第一篇：淺談如何加強(qiáng)工程企業(yè)青年職工思想政治工作

淺談如何加強(qiáng)工程企業(yè)青年職工思想政治

工作

（中交隧道工程局有限公司北京分公司 寧安項(xiàng)目王珊珊）

【摘 要】本文闡述了目前工程企業(yè)青年職工的思想狀況，提出加強(qiáng)青年職工思想教育的必要性和緊迫性，并通過掌握青年職工思想動(dòng)態(tài)、分析青年職工發(fā)展中問題、加強(qiáng)青年職工思想教育等方式方法，對(duì)加強(qiáng)企業(yè)青年職工思想教育工作具有一定的借鑒作用。

【關(guān)鍵詞】 工程企業(yè)；青年職工；思想政治工作

目錄

一、青年職工思想特點(diǎn)---2

（一）普遍思想觀念新，獨(dú)立意識(shí)強(qiáng)-----錯(cuò)誤！未定義書簽。

（二）求知欲強(qiáng)，自主意識(shí)強(qiáng)-----------錯(cuò)誤！未定義書簽。

（三）熱愛團(tuán)組織，積極參加團(tuán)活動(dòng)-----錯(cuò)誤！未定義書簽。

二、青年職工發(fā)展中應(yīng)關(guān)注的問題------------------------4

（一）工作熱情高，但經(jīng)驗(yàn)缺乏--------------------------4

（二）建功心切，不能腳踏實(shí)地--------------------------4

（三）思想脆弱，抗壓力不強(qiáng)----------------------------4

（四）受身體成長、心理素質(zhì)、情感思想亞健康困擾。------4

三、加強(qiáng)青年員工思想教育-----------------------------5

（一）深入調(diào)查，全面掌握青年員工思想動(dòng)態(tài)--------------5

（二）正確灌輸、加強(qiáng)引導(dǎo)------------------------------5

（三）加大培訓(xùn)力度，優(yōu)化青年員工發(fā)展環(huán)境--------------6

（四）樹立典型、充分發(fā)揮先進(jìn)員工引領(lǐng)作用--------------6

（五）關(guān)心職工，拉進(jìn)與員工距離，增強(qiáng)歸屬感------------6

近年來，隨著國家在基建行業(yè)的不斷投資，工程企業(yè)迎來了發(fā)展的黃金期，人力資源需求的急速擴(kuò)張導(dǎo)致工程企業(yè)員工年齡出現(xiàn)“斷層”，企業(yè)職工逐漸年輕化，一些年紀(jì)輕、學(xué)歷高、工作經(jīng)驗(yàn)少的青年正步入這個(gè)工作崗位，成為工程企業(yè)發(fā)展的骨干力量。他們是新時(shí)代工程事業(yè)的建設(shè)者和接班人，他們的素質(zhì)和能力必將影響著未來工程企業(yè)的發(fā)展。因此，在企業(yè)中，如何使青年職工健康發(fā)展、成長成才是當(dāng)下企業(yè)思想政治工作的一個(gè)重要課題。

一、青年職工思想特點(diǎn)

(一)普遍思想觀念新，獨(dú)立意識(shí)強(qiáng)。

青年職工尤其是青年知識(shí)分子作為一種特殊的知識(shí)群體，觀念更新較快，視野開闊，洞察力比較敏銳，青年知識(shí)分子由于自身文化素質(zhì)較高，對(duì)新知識(shí)的學(xué)習(xí)和掌握比較快、有優(yōu)勢(shì)，因此參與社會(huì)競爭的意識(shí)和信心都比較強(qiáng)，獨(dú)立意識(shí)和對(duì)改革的心理承受能力也比較強(qiáng)。

(二)求知欲強(qiáng)，自主意識(shí)強(qiáng)。

青年職工求知欲和成就欲強(qiáng)，能主動(dòng)地學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，拓寬知識(shí)面，以適應(yīng)社會(huì)。例如，很多青年知識(shí)分子畢業(yè)以后曾經(jīng)或正在參加職業(yè)技能培訓(xùn)、執(zhí)業(yè)資格考試等諸如此類的學(xué)習(xí)，目的是為了在工作和生活中發(fā)揮作用或期待發(fā)揮作用。從這個(gè)側(cè)面反映了青年的強(qiáng)烈的求知欲和進(jìn)取心，反映他們想通過強(qiáng)化自身智力優(yōu)勢(shì)，為將來工作和生活謀求更加廣闊的發(fā)展空間。

(三)熱愛團(tuán)組織，積極參加團(tuán)活動(dòng)。

廣大團(tuán)員青年職工認(rèn)為，團(tuán)組織開展“助推工程”、“青年志愿者”等活動(dòng)凝聚了團(tuán)員青年，增強(qiáng)了共青團(tuán)的號(hào)召力。他們不再滿足于僅僅參加一些文體活動(dòng)，而是希望團(tuán)組織多開展一些思想探討、技能培訓(xùn)、素質(zhì)提升的活動(dòng)，并將這些活動(dòng)融入企業(yè)行為中，為青年成人成才提供一個(gè)綜合平臺(tái)。

二、青年職工發(fā)展中應(yīng)關(guān)注的問題

（一）工作熱情高，但經(jīng)驗(yàn)缺乏。

說我們員工的工作熱情高，這從公司的建設(shè)速度就可看出，但同時(shí)由于我們的員工基本沒有工作經(jīng)驗(yàn)，因此在工作過程中難免出現(xiàn)一些失誤，導(dǎo)致施工過程多做了一些不必要的步驟。

（二）建功心切，不能腳踏實(shí)地

由于我們的青年員工大多剛剛走入社會(huì)，踏上工作崗位，更為關(guān)注具體的物質(zhì)利益和經(jīng)濟(jì)實(shí)惠。大多數(shù)員工對(duì)薪酬的預(yù)期很高，當(dāng)理想與現(xiàn)實(shí)有較大差距時(shí)，他們的思想便不穩(wěn)定。

（三）思想脆弱，抗壓力不強(qiáng)。

我們的員工都是80 后、90 后的年輕人，具有當(dāng)下年輕人的通病，眼高手低，自尊心強(qiáng)，抗壓能力弱，遇到難題或繞道或退縮，攻堅(jiān)克難的意識(shí)不強(qiáng)。

(四)受身體成長、心理素質(zhì)、情感思想亞健康困擾。

面對(duì)生活壓力、工作壓力等“高壓”，企業(yè)青年職工不知道如何去排解和釋放，他們會(huì)時(shí)常感覺焦慮、煩躁，甚至還會(huì)伴有失眠、記憶力下降等情況，體質(zhì)較弱。針對(duì)以上問題，幫助和引導(dǎo)青年員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，努力培育創(chuàng)業(yè)意識(shí)、進(jìn)取精神、團(tuán)隊(duì)精神以及養(yǎng)成高尚的思想品質(zhì)和良好的道德情操，就成為了企業(yè)急需面對(duì)和破解的問題。

三、加強(qiáng)青年員工思想教育

面對(duì)青年職工的現(xiàn)狀，如何促進(jìn)青年職工與單位同發(fā)展、共奮進(jìn)的主人翁意識(shí)，筆者認(rèn)為，加強(qiáng)青年職工綜合素質(zhì)提升應(yīng)認(rèn)真分析他們的思想現(xiàn)狀，有針對(duì)性的加強(qiáng)教育與服務(wù)相結(jié)合，加強(qiáng)適合青年人的各種建設(shè)載體，開創(chuàng)思想政治工作的新局面。

（一）深入調(diào)查，全面掌握青年員工思想動(dòng)態(tài)。

首先要了解青年員工的思想動(dòng)態(tài)、思想需求，實(shí)現(xiàn)工企雙方的思想互動(dòng)，緊緊把握青年員工的愿望、要求、思想認(rèn)識(shí)，而不是居高臨下的單向灌輸，不能強(qiáng)迫他們放棄自己的意愿而去被動(dòng)接受上級(jí)的要求。具體來說，可以通過經(jīng)常開座談會(huì)、交流會(huì)等形式實(shí)現(xiàn)思想互動(dòng)，通過定期收集職工思想動(dòng)態(tài)，暢通職工反映思想狀況的渠道。

（二）正確灌輸、加強(qiáng)引導(dǎo)。

對(duì)青年職工要加強(qiáng)正面教育，積極引導(dǎo)。一要引導(dǎo)職工樹立堅(jiān)定的政治信仰和正確的人生觀價(jià)值觀，養(yǎng)成艱苦樸素的生活作風(fēng)。二是要根據(jù)青年職工的特點(diǎn)實(shí)現(xiàn)教育內(nèi)同和形式的創(chuàng)新，避免空洞的說教，幫助他們建立良好的個(gè)人與集體的關(guān)系，理論與實(shí)踐的關(guān)系，立足本職崗位成才的信念。三是加強(qiáng)文化建設(shè)。尋找適合青年職工思想教育的載體，使他們?cè)诓唤?jīng)意中接受潛移默化的思想滲透。幫助和引導(dǎo)他們掌握科學(xué)的辨證法，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，提高抵御不良思想侵蝕的能力。

（三）加大培訓(xùn)力度，優(yōu)化青年員工發(fā)展環(huán)境

人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，也是工程單位可持續(xù)發(fā)展的主要因素。因此要建立完善的人才培訓(xùn)機(jī)制。首先要制定系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，提高綜合素質(zhì)。其次要建立完善以崗位培訓(xùn)為基礎(chǔ)、目標(biāo)培訓(xùn)為重點(diǎn)，自我學(xué)習(xí)為補(bǔ)充的培訓(xùn)制度，將培訓(xùn)工作長期開展下去。其次要分層次、有步驟地抓好青年員工的基礎(chǔ)培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和知識(shí)更新培訓(xùn)，使其及時(shí)掌握新知識(shí)、新技能以適應(yīng)業(yè)務(wù)更新發(fā)展的要求。四是通過形式多樣的學(xué)習(xí)方式，堅(jiān)持培訓(xùn)與考核相結(jié)合，培訓(xùn)與使用相結(jié)合，國家級(jí)職稱、行業(yè)合格證書考試與競聘相結(jié)合，提高青年員工參與培訓(xùn)的主動(dòng)性、積極性和實(shí)效性。通過課堂講授、網(wǎng)絡(luò)、視頻培訓(xùn)、專題研討等方式營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，使青年員工的學(xué)識(shí)水平、崗位技能和收入水平不斷得到提要真正使員工感受到培訓(xùn)是企業(yè)最大的福利，要在員工中營造多讀書、讀好書的風(fēng)氣，讓員工們樹立終身學(xué)習(xí)的理念。

（四）樹立典型、充分發(fā)揮先進(jìn)員工引領(lǐng)作用。

選樹優(yōu)秀典型，注重培養(yǎng)、發(fā)掘各個(gè)崗位的優(yōu)秀青年，充分發(fā)揮榜樣在青年職工中的示范作用，引導(dǎo)青年職工不斷學(xué)習(xí)，獲得啟示，激發(fā)正能量。在本單位形成崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭做先進(jìn)的良好氛圍。教育引導(dǎo)廣大員工愛崗敬業(yè)，做到“干一行、愛一行，鉆一行、精一行”。

（五）關(guān)心職工，拉進(jìn)與員工距離，增強(qiáng)歸屬感。

發(fā)揮工會(huì)等群團(tuán)組織的作用，及時(shí)了解員工及其家庭狀況，對(duì)于困難家庭給予必要的援助，對(duì)于員工的實(shí)際困難給予力所能及的解決，用感情留人，把企業(yè)真正建成職工之家。在日常工作中，黨支部要不失時(shí)機(jī)地為青年員工提供實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)，給他們交任務(wù)，壓擔(dān)子，把實(shí)踐鍛煉作為培養(yǎng)考察的主渠道，讓他們?cè)谥匾ぷ鳌㈥P(guān)鍵崗位和艱苦環(huán)境中接受鍛煉，也讓他們?cè)趯?shí)踐鍛煉中進(jìn)一步堅(jiān)定跟黨走的信心和決心。

總之，做好青年員工的思想政治工作要堅(jiān)持不斷地創(chuàng)新工作方法,及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，需要各級(jí)組織及管理人員引起高度重視，要結(jié)合本單位發(fā)展的工作實(shí)際和青年員工的思想變化情況，注重發(fā)現(xiàn)新問題，開拓新思路，探索新方法，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，使思想政治工作真正適應(yīng)本單位的發(fā)展形勢(shì)，促進(jìn)青年員工健康成長。

第二篇：新時(shí)期如何加強(qiáng)企業(yè)青年職工思想政治工作

新時(shí)期如何加強(qiáng)企業(yè)青年職工思想政治工作

摘要：企業(yè)青年職工隊(duì)伍建設(shè)是關(guān)系未來的大事，思想政治工作擔(dān)負(fù)著塑造青年職工的重任，所以塑造思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬的青工隊(duì)伍尤為重要。本文就青年職工思想上存在的問題及成因、加強(qiáng)思想政治工作的途徑進(jìn)行了論述。

企業(yè)青年職工是職工隊(duì)伍的生力軍，在很大程度上代表著企業(yè)的未來和希望。如何適應(yīng)新世紀(jì)新階段的要求，塑造思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬的青工隊(duì)伍成為一項(xiàng)緊迫的課題。在實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的過程中，思想政治工作以其自身的地位和優(yōu)勢(shì)發(fā)揮著特有的作用，是強(qiáng)化企業(yè)職工隊(duì)伍建設(shè)，特別是青工隊(duì)伍建設(shè)的重要手段之一。按照十七大的要求，我們要認(rèn)真貫徹“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想，緊密聯(lián)系實(shí)際，增強(qiáng)青年職工思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)際效果。當(dāng)前形勢(shì)下，青年職工思想上存在的普遍性、傾向性問題及其成因

近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化和對(duì)外開放的進(jìn)一步擴(kuò)大，出現(xiàn)了一些不健康的、庸俗腐朽的東西，各種觀念交織，給人們的思想提出了挑戰(zhàn)，對(duì)青年人的影響尤為明顯，在少數(shù)人身上甚至存在嚴(yán)重問題。

1.1 理想信念不牢，缺乏奉獻(xiàn)精神

不少青年職工對(duì)中國國情了解甚少，又不注意政治理論的學(xué)習(xí)，因而缺乏辨別是非的能力。有人認(rèn)為共產(chǎn)主義十分渺茫，在經(jīng)濟(jì)與生活水平方面與西方發(fā)達(dá)國家片面對(duì)比，否定社會(huì)主義制度的優(yōu)越性；有人認(rèn)為現(xiàn)在應(yīng)多講實(shí)惠，少講理論。經(jīng)濟(jì)利益第一，沒有樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀；還有人在工作中講待遇、計(jì)報(bào)酬、怕出力、不實(shí)干，遇事斤斤計(jì)較個(gè)人得失，缺少奉獻(xiàn)意識(shí)和集體主義精神。

1.2 遵紀(jì)守法意識(shí)淡薄，組織紀(jì)律性不強(qiáng)

不學(xué)法、不懂法，對(duì)社會(huì)上的一些違法犯罪現(xiàn)象聽之認(rèn)之，孰視無睹，片面認(rèn)為經(jīng)濟(jì)要搞活，紀(jì)律就可以松綁，甚至覺得講紀(jì)律守紀(jì)律反而受人譏笑，屬于迂腐無能。有的人不能正確認(rèn)識(shí)社會(huì)丑惡現(xiàn)象，認(rèn)為老實(shí)人吃虧，守規(guī)矩?zé)o價(jià)值，從而造成自由主義嚴(yán)重，不講組織紀(jì)律。

1.3 文化生活和業(yè)余生活貧乏。以外無所事事，感到空虛無聊，沒有信仰，苦惱煩悶，單位組織的集體活動(dòng)也不積極參加，有的精神頹廢，閑暇時(shí)間東游西逛，出入不健康的文化娛樂場所，參加賭博及愚昧反動(dòng)的宗派邪教組織活動(dòng)。

縱觀上述問題，其成因既有教育不力的問題，又有社會(huì)影響的問題，也有青年職工思想上的問題。

首先，一段時(shí)間以來，我們放松了思想政治工作，忽視對(duì)青年職工的思想建設(shè)，淡化了樹精神、揚(yáng)正氣的氛圍，形成了一些問題上的思想混亂，思想陣地占領(lǐng)不牢。其次，由于受社會(huì)上的某些不正之風(fēng)的影響，加之青年人的政治理論水平不高，識(shí)別能力不強(qiáng)，部分青年職工思想上出現(xiàn)了反差，不能從正面分析產(chǎn)生這些社會(huì)問題的原因，思想問題久聚不釋，導(dǎo)致了一些消極現(xiàn)象的出現(xiàn)。第三，社會(huì)大環(huán)境中的一些不健康的、腐朽的精神文化生活在毒化和腐蝕著青年一代，腐朽思想不斷侵入青年頭腦，使廣大青年缺少良好的精神食糧，阻礙了社會(huì)主義精神文化的健康發(fā)展。第四，群團(tuán)組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和對(duì)青年職工的教育。吸引作用有所降低，其威信在青年中有下降趨勢(shì)，作用發(fā)揮不好，活動(dòng)開展不力，工作成效不大。加強(qiáng)青工思想政治工作的途徑

青年人富有思想活躍。精力充沛，愛好廣泛，接受新事物快，求知求樂欲望強(qiáng)，可塑性大等特點(diǎn)。針對(duì)這些特點(diǎn)，對(duì)青年職工要重在教育和引導(dǎo)。應(yīng)通過以下幾條途徑來強(qiáng)化青工教育，提高隊(duì)伍素質(zhì)：

2.1 領(lǐng)導(dǎo)重視，發(fā)揮群團(tuán)組織作用

黨、政、工、青、婦要統(tǒng)一目標(biāo)，立足自身優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，把青工思想政治工作列入黨政領(lǐng)導(dǎo)的重要議事日程，加強(qiáng)調(diào)查、研究、部署和檢查落實(shí)。組織、引導(dǎo)青工開展一些喜聞樂見、健康有益、寓教于樂、寓教于文的活動(dòng)，培養(yǎng)高尚情趣，陶冶道德情操，樹立愛崗敬業(yè)的意識(shí)。

2.2 完善思想政治工作制度和保障措施

建立健全一整套思想政治工作的措施和制度。努力構(gòu)筑思想政治的新格局。如簽訂《思想政治工作責(zé)任書》，以量化分解工作任務(wù)，明確責(zé)任和目標(biāo)；簽訂《職工遵紀(jì)守法合同書》，以明確行為規(guī)范，把約束與教育結(jié)合起來，將自律統(tǒng)一于實(shí)踐活動(dòng)之中。

2.3 強(qiáng)化政治思想建設(shè)，樹立遠(yuǎn)大理想

理想是人的活的靈魂，是現(xiàn)實(shí)的而非空洞的。毛澤東同志曾說：“人總是要有點(diǎn)精神的。”這種精神，要靠胸懷遠(yuǎn)大的理想，只有樹立堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信念，才能激發(fā)主人翁責(zé)任感。培育這種精神，就要強(qiáng)化青工的政治思想建設(shè)，遵循思想道德建設(shè)的客觀規(guī)律，深入進(jìn)行馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論教育，以及無神論教育和科學(xué)精神教育，從而牢固樹立正確的理想和信念，筑起一道抵御腐朽思想文化和落后文化的堅(jiān)強(qiáng)防線，從根本上提高青年職工的共產(chǎn)主義覺悟。

2.4 開展企業(yè)特定文化建設(shè)，吸引青年人，塑造青年人

要牢牢把握先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，堅(jiān)持用先進(jìn)文化占領(lǐng)思想陣地，不斷提高企業(yè)文化品位和青年職工的文化鑒賞水平。一是在生活觀念和生活態(tài)度上，突出特色化，引導(dǎo)青工克服拜金主義、享樂主義、自由主義傾向，追求健康、文明的生活方式，自覺排棄無聊頹廢、封建迷信的活動(dòng)；二是在精神文化需求上突出特色文化，組織多種活動(dòng)滿足青工求知、求樂、求美的精神需求，充實(shí)思想，凈化靈魂；三是在業(yè)余生活上突出特色化，引導(dǎo)青工樹立正氣，在形形色色的社會(huì)影響中占領(lǐng)業(yè)余生活空間，在實(shí)現(xiàn)娛樂性、消遣性的同時(shí)保持思想性、文明性。

2.5 努力凈化思想政治工作的外圍環(huán)境

一個(gè)單位、一個(gè)地域都是社會(huì)的一部分，不是真空地帶，思想政治工作成效不可避免地要受社會(huì)環(huán)境的影響。對(duì)此，全社會(huì)要引起普遍重視，要綜合運(yùn)用道德教育、法規(guī)制度，行政管理和社會(huì)輿論等方式。實(shí)現(xiàn)個(gè)人自律與社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合。營造扶正去邪、揚(yáng)善懲惡、人心向正的社會(huì)風(fēng)氣。堅(jiān)決抵制那些不健康的精神文化產(chǎn)品和活動(dòng)流入青年中間，毒害青年一代。還應(yīng)堅(jiān)決、快速打擊違法犯罪活動(dòng)，使廣大青年有一個(gè)健康成長的環(huán)境，為把青年職工造就成“四有”的一代新人創(chuàng)造有利條件，提供有效保障。結(jié)束語

青年職工是企業(yè)發(fā)展中最活躍的因素，青工隊(duì)伍建設(shè)是關(guān)系未來的大事，思想政治工作要擔(dān)負(fù)起塑造青年職工的重任，我們必須把握時(shí)代的脈搏。落實(shí)黨的“十七大”精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想。在理想、道德、民主、法制、紀(jì)律等方面加強(qiáng)教育實(shí)效，為提高青工隊(duì)伍素質(zhì)發(fā)揮特有的保障作用。

第三篇：做好青年職工思想政治工作研究

關(guān)于做好青年員工思想政治工作的一點(diǎn)想法

思想政治工作，對(duì)企業(yè)的發(fā)展將會(huì)起到了有力的推動(dòng)作用。隨著社會(huì)意識(shí)形態(tài)的發(fā)生，青年員工的思想狀況呈現(xiàn)出了多樣化發(fā)展，價(jià)值觀、思維方式、溝通方式、生活方式、行為方式和心理特征等方面都發(fā)生了很大的變化。作為基層黨組織，如何適應(yīng)新形勢(shì)，加強(qiáng)青年員工的思想教育工作，培養(yǎng)一支與企業(yè)發(fā)展要求相適應(yīng)的高素質(zhì)青年員工隊(duì)伍，是當(dāng)前我們基層黨組織需要研究的問題，如何更好的解決是在今后一段時(shí)間內(nèi)需要探索和總結(jié)的。就本人的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，談一下有關(guān)青年員工思想政治工作的想法和建議。

一、當(dāng)前青年員工的思想特點(diǎn)

要解決問題，就首先要找準(zhǔn)問題的主要癥結(jié)，才能做到“對(duì)癥下藥”。在當(dāng)前社會(huì)新形勢(shì)下，要做好青年員工思想政治教育工作，首先需要摒棄傳統(tǒng)舊觀念，解放思想向前看。要為企業(yè)培養(yǎng)和打造一支“拉得出、打得響”的青年人才隊(duì)伍，只有敏銳地把握現(xiàn)在青年員工的思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地做好青年員工思想教育工作，才能收到事半功倍的效果。當(dāng)前，企業(yè)青年員工的思想動(dòng)態(tài)主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：

（一）政治素養(yǎng)。近年來，局、公司、項(xiàng)目青年員工所占比例逐年增加，整體學(xué)歷水平也逐漸提高，廣大青年職工思想解放，思維活躍，愿意接受新鮮事物和觀點(diǎn)，對(duì)企業(yè)發(fā)展高度關(guān)切，不循舊、不保

守；具有批判精神和創(chuàng)造激情，敢于挑戰(zhàn)，能夠較快理解比較復(fù)雜的社會(huì)政治問題，對(duì)社會(huì)風(fēng)氣等方面存在的問題比較反感，對(duì)消除不合理現(xiàn)象熱情高，信心足；注重平等，講求參與，法律意識(shí)強(qiáng)；熱心社會(huì)活動(dòng)，有公益意識(shí)，有較強(qiáng)的公民責(zé)任感。

（二）價(jià)值取向。與老員工、中年員工相比，青年員工輕口號(hào)，重實(shí)際，敢說敢做。青年員工在考慮企業(yè)需要，爭當(dāng)主人翁的同時(shí)，很自然地考慮個(gè)人需要。在項(xiàng)目中，有部分青年員工更注重物質(zhì)收入與個(gè)人追求，崇尚自我價(jià)值，團(tuán)隊(duì)意識(shí)較為談泊，以自我為中心，缺乏無私奉獻(xiàn)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

（三）生活觀念。青年員工能夠順應(yīng)生活方式的變化潮流，對(duì)物質(zhì)生活追求高檔次，對(duì)精神生活向往高格調(diào)，對(duì)物質(zhì)生活的追求主要表現(xiàn)在物質(zhì)享受上，對(duì)精神生活的追求則表現(xiàn)在豐富多彩的業(yè)余生活上。因?yàn)槊襟w的發(fā)達(dá)，溝通效果越來越差，部分青年員工要注意引導(dǎo)，啟發(fā)他們的上進(jìn)心，快速融入到項(xiàng)目的氛圍中，引導(dǎo)他們正確處理好工作、學(xué)習(xí)與生活的關(guān)系，使他們意識(shí)到學(xué)習(xí)是為了更好地工作，而更好地工作則是為了更好的生活。

（四）求知欲望。在項(xiàng)目青年中，有些青年認(rèn)為工作了，學(xué)習(xí)不再是重要的事了，求知的熱情與動(dòng)力降低了。在這種情況下，要使青年員工迅速成長，提高技能與自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，就要求基層黨團(tuán)組織通過開展崗位成才、崗位練兵、傳幫帶等活動(dòng)，統(tǒng)一青年員工的成才思想，引導(dǎo)和促使廣大青年員工在項(xiàng)目生產(chǎn)實(shí)踐中，求技能，長才干，不斷提高，成為有用之才。

綜上所述，伴隨著社會(huì)的快速發(fā)展，由于青年員工性別、年齡、文化程度、生活習(xí)慣等的不同，興趣愛好和思想認(rèn)識(shí)水平也不一樣，他們的追求也就不同。因此，青年員工思想政治教育的內(nèi)容、形式也就復(fù)雜化、多樣化。既要把握好青年員工共性的東西，又要顧及青年員工的個(gè)性，不可“一刀切”，去用同一個(gè)尺度和標(biāo)準(zhǔn)去衡量每一個(gè)青年員工。

二、因人而異，因材施教，抓住關(guān)鍵和重點(diǎn)，做好青年員工的思想政治工作。

（一）選擇正確的工作方式。青年員工思想教育工作本身就有著嚴(yán)肅性，有時(shí)難免會(huì)給人以枯燥乏味的感覺。為此，要根據(jù)青年員工的思想特點(diǎn)，圍繞公司或項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營工作這個(gè)中心，即要?jiǎng)?chuàng)新工作方法，又要采取比較直觀、形象、生動(dòng)的教育形式，以尊重為前提，與青年員工“在感情上相融，在心靈上相通”，使之更加貼近青年員工實(shí)際。

（二）采取有效的激勵(lì)方式和手段。在當(dāng)今社會(huì)形勢(shì)下，適時(shí)適當(dāng)?shù)貙?duì)青年員工采取有效的激勵(lì)措施，將在很大程度上激發(fā)青年員工的激情與才干，也就是將精神激勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)有機(jī)結(jié)合起來。人總是期望在達(dá)到預(yù)期的成績后能得到適當(dāng)合理的獎(jiǎng)勵(lì)，只要有針對(duì)性地找到合適的方法，對(duì)其進(jìn)行有效的激勵(lì)，滿足不同層次的青年員工合理、健康的需要，即可充分調(diào)動(dòng)青年員工積極性、創(chuàng)造性，提高他們對(duì)企業(yè)的認(rèn)同和信任，使其有十足的熱情投入到工作中去。

（三）開展形式多樣的思想政治教育活動(dòng)，要效的方法是根據(jù)青

年員工的興趣，開展形式新穎的主題或各類教育活動(dòng)。比如在創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的開展上，緊緊圍繞項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營中心，樹立典型，開展崗位明星評(píng)選活動(dòng)。利用節(jié)假日，開展豐富多彩的文體娛樂等活動(dòng)，在活動(dòng)中突出針對(duì)性和實(shí)效性，使青年員工真正成為活動(dòng)的主人，達(dá)到寓教于樂的目的。

（四）營造典型示范效應(yīng)。樹立典型，充分發(fā)揮榜樣在青年員工思想政治工作中的激勵(lì)和示范作用，是做好青年員工思想政治工作的一個(gè)有效途徑。樹立公司、項(xiàng)目中的典型人物和事跡，營造典型示范效應(yīng)，使全體青年員工向榜樣看齊，鼓勵(lì)青年員工學(xué)先進(jìn)、幫后進(jìn)，積極進(jìn)取、團(tuán)結(jié)向上。大力宣傳“青年突擊隊(duì)”、“青年崗位能手”、“青年標(biāo)兵”等先進(jìn)事跡，用同齡人教育同齡人，用身邊事教育身邊人，使廣大青年員工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，并從優(yōu)秀青年和青年群體的示范中受到感染，使廣大青年員工形成崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭做先進(jìn)的良好氛圍。

（五）提供利于青年成長的工作、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。從事與自己的專業(yè)特長和興趣相符合的工作，是目前青年員工非常重視的一點(diǎn)，這就要求在分配青年員工崗位工作中，了解青年員工特點(diǎn)，注重他們與崗位的匹配，對(duì)青年員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)與試用，并根據(jù)青年員工適應(yīng)崗位的情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，探究他們的職業(yè)生涯規(guī)劃。并適時(shí)給每名青年員工提供學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，促進(jìn)青年員工快速提高與發(fā)展。支持與鼓勵(lì)青年員工多學(xué)習(xí)，不斷完善和提高自身文化素養(yǎng)，鼓勵(lì)他們認(rèn)真寫工作總結(jié)和論文，不斷提高自身業(yè)務(wù)技能與素質(zhì)。

總之，本人認(rèn)為，做好青年員工的思想政治工作，其兩個(gè)重要前提是：尊重和貼近；其促進(jìn)思想政治工作的兩個(gè)手段是：適當(dāng)激勵(lì)和以提高修養(yǎng)為目的的各類教育；其采用的有效方法是：寓教于樂和樹立典型。

在我們企業(yè)，青年始終是最積極和最有生氣的力量，在企業(yè)發(fā)展中，他們始終是生力軍與主力軍。因此，我們要圍繞青年員工開展各個(gè)方面扎扎實(shí)實(shí)的工作，那么，青年員工的思想素質(zhì)和政治素質(zhì)必將大有改觀，一大批符合企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)項(xiàng)目生產(chǎn)的先進(jìn)青年必將脫穎而出。我們要做好傳幫帶工作，傳授業(yè)務(wù)的同時(shí)，更要關(guān)注思想政治教育，我們也要時(shí)刻想著青年一代才是企業(yè)的接班人，一局這面旗是要交給青年人手上的，我們要擔(dān)負(fù)起傳幫帶的這個(gè)重任，讓青年一代做的更好更出色，把一局建設(shè)的更好。

2013年10月

第四篇：新形勢(shì)下加強(qiáng)青年職工思想政治工作的探討

論文編號(hào)：

專業(yè)：政工

論文題目： 對(duì)新形勢(shì)下加強(qiáng)青年職工思想政治工作的探討

內(nèi)容摘要：近幾年來，新入廠員工以學(xué)歷高、年紀(jì)輕、工作經(jīng)驗(yàn)少的大學(xué)畢業(yè)生為主，特別是2004年以后，“80后”青年職工逐年增多，大批學(xué)歷較高的青年職工逐漸走上基層操作崗位，成為石化事業(yè)發(fā)展的骨干力量。他們是新時(shí)代石化事業(yè)的建設(shè)者和接班人，他們的素質(zhì)與能力必將影響著未來石化事業(yè)的發(fā)展。因此，研究基層單位青年職工的思想狀態(tài)及特點(diǎn)，如何在新形勢(shì)下加強(qiáng)青年職工思想政治工作、有針對(duì)性地做好青年職工的鍛煉和培養(yǎng)、全面提升青年職工的綜合素質(zhì)是當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作面臨的一個(gè)緊迫任務(wù)。文章從以人為本、公平公正等四個(gè)方面提出了提升青年職工綜合素質(zhì)的途徑。

對(duì)新形勢(shì)下加強(qiáng)青年職工

思想政治工作的探討

摘要

近幾年來，新入廠員工以學(xué)歷高、年紀(jì)輕、工作經(jīng)驗(yàn)少的大學(xué)畢業(yè)生為主，特別是2004年以后，“80后”青年職工逐年增多，大批學(xué)歷較高的青年職工逐漸走上基層操作崗位，成為石化事業(yè)發(fā)展的骨干力量。他們是新時(shí)代石化事業(yè)的建設(shè)者和接班人，他們的素質(zhì)與能力必將影響著未來石化事業(yè)的發(fā)展。因此，研究基層單位青年職工的思想狀態(tài)及特點(diǎn)，如何在新形勢(shì)下加強(qiáng)青年職工思想政治工作、有針對(duì)性地做好青年職工的鍛煉和培養(yǎng)、全面提升青年職工的綜合素質(zhì)是當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作面臨的一個(gè)緊迫任務(wù)。文章從以人為本、公平公正等四個(gè)方面提出了提升青年職工綜合素質(zhì)的途徑。

關(guān)鍵詞新形勢(shì)下；青年職工；思想政治工作

近幾年來，新入廠員工以學(xué)歷高、年紀(jì)輕、工作經(jīng)驗(yàn)少的大學(xué)畢業(yè)生為主，特別是2004年以后，“80后”青年職工逐年增多，大批學(xué)歷較高的青年職工逐漸走上基層操作崗位，成為石化事業(yè)發(fā)展的骨干力量。他們是新時(shí)代石化事業(yè)的建設(shè)者和接班人，他們的素質(zhì)與能力必將影響著未來石化事業(yè)的發(fā)展。因此，研究基層單位青年職工的思想狀態(tài)及特點(diǎn)，如何在新形勢(shì)下加強(qiáng)青年職工思想政治工作、有針對(duì)性地做好青年職工的鍛煉和培養(yǎng)、全面提升青年職工的綜合素質(zhì)是當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作面臨的一個(gè)緊迫任務(wù)。

1當(dāng)前青年職工隊(duì)伍的思想特點(diǎn)分析

思想工作的對(duì)象是人，以人為本，關(guān)注青年職工的成長經(jīng)歷、心理特征、思想認(rèn)識(shí)等，是做好新形勢(shì)下青年職工綜合素質(zhì)提升的前提。當(dāng)代青年是在黨的正確指引下不斷成長起來的，他們的思想雖然受到新時(shí)代各種思想文化的相互滲透、沖擊，但是主觀上都積極要求上進(jìn)，許多青年職工進(jìn)入單位前已在學(xué)校加入了組織，不少職工踏上工作崗位后都積極地向黨組織遞交了入黨申請(qǐng)書，各方面均有較好的表現(xiàn)。同時(shí)也涌現(xiàn)出了一大批有理想、有作為、有貢獻(xiàn)，思想過硬、作風(fēng)優(yōu)良、技術(shù)一流的優(yōu)秀人才。但是，新時(shí)期的青年職工，由于思維活躍以及家庭條件、個(gè)性特點(diǎn)等各方面的因素，人生觀、價(jià)值觀、世界觀等與改革開放前成長起來的職工存在著較大差異，加強(qiáng)思想政治工作，只有找準(zhǔn)青年職工思想上的優(yōu)勢(shì)和不足，才能幫助他們克服缺點(diǎn)、發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，幫助他們端正工作態(tài)度、正確地處理好工作和生活中的各種關(guān)系。

青年職工都是在改革開放環(huán)境中成長起來的，特別是近幾年進(jìn)入單位的青年，基本上都是“80后”，他們大部分是獨(dú)生子女，從小在家就過著舒適的生活，有些甚至是嬌生慣養(yǎng)，加上父母、長輩的寵愛，工作中普遍存在著依賴性強(qiáng)、動(dòng)手能力不強(qiáng)的情況。特別是在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，子女一參加工作，父母已為他們準(zhǔn)備好了住房、汽車等，致使青年職工艱苦創(chuàng)業(yè)觀念淡薄，沒有奮斗目標(biāo)，缺乏艱苦生活磨練，以自我為中心的意識(shí)較強(qiáng)，難以適應(yīng)基層單位偏離城市、生活相對(duì)枯燥，以及倒班工作等艱苦的工作環(huán)境。但同時(shí)，他們又具有思維靈活，不斤斤計(jì)較個(gè)人得失，熱心公益事業(yè)，理論知識(shí)扎實(shí)，外語和計(jì)算機(jī)水平一流等優(yōu)點(diǎn)。

從我單位情況看，新進(jìn)單位的青年職工學(xué)歷層次較高，本科以上學(xué)歷達(dá)到100％，個(gè)別同志為研究生學(xué)歷。有些青年職工自認(rèn)為有一定理論水平和文化知識(shí)，自我價(jià)值認(rèn)同偏高，好高騖遠(yuǎn)、急功近利，不愿意腳踏實(shí)地做好本職工作，熱衷于考公務(wù)員、考高職稱，而遇到挫折，很容易一蹶不振，喪失自信心；也有部分職工存在消極心理，認(rèn)為在論資排輩的管理體制下不會(huì)有自己的展示平臺(tái)，忽視了自身的優(yōu)勢(shì)和長處，對(duì)自身發(fā)展前景悲觀失望，缺乏信心，在工作中表現(xiàn)為當(dāng)一天和尚撞一天鐘，沒有創(chuàng)新意識(shí)和表現(xiàn)欲望。從以上對(duì)青年職工思想現(xiàn)狀的分析來看，基層單位新入廠青年職工的思想特點(diǎn)，總體表現(xiàn)為文化素質(zhì)較高，理論功底扎實(shí)，思想要求進(jìn)步，但同時(shí)存在著以下幾種傾向：一是生活條件優(yōu)越，不能適應(yīng)倒班工作崗位的艱苦性；二是缺乏動(dòng)手能力，職業(yè)技能較低；三是學(xué)歷層次較高，不滿足于基層生產(chǎn)一線工作；四是在自我定位上存在明顯誤區(qū)。2提升青年職工綜合素質(zhì)的途徑

面對(duì)這支朝氣蓬勃而思想又不夠穩(wěn)定的青年隊(duì)伍，如何緊緊把握青年職工的思想脈搏，不斷促進(jìn)青年職工與單位同發(fā)展、共奮進(jìn)的主人翁意識(shí)，筆者認(rèn)為，加強(qiáng)青年職工綜合素質(zhì)提升，應(yīng)認(rèn)真分析研究青年職工工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，審時(shí)度勢(shì)，適時(shí)調(diào)整工作思路，有針對(duì)性地加強(qiáng)思想政治教育，教育與服務(wù)相結(jié)合，加強(qiáng)適合青年人的各種載體建設(shè)，開創(chuàng)思想政治工作的新局面。

2.1以人為本關(guān)愛青年

青年人是家里的掌中寶，經(jīng)受的困難挫折少，心理承受能力弱。本單位近年來新入廠的大學(xué)生多數(shù)來自貧困的農(nóng)村，家庭經(jīng)濟(jì)條件欠佳。做青年職工的思想政治工作,要與解決他們的實(shí)際困難相結(jié)合。有些問題單靠行政命令是解決不好的，要深入實(shí)際、深入生活、深入到青年人當(dāng)中去，與他們促膝談心，拉近與他們之間的距離，了解青年人的內(nèi)心想法和需求。既要以理服人，又要以情感人，真正服務(wù)于青年人，切實(shí)為他們排憂解難，就容易做通思想工作，增強(qiáng)青年職工的信任感。人是講“感情”的，唯有“情”如春雨潤物，才能讓對(duì)方引起心靈的“共鳴”，實(shí)現(xiàn)心與心的溝通，同時(shí)也會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)大的向心力和凝聚力。

2.2公平公正尊重青年

馬克思?xì)v來強(qiáng)調(diào)：“人始終是主體。”因此，只有把尊重受教育對(duì)象的主體性作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，才能調(diào)動(dòng)受教育對(duì)象的積極性和能動(dòng)性，才能使思想政治工作中所蘊(yùn)含的思想、道德和認(rèn)識(shí)為受教育者所接受，從而內(nèi)化為自身的穩(wěn)定的心理結(jié)構(gòu)，外化為現(xiàn)實(shí)的行為習(xí)慣。青年職工的自我意識(shí)和獨(dú)立意識(shí)較強(qiáng)，對(duì)生活、工作中是否受到尊重特別敏感，這也是引起他們情緒波動(dòng)的主要因素。做青年職工的思想政治工作，切忌居高臨下、生搬硬套，這樣只會(huì)適得其反。應(yīng)建起一個(gè)平等的溝通平臺(tái)，與青年職工在同一個(gè)場面上溝通交流，充分尊重青年職工的知情權(quán)、對(duì)待事物的觀點(diǎn)和選擇等，充分理解青年職工的處境和情緒，動(dòng)之以情、曉之以理，讓青年職工輕松愉快地接受思想政治工作者的幫助，接受正確的思想和觀點(diǎn)。

2.3灌輸與滲透相結(jié)合，加強(qiáng)對(duì)青年職工的思想引導(dǎo)

一是要加強(qiáng)正面教育。用“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等黨的先進(jìn)理念武裝青年職工頭腦；灌輸青年職工馬克思主義基本理論，引導(dǎo)職工樹立堅(jiān)定的政治信仰和正確的人生觀、價(jià)值觀；強(qiáng)調(diào)老一輩無產(chǎn)階級(jí)革命家的艱苦奮斗觀念，養(yǎng)成青年人艱苦樸素的生活作風(fēng)。二是要根據(jù)青年職工的特點(diǎn)實(shí)現(xiàn)教育內(nèi)容和形式的創(chuàng)新，避免空洞乏味的說教。如召開青年職工交流座談會(huì)、利用網(wǎng)絡(luò)建立單位內(nèi)部青年論壇，既能讓青年人發(fā)表思想觀點(diǎn)和看法，又能指導(dǎo)青年職工正確處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系、戀愛與生活的關(guān)系、個(gè)人與集體的關(guān)系、理想與現(xiàn)實(shí)的關(guān)系，幫助他們建立立足本職、崗位成才的信念。三是加強(qiáng)文化建設(shè)，強(qiáng)化青年職工的文化認(rèn)同。完善企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站和各種標(biāo)識(shí)，用企業(yè)文化去進(jìn)一步培育和強(qiáng)化青年職工的價(jià)值觀念和行為規(guī)范，去塑造青年職工隊(duì)伍良好的精神狀態(tài)等等。政治思想工作者要用心去感受青年職工的喜好，尋找合適的思想教育載體，使青年職工在不經(jīng)意中接受潛移默化的思想滲透。

2.4培養(yǎng)與激勵(lì)相結(jié)合，積極為青年職工發(fā)揮才能創(chuàng)造條件

一是完善青年人才培養(yǎng)機(jī)制。把青年職工的培養(yǎng)教育作為系統(tǒng)工程，結(jié)合石化行業(yè)的工作性質(zhì)，組織青年職工參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、邀請(qǐng)專業(yè)人士或單位業(yè)務(wù)骨干開展操作技能培訓(xùn)，深化“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)，完善青年職工到技術(shù)組掛職鍛煉機(jī)制，提高青年職工的動(dòng)手能力和崗位技能；開展崗位能手、崗位練兵等形式多樣的勞動(dòng)競賽活動(dòng)，為青年職工提供學(xué)習(xí)、實(shí)踐和展示的平臺(tái)。二是建立青年人才激勵(lì)機(jī)制，對(duì)參加各種比賽獲獎(jiǎng)或取得科技創(chuàng)新成果的青年職工給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)、引導(dǎo)青年職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)本領(lǐng)。三是選樹優(yōu)秀典型。注重培養(yǎng)、發(fā)掘各個(gè)崗位的優(yōu)秀青年，充分發(fā)揮榜樣在青年職工思想政治工作中的激勵(lì)和示范作用。用同齡人教育同齡人，用身邊事教育身邊人，使青年職工從優(yōu)秀青年中受到感染，獲得啟示，在本單位形成崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭做先進(jìn)的良好氛圍。同時(shí)使一批素質(zhì)過硬的青年人從中脫穎而出，成為各個(gè)崗位上的骨干力量，儲(chǔ)備后備管理人才。

總之，在新形勢(shì)下，基層單位青年職工的思想政治工作要緊跟形勢(shì)、與時(shí)俱進(jìn)，充分了解青年職工的思想變化和特點(diǎn)，樹立新理念，充實(shí)新內(nèi)容，建立新機(jī)制，立足更好地教育青年，服務(wù)青年，激發(fā)青年職工在工作中的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為石化事業(yè)的發(fā)展提供精神動(dòng)力和思想保證。

第五篇：淺談縣級(jí)供電企業(yè)如何做好職工思想政治工作

隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，特別是我們縣級(jí)供電企業(yè)管理體制的理順，企業(yè)內(nèi)部改革和管理模式發(fā)生了一定的變化，給職工的思想帶來一定的影響。企業(yè)思想政治工作面臨著許多新的情況、新的問題。如何適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展，做好職工思想政治工作，為企業(yè)改革、穩(wěn)定和發(fā)展服務(wù)，推動(dòng)三個(gè)文明建設(shè)和諧發(fā)展，是當(dāng)前思想政治工作亟待研究和探索的新課題

。

一、認(rèn)清形勢(shì)，積極探索思想政治工作面臨的新情況和新問題。

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，特別是我們縣級(jí)供電企業(yè)改革的不斷深入和管理體制的理順，新情況、新問題大量涌現(xiàn)。主要表現(xiàn)在：

一是社會(huì)多樣化的變化，帶來職工的思想意識(shí)、思維方式、價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則的多樣化追求。人們思想的獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強(qiáng)，職工的思想更加注重自我理想、自我目標(biāo)和自我完善的實(shí)現(xiàn)，這既是社會(huì)發(fā)展的客觀反映，同時(shí)也是給思想政治工作的內(nèi)容、形式和方法提出了新的要求。

二是隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，原有的管理模式被打破，企業(yè)內(nèi)部新的管理制度逐漸建立和完善，造成職工分配利益的重新調(diào)整及分配收入可能會(huì)進(jìn)一步拉大，引起職工的高度關(guān)注。特別是職工利益的調(diào)整，使企業(yè)內(nèi)部的熱點(diǎn)問題增多，部分職工的思想觀念與形勢(shì)發(fā)展的不相適應(yīng)，會(huì)造成一些職工心態(tài)失去平衡，大量的思想認(rèn)識(shí)問題和實(shí)際問題需要解決。如在對(duì)待理順縣級(jí)電力管理體制和對(duì)待企業(yè)改革的態(tài)度上，大部分職工的期望很高，希望得到更多的實(shí)惠，也希望通過改革，更好地發(fā)揮自我的價(jià)值；但也有部分職工存在著既盼望又害怕的心理矛盾，在利益分配上，他們既厭惡“大鍋飯”，又怕打碎“大鍋飯”去承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，在內(nèi)部改革上，他們既想?yún)⑴c競爭，又怕在競爭中被淘汰等，因此職工的心理壓力很大，面臨各種風(fēng)險(xiǎn)和壓力，會(huì)產(chǎn)生一些不穩(wěn)定和不安全的思想。好范文版權(quán)所有

三是在企業(yè)的發(fā)展過程中，促進(jìn)了人們思想觀念的轉(zhuǎn)變，但也給職工思想帶來一定的負(fù)面影響，如集體主義、理想信念、貢獻(xiàn)精神、行為準(zhǔn)則的淡化；拜金主義、貪圖享樂、利已主義、不求進(jìn)取的滋長，造成了思想政治工作領(lǐng)域先進(jìn)與落后、進(jìn)步與退步等現(xiàn)象的互相交錯(cuò)并存，給思想政治工作的開展帶來一定的負(fù)面影響。

四是職工的傳統(tǒng)觀念與形勢(shì)發(fā)展不相適應(yīng)，職工對(duì)改革的心理承受能力較弱，競爭和選擇崗位的觀念沒有根本轉(zhuǎn)變。特別縣級(jí)供電企業(yè)職工普遍存在文化水平低，技術(shù)素質(zhì)差，技能單一，給企業(yè)實(shí)施競爭上崗帶來一定困難，也給職工個(gè)人思想帶來一定壓力。

二、在思想政治工作方面，企業(yè)需要亟待解決的主要問題。

從企業(yè)思想政治工作的總體來看，主流是好的，但也存在一些需要解決的問題，主要表現(xiàn)在如下方面：

一是在企業(yè)管理發(fā)展中，對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不到位，重視不夠。表現(xiàn)在重生產(chǎn)任務(wù)，輕思想教育，特別有些生產(chǎn)部門或班組認(rèn)為，我們是為完成安全生產(chǎn)和生產(chǎn)任務(wù)的，政治思想工作是黨委、黨支部和政工部門的事，安全生產(chǎn)和生產(chǎn)任務(wù)是“硬指標(biāo)”，思想政治工作則是“軟任務(wù)”，可有可無，沒有把思想政治工作擺到應(yīng)有的重要位置上來，工作中普遍存在著只管生產(chǎn)不管思想的現(xiàn)象。

二是思想政治工作開展存在被動(dòng)局面，企業(yè)沒有形成齊抓共管的格局。我們有些中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部都有認(rèn)為做思想政治工作是政工部門的事，與自己工作沒有大多聯(lián)系，對(duì)思想政治工作關(guān)心支持不夠，管政治思想工作不像管生產(chǎn)那么有精力和下功夫。同時(shí)，政工干部也缺乏開展思想政治工作的主動(dòng)性，沒有廣泛發(fā)動(dòng)行政、部門、黨員、團(tuán)員共同參與，做到齊抓共管，缺乏協(xié)調(diào)配合，各自為戰(zhàn)，各吹各的號(hào)，各唱各的調(diào)，沒有形成整體合力，思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理不同程度地存在著“兩張皮”的現(xiàn)象。

三是政工隊(duì)伍與企業(yè)的發(fā)展要求不相適應(yīng)。雖然我們各縣級(jí)供電企業(yè)在改革中，設(shè)置了政工部，具體負(fù)責(zé)企業(yè)思想政治工作，盡管政工隊(duì)伍的素質(zhì)總體也是好，但與生產(chǎn)技術(shù)部門和業(yè)務(wù)人員相比，工作經(jīng)驗(yàn)明顯存在不足，人員的理論知識(shí)、文化水平、思想觀念和工作方法還不能完全適應(yīng)企業(yè)改革和發(fā)展的需要。同時(shí)，由于政工干部是一個(gè)做“虛”的工作，不像業(yè)務(wù)工作那樣容易見成效，因此缺乏吸引力，有知識(shí)、有能力、懂專業(yè)的年輕大中專畢業(yè)生不愿從事政工工作，或者說有些適合從事政工工作的生產(chǎn)骨干，部門負(fù)責(zé)人卻以生產(chǎn)需要為由，不肯“放人”，造成政工隊(duì)伍不足。目前我們縣級(jí)供電企業(yè)的政工部人員，基本上是1—2人，給開展思想政治工作帶來一定影響。

三、要適應(yīng)企業(yè)的改革和發(fā)展要求，有針對(duì)性地開展思想政治工作。

思想政治工作是一項(xiàng)解決人的思想問題的具體實(shí)踐活動(dòng)。因此，我們要適應(yīng)企業(yè)的改革和發(fā)展要求，有針對(duì)性地開展工作。

一是要緊緊圍繞企業(yè)的改革和發(fā)展，突出加強(qiáng)和做好職工思想政治工作的首要地位，必須堅(jiān)持思想政治工作“生命線”的地位不動(dòng)