第一篇：職工帶薪休假管理辦法

公司職工帶薪休假的管理辦法

根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪休假條例》的規(guī)定要求，結(jié)合公司的具體情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，特制定公司職工帶薪休年假的規(guī)定。

一、凡與公司保持有效勞動(dòng)關(guān)系的在職職工都屬于帶薪休年假的范圍。

二、年休假時(shí)間規(guī)定

1、職工累計(jì)工作已滿一年不滿10年的，年休假5天。

2、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。

3、職工累計(jì)工作已滿20年和滿20年以上的，年休假15天。

4、國家法定假日、休息日不能計(jì)人年休的假期中。

三、職工有下列情形之一的，不得享受當(dāng)年的年休假：

1、職工累計(jì)帶薪請(qǐng)事假20天以上的。

2、職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，請(qǐng)病假累計(jì)60天以上的。

3、職工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，請(qǐng)病假累計(jì)90天以上的。

4、職工累計(jì)工作滿20年以上的，請(qǐng)病假累計(jì)120以上的。

5、職工累計(jì)項(xiàng)目部帶薪放假在家休息25天以上的。

6、職工累計(jì)待崗50天以上的。

7、職工累計(jì)請(qǐng)事假50天以上的。

四、年休假實(shí)施規(guī)定

1、公司人力資源部（科）根據(jù)<年休假時(shí)間規(guī)定>為享有帶薪年休假資格的職工辦理《職工帶薪年休假證》，職工憑《職工帶薪年休假證》辦理休假手續(xù)。

2、職工的年休假安排必需有所在單位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作情況進(jìn)行具體確定，職工在休假期間確因單位工作需要應(yīng)停止休假及時(shí)返回崗位，未休完的年假另行安排。

3、年休假在1個(gè)年度內(nèi)應(yīng)該一次安排休完，但確因職

工所在單位工作需要也可以分兩次休完，但必需有所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意方可分段休假。

4、年休假一般不跨年度安排，但確因職工所在單位工

作需要也可以跨1個(gè)年度安排，但必需有所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意方可跨年度安排。

5、確因工作需要不能安排職工休年假的，必需經(jīng)職工

本人同意方可不安排休年假；但單位應(yīng)按照該職工應(yīng)休而未休年假的天數(shù)，支付其日工資收入的300%的年休假工資報(bào)酬。

6、公司人力資源部（科）每年度12月底將對(duì)當(dāng)年已享受年休假的職工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)；對(duì)已享受年休假，且又符合<不得享受當(dāng)年的年休假>規(guī)定之一的職工，將按照職工休假的天數(shù)扣回其日工資收入的100﹪的工資，在跨年度的第一個(gè)月辦理。

五、在實(shí)施年休假的過程中若發(fā)生爭議，解釋權(quán)屬人

力資源部。

六、本規(guī)定自2008年1月1日起實(shí)行。

人力資源部

2008年1月3日

第二篇：職工帶薪休假申請(qǐng)書

職工帶薪休假申請(qǐng)書

單位領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿10年，不滿年，年休假10天的條件，申請(qǐng)從8月15日至8月27日止休假10天，請(qǐng)予批準(zhǔn)。

申請(qǐng)人簽字：

年月日

單位領(lǐng)導(dǎo)審批意見：

審批領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日

第三篇：職工帶薪休假規(guī)定

職工帶薪休假規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條“國家實(shí)行帶薪休假制度”的規(guī)定和七六八廠集體合同第二十六條有關(guān)規(guī)定以及國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，修訂我廠職工帶薪休假的暫行規(guī)定。

第一條在本企業(yè)工作的職工，依據(jù)職工的工作年限依法實(shí)行職工帶薪年休假制度。其標(biāo)準(zhǔn)為：

職工參加工作以來累計(jì)工作十年以下，每年可享受帶薪休假5天；職工參加工作以來累計(jì)工作十年以上（含），二十年以下，每年可享受帶薪休假10天；職工參加工作以來累計(jì)工作二十年以上（含），每年可享受帶薪休假15天。

第二條休假時(shí)間不包括國家法定休假日、休息日。

第三條每年在以上標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)中有5天由企業(yè)統(tǒng)一安排全廠職工休假，其余時(shí)間由各單位根據(jù)生產(chǎn)及工作情況予以安排。統(tǒng)一休假時(shí)，除工作必需并報(bào)廠人力資源部批準(zhǔn)者外，任何單位和個(gè)人不得擅自加班或存休。

第四條在統(tǒng)一休假或者在安排休假期間沒有休假的，且年底前無法休假的，應(yīng)在本內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休假而未休假天數(shù)按照其日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬。其日工資收入按照本人的月工資（休假前12個(gè)月剔除加班工資后的平均月工資，不足12個(gè)月以實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算）除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75）進(jìn)行計(jì)算。

第五條各單位在保證完成任務(wù)的情況下，統(tǒng)籌安排好休假人員的具體時(shí)間。休假時(shí)間原則上一次性使用，但由于工作需要不能一次休完的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部備案，可以給予補(bǔ)休，但一律不得跨享受休假。

第六條當(dāng)年內(nèi)凡有下列情況之一者，不享受帶薪休假：

（一）已休假（不含探親假、婚喪假、計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)假以及因工傷停工留薪期間）符合或超過帶薪休假標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)的；

（二）事假累計(jì)20天（含）以上者；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

（四）曠工三個(gè)工作日（含）以上者；

（五）離崗一個(gè)月（含）以上者。

第七條休假期間工資照發(fā)，凡已休假又超本規(guī)定第四條之規(guī)定者，年底扣除休假工資。

第八條我廠與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年假的，應(yīng)按照職工本年已工作時(shí)間折算應(yīng)休假天數(shù)并支付未休年假工資報(bào)酬，但折算后不足1天的不支付未休年假工資報(bào)酬。

第九條本規(guī)定如與國家或北京市有關(guān)規(guī)定相悖，從其規(guī)定執(zhí)行。

第十條本規(guī)定解釋權(quán)歸廠人力資源部。

第十一條本規(guī)定之修訂稿須經(jīng)廠務(wù)會(huì)通過后予以執(zhí)行。

人力資源部

2008-10-23

第四篇：職工帶薪休假條例

第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

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（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。

第十條本條例自年1月1日起施行。

第五篇：職工帶薪休假條例

職工帶薪年休假條例

第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。

第十條本條例自2008年1月1日起施行。

職工帶薪年假解讀：

《職工帶薪休假條例》從2008年1月1日正式實(shí)施。昨天，配套該條例的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》由人力資源和社會(huì)保障部公布。記者發(fā)現(xiàn)，該辦法明確了一些細(xì)節(jié)問題，比如：享受帶薪年休假的條件是職工連續(xù)工作滿12個(gè)月。

職工工作時(shí)間可以累計(jì)

根據(jù)《條例》，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

于先生工齡已13年，但他到新單位只有一年半，于先生認(rèn)為自己可以休10天的年假，但公司說他只可以休5天。

南京理工大學(xué)法學(xué)教授方江寧表示，根據(jù)《辦法》規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定，于先生的年休假天數(shù)可以按13年的時(shí)間確定。

新進(jìn)單位年假可折算

南京焯燃律師事務(wù)所虞興東律師介紹，《辦法》規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個(gè)月，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。如于先生7月1日進(jìn)新單位，其當(dāng)年休假天數(shù)＝（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)，即（184÷365）×10＝5天。（注：184是剩下半年的天數(shù)），他進(jìn)單位的第2年就不存在這樣的折算問題，直接休10天。

要注意的是，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。未休年假三倍工資補(bǔ)償

《辦法》規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

年休假工資基數(shù)確定

在南京一家IT公司工作的王先生對(duì)記者說，今年4月，他一名同事因請(qǐng)年假回家，回來后發(fā)現(xiàn)當(dāng)月的工資少了很多，老板告知年假那幾天的薪水是按照基本工資發(fā)放的。但平常，他們的薪酬很大一部分來源于績效。

方江寧表示，《辦法》規(guī)定，月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。假設(shè)王先生每月全部收入2000元，那么“未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算”，即日工資是2000÷21.75=91.95元，年休假為5天，單位不給休，那就補(bǔ)錢，91.95×5×300％＝1379..25元（這份錢包括正常工作期間的那份工資收入）。

休多少年假可商量

《辦法》還規(guī)定，勞動(dòng)合同、集體合同約定或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定執(zhí)行。方江寧介紹說，單位可以比這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)更好，多放一些假期作為獎(jiǎng)勵(lì)給員工，在簽勞動(dòng)合同時(shí)可以雙方確定下來。

用人單位不安排職工休年休假又沒有支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬，由勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

下列情況不享受年假

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

此外，職工已享受當(dāng)年年休假，但當(dāng)年又出現(xiàn)了上述后四種情形之一的，不享受下一年休假。