第一篇：員工帶薪休假制度（定稿）

員工帶薪休假制度

為加強對公司員工帶薪休假的管理，在不影響公司正常工作的基礎上，使員工有充分休息時間，增強公司的凝聚力，提高員工的積極性，特制定本管理辦法。

第一條 享受范圍和天數

一、公司在冊正式員工連續工作一年以上的、不滿十年者，每年休假5天；參加工作滿十年、不滿二十年者，每年休假10天；參加工作滿二十年及以上者，每年休假15天。

二、年休假只能當年使用，半天起休。

三、員工上半年聘用進公司的，按本人可享受年休天數的50%給假；下半年聘用進公司的當年不給假。公司退休返聘人員公休假參照國家對在崗人員的公休假規定執行。

四、公司各項目管理部原則上可在每年生產淡季安排統一休假，員工休假應服從生產工作的安排，不得影響生產工作的正常進行。

五、公司各部門可根據工作進度和節奏，統籌合理安排休假。第二條、申請流程和審批程序

一、公司在冊正式員工每年年休假單分兩次發放，1月發上半年度，7月發下半年度。

二、員工休假審批程序：

(一)公司本部員工提出申請，須填寫《公司員工休假申請單》，由部門負責人審批后，交綜合辦公室備案；

(二)部門副職提出申請，須填寫《公司員工休假申請單》，由部門負責人及分管領導審批后，交綜合辦公室備案；

(三)部門正職提出申請，須填寫《公司員工年休假申請單》，由分管領導及公司總經理審批后，交綜合辦公室備案；

(四)公司黨政副職提出申請，須填寫《公司員工年休假申請單》，由總經理審批后，交綜合辦公室備案； 第三條

公司組織安排療休養

一、公司干部療休養(一)公司組織安排部室正、副職、項目管理部正副經理、分公司正副經理的療休養。

(二)干部的療休養經費原則上控制在每二年一萬元以內，其中每二年內一年安排一次國內遠途療休養，另一年安排一次國內近途療休養。

(三)干部的療休養由綜合辦公室具體操作，事先提出書面計劃，報總經理批準后實施。

二、公司一般管理人員及一線員工的療休養

(一)原則上一般管理人員和員工每三年安排一次療休養。

(二)療休養時間根據各部室和項目部工作情況而定，基本在春秋季節安排。

(三)員工療休養經費原則上行政補貼1500元，其余部分由個人負擔。(四)優先考慮先進、即將退休員工、獻血人員。新進員工一年內不安排。(五)員工療休養由工會統籌安排。

三、療休養一般安排在工作相對空閑階段，以不影響工作為前提。

四、療休養途中產生的額外費用由本人自理。

五、在公司安排后，因本人原因放棄療休養的，作自愿放棄。

六、公司部組織出國（出境）療休養。如受行業管理單位、上級單位等邀請參團學習考察，則履行相關報批手續。第四條

一、本規定經公司職代會通過后實施。

二、本制度與國家法令法規相抵觸時，按國家法令法規執行。

第二篇：員工帶薪休假制度

員工帶薪休假制度

為加強對公司員工帶薪休假的管理，在不影響公司正常工作的基礎上，使員工有充分休息時間，增強公司的凝聚力，提高員工的積極性，特制定本管理辦法。

第一條 享受范圍和天數

一、公司在冊正式員工連續工作一年以上的、不滿十年者，每年休假5天；參加工作滿十年、不滿二十年者，每年休假10天；參加工作滿二十年及以上者，每年休假15天。

二、年休假只能當年使用，半天起休。

三、員工上半年聘用進公司的，按本人可享受年休天數的50%給假；下半年聘用進公司的當年不給假。公司退休返聘人員公休假參照國家對在崗人員的公休假規定執行。

四、公司各項目管理部原則上可在每年生產淡季安排統一休假，員工休假應服從生產工作的安排，不得影響生產工作的正常進行。

五、公司各部門可根據工作進度和節奏，統籌合理安排休假。

第二條、申請流程和審批程序

一、公司在冊正式員工每年年休假單分兩次發放，1月發上半，7月發下半。

二、員工休假審批程序：

(一)公司本部員工提出申請，須填寫《公司員工休假申請單》，由

部門負責人審批后，交綜合辦公室備案；

(二)部門副職提出申請，須填寫《公司員工休假申請單》，由部

門負責人及分管領導審批后，交綜合辦公室備案；

(三)部門正職提出申請，須填寫《公司員工年休假申請單》，由

分管領導及公司總經理審批后，交綜合辦公室備案；

(四)公司黨政副職提出申請，須填寫《公司員工年休假申請單》，由總經理審批后，交綜合辦公室備案；

第三條公司組織安排療休養

一、公司干部療休養

(一)公司組織安排部室正、副職、項目管理部正副經理、分公司正副經理的療休養。

(二)干部的療休養經費原則上控制在每二年一萬元以內，其中每二年內一年安排一次國內遠途療休養，另一年安排一次國內近途療休養。

(三)干部的療休養由綜合辦公室具體操作，事先提出書面計劃，報總經理批準后實施。

二、公司一般管理人員及一線員工的療休養

(一)原則上一般管理人員和員工每三年安排一次療休養。

(二)療休養時間根據各部室和項目部工作情況而定，基本在春秋季節安排。

(三)員工療休養經費原則上行政補貼1500元，其余部分由個人負擔。

(四)優先考慮先進、即將退休員工、獻血人員。新進員工一年內不安排。

(五)員工療休養由工會統籌安排。

三、療休養一般安排在工作相對空閑階段，以不影響工作為前提。

四、療休養途中產生的額外費用由本人自理。

五、在公司安排后，因本人原因放棄療休養的，作自愿放棄。

六、公司部組織出國（出境）療休養。如受行業管理單位、上級單位等邀請參團學習考察，則履行相關報批手續。

第四條

一、本規定經公司職代會通過后實施。

二、本制度與國家法令法規相抵觸時，按國家法令法規執行。

第三篇：帶薪休假制度

云南省人事廳、云南省財政廳關于云南省機關事業單位

工作人員實施帶薪年休假制度有關問題的通知

各州(市)人事局、財政局，省直各部、委、辦、廳、局人事(干部)處、財務處：

為維護機關、事業單位工作人員休息休假的權利，調動工作人員的工作積極性，規范機關、事業單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據國務院《職工帶薪年休假條例》及國家人事部《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，結合我省實際，現就我省機關、事業單位工作人員實施帶薪年休假制度有關問題通知如下，請認真貫徹執行。

一、機關、事業單位工作人員(以下簡稱工作人員)工作年限滿1年以上的，享受年休假。單位應當保證工作人員享受年休假。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

二、工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

工作人員自工作年限滿1年、10年、20年的下月，即可享受上述規定的年休假期。

三、國家法定的節日、休息日，以及國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

四、一個內工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)工作人員依法享受寒暑假，累計休假天數多于其年休假天數的;

(二)工作人員請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)工作年限滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月(44個工作日)以上的;

(四)工作年限滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月(66個工作日)以上的;

(五)工作年限滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月(88個工作日)以上的;

(六)工作人員因個人原因脫產學習累計天數超過其年休假天數的;

(七)工作人員被停職審查或受到限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

五、工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述第五條第(二)、(三)、(四)、(五)、(六)、(七)項規定情形之一的，不享受下一的年休假。

六、單位根據工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統籌安排，保證工作人員享受年休假。年休假在一個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。

七、工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務(年內無法中斷工作的)，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨一個安排。

八、依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。

九、單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。對于工作人員應休未休的年休假天數，單位應支付其年休假工資報酬。

年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除已支付的正常工作期間的工資收入外，其余的200%應當按管理權限報同級政府人事部門審批后，由所在單位在下一年第一季度一次性支付，已實行工資統發的單位，納入工資統發，所需經費在單位公用經費中抵扣。

各單位每因工作需要不休年休假的人數，必須控制在本單位在職工作人員總數的10%以內，并報同級政府人事部門審批。

十、工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。

機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年

終一次性獎金之和;事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼及績效工資之和。

國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車制度改革等向工作人員直接發放的貨幣補貼及臨時性、一次性發放的獎金和生活補助(如差旅費)等。

十一、單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

(一)因個人原因不休年休假的;

(二)事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的十二、機關、事業單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。

縣級以上政府人事行政部門應當依據職權，主動對機關、事業單位執行年休假的情況進行監督檢查。

十三、單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規定支付年休假工資報酬的，按管理權限由政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向工作人員加付賠償金。

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關和參照公務員法管理的事業單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付;屬于其他事業單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由政府人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執行。對在年休假安排中弄虛作假，虛報冒領年休假工資報酬的，一經查實，責令退回虛報冒領的年休假工資報酬，并按照干部管理權限對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依紀依法給予處分。

十四、工作人員與所在單位因年休假發生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規定處理。

按照國家規定經批準執行機關、事業單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照本通知執行。

十五、本通知自2008年2月15日起施行。

十六、帶薪年休假制度是職工福利制度的重要組成部分，實行這一制度，體現了黨中央、國務院對廣大機關、事業單位工作人員的關心和愛護，是以人為本，建設和諧社會，貫徹落實科學發展觀的重要舉措。享受帶薪年休假，也是每個工作人員的正當權利。各地、各部門、各單位要高度重視此項工作，并在每做出妥善的休假安排計劃，認真組織實施，創造必要條件，積極鼓勵工作人員帶薪休假，努力營造一個健康、和諧的工作和生活環境。工作人員在完成工作任務的前提下，也應以積極的心態進行休息，維持身心健康。

本通知由省人事廳、省財政廳分別解釋。

中華人民共和國國務院令

第514號

《職工帶薪年休假條例》已經2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。

總理溫家寶

二○○七年十二月十四日

職工帶薪年休假條例

第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權利。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

第八條職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。

第十條本條例自2008年1月1日起施行。

第四篇：帶薪休假制度

為了規范機關、事業單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關規定，制定本辦法。

1、工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。

2、國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

3、依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。

4、工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨1個安排。

5、機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。

機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。

職工帶薪年休假條例

《職工帶薪年休假條例》是為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定的條例；于2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，自2008年1月1日起施行。

第一條

為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條

單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條

縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權利。第七條

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

第八條

職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。第九條

國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。第十條

本條例自2008年1月1日起施行。

第五篇：員工帶薪休假解讀

解讀一：工作年滿一年就能休假五天

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

解讀二：不享受當年的年休假的五種情形

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

在中國，學校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(寒假2至3周，暑假5至6周)遠遠超過條例規定的年休假天數。因此，條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，不享受當年的年休假。

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

在保障職工年休假權利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對于較長時間休病假、請事假的職工，不應當再享受年休假待遇。

原來征求意見稿中有關于探親假沖抵年休假的規定。但探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應互相沖抵。經與有關部門研究，認為這種意見有道理。據此，條例刪去了有關于探親假沖抵年休假的規定。

解讀三：個體工商雇工也能享受年假

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

解讀四：不休年假須付三倍工資 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

解讀五：今年年假可以下年休

單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

解讀六：單位不休年假，勞動部門嚴懲不怠

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行