第一篇：在職工思想政治工作研究會年會的講話

各位理事、同志們：

經礦黨委、礦行政研究決定，今天我們召開第五屆職工思想政治工作研究會第三次年會暨“安全生產”專題研討會。會議的主要任務是：專題研討交流我礦開展“安全生產大討論”活動的體會和經驗，總結部署政研會工作，表彰職工思想政治工作先進單位、優秀政研成果，動員全礦各級領導和廣大政工干部以迎接十六大召開為動力，認清形勢，統一思想，進一步增強責任感和使命感，推動全礦思想政治工作及其研究工作不斷發展和創新，為全礦改革、發展和穩定提供精神動力和思想保證。剛才，有三位同志交流了新形勢下如何開展安全教育工作的體會和經驗。聽了大家的發言，我感到講的都很好，理論結合實際，對于搞好我礦的安全生產提出了較好的意見和見解，經驗也有推廣價值，希望各單位能夠高度重視，認真學習。

下面，我重點講三個方面問題。

一、我礦開展“安全生產大討論”活動的簡要情況

針對近期我礦嚴峻的安全形勢，礦黨委堅持把安全工作放在重中之重的位置，以臥薪嘗膽的意志緊緊抓住不放松，采取多種形式加大安全教育力度，并把安全教育寓以活動之中，于4月25日開展了“安全生產大討論”活動，各單位按照活動要求，認真開展學習討論，增強了安全法律法規意識，自覺做到按章指揮，正規操作，確保了全礦正常的安全生產。其主要特點是：

（一）把握導向，廣泛宣傳，濃厚了安全教育氛圍

輿論宣傳的作用是巨大的。礦黨委充分發揮黨政工團的自身優勢，利用一切宣傳工具，加大了對學習宣傳“安全生產法”的教育力度。在廣播電視上設立了8期“安全生產法”專題講座，組織干部職工收看了《警鐘長鳴》電視教育片。開展了以“關注安全、關愛生命”為主題的安全知識有獎競賽，舉辦了“安全責任重于泰山”演講會、“教訓必須接受、事故不能重演、反事故斗爭活動”黑板報比賽。在井口設立了“歷史上的今天”事故展覽，制作了“6.29”、“7.6”兩起事故牌板，到采掘單位進行了宣講，講解36場次，受教育863人。組織了“珍惜生命、請從自身做起”為主題的安全大簽名活動，開展了多種形式的安全送溫暖活動。進一步增強了干部職工抓好安全工作的緊迫感、責任感和壓力感，在全礦營造了濃厚的安全氛圍。

（二）以學為主，學查結合，增強了自主保安意識

學習是實踐的先導，搞好安全生產的基礎工作就是要從思想上增強干部職工的安全意識。各基層黨支部認真按照活動要求，結合本單位實際，合理組織各級干部學習了集團公司338號、339號、340號文件，重點學習了《安全生產法》、國務院《關于重大安全事故責任行政追究的規定》等法律法規。并定期考試檢驗學習效果。確保了學習時間、學習內容、學習人員及學習效果的落實。圍繞學習安全生產法，舉辦了四期《安全生產法》骨干培訓班和工程技術人員培訓班。開展了“安全生產”征文活動，組織全礦副科級以上干部撰寫安全征文，共收到征文122篇。為進一步提高學習效果，分采煤、掘進、輔助、地面、陽光、物業六大片組織了研討交流。同時，礦黨委把學習與開展“思想、作風、紀律、組織”整頓相結合，與“六查、六反、六強化、六牢固”相結合，各專業從不同角度認真查找思想、管理、作風、紀律方面存在的問題及需要解決的重點、難點，提出了抓好安全的具體意見、措施，進一步增強了干部職工抓安全的自覺性、主動性。

（三）學以致用，認真整改，取得了顯著效果

學習只有與實踐相結合，為實際工作服務，才能充分發揮它的價值。活動中，各基層黨支部把邊學、邊查、邊整、邊改貫徹落實到實際工作中，組織干部職工深刻進行自我剖析，著力解決影響安全生產和職工意見較大的問題，促進了各項工作的開展。一是干部作風明顯轉變。礦新生產班子帶頭在全礦做表率，重新修訂了生產礦長領導下的專業副總負責制，對五個專業具體分工范圍、負責人員做了明確規定，堅持誰分管、誰負責、誰考核，進一步理順了生產線的關系，明晰了職責，促進了工作的高效開展。生產科室成員除早晚碰頭、分析會以及特別重要事項，其余時間班子成員都深入一線，到生產區隊了解情況，到井下現場去解決問題，堅持安全檢查到現場，消除隱患到現場，違章罰款到現場，及時消除各類隱患。二是專業整改效果顯著。機電、運輸、通防、防治水等專業副總結合各自特點在全礦開展了“四個會戰”，按照質量標準化和《煤礦安全規程評價辦法》，集中力量查問題、找隱患，突出重點，落實人員，進行全面整改。安監處充分發揮安全主管的作用，在現場大膽行使監督監察權，發現安全隱患，盯上靠上督促整改，當好安全檢查官。三是安全意識明顯增強。各區隊干部增強了工作的壓力感和責任感，把主要精力放在了安全生產上。分三班盯現場，盯班與工人同上同下，每個單位每天堅持了由一名正職送夜班工人下井。各區隊召開了班子會和圓班會，積極制定工作規劃，修改計分考核辦法，加大安全考核獎

第二篇：職工思想政治工作研究會章程

職工思想政治工作研究會章程

1目的認真貫徹落實中央關于加強和改進思想政治工作的精神，以馬列主義、毛澤東思想、建設有中國特色的社會主義、“三個代表”思想理論為指導，探索新形勢下公司思想政治工作的規律與方法，以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人，為公司生產經營、改革發展提供精神動力及組織保證。

2適用范圍

XXXX及直屬黨群管理的各單位。

3職責權限

公司直屬黨群管理的各單位員工思想政治工作研究會負責所在單位員工的思想政治工作研究;員工志愿加入員工思想政治工作研究會,并在研究會的指導下進行有關理論學習與理論研究.4引用文件

《黨章》

《XXXX公司黨委工作條例》

5工作程序

5.1研究會

5.1.1研究會是在所在單位黨組織和上級職工思想政治工作研究會的領導下，組成的從事職工思想政治工作研究、交流推廣實踐經驗的群眾性研究團體。

5.1.2 研究會堅持黨的基本路線和方針，以理想信念為核心，以經濟建設為中心，以社會主義市場經濟、企業戰略發展、規范運作、深化改革、企業文化建設等為主要內容，樹立共同的理想追求，服務于企業工作大局，深入開展企業思想政治工作的理論研究和實踐探索活動，推進企業雙文明建設工作的發展。

5.1.3研究會牢固樹立“生命線”意識。研究活動堅持理論聯系實際的原則，研究課題來源于實踐，立足應用。在堅持四項基本原則的前提下，研究新形式下思想政治工作的特點和規律，提倡發表探索性的意見，開辟新途徑、創造新經驗，形成嚴肅活潑、務實有效的研討之風。

5.2會員

5.2.1凡公司直屬黨群管理的各單位在冊員工即為研究會會員。

5.2.2會員有參加本會活動，對本會工作提出批評和建議，發表和評選論文，取得本會資料的權利。

5.2.3會員有遵守本會章程，執行本會決議，做好員工思想政治工作，反映思想政治工作研究的情況，撰寫論文，完成本會委托工作的義務。

5.3組織機構

5.3.1研究會設會長一名，由公司黨委書記擔任；設副會長若干名，設秘書長一名，由常務理事協商產生。

5.3.2研究會設理事會，由常務理事、理事組成。常務理事由各事業部（公司）黨委書記、工會主席、直屬支部書記擔任；理事由各事業部（公司）綜合部長（行政部部長、黨群工作部長）、直屬支部工會主席及其黨群部門的有關人員擔任。

5.3.3各事業部（公司）研究會為XXXX思想政治工作研究會的分會，設會長一名，由事業部（公司）黨委書記、工會主席、直屬支部書記擔任；設副會長若干名，設秘書長一名。事業部所屬公司研究會為其在事業部思想政治工作研究會的分會。

5.3.4理事會的職責是：研究討論決定研究會的方針、任務、討論會員提出的針對本會工作的意見和建議，審議研究會的工作報告、工作計劃，指導研究會工作，修改研究會章程。

5.3.5股份公司理事會秘書處設在公司黨群人力資源部，秘書長由黨群人力資源部部長擔任。秘書處在理事會的領導下，制定本會工作計劃，執行理事會決議，評選思想政治工作論文，負責聯系、協調、處理研究會的有關事宜和日常工作。

5.3.6各研究分會會長由所在單位黨委書記（黨總支書記、黨支部書記）擔任；副會長由所在單位行政領導和工會主席擔任；秘書長由各公司綜合部部長（行政部長）擔任。

5.4主要任務與活動

5.4.1學習、宣傳、貫徹黨的方針、政策和中央關于加強和改進思想政治工作的精神；學習、介紹、交流思想政治工作、管理工作、企業文化建設工作的經驗和研究成果等。

5.4.2聯系公司實際，推廣思想政治工作的新經驗和新成果，收集傳遞思想政治工作信息，指導下級研究會工作。

5.4.3調查、了解新情況、新問題，結合新形勢、研究新特點，開辟新途徑，探索新辦法，創造新經驗，提出公司雙文明建設的新思路，新建議。

5.4.4各級研究會定期召開（進行）論文發表（評選）會（活動），評選并向上級研究會推薦優秀論文。各分會活動情況在研究會年會召開之前，以書面形式報公司政研會秘書處。

5.4.5各級研究會根據公司研究會的安排并結合本單位的實際情況組織開展研究活動。

5.4.6公司研究會年會召開時間為每年的7-9月間。

6.約束與考核

6.1未按上述程序規定執行的,扣事業部責任人100元/項.次。

6.2各事業部（公司）黨群干部若違反本章程，按《管理人員品績考核管理辦法》處理考核。

第三篇：書記思想政治工作研究會2008年年會工作報告

文章標題：書記思想政治工作研究會2008年年會工作報告

各位副會長、理事，同志們：

今天，我們在這里召開局政研會2008年年會，檢驗和總結2005年思想政治工作研究成果，交流思想政治工作研究經驗。等一會，我們將表彰我局2005—2008政研工作的先進典型，交流政研工作的經驗和優秀成果，市委宣傳部、市政研會領導還將作重要指示。在此，我代表局政研會理事會，向即將受表彰的先進單位和個人表示熱烈的祝賀，對市委宣傳部、市政研會領導的蒞臨指導表示衷心的感謝！

下面，我對去年局的政研工作進行小結，并結合市政園林工作實際，就如何進一步加強思想政治工作研究，不斷提高思想政治工作的研究水平，談幾點意見。

一、2005市政園林政研工作的主要情況

2005年，在上級政研會的關懷和指導下，我局政研會堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，樹立和落實科學發展觀，圍繞市政園林中心工作，以加強黨的執政能力建設、提高執政水平為重點，以“保持共產黨員先進性教育活動”和“愛國、守法、誠信、知禮”現代公民教育實踐系列活動為載體，（本篇文章來源于范文搜 fwsir.com-百度直接輸入“范文搜 fwsir.com”第一個網站便是[注：中間加的符號請勿復制]）堅持以研究為中心，以實踐為基礎，不斷創新思想政治工作研究，增強了思想政治工作的針對性和實效性，充分發揮了政研會的參謀助手和橋梁紐帶作用，為市政園林事業快速發展提供了強大的精神動力和思想保證。這主要體現在以下幾個方面：

（一）創新政研思路，注入政研工作新活力

在新的形勢下，市政園林公用事業面臨著改革創新、轉變政府職能、提高服務能力等新任務，這無疑對政研工作也提出了新的更高要求。為此，局政研會以全新的視角，審視思想政治工作研究，為開展思想政治工作提供了頗有見地的理論支持和科學依據。

一是堅持“三貼近”的原則，選準選好政研課題。去年，局政研會緊緊圍繞市政園林公用事業面臨的新情況、新問題，有針對性地選擇了10個政研課題，開展研究。如：圍繞體制改革，研究如何做好企事業改革中的思想政治工作；圍繞人才工作，研究如何加強市政園林人才隊伍的建設；圍繞公共服務，研究如何提高服務能力和水平，等等。這些課題貼近市政園林工作實際、貼近干部職工思想、貼近市民生活，充分激發了廣大干部職工的研究熱情，增強了政研工作的指導性和實效性。局屬各單位政研會（小組）在局政研會的指導下，結合本單位實際，確定各自的重點政研課題，如市政工程維修處對如何引導干部職工確立與企業共同發展的新理念進行探討，隧道開發公司就弘揚企業精神，打造企業新文化，促進公司可持續發展加強研究，使思想政治工作研究的針對性大大提高，充分發揮了政研工作服務中心、穩定大局的作用。

二是以思想教育、企業文化建設等為載體，推進思想政治工作研究。以保持共產黨員先進性教育活動為載體，深入探索建立永葆黨的先進性長效機制，深化了對黨的先進性建設的規律性認識；以“愛國、守法、誠信、知禮”現代公民教育活動為載體，在全局范圍開展“市政園林精神”大討論、評選“市政園林為民優質服務100例”、“做文明廣州人”小品比賽等活動，擴大思想政治工作覆蓋面，探討通過加強思想道德教育，建設和諧市政園林事業的有效途徑；以企業文化建設為載體，把人才培養、企業制度建設等與政研工作有機結合起來，探索出一條思想政治工作與企業經營管理相互促進、共同發展的新路子；以創建學習型組織為載體，組建局領導巡回講師團，精心備課，集體討論，解答廣大干部職工關心的熱點難點問題，形成了上下聯動、積極探索、人心向學的良好氛圍。

（二）創新政研方法，構建政研工作新機制

局黨委非常重視政研會的基礎建設和管理，我們在學習借鑒全國、省市行業政研會經驗的基礎上，結合我局政研工作的實際，切實加強政研會自身建設，努力建立健全各項規章制度，初步建立了政研工作長效機制，政研工作逐步趨于制度化、科學化。

一是不斷完善政研會的組織和工作機制，確保政研工作的規范性。局政研會根據部分理事職務變動的情況，對理事會及時進行了調整，為政研會補充了新的有生力量。局屬有關單位也根據本單位主要領導人事變動的情況，對政研組織及時進行了換屆。目前，我局及下屬各單位健全了由黨組織負責人任會長、政工（宣傳）部門負責人任秘書長的政研組織，使政研工作有領導抓、有部門管、有具體人員負責。去年5月組織召開了局政研會2005年理事會和年會，交流開展思想政治工作研究的經驗，表彰了政研工作成績突出的10個優秀思想政治工作研究單位、39名優秀政研工作者、35篇優秀政研論文。組織召開了宣傳思想工作座談會，局屬各單位政研組織介紹了本重點政研課題的寫作思路，局黨委王

第四篇：工會系統職工思想政治工作研究會章程

教育工會章程

教育工會的性質

中國工會是在中國共產黨領導下職工群眾自愿結合的工人階級的群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱。教育工會是中國工會的一個組成部分，是一個特殊的產業工會。它是教育系統覆蓋面最廣，具有普遍代表性，以一個整體出現于社會的教職工自愿結合的工人階級的群眾組織，是發展我國教育事業的重要力量。

教育工會的性質表現在兩個方面，一是階級性，二是群眾性。階級性表現為，教育工會不是任何社會成員都可以加入的超階級的組織，它只能由工人階級的成員--在教育系統工作的廣大教職工構成。群眾性表現為，教育工會是教育系統最廣泛的群眾組織，廣大教職工可以自愿參加。教育工會開展的各項活動，都是建立在教職工群眾自愿基礎上的。

教育工會的階級性和群眾性是互為條件的。它的群眾性是以其階級性為前提的，是在工人階級范圍內的群眾性；它的階級性是以群眾性為基礎的，是有廣泛深厚的群眾基礎的階級性。工人階級的階級組織和群眾組織的統一，是教育工會最根本的屬性。

教育工會的地位

教育工會的地位，是指它在國家政治、經濟與社會生活中所占有的位置。教育工會的地位是客觀的。它是工會活動以至整個工人運動實際狀況的反映，并隨著工人階級運動的發展而發生變化。無論在過去，現在還是將來，教育工會在一定社會制度下所處的地位都不取決于工會自身主觀任意的選擇，更不是其他組織或個人任意的規定。教育工會作為工人階級的階級組織和群眾組織，歸根到底，它的地位是由工人階級的地位所決定的。我們國家是以工人階級為領導的，以工

農聯盟為基礎的社會主義國家，工人階級是領導階級，是社會主義建設和改革的主力軍。作為工人階級群眾組織的教育工會，在國家經濟和社會生活中，占有重要的政治地位、社會地位和不可動搖的法律地位。

政治地位：教育工會是在黨的領導下教職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是辦好社會主義學校的重要依靠力量。

社會地位：教育工會作為工人階級的階級組織，它代表廣大教職工有組織、有紀律、有領導的參政議政，參與教育事業的民主管理民主監督，在促進我國教育事業的改革與發展中，發揮重要作用。

法律地位：教育工會的法律地位是工會的政治地位、社會地位在國家法律中的反映。《工會法》作為國家的基本法律，明確規定了工會的性質、任務、權利、義務、活動準則和組織原則，使工會工作在改革開放的社會環境中有了更加完備的法律依據，在法制的軌道上更好地發揮作用。

教育工會的職能

教育工會的基本任務，就是要通過開展工作和組織活動，調動廣大教職工的社會主義積極性，把教職工群眾緊密地團結在黨的周圍，為促進教育事業的改革與發展，完成育人這一根本任務而努力。它具有維護、建設、參與、教育四頂基本社會職能。1.維護職能

教育工會要在維護全國人民總體利益的同時，表達和維護教職工的合法權益。從根本上說，全國人民的總體利益同教職工的具體利益是一致的，但是總體利益與具體利益之間，這部分群眾同那部分群眾具體利益之間，往往產生某些矛盾。特別在當前不斷深化改革的情況下，更會產生一些新的矛盾。因此，教育工會要及時向黨政反映教職工群眾的意見和要求，維護他們的合法權益。與此同時，也要教育和引導教職工正確處理好國家、學校和個人三者的關系。

2.建設職能 教育改革是一項巨大的社會系統工程，需要廣大教職工的理解和支持。教育工會要組織和團結教職工以主人翁精神積極參加學校各項改革，認真貫徹黨的教育方針，努力完成以教學、科研為中心的各項工作任務，做好教書育人、管理育人、服務育人工作，培養德、智、體全面發展的建設者相接班人。3.參與職能

教育工會依照憲法和法律的規定，代表和組織教職工行使當家作主的權利，參加學校的民主管理和民主監督。在當前深化教育改革中。工會要代表教職工參加學校各項重大改革方案，以及有關涉及教職工具體利益的政策、措施的制訂，充分反映和體現教職工的意愿和要求。同時，積極向教職工宣傳解釋學校的改革目標和措施，以及存在的困難和問題，溝通學校黨政與教職工群眾的聯系，參與協調社會矛盾，做好疏導工作，落實全心全意依靠廣大教職工辦好社會主義學校的指導思想，保護教職工群眾投身改革及支持改革的熱情。4.教育職能

教育工會要按照培養“有理想、有道德、有文化、有紀律”的社會主義新人的目標，對教職工進行形勢任務教育，愛國主義、集體主義、社會主義教育和職業理想、職業道德、職業紀律、職業技能教育，特別要進行黨的基本路線和中國特色社會主義理論教育，不斷提高他們的思想、政治素質和業務素質，使工會成為廣大教職工“在實踐中學習共產主義的學校”。

教育工會的組織建設

教育工會是按照《工會法》和《中國工會章程》規定的原則組織起來的。不斷加強組織建設，是貫徹黨的“一個中心，兩個基本點”基本路線和工會工作指導方針，密切同教職工群眾的聯系，充分發揮工會作用的重要保證。1.教育工會組織建立

凡有會員二十五人以上的學校，可以建立基層委員會，會員不足二十五人的，選舉組織員一人，組織會員開展工作。2.教育工會的組織原則

教育工會的組織原則是民主集中制，是在民主基礎上的集中和在集中指導下的民主相結合的制度。實行民主集中制是實現工會組織自身民主化、群眾化的保證。民主集中制的具體內容是：

(1)會員個人服從組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織；(2)教育工會各級領導機關，除它們的派出機關外，都由選舉產生；

(3)教育工會的領導機關是教育工會代表大會和它所產生的教育工會委員會；

(4)教育工會各級委員會向同級會員大會或會員代表大會負責并報告工作和經濟收支情況，接受會員監督；

(5)教育工會各級委員會實行集體領導和分工負責相結合的制度，凡屬重大問題都要由委員會民主討論，做出決定；(6)教育工會各級領導機關，要經常聽取下級組織和會員的意見，切實研究和解決他們提出的問題，下級組織要向上級組織請示報告工作。3.教育工會的組織機構

教育工會的組織機構大體為五個層次：

(1)中國教育工會全國委員會(簡稱全國教育工會)；

(2)中國教育工會××省(自治區、直轄市)委員會(簡稱省教育工會)；(3)中國教育工會××市(地、州)委員會；(4)中國教育工會××縣(縣級市、區)委員會；(5)中國教育工會××學校(鄉、鎮)委員會。

教育工會基層組織可根據具體情況建立分工會委員會或工會小組，并根據工作需要設立各種專門工作委員會(或組)，如宣傳、文體、生活福利、財務、女教職工、青年工作等。4.教育工會領導干部的選舉和任免

教育工會的主席、副主席由同級工會委員會民主選舉產生，報送上級工會批準后生效。任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

5.教育工會與黨政的關系

教育工會是黨領導下的群眾組織，實行“上級工會和同級黨組織雙重領導，以同級黨組織領導為主”的組織原則。教育工會要在黨的領導下，依照《工會法》獨立自主地開展工作。教育工會與教育行政是兩類不同性質的社會組織。前者是群眾組織，后者是政府職能部門。兩者是親密的合作關系。在開展工作中，應做到互相尊重，互相支持，互相監督。

教育工會會員

《工會法》和《中國工會章程》規定，凡在我國境內企業、事業、機關中從事體力勞動或腦力勞動，以工資收入為主要生活來源的職工，不分性別、民族、職業、宗教信仰，承認工會章程，都可以加入工會為會員。

入會 1.對象

凡在我國境內各級各類學校(包括學校的下屬各單位)中從事腦力勞動或體力勞動，以工資收入為主要生活來源的教師、干部和工人，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入所在學校工會為會員。篇二：職工思想政治工作研究會章程

職工思想政治工作研究會章程 1目的

認真貫徹落實中央關于加強和改進思想政治工作的精神，以馬列主義、毛澤東思想、建設有中國特色的社會主義、“三個代表”思想理論為指導，探索新形勢下公司思想政治工作的規律與方法，以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人，為公司生產經營、改革發展提供精神動力及組織保證。2適用范圍

xxxx及直屬黨群管理的各單位。3職責權限

公司直屬黨群管理的各單位員工思想政治工作研究會負責所在單位員工的思想政治工作研究;員工志愿加入員工思想政治工作研究會,并在研究會的指導下進行有關理論學習與理論研究.4引用文件

《黨章》

《xxxx公司黨委工作條例》 5工作程序 5.1研究會

5.1.1研究會是在所在單位黨組織和上級職工思想政治工作研究會的領導下，組成的從事職工思想政治工作研究、交流推廣實踐經驗的群眾性研究團體。

5.1.2 研究會堅持黨的基本路線和方針，以理想信念為核心，以經濟建設為中心，以社會主義市場經濟、企業戰略發展、規范運作、深化改革、企業文化建設等為主要內容，樹立共同的理想追求，服務于企業工作大局，深入開展企業思想政治工作的理論研究和實踐探索活動，推進企業雙文明建設工作的發展。

5.1.3研究會牢固樹立“生命線”意識。研究活動堅持理論聯系實際的原則，研究課題來源于實踐，立足應用。在堅持四項基本原則的前提下，研究新形式下思想政治工作的特點和規律，提倡發表探索性的意見，開辟新途徑、創造新經驗，形成嚴肅活潑、務實有效的研討之風。

5.2會員

5.2.1凡公司直屬黨群管理的各單位在冊員工即為研究會會員。

5.2.2會員有參加本會活動，對本會工作提出批評和建議，發表和評選論文，取得本會資料的權利。

5.2.3會員有遵守本會章程，執行本會決議，做好員工思想政治工作，反映思想政治工作研究的情況，撰寫論文，完成本會委托工作的義務。5.3組織機構

5.3.1研究會設會長一名，由公司黨委書記擔任；設副會長若干名，設秘書長一名，由常務理事協商產生。

5.3.2研究會設理事會，由常務理事、理事組成。常務理事由各事業部（公司）黨委書記、工會主席、直屬支部書記擔任；理事由各事業部（公司）綜合部長（行政部部長、黨群工作部長）、直屬支部工會主席及其黨群部門的有關人員擔任。

5.3.3各事業部（公司）研究會為xxxx思想政治工作研究會的分會，設會長一名，由事業部（公司）黨委書記、工會主席、直屬支部書記擔任；設副會長若干名，設秘書長一名。事業部所屬公司研究會為其在事業部思想政治工作研究會的分會。

5.3.4理事會的職責是：研究討論決定研究會的方針、任務、討論會員提出的針對本會工作的意見和建議，審議研究會的工作報告、工作計劃，指導研究會工作，修改研究會章程。5.3.5股份公司理事會秘書處設在公司黨群人力資源部，秘書長由黨群人力資源部部長擔任。秘書處在理事會的領導下，制定本會工作計劃，執行理事會決議，評選思想政治工作論文，負責聯系、協調、處理研究會的有關事宜和日常工作。

5.3.6各研究分會會長由所在單位黨委書記（黨總支書記、黨支部書記）擔任；副會長由所在單位行政領導和工會主席擔任；秘書長由各公司綜合部部長（行政部長）擔任。5.4主要任務與活動

5.4.1學習、宣傳、貫徹黨的方針、政策和中央關于加強和改進思想政治工作的精神；學習、介紹、交流思想政治工作、管理工作、企業文化建設工作的經驗和研究成果等。5.4.2聯系公司實際，推廣思想政治工作的新經驗和新成果，收集傳遞思想政治工作信息，指導下級研究會工作。

5.4.3調查、了解新情況、新問題，結合新形勢、研究新特點，開辟新途徑，探索新辦法，創造新經驗，提出公司雙文明建設的新思路，新建議。

5.4.4各級研究會定期召開（進行）論文發表（評選）會（活動），評選并向上級研究會推薦優秀論文。各分會活動情況在研究會年會召開之前，以書面形式報公司政研會秘書處。5.4.5各級研究會根據公司研究會的安排并結合本單位的實際情況組織開展研究活動。5.4.6公司研究會年會召開時間為每年的7-9月間。6.約束與考核

6.1未按上述程序規定執行的,扣事業部責任人100元/項.次。

6.2各事業部（公司）黨群干部若違反本章程，按《管理人員品績考核管理辦法》處理考核。篇三：公司工會章程 ×××公司工會章程

—目錄— 1 總則

公司工會的組織建設 3 公司工會的工作職責

公司工會財務管理暫行規定 5 其他 6 附則 1 總則

1.1 為適應建立現代企業制度的需要，充分發揮工會組織在維護員工的合法權益、建立協調

穩定的勞動關系、提高員工隊伍素質、促進企業發展和社會穩定等方面的作用，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關法規，特制定本章程。

1.2本章程適用于×××公司工會委員會（以下統一稱“公司工會”）。

1.3公司工會在上級工會的領導下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開展工作。1.4公司工會依法履行維護、建設、參與、教育等社會職能，保護和調動員工的積極性，充

分發揮員工的主人翁作用。2 公司工會的組織建設

2.1公司工會組織依法建立。

2.2公司工會配備兼職工會工作人員。

2.3公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經驗，作風民主，廉潔勤政，年富力強，有

開拓、奉獻精神和一定經營管理知識、組織領導能力的會員擔任。

2.4公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續至任期屆滿；確因工作需要調動的，應事先征得公司黨組織和上級工會同意。

2.5公司應依法及時、足額向本公司工會撥交工會經費。

2.6公司工會組織具備民法通則規定的法人條件的，由上級工會依法確認后，取得社會團體

法人資格。

公司工會的工作職責

3.1公司工會主要有以下職責：

（1）積極宣傳貫徹《工會法》,代表和組織職工依法通過職工代表大會或職工民主議事會

議的形式,參與本單位的民主管理和民主監督;（2）認真執行會員代表大會、職工代表大會決議和上級工會的決定,開展工會日常工作;（3）參與協調勞動關系、調解勞動爭議,與行政建立平等協商機制,解決涉及職工的切身

利益的困難或問題;（4）組織職工思想政治和法紀教育,進行愛國主義，集體主義、社會主義和共產主義教育；

加強法制、職業道德及職業紀律的教育，提高職工的思想政治覺悟和法制、道德水平。

（5）鼓勵職工學習科學文化和專業技術知識,組織職工開展創新活動,提高職工科學文化

素質;（6）監督貫徹有關法律、法規落實,督促行政做好職工勞動保險和勞動保護工作;抓好計

劃生育和女職工管理工作,依法維護職工權益;（7）以健康文明的活動豐富職工文化生活，培養職工健康向上的道德情操和團隊精神;（8）做好職工生活福利保障工作。

（9）加強工會組織建設，隨時辦理接收轉出會員手續。

（10）收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產，定期向職工代表報告。3.2 公司工會主席及各委員的職責： 3.2.1 工會主席職責

（1）負責本公司工會的全面工作；

（2）督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度；

（4）履行企業工會法人的資格，維護工會和職工的合法權益。3.2.2工會委員職責

（1）調處勞資(勞動)矛盾和勞資(勞動)爭議；

（2）關心職工的思想狀況和意見；

（3）了解和掌握工會系統專職干部選用和考核情況；

（4）參與評選和表彰優秀工會積極分子、先進集體。3.2.3 工會女工委員職責

（1）圍繞黨和工會的中心工作，依照女工的特點和意愿開展活動；

（2）組織女工業務等方面的培訓，提高他們的思想政治理論水平和業務知識，增強自

尊、自信、自立、自強的精神；

（3）經常了解女工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實事，辦好

事，落實女職工的 “五期”保護；

（4）會員福利與慰問。

3.3.3 工會經費審查委員職責

（1）負責工會經費的管理和審查；

（2）敦促公司財務部門及時撥繳工會經費。3.3.4 工會干事職責

（1）會員管理及活動組織，所有員工入離職文檔管理；

（2）工會與企業往來文件管理，及對工會參與企業涉及員工權益的決策的會議進行記

錄備案；

（3）接待并解決工會會員來訪、來信；

（4）與上級工會的協調，文件往來。4 公司工會財務管理的暫行規定

4.1 經費來源：公司工會的經費來源為公司劃撥的工會經費，標準為員工當月應得工資的

2％。其中40%上交總工會，60%為公司工會留用。對于工會會員暫不向個人收取會費。每季度劃撥一次工會經費。

4.2 經費用途：公司工會的經費主要用于日常開展公司工會活動，如舉辦員工文體、福利活

動，對會員的扶危濟困，撫恤慰問等活動，原則上使用工會經費的員工活動需面向全體會員。

4.3 經費預算：預算是經一定程序核定的工會經費收支計劃，是收好、管好、用好工會

經費的重要手段。預算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結余”為原則。每年１２月20日前編制下年的經費預算。編制預算前，財務委員必須事先估算全年的工會經費，在廣泛聽取群眾意見的基礎上，由工會主席召集有關人員討論研究開支項目與金額，然后編制預算草案，提交經費審查委員會審查，同意后按實上報。4.4 經費使用的管理辦法：公司工會各項費用的支出，需由公司各相關部門稟議申請，并經

工會主席審批同意后方可使用。經費使用稟議審批流程：工會代表-上級管理者-工會干事-工會委員-工會主席。工會經費報銷時需附帶稟議及費用項目明細。5 其他

5.1工會會員入會管理制度

5.1.1．根據《中國工會章程》的有關規定，并結合本公司實際制定入會制度。5.1.2．凡與公司簽訂正式勞動合同并承認《中國工會章程》，即為公司工會會員，享受各項

會員待遇。

5.2 工會會員的權利及義務 5.2.1 會員享有的權利是：

（1）．在工會的會議上參加關于工會工作和員工關心的一切問題討論；

（2）．有選舉權、被選舉權和表決權；

（3）．批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會工作人

員；

（4）．對社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關方面如實反映；

（5）．在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護；

（6）．參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業的優惠待遇。5.2.2 會員應履行的義務是：

（1）．學習政治、文化、科學和技術，提升自身能力水平；

（2）．積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務；

（3）．遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律；

（4）．維護社會秩序，向危害祖國、社會利益的行為作斗爭；

（5）．發揚團結友愛，搞好團結互助；

(6)．遵守工會章程，執行工會決議，參加工會組織生活。6 附則：

6.1 本章程以及未盡事宜解釋權屬公司工會委員會。6.2 本章程自工會主席簽字決裁后執行。

第五篇：公司職工思想政治工作研究會章程

公司職工思想政治工作研究會章程

公司職工思想政治工作研究會章程

第一章 總則

第一條 本會的名稱為有限公司職工思想政治工作研究會。

第二條 本會是研究和指導公司職工思想政治工作及企業文化建設的群眾性學術團體，由公司所屬各單位組成，屬非營利性的社會組織。

第三條 本會旨在深入貫徹落實黨中央《關于加強和改善思想政治工作的若干意見》，緊密結合公司實際，圍繞生產經營的中心工作，以團結、創新、拼搏的精神積極開展思想政治工作的理論研究，總結、交流政研工作的新經驗、新方法、新途徑，努力實現公司職工思想

政治工作理論化、系統化、科學化，為公司改革、穩定和發展服務，為全面提高職工素質和促進公司兩個文明建設服務。

第四條 本會作為團體會員加入有限公司政研會，接受其業務指導。第五條 本會的住所所在地為。

第二章 任務

第六條 根據社會主義市場經濟條件下職工思想政治工作及企業文化的新情況、新特點，結合交通建筑行業特點及施工企業的工作實際，組織開展思想政治工作及企業文化的理論研究和經驗總結，推廣和應用新成果、新經驗，為加強和改進公司系統的思想政治工作提供有效的指導和服務。

第七條 積極組織和發動全公司的政工人員，深入實際開展調查研究，及時向公司黨委及有關部門反映職工的思想動態，提出加強和改進思想政治工作的意見和建議。

第八條 通過召開研究工作年會、經驗

交流會、專題研討會和參觀學習等形式，組織指導會員單位開展思想政治工作和企業文化研究活動。

第九條 根據公司所屬單位的不同情況和公司經濟發展的實際，加強橫向聯系，開展對外學習交流活動。

第十條 表彰和獎勵在企業思想政治工作和企業文化建設實踐和理論研究中做出顯著成績的先進單位與個人，表彰、獎勵和向上級單位推薦在企業思想政治工作和企業文化研究方面的優秀成果。第十一條 編輯出版思想政治工作讀物和印發有關研究資料、論文選編，及時介紹行業內外思想政治工作研究的最新成果和經驗。

第三章 會員

第十二條 本會的會員種類為單位會員。凡公司所屬單位，都可作為團體會員加入本會。

第十三條 會員入會的程序是： 由各單位填報入會資料； 經本會批準入會的，由本會秘書處發給

會員證。

第十四條 會員享有下列權利： 有選舉權、被選舉權和表決權； 有參加本會組織的研究、交流、培訓及有關會議的權利；

有優先獲取本會印發的刊物、資料的權利；

有對本會工作進行監督、批評和建議的權利。

第十五條 會員履行下列義務： 遵守本會章程，接受本會工作指導，維護本會合法權益；

貫徹執行本會會議精神和有關決議，積極參加本會組織的各種活動，完成本會委托的工作任務； 及時反映單位情況，提供研討成果、典型經驗和有關資料；

按時、按規定交納會費。

第十六條 會員無故不履行會員義務或不參加本會活動一年以上的，視為自動退會，由常務理事會作出決定，理事會宣布除名。

第十七條 本會不吸收個人會員，根據需要可聘請特約研究員。

第四章 組織機構

第十八條 本會設理事會，理事的產生采取協商方式，由會員單位推薦并經公司黨委同意。理事會每屆任期三年，理事在任期內因工作變動，其職務由會員單位相關領導自然替補。

第十九條 理事會一般一年召開一次，其主要職責是： 制定和修改章程；

選舉本會常務理事會和領導機構成員； 審議本會的工作報告和財務報告； 討論決定本會的重大事項； 決定會員的吸收或除名； 領導本會各機構開展工作； 制定內部管理制度； 進行獎勵和表彰活動。

第二十條 召開理事會，須有三分之二以上的理事出席，大會決議須經到會理事半數以上表決同意方能生效。

第二十一條 本會設常務理事會，由常

務理事組成，每屆任期三年，每半年至少召開一次常務理事會，其主要職責是： 在理事會閉會期間行使理事會職責； 審查本會經費開支情況。

第二十二條 常務理事會須有三分之二以上常務理事出席，大會決議須經到會常務理事半數以上表決同意方能生效。第二十三條 常務理事會設會長、副會長、常務理事、秘書長，每屆任期三年，經民主協商后由理事會議通過產生。第二十四條 本會會長行使下列職權 召集和主持理事會、常務理事會； 檢查理事會、常務理事會決議的落實情況；

代表本會簽署有關重要文件。

第二十五條 本會秘書長行使下列職權 主持辦事機構開展日常工作，組織實施工作計劃；

協調各單位開展政研工作； 處理其他日常事務。

第五章 經費

第二十六條 本會的活動經費由行

政撥款和適當收取團體會費。

第六章 章程的修改程序

第二十七條 本會章程的修改，須經常務理事會表決通過后報理事會審議確認。

第七章 附則

第二十八條 本章程經 年 月 日理事會審議確認。

第二十九條 本會章程由秘書處負責解釋。

第三十條 本章程自 之日起生效。