第一篇：員工帶薪休假解讀

解讀一：工作年滿一年就能休假五天

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

解讀二：不享受當年的年休假的五種情形

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

在中國，學校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(寒假2至3周，暑假5至6周)遠遠超過條例規定的年休假天數。因此，條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，不享受當年的年休假。

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

在保障職工年休假權利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對于較長時間休病假、請事假的職工，不應當再享受年休假待遇。

原來征求意見稿中有關于探親假沖抵年休假的規定。但探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應互相沖抵。經與有關部門研究，認為這種意見有道理。據此，條例刪去了有關于探親假沖抵年休假的規定。

解讀三：個體工商雇工也能享受年假

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

解讀四：不休年假須付三倍工資 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

解讀五：今年年假可以下年休

單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

解讀六：單位不休年假，勞動部門嚴懲不怠

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行

第二篇：員工帶薪休假制度（定稿）

員工帶薪休假制度

為加強對公司員工帶薪休假的管理，在不影響公司正常工作的基礎上，使員工有充分休息時間，增強公司的凝聚力，提高員工的積極性，特制定本管理辦法。

第一條 享受范圍和天數

一、公司在冊正式員工連續工作一年以上的、不滿十年者，每年休假5天；參加工作滿十年、不滿二十年者，每年休假10天；參加工作滿二十年及以上者，每年休假15天。

二、年休假只能當年使用，半天起休。

三、員工上半年聘用進公司的，按本人可享受年休天數的50%給假；下半年聘用進公司的當年不給假。公司退休返聘人員公休假參照國家對在崗人員的公休假規定執行。

四、公司各項目管理部原則上可在每年生產淡季安排統一休假，員工休假應服從生產工作的安排，不得影響生產工作的正常進行。

五、公司各部門可根據工作進度和節奏，統籌合理安排休假。第二條、申請流程和審批程序

一、公司在冊正式員工每年年休假單分兩次發放，1月發上半，7月發下半。

二、員工休假審批程序：

(一)公司本部員工提出申請，須填寫《公司員工休假申請單》，由部門負責人審批后，交綜合辦公室備案；

(二)部門副職提出申請，須填寫《公司員工休假申請單》，由部門負責人及分管領導審批后，交綜合辦公室備案；

(三)部門正職提出申請，須填寫《公司員工年休假申請單》，由分管領導及公司總經理審批后，交綜合辦公室備案；

(四)公司黨政副職提出申請，須填寫《公司員工年休假申請單》，由總經理審批后，交綜合辦公室備案； 第三條

公司組織安排療休養

一、公司干部療休養(一)公司組織安排部室正、副職、項目管理部正副經理、分公司正副經理的療休養。

(二)干部的療休養經費原則上控制在每二年一萬元以內，其中每二年內一年安排一次國內遠途療休養，另一年安排一次國內近途療休養。

(三)干部的療休養由綜合辦公室具體操作，事先提出書面計劃，報總經理批準后實施。

二、公司一般管理人員及一線員工的療休養

(一)原則上一般管理人員和員工每三年安排一次療休養。

(二)療休養時間根據各部室和項目部工作情況而定，基本在春秋季節安排。

(三)員工療休養經費原則上行政補貼1500元，其余部分由個人負擔。(四)優先考慮先進、即將退休員工、獻血人員。新進員工一年內不安排。(五)員工療休養由工會統籌安排。

三、療休養一般安排在工作相對空閑階段，以不影響工作為前提。

四、療休養途中產生的額外費用由本人自理。

五、在公司安排后，因本人原因放棄療休養的，作自愿放棄。

六、公司部組織出國（出境）療休養。如受行業管理單位、上級單位等邀請參團學習考察，則履行相關報批手續。第四條

一、本規定經公司職代會通過后實施。

二、本制度與國家法令法規相抵觸時，按國家法令法規執行。

第三篇：員工帶薪休假制度

員工帶薪休假制度

為加強對公司員工帶薪休假的管理，在不影響公司正常工作的基礎上，使員工有充分休息時間，增強公司的凝聚力，提高員工的積極性，特制定本管理辦法。

第一條 享受范圍和天數

一、公司在冊正式員工連續工作一年以上的、不滿十年者，每年休假5天；參加工作滿十年、不滿二十年者，每年休假10天；參加工作滿二十年及以上者，每年休假15天。

二、年休假只能當年使用，半天起休。

三、員工上半年聘用進公司的，按本人可享受年休天數的50%給假；下半年聘用進公司的當年不給假。公司退休返聘人員公休假參照國家對在崗人員的公休假規定執行。

四、公司各項目管理部原則上可在每年生產淡季安排統一休假，員工休假應服從生產工作的安排，不得影響生產工作的正常進行。

五、公司各部門可根據工作進度和節奏，統籌合理安排休假。

第二條、申請流程和審批程序

一、公司在冊正式員工每年年休假單分兩次發放，1月發上半，7月發下半。

二、員工休假審批程序：

(一)公司本部員工提出申請，須填寫《公司員工休假申請單》，由

部門負責人審批后，交綜合辦公室備案；

(二)部門副職提出申請，須填寫《公司員工休假申請單》，由部

門負責人及分管領導審批后，交綜合辦公室備案；

(三)部門正職提出申請，須填寫《公司員工年休假申請單》，由

分管領導及公司總經理審批后，交綜合辦公室備案；

(四)公司黨政副職提出申請，須填寫《公司員工年休假申請單》，由總經理審批后，交綜合辦公室備案；

第三條公司組織安排療休養

一、公司干部療休養

(一)公司組織安排部室正、副職、項目管理部正副經理、分公司正副經理的療休養。

(二)干部的療休養經費原則上控制在每二年一萬元以內，其中每二年內一年安排一次國內遠途療休養，另一年安排一次國內近途療休養。

(三)干部的療休養由綜合辦公室具體操作，事先提出書面計劃，報總經理批準后實施。

二、公司一般管理人員及一線員工的療休養

(一)原則上一般管理人員和員工每三年安排一次療休養。

(二)療休養時間根據各部室和項目部工作情況而定，基本在春秋季節安排。

(三)員工療休養經費原則上行政補貼1500元，其余部分由個人負擔。

(四)優先考慮先進、即將退休員工、獻血人員。新進員工一年內不安排。

(五)員工療休養由工會統籌安排。

三、療休養一般安排在工作相對空閑階段，以不影響工作為前提。

四、療休養途中產生的額外費用由本人自理。

五、在公司安排后，因本人原因放棄療休養的，作自愿放棄。

六、公司部組織出國（出境）療休養。如受行業管理單位、上級單位等邀請參團學習考察，則履行相關報批手續。

第四條

一、本規定經公司職代會通過后實施。

二、本制度與國家法令法規相抵觸時，按國家法令法規執行。

第四篇：員工帶薪休假管理規定

員工帶薪休假管理規定

為了規范集團員工帶薪休假管理，充分調動員工的工作積極性，提高工作效率，現結合集團實際，特制訂本管理規定。

一、帶薪休假的條件及待遇

1、員工在集團連續工作滿一年以上，均享受帶薪休假。

2、員工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和待遇。

二、員工帶薪休假天數的確定

1、職工在集團工作滿一年不滿十年的，帶薪休假日5天；滿十年不滿二十年的，帶薪休假日10天；滿二十年以上的，帶薪休假日15天。

2、國家法定的休假日、休息日及國家規定的探親假、婚喪假、產假等假期不計入年休假的假期。

三、員工有下列情形之一的，不享受當年的帶薪休假

1、員工無故連續曠工3天以上（含3天），或者一年內累計曠工10天以上（含10天）的；

2、員工請事假累計20天以上；

3、員工工作滿一年不滿十年，請病假累計2個月（含2個月）以上的；

4、員工工作滿十年不滿二十年，請病假累計3個月（含3個月）以上的；

5、員工工作滿二十年以上，病假累計4個月（含4個月）以上的；

四、休假原則

1、各部門根據實際情況合理安排員工休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作日計發；若員工本人申請休假的，需提前一天向部門領導報告，經部門負責人及分管領導批準后，方可休假；未經批準擅自離崗的，按曠工處理；

2、員工休假必須以“天”為單位，可以分段安排，禁止休小時假；

3、年休假必須在本（自然）內休完，不可跨休假，也不累計到下一；

4、員工可用年休假抵消病假、事假天數；請假期間的工資待遇按年休假待遇執行；

5、當年已經享受年休假后，有第三項規定中不能享受年休假情況之一的，下一的年休假不再享受；

五、休假天數的計算

1、自然內在集團工作不滿12個月的；

① 按照當在集團工作12個月后剩余日歷天數折算，折算后不足1天的部分不享受年休假；

② 計算公式

當可年休假的天數=（當在本公司滿12個月剩余的日歷天數/365天）×5天

例如：某員工2010年9月16日入職，2011年9月15日在集團工作滿12個月，2011年可享受休假天數=107天（9月16日至12月31日剩余日歷天數）/365天×5天=1天；2011可享受1天；2012可享受5天，以此類推。

2、員工離職休假的計算；

① 員工離職申請時，在可享受年休假的前提下，由人力資源部按照該員工在本公司已工作的日歷天數重新折算天數，折算不足1天的部分不享受年休假；

② 員工在離職前，已申請休假且多休的部分按事假扣回；③ 計算公式

當可年休假天數=（當年在集團已工作日歷天數/365）×員工本人全年應當享受的年休假天數—當已休天數

例如：某員工2009年1月1日入職，2011年6月1日離職，那么該員工2011年應享受的年休假天數=151天（1月1日至5月30日已工作的日歷天數）/365天×5天=2天；即該員工在離職前可享受2天的帶薪休假；如該員工在離職前已休完4天，其中多休的2天將在離職工資中按事假扣回。

六、其它

1、本規定其它未盡事宜將按集團相關管理制度執行。

2、本規定由集團人力資源部負責起草，最終解釋權歸集團人力資源部。

3、本規定從2012年1月1日起執行。

有限公司

二0一二年一月一日

第五篇：員工帶薪休假的管理辦法(草案)

揚州華聲電子實業有限公司文件

揚華聲政（2012）第號簽發：

員工帶薪休假的管理辦法（草案）

一、目的：

為充分發揮廣大員工的主人翁精神，鼓勵大家在春節前繼續安心上班，有效地控制因春節返鄉造成的員工大批量流失，穩定員工隊伍，提高產品質量和生產效率，進而提高企業競爭力。

二、適用范圍：

本辦法適用于本公司一線操作工。

三、內容：

（一）執行標準：

1、員工在春節前30天里，按時上、下班，無曠工、遲到、早退等違紀行為，且無病事假者，可在次年享受5天的帶薪休假；

2、員工在春節前30天里，按時上、下班，無曠工、遲到、早退等違紀行為，且病事假1~2天者，可在次年享受3天的帶薪休假；

3、員工在春節前30天里，按時上、下班，無曠工、遲到、早退等違紀行為，且病事假3天者，可在次年享受2天的帶薪休假；

4、員工在春節前30天里，按時上、下班，無曠工、遲到、早退等違紀行為，且病事假4天以上者，在次年不能享受帶薪休假。

（二）注意事項：

1、若帶薪年假適逢法定節假日及公休假日時，帶薪休假與法定節假日、公休假日不分開計算；

2、帶薪休假當年不休的不得結轉到次年使用，也不進行補貼；

3、所有員工帶薪休假必須安排在春節放假時休完，在其它時間段公司不安排休帶薪休假；

4、符合帶薪假休假要求的人員須在每年春節放假前向所在車間提交休假申請，由所在車間根據本車間實際情況統籌安排后，向行政人事部提交休假計劃，休假計劃必須按行政人事部批復執行；

5、車間需協調安排好節后相關事宜，包括生產安排、人員調整等，不得因為員工休假而影響車間正常運作；

6、各車間統計員必須在每年放假前將本車間員工考勤匯總，制作出相關員工帶薪休假期限的初表，車間主管進行復核后交行政人事部，行政人事部制作出員工帶薪休假表逐級批準后執行；

7、員工在春節后按時到公司報到的或休完帶薪假后按時報到的員工，公司統一在三個月后報銷單程車費。

四、帶薪休假計薪方式：

員工在休帶薪休假期間的工資由公司統一計發，具體計算方式如下：

休帶薪休假工資 =（休假當月所在車間的計件月平均工資 ÷所在車間當月上班天數）×當月所休帶薪假天數。

五、帶薪休假審批流程：

個人（申請）→車間主管（審核）→部門經理（復核）→行政人事經理（審批）。

六、附則：

本辦法解釋權和修訂權歸行政人事部。

編制：朱磊烽審核：批準：