第一篇：員工工傷事故管理辦法

員工工傷事故管理辦法（草案）

一、工傷事故管理辦法

為了加強企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作，保障員工的身體健康，防止和減少生產(chǎn)事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害，根據(jù)國家和省市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實際，制定本管理辦法。

二、使用范圍

公司全體員工（包括臨時工，正式工，試用期內(nèi)員工）。

三、部門職責(zé)

1.各部門必須認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針。

2.各部門建立健全本部門安全規(guī)章制度，督促檢查本部門安全生產(chǎn)工作，及時消除事故隱患。

3.管理中心人事部負責(zé)對新入職員工進行公司級（即一級）的安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作。

4.各部門負責(zé)對員工進行本部門、操作崗位工序的二、三級（二級是指部門培訓(xùn)，三級是指班組培訓(xùn)）安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作。

5.管理中心人事、行政部負責(zé)工傷安全事故的調(diào)查分析處理，工傷費用審核工作。

6.生產(chǎn)中心負責(zé)檢查和考核勞動安全衛(wèi)生工作，并將安全工作業(yè)績納入績效考核內(nèi)容。

四、工傷事故處理流程

1.事故發(fā)生后，受傷者所在班組及目擊者應(yīng)立即組織搶救受傷者，保護現(xiàn)場并報告給部門負責(zé)人和辦公室。

2.事故部門負責(zé)人和辦公室人事部接到事故報告后，進行現(xiàn)場調(diào)查，由事故部門填寫《工傷事故報告》，并于48小時內(nèi)報辦公室。3.發(fā)生事故要按“四不放過”原則：事故原因沒有查清不放過；責(zé)任者和員工沒有受到教育不放過；沒有防范措施不放過；事故責(zé)任者在沒有受到查處不放過的原則，認真調(diào)查處理。

五、工傷的治療與休假

1辦公室根據(jù)現(xiàn)場調(diào)查結(jié)果、醫(yī)院出具證明、安全事故報告等資料，為員工辦理工傷休假事項。

2工傷假條由辦公室審查，未經(jīng)事故部門負責(zé)人同意、辦公室審核，員工不享受工傷休假。

3員工工傷材料由辦公室統(tǒng)一存檔管理。

4員工工傷痊愈后，必須經(jīng)過管理部，本部門安全培訓(xùn)，方可再次上崗。

六、工傷費用報銷

1員工工作期間發(fā)生的工傷事故，在工傷治療的同時也治療非工傷范圍的疾病，并且工傷醫(yī)療費用和非工傷醫(yī)療費用不易劃分的，其全部醫(yī)療費用不予報銷；若只治療工傷疾病的，依員工在事故中所承擔(dān)的責(zé)任不同，按不同比例報銷。2.員工工傷事故報銷原則：

（1）由于員工未按操作規(guī)定操作等個人原因，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)承擔(dān)70%,員工承擔(dān)30%的醫(yī)療費用。允許員工休工傷假，但工傷假期間不發(fā)工資。

（2）由于企業(yè)設(shè)備失靈等原因，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)承擔(dān)全部費用，允許員工休工傷假，工傷假期間發(fā)放基本工資。但基本工資發(fā)放額時間最長為6個月。

（3）員工延期休工傷假，須提交原醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)生診斷證明，并經(jīng)公司批準而確定，但批準的延期工傷假最長不超過30天。（4）工傷假時間從員工在醫(yī)院的治療期結(jié)束之后開始計算。（5）員工在試用期內(nèi)（試用期內(nèi)的員工是指臨時用工，季節(jié)工，未簽勞動合同及人事主管部門認定的員工）發(fā)生的工傷事故，報銷工傷醫(yī)療費用的50%，工傷治愈后，公司視用人部門意見，并經(jīng)公司考核后，決定是否錄用。

（6）工傷治療費用由員工現(xiàn)行墊付，其工傷治療期間的醫(yī)療費，在醫(yī)療鑒定痊愈上班后，由部門內(nèi)勤填報票據(jù)，本部門負責(zé)人簽字，報辦公室審批，經(jīng)總經(jīng)理批準后到財務(wù)辦理手續(xù)。

（7）員工負傷的工傷醫(yī)療費用超過萬元的，超過部門員工自負。

七、工傷責(zé)任處罰

1各部門負責(zé)人對本部門員工發(fā)生的工傷事故負連帶責(zé)任，對于本部門的員工在一個工作月內(nèi)，累計工傷事故達3起（包括3起）以上的，罰部門主要領(lǐng)導(dǎo)記大過一次，有關(guān)責(zé)任人另行處理。

2由于管理部未對新入職的員工進行公司級的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，而造成的員工工傷事故，視情節(jié)輕重，對用人部門處于相應(yīng)的罰款。即工傷在費用1000元以下，用人部門罰款申戒一次，費用在1000-5000元，記小過一次；5000元-10000元以上者，記大過一次。10000元以上者，記大過一次，并降級處理，情節(jié)嚴重者記大過一次并停職查看處理，并在公司內(nèi)通報批評

八、若員工在非工作時間未遵守交通規(guī)章制度、公司出行的安全出行條例、有第三方責(zé)任，發(fā)生的工傷事故或致殘，死亡，公司一概不承擔(dān)任何責(zé)任。

九、本辦法執(zhí)行后，如有和以前公司在此方面的規(guī)定相抵觸的地方，則以本辦法為主。

十、本管理辦法自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

第二篇：工傷事故管理辦法

工傷事故管理辦法

一、目的預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險。

二、適用對象

適用于為公司工作的已簽訂勞動用工合同的員工。

三、工傷的認定

1、工傷的認定：

A、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

B、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

C、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

D、患職業(yè)病的；

E、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

F、在上下班途中，受到機動車事故傷害的(需要交警部門證明)；

H、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍

A、犯罪或者違法；

B、自殺或者自殘；

C、斗毆；

D、酗酒；

E、蓄意違章；

F、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故；

G、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；

H、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；

L、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；

I、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

3、工傷的種類

按安全事故的嚴重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

4、工傷管理部門

各部門負責(zé)工傷事故申報，事故發(fā)生經(jīng)過調(diào)查報告，事故后事故隱患消除及再教育工作。要做到事前預(yù)防，事中控制，事后杜絕。

公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)工傷認定，按國家有關(guān)法律執(zhí)行；員工如有異議，可向國家有關(guān)勞動保障行政部門申請工傷裁決。

人力資源部負責(zé)工傷事故費用報銷、工傷待遇實施、違章操作處罰受理及工傷事故統(tǒng)計等工作。

四、工傷的申報程序

1、申報責(zé)任

部門負責(zé)人承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報責(zé)任，因遲報、瞞報所致的事故責(zé)任增加部分由部門負責(zé)人承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。

2、申報范圍：

1）、本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故。

2）、對公司已投保的員工的“人身意外傷害險和人身意外傷害醫(yī)療險”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。

3、申報內(nèi)容

1）、事故（疾病）人的姓名、年齡；

2）、事故發(fā)生時的具體服務(wù)部門、工作崗位及具體位置；

3）、事故發(fā)生時是否有其他員工在場予以證明；

4）、上崗前是否受過該項工作的安全知識與操作培訓(xùn)；

5）、工傷的傷勢程度的初步估計；

6）、是否已住院、醫(yī)院名稱及地址；

7）、事故責(zé)任的初步認定。

4、受理部門及責(zé)任

事故發(fā)生的部門負責(zé)人在首先接到工傷安全事故情況時，為第一責(zé)任受理人，必須立即進行登記、報告和組織施救；同時負責(zé)對向“安全領(lǐng)導(dǎo)小組”組長或副組長申報。

因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導(dǎo)致的事故責(zé)任增加部分由第一責(zé)任受理人承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。

五、安全事故的分析與處理

1、公司的“安全領(lǐng)導(dǎo)小組”負責(zé)每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報告表，并在事故出現(xiàn)后一個工作日內(nèi)將分析報告表轉(zhuǎn)交給人力資源部予以執(zhí)行。

2、分析報告必須由以下內(nèi)容組成：

1）、事故當(dāng)事人的姓名、年齡、服務(wù)部門、具體崗位；

2）、事故的具體經(jīng)過；

3）、事故的原因分析；

4）、事故責(zé)任的初步認定及理由；

5）、小組的處理意見；

6）、事后的整改與預(yù)防措施。

六、工作事故醫(yī)療補償標(biāo)準

當(dāng)確定為因工負傷后，公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況。根據(jù)工傷的嚴重程度，對員工分別按以下標(biāo)準給予補償：

（一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：

輕傷： 一般為皮外傷，單位承擔(dān)100%的治療費用及因治療而發(fā)生的交通費用。員工享受100%的基本工資。

重傷： 一般為頭部、胸部重傷、骨折，單位承擔(dān)100%的治療、住院費用及因治療而發(fā)生的交通費用。享受100%的基本工資。

死亡： 因搶救無效而死亡，參照有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補償標(biāo)準執(zhí)行。

（二）事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致：

輕傷： 一般為皮外傷，按責(zé)任分擔(dān)，個人承擔(dān)30%治療費用，享受80%的基本工資。重傷： 一般為頭部、胸部重傷、骨折，按責(zé)任分擔(dān)，個人承擔(dān)30%治療費用，享受80%的基本工資。

死亡： 因搶救無效而死亡，參照市社保局有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補償標(biāo)準執(zhí)行。注：公司負擔(dān)的醫(yī)療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費用。

七、工傷安全事故的申報處理及規(guī)定

1、工傷安全事故的申報處理：

1）、所有的在工作場所和工作時間內(nèi)，因工致傷的必須在第一時間(4小時內(nèi))報至部門主管或經(jīng)理處，并采取必要的應(yīng)急措施。

2）、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預(yù)防類似事件再發(fā)生。

3）、事故部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時對事故原因進行調(diào)查，工傷人員及事故部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)填寫《工傷事故報告》、《事故調(diào)查預(yù)防報告》呈報人力資源部，必要時需填寫《工傷認定申請表》和《工傷保險待遇申請表》。

4）、工傷安全事故事后對事故當(dāng)事人的處理：

A、按個人的責(zé)任其承擔(dān)一定比例的責(zé)任醫(yī)療費用；

B、公司保留追究其過失所致的財產(chǎn)損失的權(quán)利；

C、凡過失所致的公司損失經(jīng)濟損失的，參照公司《員工手冊》和《獎懲管理條例》執(zhí)行。有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行；

D、凡工傷事故發(fā)生后，均嚴格按照“三不放過”處理。

5）、對事故部門主管的處理：

A、部門各級主管對本部門的每起工傷安全事故負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；

B、部門員工的每起工傷事故報銷費用≥200元，或工傷休息三天（含）以上的，將作為部門各級主管的績效考核成績扣減分之一；

C、所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟損失在300—10000元的，對其直接主管分別予以書面警告、記過、記大過一次，并扣款對應(yīng)等級的100、300、500元扣款；

D、如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟損失在1萬元以上，對其直接主管予以降級處分，并下調(diào)一個檔次的工資級別；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。

2、工傷安全事故的相關(guān)操作規(guī)定

A、工傷休息必須有上海市醫(yī)保定點醫(yī)院出具的相關(guān)證明（要求有蓋章），并得到部門主管的審批方可休息。

B、工傷休息期間，工資待遇依據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定辦理。

C、關(guān)于工傷的認定，個人與公司之間存在爭議的，個人可向嘉定區(qū)勞動和社會保障局提交《工傷認定申請表》(人力資源部將提供相關(guān)幫助)，如被鑒定為工傷，公司將承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費和路費。

D、因違規(guī)作業(yè)造成的事故，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，公司將追究相關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任：

①對因違章指揮（操作）造成的工傷財產(chǎn)損失，與工傷事故負有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，承擔(dān)直接經(jīng)濟損失15%。

②對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門）班組長，負連帶責(zé)任，承擔(dān)直接經(jīng)濟損失8%。③對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門）主管，負連帶責(zé)任，承擔(dān)直接經(jīng)濟損失10%。④對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門）經(jīng)理，負連帶責(zé)任，承擔(dān)直接經(jīng)濟損失15%。

八、工傷醫(yī)療費用的報銷

1、經(jīng)公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組確認工傷的，公司全額報銷所需的醫(yī)療費和路費。報銷時須憑上海市醫(yī)保定點醫(yī)院（離公司最近的定點醫(yī)院是嘉定區(qū)中心醫(yī)院(嘉定區(qū)城北路1號)）出具的醫(yī)療診斷證明（姓名、年齡與身份證相符）、醫(yī)院病歷卡、正式發(fā)票及《工傷事故報告》統(tǒng)一交至人力資源部，公司給予一次性費用報銷，以后將不再受理。

2、申請報銷時必須準備以下資料：

1）、工傷事故當(dāng)事人的身份證明；

2）、安全領(lǐng)導(dǎo)小組的事故分析報告；

3）、本部門出具的意外傷害事故報告；(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報告.)

4）、病歷；

5）、醫(yī)療、醫(yī)藥費原始單據(jù)；

6）、費用結(jié)算明細表；

7）、工傷休息證明（須醫(yī)院蓋章的證明）。

九、附則：

1、本辦法由人力資源部負責(zé)修改。

2、本辦法經(jīng)管理團隊審議，安全領(lǐng)導(dǎo)小組組長審核，總經(jīng)理批準后實施。

附：工傷事故報告

第三篇：工傷事故管理辦法

制作工廠工傷事故管理辦法

2013-08-06發(fā)布 2013-09-01實施

武漢瑞美展覽安全管理委員會辦公室 發(fā)布

制作工廠工傷事故管理辦法 目的

為了規(guī)范工傷事故報告、調(diào)查和處理程序，積極采取有效措施，預(yù)防和杜絕各類工傷事故，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合工廠實際，特制定本辦法。2 適用范圍

本辦法適用于制作工廠管理人員和工廠工人。3 職責(zé)

3.1工廠總經(jīng)理是工傷事故管理的第一責(zé)任人，統(tǒng)籌工廠工傷管理工作。制訂各種應(yīng)急預(yù)案，落實整改措施，發(fā)生工傷事故后立即趕赴現(xiàn)場，指揮傷員救援，將傷亡損失降至最低，按照“四不放過”原則進行事故處理，杜絕各類工傷事故。

3.2安委辦是工廠工傷事故的歸口管理部門，對各班組和工程主管上報的工傷事故進行核實，必要時重新組織調(diào)查及監(jiān)督實施；建立健全工廠工傷事故檔案，定期報告工傷管理情況。3.3工程主管和班組長負責(zé)本轄區(qū)的安全管理工作，監(jiān)督各項安全制度的落實，落實整改措施，杜絕“違章指揮，違章操作，違反勞動紀律”現(xiàn)象；第一時間報告工傷事故情況，現(xiàn)場立即實施救援。

3.4人事行政部負責(zé)為工廠員工繳納工傷保險費用，按規(guī)定為工傷員工辦理工傷手續(xù)。4 工傷類別

4.1記錄工傷事故：是指員工受傷但傷情甚微，簡單包扎處理即可，無需住院治療的事故。下列情形之一者為記錄工傷事故： ⑴歇工3天以內(nèi)

⑵發(fā)生醫(yī)療費用在800元以下。

4.2輕傷：是指造成員工肢體受傷，或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損失，表現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時喪失，一般需要住院進行一般性治療。

⑴歇工在4天以上的；

⑵發(fā)生醫(yī)療費用在800元-5000元之間的。

4.3重傷：是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，無死亡的事故，一般能引起長期存在功能障礙，或勞動能力有重大損失的傷害。⑴ 歇工1個月以上；

⑵ 發(fā)生醫(yī)療費用在5000元以上的。

4.4死亡：是指員工當(dāng)場受到致命傷害，經(jīng)搶救無效死亡。5 工傷事故報告和處理

5.1工傷事故發(fā)生后，事故單位現(xiàn)場人員必須第一時間向安委辦和工廠總經(jīng)理報告，情況緊急的，可以直接向公司總經(jīng)理報告。事故單位現(xiàn)場負責(zé)人應(yīng)迅速實施搶救，對傷員進行應(yīng)急處理，傷勢嚴重者立即送往附近醫(yī)院救治，確保工人生命安全；

5.2工廠總經(jīng)理接到事故報告，應(yīng)立即向公司總經(jīng)理報告，并組織進行搶救。發(fā)生重傷和死亡事故的，工廠總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，并趕赴現(xiàn)場指揮救援。

5.3安委辦接到事故報告后，應(yīng)立即了解事故詳細經(jīng)過和傷員情況，組織事故單位、財務(wù)、人事等各部門進行傷員入院、社保經(jīng)辦、費用保障、轉(zhuǎn)院治療工作，將相應(yīng)細節(jié)報告安委會，并督促事故單位提交事故報告。

5.4 發(fā)生工傷事故，事故單位應(yīng)當(dāng)對事故原因進行初步分析，并立即停工整改。在事故隱患未得到徹底整改之前，不得繼續(xù)進行施工作業(yè)。

事故單位在事故發(fā)生后的3個工作日內(nèi)向安委辦提交由單位主管書面簽審的工傷事故報告。6 工傷事故調(diào)查及糾正預(yù)防

6.1發(fā)生工傷事故后，工廠總經(jīng)理主持成立事故調(diào)查組，查明事故發(fā)生原因、傷害情況，分清事故性質(zhì)和責(zé)任，擬定改進措施，提出對事故責(zé)任者的處理意見。

6.2經(jīng)調(diào)查組認定為記錄工傷事故或輕傷事故的，由事故發(fā)生單位在發(fā)生工傷事故后三個工作日內(nèi)提出改進措施與考核意見，經(jīng)工廠總經(jīng)理審核同意后，在單位公告欄張貼考核通報。

6.3經(jīng)調(diào)查組認定為重傷以上事故的，或是人為破壞、習(xí)慣性違章、典型事故的，事故發(fā)生單位與安委辦應(yīng)當(dāng)嚴格按照“四不放過”的原則進行嚴肅處理，并要求自事故發(fā)生之日起7個工作日內(nèi)，將糾正預(yù)防措施的實施情況報至安委辦。安委辦應(yīng)當(dāng)對提出的糾正預(yù)防措施的實施情況進行跟進，并自事故發(fā)生之日起10個工作日內(nèi)寫出事故監(jiān)督通報。7 工傷事故責(zé)任分析

根據(jù)工傷事故調(diào)查所確認的事實及事故發(fā)生的原因，按照當(dāng)事人在事故過程中的作用，分析事故責(zé)任，事故責(zé)任分為主要責(zé)任、直接責(zé)任、相關(guān)責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任四類。

7.1主要責(zé)任：是指在多個直接引發(fā)事故的人員中，對事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展起決定作用的人員。

7.2直接責(zé)任：是指對事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有直接因果關(guān)系的人員。7.3相關(guān)責(zé)任：是指對事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有間接因果關(guān)系的人員。

7.4領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：是對事故的預(yù)防和事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展負有組織、教育、管理責(zé)任的單位領(lǐng)導(dǎo)和其他管理人員。8 工傷事故責(zé)任考核

8.1用人單位發(fā)生工傷事故后，對工傷事故責(zé)任人必須追究其應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，視其情節(jié)輕重和傷害情況進行相應(yīng)的處罰，對工傷事故責(zé)任者的處罰分為下述四種方式，處罰可按照下述一種或多種方式同時進行：

（1）行政處罰，從低到高依次分為：警告、記過、降級或撤職、開除；（2）經(jīng)濟處罰：一次性罰款、下浮工資；（3）停崗學(xué)習(xí)：3天、5天、10天。

8.2 在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，凡因違章操作、違章指揮或其它人為責(zé)任及管理責(zé)任，造成傷亡事故的，由安委會按照下述規(guī)定予以處罰：

（1）造成記錄工傷事故的，對直接責(zé)任者或主要責(zé)任者給予通報批評；（2）造成輕傷事故的，對直接責(zé)任者或主要責(zé)任者給予50-100元的罰款；

（3）造成重傷事故的，對直接責(zé)任者或主要責(zé)任者給予停崗學(xué)習(xí)3-10天，并處200-400元的罰款；對相關(guān)責(zé)任者處100-300元的罰款；對事故發(fā)生單位的領(lǐng)導(dǎo)處200-400元的罰款；

（4）造成死亡事故的，對直接責(zé)任者或主要責(zé)任者作開除處理，并處1500-3000元的罰款；對相關(guān)責(zé)任者給予撤職之處分，并自死亡事故發(fā)生之日起降一級工資、期限1年；對事故發(fā)生單位的領(lǐng)導(dǎo)作降級處分，并處2000-4000元的罰款。8.3 獎勵

以自然月度為單位，對制作工廠整體安全工作進行考核。全月未發(fā)生任何安全事故，給予制作工廠1000元安全獎勵，由制作工廠制訂分配方案，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。8.4 工傷保險覆蓋

制作工廠為工廠全體管理人員和工人購買工傷社會保險或商業(yè)保險，實現(xiàn)保險全員覆蓋。制作工廠必須在入職當(dāng)天將所有新進員工（包括臨時工）入職登記表傳遞給人事行政部，人事行政部為新進員工購買工傷保險或商業(yè)保險。

新進員工發(fā)生工傷事故沒有工傷保障的，制作工廠未按時提供新員工入職表，制作工廠承擔(dān)責(zé)任；制作工廠提供了信息表格，人事行政部未及時購買保險的，人事行政部承擔(dān)責(zé)任。9 附則

本標(biāo)準由安委辦負責(zé)定期監(jiān)督和檢查，并將檢查結(jié)果報告公司安全管理委員會。

第四篇：工傷事故管理辦法

工傷事故管理辦法

本辦法解決工傷事故由誰負責(zé)、向誰負責(zé)、怎么負責(zé)等一系列問題，分層級管理，把責(zé)任安排到每位員工身上，真正實現(xiàn)安生生產(chǎn)，保證員工的生命安全。1.適用范圍

北京中科印刷有限公司全體在職職工在生產(chǎn)勞動工作過程中發(fā)生傷亡事故的確定、分類、報告程序、調(diào)查程序、調(diào)查處理、事故處理、待遇的管理。2.引用標(biāo)準 《工傷保險條例》

《北京市職工因工傷亡事故處理實施辦法》 《北京市企業(yè)職工因工傷亡事故調(diào)查處理程序》 《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》 3.工傷范圍 3.1 工傷認定范圍：

3.1.1 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

3.1.1.1 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

3.1.1.2 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 3.1.1.3 患職業(yè)病的；

3.1.1.4 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 3.1.1.5 在上班途中，受到機動車事故傷害的；

3.1.1.6 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。3.1.2 職工有下列情形之一的，視同工傷：

3.1.2.1 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； 3.1.2.2 在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3.1.2.3 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

3.1.3 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： 3.1.3.1 因犯罪或者違反治安管理傷亡的； 3.1.3.2 醉酒導(dǎo)致傷亡的； 3.1.3.3 自殘或者自殺的。4.員工因工作傷亡事故，分為以下六類

4.1 輕傷事故：負傷休息一個工作日以上，尚未構(gòu)成死亡的事故。4.2 死亡事故：一次死亡１人以上的事故。4.3 重大死亡事故：一次死亡３人以上的事故。

4.4 特別重大事故：一次死傷10人以上，或者一次造成直接經(jīng)濟損失500萬元以上的事故；一次造成員工和居民100人以上的急性中毒事故；其他性質(zhì)特別嚴重、產(chǎn)生重大影響的事故。4.5 急性中毒事故：由于生產(chǎn)過程中存在有毒物質(zhì)，在短期內(nèi)大量侵入人體，使員工立即中斷工作并須進行急救的中毒事故。5.事故報告程序

發(fā)生員工因工傷亡事故后，負傷者、最先發(fā)現(xiàn)人或部門負責(zé)人，必須按照下列規(guī)定的程序，立即報告。

5.1 輕傷事故，負傷者或最先發(fā)現(xiàn)人，應(yīng)立即報告班組長，或部門領(lǐng)導(dǎo)。部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)在當(dāng)日報告公司綜合保障部，同時報告公司主管領(lǐng)導(dǎo)。最遲不得超過24小時。

5.2含多人事故，最先發(fā)現(xiàn)人應(yīng)立即報告部門領(lǐng)導(dǎo)，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即報告公司綜合保障部和公司領(lǐng)導(dǎo)，公司公司綜合保障部立即將事故的基本情況用電話快速向公司所在區(qū)、縣安全生產(chǎn)有關(guān)部門報告，最遲不得超過24小時，報告后如有新的情況可隨時續(xù)報。5.3 死亡事故、重大死亡事故，按重傷事故的報告程序進行，同時公司綜合保障部要立即報告所在區(qū)、縣安全生產(chǎn)監(jiān)察機關(guān)。

5.4 特別重大事故的報告、調(diào)查、處理，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.事故的調(diào)查程序

6.1 輕傷事故，由部門領(lǐng)導(dǎo)和工段工序部門的負責(zé)人會同安全員和受傷者所在班組的班組長組成調(diào)查小組進行事故調(diào)查。安全員按照對待因工傷亡事故“四不放過”的原則，查清事故原因，確認事故責(zé)任，對相關(guān)員工進行安全教育，提出防范措施。

6.2 重傷事故，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)組織公司綜合保障部、有關(guān)技術(shù)和管理部門成立事故調(diào)查組，按照對待因工傷亡事故“四不放過”的原則進行調(diào)查。

6.3 死亡事故、重大死亡事故，由公司主管部門或公司組織調(diào)查。6.4 事故調(diào)查組的任務(wù)。

6.4.1 查明事故發(fā)生原因、過程和人員傷亡、經(jīng)濟損失情況。6.4.2 確定事故責(zé)任者。

6.4.3 按照《北京市違反勞動保護法規(guī)處罰實施辦法》第五條規(guī)定，提出對事故責(zé)任人的處理意見。

6.4.4 協(xié)助發(fā)生事故的部門總結(jié)教訓(xùn)，制訂預(yù)防事故重新發(fā)生的措施。6.4.5 寫出事故調(diào)查報告。7.事故的調(diào)查處理 7.1 現(xiàn)場處理。

7.1.1 發(fā)生員工因工傷亡事故，現(xiàn)場人員應(yīng)立即搶救受傷者，采取有效措施制止事故蔓延擴大。

7.1.2 保護好現(xiàn)場，因搶救傷員或為防止事故繼續(xù)擴大而必須移動的現(xiàn)場設(shè)備、設(shè)施時，現(xiàn)場負責(zé)人應(yīng)組織現(xiàn)場人員查清現(xiàn)場情況，做出標(biāo)志和記明數(shù)據(jù)，繪出現(xiàn)場示意圖。7.1.3 輕傷事故的現(xiàn)場恢復(fù)，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)決定。7.1.4 重傷事故、死亡事故恢復(fù)現(xiàn)場的權(quán)限，由企業(yè)所在區(qū)、縣安全生產(chǎn)監(jiān)察機關(guān)批準。重大死亡事故的清理，由市安全生產(chǎn)監(jiān)察機關(guān)批準。7.2 搜集證據(jù)。

7.2.1 發(fā)生傷亡事故，搜集負傷者和肇事者當(dāng)天開始工作的時間、工作內(nèi)容、工作量、作業(yè)程序、操作方法及精神狀態(tài)，記錄發(fā)生事故的部門、地點、時間，負傷者和肇事者的姓名、性別、年齡、文化程序、工種、工齡、本工種工齡、技術(shù)等級。

7.2.2 發(fā)生重傷事故、死亡事故和重大死亡事故，傷亡事故調(diào)查組必須對事故現(xiàn)場進行勘察、測繪、拍照或者錄像，收集傷亡事故當(dāng)事人和現(xiàn)場人員的陳述和證言，索取有關(guān)生產(chǎn)、設(shè)備、設(shè)計、工藝的資料和工作環(huán)境狀態(tài)、個人防護措施及醫(yī)療部門對傷亡者診斷情況等的資料。7.3 確定傷亡事故的類別和原因。

按照國家統(tǒng)計局、勞動部勞計字[1992]74號文規(guī)定，將事故進行種類和主要原因分析分類。（見附錄2）7.4 事故書面報告。

7.4.1 輕傷事故于事故發(fā)生48小時內(nèi)將《傷亡事故登記表》報送公司安全生產(chǎn)管理部門；重傷事故于事故發(fā)生后10日內(nèi)填寫《企業(yè)職工因工傷亡事故調(diào)查報告書》；死亡事故于事故發(fā)生后25日內(nèi)填寫《企業(yè)職工因工傷亡事故調(diào)查報告書》；重大死亡事故，于事故發(fā)生后30日內(nèi)填寫《企業(yè)職工因工傷亡事故調(diào)查報告書》。

7.4.2 涉及兩個以上的部門的傷亡事故，由因工傷亡員工所在部門報告，涉及的相關(guān)部門也應(yīng)及時向有關(guān)部門報告。

7.4.3 發(fā)生重傷事故、死亡事故、重大死亡事故，部門必須在重傷事故發(fā)生之日5日內(nèi)，死亡事故發(fā)生之日10日內(nèi)將下列材料報送公司安全生產(chǎn)管理部門： A 《企業(yè)職工因工傷亡事故調(diào)查報告書》； B 被調(diào)查人員的筆錄； C 事故分析記錄； D 事故現(xiàn)場示意圖； E 對事故責(zé)任者的處理意見。8.事故處理 8.1 輕傷事故的處理，按公司經(jīng)濟責(zé)任制考核辦法執(zhí)行。

8.2 重傷事故、死亡事故、重大死亡事故的處理，按《北京市違反勞動保護法規(guī)處罰實施辦法》第五條，《北京市關(guān)于重大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》第三條和《北京市安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究規(guī)定》執(zhí)行。9.因工傷亡員工待遇

9.1 因工傷亡員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。9.2 因工負傷員工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

9.3 因工負傷員工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救，待病情穩(wěn)定后，轉(zhuǎn)移到簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。需再次住院醫(yī)治的，應(yīng)先到公司安全生產(chǎn)管理部門報批。

9.4 因工負傷員工治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

9.5 因工負傷員工住院治療工傷的，按照公司因公出差伙食補助的70%發(fā)給住院伙食補助費；到統(tǒng)籌地區(qū)以外地區(qū)就醫(yī)的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報石景山區(qū)社會保險基金管理中心同意，所需交通、食宿費用由公司按照員工因公出差標(biāo)準報銷。9.6 停工留薪期

9.6.1 因工負傷員工停工留薪期是指員工發(fā)生工傷或患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。

9.6.2 公司安全生產(chǎn)管理部門在接到工傷報表后，根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)確診的診斷證明，按照《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》，確定因工負傷員工停工留薪期,并以書面形式將停工留薪期的時間通知因工負傷員工所在部門及因工負傷員工本人。（見附錄3）9.6.3 停工留薪期應(yīng)連續(xù)計算,停工留薪期一般不超過12個月。停工留薪期期滿后，傷情嚴重或者情況特殊，工傷醫(yī)療機構(gòu)認為仍需休息治療的，因工負傷員工應(yīng)在期滿前3日向公司安全生產(chǎn)管理部門提出書面申請并提供工傷醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明等材料。經(jīng)企業(yè)勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過１２個月。企業(yè)以書面形式將延長停工留薪期的時間通知因工負傷員工所在部門及因工負傷員工本人。（見附錄3）9.6.4 因工負傷員工工傷醫(yī)療期滿，繼續(xù)休假的不享受停工留薪期的待遇，按病假的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

9.6.5 生活不能自理的因工負傷員工在停工留薪期需要護理的，由因工負傷員工所在部門負責(zé)。

9.7 因工負傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受工傷傷殘待遇。9.8 因工負傷員工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)石景山區(qū)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準從工傷保險基金支付。

10.本規(guī)定在執(zhí)行過程中的解釋權(quán)歸企業(yè)勞動鑒定委員會。11.附則：

11.1 本辦法自總經(jīng)理辦公會批準后執(zhí)行員會。11.2 本辦法解釋和修改權(quán)歸公司法務(wù)部

前言：

1.主題內(nèi)容與適用范圍

本辦法規(guī)定了本企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)及職工、員工的安全生產(chǎn)責(zé)任。本辦法適用于本企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)及全體職工、員工。2.引用標(biāo)準

《中華人民共和國勞動合同法》 《中華人民共和國勞動法》 《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

《國務(wù)院關(guān)于加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的幾項規(guī)定》 《北京市勞動保護監(jiān)察條例》

《北京市勞動局關(guān)于安全生產(chǎn)責(zé)任制的實施方法》 3.各級安全生產(chǎn)責(zé)任 3.1 董事長、廠長職責(zé)

3.1.1 貫徹執(zhí)行國家和上級機關(guān)有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護的方針政策、法律、法規(guī)，對企業(yè)的安全生產(chǎn)全權(quán)負責(zé)，是企業(yè)的安全生產(chǎn)第一責(zé)任人； 3.1.2 負責(zé)建立、健全本企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制；

3.1.3 組織制定本企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程； 3.1.4 保證本企業(yè)安全生產(chǎn)的有效投入；

3.1.5 督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時消除安全生產(chǎn)事故隱患； 3.1.6 組織制定并實施本企業(yè)的安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案； 3.1.7 及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。3.2 主管安全生產(chǎn)工作的副總經(jīng)理、副廠長職責(zé)

3.2.1 受董事長、廠長委托，對企業(yè)的安全生產(chǎn)、勞動保護工作負責(zé)；

3.2.2 貫徹執(zhí)行國家和上級機關(guān)有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護的方針政策、法律法規(guī)，對企業(yè)職工、員工在生產(chǎn)過程中的安全與健康負直接責(zé)任；

3.2.3 主持企業(yè)安全生產(chǎn)委員會工作，每季度組織一次會議，研究企業(yè)安全生產(chǎn)情況，有計劃地改善勞動條件，在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)的同時，計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)安全、勞動保護工作；

3.2.4 負責(zé)安全技術(shù)項目的審批，保證安全技術(shù)措施經(jīng)費的合理使用，組織領(lǐng)導(dǎo)安全措施規(guī)劃的制訂、修改、實施，使生產(chǎn)區(qū)域逐步達到國家安全衛(wèi)生標(biāo)準要求。3.2.5 負責(zé)對新建、擴建、改建、遷建和挖潛革新、改造的工程項目的審批，勞動保護設(shè)施與主體工程必須同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用。

3.2.6 負責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)廠內(nèi)定期或不定期的安全生產(chǎn)檢查，對查出的重大隱患要制訂整改計劃，并監(jiān)督整改計劃的落實。

3.2.7 負責(zé)主持廠內(nèi)重傷以上事故和重大未遂事故的調(diào)查、分析、處理，并制訂防范措施。3.2.8 負責(zé)職工，特別是特殊工種人員的安全生產(chǎn)和安全技術(shù)知識教育、培訓(xùn)工作，總結(jié)推廣安全生產(chǎn)的典型，對有突出貢獻者給予表揚和獎勵。3.2.9 負責(zé)女工的勞動保護工作。3.3 其他副總經(jīng)理、副廠長職責(zé)

3.3.1 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)分工原則，對各自主管工作范圍內(nèi)的安全工作負責(zé)。3.4 總工程師職責(zé)

3.4.1 貫徹執(zhí)行國家和上級機關(guān)有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動保護的方針政策、法律法規(guī)，對企業(yè)安全技術(shù)工作負責(zé)；

3.4.2 對企業(yè)的產(chǎn)品設(shè)計、工藝布置、工藝裝備、設(shè)備設(shè)施布局的安全負責(zé)；

3.4.3 采用新技術(shù)、新工藝、新材料、新標(biāo)準時，要同時提出相應(yīng)的安全生產(chǎn)、勞動保護的技術(shù)措施；

3.4.4 參加由于設(shè)計工藝等技術(shù)原因造成的重傷以上事故的調(diào)查、分析、處理，并提出防范措施。

3.5 總會計師職責(zé)

3.5.1 貫徹執(zhí)行國家和上級機關(guān)有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護的方針政策、法律法規(guī)； 3.5.2 依據(jù)國家規(guī)定，合理安排安全管理和安全技術(shù)措施經(jīng)費、勞動防護用品費用及職工安全教育經(jīng)費等 3.6 企業(yè)中、基層領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)

3.6.1 貫徹執(zhí)行國家關(guān)于安全生產(chǎn)和勞動保護的法律法規(guī)，執(zhí)行企業(yè)的各項安全管理規(guī)章制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程，對本部門的安全生產(chǎn)工作全權(quán)負責(zé)； 3.6.2 在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)的同時，要計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作；

3.6.3 堅持每周組織一次安全檢查，每月進行一次安全分析，對發(fā)現(xiàn)的不安全隱患，要及時解決；

3.6.4 定期對本部門職工進行安全教育，堅持對新工人和調(diào)換工種人員上崗前的“三級教育”。特種作業(yè)人員必須持證上崗；

3.6.5 有權(quán)拒絕企業(yè)違章指揮的命令，發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)或緊急不安全情況，應(yīng)立即予以制止，采取措施后方可繼續(xù)工作；

3.6.6 組織加工制作有毒有害、易燃易爆、壓力容器等危險性產(chǎn)品或臨時作業(yè)項目，必須具有安全措施，同時進行安全教育。并經(jīng)企業(yè)有關(guān)部門審批后，方可組織實施； 3.6.7 負責(zé)本部門的現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理工作；

3.6.8 依據(jù)企業(yè)的安全生產(chǎn)管理制度，制定和修改本部門的二級安全生產(chǎn)管理制度并負責(zé)貫徹執(zhí)行；

3.6.9 負責(zé)編制本部門的安全技術(shù)措施計劃和隱患整改計劃，每年上報一次，經(jīng)企業(yè)批準后實施；

3.6.10 熟悉并掌握《北京市職工因工傷亡事故處理實施辦法》，負責(zé)組織一般事故的調(diào)查分析、處理和上報，對重大事故及時上報，并做好現(xiàn)場保護工作； 3.6.11 負責(zé)做好本單位女工的特殊保護工作；

3.6.12 嚴格執(zhí)行勞動保護防護用品、保健費用、防暑飲料的發(fā)放標(biāo)準。3.6.13 企業(yè)中、基層領(lǐng)導(dǎo)(副職)職責(zé)

3.6.14 負責(zé)各自主管工作范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作，并協(xié)助部門正職抓好本部門的安全生產(chǎn)。3.7 工段長及班組長職責(zé)

3.7.1 執(zhí)行企業(yè)和本部門的安全生產(chǎn)和勞動保護制度和規(guī)程，對本工段或本班組的安全生產(chǎn)工作全權(quán)負責(zé)；

3.7.2 在安全和生產(chǎn)沖突時，確保在安全的條件下組織生產(chǎn)； 3.7.3 負責(zé)對新進廠人員、變換工種人員和復(fù)工人員進行安全教育； 3.7.4 有權(quán)拒絕違章指揮的命令，有權(quán)制止違章作業(yè)，對事故隱患應(yīng)立即整改或并積極采取預(yù)防措施；

3.7.5 發(fā)生工傷事故或未遂事故時，應(yīng)立即上報、搶救傷員、保護現(xiàn)場，協(xié)助事故的調(diào)查、分析、提出改進措施；

3.7.6 負責(zé)組織本工段或本班組的日常安全檢查，確保設(shè)備設(shè)施、個人防護用品、特殊工種持證上崗、現(xiàn)場管理物料擺放符合安全管理要求；

3.7.7 負責(zé)組織本工段或本班組學(xué)習(xí)企業(yè)的安全管理規(guī)章制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程。3.8 安全員職責(zé)

3.8.1 貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護方面的法律法規(guī)，以及企業(yè)的安全管理規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；

3.8.2 負責(zé)傳達企業(yè)安全例會的精神，?協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織開展本部門的各項安全管理工作； 3.8.3 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本部門工傷事故、?未遂事故的調(diào)查、分析、處理和事故報告工作； 3.8.4 負責(zé)組織本部門各種形式的安全檢查并堅持日檢制，?發(fā)現(xiàn)隱患要及時解決并迅速向領(lǐng)導(dǎo)匯報；

3.8.5 負責(zé)做好本部門的安全生產(chǎn)宣傳教育工作，及新工人入廠“三級”安全教育中的“車間級安全教育”。3.9 員工、職工職責(zé)

3.9.1 遵守企業(yè)的安全生產(chǎn)管理制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程，嚴禁三違，正確佩帶和使用勞動防護用品；

3.9.2 參加企業(yè)組織的各種安全培訓(xùn)教育活動，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識和技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力；

3.9.3 開展安全自查，發(fā)現(xiàn)事故隱患或其它不安全因素，應(yīng)立即向現(xiàn)場負責(zé)人或本部門負責(zé)人報告，并采取預(yù)防措施；

3.9.4 有權(quán)拒絕違章指揮和強令作業(yè)，制止他人違章作業(yè)，并提出安全預(yù)防措施或安全建議，發(fā)生工傷事故要立即報告、搶救傷員、保護好現(xiàn)場，向調(diào)查人員如實反映情況。4.各職能部門安全職責(zé) 4.1 公司安全生產(chǎn)管理部門 職責(zé)

4.1.1 負責(zé)企業(yè)的安全生產(chǎn)，勞動保護工作；

4.1.2 貫徹執(zhí)行國家和上級機關(guān)有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護的方針政策、法律法規(guī)、制訂、修改和執(zhí)行本企業(yè)各種安全生產(chǎn)管理制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程；

4.1.3 定期開展各項安全生產(chǎn)檢查活動，發(fā)現(xiàn)重大隱患事故，及時簽發(fā)《事故隱患整改通知單》，并責(zé)成有關(guān)部門從速解決；

4.1.4 組織落實企業(yè)《安全生產(chǎn)教育管理辦法》，做好各種安全宣傳、教育及專、兼職安全員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作；

4.1.5 研究分析企業(yè)職工因工傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒發(fā)生、發(fā)展規(guī)律，預(yù)測、預(yù)防事故發(fā)生，提出防范措施；

4.1.6 組織并參加工傷事故的調(diào)查、分析、處理，并做好事故統(tǒng)計、報告工作，協(xié)助有關(guān)部門提出防止事故的措施；

4.1.7 參與審查新建、改建、擴建、技術(shù)改造等工程的安全生產(chǎn)、工業(yè)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施的設(shè)計及工程驗收工作；督促有關(guān)部門執(zhí)行“三同時”制度；

4.1.8 制訂和掌握勞保用品、保健食品、防暑降溫用品的發(fā)放標(biāo)準，督促各部門加強管理，合理使用各種安全經(jīng)費；

4.1.9 負責(zé)組織開展企業(yè)安全生產(chǎn)競賽、評比活動，建立健全各種安全管理檔案，推廣應(yīng)用現(xiàn)代安全管理方法；

4.1.10 貫徹執(zhí)行企業(yè)《特種作業(yè)審批規(guī)定》、《特種設(shè)備管理規(guī)定》，責(zé)成有關(guān)部門落實執(zhí)行；

4.1.11 負責(zé)女工勞動保護工作；

4.1.12 在調(diào)度生產(chǎn)時，發(fā)現(xiàn)有重大不安全隱患時，應(yīng)立即制止，并組織有關(guān)人員及時消除，做到安全生產(chǎn)，均衡生產(chǎn)；

4.1.13 在組織臨時性生產(chǎn)任務(wù)、危險性作業(yè)時，必須有安全生產(chǎn)保障措施；

4.1.14 負責(zé)企業(yè)文明生產(chǎn)定置管理和現(xiàn)場改造工作、物件堆放，要符合企業(yè)的安全要求，確保物料間距合理，道路暢通； 4.1.15 負責(zé)臨時用電線路安全管理和審批，對使用到期的臨時用電線路，督促有關(guān)部門限期隊拆除臨時線。

4.1.16 嚴格執(zhí)行廠《職業(yè)危害防治管理規(guī)定》，定期對有毒有害、接觸粉塵、特種作業(yè)、高溫、高空作業(yè)人員進行體檢，并做好防治工作。

4.1.17 負責(zé)全廠防暑藥品的采購和發(fā)放工作，并對其藥品質(zhì)量負責(zé)。4.1.18 部門主管負責(zé)人對本部門的安全工作負責(zé)。4.2 企業(yè)辦公室

4.2.1 收到上級有關(guān)安全生產(chǎn)的文件要及時轉(zhuǎn)主管廠長、經(jīng)理，批示后交有關(guān)部門貫徹執(zhí)行； 4.2.2 起草總經(jīng)理、廠長職代會工作報告時，要把安全生產(chǎn)、勞動保護工作內(nèi)容列入職代會工作報告中；

4.2.3 起草公司、工廠工作總結(jié)時，同時總結(jié)安全生產(chǎn)、勞動保護工作；

4.2.4 董事會、廠務(wù)會，討論企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護工作時，做好記錄，及時傳達下發(fā)； 4.2.5 部門主管負責(zé)人對本部門的安全工作負責(zé)。4.3 綜合管理部

4.3.1 在組織編制年、季、月度綜合計劃時，將安全管理指標(biāo)作為企業(yè)主要指標(biāo)與生產(chǎn)經(jīng)濟指標(biāo)，同時下達并統(tǒng)計考核；

4.3.2 負責(zé)將安全管理規(guī)章制度、辦法納入企業(yè)管理制度中，并頒布下發(fā)、實施考核； 4.3.3 部門主管負責(zé)人對本部門的安全工作負責(zé)。4.4 設(shè)備后勤部

4.4.1 按照設(shè)備安全要求，定期進行狀態(tài)監(jiān)察，確保設(shè)備處于完好狀態(tài)。

4.4.2 設(shè)備更新精、大、稀設(shè)備大中修須符合安全和工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)要求。設(shè)備大修或改裝時，必須配齊安全附件、防護裝置和信號裝置，確保齊全、有效。

4.4.3 對特種設(shè)備和危險性設(shè)備的管理、選購須符合勞動安全衛(wèi)生國家標(biāo)準或部頒標(biāo)準的要求。在審查企業(yè)技術(shù)改造規(guī)劃時，必須考慮安全衛(wèi)生設(shè)施和防塵防毒項目。4.4.4 節(jié)假日加班安排檢修設(shè)備和危險作業(yè)檢修項目計劃時，應(yīng)包括安全裝置的檢查內(nèi)容以及預(yù)防措施。

4.4.5 參加由于設(shè)備缺陷而造成的重大傷亡事故的調(diào)查、分析，并從設(shè)備上提出防范措施。4.4.6 參與基建技改設(shè)備項目的規(guī)劃，增添、擴建、專用機床制造方案審核，將安全生產(chǎn)和工業(yè)衛(wèi)生列為重要內(nèi)容。

4.4.7 企業(yè)自行設(shè)計、制造的設(shè)備須符合安全技術(shù)、勞動衛(wèi)生法規(guī)和標(biāo)準，并有公司安全生產(chǎn)管理部門 鑒定簽署意見。4.5 采購部

4.5.1 編制年、季、月物資供應(yīng)計劃時，須同時編制安全技術(shù)措施項目所需的物資計劃。負責(zé)采購、供應(yīng)安全技術(shù)措施項目所需的物資。

4.5.2 嚴格執(zhí)行廠《職工防護用品管理規(guī)定》，負責(zé)勞保用品的計劃編制、采購、發(fā)放、保管工作，并對防護用品的質(zhì)量負責(zé)。

4.5.3 嚴格執(zhí)行倉庫管理制度，確保原材料合理擺放，確保倉庫及人身安全。做好防火防汛工作。

4.5.4 主管負責(zé)人對本部門的安全生產(chǎn)工作負全責(zé)。4.6 動能能源部

4.6.1 負責(zé)全廠動力運行部門的安全管理，認真執(zhí)行有關(guān)變配電、鍋爐、壓力容器等安全規(guī)程，確保動力設(shè)備正常運行。

4.6.2 負責(zé)全廠電網(wǎng)接地和防雷接地的檢查測試，做好記錄。

4.6.3 進行危險作業(yè)，須嚴格執(zhí)行《危險作業(yè)審批制度》中的有關(guān)規(guī)定。

4.6.4 負責(zé)制定各種動能設(shè)備的操作規(guī)程，并定期進行安全檢查，做好記錄，建立隱患整改資料檔案。

4.6.5 負責(zé)全廠通訊設(shè)施和工業(yè)管網(wǎng)的安全管理。

4.6.6 節(jié)假日加班檢修動能設(shè)施，須有領(lǐng)導(dǎo)帶班，對加班人員進行安全教育，并有安全防范措施。

4.6.7 參加由于動能設(shè)備缺陷而造成的重大傷亡事故的調(diào)查分析，并提出防范措施。4.6.8 新建、擴建、改建工程和技術(shù)改造項目的設(shè)計，須符合國家有關(guān)安全、環(huán)境和工業(yè)衛(wèi)生的要求，并按規(guī)定辦理“三同時”審批手續(xù)。4.6.9 對全廠環(huán)境保護、塵毒治理的設(shè)備設(shè)施統(tǒng)一管理。

4.6.10 認真貫徹執(zhí)行國家《儀器衛(wèi)生法》，做好食品衛(wèi)生工作，防止食物中毒。4.6.11 定期會同區(qū)衛(wèi)生防疫部門對食堂進行食品衛(wèi)生測定，發(fā)現(xiàn)問題立即采取措施。4.6.12 做好食品機械維護保養(yǎng)，嚴格操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。4.6.13 主管負責(zé)人對本部門的安全生產(chǎn)工作負全責(zé)。4.7 財務(wù)部

4.7.1 嚴格執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，在企業(yè)更新改造資金中提取足夠的費用用于安全技術(shù)措施。

4.7.2 按規(guī)定標(biāo)準發(fā)放保健費和防暑降溫飲料費。4.7.3 監(jiān)督、檢查安措費用的合理使用。

4.7.4 部門主管負責(zé)人對本部門的安全生產(chǎn)工作負全責(zé)。4.8 人力資源部

4.8.1 在編制教育計劃時，將安全工業(yè)衛(wèi)生教育內(nèi)容列入教育計劃。職工技術(shù)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)時，應(yīng)有安全教育內(nèi)容。

4.8.2 會同公司安全生產(chǎn)管理部門 對技校學(xué)生和來廠實習(xí)、代培、勞動的人員進行安全教育。

4.8.3 新入廠和變更工種人員上崗前須通知公司安全生產(chǎn)管理部門 進行“三級安全教育”，未經(jīng)教育不準上崗工作。

4.8.4 嚴格勞動紀律，對因違反勞動紀律影響安全生產(chǎn)者，有權(quán)提出處理意見。

4.8.5 根據(jù)體檢情況，對不適應(yīng)高溫、高空危險工程和有毒有害作業(yè)的職工，以及孕期女工應(yīng)合理安排工作。

4.8.6 根據(jù)定員，合理配備勞動力，確保特殊工種和危險作業(yè)人員的安全。4.8.7 主管負責(zé)人對本部門的安全生產(chǎn)工作負全責(zé)。4.9 武裝保衛(wèi)部

4.9.1 貫徹執(zhí)行上級有關(guān)安全、消防條例，配合公司安全生產(chǎn)管理部門 做好安全生產(chǎn)。4.9.2 負責(zé)制訂本廠消防制度和工作規(guī)劃，并督促各部門認真實施。4.9.3 加強對廠義務(wù)消防隊的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常組織開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)訓(xùn)練。4.9.4 負責(zé)全廠消防器材的消防設(shè)施的管理，并組織定期檢查和更換，確保完好。4.9.5 定期組織對防火重點部位及易燃易爆作業(yè)部位的安全檢查，發(fā)現(xiàn)火險和不安全隱患，立即組織督促整改，并配合公司安全生產(chǎn)管理部門落實安全措施。

4.9.6 發(fā)生火災(zāi)應(yīng)立即組織撲救。對因火災(zāi)引起的工傷事故，應(yīng)配合公司安全生產(chǎn)管理部門 組織調(diào)查、分析和處理。

4.9.7 負責(zé)監(jiān)督檢查有關(guān)部門對易燃易爆、化學(xué)危險品的安全管理。

4.9.8 貫徹執(zhí)行廠《危險作業(yè)審批制度》，負責(zé)易燃易爆作業(yè)、禁火區(qū)域動火申請及劇毒作業(yè)的審批，并落實安全措施。

4.9.9 貫徹執(zhí)行上級有關(guān)防汛工作的指示，落實防汛器材和組織網(wǎng)絡(luò)，做好廠區(qū)和社會責(zé)任區(qū)的汛期安全工作。

4.9.10 嚴格武器庫的管理，確保倉庫的絕對安全。4.9.11 負責(zé)民兵訓(xùn)練的安全保衛(wèi)工作，確保訓(xùn)練安全。4.9.12 負責(zé)人防工事的防汛和安全工作。

4.9.13 主管負責(zé)人對本部門的安全生產(chǎn)工作負全責(zé)。4.10 工會

4.10.1 監(jiān)督、檢查行政部門，認真貫徹國家的勞動保護法規(guī)、法令和本廠的各項安全生產(chǎn)制度。

4.10.2 維護職工在安全方面的合法權(quán)益。4.10.3 參與重大傷亡事故調(diào)查和善后處理工作。4.10.4 認真落實《女工保護法》，積極做好女工保護工作。4.10.5 把安全生產(chǎn)作為一項重要內(nèi)容納入勞動競賽。4.10.6 主管負責(zé)人對本部門的安全生產(chǎn)工作負全責(zé)。

第五篇：11工傷事故管理辦法

工傷事故管理辦法

為了保障公司員工在工作中遭受事故傷害后能獲得及時的醫(yī)療救治，分散工傷風(fēng)險，促進工傷預(yù)防，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

一、公司全體員工必須嚴格貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴格遵守設(shè)備的操作程序，認真學(xué)習(xí)公司的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，嚴格遵守公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，以減少對自身身心的傷害。

二、公司為全體員工繳納工傷保險費，全體員工均有享受工傷保險待遇的權(quán)利。

三、按照《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作

受到事故傷害的；

（三）工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定工傷的其他情形。

第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

四、職工由于下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

2、酗酒導(dǎo)致死亡的；

3、自殘或者自殺的；

4、蓄意違章，即在確切知道安全生產(chǎn)規(guī)章制度的情況下，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，違反操作規(guī)程，操作和使用不屬本人職責(zé)范圍內(nèi)的機械設(shè)備和物品，進入明令禁止區(qū)域而造成傷害的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、工傷呈報程序：

（一）在公司生產(chǎn)區(qū)域發(fā)生工傷事故的，各直屬單位負責(zé)人或現(xiàn)場目擊人員應(yīng)立刻采取急救措施，同時通知企業(yè)管理中心，以便對因工負傷人員進行及時有效的治療。

（二）職工因公外出期間或者在搶險救災(zāi)中失蹤的，其親屬應(yīng)當(dāng)向公司和公安部門、勞動行政部門報告。

（三）在工傷事故發(fā)生之日5日之內(nèi)，工傷職工所在直屬單位要及時向企業(yè)管理中心書面提報如下材料：

1、事故發(fā)生經(jīng)過、原因及糾正預(yù)防措施；

2、第一門診病歷原件、治療診斷書（或診斷證明）；

3、目擊人員的證詞。

由企業(yè)管理中心將材料匯總報公司安全生產(chǎn)委員會。安全生產(chǎn)委員會負責(zé)工傷事故及相關(guān)責(zé)任的鑒定確認工作。

（四）企業(yè)管理中心根據(jù)公司安全生產(chǎn)委員會工傷事故及相關(guān)責(zé)任的鑒定意見，對符合工傷的應(yīng)在15日內(nèi)辦理“工傷認定申請表”等有關(guān)事宜，同時應(yīng)在5日內(nèi)將有關(guān)材料報開發(fā)區(qū)勞動部門，并提請開發(fā)區(qū)醫(yī)療鑒定委員會對工傷職工進行勞動能力鑒定。

六、企業(yè)和職工的責(zé)任：

1、企業(yè)必須對員工進行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，檢查和消除生產(chǎn)中存在的安全隱患。對符合工傷的，公司按中華人民共和國國務(wù)院令第375號《工傷保險條例》的文件規(guī)定執(zhí)行。對本辦法第四條1—5款所列情形，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

2、工傷事故發(fā)生后，企業(yè)必須落實工傷醫(yī)療救治措施，確保工傷職工得到及時救治，并作好工傷管理和傷殘鑒定申報工作。

3、職工應(yīng)當(dāng)接受勞動安全教育和培訓(xùn)，服從企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的指導(dǎo)，嚴格遵守安全操作規(guī)程和各項安全生產(chǎn)的規(guī)章制度。

4、在為工傷職工申請工傷待遇時，工傷職工或親屬應(yīng)當(dāng)如實反映事故發(fā)生的時間、地點、主要經(jīng)過、現(xiàn)場證人和本人工資收入、家庭成員情況。

5、工傷職工經(jīng)過勞動鑒定確認完全恢復(fù)或者部分恢復(fù)勞動能力可以工作的，應(yīng)當(dāng)服從企業(yè)的工作安排。

七、工傷事故處罰規(guī)定：

1、每發(fā)生一起工傷事故，工傷職工所在部門扣月考核分，同時全司通報批評。

2、由于管理人員安排、指派或同意職工從事違規(guī)操作，造成工傷事故的，將視職工傷亡情況對管理人員進行全司通報、罰款、承擔(dān)醫(yī)藥費和相關(guān)費用、免職，直至追究刑事責(zé)任。

3、對在工作時間內(nèi)酗酒、斗毆、蓄意違章或從事違法犯罪的職工，公司將視其情節(jié)輕重給予全司通報批評、記過、開除，直至追究刑事責(zé)任。

本辦法由企管中心負解釋，各部門自公布之日起開始執(zhí)行。