第一篇：企業青年職工調研問卷

各位團員、青年：

您好！為了了解公司青工技能的狀況，為開展公司青工技能拉力賽作準備，我們組織了本次問卷調查。

您的仔細填答，將幫助我們了解與您有著類似情況和想法的其他的青年實際情況。調查問卷中所列的每個備選答案都沒有對或錯之分，我們只想知道您自己的真實情況和想法，請按照填答要求盡量回答每一個問題，調查不記姓名，只對數據作整體統計分析，您的回答我們將嚴格保密，請您如實填答。

答題的方法是：請在符合您實際情況或想法的選項前的“□”內劃“√”或在“”上寫出相應的數字或文字，填答問卷時請不要與他人商量。衷心感謝您對本次調查的合作與支持！

注：如無特別說明，皆為單選題。

1、您的基本狀況

A、性別：⑴□男⑵□女

B、婚姻：⑴□未婚⑵□已婚

C、年齡：⑴□19—24周歲⑵□25—29周歲⑶□30—35周歲

D、政治面貌：⑴□中共黨員⑵□共青團員⑶□群眾E、文化程度：⑴□研究生以上⑵□大學本科⑶□大學?？脾取醺咧小⒅袑?、中技、職高⑸□初中以下

E、您本人目前的平均月收入是（包括工資、獎金、福利、年終分紅等各種收入）： ⑴□999元以下⑵□1000－1499元⑶□1500－1999元⑷□2000－2999元⑸□3000－4999元⑹□5000元以上F、您有技術職稱嗎：⑴□沒有⑵□中級工⑶□高級工

⑷□技師⑸□高級技師

2、您所在企業的性質：

⑴□國有企業⑵□民營企業⑶□外資企業⑷□其他

3、您所在企業所屬行業：

⑴□石化類⑵□能源類⑶□車輛制造類

⑷□電子類⑸□鋼鐵類⑹□其他（請寫明）

4、您現在有學技術的愿望嗎：

⑴□有強烈的愿望[原因：a□提升競爭力，確保不失崗b□提升技能以提高收入

c□愿與企業共同成長，共同完善d□為二次擇業儲備知識

e□充實業余生活f□其他

⑵□可學可不學，有條件就學

⑶□根本不想學[原因：a□學技術不如考文憑受人尊敬b□學無用武之地 c□沒有壓力，學不學無所謂d□沒有條件學

e□其他（請寫明）

⑷□沒考慮過這個問題

5、您提升崗位技能的途徑有：

⑴□工作時間學⑵□單位送培⑶□業余時間自學⑷□其他

6、您除了學習崗位技能，平時還學習充電嗎：

⑴□一直有⑵□偶而⑶□有，但未堅持⑷□從來沒有

7、您在學習技術過程中，遭遇過什么困難：

⑴□客觀條件不允許 [a□時間b□經濟]

⑵□自身條件不夠[a□學歷b□資格]

⑶□企業支持力度不夠，學習途徑不暢

⑷□企業技能培訓設施陳舊，效果不好

⑸□其他（請寫明）

8、您近年來參加技能培訓的時間：

⑴□沒有

⑵□1個月以下

⑶□1~3個月

⑷□3~6個月

⑸□6個月以上

9、企業對青工提升技能，有何鼓勵措施：

⑴□實行評效績優的彈性薪金⑵□有更多的培訓機會

⑶□職稱與福利掛鉤⑷□更多的晉升機會

⑸□其他（請寫明）

10、您對所在企業的發展前景所持的態度是：

⑴□前景光明，充滿希望⑵□走一步，看一步

⑶□前景暗淡，比較失望⑷□說不清

11、您對企業技能培訓的看法：

⑴□很好，作用很大⑵□培訓力度不夠，點到即止，不實用⑶□有等于無，學不到東西⑷□內部培訓，缺乏社會競爭力

⑸□其他（請寫明）

12、您有沒有成為青年技師的愿望：

⑴□有強烈的愿望⑵□太難，不敢想

⑶□根本不想⑷□沒考慮過這個問題

選擇⑵⑶⑷的請繼續回答

原因：a□自身文化程度太低b□業余生活較為豐富，沒空學 c□企業缺乏激勵措施，學了也白學d□自身崗位穩定，不用學

e□其他（請寫明）

13、您對團組織推動青工技能提升工作的看法：

⑴□有現實意義，作用大⑵□有一定作用

⑶□根本沒作用⑷□其他（請寫明）

14、請您對團組織服務青年，促進企業青工提升技能的工作提出建議：

作者: 青工部

第二篇：青年調研問卷

公司青年工作調研問卷

A部分 基本情況

A1工作部門

經理辦

人力資源部

財務審計

市場開發部

A2請問你的性別？

A．男

B．女

A3請問你的年齡？

A．20-24歲

B．25-28歲

C．29-33歲

D．34-40歲

E．40歲以上

A4 Y請問你的學歷？

A．中專 B．大專C．本科D．碩士 E．博士

A5請問你的婚姻狀況？

A．未婚

B．已婚

C．離婚

D．喪偶

A6請問你現在是否單身？

A 是

B 不是（請跳過A6回答A7）

A7 你覺得目前單身是主要是什么原因？

A．工作太忙，沒有時間約會戀愛

B．要求完美，找不到合適條件的對象

C．交際圈子小，選擇面太窄

D．隨遇而安，對擇偶這件事自己沒有上心

A8請問你的血型？

A．A型

B．B型

C．AB型

D．O型

A9請問你的星座？

A10 你平時經常關注哪些領域的信息（可多選）

A．購物打折 B．電影影視 C．運動健身 D．數碼產品

E．潮流服飾 F．音樂舞蹈 G．游戲電玩 H．旅行觀光

I．攝影藝術 J．讀書寫作 K．各地美食 L．汽車出行

M．家居裝修 N．話劇戲曲 O．棋牌游藝 P．美術畫展

B部分 共青團工作

以下形式的青年聯誼活動，你對哪些感興趣？（可多選）

A．Party

B．冷餐會、酒會

C．戶外素質拓展

D．主題相親活動

E．其它______(請填寫)

如果SEI與其它公司聯合舉辦類似《非誠勿擾》的活動，邀請你當嘉賓，你愿意參加嗎？

A．一定參加

B．說不好，有可能參加

C．當觀眾還行，當嘉賓肯定不參加

在以下幾項共青團活動中，你最關注的是：

A．

B．

C．

D．

E．

如果讓你當一個月的團支書，你最想組織什么活動？（請填寫）

第三篇：青年思想調研問卷

——————————————浙江長征職業技術學院團委宣傳部問卷調查—————————————

青年思想狀況問卷調查問卷

親愛的同學：

你好！為了解我院學生在學習、生活、學生工作等方面的情況，開展青年思想狀況問卷調查活動，本次問卷不記錄被調查人的姓名，只用于數據研究，請如實填寫您的真實想法和情況，謝謝您的合作！

1、2、您的性別

3、您的政治面貌是？

A中共黨員或預備黨員B共青團員

C民主黨派D群眾

4、對于毛概、形式與政策、基礎等公共課程，您的到課情況是？

A從不遲到、曠課B偶爾遲到C經常遲

D偶爾曠課E經常曠課

5、您對以上課程的態度是？

A很想上B不想上C可上可不上

6、針對以上課程，您平時上課聽講情況如何？

A能夠認真聽取每節課B偶爾開小差

C經常不聽課D從來沒聽過

7、您對我院思想政治教育工作的評價是什么？

A很有意義B有一定意義

C沒多大意義D完全沒有意義

8、您認為衡量一個人的成功與否取決于什么？（您覺得重要的選項按順序排列）

A金錢的多少B權力的大小

C社會名望的高低D生活的是否舒適、瀟灑E人格是否高尚F、是否干出了一番大事業G對社會貢獻的大小H、其它——————————————————衷心感謝你的大力支持——————————————————

——————————————浙江長征職業技術學院團委宣傳部問卷調查—————————————

9、您認為我院開展的思想政治教育工作還需要改進的方面？

A思想教育工作力度還要增強B教育活動開展次數要增加

C教育方式還要創新D其它

10、如果您知道學院、系、班級有開展思想政治教育活動您會參加嗎?

A積極參加，可以學到一些東西

B看是否有重要內容或對我有幫助的東西再決定是否參加

C強行要求才會參加

D不管有沒有時間都不參加

11、您是否積極參加班級、系、院開展的學生工作？

A積極參加各項活動B不參加

C偶爾參加有興趣的學生工作

D為了評優、評先進或入黨不得不參加

12、您認為學生工作經歷對大學生日后進入社會有幫助嗎？

A有很大的幫助B有一定的幫助

C幫助很小D完全是在浪費時間

13、您是否有考慮過在大學畢業以后干什么？

A繼續學習深造B自主創業

C繼承家族企業D普通上班族

E務農F沒有想過

G其它

（您覺得重要

14、您覺的要在當今社會有好的發展最重要的是什么？的選項按順序排列）

A有較高的學歷文憑B較強的工作能力

C運氣與機遇D較強的人際關系處理能力E親友和家庭的社會背景F其它

——————————————————衷心感謝你的大力支持——————————————————

第四篇：企業調研問卷

企業調研問卷

1、企業規模、職工人數

2、企業主要的經營項目（產品、服務項目）及其在行業中的需求情況

3、企業主要面向的客戶群體

4、企業在行業中的地位、優勢和劣勢

5、企業文化或主流價值觀

6、企業近3-5年的發展規劃

7、企業近年對員工的需求情況

8、企業目前的用人崗位、崗位職責及該崗位對員工的能力要求

9、國家宏觀調控或政策對企業發展有何影響？

10、企業負責人對應屆畢業生的寄語或期望

第五篇：企業調研問卷

無錫前程木業包裝調研問卷

企業調研問卷

訪談對象：

訪談人：

主問人：

記錄人：

訪談時間：

Q：請您談談你車間的情況

Q：車間員工的流動頻繁嗎，原因在哪里？

Q：你車間的工作量怎么樣

Q：請您談談工資的情況

Q：定額是工廠哪個部門定的Q：工人對目前的工資情況怎么看

Q：您認為工人對工資改革的承受力有多大，他們是否希望工資體系改革？

Q：你部門老少職工的比例有多大

Q：您認為對工資是否應該有考核

Q：你車間的產品品種、數量是怎樣的Q：你車間是如何進行質量管理的Q：以前出現質量問題是否都得到了處理否（為什么沒有解決？）

Q：你車間和工廠的其它職能部門在溝通中有什么問題

Q：公司目前對的各部門是否有考核

Q：您對公司咨詢項目整合后的薪資水平有什么期望

Q：您認為基礎工資和浮動考核工資的比例多大合適

Q：您認為公司車間主任最高收入和最低收入的級差是多少倍合適

Q：如何扭轉車間工人的傳統觀念和宗派觀念

Q：車間主任在公司如何定位？