第一篇：帶薪休假申請書

帶薪休假申請

縣林業局領導：

本人1981年12月參加工作，工作時間已滿20年，第一次使用帶薪休假，休假時間為2013年8月5日至2013年8月9日。特此提出申請。望批準。

請假人：

二〇一三年八月一日

第二篇：帶薪休假申請書

帶薪休假申請書

帶薪休假申請書1

公司領導：

依據國家公務員休假條例規定，機關工作人員工作年滿可以休假15天（不含國家法定假日、雙休日），本人申請休假，休假期為x月x日至x月x日，特請領導審批。

申請人（簽字）：xxx

20xx年x月x日

帶薪休假申請書2

尊敬的領導：

本人20年_____月_____日參加工作，工作時間已滿年，第一次使用帶薪休假，休假時間為20年_____月_____日至20年_____月_____日。特此提出申請。

望批準。

此致

敬禮!

申請人：_____

20年_____月_____日

帶薪休假申請書3

尊敬的領導：

本人20xx年x月x日參加工作，工作時間已滿xx年，第一次使用帶薪休假，休假時間為20xx年x月x日至20xx年x月x日。特此提出申請。

望批準。

此致

敬禮

申請人：xxx

20xx年x月x日

帶薪休假申請書4

依據國家公務員休假條例規定，機關工作人員工作年滿可以休假15天（不含國家法定假日、雙休日），本人申請休假，休假期為____月____日----____月____日，特請領導審批。

領導（簽字）：________

申請人（簽字）：________

帶薪休假申請書5

單位領導：

根據《職工帶薪休假條例》規定，本人符合工作已滿xx年不滿xx年，可亨帶薪年假xx天的條件，現本人申請從xx月xx日至xx月xx日休假x天，請予批準。

申請人簽字：xxx

xxxx年xx月xx日

帶薪休假申請書6

尊敬的xx：

您從年進入公司，至今已滿年。按照公司《考勤制度》，今年內您可享受天帶薪年假。

請填妥以下申請內容，按照《考勤制度》相關規定進行申請。

姓名：所屬部門：

1、本人申請XX月XX日至XX月XX日休年假，共計XX天。

部門經理批示XXXXXXXX，總經理批示XXXXXXXX。

2、本人申請XX月XX日至XX月XX日休年假，共計XX天。

部門經理批示XXXXXXXX，總經理批示XXXXXXXX。

3、本人申請XX月XX日至XX月XX日休年假，共計XX天。

部門經理批示XXXXXXXX，總經理批示XXXXXXXX。

4、本人申請XX月XX日至XX月XX日休年假，共計XX天。

部門經理批示XXXXXXXX，總經理批示XXXXXXXX。

5、本人申請XX月XX日至XX月XX日休年假，共計XX天。

部門經理批示XXXXXXXX，總經理批示XXXXXXXX。

另：本全部年假休完之前，請保留此申請單作為下次申請之依據。

帶薪休假申請書7

尊敬的公司領導：

我是20xx年參加工作。根據年休假的規定和公司制度，特申請年休假。時間從20xx年x月x日---日。懇請批準。

現將有關資料附后，請依法予以核準。

此致

敬禮！

申請人：

20xx年xx月xx日

帶薪休假申請書8

依據國家公務員休假條例規定，機關工作人員工作年滿20年可以休假15天（不含國家法定假日、雙休日），本人申請休假，休假期為xx月xx日----xx月xx日，特請領導審批。

領導（簽字）：xxxx

申請人（簽字）：xxxx

帶薪休假申請書9

尊敬的xx：

您從年進入公司，至今已滿年。按照公司《考勤制度》，今年內您可享受天帶薪年假。

請填妥以下申請內容，按照《考勤制度》相關規定進行申請。

姓名：所屬部門：

1.本人申請_____月_____日至_____月_____日休年假，共計_____天。

部門經理批示_____________，總經理批示____________.

2.本人申請_____月_____日至_____月_____日休年假，共計_____天。

部門經理批示_____________，總經理批示____________.

3.本人申請_____月_____日至_____月_____日休年假，共計_____天。

部門經理批示_____________，總經理批示____________.

4.本人申請_____月_____日至_____月_____日休年假，共計_____天。

部門經理批示_____________，總經理批示____________.

5.本人申請_____月_____日至_____月_____日休年假，共計_____天。

部門經理批示_____________，總經理批示____________.

另：本全部年假休完之前，請保留此申請單作為下次申請之依據。

帶薪休假申請書10

尊敬的xx：

您從年進入公司，至今已滿年。按照公司《考勤制度》，今年內您可享受天帶薪年假。

請填妥以下申請內容，按照《考勤制度》相關規定進行申請。

姓名：所屬部門：

1。本人申請x月x日至x月x日休年假，共計x天。

部門經理批示xxx，總經理批示xxx。

2。本人申請x月x日至x月x日休年假，共計x天。

部門經理批示xxx，總經理批示xxx。

3。本人申請x月x日至x月x日休年假，共計x天。

部門經理批示xxx，總經理批示xxx。

4。本人申請x月x日至x月x日休年假，共計x天。

部門經理批示xxx，總經理批示xxx。

5。本人申請x月x日至x月x日休年假，共計x天。

部門經理批示xxx，總經理批示xxx。

另：本全部年假休完之前，請保留此申請單作為下次申請之依據。

帶薪休假申請書11

單位領導：

根據《職工帶薪休假條例》規定，本人符合工作已滿xx年、不滿xx年、年休假xx天的條件，申請從20xx年x月x日起至20xx年x月x日止休假xx天，請予批準。

此致

敬禮

申請人：xxx

20xx年x月x日

帶薪休假申請書12

單位領導：

根據《職工帶薪休假條例》規定，本人符合工作已滿 年，不滿 年，年休假 天的條件， 申請從 月 日起至 月 日止休假 天，請予以批準。

申請人簽字：

年 月 日

科室(部門)領導審批意見：

年 月 日

分管院領導審批意見：

年 月 日

帶薪休假申請書13

尊敬的xx：

您從年進入公司，至今已滿年。按照公司《考勤制度》，今年內您可享受天帶薪年假。

請填妥以下申請內容，按照《考勤制度》相關規定進行申請。

姓名：所屬部門：

1、本人申請xx月xx日至xx月xx日休年假，共計xxx天。

部門經理批示xxx，總經理批示xx。

2、本人申請xx月xx日至xx月xx日休年假，共計xxx天。

部門經理批示xxxx，總經理批示xxxx。

3、本人申請xx月xx日至xx月xx日休年假，共計xxxx天。

部門經理批示xxxx，總經理批示xxx。

4、本人申請xx月xx日至xx月xx日休年假，共計xxx天。

部門經理批示xxx，總經理批示xxx。

5、本人申請xx月xx日至xx月xx日休年假，共計xxxxx天。

部門經理批示xxxx，總經理批示xx。

另：本全部年假休完之前，請保留此申請單作為下次申請之依據。

帶薪休假申請書14

尊敬的領導：

根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規定，我擬于20xx年X月X日休假XX天。休假期間，我的.工作已經安排好了，請給于批準為感！

特此申請

申請人：XXX

申請日期：20xx年XX月XX日

第三篇：職工帶薪休假申請書

職工帶薪休假申請書

單位領導：

根據《職工帶薪休假條例》規定，本人符合工作已滿10年，不滿年，年休假10天的條件，申請從8月15日至8月27日止休假10天，請予批準。

申請人簽字：

年月日

單位領導審批意見：

審批領導簽字：年月日

第四篇：2016帶薪休假申請書

2016帶薪休假申請書

關于2016帶薪休假申請書大全

帶薪休假申請書篇一：

尊敬的領導

根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規定，我擬于xx-xxx年 月日休假 天。休假期間，我的工作已經安排好了，請給于批準為感!

此致

敬禮

申請人：XXX

20xx年x月x日

帶薪休假申請書篇二：

單位領導：

根據《職工帶薪休假條例》規定，本人符合工作已滿10年，不滿 年，年休假10天的條件，申請從8月15日至8月27日止休假10天，請予批準。

此致

敬禮

申請人：XXX

20xx年x月x日

帶薪休假申請書篇三：

尊敬的 xx：

您從 年進入公司，至今已滿 年。按照公司《考勤制度》，今年內您可享受 天帶薪年假。

請填妥以下申請內容，按照《考勤制度》相關規定進行申請。

姓名： 所屬部門：

1.本人申請_____月_____日至_____月_____日休年假，共計_____天。

部門經理批示_____________, 總經理批示____________.2.本人申請_____月_____日至_____月_____日休年假，共計_____天。

部門經理批示_____________, 總經理批示____________.3.本人申請_____月_____日至_____月_____日休年假，共計_____天。

部門經理批示_____________, 總經理批示____________.4.本人申請_____月_____日至_____月_____日休年假，共計_____天。

部門經理批示_____________, 總經理批示____________.5.本人申請_____月_____日至_____月_____日休年假，共計_____天。

部門經理批示_____________, 總經理批示____________.另：本全部年假休完之前，請保留此申請單作為下次申請之依據。

第五篇：帶薪休假規定

*********公司帶薪年休假規定

第一條 為了維護員工休息休假權利，充分調動廣大員工的工作積極性，根據國家頒布的《員工帶薪年休假條例》規定并結合公司實際情況，特制定本制度。

第二條 與公司簽訂正式勞動合同的員工，從入職報到之日起，在本公司連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

第三條 員工工作時間以公司加入**（2007年9月）起連續工齡累積計算。累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年以上的，年休假15天。

第四條 員工依法享受的探親假、婚喪假、雙休日、國家法定休假日等國家規定的假期不計入年休假假期。

第五條 公司將根據工作安排，充分考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。要避免集中安排到一個時段內休假，影響到正常的工作。年休假不得與其他假期連在一起休假（除雙休日外）。

第六條 年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，但不跨安排。

第七條 員工具有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）累計工作滿1年不滿10年的員工，當年病假累計2個月以上的；

（二）累計工作滿10年不滿20年的員工，當年病假累計3個月以上的；

（三）累計工作滿20年以上的員工，當年病假累計4個月以上的；

（四）當年待崗天數超過當年應休假天數的；

（五）當年曠工累計達三天以上的；

（六）當年事假累計超過20個工作日以上的；

（七）當年已休產假的；

（八）當年因工傷停工留薪累積2個月以上的；

第八條 員工已享受當年的年休假，年內又出現第七條規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第九條 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。公司安排員工休年休假，員工無特殊情況必須休假，對公司已安排休假的員工因個人原因不休假的，公司不支付任何費用。

第十條 員工帶薪年休假實行審批制度，為防止集中休假影響工作，各部門應在每年12月25日前制定下員工帶薪年休假計劃，報公司領導審批。各部門在辦理員工年休假時，要填寫《員工帶薪年休假審批表》，在每月25日前將次月的員工年休假情況統一報公司審批，由人力資源部備案。

第十一條 公司人力資源部建立日常出勤、請銷假及員工帶薪年休假記錄。

第十二條 本規定最終解釋權在人力資源部，自2015年1月1日起執行。

2014年12月9日

*********公司帶薪年休假規定

公司所屬各部門、子公司：

根據國家相關規定，結合公司實際情況，并經征求意見，特制定《帶薪年休假》規定，現予以印發，望各部門遵照執行。

2014年12月9日