第一篇：職工思想政治工作研究會章程

職工思想政治工作研究會章程

1目的認真貫徹落實中央關于加強和改進思想政治工作的精神，以馬列主義、毛澤東思想、建設有中國特色的社會主義、“三個代表”思想理論為指導，探索新形勢下公司思想政治工作的規律與方法，以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人，為公司生產經營、改革發展提供精神動力及組織保證。

2適用范圍

XXXX及直屬黨群管理的各單位。

3職責權限

公司直屬黨群管理的各單位員工思想政治工作研究會負責所在單位員工的思想政治工作研究;員工志愿加入員工思想政治工作研究會,并在研究會的指導下進行有關理論學習與理論研究.4引用文件

《黨章》

《XXXX公司黨委工作條例》

5工作程序

5.1研究會

5.1.1研究會是在所在單位黨組織和上級職工思想政治工作研究會的領導下，組成的從事職工思想政治工作研究、交流推廣實踐經驗的群眾性研究團體。

5.1.2 研究會堅持黨的基本路線和方針，以理想信念為核心，以經濟建設為中心，以社會主義市場經濟、企業戰略發展、規范運作、深化改革、企業文化建設等為主要內容，樹立共同的理想追求，服務于企業工作大局，深入開展企業思想政治工作的理論研究和實踐探索活動，推進企業雙文明建設工作的發展。

5.1.3研究會牢固樹立“生命線”意識。研究活動堅持理論聯系實際的原則，研究課題來源于實踐，立足應用。在堅持四項基本原則的前提下，研究新形式下思想政治工作的特點和規律，提倡發表探索性的意見，開辟新途徑、創造新經驗，形成嚴肅活潑、務實有效的研討之風。

5.2會員

5.2.1凡公司直屬黨群管理的各單位在冊員工即為研究會會員。

5.2.2會員有參加本會活動，對本會工作提出批評和建議，發表和評選論文，取得本會資料的權利。

5.2.3會員有遵守本會章程，執行本會決議，做好員工思想政治工作，反映思想政治工作研究的情況，撰寫論文，完成本會委托工作的義務。

5.3組織機構

5.3.1研究會設會長一名，由公司黨委書記擔任；設副會長若干名，設秘書長一名，由常務理事協商產生。

5.3.2研究會設理事會，由常務理事、理事組成。常務理事由各事業部（公司）黨委書記、工會主席、直屬支部書記擔任；理事由各事業部（公司）綜合部長（行政部部長、黨群工作部長）、直屬支部工會主席及其黨群部門的有關人員擔任。

5.3.3各事業部（公司）研究會為XXXX思想政治工作研究會的分會，設會長一名，由事業部（公司）黨委書記、工會主席、直屬支部書記擔任；設副會長若干名，設秘書長一名。事業部所屬公司研究會為其在事業部思想政治工作研究會的分會。

5.3.4理事會的職責是：研究討論決定研究會的方針、任務、討論會員提出的針對本會工作的意見和建議，審議研究會的工作報告、工作計劃，指導研究會工作，修改研究會章程。

5.3.5股份公司理事會秘書處設在公司黨群人力資源部，秘書長由黨群人力資源部部長擔任。秘書處在理事會的領導下，制定本會工作計劃，執行理事會決議，評選思想政治工作論文，負責聯系、協調、處理研究會的有關事宜和日常工作。

5.3.6各研究分會會長由所在單位黨委書記（黨總支書記、黨支部書記）擔任；副會長由所在單位行政領導和工會主席擔任；秘書長由各公司綜合部部長（行政部長）擔任。

5.4主要任務與活動

5.4.1學習、宣傳、貫徹黨的方針、政策和中央關于加強和改進思想政治工作的精神；學習、介紹、交流思想政治工作、管理工作、企業文化建設工作的經驗和研究成果等。

5.4.2聯系公司實際，推廣思想政治工作的新經驗和新成果，收集傳遞思想政治工作信息，指導下級研究會工作。

5.4.3調查、了解新情況、新問題，結合新形勢、研究新特點，開辟新途徑，探索新辦法，創造新經驗，提出公司雙文明建設的新思路，新建議。

5.4.4各級研究會定期召開（進行）論文發表（評選）會（活動），評選并向上級研究會推薦優秀論文。各分會活動情況在研究會年會召開之前，以書面形式報公司政研會秘書處。

5.4.5各級研究會根據公司研究會的安排并結合本單位的實際情況組織開展研究活動。

5.4.6公司研究會年會召開時間為每年的7-9月間。

6.約束與考核

6.1未按上述程序規定執行的,扣事業部責任人100元/項.次。

6.2各事業部（公司）黨群干部若違反本章程，按《管理人員品績考核管理辦法》處理考核。

第二篇：思想政治工作研究會章程

思想政治工作研究會章程 第二章 業務范圍

第七條 本會的業務范圍是：

（一）根據黨的中心任務和企業實際工作的需要，組織開展思想政治工作研究活動，交流經驗、傳遞信息、總結推廣加強和改進職工思想政治工作的新成果、新經驗。

（二）組織得推動思想政治工作者和行政管理人員深入基層了解情況、調查研究，掌握職工思想動態，有的放矢地做好職工思想政治工作，并及時、準確地向上級有關部門反饋情況，提出意見和建議。

（三）推動思想政治工作者運用馬克思主義立場、觀點、方法，繼承和發揚黨的思想政治工作優良傳統，吸收、借鑒相關學科的研究成果，加強思想政治工作基礎理論建設。

（四）組織評選和獎勵思想政治工作優秀研究成果，表彰和獎勵在思想政治工作研究和實踐中做出顯著成績的研究會和積極分子，并向上級政研會推薦表彰對象。

（五）協同有關部門做好政工人員、理論骨干的業務培訓；指導二級機構思想政治工作研究會開展研究活動。

（六）編輯和出版思想政治工作研究論文、經驗材料和有關專著。

（七）符合本會章程要求的其他工作。第三章 會員

第八條 本會的會員為單位會員。第九條 申請加入本會的單位，必須具備以下條件：

（一）承認和擁護本會的章程；

（二）有加入本會的意愿，并提出申請；

（三）**市供電企業及下屬二級機構。第十條 會員入會程序：

（一）申請入會的單位要提出書面申請；

（二）經本會常務理事會批準。第十條 會員權利：

（一）在本會內有選舉權和被選舉權；

（二）有權參加本會組織的活動；

（三）有取得本會印發的資料、書籍的優先權；

（四）有對本會工作監督、批評和提出建議的權利；

（五）有退會的自由。第十二條 會員義務：

（一）遵守本會章程，執行本會決議；

（二）維護本會的合法權益；

（三）向本會提供研究成果和信息資料；

（四）積極參加本會活動，承擔并完成本會委托的任務；

（五）按時繳納會員。第十三條 會員退會應局面通知本會。會員如果一年不繳納會費或不參加本會組織的活動，視為自動退會。第十四條 會員如有違反本章程的行為，以本會理事會或常務理事會表決通過，予以除名。

第四章 組織機構和負責人的產生、罷免 第十五條 本會的最高權力機構是會員大會，會員大會的職權是：（一）制定和修改章程；

（二）選舉和罷免理事；

（三）審議理事會的工作報告和財務報告；

（四）審議各項重大議案；

（五）決定本會終止事宜。第十六條 會員大會須有三分之二的會員出席方能召開，其決議須經到會會員半數以上表決方能生效。第十七條 會員大會每屆任期五年。因特殊情況需提前或延期換屆的，須由理事會表決通過，報業務主管單位審查并經過社團登記管理機關批準同意。但延期換屆最長不超過一年。第十八條 理事會是會員大會的執行機構，在閉會期間領導本團體開展日常工作，對會員大會負責。第十九條 理事會的職權是：

（一）執行會員代表大會決議；

（二）選舉和罷免會長、副會長、秘書長；

（三）籌備召開會員大會；

（四）向會員大會報告工作和財務狀況；

（五）決定會員的吸收和除名；

（六）決定設立辦事機構、分支機構、代表機構、實體機構；

（七）決定副秘書長、各機構主要負責人的聘任；

（八）領導本團體各機構開展工作；

（九）制定內部管理制度；

（十）決定其他重大事項。第二十條 理事會需要有三分之二以上理事出席方能召開，其決議經到會理事三分之二以上表決通過方能生效。第二十一條 理事會每年至少召開一次會議，情況特殊的，也可采取通訊形式召開。第二十二條 本會設立常務理事會。常務理事會由理事會選舉產生，在理事會閉會期間行使本章程第十九條

（一）、（三）和

（五）至

（十）項的職權。第二十三條 常務理事會須有三分之二以上執行理事出席方能召開，其決議須經到會執行理事三分之二以上表決通過方能生效。第二十四條 常務理事會至少半年召開一次會議；特殊情況的，也可采取通訊方式召開。第二十五條 本會的會長、副會長、秘書長必須具備下列條件：

（一）堅持黨的基本理論和基本路線、方針、政策，政治素質好；

（二）在本會業務領域有較大影響；

（三）會長、副會長、秘書長最高任職年齡不超過七址周歲；

（四）身體健康，能堅持正常工作；

（五）未受過剝奪政治權力處罰；

（六）具有完全民事行為能力；

（七）熱愛本會工作，有事業心和創新精神；

（八）作風正派，辦事公道，廉潔奉公。第二十六條 本會會長、副會長、秘書長如超過最高任職年齡的，須經理事會表決通過，報業務主管單位審查并經社團登記管理機關批準同意后，方可任職。第二十七條 本會會長、副會長、秘書長每屆任期五年，任期最長不得超過兩屆。因特殊情況需延長任期的，須經會員大會三分之二以上代表表決通過，報業務主管單位審查并經社團登記管理機關批準同意后方可任職。第二十八條 本會會長或常務副會長為本會法定代表人。本會法定代表人不兼任其他團體的法定代表人。第二十九條 本會會長行使下列職權：

（一）召集和主持理事會、常務理事會；

（二）檢查會員大會、理事會、常務理事會決議的落實情況；

（三）代表本會簽署有關重要文件。第三十條 本會秘書長行使下列職權：

（一）主持秘書處開展日常工作，組織實施工作計劃。秘書處設在**市電業局政治工作部；

（二）協調各分支機構、代表機構、實體機構開展工作；

（三）提名副秘書長及各辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構主要負責人交理事會或常務理事會決定；

（四）決定辦事機構、代表機構、實體機構專職工作人員的聘任；

（五）處理其他日常事務。

第五章 資產管理、使用原則

第三十一條 本會經費來源

（一）會費；

（二）捐贈；

（三）上級單位資助；

（四）在核準的業務范圍內開展活動或服務的收入；

（五）利息收入；

（六）其他合法收入； 第三十二條 本會按照國家有關規定收取會員會費。第三十三條 本會經費必須用于本會章程規定的范圍和事業的發展，不在會員中分配。第三十四條 本會建立嚴格的財務管理制度，保證會計資料的合法、真實、準確、完整。第三十五條 本會配備會計人員。會計不得兼任出納。會計人員必須進行會計核算，實行會計監督。會計人員調動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續。第三十六條 本會的資產管理執行國家規定的財務管理制度，接受會員大會和財政部門的監督。資產來源屬于國家拔款或者社會捐贈、資助的，須經審計機關的監督，并將有關情況以適當方式向社會公布。第三十七條 本會換屆或更換法定代表人之前，必須接受社團登記管理機關和業務主管單位組織的財務審計。第三十八條 本會的資產，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。第三十九條 本會專職工作人員的工資和保險、福利待遇，參照國家及業務主管部門的有關規定執行。第六章 章程的修改程序 第四十條 本會章程的修改，須經理事會表決通過后報會員大會審議。第四十一條 本會修改的章程，須在會員大會通過十五天內，經精力主管單位審查同意，并報社團登記管理機關批準后生效。

第七章 終止程序和終止后的財產處理

第四十二條 本會完成宗旨或自行解散或由于分立、合交等原因需要注銷的，由理事會或執行理事會提出終止動議。第四十三條 本會終止動議須經會員大會表決通過，并報業務主管單位審查同意。第四十四條 本會終止前，須在業務主管單位及有關機關指導下成立清算組織，清理債權債務，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。第四十五條 本會經社團登記管理機關辦理注銷登記手續后即為終止。第四十六條 本會終止后的剩余財產，在業務主管單位和社團登記管理機關的監督下，按照國家有關規定，用于發展與本會宗旨相關的事業。

第七章 附則

第四十七條 本章程經會員大會表決通過。第四十八條 本章程的解釋權屬本會的理事會。第四十九條 本章程自社團登記管理機關核準之日起生效。

第三篇：思想政治工作研究會章程

XXXXXXXXXXXXXX 思想政治工作研究會章程

第一章 總 綱

第一條 本會定名為XXXXXXXXXXXXXX思想政治工作研究會。

第二條

本會是由XXXXXXXXXXXXXX主管的，組織開展職工思想政治工作和單位文化研究活動的群眾性學術研究團體。

第三條

本會同時承擔XXXXXXXXXXXXXX單位文化研究會職能，在單位文化學術交流活動中定名為XXXXXXXXXXXXXX（以下簡稱：XXXXXXXXXXXXXX中心）單位文化研究會。

第四條

本會的宗旨是以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的最新理論成果為指導，認真貫徹執行黨的路線、方針和各項政策，繼承和發揚黨的思想政治工作的優良傳統，積極探索新形勢下XXXXXXXXXXXXXX中心思想政治工作和單位文化建設的規律、方法和途徑，推進XXXXXXXXXXXXXX中心的改革、發展與和諧穩定。

第五條

本會接受XXXXXXXXXXXXXX的指導，并作為其會員履行相應的義務。

第二章 任 務

第六條

廣泛發動、積極組織XXXXXXXXXXXXXX中心有志于單位思想政治工作和單位文化探索的黨政干部和職工，圍繞黨的中心工作和XXXXXXXXXXXXXX中心面臨的現實課題，開展理論研究、決策咨詢、教育培訓、成果交流等活動，為加強和改進XXXXXXXXXXXXXX中心的思想政治工作，推動XXXXXXXXXXXXXX中心的單位文化建設獻計獻策。

第七條

積極支持基層思想政治工作和單位文化建設活動，建設科室協作和專業協作的研究平臺。組織和推動黨政干部深入基層了解情況，調查研究，掌握職工的思想動態，有的放矢地做好思想政治工作，并及時、準確地反饋情況，提出意見和建議。

第八條

本會每年召開一次年會，總結工作、布置任務、交流成果、表彰先進，并不定期組織理論研討會等相關活動。

第九條

本會每組織一次優秀研究成果、先進政研工作者評選、表彰活動。

第十條

本會每年編輯印發思想政治工作研究論文和經驗材料。

第十一條

本會接受有關方面的委托，對XXXXXXXXXXXXXX中心的政工干部、理論骨干進行理論培訓及相關業務培訓。第十二條

本會協同單位有關科室開展課題攻關、組織編寫職工培訓教材及宣傳資料等。努力探索XXXXXXXXXXXXXX中心思想政治工作和單位文化建設的新思路、新途徑、新方法，真正把思想政治工作和單位文化建設滲透和覆蓋到日常工作中去，推動XXXXXXXXXXXXXX中心的改革與發展。

第十四條

本會與本行業、本地區各思

第十三條

本會不定期向各級黨組織和上級研究會反映研究動態，推薦研究成果，提供咨詢服務。想政治工作研究和單位文化研究團體開展信息交流與協作。

第十五條

本會承擔上級政研會、XXXXXXXXXXXXXX黨組及有關部門委托的其他工作。

第三章 會 員

第十六條

本會吸收XXXXXXXXXXXXXX中心所屬各科室思想政治工作研究小組為會員。

第十七條

會員的權利：

1、參加本會組織的各項活動，有成果申報權、表決權、選舉權和被選舉權。

2、優先取得本會印發的有關資料。

3、對本會工作提出建議和批評。

4、申請給予工作幫助。第十八條

會員的義務：

1、遵守本會章程。

2、完成本會委托工作。

3、執行本會的決議、完成本會布置任務。

4、向本會提交研究成果、推薦先進經驗、反映研究動態。

5、推廣應用研究成果。

第四章 組織機構

第二十條

本會設理事會，由會長一人、副會長若干人、秘書長一人、理事若干人組成。

第二十一條

理事會的職責和任務是：研究本會的工作方針、工作任務和活動計劃，討論各會員提出的建議和提案，審議工作報告，制定和修改研究會章程等。

第二十二條

理事人選通過民主協商產生，每屆任期四年，可以連任。

第二十三條

會長、副會長、秘書長人選經民主協商產生，由理事會審議通過，每屆任期四年，可以連任。

第二十四條

理事會下設秘書處。秘書處作為研究會的常設辦事機構，在常務副會長的直接指導下負責處理日常工作。

秘書處設在XXXXXXXXXXXXXX信息科。

第二十五條

理事會會議閉幕期間，由秘書處履行理事會職責。

第五章 附 則

第二十四條 本章程的解釋權屬本會秘書處。

第四篇：工會系統職工思想政治工作研究會章程

教育工會章程

教育工會的性質

中國工會是在中國共產黨領導下職工群眾自愿結合的工人階級的群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱。教育工會是中國工會的一個組成部分，是一個特殊的產業工會。它是教育系統覆蓋面最廣，具有普遍代表性，以一個整體出現于社會的教職工自愿結合的工人階級的群眾組織，是發展我國教育事業的重要力量。

教育工會的性質表現在兩個方面，一是階級性，二是群眾性。階級性表現為，教育工會不是任何社會成員都可以加入的超階級的組織，它只能由工人階級的成員--在教育系統工作的廣大教職工構成。群眾性表現為，教育工會是教育系統最廣泛的群眾組織，廣大教職工可以自愿參加。教育工會開展的各項活動，都是建立在教職工群眾自愿基礎上的。

教育工會的階級性和群眾性是互為條件的。它的群眾性是以其階級性為前提的，是在工人階級范圍內的群眾性；它的階級性是以群眾性為基礎的，是有廣泛深厚的群眾基礎的階級性。工人階級的階級組織和群眾組織的統一，是教育工會最根本的屬性。

教育工會的地位

教育工會的地位，是指它在國家政治、經濟與社會生活中所占有的位置。教育工會的地位是客觀的。它是工會活動以至整個工人運動實際狀況的反映，并隨著工人階級運動的發展而發生變化。無論在過去，現在還是將來，教育工會在一定社會制度下所處的地位都不取決于工會自身主觀任意的選擇，更不是其他組織或個人任意的規定。教育工會作為工人階級的階級組織和群眾組織，歸根到底，它的地位是由工人階級的地位所決定的。我們國家是以工人階級為領導的，以工

農聯盟為基礎的社會主義國家，工人階級是領導階級，是社會主義建設和改革的主力軍。作為工人階級群眾組織的教育工會，在國家經濟和社會生活中，占有重要的政治地位、社會地位和不可動搖的法律地位。

政治地位：教育工會是在黨的領導下教職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是辦好社會主義學校的重要依靠力量。

社會地位：教育工會作為工人階級的階級組織，它代表廣大教職工有組織、有紀律、有領導的參政議政，參與教育事業的民主管理民主監督，在促進我國教育事業的改革與發展中，發揮重要作用。

法律地位：教育工會的法律地位是工會的政治地位、社會地位在國家法律中的反映。《工會法》作為國家的基本法律，明確規定了工會的性質、任務、權利、義務、活動準則和組織原則，使工會工作在改革開放的社會環境中有了更加完備的法律依據，在法制的軌道上更好地發揮作用。

教育工會的職能

教育工會的基本任務，就是要通過開展工作和組織活動，調動廣大教職工的社會主義積極性，把教職工群眾緊密地團結在黨的周圍，為促進教育事業的改革與發展，完成育人這一根本任務而努力。它具有維護、建設、參與、教育四頂基本社會職能。1.維護職能

教育工會要在維護全國人民總體利益的同時，表達和維護教職工的合法權益。從根本上說，全國人民的總體利益同教職工的具體利益是一致的，但是總體利益與具體利益之間，這部分群眾同那部分群眾具體利益之間，往往產生某些矛盾。特別在當前不斷深化改革的情況下，更會產生一些新的矛盾。因此，教育工會要及時向黨政反映教職工群眾的意見和要求，維護他們的合法權益。與此同時，也要教育和引導教職工正確處理好國家、學校和個人三者的關系。

2.建設職能 教育改革是一項巨大的社會系統工程，需要廣大教職工的理解和支持。教育工會要組織和團結教職工以主人翁精神積極參加學校各項改革，認真貫徹黨的教育方針，努力完成以教學、科研為中心的各項工作任務，做好教書育人、管理育人、服務育人工作，培養德、智、體全面發展的建設者相接班人。3.參與職能

教育工會依照憲法和法律的規定，代表和組織教職工行使當家作主的權利，參加學校的民主管理和民主監督。在當前深化教育改革中。工會要代表教職工參加學校各項重大改革方案，以及有關涉及教職工具體利益的政策、措施的制訂，充分反映和體現教職工的意愿和要求。同時，積極向教職工宣傳解釋學校的改革目標和措施，以及存在的困難和問題，溝通學校黨政與教職工群眾的聯系，參與協調社會矛盾，做好疏導工作，落實全心全意依靠廣大教職工辦好社會主義學校的指導思想，保護教職工群眾投身改革及支持改革的熱情。4.教育職能

教育工會要按照培養“有理想、有道德、有文化、有紀律”的社會主義新人的目標，對教職工進行形勢任務教育，愛國主義、集體主義、社會主義教育和職業理想、職業道德、職業紀律、職業技能教育，特別要進行黨的基本路線和中國特色社會主義理論教育，不斷提高他們的思想、政治素質和業務素質，使工會成為廣大教職工“在實踐中學習共產主義的學校”。

教育工會的組織建設

教育工會是按照《工會法》和《中國工會章程》規定的原則組織起來的。不斷加強組織建設，是貫徹黨的“一個中心，兩個基本點”基本路線和工會工作指導方針，密切同教職工群眾的聯系，充分發揮工會作用的重要保證。1.教育工會組織建立

凡有會員二十五人以上的學校，可以建立基層委員會，會員不足二十五人的，選舉組織員一人，組織會員開展工作。2.教育工會的組織原則

教育工會的組織原則是民主集中制，是在民主基礎上的集中和在集中指導下的民主相結合的制度。實行民主集中制是實現工會組織自身民主化、群眾化的保證。民主集中制的具體內容是：

(1)會員個人服從組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織；(2)教育工會各級領導機關，除它們的派出機關外，都由選舉產生；

(3)教育工會的領導機關是教育工會代表大會和它所產生的教育工會委員會；

(4)教育工會各級委員會向同級會員大會或會員代表大會負責并報告工作和經濟收支情況，接受會員監督；

(5)教育工會各級委員會實行集體領導和分工負責相結合的制度，凡屬重大問題都要由委員會民主討論，做出決定；(6)教育工會各級領導機關，要經常聽取下級組織和會員的意見，切實研究和解決他們提出的問題，下級組織要向上級組織請示報告工作。3.教育工會的組織機構

教育工會的組織機構大體為五個層次：

(1)中國教育工會全國委員會(簡稱全國教育工會)；

(2)中國教育工會××省(自治區、直轄市)委員會(簡稱省教育工會)；(3)中國教育工會××市(地、州)委員會；(4)中國教育工會××縣(縣級市、區)委員會；(5)中國教育工會××學校(鄉、鎮)委員會。

教育工會基層組織可根據具體情況建立分工會委員會或工會小組，并根據工作需要設立各種專門工作委員會(或組)，如宣傳、文體、生活福利、財務、女教職工、青年工作等。4.教育工會領導干部的選舉和任免

教育工會的主席、副主席由同級工會委員會民主選舉產生，報送上級工會批準后生效。任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

5.教育工會與黨政的關系

教育工會是黨領導下的群眾組織，實行“上級工會和同級黨組織雙重領導，以同級黨組織領導為主”的組織原則。教育工會要在黨的領導下，依照《工會法》獨立自主地開展工作。教育工會與教育行政是兩類不同性質的社會組織。前者是群眾組織，后者是政府職能部門。兩者是親密的合作關系。在開展工作中，應做到互相尊重，互相支持，互相監督。

教育工會會員

《工會法》和《中國工會章程》規定，凡在我國境內企業、事業、機關中從事體力勞動或腦力勞動，以工資收入為主要生活來源的職工，不分性別、民族、職業、宗教信仰，承認工會章程，都可以加入工會為會員。

入會 1.對象

凡在我國境內各級各類學校(包括學校的下屬各單位)中從事腦力勞動或體力勞動，以工資收入為主要生活來源的教師、干部和工人，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入所在學校工會為會員。篇二：職工思想政治工作研究會章程

職工思想政治工作研究會章程 1目的

認真貫徹落實中央關于加強和改進思想政治工作的精神，以馬列主義、毛澤東思想、建設有中國特色的社會主義、“三個代表”思想理論為指導，探索新形勢下公司思想政治工作的規律與方法，以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人，為公司生產經營、改革發展提供精神動力及組織保證。2適用范圍

xxxx及直屬黨群管理的各單位。3職責權限

公司直屬黨群管理的各單位員工思想政治工作研究會負責所在單位員工的思想政治工作研究;員工志愿加入員工思想政治工作研究會,并在研究會的指導下進行有關理論學習與理論研究.4引用文件

《黨章》

《xxxx公司黨委工作條例》 5工作程序 5.1研究會

5.1.1研究會是在所在單位黨組織和上級職工思想政治工作研究會的領導下，組成的從事職工思想政治工作研究、交流推廣實踐經驗的群眾性研究團體。

5.1.2 研究會堅持黨的基本路線和方針，以理想信念為核心，以經濟建設為中心，以社會主義市場經濟、企業戰略發展、規范運作、深化改革、企業文化建設等為主要內容，樹立共同的理想追求，服務于企業工作大局，深入開展企業思想政治工作的理論研究和實踐探索活動，推進企業雙文明建設工作的發展。

5.1.3研究會牢固樹立“生命線”意識。研究活動堅持理論聯系實際的原則，研究課題來源于實踐，立足應用。在堅持四項基本原則的前提下，研究新形式下思想政治工作的特點和規律，提倡發表探索性的意見，開辟新途徑、創造新經驗，形成嚴肅活潑、務實有效的研討之風。

5.2會員

5.2.1凡公司直屬黨群管理的各單位在冊員工即為研究會會員。

5.2.2會員有參加本會活動，對本會工作提出批評和建議，發表和評選論文，取得本會資料的權利。

5.2.3會員有遵守本會章程，執行本會決議，做好員工思想政治工作，反映思想政治工作研究的情況，撰寫論文，完成本會委托工作的義務。5.3組織機構

5.3.1研究會設會長一名，由公司黨委書記擔任；設副會長若干名，設秘書長一名，由常務理事協商產生。

5.3.2研究會設理事會，由常務理事、理事組成。常務理事由各事業部（公司）黨委書記、工會主席、直屬支部書記擔任；理事由各事業部（公司）綜合部長（行政部部長、黨群工作部長）、直屬支部工會主席及其黨群部門的有關人員擔任。

5.3.3各事業部（公司）研究會為xxxx思想政治工作研究會的分會，設會長一名，由事業部（公司）黨委書記、工會主席、直屬支部書記擔任；設副會長若干名，設秘書長一名。事業部所屬公司研究會為其在事業部思想政治工作研究會的分會。

5.3.4理事會的職責是：研究討論決定研究會的方針、任務、討論會員提出的針對本會工作的意見和建議，審議研究會的工作報告、工作計劃，指導研究會工作，修改研究會章程。5.3.5股份公司理事會秘書處設在公司黨群人力資源部，秘書長由黨群人力資源部部長擔任。秘書處在理事會的領導下，制定本會工作計劃，執行理事會決議，評選思想政治工作論文，負責聯系、協調、處理研究會的有關事宜和日常工作。

5.3.6各研究分會會長由所在單位黨委書記（黨總支書記、黨支部書記）擔任；副會長由所在單位行政領導和工會主席擔任；秘書長由各公司綜合部部長（行政部長）擔任。5.4主要任務與活動

5.4.1學習、宣傳、貫徹黨的方針、政策和中央關于加強和改進思想政治工作的精神；學習、介紹、交流思想政治工作、管理工作、企業文化建設工作的經驗和研究成果等。5.4.2聯系公司實際，推廣思想政治工作的新經驗和新成果，收集傳遞思想政治工作信息，指導下級研究會工作。

5.4.3調查、了解新情況、新問題，結合新形勢、研究新特點，開辟新途徑，探索新辦法，創造新經驗，提出公司雙文明建設的新思路，新建議。

5.4.4各級研究會定期召開（進行）論文發表（評選）會（活動），評選并向上級研究會推薦優秀論文。各分會活動情況在研究會年會召開之前，以書面形式報公司政研會秘書處。5.4.5各級研究會根據公司研究會的安排并結合本單位的實際情況組織開展研究活動。5.4.6公司研究會年會召開時間為每年的7-9月間。6.約束與考核

6.1未按上述程序規定執行的,扣事業部責任人100元/項.次。

6.2各事業部（公司）黨群干部若違反本章程，按《管理人員品績考核管理辦法》處理考核。篇三：公司工會章程 ×××公司工會章程

—目錄— 1 總則

公司工會的組織建設 3 公司工會的工作職責

公司工會財務管理暫行規定 5 其他 6 附則 1 總則

1.1 為適應建立現代企業制度的需要，充分發揮工會組織在維護員工的合法權益、建立協調

穩定的勞動關系、提高員工隊伍素質、促進企業發展和社會穩定等方面的作用，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關法規，特制定本章程。

1.2本章程適用于×××公司工會委員會（以下統一稱“公司工會”）。

1.3公司工會在上級工會的領導下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開展工作。1.4公司工會依法履行維護、建設、參與、教育等社會職能，保護和調動員工的積極性，充

分發揮員工的主人翁作用。2 公司工會的組織建設

2.1公司工會組織依法建立。

2.2公司工會配備兼職工會工作人員。

2.3公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經驗，作風民主，廉潔勤政，年富力強，有

開拓、奉獻精神和一定經營管理知識、組織領導能力的會員擔任。

2.4公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續至任期屆滿；確因工作需要調動的，應事先征得公司黨組織和上級工會同意。

2.5公司應依法及時、足額向本公司工會撥交工會經費。

2.6公司工會組織具備民法通則規定的法人條件的，由上級工會依法確認后，取得社會團體

法人資格。

公司工會的工作職責

3.1公司工會主要有以下職責：

（1）積極宣傳貫徹《工會法》,代表和組織職工依法通過職工代表大會或職工民主議事會

議的形式,參與本單位的民主管理和民主監督;（2）認真執行會員代表大會、職工代表大會決議和上級工會的決定,開展工會日常工作;（3）參與協調勞動關系、調解勞動爭議,與行政建立平等協商機制,解決涉及職工的切身

利益的困難或問題;（4）組織職工思想政治和法紀教育,進行愛國主義，集體主義、社會主義和共產主義教育；

加強法制、職業道德及職業紀律的教育，提高職工的思想政治覺悟和法制、道德水平。

（5）鼓勵職工學習科學文化和專業技術知識,組織職工開展創新活動,提高職工科學文化

素質;（6）監督貫徹有關法律、法規落實,督促行政做好職工勞動保險和勞動保護工作;抓好計

劃生育和女職工管理工作,依法維護職工權益;（7）以健康文明的活動豐富職工文化生活，培養職工健康向上的道德情操和團隊精神;（8）做好職工生活福利保障工作。

（9）加強工會組織建設，隨時辦理接收轉出會員手續。

（10）收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產，定期向職工代表報告。3.2 公司工會主席及各委員的職責： 3.2.1 工會主席職責

（1）負責本公司工會的全面工作；

（2）督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度；

（4）履行企業工會法人的資格，維護工會和職工的合法權益。3.2.2工會委員職責

（1）調處勞資(勞動)矛盾和勞資(勞動)爭議；

（2）關心職工的思想狀況和意見；

（3）了解和掌握工會系統專職干部選用和考核情況；

（4）參與評選和表彰優秀工會積極分子、先進集體。3.2.3 工會女工委員職責

（1）圍繞黨和工會的中心工作，依照女工的特點和意愿開展活動；

（2）組織女工業務等方面的培訓，提高他們的思想政治理論水平和業務知識，增強自

尊、自信、自立、自強的精神；

（3）經常了解女工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實事，辦好

事，落實女職工的 “五期”保護；

（4）會員福利與慰問。

3.3.3 工會經費審查委員職責

（1）負責工會經費的管理和審查；

（2）敦促公司財務部門及時撥繳工會經費。3.3.4 工會干事職責

（1）會員管理及活動組織，所有員工入離職文檔管理；

（2）工會與企業往來文件管理，及對工會參與企業涉及員工權益的決策的會議進行記

錄備案；

（3）接待并解決工會會員來訪、來信；

（4）與上級工會的協調，文件往來。4 公司工會財務管理的暫行規定

4.1 經費來源：公司工會的經費來源為公司劃撥的工會經費，標準為員工當月應得工資的

2％。其中40%上交總工會，60%為公司工會留用。對于工會會員暫不向個人收取會費。每季度劃撥一次工會經費。

4.2 經費用途：公司工會的經費主要用于日常開展公司工會活動，如舉辦員工文體、福利活

動，對會員的扶危濟困，撫恤慰問等活動，原則上使用工會經費的員工活動需面向全體會員。

4.3 經費預算：預算是經一定程序核定的工會經費收支計劃，是收好、管好、用好工會

經費的重要手段。預算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結余”為原則。每年１２月20日前編制下年的經費預算。編制預算前，財務委員必須事先估算全年的工會經費，在廣泛聽取群眾意見的基礎上，由工會主席召集有關人員討論研究開支項目與金額，然后編制預算草案，提交經費審查委員會審查，同意后按實上報。4.4 經費使用的管理辦法：公司工會各項費用的支出，需由公司各相關部門稟議申請，并經

工會主席審批同意后方可使用。經費使用稟議審批流程：工會代表-上級管理者-工會干事-工會委員-工會主席。工會經費報銷時需附帶稟議及費用項目明細。5 其他

5.1工會會員入會管理制度

5.1.1．根據《中國工會章程》的有關規定，并結合本公司實際制定入會制度。5.1.2．凡與公司簽訂正式勞動合同并承認《中國工會章程》，即為公司工會會員，享受各項

會員待遇。

5.2 工會會員的權利及義務 5.2.1 會員享有的權利是：

（1）．在工會的會議上參加關于工會工作和員工關心的一切問題討論；

（2）．有選舉權、被選舉權和表決權；

（3）．批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會工作人

員；

（4）．對社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關方面如實反映；

（5）．在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護；

（6）．參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業的優惠待遇。5.2.2 會員應履行的義務是：

（1）．學習政治、文化、科學和技術，提升自身能力水平；

（2）．積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務；

（3）．遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律；

（4）．維護社會秩序，向危害祖國、社會利益的行為作斗爭；

（5）．發揚團結友愛，搞好團結互助；

(6)．遵守工會章程，執行工會決議，參加工會組織生活。6 附則：

6.1 本章程以及未盡事宜解釋權屬公司工會委員會。6.2 本章程自工會主席簽字決裁后執行。

第五篇：公司職工思想政治工作研究會章程

公司職工思想政治工作研究會章程

公司職工思想政治工作研究會章程

第一章 總則

第一條 本會的名稱為有限公司職工思想政治工作研究會。

第二條 本會是研究和指導公司職工思想政治工作及企業文化建設的群眾性學術團體，由公司所屬各單位組成，屬非營利性的社會組織。

第三條 本會旨在深入貫徹落實黨中央《關于加強和改善思想政治工作的若干意見》，緊密結合公司實際，圍繞生產經營的中心工作，以團結、創新、拼搏的精神積極開展思想政治工作的理論研究，總結、交流政研工作的新經驗、新方法、新途徑，努力實現公司職工思想

政治工作理論化、系統化、科學化，為公司改革、穩定和發展服務，為全面提高職工素質和促進公司兩個文明建設服務。

第四條 本會作為團體會員加入有限公司政研會，接受其業務指導。第五條 本會的住所所在地為。

第二章 任務

第六條 根據社會主義市場經濟條件下職工思想政治工作及企業文化的新情況、新特點，結合交通建筑行業特點及施工企業的工作實際，組織開展思想政治工作及企業文化的理論研究和經驗總結，推廣和應用新成果、新經驗，為加強和改進公司系統的思想政治工作提供有效的指導和服務。

第七條 積極組織和發動全公司的政工人員，深入實際開展調查研究，及時向公司黨委及有關部門反映職工的思想動態，提出加強和改進思想政治工作的意見和建議。

第八條 通過召開研究工作年會、經驗

交流會、專題研討會和參觀學習等形式，組織指導會員單位開展思想政治工作和企業文化研究活動。

第九條 根據公司所屬單位的不同情況和公司經濟發展的實際，加強橫向聯系，開展對外學習交流活動。

第十條 表彰和獎勵在企業思想政治工作和企業文化建設實踐和理論研究中做出顯著成績的先進單位與個人，表彰、獎勵和向上級單位推薦在企業思想政治工作和企業文化研究方面的優秀成果。第十一條 編輯出版思想政治工作讀物和印發有關研究資料、論文選編，及時介紹行業內外思想政治工作研究的最新成果和經驗。

第三章 會員

第十二條 本會的會員種類為單位會員。凡公司所屬單位，都可作為團體會員加入本會。

第十三條 會員入會的程序是： 由各單位填報入會資料； 經本會批準入會的，由本會秘書處發給

會員證。

第十四條 會員享有下列權利： 有選舉權、被選舉權和表決權； 有參加本會組織的研究、交流、培訓及有關會議的權利；

有優先獲取本會印發的刊物、資料的權利；

有對本會工作進行監督、批評和建議的權利。

第十五條 會員履行下列義務： 遵守本會章程，接受本會工作指導，維護本會合法權益；

貫徹執行本會會議精神和有關決議，積極參加本會組織的各種活動，完成本會委托的工作任務； 及時反映單位情況，提供研討成果、典型經驗和有關資料；

按時、按規定交納會費。

第十六條 會員無故不履行會員義務或不參加本會活動一年以上的，視為自動退會，由常務理事會作出決定，理事會宣布除名。

第十七條 本會不吸收個人會員，根據需要可聘請特約研究員。

第四章 組織機構

第十八條 本會設理事會，理事的產生采取協商方式，由會員單位推薦并經公司黨委同意。理事會每屆任期三年，理事在任期內因工作變動，其職務由會員單位相關領導自然替補。

第十九條 理事會一般一年召開一次，其主要職責是： 制定和修改章程；

選舉本會常務理事會和領導機構成員； 審議本會的工作報告和財務報告； 討論決定本會的重大事項； 決定會員的吸收或除名； 領導本會各機構開展工作； 制定內部管理制度； 進行獎勵和表彰活動。

第二十條 召開理事會，須有三分之二以上的理事出席，大會決議須經到會理事半數以上表決同意方能生效。

第二十一條 本會設常務理事會，由常

務理事組成，每屆任期三年，每半年至少召開一次常務理事會，其主要職責是： 在理事會閉會期間行使理事會職責； 審查本會經費開支情況。

第二十二條 常務理事會須有三分之二以上常務理事出席，大會決議須經到會常務理事半數以上表決同意方能生效。第二十三條 常務理事會設會長、副會長、常務理事、秘書長，每屆任期三年，經民主協商后由理事會議通過產生。第二十四條 本會會長行使下列職權 召集和主持理事會、常務理事會； 檢查理事會、常務理事會決議的落實情況；

代表本會簽署有關重要文件。

第二十五條 本會秘書長行使下列職權 主持辦事機構開展日常工作，組織實施工作計劃；

協調各單位開展政研工作； 處理其他日常事務。

第五章 經費

第二十六條 本會的活動經費由行

政撥款和適當收取團體會費。

第六章 章程的修改程序

第二十七條 本會章程的修改，須經常務理事會表決通過后報理事會審議確認。

第七章 附則

第二十八條 本章程經 年 月 日理事會審議確認。

第二十九條 本會章程由秘書處負責解釋。

第三十條 本章程自 之日起生效。