第一篇：工會工作與職工思想政治工作論文

工會工作與職工思想政治工作論文

摘要：以人為本是科學發(fā)展觀的實質(zhì)和核心，構(gòu)建和諧高速是實現(xiàn)高速公路管理者與使用者和諧關系的需要。本文認真分析目前高速公路基層職工的思想狀況和價值觀念，提出基層工會在新的歷史條件下,應準確把握職工思想政治工作的特點和規(guī)律, 充分發(fā)揮好工會組織的橋梁與紐帶作用，服務于高速公路事業(yè)。

關鍵詞：工會 思想政治工作 以人為本 求實 和諧高速

中共十六屆三中全會提出：“堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展”，進一步指明了新世紀新階段我國現(xiàn)代化建設的發(fā)展道路、發(fā)展模式和發(fā)展戰(zhàn)略。當前，我省高速公路是充滿機遇和挑戰(zhàn)的一年，是“十一五”規(guī)劃重要的一年，因此，基層工會如何按照“以人為本、構(gòu)建和諧高速”的工作思路，充分發(fā)揮好工會組織的橋梁與紐帶作用，做好職工思想政治工作，激發(fā)廣大干部職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，服務于高速公路事業(yè)，是促進高速公路長效管理的關鍵。

一、做好思想政治工作是構(gòu)建和諧高速公路必然要求

做好思想政治工作，就是要使職工樹立正確的人生觀、價值觀，以積極、健康的態(tài)度去面對現(xiàn)實，立足本職，積極進取，為高速事業(yè)的發(fā)展多做貢獻。思想政治工作，是高速公路管理工作中的重要內(nèi)容，也是每一位工會工作人員都必須認真面對和思考的課題，這是因為：

1、由于每位職工的性格、學歷、經(jīng)驗、家庭背景、社會閱歷、身體健康是各不相同的，這必然導致他們的思想境界不同，價值觀念也是不相同的，在對待工作方式的處理中也必然有著一定的差異。

2、我省高速公路管理工作大都實行半軍事化管理模式，對職工的日常工作行為規(guī)范有著一定的約束，但在實際工作中，個別職工因個人利益沖突、工作失誤或?qū)σ?guī)章制度的不理解、對獎懲結(jié)果不滿等等，而對本職工作產(chǎn)生“工作無論做好、做差都一樣”的抗拒心理。

3、眾所周知，我省高速公路收費站大都設立在偏僻的地方，無數(shù)次簡單再重復的收費工作使很大一部分的年輕職工產(chǎn)生倦怠和煩燥的情緒，給日常工作帶來一定的影響，如：在收費工作過程中，易與司機、車主發(fā)生口角糾紛，影響高速公路過往車輛的正常通行，使高速公路優(yōu)質(zhì)文明服務形象受損。

現(xiàn)時，工會工作人員要真正做好職工思想政治工作，必須堅持“以科學的理論武裝人”，充分發(fā)揮理論在思想政治工作中的基礎作用：

1、把理想信念教育作為核心內(nèi)容，在職工中進行馬克思主義、愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創(chuàng)業(yè)精神的教育，引導廣大職工樹立建設有中國特色社會主義的共同理想；

2、使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、道德觀，進一步加強以社會榮辱觀為重要內(nèi)容的職工思想政治教育工作，堅定職工對馬克思主義的信仰,對社會主義的信念,增強職工對改革開放和現(xiàn)代化建設的信心,對黨和政府的信任；

3、在事關政治方向和根本原則的問題上,工會工作人員要旗幟鮮明、理直氣壯地幫助廣大職工堅定正確的思想認識，讓職工及時了解黨的路線、方針、政策，達到“耳聰目明”，與黨中央保持高度一致；

4、注重培養(yǎng)知識型職工，使職工的政治理論與經(jīng)濟知識并重，科學知識與人文知識兼顧，業(yè)務知識與法律知識并舉，技術素質(zhì)與道德并舉等；

5、從一切從實際出發(fā)的原則，工會要做好職工思想政治工作，還必須要較全面、準確地了解職工各方面的情況，通過交心談心，及時了解職工思想動態(tài)和生活狀況，采取正確、靈活、有效的方式幫助解決職工生活中的實際困難，促使職工轉(zhuǎn)變思想觀念、服務意識和工作作風，營造出人、路、車和諧的氛圍，加快我省高速公路事業(yè)發(fā)展。

二、開展人性化思想工作是構(gòu)建和諧高速的重要保證

構(gòu)建和諧高速的關鍵是要樹立以人為本理念。我們在構(gòu)建和諧高速工作中，強調(diào)人性的作用，實行人性化管理，這是實現(xiàn)高速公路管理者與使用者和諧關系的需要，也是高速公路管理部門內(nèi)部卓有成效地開展思想政治工作的關鍵。

工會作為工人階級的群眾性組織，要求工會工作人員在做職工的思想政治工作時，大力協(xié)同單位黨組織、行政部門、團組織全方位地發(fā)揮思想政治工作基礎性、先導性、服務性和保障性作用，必須要做到人性化，以人為本；須結(jié)合高速公路工作特點，深入細致，以誠相待，從教育入手，引導職工樹立“四個意識”，妥善解決職工隊伍中的不和諧問題。

1、效益意識。須正確引導職工認識企業(yè)利益與個人利益的相關性，認識到職工當家作主的權利與員工對國家企業(yè)責任的一致性，把個人需要融入社會需要之中，立足本職工作，發(fā)揮主人翁精神，樹立起效益意識，在現(xiàn)有的人力和物力條件下創(chuàng)新更多更好的新思路，以優(yōu)質(zhì)服務和高效工作為企業(yè)提高經(jīng)濟效益和社會效益。

2、服務意識。針對交通行業(yè)社會性強的特點，須正確引導職工以“服務車主，奉獻社會”為出發(fā)點，以創(chuàng)建活動為切入點，積極探索，開拓創(chuàng)新，真抓實干，使兩個文明建設得到同步提高和協(xié)調(diào)發(fā)展，真正做到“路暢人和”。

3、全局意識。對于其它省份，我省高速公路建設仍存在一些差距，也是我省高速公路事業(yè)跨越式發(fā)展的重要時期，這就要求全體職工堅決樹立全局意識，團結(jié)協(xié)作，滿腔熱情地投入到高速公路的建設當中。

4、廉潔意識。針對高速公路收費窗口大每日都與現(xiàn)金打交道的特殊性，須正確引導職工自覺抵制拜金主義、個人主義、以權謀私、徇私舞弊等錯誤思想的侵蝕，做到遵紀守法，不徇私情，廉潔奉公。

以人為本，開展人性化思想政治工作一個很重要的就是要“求實”。思想政治工作不是說教，必須要誠心實意，擺事實，講道理，好就是好，差就是差，讓員工親身感受到思想政治工作是為職工辦實事，解決實際困難，只有這樣才能引起職工群眾內(nèi)心感情的“共鳴”，在行動上才能產(chǎn)生“共振”。如：中心有位職工，由于思想基礎差，工作吊兒郎當，經(jīng)常被沿線所站人員投訴業(yè)務能力差，工作態(tài)度惡劣，在每周二、五學習會議中也曾被多次通報批評。考慮到這位職工性格固執(zhí)、倔強的特點，如果每次都對他進行處罰的話，那很容易導致他產(chǎn)生逆反心理，進而產(chǎn)生對著干的的可能，將工作越做越糟；若因此對他進行更為嚴厲的處分，也實為可惜，因為他在其它方面表現(xiàn)還是不錯的，考慮到這些，中心工會協(xié)同其主要業(yè)務部門專門商討研究，決定對他采取個別幫教，通過以正面激勵為主，批評教育為輔的說服教育原則，對他觸動很大，他向組織上寫了保證書，決心好好工作。兩年來，該名同志的工作成績獲得了大家的肯定，工會思想政治工作收到了明顯的效果。

三、做好思想政治工作是維護職工利益的根本

工會組織是代表和維護好廣大職工群眾的利益，沒有對職工利益和諧和保障，思想政治工作就會成為無本之木，就會流于形式主義。工會工工作人員要代表和維護好職工群眾的合法權益，就必須要深入傾聽職工群眾的呼聲，細心體察職工的情緒，了解廣大職工關注的熱點、難點問題是什么，從職工的根本利益出發(fā)，切實解決好職工思想問題和生活困難。如：

1、積極開展家訪談心、送溫暖、送愛心等活動，做好職工政治思想工作，提高職工對改革的理解和認識；

2、對侵害職工利益的行為、勞動爭議問題，工會工作人員不能袖手旁觀，而是要積極主動參與進去，協(xié)調(diào)方方面面的關系，[：http://www.tmdps.cn]化解矛盾；

3、在事關職工切身利益的重大問題上，工會工會工作人員要保證廣大職工的合法權益不受損害，從而真正做好職工合法權益的堅定代表者和維護者。如：今年六月份，中心有一女職工在日常工作中的反常行為引起了中心工會工作人員的注意，中心工會當即派出一名語言能力表達強的女工會工作人員，在合適的機會找來當事人多次談心，傾聽這位女職工工作、生活中的委曲和苦悶，經(jīng)了解，得知她在家庭生活中遭遇家庭暴力，給這位女職工的身心健康帶來了極大的傷害，在得知這一情況后，中心工會領導高度重視，當即派出工會工作人員陪同該女職工調(diào)解家庭內(nèi)部糾紛止并走訪省婦聯(lián)咨詢相關法律，制止家庭暴力的再次發(fā)生，保障了該職工的合法權益不受侵害。在得知該女職工離婚后無住房的情況下，中心工會還報請中心事務會研究決定，專門在軍營樓宿舍中騰出一間房間讓其及其女兒居住，盡一切可能為女職工解決后顧之憂，使該名女職工又能以飽滿的熱情投入到每一天的工作當中。

做好新形勢下的思想政治工作，工會工作還需急群眾所急，想群眾所想，對職工在一定時期、一定條件下產(chǎn)生的問題心中有數(shù)，注重與解決實際問題相結(jié)合，努力做好“五心”工作。即：“幫助群眾要熱心、了解情況要耐心、解決問題要細心、依法維權要決心、接受批評要虛心”，力所能及的切切實實地為職工解決實際問題，充分體現(xiàn)出組織的關心和照顧，體現(xiàn)出集體和社會的溫暖。

實踐證明，工會工作做好思想政治工作是適應當代高速事業(yè)發(fā)展的需要，“堅持以人為本、構(gòu)建和諧高速”的工作思路也是符合自身的客觀實際，這就需要全體工會干部職工進一步解放思想，理論聯(lián)系實際，大膽創(chuàng)新，勇于實踐，堅持把 “圍繞職工”、“服務職工”作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，使工會組織存在的價值得到充分的體現(xiàn)，共同為構(gòu)建和諧高速做出新的更大貢獻。

第二篇：職工與思想政治工作

職工與思想政治工作

摘 要：從某種程度上講，思想是一個人行為的先導，只有從思想上強化相應認識，才能夠?qū)⑿袨閷霊械能壍郎蟻怼Ｔ趪械臋C關或者相關的企業(yè)單位中，思想政治認識直接影響到職工的整體精神面貌。因此，摸清國有單位職工普遍存在的思想認識問題，才能保證思想政治工作產(chǎn)生效果。

關鍵詞：職工思想；國有單位；政治教育

前言：國有單位在我國的政治體制之下，有著不同于民營企業(yè)的顯著特性。在國有單位的特有經(jīng)營管理模式，直接決定了職工思想認識。在經(jīng)濟改革的前進腳步中，國有員工的思想政治面貌很大程度影響著單位的總體運營狀態(tài)。因此，需要通過對職工心理規(guī)律的掌握，開展針對性的思想政治工作，從而積極推動相關單位運營管理的進步。

一、職工常見思想政治認識誤區(qū)

1.1鐵飯碗心理

“鐵飯碗”心理是國有單位廣大職工中最為普遍存在的心理，這種心理是國有體制遺留下的殘渣，對單位的運營以及企業(yè)的管理造成最直接的損傷。在金融危機對整個世界的經(jīng)濟都進行了無情沖擊的大背景下，人們都開始變得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、畏首畏尾，喪失了開拓進取的魄力和勇氣[1]。這時國有企業(yè)的穩(wěn)定開始成為了人們心理上的避風港，不僅在薪資待遇上極其穩(wěn)定，并且不會出現(xiàn)重大的人事變動。這樣的企業(yè)特性與充滿變數(shù)的民營企業(yè)相比，無疑對人們形成巨大吸引力，在國有單位中的員工無疑會在強烈對比之下形成鐵飯碗心理。這樣的心理會導致職工陷入與世無爭的狀態(tài)中，種種尸位素餐的現(xiàn)象由此而生，從而使企業(yè)的資源及資本受到層層蛀蝕。

1.2心態(tài)浮躁

由于國有單位人事架構(gòu)相對穩(wěn)定，上升的空間被層層擠壓，升職加薪存在著方方面面的限制[2]。在沒有遠大愿景的情況下，面對經(jīng)濟改革后出現(xiàn)的種種機遇心存羨慕。在現(xiàn)有的工作環(huán)境中，難以擁有爭取更大突破的空間和權力，從而降低對自身工作的認同感。這時職工從心理上就會搖擺不定、心浮氣躁，無法踏踏實實地投入工作，最終對單位的運營管理形成嚴重阻礙。

1.3心態(tài)消極

很多基層的國有單位，工作環(huán)境相對艱苦，同時也有著超出常規(guī)的工作壓力。而在基層單位工作的職工，絕大多數(shù)為年輕人，因此情感世界不夠成熟，心理承受力也相對脆弱。不僅如此，對基層工作缺乏透徹認識，理解不了自身工作對于社會建設的重要意義，最終導致心理失衡的情況發(fā)生。這樣一來，職工對待工作便會敷衍了事、消極懈怠，即使在崗也會心神不寧、魂不守舍。

1.4自私自利心理

很多職工生活在國有體制的單位中，卻并沒有領會到國有單位的核心精神，沒能將自身利益融入到單位的大集體中。在面對很多利益抉擇時，片面的突出個人的價值，弱化集體的作用，自始至終將自身利益置于第一位。在這種心理的作用下，職工將會在日常工作中無視組織紀律，不會從集體利益的角度上進行自我約束，對大局利益欠缺足夠的認識。長此以往，不僅會影響到整個集體的工作氛圍，甚至破壞同事之間融洽和諧的關系，最終會牽制整個單位的發(fā)展。

二、工作實踐分析

2.1樹立典型，增加職工積極性

在具體的思想政治工作中發(fā)現(xiàn)，有部分職工在面對繁瑣復雜的工作內(nèi)容時，存在著消極怠工情況。體制內(nèi)部的在編職工，個別存在人浮于事，不僅工作狀態(tài)慵懶，同時對職責范圍內(nèi)的工作通過各種方式竭力推脫，推脫不掉便消極應付。與此同時，沒有進入體制的編外職工，由于工作的不確定性，存在很大思想壓力，被焦躁的情緒消耗了大量精力，從而難以積極開展工作。職工存在著大量的上述心理，從而對工作造成較大負面影響。面對這種情況，就需要采取針對性的措施，通過樹立典型的方式，使職工認識到自身工作的整體價值，作為一個社會建設過程中的環(huán)節(jié)，有著螺絲釘對于機器一樣不可或缺的價值。

具體來講，在針對收費站中的相關職工具體開展思想政治工作時，不僅開展了口頭形式的思想政治工作，同時還通過視頻播放的形式宣傳先進人物，使職工們通過視頻的形式直觀的感受到相關人物在各自崗位上所做出的不平凡的事跡。視頻中不僅播放了全國勞模售票員李素麗同志，在自己平凡的崗位上為北京公交集團所做出的非凡貢獻，還播放了老一輩的革命勞模鐵人王進喜，在貧乏的開采環(huán)境中，不畏艱辛、勇往直前、刻苦鉆研的鐵人精神。除此之外還詳盡介紹了有著金牌工人美譽的許振超，作為一名平凡的集裝箱橋吊隊長，不僅在工作中踏實勤奮。同時還在完成本職工作的基礎上，對集裝箱橋吊工作透徹研究，最終做到了對集裝箱橋吊工作技術上的創(chuàng)新。

這就說明思想政治工作需要在實踐過程中，建立一定的理論模板。在擁有充足理論依據(jù)的基礎上，進行有方向的引導。職工的思想狀態(tài)有著很大的可塑性，要明確了解職工普遍心理，總結(jié)出其中的主要特征。在此基礎上把控職工思想走向，通過正面積極的事跡進行激勵和引導，從而讓職工以一種積極向上的態(tài)度全身心地投入到工作中。

2.2做好崗位宣傳

部分資歷較深或年齡較大在職老職工，在單位工作中還存在著一定論資排輩的心理，認為自己已將青春熱血奉獻單位多年，在單位的發(fā)展過程中起到歷史貢獻地位，從而缺乏了繼續(xù)奉獻精神，認為所有工作就應該由年輕人來做，從而對事業(yè)缺少了激情，對工作質(zhì)量降低了標準而且還缺乏責任感。

思想政治工作的本質(zhì)意義就是強化人的特定思想認知，提高人的主觀能動性，從而建立起良好的精神以及思想面貌。這種情況下，只有宣傳才能達到以上目的。因此在面對職工崗位認可度低，狀態(tài)消極懈怠，以及心浮氣躁的問題時，需要通過宣傳的方式，改善人們對崗位的認知。

具體來講，在做崗位宣傳的工作時，明確了向外和向內(nèi)的兩個宣傳方向。向內(nèi)宣傳就是指針對員工的宣傳工作。在每周開展的工作例會中，鼓勵每一名職工積極發(fā)言，從發(fā)言內(nèi)容以及情緒細節(jié)上，及時準確地掌握每一名員工的思想動態(tài)。針對思想上出現(xiàn)不良變化的同志，進行思想上的深度交流，從而在主觀意識上矯正方向。通過對黨內(nèi)奉公守法的典型干部的介紹，使相關職工找到崗位價值。從職工面臨的誘惑以及思想困境中，打開通往光明大道的通道，重新喚起干部黨性，進一步強化黨員對黨紀國法的思想認識。從內(nèi)心中建立起以黨員榮譽為基礎的人生價值觀，重建自己的工作行為準則，使自己行駛在正確的人生軌道上。在社會格局發(fā)生巨變，人和人之間的差異性逐漸增大的形勢下，需要通過對職工進行崗位宣傳，使職工找到崗位的存在價值。另外就是對外宣傳，通過發(fā)達的自媒體形式，強化企業(yè)或單位在社會中的印象，強調(diào)出單位在社會建設中的貢獻，使企業(yè)或單位煥發(fā)出光輝色彩。

結(jié)語：思想政治工作是一面引領企業(yè)職工前進的旗幟，只有意識到思想政治工作在生產(chǎn)生活中能夠發(fā)揮出的影響及作用，才能科學開展相應的工作。在系統(tǒng)了解職工心理現(xiàn)狀特征的情況下，開展靈活的思想政治工作，不僅可以改?職工工作態(tài)度，更能夠?qū)挝缓推髽I(yè)的發(fā)展起到強勁有力的推動作用。因此，掌握思想工作基本理論，強化實踐經(jīng)驗，方能有效完成這一工作。

參考文獻：

[1]梁中亞，張春雷.增強員工思想政治工作的實效性――典型案例介紹[J].江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理，2015，26（1）：109-110.[2]徐習軍.新時期高校教職工思想政治工作方法探索與實踐[J].湖南城市學院學報（自然科學版），1999（4）：69-71.

第三篇：職工思想政治工作調(diào)研論文

加強思想政治工作 推進苗圃和諧建設

——思想政治工作調(diào)研論文

思想政治工作作為我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，在推進改革和發(fā)展的過程中發(fā)揮了不可替代的作用，加強思想政治工作，是落實黨的十七屆五中精神、促進苗圃又好又快發(fā)展的一項重要舉措，也是打造高素質(zhì)職工隊伍、推進苗圃和諧建設的一個重要內(nèi)容。因此，必須堅持以經(jīng)濟效益為中心，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，不斷探索新形勢下思想政治工作的方式方法，為苗圃生產(chǎn)穩(wěn)定發(fā)展營造和諧氛圍。

一、因人而異，豐富思想政治工作的多樣性。

每個職工對某種事物或者某件事情的認識各色各樣，對干部職工反映的思想認識問題，要通過耐心說服和積極疏導去解決，有針對性地把大道理講明白、講透徹，循循善誘，啟發(fā)覺悟，形成共識。切實改進傳統(tǒng)的單一模式，開拓創(chuàng)新，把思想政治工作與職工業(yè)務學習結(jié)合起來，與崗位工作結(jié)合起來，與豐富多彩的文化娛樂活動結(jié)合起來，使職工群眾在輕松愉快的氣氛中陶冶情操。在開展思想政治工作時，“對癥下藥”，因人施教。對心理承受能力比較弱的人，批評教育前后“透透風”，使他們有思想準備；對一貫自我要求嚴格、思想基礎比較好的同志，及時提個醒，點到為止，幫助他們主動改正；對受到批評教育后灰心喪氣的人，要善于跟蹤教育，通過勸導、鼓勵和幫助，使他們樹立前進的信心；遇到有些愛面子、不肯認錯的職工時，除了掌握恰當?shù)姆绞健?方法外，還要注意留有余地，切忌把話說滿、說絕、說死，不然，不僅談話會充滿“火藥味”，還會形成難以化解的思想隔閡。

二、情理交融，增強思想政治工作的感染性

人都是有情感的，積極向上的情感可以使勞動積極性高漲，而低沉消極的情緒會影響人的進取心理和積極性。思想政治工作本身是通過做人的思想工作來幫助人理順情緒、化解矛盾、提高思想認識和覺悟。做思想政治工作一定要堅持以人為本的管理思想，把尊重人、關心人、愛護人與幫助人、團結(jié)人、教育人有機地結(jié)合起來，在“情”到的基礎上，給職工以道理的疏通、真理的傳授，增強教育的感染力，職工思想問題就會迎刃而解，其勞動熱情和聰明才智自然而然地被激發(fā)出來。每年進行一次困難職工摸底，給予特殊困難補助；領導逢年過節(jié)，總會親自帶上慰問品深入困難職工家中問寒問暖、排憂解難；紅白喜事都會派人前往；節(jié)日食堂加餐加菜，這些舉措，有效地營造了“家”般的和諧。修建新宿舍，配齊生活設施，為職工創(chuàng)造一個優(yōu)美、舒適的生活環(huán)境，以便職工集中精力搞好工作。

三、實事求是，堅持思想政治工作的原則性。

職工思想變化是有規(guī)律的，也是有時代特點的，仔細總結(jié)這些規(guī)律和特點，就形成了一些原則。只有堅持原則才能保證思想政治工作的方向和性質(zhì)，有效地調(diào)動職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，才能提高思想政治工作的質(zhì)量和效果。

要堅持理論聯(lián)系實際的原則。要注意密切聯(lián)系實際，由大到

小，由遠到近，講真話、講真理、講真事，使職工在具體形象的講解中，不僅易于接受，而且深受啟發(fā)和教育。

要堅持正面教育為主的原則。就是以理服人，既不能對重大思想認識問題姑息遷就，也不要小題大作，對一些瑣碎的矛盾上綱上線，切實用事實說話，用真理服眾，以達到懲前毖后、治病救人的目的。

要堅持以人為本的原則。要尊重職工的人格和權利，關心職工的工作、學習和生活，理解職工的實際要求和困難，滿腔熱情地幫助職工解決思想認識問題和實際生活中的問題。

同時，還要堅持物質(zhì)鼓勵與精神鼓勵相結(jié)合的原則。在實際工作中，堅持實行必要的恰當?shù)奈镔|(zhì)鼓勵，但也不能只搞物質(zhì)鼓勵，見物不見人，還必須重視和強調(diào)精神鼓勵，必須把物質(zhì)鼓勵與精神鼓勵有機結(jié)合在一起，既滿足群眾的物質(zhì)要求，又提高群眾的思想覺悟，激發(fā)和調(diào)動職工群眾的工作積極性。

思想政治工作是單位的“布道者”，也是單位的“減壓器”，作為單位的管理人員，我們必須以發(fā)展的眼光、科學的態(tài)度、創(chuàng)新的精神，認真對待苗圃發(fā)展過程中出現(xiàn)的新問題，為苗圃的發(fā)展壯大注入更強的精神動力，以更高的精神境界做好思想工作，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。

作者：太原市園林局晉源苗圃喬之丹

第四篇：對高速工會工作與職工思想政治工作的一點粗淺認識

對高速工會工作與職工思想政治工作的一點粗淺認識 中共十六屆三中全會提出：“堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展”，進一步指明了新世紀新階段我國現(xiàn)代化建設的發(fā)展道路、發(fā)展模式和發(fā)展戰(zhàn)略。當前，我省高速公路是充滿機遇和挑戰(zhàn)的一年，是“十二五”規(guī)劃重要的一年，因此，基層工會如何按照“以人為本、構(gòu)建和諧高速”的工作思路，充分發(fā)揮好工會組織的橋梁與紐帶作用，做好職工思想政治工作，激發(fā)廣大干部職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，服務于高速公路事業(yè)，是促進高速公路長效管理的關鍵。

一、做好思想政治工作是構(gòu)建和諧高速公路必然要求

做好思想政治工作，就是要使職工樹立正確的人生觀、價值觀，以積極、健康的態(tài)度去面對現(xiàn)實，立足本職，積極進取，為高速事業(yè)的發(fā)展多做貢獻。思想政治工作，是高速公路管理工作中的重要內(nèi)容，也是每一位工會工作人員都必須認真面對和思考的課題，這是因為：

1、由于每位職工的性格、學歷、經(jīng)驗、家庭背景、社會閱歷、身體健康是各不相同的，這必然導致他們的思想境界不同，價值觀念也是不相同的，在對待工作方式的處理中也必然有著一定的差異。

2、我省高速公路管理工作實行的是半軍事化管理模式，對職工的日常工作行為規(guī)范有著一定的約束，但在實際工作中，個別職工因個人利益沖突、工作失誤或?qū)σ?guī)章制度的不

理解、對獎懲結(jié)果不滿等等，而對本職工作產(chǎn)生“工作無論做好、做差都一樣”的抗拒心理。

3、眾所周知，我省高速公路收費站大都設立在偏僻的地方，無數(shù)次簡單再重復的收費工作使很大一部分的年輕職工產(chǎn)生倦怠和煩燥的情緒，給日常工作帶來一定的影響，如：在收費工作過程中，易與司機、車主發(fā)生口角糾紛，影響高速公路過往車輛的正常通行，使高速公路優(yōu)質(zhì)文明服務形象受損。

現(xiàn)時，工會工作人員要真正做好職工思想政治工作，必須堅持“以科學的理論武裝人”，充分發(fā)揮理論在思想政治工作中的基礎作用：

1、把理想信念教育作為核心內(nèi)容，在職工中進行馬克思主義、愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創(chuàng)業(yè)精神的教育，引導廣大職工樹立建設有中國特色社會主義的共同理想；

2、使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、道德觀，進一步加強以社會榮辱觀為重要內(nèi)容的職工思想政治教育工作，堅定職工對馬克思主義的信仰,對社會主義的信念,增強職工對改革開放和現(xiàn)代化建設的信心,對黨和政府的信任；

3、在事關政治方向和根本原則的問題上,工會工作人員要旗幟鮮明、理直氣壯地幫助廣大職工堅定正確的思想認識，讓職工及時了解黨的路線、方針、政策，達到“耳聰目明”，與黨中央保持高度一致；

4、注重培養(yǎng)知識型職工，使職工的政治理論與經(jīng)濟知識并重，科學知識與人文知識兼顧，業(yè)務知識與法律知識并舉，技術素質(zhì)與

道德并舉等；

5、從一切從實際出發(fā)的原則，工會要做好職工思想政治工作，還必須要較全面、準確地了解職工各方面的情況，通過交心談心，及時了解職工思想動態(tài)和生活狀況，采取正確、靈活、有效的方式幫助解決職工生活中的實際困難，促使職工轉(zhuǎn)變思想觀念、服務意識和工作作風，營造出人、路、車和諧的氛圍，加快我省高速公路事業(yè)發(fā)展。

二、開展人性化思想工作是構(gòu)建和諧高速的重要保證

構(gòu)建和諧高速的關鍵是要樹立以人為本理念。我們在構(gòu)建和諧高速工作中，強調(diào)人性的作用，實行人性化管理，這是實現(xiàn)高速公路管理者與使用者和諧關系的需要，也是高速公路管理部門內(nèi)部卓有成效地開展思想政治工作的關鍵。工會作為工人階級的群眾性組織，要求工會工作人員在做職工的思想政治工作時，大力協(xié)同單位黨組織、行政部門、團組織全方位地發(fā)揮思想政治工作基礎性、先導性、服務性和保障性作用，必須要樹立人性化，以人為本，和諧發(fā)展的觀念；須結(jié)合高速公路工作特點，深入細致，以誠相待，從教育入手，引導職工樹立“四個意識”，妥善解決職工隊伍中的不和諧問題。

1、效益意識。須正確引導職工認識企業(yè)利益與個人利益的相關性，認識到職工當家作主的權利與員工對國家企業(yè)責任的一致性，把個人需要融入社會需要之中，立足本職工作，發(fā)揮主人翁精神，樹立起效益意識，在現(xiàn)有的人力和物力條件下創(chuàng)新更多更好的新思路，以優(yōu)質(zhì)服務和

高效工作為企業(yè)提高經(jīng)濟效益和社會效益。

2、服務意識。針對交通行業(yè)社會性強的特點，須正確引導職工以“服務車主，奉獻社會”為出發(fā)點，以創(chuàng)建活動為切入點，積極探索，開拓創(chuàng)新，真抓實干，使兩個文明建設得到同步提高和協(xié)調(diào)發(fā)展，真正做到“路暢人和”。

3、全局意識。對于其它省份，我省高速公路建設仍存在一些差距，也是我省高速公路事業(yè)跨越式發(fā)展的重要時期，這就要求全體職工堅決樹立全局意識，團結(jié)協(xié)作，滿腔熱情地投入到高速公路的建設當中。

4、廉潔意識。針對高速公路收費窗口大每日都與現(xiàn)金打交道的特殊性，須正確引導職工自覺抵制拜金主義、個人主義、以權謀私、徇私舞弊等錯誤思想的侵蝕，做到遵紀守法，不徇私情，廉潔奉公。以人為本，開展人性化思想政治工作的關鍵就是要“求實”。思想政治工作不是說教，必須要誠心實意，擺事實，講道理，好就是好，差就是差，讓員工親身感受到思想政治工作是為職工辦實事，解決實際困難，只有這樣才能引起職工群眾內(nèi)心感情的“共鳴”，在行動上才能產(chǎn)生“共振”。從而達到使職工信任工會的目的。

三、做好思想政治工作是維護職工利益的根本

工會組織是代表和維護好廣大職工群眾的利益，沒有對職工利益和諧和保障，思想政治工作就會成為無本之木，就會流于形式主義。工會工作人員要代表和維護好職工群眾的合法權益，就必須要深入傾聽職工群眾的呼聲，細心體察職

工的情緒，了解廣大職工關注的熱點、難點問題是什么，從職工的根本利益出發(fā)，切實解決好職工思想問題和生活困難。因為工會是職工的家，意味著工會要給職工更多的溫暖，用愛凝聚職工。因此，工會干部要時刻注意對職工的關懷，尤其是對特殊情況、特殊人群的關懷。如：

1、積極開展家訪談心、送溫暖、送愛心等活動，做好職工政治思想工作，提高職工對改革的理解和認識；

2、對侵害職工利益的行為、勞動爭議問題，工會工作人員不能袖手旁觀，而是要積極主動參與進去，協(xié)調(diào)方方面面的關系，化解矛盾；

3、在事關職工切身利益的重大問題上，工會工會工作人員要保證廣大職工的合法權益不受損害，從而真正做好職工合法權益的堅定代表者和維護者。通過點點滴滴的事情把高速的關懷送到每個職工心上，讓職工體會到組織的溫暖，激發(fā)他們參與企業(yè)管理、崗位奉獻的熱情，勞動生產(chǎn)率才能大幅度提高，服務水平才能快速提高，企業(yè)的凝聚力和向心力才能不斷增強。

做好新形勢下的思想政治工作，工會工作還需急群眾所急，想群眾所想，對職工在一定時期、一定條件下產(chǎn)生的問題心中有數(shù)，注重與解決實際問題相結(jié)合，努力做好“五心”工作。即：“幫助群眾要熱心、了解情況要耐心、解決問題要細心、依法維權要決心、接受批評要虛心”，力所能及的切切實實地為職工解決實際問題，充分體現(xiàn)出組織的關

心和照顧，體現(xiàn)出集體和社會的溫暖。

實踐證明，工會工作做好思想政治工作是適應當代高速事業(yè)發(fā)展的需要，“堅持以人為本、構(gòu)建和諧高速”的工作思路也是符合自身的客觀實際，這就需要全體工會干部職工進一步解放思想，理論聯(lián)系實際，大膽創(chuàng)新，勇于實踐，堅持把“圍繞職工”、“服務職工”作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，使工會組織存在的價值得到充分的體現(xiàn)，共同為構(gòu)建和諧高速做出新的更大貢獻。

第五篇：對高速工會工作與職工思想政治工作的一點粗淺認識(精)

對高速工會工作與職工思想政治工作的一點粗淺認識 中共十六屆三中全會提出:“堅持以人為本,樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀,促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展” , 進一步指明了新世紀新階段我國現(xiàn)代化建設的發(fā)展道路、發(fā) 展模式和發(fā)展戰(zhàn)略。當前,我省高速公路是充滿機遇和挑戰(zhàn) 的一年,是“十二五”規(guī)劃重要的一年,因此,基層工會如 何按照“以人為本、構(gòu)建和諧高速”的工作思路,充分發(fā)揮 好工會組織的橋梁與紐帶作用,做好職工思想政治工作,激 發(fā)廣大干部職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力,服務于高速公路事業(yè), 是促進高速公路長效管理的關鍵。

一、做好思想政治工作是構(gòu)建和諧高速公路必然要求

做好思想政治工作,就是要使職工樹立正確的人生觀、價值觀,以積極、健康的態(tài)度去面對現(xiàn)實,立足本職,積極 進取,為高速事業(yè)的發(fā)展多做貢獻。思想政治工作,是高速 公路管理工作中的重要內(nèi)容,也是每一位工會工作人員都必 須認真面對和思考的課題,這是因為:

1、由于每位職工的 性格、學歷、經(jīng)驗、家庭背景、社會閱歷、身體健康是各不 相同的,這必然導致他們的思想境界不同,價值觀念也是不 相同的,在對待工作方式的處理中也必然有著一定的差異。

2、我省高速公路管理工作實行的是半軍事化管理模式,對 職工的日常工作行為規(guī)范有著一定的約束,但在實際工作 中,個別職工因個人利益沖突、工作失誤或?qū)σ?guī)章制度的不

理解、對獎懲結(jié)果不滿等等,而對本職工作產(chǎn)生“工作無論 做好、做差都一樣”的抗拒心理。

3、眾所周知,我省高速 公路收費站大都設立在偏僻的地方,無數(shù)次簡單再重復的收 費工作使很大一部分的年輕職工產(chǎn)生倦怠和煩燥的情緒,給 日常工作帶來一定的影響,如:在收費工作過程中,易與司 機、車主發(fā)生口角糾紛, 影響高速公路過往車輛的正常通行, 使高速公路優(yōu)質(zhì)文明服務形象受損。

現(xiàn)時 ,工會工作人員要真正做好職工思想政治工作, 必須堅持“以科學的理論武裝人” ,充分發(fā)揮理論在思想政 治工作中的基礎作用:

1、把理想信念教育作為核心內(nèi)容, 在職工中進行馬克思主義、愛國主義、集體主義、社會主義 和艱苦創(chuàng)業(yè)精神的教育,引導廣大職工樹立建設有中國特色 社會主義的共同理想;

2、使職工樹立正確的世界觀、人生 觀、價值觀、道德觀,進一步加強以社會榮辱觀為重要內(nèi)容 的職工

思想政治教育工作,堅定職工對馬克思主義的信仰 , 對社會主義的信念 , 增強職工對改革開放和現(xiàn)代化建設的信 心 , 對黨和政府的信任;

3、在事關政治方向和根本原則的問 題上 , 工會工作人員要旗幟鮮明、理直氣壯地幫助廣大職工 堅定正確的思想認識,讓職工及時了解黨的路線、方針、政 策,達到“耳聰目明” ,與黨中央保持高度一致;

4、注重培 養(yǎng)知識型職工,使職工的政治理論與經(jīng)濟知識并重,科學知 識與人文知識兼顧,業(yè)務知識與法律知識并舉,技術素質(zhì)與

道德并舉等;

5、從一切從實際出發(fā)的原則,工會要做好職 工思想政治工作,還必須要較全面、準確地了解職工各方面 的情況, 通過交心談心, 及時了解職工思想動態(tài)和生活狀況, 采取正確、靈活、有效的方式幫助解決職工生活中的實際困 難,促使職工轉(zhuǎn)變思想觀念、服務意識和工作作風,營造出 人、路、車和諧的氛圍,加快我省高速公路事業(yè)發(fā)展。

二、開展人性化思想工作是構(gòu)建和諧高速的重要保證

構(gòu)建和諧高速的關鍵是要樹立以人為本理念。我們在構(gòu) 建和諧高速工作中,強調(diào)人性的作用,實行人性化管理,這 是實現(xiàn)高速公路管理者與使用者和諧關系的需要,也是高速 公路管理部門內(nèi)部卓有成效地開展思想政治工作的關鍵。工會作為工人階級的群眾性組織,要求工會工作人員在做職 工的思想政治工作時,大力協(xié)同單位黨組織、行政部門、團 組織全方位地發(fā)揮思想政治工作基礎性、先導性、服務性和 保障性作用,必須要樹立人性化,以人為本,和諧發(fā)展的觀 念;須結(jié)合高速公路工作特點,深入細致,以誠相待,從教 育入手,引導職工樹立“四個意識” ,妥善解決職工隊伍中 的不和諧問題。

1、效益意識。須正確引導職工認識企業(yè)利 益與個人利益的相關性,認識到職工當家作主的權利與員工 對國家企業(yè)責任的一致性,把個人需要融入社會需要之中, 立足本職工作,發(fā)揮主人翁精神,樹立起效益意識,在現(xiàn)有 的人力和物力條件下創(chuàng)新更多更好的新思路,以優(yōu)質(zhì)服務和

高效工作為企業(yè)提高經(jīng)濟效益和社會效益。

2、服務意識。針對交通行業(yè)社會性強的特點,須正確引導職工以“服務車 主, 奉獻社會” 為出發(fā)點, 以創(chuàng)建活動為切入點, 積極探索, 開拓創(chuàng)新,真抓實干,使兩個文明建設得到同步提高和協(xié)調(diào) 發(fā)展,真正做到“路暢人和”。

3、全局意識。對于其它省份, 我省高速公路建設仍存在一些差距,也是我省高速公路事業(yè) 跨越式發(fā)展的重要時期,這就要求全體職工堅決樹立全局意

識,團結(jié)協(xié)作,滿腔熱情地投入到高速公路的建設當中。

4、廉潔意識。針對高速公路收費窗口大每日都與現(xiàn)金打交道的 特殊性,須正確引導職工自覺抵制拜金主義、個人主義、以 權謀私、徇私舞弊等錯誤思想的侵蝕,做到遵紀守法,不徇 私情,廉潔奉公。以人為本,開展人性化思想政治工作的關 鍵就是要“求實”。思想政治工作不是說教,必須要誠心實 意,擺事實,講道理,好就是好,差就是差,讓員工親身感 受到思想政治工作是為職工辦實事,解決實際困難,只有這 樣才能引起職工群眾內(nèi)心感情的“共鳴” ,在行動上才能產(chǎn) 生“共振”。從而達到使職工信任工會的目的。

三、做好思想政治工作是維護職工利益的根本

工會組織是代表和維護好廣大職工群眾的利益,沒有對 職工利益和諧和保障,思想政治工作就會成為無本之木,就 會流于形式主義。工會工作人員要代表和維護好職工群眾的 合法權益,就必須要深入傾聽職工群眾的呼聲,細心體察職

工的情緒,了解廣大職工關注的熱點、難點問題是什么,從 職工的根本利益出發(fā),切實解決好職工思想問題和生活困 難。因為工會是職工的家, 意味著工會要給職工更多的溫暖, 用愛凝聚職工。因此,工會干部要時刻注意對職工的關懷, 尤其是對特殊情況、特殊人群的關懷。如:

1、積極開展家 訪談心、送溫暖、送愛心等活動,做好職工政治思想工作, 提高職工對改革的理解和認識;

2、對侵害職工利益的行為、勞動爭議問題,工會工作人員不能袖手旁觀,而是要積極主 動參與進去,協(xié)調(diào)方方面面的關系,化解矛盾;

3、在事關 職工切身利益的重大問題上,工會工會工作人員要保證廣大 職工的合法權益不受損害,從而真正做好職工合法權益的堅 定代表者和維護者。通過點點滴滴的事情把高速的關懷送到 每個職工心上,讓職工體會到組織的溫暖,激發(fā)他們參與企 業(yè)管理、崗位奉獻的熱情,勞動生產(chǎn)率才能大幅度提高,服 務水平才能快速提高,企業(yè)的凝聚力和向心力才能不斷增 強。

做好新形勢下的思想政治工作,工會工作還需急群眾 所急,想群眾所想,對職工在一定時期、一定條件下產(chǎn)生的 問題心中有數(shù),注重與解決實際問題相結(jié)合,努力做好“五 心”工作。即:“幫助群眾要熱心、了解情況要耐心、解決 問題要細心、依法維

權要決心、接受批評要虛心” ,力所能 及的切切實實地為職工解決實際問題,充分體現(xiàn)出組織的關

心和照顧，體現(xiàn)出集體和社會的溫暖。實踐證明，工會工作做好思想政治工作是適應當代高速 事業(yè)發(fā)展的需要，“堅持以人為本、構(gòu)建和諧高速”的工作 思路也是符合自身的客觀實際，這就需要全體工會干部職工 進一步解放思想，理論聯(lián)系實際，大膽創(chuàng)新，勇于實踐，堅 持把“圍繞職工”“服務職工”作為工會工作的出發(fā)點和落、腳點，使工會組織存在的價值得到充分的體現(xiàn)，共同為構(gòu)建 和諧高速做出新的更大貢獻。