第一篇：帶薪休假調研報告（大全）

***鄉帶薪年休假調研報告

國務院頒布《職工帶薪年休假條例》后，***鄉今年正式實施帶薪年休假制度，為了了解帶薪年休假實施過程中干部的反映和情況，以便更好的維護公務員的權益，我們近期對干部享受帶薪年休假的情況進行一次調查。現將此次調查情況匯報如下：

一、實施帶薪年休假的基本情況

截止到2014年11月末，***鄉在崗干部人數為**人，應享受帶薪年休假的干部為**人，目前沒有人享受帶薪休假。

二、各辦公室組織年休假的管理方式

年初核定每名干部的年休假時間，個人預報當年年休假時間、次數，各辦公室依據干部工作實際，制定年度干部帶薪年休假計劃并下發各辦公室，干部休年假時，需提前一周時間填寫“職工帶薪年休假申請表”由黨建辦審批，最終通知干部進行年休假，保證了帶薪年休假工作的順利開展。

三、實施帶薪休假存在的問題

由于南疆工作的特殊性，長期一級響應，對于安排干部年休假確實存在一定的困難。

四、對執行帶薪年休假的意見和建議 意見：

新疆工作有高壓力、高風險、高強度、高要求的特點，落實帶薪休假能更好的緩解新疆公務人員的緊張疲勞的身心，能讓公務人員更好的、充滿熱情的投入到工作崗位上。從這點出發，堅持貫徹執行帶薪年休假制度是受到大家支持和擁護的。

但是由于新疆的特殊情況很多干部身兼數職，很少請假，更無法年休，而且至今為止沒有一個明確的文件指出不能年休的干部如何發放年休假工資報酬。

幾點建議：

1、將年休假執行情況列入年度考核標準；

2、無法休假人員的年休工資報酬由縣上統一發放； 《帶薪年休假實施條例》自公布以來，引起了社會各界的廣泛關注。帶薪年休假制度是現在文明的一項具體內容，體現了我國尊重人權，保護勞動者的精神，是社會文明進步的一種表現。我們擁護將帶薪年休假制度貫徹執行到底。

***鄉人民政府 2014年12月1日

第二篇：帶薪休假調研報告

關于帶薪年休假的社會調研報告

《職工帶薪年假條例》規定每位員工都有享受年假的權利，然而具體到實施階段，我們每個員工都能享受到這樣的福利嗎？我們就從賺零用報告上來看現行的年假制度實行地到底怎樣。

調查時間：2014年03月04日-2014 年03月04日

樣本設計：全國隨機抽樣，18歲以上，在職人群。投放樣本1000份，實際回收合格樣本956人。

報告要點：

執行“帶薪年休假”真的有那么難？“帶薪年休假”真的落實了嗎？在本次賺零用的社會調研中發現：

1、86%的單位會主動實行帶薪年休假制度；

2、36%的單位企業不會補償員工年假；

3、有7成人對帶薪年假制度了解不夠；

4、單位有休假制度但不提倡職工申請以及擔心休假影響工作前途是在職員工不敢申請假期的主要原因。

報告摘要：

一、86%單位都會主動實行帶薪年假制度

數據顯示，86%的單位仍會主動實行帶薪年休假的制度。無論私企還是國企大多數都保障了員工的年假福利，隨著國家規定制度不斷的完善，大多公司都已照章行事。而另有14%的單位在這點上并未完善，這點還需盡快改進。

二、36%單位不會補償員工年假

因為各種原因沒有享受到帶薪年休假，有36%的受訪者表示所在單位不會給予任何補償；有三成的受訪者單位會給予一定的經濟補償，但并未按照日工資收入300%支付；只有11%的受訪者單位會按照規定日工資收入的300%執行。

三、七成人對帶薪年假制度了解不深

帶薪年休假的相關法規制度和知識，絕大多數的受訪者只知其一不知其二，只有不到一成的人十分清楚這一法規制度。很有可能員工對《職工帶薪年假條例》并沒有完全吃透，日后還需加強自身權益意識，企業也需要和員工普及相關知識。

四、30%因擔心工作受影響而放棄年假

單位有休假制度但不提倡職工申請以及擔心休假影響工作前途是上述人群沒有享受過帶薪年休假的兩大主要原因。這里公司企業應該從員工角度考慮，給員工適當的休息和福利，穩定員工情緒也是為公司能夠長期發展的重要因素之一。篇二：帶薪休假調研報告 ***鄉帶薪年休假調研報告

國務院頒布《職工帶薪年休假條例》后，***鄉今年正式實施帶薪年休假制度，為了了解帶薪年休假實施過程中干部的反映和情況，以便更好的維護公務員的權益，我們近期對干部享受帶薪年休假的情況進行一次調查。現將此次調查情況匯報如下：

一、實施帶薪年休假的基本情況

截止到2014年11月末，***鄉在崗干部人數為**人，應享受帶薪年休假的干部為**人，目前沒有人享受帶薪休假。

二、各辦公室組織年休假的管理方式

年初核定每名干部的年休假時間，個人預報當年年休假時間、次數，各辦公室依據干部工作實際，制定干部帶薪年休假計劃并下發各辦公室，干部休年假時，需提前一周時間填寫“職工帶薪年休假申請表”由黨建辦審批，最終通知干部進行年休假，保證了帶薪年休假工作的順利開展。

三、實施帶薪休假存在的問題

由于南疆工作的特殊性，長期一級響應，對于安排干部年休假確實存在一定的困難。

四、對執行帶薪年休假的意見和建議

意見：

新疆工作有高壓力、高風險、高強度、高要求的特點，落實帶薪休假能更好的緩解新疆公務人員的緊張疲勞的身心，能讓公務人員更好的、充滿熱情的投入到工作崗位上。從這點出發，堅持貫徹執行帶薪年休假制度是受到大家支持和擁護的。

但是由于新疆的特殊情況很多干部身兼數職，很少請假，更無法年休，而且至今為止沒有一個明確的文件指出不能年休的干部如何發放年休假工資報酬。

幾點建議：

1、將年休假執行情況列入考核標準；

2、無法休假人員的年休工資報酬由縣上統一發放；

《帶薪年休假實施條例》自公布以來，引起了社會各界的廣泛關注。帶薪年休假制度是現在文明的一項具體內容，體現了我國尊重人權，保護勞動者的精神，是社會文明進步的一種表現。我們擁護將帶薪年休假制度貫徹執行到底。***鄉人民政府

2014年12月1日篇三：企業職工帶薪年休假制度實施情況調查

企業職工帶薪年休假制度實施情況的工 作 匯 報 2012年4月6日，接到市局關于開展職工帶薪年休假制度實施情況調研的函，我局領導高度重視，迅速組織專班對我縣職工帶薪年休假制度實施情況進行調查，現將調查情況匯報如下： 一、二0一一我縣人社勞動關系工作基本情況

全年，我縣切實維護勞動者合法權益，構建和諧勞動關系。狠抓執法、維權和服務，重點做到“三個強化”。

一是強化勞動關系協調。以貫徹實施《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等法律法規為重點，組織開展了“春暖行動”、“彩虹計劃”和小企業勞動合同制度覆蓋行動計劃，積極推進勞動合同用工備案制度的落實。大力推進農業“小三場 ”、城鎮集體企業、“五七工、家屬工”參保工作，全面推行實施工傷、生育保險工作，共辦理“小三場 ” 職工參保1000余人，城鎮集體企業職工參保1500余人，“五七工、家屬工”參保近3000人。并做到及時發布勞動力市場工資指導價位和企業工資指導線，落實執行最低工資標準和企業工資支付保障制度，較好地維護了勞動者權益。

二是強化人事勞動爭議調解仲裁。認真貫徹勞動人事爭議仲裁辦案規則，加強調解工作指導，加大辦案力度，及時受理處理勞動人事爭議案件，做到快立、快審、快結。全年勞動合同簽訂率為98%，勞動人事爭議案件結案率達到98%。

三是強化執法監察。先后組織開展了“農民工工資清欠”和勞動用工等專項檢查活動。共審查各類用人單位352戶次，涉及職工1.3 萬人，督促補簽勞動合同3600份，清欠勞動者工資6萬元，其中農民工工資4.8萬元，督促102戶用人單位繳納社會保險費600多萬元，糾正違反勞動法律法規的行為90余件，勞動保障投訴案件結案率達到98%。

二、我縣企業職工帶薪年休假制度實施的基本情況

對我縣企業職工帶薪年休假制度實施的情況進行了調查，在國有企業、金融企業和部分大型股份制企業中執行得比較好，比如：紅安卷煙廠、煙草專賣局、建行、中行、農行、工行、農發行、信用社、鹽業公司、中百。紅安卷煙廠2008年元月1日實施以來，每年都有30—40人享受了帶薪年休假，約占6%，其他因崗位等原因沒能享受到帶薪年休假的600多名職工，均按該實施辦法的規定支付其日工資收的300% 未休年休假工資報酬。煙草專賣局、建行、中行、農行、工行、農發行、信用社、鹽業公司、中百都鼓勵員工帶薪休假，休假天數都是按實施辦法的規定嚴格執行：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10為；已滿20年的，年休假為15天。法定休假日、休息日均沒計入年休假假期。

三、存在的主要問題

（一）員工在勞動關系中處在劣勢地位

帶薪年休假的實施存在著落實不到全，造成制度的缺失，主要原因是員工勞動關系中處在劣勢地位。由于我國剩余勞動力富足，大量失業人口作為勞動力“后備軍”，造成我國勞動力市場長期供過于求的狀況。除了少數掌握職業核心競爭力的勞動者外，大部分勞動者在勞動力市場是弱勢一方。普通勞動者珍惜來之不易的就業機會，憂于

管理方權威，害怕提出帶薪年休假要求后被解雇或影響晉升，故主動放棄這項本屬于自己的權利。

（二）雙方的利益關系不平衡

在我國現有經濟發展水平的制約下，帶薪年休假制度的實施現狀無論對于勞動者自身還是企業而言，都是出于經濟利益的理性選擇。“薪水打折”是阻礙年休假的一大理由。據了解，目前中國大多數公司的薪酬體系都與員工績效水平的高低有直接關系，這樣，休假情況或多或少會影響到個人的薪資水平。績效高，相應的薪水也高；績效低，相應的薪水也低。近的來看，休假當月的薪水和獎金會減少；遠的來看，本季度或本年的績效評估會受影響，從而造成經濟上更大的損失。因此很多人寧愿放棄一時的舒服而選擇繼續上班。還有一些勞動者擔心休假影響了自己的升遷：勞動者基于自身的短期利益（如工資、獎金等）和長遠利益（如在公司企業中的地位、業績等方面）的考慮，勢必會對帶薪年休假制度的實施持消極抵制的態度。而企業也有相應的顧慮：職工休假勢必造成崗位空缺，要填補空缺顯然需要增加人工成本，對于企業來說的一筆不小的支出，尤其對于工種專

一、技術要求高的特殊崗位而言更是如此。

（三）公司內部管理中的沖突

帶薪年休假的實施，是的公司內部管理產生一定的影響。如：上級的休假情況直接影響著下屬的休假情況。在放棄年休假的人群中，職務級別同請假人數成反比，職務越高者請假的越少，不少部門經理、總監級別的人幾乎放棄了帶薪年休假的權利。隨著企業中工作職責的劃分越來越明確，組織內部更是“一個蘿卜一個坑”，如果一個崗位出現空缺便會產生一系列連鎖反應，所以上司通常不會輕易答應員工的休假請求。此種現象也是制約著帶薪年休假的有效實施。使得這一人性化的政策難以落實。

五、進一步落實帶薪年休假制度的建議

（一）規范帶薪年休假的制度與規則

在我國現在階段、社會經濟發展水平非常不均衡、人均經濟實力不強的大背景下，不要實行一刀切的強制帶薪休假制度，而是要通過細化相關的法律法規，規范假期管理，明確規定哪些假日需要強制執行（比如一些傳統節日），明確規定企業實施帶薪休假或不實施帶薪休假應該遵循的具體細則，而且，還必須提供明確的司法解釋，避免出現法律糾紛時卻無法可依的窘境。

（二）給予企業從文化意識的引導 加強對“以人為本”意識的輿論宣傳，倡導企業建立以人為本的企業文化，使企業意識到建立以人為本的企業文化對企業長期健康發展的必要性和緊迫性，并通過一些評選活動，樹立“以人為本”企業文化的標桿企業，引導企業樹立以人為本的企業文化。

（三）使企業切實意識到帶薪休假的直接收益 加強對帶薪休假的輿論宣傳，一方面，加強對企業管理者的宣傳，使他們意識到帶薪休假能夠給企業帶來的收益，另一方面，加強對員工的宣傳，使他們意識到帶薪休假是他們應該享有的一項基本權利，使他們了解國家及地方政府關于帶薪休假的政策與法規，使他們獲得是否選擇此項權利的機會。

（四）保證帶薪休假制度的切實落實

將帶薪休假制度作為勞動監察的一項重要內容，一方面監察企業是否按照國家法律法規落實帶薪休假的制度，另一方面監察、了解企

業帶薪休假制度落實的情況，為國家帶薪休假制度的進一步完善提供依據。

（五）保證員工在取消“黃金周”后休息時間不減少

將傳統的節日作為強制假日，企業必須按照相關規定落實，勞動監察大隊要加大監察的力度，保證員工不會因為“黃金周”的取消而減少休息時間。

實行職工帶薪年休假是社會的一大進步，更是關注、重視人文的體現，標志著社會休閑文化的一次大升華。要真正實施落實首先要把執行這項制度作為考核企業誠信的一個方面，將其和企業整體利益、長遠利益掛起鉤，讓企業變不想執行為主動執行、積極執行，使帶薪年休假真正成為一項惠民政策。篇四：旬邑職工帶薪休假落實情況調查報告

旬邑職工帶薪休假落實情況調查報告--部門性差異大、自費旅游影響原因多 2014年8月9日國務院發布了《國務院關于促進旅游業改革發展的若干意見》，文件要求切實落實職工帶薪休假制度，同時建議中小學可按有關規定安排放春假，為職工落實帶薪年休假創造條件。為了深入了解旬邑縣職工帶薪休假落實情況，我公司近期組織開展了職工帶薪休假專項調查。調查組通過發放調查問卷、實地走訪等形式，在全縣范圍內針對政府機關、國有企事業單位、私營企業職工進行抽樣調查。調查結果顯示目前旬邑職工帶薪休假落實情況存在巨大的部門性差異，職工自費旅游受到假期和費用等多方面原因影響。

一、調查基本情況

1、樣本的具體分布：本次共調查含政府機關、國有企事業單位、私營企業職工共60人，其中政府機關20人，國有企事業單位20人，私營企業20人。

2、對帶薪休假相關法規制度的了解狀況：60個調查對象中對帶薪休假的相關法規制度基本都有了解，但具體的了解程度有所不同：十分了解的職工占35%、了解一些的職工占45%、聽說過但不了解的職工占20%。

二、調查結果

（一）帶薪休假落實情況不容樂觀且存在巨大的單位性差異。通過對調查問卷中享受帶薪年休假情況進行統計，得到下表：

從表中可以看出

1、帶薪休假落實情況不容樂觀。接受調查的60人中，目前完全享受到帶薪休假的只有22人，僅占調查人數的36.7%，其中20人是國有機關企事業單位人員，占90.9%；在私營企業工作的只有2人完全享受到帶薪休假。部分享受到帶薪休假的有19人，占調查人數的32.0%；14人來自國有機關企事業單位，占73.7%；其中僅5人來自私營企業。在40名接受調查的國有機關企事業單位職工中，完全享受到帶薪休假的占50%，部分享受到帶薪休假的占35%,仍有17.5%的人員從未享受到帶薪休假。

2、單位性差異巨大。從工作單位看，機關事業單位比企業執行好；國有企業比私營企業執行好；經濟效益好的企業比經濟效益差的企業執行好。2013年1月23日旬邑縣人民政府向全縣各機關事業單位下發了《關于轉發〈市政府轉發〈省政府關于進一步落實職工帶薪年休假制度的意見〉的通知〉的通知》（旬政發〔2013〕5號）文件，要求全縣各級各部門嚴格執行職工帶薪年休假制度，建立健全年休假執行情況報告、備案和考核制度，適時安排職工輪流休假。在這一文件的要求下，旬邑縣各機關事業單位的年休假制度普遍執行較好。

3、未能享受年休假情況調查。無法享受或未能全額享受帶薪休假的38人中，由于受單位限制的有21人，占55%；個人原因的8人，占21%，其它原因的占24%。對于未能享受或未能全額享受帶薪休假，單位是否給予經濟補償問題的回答，38人中有僅有10人表示能夠得到補償,占26%；28人表示單位沒有給予補償，占74%。而在享受到補償的人群中僅有3人對補償表示滿意，占30%。

（二）休假以自費旅游為主。

過去三年內有33人曾自費出游，占調查人數的55%，其中平均每年出游1-2次的有25人，占75.8%；出游3-5次的有8人，占24.2%。在33名曾出游人員中，14人平均每次出游時間為3天以內，占42.4%；18人平均每次出游時間為4-7天，占54.5%；平均每次出游時間在7天以上的只有1人。從出游時間段來看，18人選擇在法定節假日，占54.5%；而利用年休假出游的只有12人，占出游人數的36.4%。在近三年未曾出游的27人中，有9人因為出游費用較高無力支付，占未出游人數的33.3%；有9人因為缺少假期而放棄，占33.3%。

（三）超八成家長支持春假制度。在60名參與調查的人員中有37人子女正在中小學就讀，其中30人表示支持春假制度，占81.1%；反對的原因主要在家長還要上班，擔心無法照顧孩子而出現安全問題。有28人支持學校組織學生開展研學旅行活動，占75.7%；反對的原因主要在擔心安全、擠占學習時間或增加學習負擔。調查中有25人認為給中小學生放春假會增加職工家庭外出旅游度假機會，占67.6%，原因主要在寒暑假、五

一、國慶小長假因天氣、個人工作特點以及不愿高峰出游等原因不便全家外出旅游，如果能給中小學生放春假則多一個全家外出的機會。反對的原因主要在春假假期短或家長還要上班，外出旅游成行率不高。

三、帶薪休假執行不到位的原因

（一）國有機關企事業單位監督制約機制不到位。雖然旬邑縣人民政府以文件的形式要求各單位安排職工休年假，但這一文件在執行過程中仍然大打折扣，工會組織在維護職工合法權益方面作用不夠明顯；相關職能部門監管不力，行政處罰措施難以執行。加之2008年施行的《職工帶薪年休假條例》和相關配套制度中對用人單位不落實帶薪年休假的法律責任規定模糊，申請法院強制執行等政策在實際中操作難度較大，對用人單位缺乏威懾力，導致監管缺位。

（二）私營企業制度缺陷。

從調查情況看，私營企業的年假執行情況普遍較差。究其原因，大量中小企業生產經營壓力大，特別是受國際國內宏觀經濟下行壓力的影響，企業生產經營面臨市場受阻、成本增大等諸多壓力，更不愿承受帶薪休假帶來的人工成本。據對在旬邑某大型火鍋店工作的基層管理人員王某的調查，他平時每月只有6天休息時間，國慶放三天，沒有年休假，也沒有經濟補償。一些企業雖然也允許年休，但“一個蘿卜一個坑”，由于工作量和人手的矛盾無法解決而沒有辦法休假。再加上就業壓力巨大，面對老板的強勢地位，職工往往也無可奈何。

（三）職工依法維權意識不足。

在本次被調查的60人中，十分了解國家年休假相關規定的只有21人，僅占35%。大部分人對年休假制度不了解，在年休假爭取上缺少制度依據。再加上職工的弱勢地位，使得職工在沒有享受到年休假時往往無可奈何。在對旬邑縣人力資源和社會保障局勞動監察大隊的走訪中，工作人員表示近兩年并沒有接到職工關于年休假的投訴。希望獲得提升加分項、擔心業績落后、害怕丟掉“飯碗”及被領導穿小鞋等原因，導致很多人無法休假，不敢維權。如38名沒有享受及沒有全額享受到年休假的職工在問卷“如果您沒有（全額）享受到年休假，您怎么辦？”的回答中，僅有5.3%的人選擇了“向勞動服務部門投訴”，26.3%的人選擇了“積極向領導爭取”，而選擇“默默忍受”與“消極怠工”的共占42.1%。

第三篇：職工帶薪休假執行情況調研問卷

職工帶薪休假執行情況調查

您好：

我們正在進行職工帶薪休假執行情況調研，您的回答將為黨和國家制定有關政策提供參考依據。本問卷不記姓名，對卷中所列問題，您可完全依據自己的真實想法回答。您填報的資料受《統計法》保護，我們將嚴格保密。感謝您的合作！

國家統計局揚州調查隊 2014年9月

一、您的性別 ：（1）

1、男

2、女

二、您的單位性質 ：（1）

1、政府機關

2、事業單位

3、國有企業

4、內資私營企業

5、外（合）資企業

6、其他

三、您家庭目前月收入約為：（1）1、2000元及以下 2、2001～4000元 3、4001～6000元 4、6001～10000元 5、10001元及以上

四、您在過去三年里是否享受過帶薪休假：（3）

1、能夠全部享受

2、能夠部分享受

3、從未享受過 如選2或3，原因是：（4）

1、單位未落實該制度

2、工作太忙，沒時間休

3、加班費豐厚，主動放棄休假

4、很少有同事休假，自己想休卻不好意思請假

5、和家人休假時間不一致，休了也沒事做

對于未享受到的假期，單位是否給予了經濟補償（2）

1、是

2、否

如選“是”，則您對經濟補償是否滿意（）

1、滿意

2、一般

3、不滿意

五、您在過去三年里是否曾經自費旅游外出度假：（1）

1、是

2、否 如選“是”，則每年出游次數為（1）1、1-2次 2、3-5次 3、5次以上平均每次旅游度假時間（2）1、3天以內 2、5-7天 3、7天以上 外出旅游度假，利用的時間是（1）

1、法定節假日

2、帶薪休假（含教師寒暑假）

3、其他假期 如選“否”，則不能外出旅游度假的主要原因是（）

1、無力支付費用

2、對旅游景點的設施和服務不夠滿意

3、本人缺少假期

4、家庭成員缺少假期

5、沒有旅行愿望

6、有家庭成員需要照顧沒有時間

7、其他

六、您家有正在上學的子女嗎？（2）

1、有

2、沒有 如選“有”，則您是否贊成給中小學生放春假（1）

1、贊成

2、不贊成，因為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 如果孩子放春假，您是否打算帶其外出旅游（1）

1、是

2、否，因為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 您是否支持由學校組織學生開展研學旅行活動？（1）

1、支持

2、不支持，因為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

七、您對今后進一步完善職工帶薪休假制度有何意見建議？

制度完善沒有用，有制度不執行等于零，加強落實帶薪休假的執行力度，未執行要按制度落實獎勵。

第四篇：帶薪休假規定

*********公司帶薪年休假規定

第一條 為了維護員工休息休假權利，充分調動廣大員工的工作積極性，根據國家頒布的《員工帶薪年休假條例》規定并結合公司實際情況，特制定本制度。

第二條 與公司簽訂正式勞動合同的員工，從入職報到之日起，在本公司連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

第三條 員工工作時間以公司加入**（2007年9月）起連續工齡累積計算。累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年以上的，年休假15天。

第四條 員工依法享受的探親假、婚喪假、雙休日、國家法定休假日等國家規定的假期不計入年休假假期。

第五條 公司將根據工作安排，充分考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。要避免集中安排到一個時段內休假，影響到正常的工作。年休假不得與其他假期連在一起休假（除雙休日外）。

第六條 年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，但不跨安排。

第七條 員工具有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）累計工作滿1年不滿10年的員工，當年病假累計2個月以上的；

（二）累計工作滿10年不滿20年的員工，當年病假累計3個月以上的；

（三）累計工作滿20年以上的員工，當年病假累計4個月以上的；

（四）當年待崗天數超過當年應休假天數的；

（五）當年曠工累計達三天以上的；

（六）當年事假累計超過20個工作日以上的；

（七）當年已休產假的；

（八）當年因工傷停工留薪累積2個月以上的；

第八條 員工已享受當年的年休假，年內又出現第七條規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第九條 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。公司安排員工休年休假，員工無特殊情況必須休假，對公司已安排休假的員工因個人原因不休假的，公司不支付任何費用。

第十條 員工帶薪年休假實行審批制度，為防止集中休假影響工作，各部門應在每年12月25日前制定下員工帶薪年休假計劃，報公司領導審批。各部門在辦理員工年休假時，要填寫《員工帶薪年休假審批表》，在每月25日前將次月的員工年休假情況統一報公司審批，由人力資源部備案。

第十一條 公司人力資源部建立日常出勤、請銷假及員工帶薪年休假記錄。

第十二條 本規定最終解釋權在人力資源部，自2015年1月1日起執行。

2014年12月9日

*********公司帶薪年休假規定

公司所屬各部門、子公司：

根據國家相關規定，結合公司實際情況，并經征求意見，特制定《帶薪年休假》規定，現予以印發，望各部門遵照執行。

2014年12月9日

第五篇：帶薪休假建議

建議執行帶薪休假，取消帶薪年假加班費。

公司帶薪年假計算基數是按照崗位工資(實際工資的50%)，不符合相關法規，存在一定風險。據調查周邊企業如萬華、正海電子集團下屬所有子公司、氯堿、東方電子等等均執行帶薪休假，同行業中江西銅業集團及貴溪冶煉廠也執行帶薪休假。

建議：在目前工資總額比較緊張的情況下，所有員工全部執行帶薪休假（中層以上除外），有五點好處：

（1）有利于化解政策風險，避免勞資糾紛，維護公司守法經營、“勞動信用A級企業”的良好形象；

（2）有利于控制工資總額，節省費用。每年節省支出240萬元，可作為備用金，一旦有需要，可以補充節日、雙休加班費；

（3）有利于對一些關鍵要害崗位進行監控和審核。一人休假，其他人頂崗，容易發現問題，利于監督，防患于未然；

（4）有利于人才培養，促進員工崗位流動，員工會適應多個崗位的工作，避免專業“壟斷”，利于培養一專多能的人才；

（5）有利于提高工作效率和員工滿意度。休息是為了更好的工作，據調查，機關員工尤其是年輕員工普遍反映希望有假期，這也是民心所向。

人員緊張問題不止咱們企業存在，但周邊企業普遍都采用了休假制度，說明這一方法還是有利于企業、可行的。對于個別車間階段性人員緊張問題，參照《帶薪休假管理制度》討論稿中的相關規定執行。基本要點如下：

①各車間部門根據生產和工作的具體情況，在確保安全生產和工作任務完成的前提下，統籌安排員工年休假。

②年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，確因生產工作需要無法在本安排的，可以由員工所在車間進行跨安排，但只能跨一個安排。

③各車間部門要盡量安排員工休假，確因生產任務緊張，跨仍無法安排休假的，由各部門提出書面報告，報分管領導審核，并經總經理辦公會批準后，按國家相關規定支付年法定加班費。不允許各車間部門以安排員工年休假的原因增加人員編制。

12月31號，勞動監察到公司調查取證，有人在政府信箱舉報公司不讓休班、不給加班費。昨天我們到“平和”、“魯信”這兩家煙臺規模較大的律師事務所，與負責勞動糾紛方面的兩位專業律師分別咨詢加班費的相關問題，據他們說近期煙臺集中爆發了一批加班費勞動爭議案件，對企業危害最大的是集體爭議事件，一補就得補幾年十幾年的加班費，其中一起40~50人的加班費爭議，每個人的補發加班費達到4~5萬元，對企業造成極大的被動。