第一篇：公司員工帶薪休假制度

員工帶薪休假制度

一、為保障員工的權益，充分調節身心，提高工作效率，同時保證公司正常的工作秩序，根據國家有關法律、法規及相關政策，特制定本制度。

二、本制度適用于XXXXXXX店。

三、本制度所包含的帶薪假期為：年假、婚假、產假、陪產假、哺乳假、喪假、路程假。

四、年假

1、入職工作滿一年的員工可享受5天帶薪年假，年假不包含休息日及國家法定假日。學員休年假需在轉正工作滿一年后。

2、入職工作五年以上十年以下的員工，每多工作一年，可增加一天年假。

3、入職工作十年以上的員工可享受15天年假。

五、婚假

1、依法辦理結婚登記的員工（初婚），享有8天婚假；再婚員工，享有3天婚假。

2、員工申請婚假（結婚登記一年內），需提前15天提出申請，并提交結婚證復印件一份至人力資源部。婚假為連續休假，一次性休完。婚假不包含休息日及國家法定假日。

六、產假（含產前檢查）

1、孕期員工例行產檢的，產檢時間需提前告知部門經理和人力資源部，產檢日（視孕周數分別給予1-2天時間）計為正常工作時間，如非例行產檢則按照病假計算。例行產檢為：懷孕1-28周，每四周一次； 懷孕29-36周，每二周一次；懷孕37周以上，每周一次。

2、女員工生育可享受128天產假，如遇難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

3、員工休產假前需填寫《員工產假申請表》，如遇難產或多胞胎者，需在產假（128天）結束前提供相關資料并告知人力資源部。

4、產假為連續假期，包含休息日及國家法定假日。

5、產假期間，公司正常支付其工資，并繳納社會保險。

6、員工產假結束后，應及時到人力資源部報到并辦理相關手續。若一周內未準時到崗，則視為自動離職，后果由員工本人承擔。

七、陪產假

1、男員工配偶生產，可享受15天陪產假。

2、陪產假為連續休假，需一次性休完，包含休息日及國家法定假日。

3、員工申請陪產假，需提交《嬰兒出生證明》復印件一份至人力資源部，否則以事假處理。

八、哺乳假

1、女員工自生產之日起一年內，可享受每天一小時哺乳（含人工喂養）假，多胞胎生育的，每多一個嬰兒，哺乳時間增加三十分鐘。

九、喪假

1、員工直系親屬去世（配偶、父母（配偶父母）、子女），可享受3天喪假。

2、喪假為連續休假，包含休息日及國家法定假日。

十、路程假

1、春節休假期間，單程500公里以上的員工（地址以身份證為準），可享受2天路程假。

2、路程假為連續休假，不包含休息日及國家法定假日。

十一、本制度自公布之日起執行。

第二篇：XX年公司員工帶薪休假制度

XX年公司員工帶薪休假制度

中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定，但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相應的具體辦法。下面是小編整理的相關內容，歡迎大家閱讀!

實行職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，是世界各國勞動制度的普遍做法。

1991年6月，中共中央、國務院下發了《關于職工休假問題的通知》，規定各級黨政機關、人民團體和企事業單位，在確保完成工作、生產任務，不另增加編制和定員的前提下，可以安排職工的年休假，職工年休假的天數要根據各類人員的資歷、崗位等不同情況有所區別，最多不得超過兩周。

1994年7月全國人大常委會制定的勞動法和XX年4月制定的公務員法，都對職工休假事項作了原則規定，職工的休息權利已經得到一定程度的保障。但是從實踐看，在已經實行年休假制度的單位，由于工作繁忙等原因，許多職工實際上多年享受不到年休假待遇;職工因單位工作需要未能享受年休假的，也沒有得到相應的經濟補償。隨著我國經濟社會的發展，廣大職工和社會各界普遍呼吁盡快健全我國的職工年休假制度。

XX年8月，法制辦根據國務院常務會議精神，約請有關部門共同研究，起草了《職工帶薪年休假條例(草案)》，通過報紙、網絡等新聞媒體將草案征求意見稿全文公布，廣泛征求社會公眾的意見。根據這些意見和建議對《職工帶薪年休假條例(草案)》作了修改完善，報經國務院常務會議審議通過予以公布，自明年元旦起施行，條例的起草得到了各地、各部門和社會各界的大力支持。

強制帶薪休假應完善配套措施

XX年以來,中國高層多次公開強調落實帶薪休假。為推進政策落實,部分地方政府相繼出臺細則。但記者注意到,在一些地方,帶薪休假已經開始趨于強制性,擬將休假情況與單位、個人的考核、評優等掛鉤,這是制度善意還是矯枉過正,引發討論。

不言而喻,輕輕松松在家休假照樣可以拿工資、補貼,是每名工作人員求之不得的事;而辛辛苦苦來上班干活,不僅拿不到補貼,甚至還有可能被取消年終評先創優的資格,則是大家都不情愿干的事。讓人感到蹊蹺的是,帶薪休假這樣打著燈籠都難找的好事,卻需要政府出臺硬性規定強制執行。究其原因是由于已經實行20多年的年假制度并沒有得到很好執行。早在1991年,國家就恢復年休假制度,隨后出臺的勞動法進一步明確了帶薪休假制度,但實際享受帶薪休假的機關事業單位工作人員并不是很多。

事實上,大多數沒有享受到帶薪休假權利的人,并非個個都是工作狂,不知道放松心情或不顧及身體健康。問題是,良好的愿望與現實生活之間往往存在一定的差距。比如,據媒體報道,唐先生是沿海某市經濟主管機關的中層干部,其有假難休的尷尬就頗具代表性。他已有20多年的工齡,按規定每年可以休假14天,然而自從國家實行帶薪休假制度10多年來,他一次假也沒有休過。因為他是單位的業務骨干,平日里隔三岔五都要加班加點,雙休日也難得休息,根本沒有時間考慮休假的事情。更主要的是,不少人思維中都存有著加班加點努力工作的固有觀念,自己休假之后勢必會加重其他同事的工作負擔,所以很難開口提休假的事情。倘若別人又頂不上自己的崗位勢必又會影響工作,所以有些人這么多年壓根兒就沒有想過休假的事情。

毋庸置疑,一些地方政府出臺強制休假制度,其本意無非是確保應該享受帶薪休假的人員能夠真正享受這一權利,從而保障大家的休息權和身心健康。但這一利好的事情,執行起來結果卻有可能出人意料,如在很多地區大多數應該享受的人并沒有因此獲得很好休息。究其原因,既是因為現行帶薪休假制度不夠細化,操作性不強的不足,也包括單位乃至整個行業的休假環境有待進一步完善的制約因素,更有社會對于勞動者休息權缺乏應有尊重的傳統思維的桎梏。

應該說,一些地方政府以關心工作人員身體健康,保障勞動者合法權益為出發點,出臺強制休假制度是值得肯定的,但如果僅有強制性規定,缺乏必要配套措施的話,帶薪休假制度就很容易流于形式。而要讓帶薪休假制度真正落到實處,除了切實轉變廣大工作人員的工作和休息觀念外,更主要的是應在進一步完善休假制度,合理安排工作等方面加以細化和改進。如實行計劃安排、輪休、換崗、家庭成員休假銜接等制度。相信只要能給大家創造一個無后顧之憂,科學方便的休假環境,無需麻煩政府出臺此類強制性規定,帶薪休假制度就能夠得到很好地執行。

可休年假

休息權是中國憲法規定的公民權利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

在征求意見過程中，一些地方、部門和網民希望將年休假天數由最多15天增加為20天或者25天。法制辦會同有關部門反復研究后認為，年休假天數應當與我國現階段的經濟社會發展水平和企業等單位的承受能力相適應。因此，條例規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

未休年假

確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對于補償的標準，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規定。據此,條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

其它休假

中國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關系作了明確規定：

第一，年休假與寒暑假。在中國，學校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(寒假2至3周，暑假5至6周)遠遠超過條例規定的年休假天數。因此，條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，不享受當年的年休假。

第二，年休假與病、事假。征求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，在保障職工年休假權利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對于較長時間休病假、請事假的職工，不應當再享受年休假待遇。我們經與人事部、勞動保障部、全國總工會反復研究，采納了上述意見，條例規定：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假;累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。

第三，年休假與探親假。征求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應互相沖抵。我們經與有關部門研究，認為這種意見有道理。據此，條例刪去了征求意見稿中關于探親假沖抵年休假的規定。

特殊情況

在征求意見過程中，許多意見認為，職工相對于用人單位來說處于弱勢地位，如果監督措施過于原則、可操作性不強，年休假制度在許多單位特別是企業可能難以落實。據此，條例對年休假的監督機制作了3個方面的規定：

一是，縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

二是，工會組織依法維護職工的年休假權利。

三是，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

《勞動法》第四十五條規定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。根據中華人民共和國國務院令第514號，《職工帶薪年休假條例》已經XX年12月7日國務院第198次常務會議通過，自XX年1月1日起施行。

第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的

第八條 職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。

第十條 本條例自XX年1月1日起施行。

第三篇：帶薪休假制度

云南省人事廳、云南省財政廳關于云南省機關事業單位

工作人員實施帶薪年休假制度有關問題的通知

各州(市)人事局、財政局，省直各部、委、辦、廳、局人事(干部)處、財務處：

為維護機關、事業單位工作人員休息休假的權利，調動工作人員的工作積極性，規范機關、事業單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據國務院《職工帶薪年休假條例》及國家人事部《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，結合我省實際，現就我省機關、事業單位工作人員實施帶薪年休假制度有關問題通知如下，請認真貫徹執行。

一、機關、事業單位工作人員(以下簡稱工作人員)工作年限滿1年以上的，享受年休假。單位應當保證工作人員享受年休假。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

二、工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

工作人員自工作年限滿1年、10年、20年的下月，即可享受上述規定的年休假期。

三、國家法定的節日、休息日，以及國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

四、一個內工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)工作人員依法享受寒暑假，累計休假天數多于其年休假天數的;

(二)工作人員請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)工作年限滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月(44個工作日)以上的;

(四)工作年限滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月(66個工作日)以上的;

(五)工作年限滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月(88個工作日)以上的;

(六)工作人員因個人原因脫產學習累計天數超過其年休假天數的;

(七)工作人員被停職審查或受到限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

五、工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述第五條第(二)、(三)、(四)、(五)、(六)、(七)項規定情形之一的，不享受下一的年休假。

六、單位根據工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統籌安排，保證工作人員享受年休假。年休假在一個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。

七、工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務(年內無法中斷工作的)，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨一個安排。

八、依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。

九、單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。對于工作人員應休未休的年休假天數，單位應支付其年休假工資報酬。

年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除已支付的正常工作期間的工資收入外，其余的200%應當按管理權限報同級政府人事部門審批后，由所在單位在下一年第一季度一次性支付，已實行工資統發的單位，納入工資統發，所需經費在單位公用經費中抵扣。

各單位每因工作需要不休年休假的人數，必須控制在本單位在職工作人員總數的10%以內，并報同級政府人事部門審批。

十、工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。

機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年

終一次性獎金之和;事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼及績效工資之和。

國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車制度改革等向工作人員直接發放的貨幣補貼及臨時性、一次性發放的獎金和生活補助(如差旅費)等。

十一、單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

(一)因個人原因不休年休假的;

(二)事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的十二、機關、事業單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。

縣級以上政府人事行政部門應當依據職權，主動對機關、事業單位執行年休假的情況進行監督檢查。

十三、單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規定支付年休假工資報酬的，按管理權限由政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向工作人員加付賠償金。

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關和參照公務員法管理的事業單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付;屬于其他事業單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由政府人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執行。對在年休假安排中弄虛作假，虛報冒領年休假工資報酬的，一經查實，責令退回虛報冒領的年休假工資報酬，并按照干部管理權限對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依紀依法給予處分。

十四、工作人員與所在單位因年休假發生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規定處理。

按照國家規定經批準執行機關、事業單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照本通知執行。

十五、本通知自2008年2月15日起施行。

十六、帶薪年休假制度是職工福利制度的重要組成部分，實行這一制度，體現了黨中央、國務院對廣大機關、事業單位工作人員的關心和愛護，是以人為本，建設和諧社會，貫徹落實科學發展觀的重要舉措。享受帶薪年休假，也是每個工作人員的正當權利。各地、各部門、各單位要高度重視此項工作，并在每做出妥善的休假安排計劃，認真組織實施，創造必要條件，積極鼓勵工作人員帶薪休假，努力營造一個健康、和諧的工作和生活環境。工作人員在完成工作任務的前提下，也應以積極的心態進行休息，維持身心健康。

本通知由省人事廳、省財政廳分別解釋。

中華人民共和國國務院令

第514號

《職工帶薪年休假條例》已經2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。

總理溫家寶

二○○七年十二月十四日

職工帶薪年休假條例

第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權利。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

第八條職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。

第十條本條例自2008年1月1日起施行。

第四篇：帶薪休假制度

為了規范機關、事業單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關規定，制定本辦法。

1、工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。

2、國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

3、依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。

4、工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨1個安排。

5、機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。

機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。

職工帶薪年休假條例

《職工帶薪年休假條例》是為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定的條例；于2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，自2008年1月1日起施行。

第一條

為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條

單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條

縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權利。第七條

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

第八條

職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。第九條

國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。第十條

本條例自2008年1月1日起施行。

第五篇：2020帶薪休假制度

2020帶薪休假制度

又到暑期，又到休假的高峰期。幾乎和天氣同樣熱的是關于帶薪休假的話題。

但僅僅討論各種不愿休、不能休、不敢休，顯然沒觸及問題的本質。

緣何決策層屢次談帶薪休假要保障休假權，就是增加假期天數那么簡單還有更多人關心，現在關于休假的“軟措施”能否轉變成“硬規定”先不說今年休沒休成假，想想今后，只有深入的討論才能保證今后的假休得更豐富，也更有保障。

數億人如果帶薪休假，那得是多大的消費動能有心的媒體梳理，今年以來，決策層已至少4次強調落實帶薪休假制度。最新的表述就是在7月28日的國務院常務會議上，再次要求“推動各地落實帶薪休假制度”。

休沒休成假，其實不僅是個權益問題。在當前中國經濟下行壓力加大的大背景下，這其實更是個需要重視的經濟問題。

按現行規定，一個連續工作1年以上的職工，每年可依法享受最短5天、最長15天的帶薪假期。按中國人民大學教授許光建計算，XX年末，全國參加城鎮職工基本養老保險人數億人，而能享受帶薪休假的人群主要為城鎮正規就業人口。“也就是說，這部分人群至少有3億多人。”他說。

甘肅當地一家事業單位工作的李志雄今年的休假經歷可以作為這個人群帶來消費動能的一個小樣本。

得益于甘肅省蘭州市發文要求國家機關和企事業單位帶頭落實帶薪休假，李志雄一家三口休了5天假。這是他工作8年以來首次完整享受帶薪休假。

“身心完全放空，躲過了小長假的‘黃金粥’，感覺真好!”休假期間，小李全家吃住行游花了9000多元，相當于人均一天花費600元。

“真的帶薪休假制度能全面落實，即使按照最低標準的人均假期消費數額測算，想想乘以3億人就知道是個多可觀的數字。”許光建說。

據國家旅游局統計，XX年至XX年，旅游產業對GDP直接貢獻都超過7%，旅游產業對GDP綜合貢獻都超過10%。預計到2030年，我國城鄉居民年人均出游將超過6次，旅游投資和消費前景廣闊。

“帶薪休假不等于舉家出游，但休假和出游之間有著很高的交集度。從這個意義上說，能保證休假，就意味著能釋放出新的消費動能，”許光建說。

“工作15年，才能有15天帶薪的假，這得怎么熬啊。”80后小伙兒廖俊杰的想法在80后、90后中其實很普遍。

“假期多少，如何調整，是個需要系統考慮的事情。按我們現有的發展階段，一味和國外發達國家比假期長短其實沒什么意義。”華東師范大學旅游系教授樓嘉軍說。

在他看來，如何科學調配，避免讓幾個集中的假期，比如黃金周，成為民眾吐槽的沸點，其實更關鍵。

“科學調配，錯開高峰、避開人流，既有利于保證休假和出行的基本舒適度，也有利于避免對一些基礎設施的過度消耗。”北京旅游(,-,-%)學會副會長劉思敏說。

能在“錯峰”和“靈活”上做好文章，比簡單增加假期天數更有效，劉思敏說。

想休好假，相關行業還該怎么“一路小跑”滿足需求旅游投資和消費，是一個硬幣的兩面。

帶薪休假可望撬動的消費蛋糕雖然很可觀，但就像休假對不少人還是“紙上福利”，真能化“福利”為“紅利”，還有很長的路要走。

“有錢、有時間還不夠，還要滿足人們的消費意愿。”中國社會科學院旅游研究中心特約研究員魏小安認為，在可自由支配收入滿足的前提下，即使帶薪休假制度全面落實了，也只是使人們有了自由支配的時間，消費意愿能否轉化成消費行動更需要重視。

國家旅游局統計數據顯示，從XX年到XX年，國內旅游出游人數從億人次增加到億人次，翻了兩番多。

但每逢節假日，都可看到網友曬出景區“人山人海”、高速公路上汽車“停車場”等等，以及“黑導游”“票價高”等各種抱怨。

一些旅游業者尖銳地指出，旅游的產業鏈不齊全、配套設施不足等問題，導致游客舒適度不高。國內度假產品如果不能完全滿足人們多樣化的度假需求，也難以充分激發旅游消費活力。

8月下旬，重慶女孩潘雪打算帶著爸媽去云南麗江體驗一把“帳篷營地”。“普通的酒店住多了也都一個樣，旅游嘛就是想體驗不一樣的東西，還可以親近大自然，老人也喜歡這樣的方式。”

同樣喜愛旅游的上海白領魏英則抱怨國內景區到處可見幾乎同樣花色的旅游紀念手絹。“在湖南叫做‘湘繡’，在南京、蘇州叫‘蘇繡’，到了四川叫‘蜀繡’，無非是名字不一樣。”她說。

在人們對生活品質追求個性化的今天，潘雪和魏英的經歷顯示中國度假出行的潛力和存在的問題。

“旅游是一種市場行為。旅游經濟的運行，是以游客的到訪為前提的。”中國旅游研究院院長戴斌說，僅有風景是不夠的，解決游客在旅游目的地停留期間的滿意度問題，一個目的地的形象才能構建起來，旅游業對經濟社會的影響力才能夠滲透下去。

接受采訪的業內人士建議，帶薪休假制度落實后，各地還需根據地方特點，挖掘當地鄉村民俗、節慶活動，面向不同的人群，包裝打造多樣化的旅游體驗類產品;同時，充分運用“互聯網+”理念，發展智慧旅游……

在魏小安看來，度假出行新業態的發展也需要高度重視，比如房車、游輪、游艇……“有些現在看來小眾的領域，可能會在未來某個時間出現井噴式的增長。一方面，這部分新興的旅行度假人群人數可能增長很快;另一方面，相應基礎設施的建設，如營地、泊位等等，還可以拉動旅游投資。”

“解決能不能休和怎么休好的問題，同樣重要，要同步考慮。”許光建說。

2020年基本落實帶薪休假 休假何時不再成“假”休根據新華網最新發布的網上調查結果顯示，近三年來，表示從未享受過帶薪休假的占%，表示休過一次假的占%，僅有%的人表示休過3次假。

現在公眾最關心的問題還是假能不能休得成的問題。700份調查問卷里，沒休成假的原因中，表示“上司和同事都沒休，想休但不敢休”的占比%，“每天各種忙，想休但沒時間休”的占比%，“擔心休假會影響發展前途”的占比%。

國家統計局陜西調查總隊XX年底調查顯示，過去3年內，當地行政機關、國有企事業單位八成以上職工能夠享受帶薪休假。內資私營企業三年內享受過帶薪休假的職工比例則不足半數。小微私營企業多數沒有落實帶薪休假。

專家認為，要將帶薪假期真正落實到生活中，首先要增加對“休假權”的認識。同時，要有“硬措施”改變休假權遭遇“軟落實”的困境。

增強休假意識首當其沖。華東師范大學社會研究所所長文軍認為，假期權的落實需要算“經濟賬”和“居民感受賬”，增加職工和單位雙方對“休假權”的認識，不能只盯著經濟利益看。

今年初公布的《國民旅游休閑綱要(XX--2020)》中提出，“到2020年基本落實職工帶薪年休假制度”。樓嘉軍表示，帶薪休假在我國從制度層面已經解決，問題的關鍵在于如何全面落實。

國家行政學院決策咨詢部副主任丁元竹認為，落實帶薪休假不僅要加強對這一制度落實情況的監督檢查，提供職工休假權保障方面的法律援助，還應借鑒法國等外國經驗，積極考慮將帶薪休假明確寫入法律，并對違反帶薪休假制度的單位或個人有明確的制約措施。

在推廣帶薪休假制度的過程中，還要綜合考慮具體國情，不一刀切，而是鼓勵不同地區、行業、部門根據實際情況實行有差異的帶薪休假制度。

一些地方已經有了休假模式的新探索，推出了一些具有當地特色、適合當地氣候特點的假期設置。在云南大理白族自治州，在州慶期間不僅放假調休五天，還將州內國有或國有控股的景區景點針對州內居民設立免費開放日;中國人民大學多年來堅持“春假+五一”8天長假模式，為學生創造額外的悠長假期;今年，蘭州、哈爾濱等地也先后出臺了機關事業單位工作人員帶薪休假的實施細則，以增強帶薪休假的“帶頭效應”。

“保障職工休假權，其實是讓職工在改革進程中能真正得到‘獲得感’的一個重要方面。”樓嘉軍說。

“到2020年基本落實，不等于現在可以空等五年。”他說。