第一篇：職工帶薪休假執行情況調研問卷

職工帶薪休假執行情況調查

您好：

我們正在進行職工帶薪休假執行情況調研，您的回答將為黨和國家制定有關政策提供參考依據。本問卷不記姓名，對卷中所列問題，您可完全依據自己的真實想法回答。您填報的資料受《統計法》保護，我們將嚴格保密。感謝您的合作！

國家統計局揚州調查隊 2014年9月

一、您的性別 ：（1）

1、男

2、女

二、您的單位性質 ：（1）

1、政府機關

2、事業單位

3、國有企業

4、內資私營企業

5、外（合）資企業

6、其他

三、您家庭目前月收入約為：（1）1、2000元及以下 2、2001～4000元 3、4001～6000元 4、6001～10000元 5、10001元及以上

四、您在過去三年里是否享受過帶薪休假：（3）

1、能夠全部享受

2、能夠部分享受

3、從未享受過 如選2或3，原因是：（4）

1、單位未落實該制度

2、工作太忙，沒時間休

3、加班費豐厚，主動放棄休假

4、很少有同事休假，自己想休卻不好意思請假

5、和家人休假時間不一致，休了也沒事做

對于未享受到的假期，單位是否給予了經濟補償（2）

1、是

2、否

如選“是”，則您對經濟補償是否滿意（）

1、滿意

2、一般

3、不滿意

五、您在過去三年里是否曾經自費旅游外出度假：（1）

1、是

2、否 如選“是”，則每年出游次數為（1）1、1-2次 2、3-5次 3、5次以上平均每次旅游度假時間（2）1、3天以內 2、5-7天 3、7天以上 外出旅游度假，利用的時間是（1）

1、法定節假日

2、帶薪休假（含教師寒暑假）

3、其他假期 如選“否”，則不能外出旅游度假的主要原因是（）

1、無力支付費用

2、對旅游景點的設施和服務不夠滿意

3、本人缺少假期

4、家庭成員缺少假期

5、沒有旅行愿望

6、有家庭成員需要照顧沒有時間

7、其他

六、您家有正在上學的子女嗎？（2）

1、有

2、沒有 如選“有”，則您是否贊成給中小學生放春假（1）

1、贊成

2、不贊成，因為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 如果孩子放春假，您是否打算帶其外出旅游（1）

1、是

2、否，因為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 您是否支持由學校組織學生開展研學旅行活動？（1）

1、支持

2、不支持，因為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

七、您對今后進一步完善職工帶薪休假制度有何意見建議？

制度完善沒有用，有制度不執行等于零，加強落實帶薪休假的執行力度，未執行要按制度落實獎勵。

第二篇：職工帶薪休假管理辦法

公司職工帶薪休假的管理辦法

根據國務院《職工帶薪休假條例》的規定要求，結合公司的具體情況，經公司領導研究決定，特制定公司職工帶薪休年假的規定。

一、凡與公司保持有效勞動關系的在職職工都屬于帶薪休年假的范圍。

二、年休假時間規定

1、職工累計工作已滿一年不滿10年的，年休假5天。

2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。

3、職工累計工作已滿20年和滿20年以上的，年休假15天。

4、國家法定假日、休息日不能計人年休的假期中。

三、職工有下列情形之一的，不得享受當年的年休假：

1、職工累計帶薪請事假20天以上的。

2、職工累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計60天以上的。

3、職工累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計90天以上的。

4、職工累計工作滿20年以上的，請病假累計120以上的。

5、職工累計項目部帶薪放假在家休息25天以上的。

6、職工累計待崗50天以上的。

7、職工累計請事假50天以上的。

四、年休假實施規定

1、公司人力資源部（科）根據<年休假時間規定>為享有帶薪年休假資格的職工辦理《職工帶薪年休假證》，職工憑《職工帶薪年休假證》辦理休假手續。

2、職工的年休假安排必需有所在單位領導根據工作情況進行具體確定，職工在休假期間確因單位工作需要應停止休假及時返回崗位，未休完的年假另行安排。

3、年休假在1個內應該一次安排休完，但確因職

工所在單位工作需要也可以分兩次休完，但必需有所在單位領導同意方可分段休假。

4、年休假一般不跨安排，但確因職工所在單位工

作需要也可以跨1個安排，但必需有所在單位領導同意方可跨安排。

5、確因工作需要不能安排職工休年假的，必需經職工

本人同意方可不安排休年假；但單位應按照該職工應休而未休年假的天數，支付其日工資收入的300%的年休假工資報酬。

6、公司人力資源部（科）每12月底將對當年已享受年休假的職工進行統計；對已享受年休假，且又符合<不得享受當年的年休假>規定之一的職工，將按照職工休假的天數扣回其日工資收入的100﹪的工資，在跨的第一個月辦理。

五、在實施年休假的過程中若發生爭議，解釋權屬人

力資源部。

六、本規定自2008年1月1日起實行。

人力資源部

2008年1月3日

第三篇：職工帶薪休假制度

職工帶薪休假制度

根據 2008年1月1日國務院發布的《職工帶薪年休假條例》，我公司也對此做了職工帶薪休假制度：

1． 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2． 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3． 年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

4． 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

新疆程XXXXXX有限公司2013年6月1日

第四篇：職工帶薪休假申請書

職工帶薪休假申請書

單位領導：

根據《職工帶薪休假條例》規定，本人符合工作已滿10年，不滿年，年休假10天的條件，申請從8月15日至8月27日止休假10天，請予批準。

申請人簽字：

年月日

單位領導審批意見：

審批領導簽字：年月日

第五篇：職工帶薪休假規定

職工帶薪休假規定

根據《中華人民共和國勞動法》第四十五條“國家實行帶薪休假制度”的規定和七六八廠集體合同第二十六條有關規定以及國務院《職工帶薪年休假條例》的規定，修訂我廠職工帶薪休假的暫行規定。

第一條在本企業工作的職工，依據職工的工作年限依法實行職工帶薪年休假制度。其標準為：

職工參加工作以來累計工作十年以下，每年可享受帶薪休假5天；職工參加工作以來累計工作十年以上（含），二十年以下，每年可享受帶薪休假10天；職工參加工作以來累計工作二十年以上（含），每年可享受帶薪休假15天。

第二條休假時間不包括國家法定休假日、休息日。

第三條每年在以上標準天數中有5天由企業統一安排全廠職工休假，其余時間由各單位根據生產及工作情況予以安排。統一休假時，除工作必需并報廠人力資源部批準者外，任何單位和個人不得擅自加班或存休。

第四條在統一休假或者在安排休假期間沒有休假的，且年底前無法休假的，應在本內對職工應休假而未休假天數按照其日工資收入的300%支付未休年假工資報酬。其日工資收入按照本人的月工資（休假前12個月剔除加班工資后的平均月工資，不足12個月以實際工作月數計算）除以月計薪天數（21.75）進行計算。

第五條各單位在保證完成任務的情況下，統籌安排好休假人員的具體時間。休假時間原則上一次性使用，但由于工作需要不能一次休完的，經單位領導批準，人力資源部備案，可以給予補休，但一律不得跨享受休假。

第六條當年內凡有下列情況之一者，不享受帶薪休假：

（一）已休假（不含探親假、婚喪假、計劃生育獎勵假以及因工傷停工留薪期間）符合或超過帶薪休假標準天數的；

（二）事假累計20天（含）以上者；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的；

（四）曠工三個工作日（含）以上者；

（五）離崗一個月（含）以上者。

第七條休假期間工資照發，凡已休假又超本規定第四條之規定者，年底扣除休假工資。

第八條我廠與職工解除或者終止勞動合同時，當未安排職工休滿應休年假的，應按照職工本年已工作時間折算應休假天數并支付未休年假工資報酬，但折算后不足1天的不支付未休年假工資報酬。

第九條本規定如與國家或北京市有關規定相悖，從其規定執行。

第十條本規定解釋權歸廠人力資源部。

第十一條本規定之修訂稿須經廠務會通過后予以執行。

人力資源部

2008-10-23