第一篇：帶薪休假細則2015

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帶薪休假2015年出臺細則

2015年帶薪休假細則出臺

近日，國務院出臺《關于促進旅游業改革發展的若干意見》，要求將帶薪年休假制度落實情況納入各地政府議事日程，作為勞動監察和職工權益保障的重要內容，在2015年6月底前出臺具體措施。采訪時記者發現，現行的《職工帶薪年休假條例》不具備法律效力，企業對未休假給予的補償，也遠低于國家規定。

按照2008年起實施的《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定：“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。用人單位經職工同意不安排年休假，或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”

計算未休年休假工資報酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。假設月薪3000元，工作三年可休年假5天，未休年假應得到的補償是2069元(3000÷21.75)×300%×5=2068.96元)。

采訪時記者了解到，提到補償，大部分企業職工表示并未享受過，即便有不休年假的補償，也是象征性的補個300元、500元，最高也不超過1000元。《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》中規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第二篇：帶薪休假規定

*********公司帶薪年休假規定

第一條 為了維護員工休息休假權利，充分調動廣大員工的工作積極性，根據國家頒布的《員工帶薪年休假條例》規定并結合公司實際情況，特制定本制度。

第二條 與公司簽訂正式勞動合同的員工，從入職報到之日起，在本公司連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

第三條 員工工作時間以公司加入**（2007年9月）起連續工齡累積計算。累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年以上的，年休假15天。

第四條 員工依法享受的探親假、婚喪假、雙休日、國家法定休假日等國家規定的假期不計入年休假假期。

第五條 公司將根據工作安排，充分考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。要避免集中安排到一個時段內休假，影響到正常的工作。年休假不得與其他假期連在一起休假（除雙休日外）。

第六條 年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，但不跨安排。

第七條 員工具有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）累計工作滿1年不滿10年的員工，當年病假累計2個月以上的；

（二）累計工作滿10年不滿20年的員工，當年病假累計3個月以上的；

（三）累計工作滿20年以上的員工，當年病假累計4個月以上的；

（四）當年待崗天數超過當年應休假天數的；

（五）當年曠工累計達三天以上的；

（六）當年事假累計超過20個工作日以上的；

（七）當年已休產假的；

（八）當年因工傷停工留薪累積2個月以上的；

第八條 員工已享受當年的年休假，年內又出現第七條規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第九條 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。公司安排員工休年休假，員工無特殊情況必須休假，對公司已安排休假的員工因個人原因不休假的，公司不支付任何費用。

第十條 員工帶薪年休假實行審批制度，為防止集中休假影響工作，各部門應在每年12月25日前制定下員工帶薪年休假計劃，報公司領導審批。各部門在辦理員工年休假時，要填寫《員工帶薪年休假審批表》，在每月25日前將次月的員工年休假情況統一報公司審批，由人力資源部備案。

第十一條 公司人力資源部建立日常出勤、請銷假及員工帶薪年休假記錄。

第十二條 本規定最終解釋權在人力資源部，自2015年1月1日起執行。

2014年12月9日

*********公司帶薪年休假規定

公司所屬各部門、子公司：

根據國家相關規定，結合公司實際情況，并經征求意見，特制定《帶薪年休假》規定，現予以印發，望各部門遵照執行。

2014年12月9日

第三篇：帶薪休假建議

建議執行帶薪休假，取消帶薪年假加班費。

公司帶薪年假計算基數是按照崗位工資(實際工資的50%)，不符合相關法規，存在一定風險。據調查周邊企業如萬華、正海電子集團下屬所有子公司、氯堿、東方電子等等均執行帶薪休假，同行業中江西銅業集團及貴溪冶煉廠也執行帶薪休假。

建議：在目前工資總額比較緊張的情況下，所有員工全部執行帶薪休假（中層以上除外），有五點好處：

（1）有利于化解政策風險，避免勞資糾紛，維護公司守法經營、“勞動信用A級企業”的良好形象；

（2）有利于控制工資總額，節省費用。每年節省支出240萬元，可作為備用金，一旦有需要，可以補充節日、雙休加班費；

（3）有利于對一些關鍵要害崗位進行監控和審核。一人休假，其他人頂崗，容易發現問題，利于監督，防患于未然；

（4）有利于人才培養，促進員工崗位流動，員工會適應多個崗位的工作，避免專業“壟斷”，利于培養一專多能的人才；

（5）有利于提高工作效率和員工滿意度。休息是為了更好的工作，據調查，機關員工尤其是年輕員工普遍反映希望有假期，這也是民心所向。

人員緊張問題不止咱們企業存在，但周邊企業普遍都采用了休假制度，說明這一方法還是有利于企業、可行的。對于個別車間階段性人員緊張問題，參照《帶薪休假管理制度》討論稿中的相關規定執行。基本要點如下：

①各車間部門根據生產和工作的具體情況，在確保安全生產和工作任務完成的前提下，統籌安排員工年休假。

②年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，確因生產工作需要無法在本安排的，可以由員工所在車間進行跨安排，但只能跨一個安排。

③各車間部門要盡量安排員工休假，確因生產任務緊張，跨仍無法安排休假的，由各部門提出書面報告，報分管領導審核，并經總經理辦公會批準后，按國家相關規定支付年法定加班費。不允許各車間部門以安排員工年休假的原因增加人員編制。

12月31號，勞動監察到公司調查取證，有人在政府信箱舉報公司不讓休班、不給加班費。昨天我們到“平和”、“魯信”這兩家煙臺規模較大的律師事務所，與負責勞動糾紛方面的兩位專業律師分別咨詢加班費的相關問題，據他們說近期煙臺集中爆發了一批加班費勞動爭議案件，對企業危害最大的是集體爭議事件，一補就得補幾年十幾年的加班費，其中一起40~50人的加班費爭議，每個人的補發加班費達到4~5萬元，對企業造成極大的被動。

第四篇：帶薪休假

關于帶薪休假問題的幾點認識和建議

引言：帶薪休假本是職工的權利，這不僅是有利于職工，從根本上說也是有利于企業的。然而，在理論上卻是存在著很多的模糊認識，在實踐中往往也不能得到很好的執行。我們就帶薪休假的幾個理論和實踐中的問題進行分析，提出解決問題的一些建議。

關鍵詞：帶薪休假

問題

認識

建議

一、帶薪年休假的性質認識問題

1、帶薪年休假是職工休息權的一個基本內容，這也是現代社會文明國家通行的基本勞動制度。從法律的角度講，這是職工的勞動權利，那么，對用人單位而言即是一項法定的義務。職工的這項權利，只有用人單位這個義務人依法履行其相應的義務，才能得到實現；否則，就很難得到實施。用人單位不履行此項法定義務是一種嚴重違反勞動法的行為，依法應當被追究經濟責任。

2、從勞動經濟學的理論言之，帶薪年休假不僅有利于職工，更有利于用人單位。職工的休息實際上是勞動力的恢復的過程，職工的體力和腦力得到充分的恢復，是保障和提高勞動生產率的前提。從這個意義上說，用人單位理應明智地保障職工的帶薪年休假。

3、現代社會文明國家對職工的帶薪年休假對有法律的保障，用人單位多能自覺執行保障職工的休息權利。按照國際勞工組織第五十二號公約規定的精神，任何放棄帶薪年休假的勞動合同都屬于無效勞動合同的范疇。有些國家的勞動法律甚至還規定，以支付工資而抵折職工帶薪年休假的行為屬于違法行為。

二、我國關于職工帶薪年休假的規定 1、1991年6月5日，中共中央國務院曾經做出過“關于職工帶薪年休假問題”的通知，其中規定各單位應當根據實際情況安排職工帶薪年休假。衛生部等部委根據中共中央國務院的這個通知也做出了相應的規定提倡用人單位建立職工帶薪年休假制度，保障職工的休息權利。2、1994年7月4日頒布《中華人民共和國勞動法》，第四十五條規定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”第一次以法律的形式確定帶薪年休假是我國勞動者的基本勞動權利之一。

3、根據勞動法的規定，勞動部頒發的文件也明確指出，在國務院未根據勞動法做出關于職工帶薪年休假具體辦法之前，用人單位應當按照中共中央國務院1991年發布的“關于職工帶薪年休假問題”的通知執行。勞動和社會保障部在2004年下發的《集體合同條例》中把職工帶薪年休假問題，作為勞動標準中的一個協商的內容做出了規定。4、2008年9月27日，國家人力資源和社會保障部公布了《企業職工帶薪年休假實施辦法》，作為早先公布的《職工帶薪年休假條例》配套條例，該實施辦法于9月18日正式實施。對明確職工在同一個單位或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或國務院規定視同的工作期間，應當計為累計工作時間等跳槽的工作時間、折算當年年休假等問題做了具體的規定和補充。

三、不能執行帶薪年休假的原因分析

1、從法律的角度看，勞動法關于職工帶薪年休假的規定存在著一定的模糊空間。法律在明確承認工作滿一年的職工帶薪年休假的權利的同時，卻沒有對職工帶薪年休假辦法做出具體的規定。以此使用人單位錯誤解讀。實事求是地講，在勞動法草案中曾經明確規定過職工帶薪年休假的具體辦法即工作滿一年的職工每年享受七天帶薪休假，每兩年增加一天，最多不超過二十八天。這樣的內容由于當時某種“左傾”思想的影響，即認為休假過多影響社會主義建設，而被擱置最終形成現行的第四十五條“具體辦法由國務院另行規定”。

2、凡不愿意執行職工帶薪年休假用人單位，其管理者尚不具備現代人力資源管理的基本素質。他們的管理理念仍然停留在“冷戰時期”即主張勞資對立，絕對完全獲取職工的剩余勞動才能實現經濟效益的最大化。他們把勞動力視為一般的商品，在支付了既定的勞動力價格即工資的同時，最大限度地使用勞動力即象機器那樣。這種實際上是依靠“人海戰術”和“時間戰術”提高經濟效益理念。豈不知這樣竭澤而漁所付出的代價是慘重的。那種“過勞死”以及“民工荒”實際上都是這種觀念的必然結果。

3、職工對此亦是一種麻木狀態。法律明確規定了帶薪年休假的權利，但是職工幾乎都沒有積極爭取實現這項權利。有的職工甚至以為“多勞多得”，寧可少休假也得多賺點錢。在金錢的誘使下不惜透支自己的身體健康。這實際上也是對用人單位過度使用勞動力而不履行勞動法規定的職工帶薪年休假的義務的違法行為的縱容。

4、企業巧妙的化解國務院以及相關勞動部門的規定。如果用休息日加班需支付三倍工資來衡量加班是否合法的話，企業就可以將工資標準定得低一些，依法給予加班者三倍的工資，可每個月總的工資標準并沒有發生變化。那些無奈地接受這一職位的職工，也只能無奈地接受長期的慣性加班。而且用人單位的實際負擔不會加大。致使各種關于帶薪年休假的規定實際實施起來有很大難度。

四、解決問題的辦法

第一，政府必須認真對待這個問題。

從國務院而言應當履行勞動法規定的義務即盡快制定行政法規，明確的是職工帶薪年休假的具體辦法。勞動法明確規定職工帶薪年休假具體辦法由國務院另行規定，時至今日，勞動法執行已經十幾年了，國務院應該制定具體辦法，保證企業職工等帶薪年休假的基本權利。

從各級勞動行政部門而言，一方面要對用人單位執行職工帶薪年休假的情況進行有效的監督，促使其建立和完善本單位職工帶薪年休假制度，對故意不執行職工帶薪年休假的用人單位給予嚴厲懲罰；另一方面，指導用人單位在勞動合同和集體合同中必須約定職工帶薪年休假的內容，確保帶薪年休假得到保障。

第二，提高用人單位管理者人力資源管理的素質。勞動力蘊含于勞動者之中，是一種活的勞動。勞動力不同于機器，即便是機器也需要很好地保養。勞動力被貨幣化而承載勞動力的勞動者則是活生生的人，人是有思想的。當勞動者的權利不能得到基本的保障的時候，勞動力在生產中的負投入則比受損的機器更甚。所以，用人單位管理者首先需要懂得“惜民力、善待之”。實現職工的帶薪年休假保障職工的休息權必將有助于更好地提高勞動生產率，實現經濟效益戰略目標。

當然，我們也不認為簡單的休假就能夠真正實現勞動力的恢復，用人單位應當引導職工積極休息。用人單位如能以帶薪年休假取代社會上鼓動的所謂“黃金周”，僅僅就時間而言，其實一點損失都沒有。

第三，國家管理部門應當根據企業的發展狀況，實行最低工資標準，普遍提高職工的工資水平，防止部分不正規的企業鉆法律的空白，使相關法律的實施大打折扣，甚至使企業職工不僅沒有得到法律的支持，還將促成企業為逃避責任而降低職工工資而使職工成為法律實施的變相受害者。

第四，工會應當履行維權的職責保障職工的帶薪年休假的權利。工會能夠做到的有這樣幾個方面：

地方工會可以督促政府盡快制定本地方的職工帶薪年休假具體辦法，聯合勞動行政職能部門對用人單位執行帶薪年休假制度進行監督檢查。

用人單位工會組織代表職工與用人單位進行集體協商，把職工帶薪年休假的內容充分約定在集體合同中，督促和幫助用人單位建立和完善職工帶薪年休假制度且保障其有效執行。

各級工會積極向全社會宣傳職工帶薪年休假的對于提高勞動生產率、構建諧勞動關系和和諧社會的實踐意義；用人單位工會也應當努力協助用人單位把職工帶薪年休假組織得更好、更有意義，幫助職工積極休息確保身心健康。

綜上所述：職工應深入了解帶薪年休假的相關規定和細則，及時行使自己的權利。同時，帶薪年休假不但應出臺易操作的細則和強制性措施外，而且勞動監察部門應切實履行監督責任，保證帶薪年休假制度真正落到實處。勞動監察部門還應主動對企業進行監督，督促企業強制執行規定，而不要坐等企業職工舉報。同時，對違反帶薪年休假制度的企業應嚴肅查處。以帶薪年休假為據點折射職工的權利，構建全國范圍內和諧的勞動關系。

第五篇：帶薪休假制度

云南省人事廳、云南省財政廳關于云南省機關事業單位

工作人員實施帶薪年休假制度有關問題的通知

各州(市)人事局、財政局，省直各部、委、辦、廳、局人事(干部)處、財務處：

為維護機關、事業單位工作人員休息休假的權利，調動工作人員的工作積極性，規范機關、事業單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據國務院《職工帶薪年休假條例》及國家人事部《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，結合我省實際，現就我省機關、事業單位工作人員實施帶薪年休假制度有關問題通知如下，請認真貫徹執行。

一、機關、事業單位工作人員(以下簡稱工作人員)工作年限滿1年以上的，享受年休假。單位應當保證工作人員享受年休假。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

二、工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

工作人員自工作年限滿1年、10年、20年的下月，即可享受上述規定的年休假期。

三、國家法定的節日、休息日，以及國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

四、一個內工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)工作人員依法享受寒暑假，累計休假天數多于其年休假天數的;

(二)工作人員請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)工作年限滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月(44個工作日)以上的;

(四)工作年限滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月(66個工作日)以上的;

(五)工作年限滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月(88個工作日)以上的;

(六)工作人員因個人原因脫產學習累計天數超過其年休假天數的;

(七)工作人員被停職審查或受到限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

五、工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述第五條第(二)、(三)、(四)、(五)、(六)、(七)項規定情形之一的，不享受下一的年休假。

六、單位根據工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統籌安排，保證工作人員享受年休假。年休假在一個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。

七、工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務(年內無法中斷工作的)，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨一個安排。

八、依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。

九、單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。對于工作人員應休未休的年休假天數，單位應支付其年休假工資報酬。

年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除已支付的正常工作期間的工資收入外，其余的200%應當按管理權限報同級政府人事部門審批后，由所在單位在下一年第一季度一次性支付，已實行工資統發的單位，納入工資統發，所需經費在單位公用經費中抵扣。

各單位每因工作需要不休年休假的人數，必須控制在本單位在職工作人員總數的10%以內，并報同級政府人事部門審批。

十、工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。

機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年

終一次性獎金之和;事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼及績效工資之和。

國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車制度改革等向工作人員直接發放的貨幣補貼及臨時性、一次性發放的獎金和生活補助(如差旅費)等。

十一、單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

(一)因個人原因不休年休假的;

(二)事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的十二、機關、事業單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。

縣級以上政府人事行政部門應當依據職權，主動對機關、事業單位執行年休假的情況進行監督檢查。

十三、單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規定支付年休假工資報酬的，按管理權限由政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向工作人員加付賠償金。

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關和參照公務員法管理的事業單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付;屬于其他事業單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由政府人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執行。對在年休假安排中弄虛作假，虛報冒領年休假工資報酬的，一經查實，責令退回虛報冒領的年休假工資報酬，并按照干部管理權限對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依紀依法給予處分。

十四、工作人員與所在單位因年休假發生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規定處理。

按照國家規定經批準執行機關、事業單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照本通知執行。

十五、本通知自2008年2月15日起施行。

十六、帶薪年休假制度是職工福利制度的重要組成部分，實行這一制度，體現了黨中央、國務院對廣大機關、事業單位工作人員的關心和愛護，是以人為本，建設和諧社會，貫徹落實科學發展觀的重要舉措。享受帶薪年休假，也是每個工作人員的正當權利。各地、各部門、各單位要高度重視此項工作，并在每做出妥善的休假安排計劃，認真組織實施，創造必要條件，積極鼓勵工作人員帶薪休假，努力營造一個健康、和諧的工作和生活環境。工作人員在完成工作任務的前提下，也應以積極的心態進行休息，維持身心健康。

本通知由省人事廳、省財政廳分別解釋。

中華人民共和國國務院令

第514號

《職工帶薪年休假條例》已經2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。

總理溫家寶

二○○七年十二月十四日

職工帶薪年休假條例

第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權利。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

第八條職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。

第十條本條例自2008年1月1日起施行。