第一篇：事業單位職工思想政治工作初探

事業單位職工思想政治工作初探

(調研報告)

隨著社會主義市場經濟的逐步建立，政治體制改革的逐步深入，國有企業改革及政府機構改革和職能轉換的逐步到位，事業單位也迫切地面臨一場新的改革。在這新形勢下，事業單位的廣大干部和職工的思想觀念、價值取向、思維方式都發生了重大的變化。事業單位職工的思想政治工作如何適應這些方面的變化，最大限度地調動廣大職工群眾的積極性，為改革和發展提供強有力的精神動力和智力支持，已成為亟待我們去研究、去開拓的新課題。本文試就事業單位職工思想政治工作的難點及對策作些初步的探討。

一、當前事業單位職工思想心理呈現的新特點

事業單位職工的思想狀況總體上是積極的、健康的，主要表現在：一是改革的認識進一步深化。干部職工普遍認識到，改革是大勢所趨，人心所向，大多數職工認為改革是唯一出路，形成了早改革早主動，遲改革要被動，不改革走進“死胡同”的共識；二是職工的思想境界比較積極向上。據調查，絕大多數干部職工是擁護黨的領導，能認真執行黨對事業單位改革的方針、政策，他們愿意在黨的領導下，具有為單位拼搏和為社會獻身精神；三是關注國家大事。從調查情況看，大多數職工在業余時間經常收聽廣播、收看電視新聞、閱讀報刊雜志及各類政治書籍，了解國家方針政策，關注改革形勢。但是也有一些不容忽視的現象，一是“個體中心”增強，“集體中心”淡薄，個體間的界線、個體與集體的界限區分較明確，在集體榮譽集體利益與個

體利益發生矛盾時，較注重個人方面的得失。二是有部分職工“利益意識”空前覺醒，重功利重物質刺激的心理較濃，即使參加能發揮自己一技之長的文體活動，也要問問待遇如何，權衡一番。三是追求自我價值實現時，渴望“獨樹一幟”，而在權力與義務方面則較多地強調自身利益，忽視整體利益，淡化對單位的義務。四是在紀律與自由的統一上，更強調自由性，自制和自律能力弱。五是職工雙聘等制度的出現，使心里產生危機感，人員之間競爭意識增強，從而也呈現一些不正當競爭手段，人不安位現象產生。

二、事業單位職工思想政治工作的難點

當前事業單位職工思想政治工作的難點主要體現在干部職工思想層面的復雜化與思想政治工作方法的簡單化及形式單一化之間的矛盾。

一是信息的多源性與傳統灌輸模式的矛盾。長期的計劃經濟體制使事業單位思想政治工作形成了“我講你聽”、“我導你行”、“從上到下”的單向灌輸型教育模式，職工的信息來源單一，思想也相對單一。但在市場經濟條件下，隨著通訊手段和傳播媒體的快速發展，職工獲取信息的渠道大為拓寬，政治透明度不斷提高，許多信息與政策常常在第一時間內就傳到了干部職工中。這樣，我們長期采取的簡單的層層下達的教育方式就難以達到預期的效果，其自身的局限性也在不斷發展的形勢前越來越突出。事實上，大量信息的獲取使職工對信息的選擇性和對現實的期望實現值逐漸增大，這也在一定程度上反映為人們的政治熱情逐漸下降，價值判斷標準多元化，從而使思想政治工作

面臨的背景更加復雜。

二是市場競爭機制與職工傳統觀念的矛盾。長期以來，事業單位都是鐵飯碗，單位內部干好干壞一個樣，干多干少沒區別，平均主義的分配機制在職工心中已根深蒂固。隨著改革的推進，市場競爭機制的引入，事業單位面臨一系列改革，勞動人事制度改革及工資分配制度改革等，直接關系到職工的切身利益。另外，市場競爭也拉大了各行業、各部門及部門內部收入分配的差距。這些新的變故必將沖擊職工的固有觀念，產生新的思想動態。一部分人可能不滿足于事業單位內的固定工資，干脆“腳踏兩只船”在外謀業，精力不到位，辦事效率不高；有些人可能心態不平，對單位內不同個體間的收入差距不服氣，從而產生不滿情緒；也有些人受市場經濟一些消極因素的影響，一切以金錢為衡量標準，在工作上討價還價，缺乏應有的愛崗敬業和奉獻精神。諸如此類的思想問題潛伏在職工中，使職工思想層面趨于復雜化，給思想工作帶來難度。

三、加強和改進事業單位職工思想政治工作的對策

思想政治工作一直是我黨的一項政治優勢，也是我黨統一思想，克敵制勝的法寶，市場經濟下，新問題層出不窮，思想政治工作仍是十分重要的工作。針對職工思想政治工作存在的難點，筆者認為可從以下幾個方面加以強化：

一是雙向互動，加強溝通，增進實效性。過去的灌輸型模式常常是讀報紙、作報告、學文件，或大會小會地“傳達”、“貫徹”，而對職工的實際思想需求卻了解得不多，久而久之，這種脫離實際的教育

模式使職工對思想政治工作產生一些錯誤的認識，以為思想政治工作可有可無，徒有形式，也使職工對思想工作者的信任度降低，進而使職工多樣化的思想始終深藏不露、直至矛盾激發。要改變這種狀況，就須走出灌輸模式采用雙向互動的方式。所謂雙向互動就是政工人員要努力地與職工創造一種平等、寬松的交流環境，主動地走近群眾，傾聽群眾的呼聲，了解群眾的疾苦，有的放矢地做一些情感交流與思想引導，相互探討，相互影響，建立融洽的溝通關系。這樣逐步地得到職工的信任后，職工才會吐真言說實話，將內心的思想問題暴露出來，從而為幫助教育打開一扇門。事實上，職工思想的復雜性和多樣性是大勢所趨，只有增進交流。掌握動態，因人施教，才能事半功倍。

二是把思想政治工作滲透到實際工作中。思想政治工作必須圍繞中心工作的實際開展，有的放矢地開展，這樣才能達到調動人的積極性的目的。因此，在現實工作中，政工人員應始終堅持一手抓業務工作一手抓思想政治工作，堅持“一崗雙責”的思想政治工作責任制，學會既當業務工作的指導員又當思想政治工作者，使兩者相互依存，相互滲透，克服實際工作中重業務、輕思想的現象。事實證明，思想政治工作與業務工作結合得越緊密，越能把握職工的思想動態，取得較好的效果，反之，脫離實際搞形式主義、花架子，工作就不會有發展。新形勢下，職工思想政治工作必須跳出單純就思想工作抓思想工作、自我循環、自我欣賞的局面，要努力根據改革開放的新情況、新特點及單位工作實際，把工作中的難點、重點、疑點，做為政治工作的著力點，有的放矢地開展工作。善于從業務工作中分析掌握職工的思想脈博，緊密聯系職工的思想實際，區分不同對象，因人施教，因地制宜，切實解決干部職工思想中的實際問題。

三是精神鼓勵與物質激勵相結合。在改革實踐中，職工遇到的一些難題及思想觀念問題是我們思想政治工作的重點，要解決好這個問題，應采取精神鼓勵和物質激勵相結合的辦法。所謂精神鼓勵就是運用馬列主義理論原理教育引導職工正確分析、認識面臨的問題，克服困難，顧全大局，更好地服務于崗位，服務于事業。除此之外，我們還須充分認識到職工思想問題與自身利益的相關性，努力抓住物質激勵這個切入點，盡力為職工謀求最大利益，以激發職工的工作熱情。一般而言，職工思想的波動多是因為生活中碰到了一些實際困難，而利益分配的不均更是引起職工思想沖突的觸發點。比如，住房困難、經濟結據、待遇不公等等，這些問題如不能合理的解決，久而久之便導致意志上的消沉，工作上的消極，直接影響工作任務的完成，進而成為思想政治工作的一個障礙。因此，思想政治工作者應敏感地注意到物質利益對職工思想的影響，找到癥疾所在，盡量地在獎金發放、住房改善、福利待遇等方面做到公平、公正，使職工心服口服。對有些一時難以解決的問題如分房等，一定要向他們作出滿意的解釋。以消除其郁結的怒氣，只有思想障礙搬除了，職工才能積極主動地工作。當然物質激勵也不是萬能的，須認識到它的局限性，在工作中，須努力使精神鼓勵與物質激勵有效結合，相輔相成，互取長短，發揮積極因素，將職工的思想引導到正確的軌道上來。更好地促進事業單位發展。

四是堅持教育與約束相結合。市場經濟條件下，思想政治工作既要用先進的思想和道德引導職工，還應有嚴明的紀律和制度約束職工，二者結合起來才能收到實效。也就是說一方面要和風細雨，循循善誘，入情入理。耐心細致地做好思想政治工作，一方面也要建章立制，堅持原則，賞罰分明，不姑息遷就。大力加強思想政治建設，必須從“疏”和“堵”兩個方面采取有力的措施和方法，疏就是利用正確的東西加以疏導，堵就是用嚴格的紀律和制度去約束大家的行為，堵住和制止錯誤的東西。如對什么不能做，什么能做，須有明確的規定，對工作責任事故的處理，對一些拿回扣，收紅包等不正之風懲罰等都必須有章可循，獎罰分明，只有這些制度與正面教育相結合，相互作用，有機統一，才能有效地發揮思想政治工作的作用。

在發展社會主義市場經濟的條件下，不斷適應新形勢的要求，改進和加強職工思想政治工作是一篇大文章，它需要我們用改革的精神，堅持以變應變的原則、不斷調整工作方式，促進思想政治工作與形勢發展的需要相適應，與干部職工的要求相適應，把思想政治工作提高到一個新水平。

第二篇：事業單位職工思想政治工作初探

文章標題：事業單位職工思想政治初探

隨著社會主義市場經濟的逐步建立，政治體制改革的逐步深入，國有企業改革及政府機構改革和職能轉換的逐步到位，事業單位也迫切地面臨一場新的改革。在這新形勢下，事業單位的廣大干部和職工的思想觀念、價值取向、思維方式都發生了重大的變化。事業單位職工的思想政治如何適應這些方面的變化，最大限度地調動廣大職工群眾的積極性，為改革和發展提供強有力的精神動力和智力支持，已成為亟待我們去研究、去開拓的新課題。本文試就事業單位職工思想政治的難點及對策作些初步的探討。

一、當前事業單位職工思想心理呈現的新特點

事業單位職工的思想狀況總體上是積極的、健康的，主要表現在：一是改革的認識進一步深化。干部職工普遍認識到，改革是大勢所趨，人心所向，大多數職工認為改革是唯一出路，形成了早改革早主動，遲改革要被動，不改革走進“死胡同”的共識；二是職工的思想境界比較積極向上。據調查，絕大多數干部職工是擁護黨的領導，能認真執行黨對企業改革的方針、政策，他們愿意在黨的領導下，具有為單位拼搏和為社會獻身精神；三是關注國家大事。從調查情況看，大多數職工在業余時間經常收聽廣播、收看電視新聞、閱讀報刊雜志及各類政治書籍，了解國家方針政策，關注改革形勢。但是也有一些不容忽視的現象，一是“個體中心”增強，“集體中心”淡薄，個體間的界線、個體與集體的界限區分較明確，在集體榮譽集體利益與個體利益發生矛盾時，較注重個人方面的得失。二是有部分職工“利益意識”空前覺醒，重功利重物質刺激的心理較濃，即使參加能發揮自己一技之長的文體活動，也要問問待遇如何，權衡一番。三是追求自我價值實現時，渴望“獨枝一幟”，而在權力與義務方面則較多地強調自身利益，忽視整體利益，淡化對單位的義務。四是在紀律與自由的統一上，更強調自由性，自制和自律能力弱。五是職工雙聘等制度的出現，使心里產生危機感，人員之間競爭意識增強，從而也呈現一些不正當競爭手段，人不安位現象產生。

二、事業單位職工思想政治的難點

當前事業單位職工思想政治的難點主要體現在干部職工思想層面的復雜化與思想政治方法的簡單化及形式單一化之間的矛盾。

一是信息的多源性與傳統灌輸模式的矛盾。長期的計劃經濟體制使事業單位思想政治形成了“我講你聽”、“我導你行”、“從上到下”的單向灌輸型教育模式，職工的信息來源單一，思想也相對單一。但在市場經濟條件下，隨著通訊手段和傳播媒體的快速發展，職工獲取信息的渠道大為拓寬，政治透明度不斷提高，許多信息與政策常常在第一時間內就傳到了干部職工中。這樣，我們長期采取的簡單的層層下達的教育方式就難以達到預期的效果，其自身的局限性也在不斷發展的形勢前越來越突出。事實上，大量信息的獲取使職工對信息的選擇性和對現實的期望實現值逐漸增大，這也在一定程度上反映為人們的政治熱情逐漸下降，價值判斷標準多元化，從而使思想政治面臨的背景更加復雜。

二是市場競爭機制與職工傳統觀念的矛盾。長期以來，事業單位都是鐵飯碗，單位內部干好干壞一個樣，干多干少沒區別，平均主義的分配機制在職工心中已根深蒂固。隨著改革的推進，市場競爭機制的引入，事業單位面臨一系列改革，勞動人事制度改革及工資分配制度改革等，直接關系到職工的切身利益。另外，市場競爭也拉大了各行業、各部門及部門內部收入分配的差距。這些新的變故必將沖擊職工的固有觀念，產生新的思想動態。一部分人可能不滿足于事業單位內的固定工資，干脆“腳踏兩只船”在外謀業，精力不到位，辦事效率不高；有些人可能心態不平，對單位內不同個體間的收入差距不服氣，從而產生不滿情緒；也有些人受市場經濟一些消極因素的影響，一切以金錢為衡量標準，在上討價還價，缺乏應有的愛崗敬業和奉獻精神。諸如此類的思想問題潛伏在職工中，使職工思想層面趨于復雜化，給思想帶來難度。

三、加強和改進事業單位職工思想政治的對策

思想政治一直是我黨的一項政治優勢，也是我黨統一思想，克敵制勝的法寶，市場經濟下，新問題層出不窮，思想政治仍是十分重要的。針對職工思想政治存在的難點，筆者認為可從以下幾個方面加以強化：

一是雙向互動，加強溝通，增進實效性。過去的灌輸型模式常常是讀報紙、作報告、學文件，或大會小會地“傳達”、“貫徹”，而對職工的實際思想需求卻了解得不多，久而久之，這種脫離實際的教育模式使職工對思想政治產生一些錯誤的認識，以為思想政治可有可無，徒有形式，也使職工對思想者的信任度降低，進而使職工多樣化的思想始終深藏不露、直至矛盾激發。要改變這種狀況，就須走出灌輸模式采用雙向互動的方式。所謂雙向互動就是政工人員要努力地與職工創造一種平等、寬

松的交流環境，主動地走近群眾，傾聽群眾的呼聲，了解群眾的疾苦，有的放矢地做一些情感交流與思想引導，相互探討，相互影響，建立融洽的溝通關系。這樣逐步地得到職工的信任后，職工才會吐真言說實話，將內心的思想問題暴露出來，從而為幫助教育打開一扇門。事實上，職工思想的復雜性和多樣性是大勢所趨，只有增進交流。掌握動態，因人施教，才能事半功倍。

二是把思想政治滲透到實際中。思想政治必須圍繞中心的實際開展，有的放矢地開展，這樣才能達到調動人的積極性的目的。因此，在現實中，政工人員應始終堅持一手抓業務一手抓思想政治，堅持“一崗雙責”的思想政治責任制，學會既當業務的指導員又當思想政治者，使兩者相互依存，相互滲透，克服實際中重業務、輕思想的現象。事實證明，思想政治與業務結合得越緊密，越能把握職工的思想動態，取得較好的效果，反之，脫離實際搞形式主義、花架子，就不會有發展。新形勢下，職工思想政治必須跳出單純就思想抓思想、自我循環、自我欣賞的局面，要努力根據改革開放的新情況、新特點及單位實際，把中的難點、重點、疑點，做為政治的著力點，有的放矢地開展。善于從業務中分析掌握職工的思想脈博，緊密聯系職工的思想實際，區分不同對象，因人施教，因地制宜，切實解決干部職工思想中的實際問題。

三是精神鼓勵與物質激勵相結合。在改革實踐中，職工遇到的一些難題及思想觀念問題是我們思想政治的重點，要解決好這個問題，應采取精神鼓勵和物質激勵相結合的辦法。所謂精神鼓勵就是運用馬列主義理論原理教育引導職工正確分析、認識面臨的問題，克服困難，顧全大局，更好地服務于崗位，服務于事業。除此之外，我們還須充分認識到職工思想問題與自身利益的相關性，努力抓住物質激勵這個切入點，盡力為職工謀求最大利益，以激發職工的熱情。一般而言，職工思想的波動多是因為生活中碰到了一些實際困難，而利益分配的不均更是引起職工思想沖突的觸發點。比如，住房困難、經濟結據、待遇不公等等，這些問題如不能合理的解決，久而久之便導致意志上的消沉，上的消極，直接影響任務的完成，進而成為思想政治的一個障礙。因此，思想政治者應敏感地注意到物質利益對職工思想的影響，找到癥疾所在，盡量地在獎金發放、住房改善、福利待遇等方面做到公平、公正，使職工心服口服。對有些一時難以解決的問題如分房等，一定要向他們作出滿意的解釋。以消除其郁結的怒氣，只有思想障礙搬除了，職工才能積極主動地。當然物質激勵也不是萬能的，須認識到它的局限性，在中，須努力使精神鼓勵與物質激勵有效結合，相輔相成，互取長短，發揮積極因素，將職工的思想引導到正確的軌道上來。更好地促進事業發的發展。

四是堅持教育與約束相結合。市場經濟條件下，思想政治既要用先進的思想和道德引導職工，還應有嚴明的紀律和制度約束職工，二者結合起來才能收到實效。也就是說一方面要和風細雨，循循善誘，入情入理。耐心細致地做好思想政治，一方面也要建章立制，堅持原則，賞罰分明，不姑息遷就。大力加強思想政治建設，必須從“疏”和“堵”兩個方面采取有力的措施和方法，疏就是利用正確的東西加以疏導，堵就是用嚴格的紀律和制度去約束大家的行為，堵住和制止錯誤的東西。如對什么不能做，什么能做，須有明確的規定，對責任事故的處理，對一些拿回扣，收紅包等不正之風懲罰等都必須有章可循，獎罰分明，只有這些制度與正面教育相結合，相互作用，有機統一，才能有效地發揮思想政治的作用。

在發展社會主義市場經濟的條件下，不斷適應新形勢的要求，改進和加強職工思想政治是一篇大文章，它需要我們用改革的精神，堅持以變應變的原則、不斷調整方式，促進思想政治與形勢發展的需要相適應，與干部職工的要求相適應，把思想政治提高到一個新水平。

《事業單位職工思想政治初探》來源于網，歡迎閱讀事業單位職工思想政治初探。Gwn

松的交流環境，主動地走近群眾，傾聽群眾的呼聲，了解群眾的疾苦，有的放矢地做一些情感交流與思想引導，相互探討，相互影響，建立融洽的溝通關系。這樣逐步地得到職工的信任后，職工才會吐真言說實話，將內心的思想問題暴露出來，從而為幫助教育打開一扇門。事實上，職工思想的復雜性和多樣性是大勢所趨，只有增進交流。掌握動態，因人施教，才能事半功倍。

二是把思想政治滲透到實際中。思想政治必須圍繞中心的實際開展，有的放矢地開展，這樣才能達到調動人的積極性的目的。因此，在現實中，政工人員應始終堅持一手抓業務一手抓思想政治，堅持“一崗雙責”的思想政治責任制，學會既當業務的指導員又當思想政治者，使兩者相互依存，相互滲透，克服實際中重業務、輕思想的現象。事實證明，思想政治與業務結合得越緊密，越能把握職工的思想動態，取得較好的效果，反之，脫離實際搞形式主義、花架子，就不會有發展。新形勢下，職工思想政治必須跳出單純就思想抓思想、自我循環、自我欣賞的局面，要努力根據改革開放的新情況、新特點及單位實際，把中的難點、重點、疑點，做為政治的著力點，有的放矢地開展。善于從業務中分析掌握職工的思想脈博，緊密聯系職工的思想實際，區分不同對象，因人施教，因地制宜，切實解決干部職工思想中的實際問題。

三是精神鼓勵與物質激勵相結合。在改革實踐中，職工遇到的一些難題及思想觀念問題是我們思想政治的重點，要解決好這個問題，應采取精神鼓勵和物質激勵相結合的辦法。所謂精神鼓勵就是運用馬列主義理論原理教育引導職工正確分析、認識面臨的問題，克服困難，顧全大局，更好地服務于崗位，服務于事業。除此之外，我們還須充分認識到職工思想問題與自身利益的相關性，努力抓住物質激勵這個切入點，盡力為職工謀求最大利益，以激發職工的熱情。一般而言，職工思想的波動多是因為生活中碰到了一些實際困難，而利益分配的不均更是引起職工思想沖突的觸發點。比如，住房困難、經濟結據、待遇不公等等，這些問題如不能合理的解決，久而久之便導致意志上的消沉，上的消極，直接影響任務的完成，進而成為思想政治的一個障礙。因此，思想政治者應敏感地注意到物質利益對職工思想的影響，找到癥疾所在，盡量地在獎金發放、住房改善、福利待遇等方面做到公平、公正，使職工心服口服。對有些一時難以解決的問題如分房等，一定要向他們作出滿意的解釋。以消除其郁結的怒氣，只有思想障礙搬除了，職工才能積極主動地。當然物質激勵也不是萬能的，須認識到它的局限性，在中，須努力使精神鼓勵與物質激勵有效結合，相輔相成，互取長短，發揮積極因素，將職工的思想引導到正確的軌道上來。更好地促進事業發的發展。

四是堅持教育與約束相結合。市場經濟條件下，思想政治既要用先進的思想和道德引導職工，還應有嚴明的紀律和制度約束職工，二者結合起來才能收到實效。也就是說一方面要和風細雨，循循善誘，入情入理。耐心細致地做好思想政治，一方面也要建章立制，堅持原則，賞罰分明，不姑息遷就。大力加強思想政治建設，必須從“疏”和“堵”兩個方面采取有力的措施和方法，疏就是利用正確的東西加以疏導，堵就是用嚴格的紀律和制度去約束大家的行為，堵住和制止錯誤的東西。如對什么不能做，什么能做，須有明確的規定，對責任事故的處理，對一些拿回扣，收紅包等不正之風懲罰等都必須有章可循，獎罰分明，只有這些制度與正面教育相結合，相互作用，有機統一，才能有效地發揮思想政治的作用。

在發展社會主義市場經濟的條件下，不斷適應新形勢的要求，改進和加強職工思想政治是一篇大文章，它需要我們用改革的精神，堅持以變應變的原則、不斷調整方式，促進思想政治與形勢發展的需要相適應，與干部職工的要求相適應，把思想政治提高到一個新水平。

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第三篇：基層事業單位職工思想政治工作初探

基層事業單位職工思想政治工作初探

摘要：隨著體制改革的不斷深入，事業單位也將面臨新的深刻變革，打破“鐵飯碗”，實行聘用制，變“身份管理”為崗位管理、合同管理。在這種新形勢下，如何做好基層事業單位思想政治工作，最大限度地調動廣大職工積極性，為事業單位改革和發展提供強有力的思想保證，是一項亟待研究、開拓的新課題。

關鍵詞：基層 事業單位 思想政治工作

基層事業單位是社會的重要組成“細胞”。隨著社會主義市場經濟的逐步建立，政治體制改革的逐步深入，國有企業改革及政府機構改革和職能轉換的逐步到位，事業單位也正在面臨一場新的改革，打破“鐵飯碗”，實行聘用制，變“身份管理”為崗位管理、合同管理。在這種新形勢下，事業單位的廣大干部和職工的思想觀念、價值取向、思維方式都發生了重大的變化。基層事業單位職工的思想政治工作如何適應這些方面的變化？如何最大限度地調動廣大職工群眾的積極性？本文試就事業單位職工思想政治工作的難點及對策展開初步的探討。

一、當前事業單位職工思想心理呈現的新特點

事業單位職工的思想狀況總體上是積極的、健康的，主要表現在：一是改革的認識進一步深化。干部職工普遍認識到，改革是大勢所趨，人心所向，大多數職工認為改革是唯一出路，形成了早改革早主動，遲改革要被動，不改革走進“死胡同”的共識；二是職工的思想境界比較積極向上。據調查，絕大多數干部職工是擁護黨的領導，能認真執行黨對企業改革的方針、政策，他們愿意在黨的領導下，具有為單位拼搏和為社會獻身精神；三是關注國家大事。從調查情況看，大多數職工在業余時間經常收聽廣播、收看電視新聞、閱讀報刊雜志及各類政治書籍，了解國家方針政策，關注改革形勢。但是也有一些不容忽視的現象，一是“個體中心”增強，“集體中心”淡薄，個體間的界線、個體與集體的界限區分較明確，在集體榮譽集體利益與個體利益發生矛盾時，較注重個人方面的得失。二是有部分職工“利益意識”空前覺醒，重功利重物質刺激的心理較濃，即使參加能發揮自己一技之長的文體活動，也要問問待遇如何，權衡一番。三是追求自我價值實現時，渴望“獨枝一幟”，而在權利與義務方面則較多地強調自身利益，忽視整體利益，淡化對單位的義務。

二、事業單位思想政治工作面臨的問題和難點

（一）“一頭熱”現象。事業單位思想政治工作具有很強的現實性和針對性，然而在實際工作中，這一點往往被忽視，存在著思想政治工作之所“供”無法滿足廣大職工之所“需”的矛盾。思想政治工作落后于事業單位的改革進程，具體表現為“三個不夠”：一是創新不夠；二是人文關懷不夠；三是解決實際問題不夠。其結果是工作主體與客體無法接軌，你吹你的號，我唱我的調，工作出現“一頭熱”。

（二）邊緣化現象。思想政治工作關系到單位的長遠發展，但如今事業單位的政工部門卻并沒有受到應有的重視。一是地位下降。一些事業單位的負責人沒有真正認識到思想政治工作對單位發展的長遠作用，一手硬，一手軟，可有可無的點綴。二是投入不足。大部分事業單位都存在思想政治工作經費不足的情況，嚴重影響了思想政治工作的正常開展。三是人才短缺。有的職工近干人的單位，專職從事思想政治工作的人只有一個。這一點應該引起我們的足夠重視。

（三）應景式現象

搞好事業單位思想政治工作，政工干部的模范帶頭作用是關鍵。應該說，絕大多數政工干部是合格的、敬業的。但是，也有一些政工干部存在著不良心態。一是失落不滿心態。二是應付了事心態。缺乏必要的事業心和責任心，把思想政治工作等同于一般的日常性工作。三是消極等待心態。造成以上問題的原因是多方面的。主要是思想政治工作缺乏與時俱進的創新精神和創新意識，對市場經濟條件下的事業單位思想政治工作的定位和規律還研究不夠。另外，事業單位政工干部缺乏與其他單位和其他部門的經常交流，也限制了事業單位思想政治工作的視野和思路。

三、加強和改進事業單位職工思想政治工作的對策

思想政治工作一直是我黨的一項政治優勢，也是我黨統一思想，克敵制勝的法寶，市場經濟下，新問題層出不窮，思想政治工作仍是十分重要的工作。針對基層事業單位職工思想政治工作存在的問題和難點，筆者認為可從以下幾個方面努力：

一是重新認識思想政治工作的地位。思想政治工作是一切工作的生命線，是保證人才培養政治方向和全面素質教育的基石。實際上，業務和思想政治工作不是“兩張皮”，思想政治工作是整體工作的一部分，不能被分離，更不能以業務為中心來壓別的工作。思想政治工作是可以先行的，不一定非要將思想政治工作走在其他工作之后。

二是把思想政治工作滲透到實際工作中。思想政治工作必須圍繞中心工作的實際開展，有的放矢地開展，這樣才能達到調動人的積極性的目的。因此，在現實工作中，政工人員應始終堅持一手抓業務工作一手抓思想政治工作，堅持“一崗雙責”的思想政治工作責任制，學會既當業務工作的指導員又當思想政治工作者，使兩者相互依存，相互滲透，克服實際工作中重業務、輕思想的現象。事實證明，思想政治工作與業務工作結合得越緊密，越能把握職工的思想動態，取得較好的效果，反之，脫離實際搞形式主義、花架子，工作就不會有發展。

三是精神鼓勵與物質激勵相結合。在改革實踐中，職工遇到的一些難題及思想觀念問題是我們思想政治工作的重點，要解決好這個問題，應采取精神鼓勵和物質激勵相結合的辦法。所謂精神鼓勵就是運用馬列主義理論原理教育引導職工正確分析、認識面臨的問題，克服困難，顧全大局，更好地服務于崗位，服務于事業。除此之外，我們還須充分認識到職工思想問題與自身利益的相關性，努力抓住物質激勵這個切入點，盡力為職工謀求最大利益，以激發職工的工作熱情。

在發展社會主義市場經濟的條件下，不斷適應新形勢的要求，改進和加強職工思想政治工作是一篇大文章，它需要我們用改革的精神，堅持以變應變的原則、不斷調整工作方式，促進思想政治工作與形勢發展的需要相適應，與干部職工的要求相適應，把思想政治工作提高到一個新水平。

第四篇：事業單位職工思想政治工作初探

文章標題：事業單位職工思想政治工作初探

隨著社會主義市場經濟的逐步建立，政治體制改革的逐步深入，國有企業改革及政府機構改革和職能轉換的逐步到位，事業單位也迫切地面臨一場新的改革。在這新形勢下，事業單位的廣大干部和職工的思想觀念、價值取向、思維方式都發生了重大的變化。事業單位職工的思想政治工作如何適應這些方面的變化，最大限度地調動廣大職工群眾的積極性，為改革和發展提供強有力的精神動力和智力支持，已成為亟待我們去研究、去開拓的新課題。本文試就事業單位職工思想政治工作的難點及對策作些初步的探討。

一、當前事業單位職工思想心理呈現的新特點

事業單位職工的思想狀況總體上是積極的、健康的，主要表現在：一是改革的認識進一步深化。干部職工普遍認識到，改革是大勢所趨，人心所向，大多數職工認為改革是唯一出路，形成了早改革早主動，遲改革要被動，不改革走進“死胡同”的共識；二是職工的思想境界比較積極向上。據調查，絕大多數干部職工是擁護黨的領導，能認真執行黨對企業改革的方針、政策，他們愿意在黨的領導下，具有為單位拼搏和為社會獻身精神；三是關注國家大事。從調查情況看，大多數職工在業余時間經常收聽廣播、收看電視新聞、閱讀報刊雜志及各類政治書籍，了解國家方針政策，關注改革形勢。但是也有一些不容忽視的現象，一是“個體中心”增強，“集體中心”淡薄，個體間的界線、個體與集體的界限區分較明確，在集體榮譽集體利益與個體利益發生矛盾時，較注重個人方面的得失。二是有部分職工“利益意識”空前覺醒，重功利重物質刺激的心理較濃，即使參加能發揮自己一技之長的文體活動，也要問問待遇如何，權衡一番。三是追求自我價值實現時，渴望“獨枝一幟”，而在權力與義務方面則較多地強調自身利益，忽視整體利益，淡化對單位的義務。四是在紀律與自由的統一上，更強調自由性，自制和自律能力弱。五是職工雙聘等制度的出現，使心里產生危機感，人員之間競爭意識增強，從而也呈現一些不正當競爭手段，人不安位現象產生。

二、事業單位職工思想政治工作的難點

當前事業單位職工思想政治工作的難點主要體現在干部職工思想層面的復雜化與思想政治工作方法的簡單化及形式單一化之間的矛盾。

一是信息的多源性與傳統灌輸模式的矛盾。長期的計劃經濟體制使事業單位思想政治工作形成了“我講你聽”、“我導你行”、“從上到下”的單向灌輸型教育模式，職工的信息來源單一，思想也相對單一。但在市場經濟條件下，隨著通訊手段和傳播媒體的快速發展，職工獲取信息的渠道大為拓寬，政治透明度不斷提高，許多信息與政策常常在第一時間內就傳到了干部職工中。這樣，我們長期采取的簡單的層層下達的教育方式就難以達到預期的效果，其自身的局限性也在不斷發展的形勢前越來越突出。事實上，大量信息的獲取使職工對信息的選擇性和對現實的期望實現值逐漸增大，這也在一定程度上反映為人們的政治熱情逐漸下降，價值判斷標準多元化，從而使思想政治工作面臨的背景更加復雜。

二是市場競爭機制與職工傳統觀念的矛盾。長期以來，事業單位都是鐵飯碗，單位內部干好干壞一個樣，干多干少沒區別，平均主義的分配機制在職工心中已根深蒂固。隨著改革的推進，市場競爭機制的引入，事業單位面臨一系列改革，勞動人事制度改革及工資分配制度改革等，直接關系到職工的切身利益。另外，市場競爭也拉大了各行業、各部門及部門內部收入分配的差距。這些新的變故必將沖擊職工的固有觀念，產生新的思想動態。一部分人可能不滿足于事業單位內的固定工資，干脆“腳踏兩只船”在外謀業，精力不到位，辦事效率不高；有些人可能心態不平，對單位內不同個體間的收入差距不服氣，從而產生不滿情緒；也有些人受市場經濟一些消極因素的影響，一切以金錢為衡量標準，在工作上討價還價，缺乏應有的愛崗敬業和奉獻精神。諸如此類的思想問題潛伏在職工中，使職工思想層面趨于復雜化，給思想工作帶來難度。

三、加強和改進事業單位職工思想政治工作的對策

思想政治工作一直是我黨的一項政治優勢，也是我黨統一思想，克敵制勝的法寶，市場經濟下，新問題層出不窮，思想政治工作仍是十分重要的工作。針對職工思想政治工作存在的難點，筆者認為可從以下幾個方面加以強化：

一是雙向互動，加強溝通，增進實效性。過去的灌輸型模式常常是讀報紙、作報告、學文件，或大會小會地“傳達”、“貫徹”，而對職工的實際思想需求卻了解得不多，久而久之，這種脫離實際的教育模式使職工對思想政治工作產生一些錯誤的認識，以為思想政治工作可有可無，徒有形式，也使職工對思想工作者的信任度降低，進而使職工多樣化的思想始終深藏不露、直至矛盾激發。要改變這種狀況，就須走出灌輸模式采用雙向互動的方式。所謂雙向互動就是政工人員要努力地與職工創造一種平等、寬

第五篇：加強職工思想政治工作

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加強職工思想政治工作是和諧社會的重要組成部分 思想政治工作是一切工作的生命線，也是構建和諧社會的重要組成部分。胡錦濤同志指出：一個社會是否和諧，一個國家能否實現長治久安很大程度上取決于全體社會成員的思想道德素質，這就要求把思想道德建設放在突出位置，弘揚社會正氣，培育高尚情操，化解各種矛盾，形成融洽友愛的人際環境和良好的社會秩序。構建社會主義和諧社會既是一個奮斗目標，又是一個長期過程，在這個過程中，思想政治工作具有更加重要的意義，發揮著更加重要的作用。我們所構建的和諧社會是社會主義的和諧社會，必須堅持社會主義的意識形態，堅持馬克思主義的指導地位，如果沒有一個統一的指導思想，沒有一個共同前進的旗幟，就不可能把社會各方面的力量整合起來，把社會各階層的人們凝聚起來，在構建社會主義和諧社會整個過程中，思想政治工作擔負著更加重要的統一思想、凝聚力量的任務。人是社會關系的總和，是和諧社會的主體，離開了人際關系的各諧，社會的和諧就無從談起。

一、充分認識新時期職工思想政治工作在構建和諧社會中的重要性

（一）思想政治工作的性質決定了它在構建和諧社會中的地位 在新的歷史條件下，思想政治工作必須按照科學發展觀的要求，堅持以人為本，在社會發展中產生的作用越來越大，這一作用的發揮主要是其工作的性質決定的。

思想政治工作的性質具有多重性：首先是政治性，這是思想政治

1工作的本質特征。其次是經濟性。黨的基本路線確立了經濟建設在全黨工作中的中心地位，從宏觀角度上講，職工思想政治工作必須服務于社會經濟建設；從微觀角度上講，職工思想政治工作必須從實際出發，通過倡導職工的愛崗敬業精神以促進單位效益水平提高。所以，不論從政治層面還是經濟層面，職工思想政治工作都以其自主、廣闊、開放、層次的特點，顯示出它在構建和諧企業中的舉足輕重。

（二）思想政治工作是構建和諧社會的內在要求

隨著改革開放事業的不斷推進，我國經濟社會發展進入了關鍵時期，經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，生活方式深刻變化，社會價值觀念也日趨多樣化，先進的與落后的、主流的和非主流的思想意識相互激蕩。在這種情況下，干部職工難免會在思想意識和道德觀念方面產生種種疑惑，出現這樣那樣的問題。這就要求我們必須加強和改進思想政治工作，不斷提高做好新形勢下思想政治工作的能力，加強馬克思主義理論的學習、宣傳和教育。要按照《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》的要求，充分發揮思想政治工作的凝聚功能，尊重差異，包容多樣，最大限度地形成社會思想共識；用民族精神和時代精神凝聚社會力量、激發群眾活力；倡導愛國主義、集體主義、社會主義思想，加強對廣大干部群眾的理想信念教育，不斷增強對建設中國特色社會主義事業的信念和信心。通過不斷加強和改進思想政治工作，形成奮發向上的精神力量和團結和睦的精神紐帶，形成共同的理想信念和道德規范，為推動改革、發展和穩定做出積極貢獻。

（三）思想政治工作是現階段促進改革、發展、穩定的重要途徑 經過多年改革發展，我國社會主義各項建設取得了巨大成就，已經站在一個新的歷史起點上，面臨難得的發展機遇，同時也面

臨嚴峻的挑戰。我們要清醒地看到存在的矛盾和問題，一部分會隨著社會改革和發展逐步得以解決，一部分目前暫時還不具備妥善解決的條件。這些矛盾和問題如果處理不當，有可能在一定范圍內激化，甚至影響社會穩定。因此，要按照構建社會主義和諧社會的要求，充分發揮思想政治工作統一思想、凝聚力量、化解矛盾、理順情緒、激勵精神的作用，積極幫助廣大干部群眾正確認識改革和發展中遇到的困難，積極疏導群眾的過激情緒，正確及時地處理好人民內部矛盾，與職工群眾多溝通，擺事實，講道理，把困難和矛盾講透徹些，使大家明辨是非，從而調動一切有利因素，共同推動社會主義事業持續健康穩定發展。

二、結合實際，不斷推動現階段思想政治工作的創新，促進和諧和會的發展

（一）牢牢把握在新形勢下加強和改進思想政治工作的主要任務 從思想政治工作的內容看，當前注重抓好以下四個的方面教育：一是注重加強理想信念教育。這是思想政治工作的長期任務，也是首要任務。要組織廣大干部職工，深入學習構建社會主義和諧社會、加強黨的執政能力建設和先進性建設等一系列重大戰略思想，切實把科學理論轉化為全心全意為人民服務的自覺行動，確保在思想信念和根本宗旨上不改變、不猶豫、不動搖，并把堅持遠大理想，與腳踏實地結合起來，落實在近期目標的具體活動之中。二是注重加強形勢任務教育。學習貫徹黨的十六屆六中全會和省委十一屆十一次全會精神，是當前開展形勢任務教育的重要內容。要認真用中央的精神引導干部職工認清國情，把握方向，不斷增強對中國共產黨領導、社會主義制度、改革開放事業、全面建設小康社會目標的信念和信心。同時，積

極引導廣大干部職工牢固樹立發展觀念、把握發展機遇、服務發展大局，努力為構建發展服務行業的和諧環境建功立業。三是注重加強思想道德教育，突出抓好以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀教育，并將其貫穿于思想道德建設的全過程。結合本單位實際，大力加強社會公德、職業道德、家庭美德教育，引導干部職工發揚中華民族傳統道德和艱苦奮斗的革命精神，自覺形成愛崗敬業、嚴于律己、誠實可信、公道正派、謙遜友善、服務群眾、奉獻社會等道德規范。四是注重加強和諧理念教育。樹立和諧理念是構建和諧社會的內在要求，也是思想政治工作面臨的新課題。現代社會工作和生活變化加大，也容易產生各種消極思想和不良情緒。因此，要高度關注干部職工思想和心理變化，幫助他們有效調節情感和心理，引導他們培養樂觀、豁達、寬容的心態，共同建設團結向上、工作有序、關系融洽、充滿活力的和諧單位，形成以和諧促發展的局面。

（二）積極探索新形勢下加強和改進思想政治工作的有效途徑和方法

思想政治工作要正視新情況新問題，堅持多元化之中求主導、多樣之中求共識、基礎之中求創新，努力使思想政治工作更加生動活潑、富有成效。具體來說，要著重做到以下“三個堅持”。

一是堅持“以人為本”。思想政治工作本質上是做人的工作，必須堅持以人為本，牢固樹立群眾觀念，激發和調動干部群眾在改革和發展建設中的積極性和創造性。

二是堅持“典型示范”。做思想政治工作要運用典型的模范事跡來感染教育引導干部職工。近幾年來，我們先后樹立了一些先進典型，在職工中、干部隊伍中、黨紀隊伍中都有學習和發揚的人和事，要號召向先進典型學習，同時要求領導干部要發揮先進典范的帶頭作用，發揮黨員的模范帶頭作用。

三是堅持“發展創新”。思想政治工作要堅持在繼承中創新，在創新中發展。一方面要堅持以往行之有效的教育方法，另一方面要利用現代傳媒技術和科技手段開展思想政治工作。

（三）切實加強和改善對思想政治工作的領導

加強和改進思想政治工作，關鍵是在基層黨組織和領導干部，把思想政治工作擺上重要位置，切實加強和改善對思想政治工作的領導，主要在以下三個方面下功夫：

一是在建立和完善思想政治工作各項制度上下功夫。制度建設是思想政治工作特點和規律的內在要求，是做好政治思想工作的重要條件。隨著形勢的發展和需要，逐步建立并不斷完善政治思想教育學習的一套規范化、行之有效的制度。

二是在加強干部隊伍建設上下功夫。做好新形勢下思想政治工作，必須進一步重視和加強干部隊伍建設，需加強對黨員、干部的培訓，通過各種途徑，采取多種措施，幫助他們提高做好本職工作的能力和水平。

三是在進一步形成做好思想政治工作的合力上下功夫。要積極深入群眾、深入實際注重調查研究，及時分析和掌握干部群眾的思想狀況，積極主動與職工多溝通，只有多溝通，才能了解和熟悉，才能對癥下藥，采取不同的方法進行解決不同的問題，積極主動地開展思想政治工作。要充分發揮工會、群團、婦女等群眾組織的作用，協調各方力量，明確各自職責，做到既分工明細，又相互配合，形成思想政治工作的強大合力。

2007年9月