時，應立即上報、搶救傷員、保護現場，協助事故的調查、分析、提出改進措施；

3.7.6 負責組織本工段或本班組的日常安全檢查，確保設備設施、個人防護用品、特殊工種持證上崗、現場管理物料擺放符合安全管理要求；

3.7.7 負責組織本工段或本班組學習企業的安全管理規章制度和安全生產操作規程。3.8 安全員職責

3.8.1 貫徹執行國家有關安全生產、勞動保護方面的法律法規，以及企業的安全管理規章制度和安全操作規程；

3.8.2 負責傳達企業安全例會的精神，?協助領導組織開展本部門的各項安全管理工作； 3.8.3 協助領導做好本部門工傷事故、?未遂事故的調查、分析、處理和事故報告工作； 3.8.4 負責組織本部門各種形式的安全檢查并堅持日檢制，?發現隱患要及時解決并迅速向領導匯報；

3.8.5 負責做好本部門的安全生產宣傳教育工作，及新工人入廠“三級”安全教育中的“車間級安全教育”。3.9 員工、職工職責

3.9.1 遵守企業的安全生產管理制度和安全生產操作規程，嚴禁三違，正確佩帶和使用勞動防護用品；

3.9.2 參加企業組織的各種安全培訓教育活動，掌握本職工作所需的安全生產知識和技能，增強事故預防和應急處理能力；

3.9.3 開展安全自查，發現事故隱患或其它不安全因素，應立即向現場負責人或本部門負責人報告，并采取預防措施；

3.9.4 有權拒絕違章指揮和強令作業，制止他人違章作業，并提出安全預防措施或安全建議，發生工傷事故要立即報告、搶救傷員、保護好現場，向調查人員如實反映情況。4.各職能部門安全職責 4.1 公司安全生產管理部門 職責

4.1.1 負責企業的安全生產，勞動保護工作；

4.1.2 貫徹執行國家和上級機關有關安全生產、勞動保護的方針政策、法律法規、制訂、修改和執行本企業各種安全生產管理制度和安全生產操作規程；

4.1.3 定期開展各項安全生產檢查活動，發現重大隱患事故，及時簽發《事故隱患整改通知單》，并責成有關部門從速解決；

4.1.4 組織落實企業《安全生產教育管理辦法》，做好各種安全宣傳、教育及專、兼職安全員的業務學習和培訓工作；

4.1.5 研究分析企業職工因工傷亡事故、職業病和職業中毒發生、發展規律，預測、預防事故發生，提出防范措施；

4.1.6 組織并參加工傷事故的調查、分析、處理，并做好事故統計、報告工作，協助有關部門提出防止事故的措施；

4.1.7 參與審查新建、改建、擴建、技術改造等工程的安全生產、工業衛生設備設施的設計及工程驗收工作；督促有關部門執行“三同時”制度；

4.1.8 制訂和掌握勞保用品、保健食品、防暑降溫用品的發放標準，督促各部門加強管理，合理使用各種安全經費；

4.1.9 負責組織開展企業安全生產競賽、評比活動，建立健全各種安全管理檔案，推廣應用現代安全管理方法；

4.1.10 貫徹執行企業《特種作業審批規定》、《特種設備管理規定》，責成有關部門落實執行；

4.1.11 負責女工勞動保護工作；

4.1.12 在調度生產時，發現有重大不安全隱患時，應立即制止，并組織有關人員及時消除，做到安全生產，均衡生產；

4.1.13 在組織臨時性生產任務、危險性作業時，必須有安全生產保障措施；

4.1.14 負責企業文明生產定置管理和現場改造工作、物件堆放，要符合企業的安全要求，確保物料間距合理，道路暢通； 4.1.15 負責臨時用電線路安全管理和審批，對使用到期的臨時用電線路，督促有關部門限期隊拆除臨時線。

4.1.16 嚴格執行廠《職業危害防治管理規定》，定期對有毒有害、接觸粉塵、特種作業、高溫、高空作業人員進行體檢，并做好防治工作。

4.1.17 負責全廠防暑藥品的采購和發放工作，并對其藥品質量負責。4.1.18 部門主管負責人對本部門的安全工作負責。4.2 企業辦公室

4.2.1 收到上級有關安全生產的文件要及時轉主管廠長、經理，批示后交有關部門貫徹執行； 4.2.2 起草總經理、廠長職代會工作報告時，要把安全生產、勞動保護工作內容列入職代會工作報告中；

4.2.3 起草公司、工廠工作總結時，同時總結安全生產、勞動保護工作；

4.2.4 董事會、廠務會，討論企業安全生產、勞動保護工作時，做好記錄，及時傳達下發； 4.2.5 部門主管負責人對本部門的安全工作負責。4.3 綜合管理部

4.3.1 在組織編制年、季、月度綜合計劃時，將安全管理指標作為企業主要指標與生產經濟指標，同時下達并統計考核；

4.3.2 負責將安全管理規章制度、辦法納入企業管理制度中，并頒布下發、實施考核； 4.3.3 部門主管負責人對本部門的安全工作負責。4.4 設備后勤部

4.4.1 按照設備安全要求，定期進行狀態監察，確保設備處于完好狀態。

4.4.2 設備更新精、大、稀設備大中修須符合安全和工業衛生技術要求。設備大修或改裝時，必須配齊安全附件、防護裝置和信號裝置，確保齊全、有效。

4.4.3 對特種設備和危險性設備的管理、選購須符合勞動安全衛生國家標準或部頒標準的要求。在審查企業技術改造規劃時，必須考慮安全衛生設施和防塵防毒項目。4.4.4 節假日加班安排檢修設備和危險作業檢修項目計劃時，應包括安全裝置的檢查內容以及預防措施。

4.4.5 參加由于設備缺陷而造成的重大傷亡事故的調查、分析，并從設備上提出防范措施。4.4.6 參與基建技改設備項目的規劃，增添、擴建、專用機床制造方案審核，將安全生產和工業衛生列為重要內容。

4.4.7 企業自行設計、制造的設備須符合安全技術、勞動衛生法規和標準，并有公司安全生產管理部門 鑒定簽署意見。4.5 采購部

4.5.1 編制年、季、月物資供應計劃時，須同時編制安全技術措施項目所需的物資計劃。負責采購、供應安全技術措施項目所需的物資。

4.5.2 嚴格執行廠《職工防護用品管理規定》，負責勞保用品的計劃編制、采購、發放、保管工作，并對防護用品的質量負責。

4.5.3 嚴格執行倉庫管理制度，確保原材料合理擺放，確保倉庫及人身安全。做好防火防汛工作。

4.5.4 主管負責人對本部門的安全生產工作負全責。4.6 動能能源部

4.6.1 負責全廠動力運行部門的安全管理，認真執行有關變配電、鍋爐、壓力容器等安全規程，確保動力設備正常運行。

4.6.2 負責全廠電網接地和防雷接地的檢查測試，做好記錄。

4.6.3 進行危險作業，須嚴格執行《危險作業審批制度》中的有關規定。

4.6.4 負責制定各種動能設備的操作規程，并定期進行安全檢查，做好記錄，建立隱患整改資料檔案。

4.6.5 負責全廠通訊設施和工業管網的安全管理。

4.6.6 節假日加班檢修動能設施，須有領導帶班，對加班人員進行安全教育，并有安全防范措施。

4.6.7 參加由于動能設備缺陷而造成的重大傷亡事故的調查分析，并提出防范措施。4.6.8 新建、擴建、改建工程和技術改造項目的設計，須符合國家有關安全、環境和工業衛生的要求，并按規定辦理“三同時”審批手續。4.6.9 對全廠環境保護、塵毒治理的設備設施統一管理。

4.6.10 認真貫徹執行國家《儀器衛生法》，做好食品衛生工作，防止食物中毒。4.6.11 定期會同區衛生防疫部門對食堂進行食品衛生測定，發現問題立即采取措施。4.6.12 做好食品機械維護保養，嚴格操作規程，確保安全生產。4.6.13 主管負責人對本部門的安全生產工作負全責。4.7 財務部

4.7.1 嚴格執行國家有關規定，在企業更新改造資金中提取足夠的費用用于安全技術措施。

4.7.2 按規定標準發放保健費和防暑降溫飲料費。4.7.3 監督、檢查安措費用的合理使用。

4.7.4 部門主管負責人對本部門的安全生產工作負全責。4.8 人力資源部

4.8.1 在編制教育計劃時，將安全工業衛生教育內容列入教育計劃。職工技術培訓和崗位培訓時，應有安全教育內容。

4.8.2 會同公司安全生產管理部門 對技校學生和來廠實習、代培、勞動的人員進行安全教育。

4.8.3 新入廠和變更工種人員上崗前須通知公司安全生產管理部門 進行“三級安全教育”，未經教育不準上崗工作。

4.8.4 嚴格勞動紀律，對因違反勞動紀律影響安全生產者，有權提出處理意見。

4.8.5 根據體檢情況，對不適應高溫、高空危險工程和有毒有害作業的職工，以及孕期女工應合理安排工作。

4.8.6 根據定員，合理配備勞動力，確保特殊工種和危險作業人員的安全。4.8.7 主管負責人對本部門的安全生產工作負全責。4.9 武裝保衛部

4.9.1 貫徹執行上級有關安全、消防條例，配合公司安全生產管理部門 做好安全生產。4.9.2 負責制訂本廠消防制度和工作規劃，并督促各部門認真實施。4.9.3 加強對廠義務消防隊的領導，經常組織開展業務學習和技術訓練。4.9.4 負責全廠消防器材的消防設施的管理，并組織定期檢查和更換，確保完好。4.9.5 定期組織對防火重點部位及易燃易爆作業部位的安全檢查，發現火險和不安全隱患，立即組織督促整改，并配合公司安全生產管理部門落實安全措施。

4.9.6 發生火災應立即組織撲救。對因火災引起的工傷事故，應配合公司安全生產管理部門 組織調查、分析和處理。

4.9.7 負責監督檢查有關部門對易燃易爆、化學危險品的安全管理。

4.9.8 貫徹執行廠《危險作業審批制度》，負責易燃易爆作業、禁火區域動火申請及劇毒作業的審批，并落實安全措施。

4.9.9 貫徹執行上級有關防汛工作的指示，落實防汛器材和組織網絡，做好廠區和社會責任區的汛期安全工作。

4.9.10 嚴格武器庫的管理，確保倉庫的絕對安全。4.9.11 負責民兵訓練的安全保衛工作，確保訓練安全。4.9.12 負責人防工事的防汛和安全工作。

4.9.13 主管負責人對本部門的安全生產工作負全責。4.10 工會

4.10.1 監督、檢查行政部門，認真貫徹國家的勞動保護法規、法令和本廠的各項安全生產制度。

4.10.2 維護職工在安全方面的合法權益。4.10.3 參與重大傷亡事故調查和善后處理工作。4.10.4 認真落實《女工保護法》，積極做好女工保護工作。4.10.5 把安全生產作為一項重要內容納入勞動競賽。4.10.6 主管負責人對本部門的安全生產工作負全責。