第一篇：帶薪休假規(guī)定

*********公司帶薪年休假規(guī)定

第一條 為了維護員工休息休假權利，充分調動廣大員工的工作積極性，根據(jù)國家頒布的《員工帶薪年休假條例》規(guī)定并結合公司實際情況，特制定本制度。

第二條 與公司簽訂正式勞動合同的員工，從入職報到之日起，在本公司連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

第三條 員工工作時間以公司加入**（2007年9月）起連續(xù)工齡累積計算。累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年以上的，年休假15天。

第四條 員工依法享受的探親假、婚喪假、雙休日、國家法定休假日等國家規(guī)定的假期不計入年休假假期。

第五條 公司將根據(jù)年度工作安排，充分考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。要避免集中安排到一個時段內休假，影響到正常的工作。年休假不得與其他假期連在一起休假（除雙休日外）。

第六條 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，但不跨年度安排。

第七條 員工具有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）累計工作滿1年不滿10年的員工，當年病假累計2個月以上的；

（二）累計工作滿10年不滿20年的員工，當年病假累計3個月以上的；

（三）累計工作滿20年以上的員工，當年病假累計4個月以上的；

（四）當年待崗天數(shù)超過當年應休假天數(shù)的；

（五）當年曠工累計達三天以上的；

（六）當年事假累計超過20個工作日以上的；

（七）當年已休產(chǎn)假的；

（八）當年因工傷停工留薪累積2個月以上的；

第八條 員工已享受當年的年休假，年內又出現(xiàn)第七條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第九條 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。公司安排員工休年休假，員工無特殊情況必須休假，對公司已安排休假的員工因個人原因不休假的，公司不支付任何費用。

第十條 員工帶薪年休假實行審批制度，為防止集中休假影響工作，各部門應在每年12月25日前制定下年度員工帶薪年休假計劃，報公司領導審批。各部門在辦理員工年休假時，要填寫《員工帶薪年休假審批表》，在每月25日前將次月的員工年休假情況統(tǒng)一報公司審批，由人力資源部備案。

第十一條 公司人力資源部建立日常出勤、請銷假及員工帶薪年休假記錄。

第十二條 本規(guī)定最終解釋權在人力資源部，自2015年1月1日起執(zhí)行。

2014年12月9日

*********公司帶薪年休假規(guī)定

公司所屬各部門、子公司：

根據(jù)國家相關規(guī)定，結合公司實際情況，并經(jīng)征求意見，特制定《帶薪年休假》規(guī)定，現(xiàn)予以印發(fā)，望各部門遵照執(zhí)行。

2014年12月9日

第二篇：職工帶薪休假規(guī)定

職工帶薪休假規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十五條“國家實行帶薪休假制度”的規(guī)定和七六八廠集體合同第二十六條有關規(guī)定以及國務院《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，修訂我廠職工帶薪休假的暫行規(guī)定。

第一條在本企業(yè)工作的職工，依據(jù)職工的工作年限依法實行職工帶薪年休假制度。其標準為：

職工參加工作以來累計工作十年以下，每年可享受帶薪休假5天；職工參加工作以來累計工作十年以上（含），二十年以下，每年可享受帶薪休假10天；職工參加工作以來累計工作二十年以上（含），每年可享受帶薪休假15天。

第二條休假時間不包括國家法定休假日、休息日。

第三條每年在以上標準天數(shù)中有5天由企業(yè)統(tǒng)一安排全廠職工休假，其余時間由各單位根據(jù)生產(chǎn)及工作情況予以安排。統(tǒng)一休假時，除工作必需并報廠人力資源部批準者外，任何單位和個人不得擅自加班或存休。

第四條在統(tǒng)一休假或者在安排休假期間沒有休假的，且年底前無法休假的，應在本內對職工應休假而未休假天數(shù)按照其日工資收入的300%支付未休年假工資報酬。其日工資收入按照本人的月工資（休假前12個月剔除加班工資后的平均月工資，不足12個月以實際工作月數(shù)計算）除以月計薪天數(shù)（21.75）進行計算。

第五條各單位在保證完成任務的情況下，統(tǒng)籌安排好休假人員的具體時間。休假時間原則上一次性使用，但由于工作需要不能一次休完的，經(jīng)單位領導批準，人力資源部備案，可以給予補休，但一律不得跨享受休假。

第六條當年內凡有下列情況之一者，不享受帶薪休假：

（一）已休假（不含探親假、婚喪假、計劃生育獎勵假以及因工傷停工留薪期間）符合或超過帶薪休假標準天數(shù)的；

（二）事假累計20天（含）以上者；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的；

（四）曠工三個工作日（含）以上者；

（五）離崗一個月（含）以上者。

第七條休假期間工資照發(fā)，凡已休假又超本規(guī)定第四條之規(guī)定者，年底扣除休假工資。

第八條我廠與職工解除或者終止勞動合同時，當未安排職工休滿應休年假的，應按照職工本年已工作時間折算應休假天數(shù)并支付未休年假工資報酬，但折算后不足1天的不支付未休年假工資報酬。

第九條本規(guī)定如與國家或北京市有關規(guī)定相悖，從其規(guī)定執(zhí)行。

第十條本規(guī)定解釋權歸廠人力資源部。

第十一條本規(guī)定之修訂稿須經(jīng)廠務會通過后予以執(zhí)行。

人力資源部

2008-10-23

第三篇：員工帶薪休假管理規(guī)定

員工帶薪休假管理規(guī)定

為了規(guī)范集團員工帶薪休假管理，充分調動員工的工作積極性，提高工作效率，現(xiàn)結合集團實際，特制訂本管理規(guī)定。

一、帶薪休假的條件及待遇

1、員工在集團連續(xù)工作滿一年以上，均享受帶薪休假。

2、員工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和待遇。

二、員工帶薪休假天數(shù)的確定

1、職工在集團工作滿一年不滿十年的，帶薪休假日5天；滿十年不滿二十年的，帶薪休假日10天；滿二十年以上的，帶薪休假日15天。

2、國家法定的休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。

三、員工有下列情形之一的，不享受當年的帶薪休假

1、員工無故連續(xù)曠工3天以上（含3天），或者一年內累計曠工10天以上（含10天）的；

2、員工請事假累計20天以上；

3、員工工作滿一年不滿十年，請病假累計2個月（含2個月）以上的；

4、員工工作滿十年不滿二十年，請病假累計3個月（含3個月）以上的；

5、員工工作滿二十年以上，病假累計4個月（含4個月）以上的；

四、休假原則

1、各部門根據(jù)實際情況合理安排員工休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作日計發(fā)；若員工本人申請休假的，需提前一天向部門領導報告，經(jīng)部門負責人及分管領導批準后，方可休假；未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理；

2、員工休假必須以“天”為單位，可以分段安排，禁止休小時假；

3、年休假必須在本（自然）內休完，不可跨休假，也不累計到下一；

4、員工可用年休假抵消病假、事假天數(shù)；請假期間的工資待遇按年休假待遇執(zhí)行；

5、當年已經(jīng)享受年休假后，有第三項規(guī)定中不能享受年休假情況之一的，下一的年休假不再享受；

五、休假天數(shù)的計算

1、自然內在集團工作不滿12個月的；

① 按照當在集團工作12個月后剩余日歷天數(shù)折算，折算后不足1天的部分不享受年休假；

② 計算公式

當可年休假的天數(shù)=（當在本公司滿12個月剩余的日歷天數(shù)/365天）×5天

例如：某員工2010年9月16日入職，2011年9月15日在集團工作滿12個月，2011年可享受休假天數(shù)=107天（9月16日至12月31日剩余日歷天數(shù)）/365天×5天=1天；2011可享受1天；2012可享受5天，以此類推。

2、員工離職休假的計算；

① 員工離職申請時，在可享受年休假的前提下，由人力資源部按照該員工在本公司已工作的日歷天數(shù)重新折算天數(shù)，折算不足1天的部分不享受年休假；

② 員工在離職前，已申請休假且多休的部分按事假扣回；③ 計算公式

當可年休假天數(shù)=（當年在集團已工作日歷天數(shù)/365）×員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)—當已休天數(shù)

例如：某員工2009年1月1日入職，2011年6月1日離職，那么該員工2011年應享受的年休假天數(shù)=151天（1月1日至5月30日已工作的日歷天數(shù)）/365天×5天=2天；即該員工在離職前可享受2天的帶薪休假；如該員工在離職前已休完4天，其中多休的2天將在離職工資中按事假扣回。

六、其它

1、本規(guī)定其它未盡事宜將按集團相關管理制度執(zhí)行。

2、本規(guī)定由集團人力資源部負責起草，最終解釋權歸集團人力資源部。

3、本規(guī)定從2012年1月1日起執(zhí)行。

有限公司

二0一二年一月一日

第四篇：關于職工帶薪休假的管理規(guī)定范文

帶薪休假管理制度ZQ/G-R-2012-0

1××××××股份有限公司

職工帶薪休假管理暫行規(guī)定

一、目的為完善職工休假福利，規(guī)范職工請、休假管理，保證公司正常的經(jīng)營管理秩序，特制定本制度。

二、適用范圍

除臨時工、見習學生外的，所有與公司簽訂正式合同或協(xié)議的職工。

三、內容和規(guī)定

（一）公司職工帶薪請、休假的類別有：病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假、法定假、公假、探親假、年假。

（二）請、休假管理規(guī)定

1、病假

（1）所有轉正員工因病無法正常班的，可向公司申請病假；

（2）申請病假須出示區(qū)（縣）級以上醫(yī)院病歷、費用原件或開具休息證明；

（3）所有轉正員工因疾病全年請病假不得超過15天；重大疾病住院請病假不得超過30天；若特殊情況需要療養(yǎng)的，由公司研究處理。

（4）試用期職工因病連續(xù)請假達三天或累計請病假達五天的，視為自動離職處理，不享受病假待遇。

（5）病假最小請假單位為半天，以書面形式按《員工勞動管理規(guī)定》中的“請假”程序逐級完清手續(xù)，否則不享受病假待遇。

（6）病假計薪方法：計時工以月度基本工資為基礎計算后支付；計件工按30元/天計薪。

2、婚假

（1）所有轉正員工領取了結婚證，在籌備或舉行婚禮期間，可向公司申請連續(xù)6天的婚假；

（2）婚假為一次性連續(xù)給假，且包含期間內所有的節(jié)、假日，須在領取結婚證后六個月內享受，否則視為自動放棄婚假待遇；

生效日期：2012年05月01日生效日期：2012年05月01日生效日期：2012年05月01日生效日期：2012年05月01日生效日期：2012年05月01日第0次修改

年月日擬制：審核：批準：

第五篇：帶薪休假建議

建議執(zhí)行帶薪休假，取消帶薪年假加班費。

公司帶薪年假計算基數(shù)是按照崗位工資(實際工資的50%)，不符合相關法規(guī)，存在一定風險。據(jù)調查周邊企業(yè)如萬華、正海電子集團下屬所有子公司、氯堿、東方電子等等均執(zhí)行帶薪休假，同行業(yè)中江西銅業(yè)集團及貴溪冶煉廠也執(zhí)行帶薪休假。

建議：在目前工資總額比較緊張的情況下，所有員工全部執(zhí)行帶薪休假（中層以上除外），有五點好處：

（1）有利于化解政策風險，避免勞資糾紛，維護公司守法經(jīng)營、“勞動信用A級企業(yè)”的良好形象；

（2）有利于控制工資總額，節(jié)省費用。每年節(jié)省支出240萬元，可作為備用金，一旦有需要，可以補充節(jié)日、雙休加班費；

（3）有利于對一些關鍵要害崗位進行監(jiān)控和審核。一人休假，其他人頂崗，容易發(fā)現(xiàn)問題，利于監(jiān)督，防患于未然；

（4）有利于人才培養(yǎng)，促進員工崗位流動，員工會適應多個崗位的工作，避免專業(yè)“壟斷”，利于培養(yǎng)一專多能的人才；

（5）有利于提高工作效率和員工滿意度。休息是為了更好的工作，據(jù)調查，機關員工尤其是年輕員工普遍反映希望有假期，這也是民心所向。

人員緊張問題不止咱們企業(yè)存在，但周邊企業(yè)普遍都采用了休假制度，說明這一方法還是有利于企業(yè)、可行的。對于個別車間階段性人員緊張問題，參照《帶薪休假管理制度》討論稿中的相關規(guī)定執(zhí)行。基本要點如下：

①各車間部門根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況，在確保安全生產(chǎn)和工作任務完成的前提下，統(tǒng)籌安排員工年休假。

②年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，確因生產(chǎn)工作需要無法在本安排的，可以由員工所在車間進行跨安排，但只能跨一個安排。

③各車間部門要盡量安排員工休假，確因生產(chǎn)任務緊張，跨仍無法安排休假的，由各部門提出書面報告，報分管領導審核，并經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準后，按國家相關規(guī)定支付年法定加班費。不允許各車間部門以安排員工年休假的原因增加人員編制。

12月31號，勞動監(jiān)察到公司調查取證，有人在政府信箱舉報公司不讓休班、不給加班費。昨天我們到“平和”、“魯信”這兩家煙臺規(guī)模較大的律師事務所，與負責勞動糾紛方面的兩位專業(yè)律師分別咨詢加班費的相關問題，據(jù)他們說近期煙臺集中爆發(fā)了一批加班費勞動爭議案件，對企業(yè)危害最大的是集體爭議事件，一補就得補幾年十幾年的加班費，其中一起40~50人的加班費爭議，每個人的補發(fā)加班費達到4~5萬元，對企業(yè)造成極大的被動。