第一篇：新形勢下如何做好職工思想政治工作論文

淺談新形勢下如何做好職工思想政治工作

[摘要] 職工思想政治工作是企業的思想政治工作的重要組成部分，是研究人的政治思想和行為活動規律及企業對群眾進行思想政治教育的基本規律。加強企業職工的思想政治工作，是促進企業改革、發展和穩定的重要保證。隨著企業改革的不斷深化，各種新情況、新問題、新矛盾層出不窮。解決這些問題和矛盾，既要靠發展經濟，也要靠強有力的思想政治工作。怎樣才能做好職工思想政治工作呢·

[關鍵詞] 新形勢職工思想工作

一、做好職工思想政治工作必須準確把握職工隊伍思想狀況

在社會主義市場經濟條件下，人們的物質利益在根本上是一致的，但也存在著一定的差別和矛盾。目前職工的價值觀、道德觀表現出多樣性。這就決定了做好思想政治工作必須貫徹物質利益原則，調動人的積極性，使人們能夠正確處理國家、集體、個人三者的利益，防止對物質利益追求的盲目性、片面性。正確處理發揚革命精神與關心個人物質利益的關系，從根本上消除干部職工的疑慮、理順關系，摸準職工的思想脈搏，對癥下藥。針對職工的思想實際，要深入班組崗位，與職工進行心靈溝通和平等交流，給職工詳細分析企業改革、發展和前途等狀況，并對職工的工作環境、收入和福利待遇等與兄弟企業、外企、私企進行了全面的對比和衡量，讓職工既看到自身的優勢，也要看到其中的差距，不要把目光緊盯在工作環

境和收入上，能正確看待福利待遇、社會保障和個人奉獻的關系。同時要針對人員變動頻繁，基層黨組織不穩定、組織活動不正常的實際，狠抓基層組織建設，建立健全基層黨支部、黨小組，堅持黨建工作的全覆蓋，使每個黨員都能生活在組織之中。在健全黨組織的基礎上，狠抓黨員的思想作風建設，有目的、有針對性地對全體黨員進行黨性、黨風、黨紀教育。定期組織召開基層座談會、專題會、懇談會，及時了解和掌握每個黨員的思想動態和工作狀況，發現問題及時分析解決，幫助個別黨員糾正思想上的偏差，確保黨員隊伍的純潔性和先進性，使每個黨員的黨性、黨風和黨紀得到加強，思想素質不斷提高。

二、做好職工思想政治工作必須把學習教育放在首要位置

現階段企業全面走向市場，新思維、新事物、新政策不斷出現，職工的價值觀受到沖擊，負面的復雜的經濟現象和種種裂變，難免產生各種不同的認識。如何處理國家、集體、個人三者的利益關系，如何發揮職工主人翁地位，這都是思想政治工作要研究的問題。因此，要著重加強社會主義核心價值和中國特色社會主義理論學習，這是企業思想政治工作的“龍頭工程”，也是促進企業改革發展的根本保證。一是開展理想信念教育，加強自身建設。做好職工思想政治工作，首先要加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，堅定對馬克思主義的信仰，對共產主義的信仰。深入開展黨的基本路線教育、理想信念教育，加強職工的學習教育培訓，增強職工的時代意識，把提高職工隊伍整體素質作

為長期戰略任務。其次，堅持以人為本的指導思想，真心真意地尊重人、理解人、關心人，是開展思想政治工作的重要途徑，也是做好思想政治工作的基礎。只有對職工尊重、理解、關心，才能贏得職工的信賴，才能使思想政治工作不斷增強感染力和吸引力。二是開展形式教育，準確掌握職工思想動態。要做好職工思想政治工作，必須開展新的形勢教育，把職工的頭腦從傳統的思維方式中解放出來。要結合不同時期職工的心態反映以及心理素質、情緒變化和所處環境的不同，對不同的問題，區別不同的對象，從職工關心的熱點、疑點、難點問題入手，采取不同的工作方法，找準思想中職工組的最佳切入點和突破口，對癥下藥。只有這樣，才能增強思想政治工作的針對性、主動性。三是開展職業道德教育，全面提高職工素質。要做好職工的思想政治工作，必須深入開展職工道德教育和精神文明創建活動。要引導職工群眾樹立正確的人生觀、價值觀，樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的思想觀念，在職工中樹立愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會的良好職業風尚。要倡導終身學習理念，營造全員學習、全程學習、團隊學習的良好氛圍，形成“工作學習化、學習工作化”的運行機制。要大力開展群體職工文體活動，倡導積極向上的時代精神和科學文明健康的生活方式，陶冶職工情操，提高職工思想、道德法律素養。要在職工隊伍全面組織實施好“愛國、守法、誠信、知禮”等教育活動，促進職工素質全面提高。

三、做好職工思想政治工作必須注重方式方法

思想政治工作是為實現黨的政治任務和總路線服務的，在黨的全部工作中占有重要地位，發揮著重要作用。做好職工思想政治工作必須注重方式方法。一是榜樣激勵法。“榜樣的力量是無窮的”，這是無論在管理上還是在政治思想中經常運用且效果顯著的方法。這一方法分兩個方面：首先要求領導干部率先垂范、身先士卒，做一般職工的榜樣。領導干部是企業思想政治工作的直接領導者和組織者，工作的成敗關鍵在于領導者自身的思想政治素質、理論水平、實踐能力以及能否發揮表率作用。因此，領導干部要不斷加強自身的思想政治素質、理論水平和適應新形勢的學識能力；要勤政廉潔、公正無私、以身作則，努力改進工作作風，真抓實干，開拓進取，只有這樣才能使職工產生信任感，才能得到職工群眾的理解。其次通過樹典型，承認且表彰其對工作的貢獻，使之成為工作人員的學習榜樣，以其先進事跡和突出成績來教育激勵其他職工群眾。二是榮譽激勵法。榮辱毀譽，人皆重之。榮譽是激勵職工進取的重要手段。通過評價職工的行為，褒揚成績，對一段時間或某一方面表現突出、貢獻較大的職工予以表彰，使激勵對象產生一種光榮感、榮譽感，極大地獲得精神上的滿足。但榮譽激勵必須名副其實，如果任意提拔、隨意褒獎，不僅會使受贊揚的職工產生自我膨脹心里，還會給其他職工造成逆反心理，造成圖虛名、浮夸、造假等不良風氣。三是感情激勵法。感情具有極大的激勵作用，可以激發職工對工作的情感熱忱和對本職工作的責任，強化他們的主人翁意識。現代管理科學要求以人為本，尊重、信任和關懷職工，將情感激勵貫

穿于工作過程之中，把對職工的情感與他們的心理需求有機結合起來，從感情上贏得職工的信賴。形成一種團結和諧、感情融洽的氛圍。四是目標激勵法。制定的發展藍圖和奮斗目標，需要通過開展形勢任務教育，通過政策宣傳講解，轉化為每個職工的努力方向，實現職工的自我激勵。因為不同的工作崗位和不同的性格、知識、能力、喜好，對工作目標的期望值不同，要根據職工的實際情況制定目標。當職工的個人目標與整體目標出現偏差時，黨組織就要通過強有力地思想政治工作，改變職工的主觀意識。

總之，職工思想政治工作關系著企業的前途和命運。要把職工思想政治工作貫穿到各項重點工作中，找準工作角度，發揮自身優勢，采取有力措施，樹立全心全意為職工服務的思想境界，以改革創新的精神，使職工思想政治工作更加貼近生活、貼近實際、貼近群眾，讓職工真正感受到黨的關懷和溫暖，才能真正做好職工的思想政治工作。

第二篇：新形勢下工會如何做好職工的思想政治工作

新形勢下工會如何做好職工的思想政治工作

摘 要：企業職工思想政治工作是一切工作的核心，同時也是當前企業所面臨的一項艱巨任務。在新形勢面前，企業工會思想工作必須牢牢把握工會思想政治工作主旋律，找準“三個結合”推動企業工會思想政治工作的創新與發展。

關鍵詞：企業工會；思想政治工作

一、企業工會思想政治工作必須與解決員工實際需求相結合，在“釋”上下功夫

要始終堅持把職工利益放在第一位，把“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”作為核心，把握住解決職工需求的關鍵，與幫助職工解決實際困難相結合發揮工會思想政治工作在構建和諧勞動關系中的“調節器”作用，使工會思想政治工作更加具有說明力和影響力。一是持續加強員工“四德”教育，要通過加強形勢任務教育、開展主題活動、突出勞模宣傳等多種形式和當道，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，對職工追求個人正當利益、注重體現自身價值、生活方式突出個性等需求給予認同和理解，并引導職工正確處理個人利益與集體利益、國家利益之間的關系，增強職工愛國愛黨愛企業的信心。二是努力建設以送溫暖、金秋助學、幫扶中心為主的職工關愛平臺，積極探索應急幫困與定期幫困相結合的長效幫困機制，把幫助職工解決各種生活困難作為工會思想政治工作的出發點和落腳點，傾聽職工的呼聲，了解職工的情緒，關心職工的疾苦。扎扎實實地為職工辦實事辦好事，把職工的積極性保護好、調動好。三是廣泛利用工會宣傳陣地的優勢，把職工群眾吸引到融思想性、知識性、趣味性于一體的文化娛樂活動中來，通過舉辦職工運動會、職工藝術節等方式，占領職工思想文化陣地，更好地發揮工會思想政治工作宣傳群眾、教育群眾、組織群眾的作用。

二、企業工會思想政治工作必須與構建和諧勞動關系相結合，在“促”上下功夫

要始終堅持“以人為本”的科學發展理念，把互利共贏作為建設勞動關系的規范，把實現共建共享作為工作的宗旨，發揮工會思想政治工作在構建和諧勞動關系中的“穩定器”作用，使工會思想政治工作更加具有吸引力和感召力。一是進一步拓展民主管理內涵。始終堅持職工代表大會制度，積極推進廠務公開，保障廣大職工的民主權利，滿足職工的知情權、參與權、和監督權，通過創新企業民主管理制度如開展職工代表列席企業重要會議、職工代表提案和建立職工代表活動日制度等，切實增強廣大職工為企業做貢獻的責任感和使命感。二是進一步推進員工心理關愛工作，積極引入心理咨詢等現代心理學的方法，通過舉辦心理健康知識講座、建立職工心理疏導站等方式，主動為職工提供及時有效的心理咨詢服務，及時發現職工群眾工作生活中的難點熱點問題，將危機行為引導到正確的軌道，塑造理性平和、積極向上的積極心態，凝聚起企業發展的正能量。三是進一步探索服務職工的新途徑與新手段，把正面的灌輸教育和經常性的一人一事的思想疏導工作有機結合起來，加強對網站、微博、微信新型媒體與手段的傳播方式與特點的認知，熟悉并運用有關手段與方式，開辟工會思想政治工作的新陣地。

三、企業工會思想政治工作必須與促進企業發展相結合，在“效”上下功夫

要始終堅持“維護企業發展和維護職工利益相統一”的工會工作原則，不斷探索充分調動職工積極性、創造性的有效載體和途徑，把職工的智慧和力量凝聚到促進和諧勞動關系中的“助推器”作用，使工會思想政治工作更加具有凝聚力和推動力。一是圍繞提高職工綜合素質，大力實施職工綜合素質提升工程。通過舉辦職工技能大賽、廣泛開展拜師結對、技術練兵、技術比武等活動，引導和幫助一線職工掌握先進技術、先進設備和先進工藝，增強企業的開發創新能力、市場競爭能力和抗御風險的能力。二是圍繞提高職工創新能力，大力實施職工技術創新工程。通過開展職工先進操作法命名、舉辦職工創新技術講座、“金點子”合理化建議評比等活動，激勵職工練絕技，獻絕招，激發蘊藏在職工群眾中的積極性和創造力。三是圍繞實現企業創新發展，大力開展勞動競賽。圍繞企業生產效率改善、業務管理改善和安全環境改善等方面，通過點題揭榜、“五小攻關”以及“短平快”小指標勞動競賽等方式，把職工個人目標浦發企業發展目標緊密結合在一起激勵職工確立與企業同發展、共成長的愿景。同發揮工會組織評模評先資源優勢，把弘揚工人階段偉大品格和勞模精神貫穿勞動競賽始終，激發更多的職工爭當勞動模范、技術標兵、崗位能手，切實發揮工會建設企業與職工利益共同體、事業共同時體和命運共同體中的重要作用。

綜合上所述，工會組織和廣大工會干部一定要高度重視職工思想政治工作，加強針對性，在實效性上下功夫，努力推動職工思想政治工作上新水平，充分發揮職工思想政治工作的作用，才能團結和引導廣大職工為改革、發展和穩定的大局做出新的更大的貢獻。

第三篇：淺談如何做好新形勢下的職工思想政治工作

淺談如何做好新形勢下的職工思想政治工作 思想政治工作是一項說服教育和啟發引導性的工作，隨著時代的變遷、社會的進步，特別是隨著我國社會主義市場經濟體制的不斷完善，面對新的發展形勢，如何應對公路職工隊伍新的情況和任務，如何加強和改進公路路隊伍的思想政治工作，是擺在我們面前的一大課題。現就新形勢下如何做好職工思想政治工作談談幾點看法：

一、領導率先垂范，狠抓工作落實。首先要加強領導干部的作風建設，只有領導干部以身作則，敢抓敢管，才能形成良好的實干作風，引導全體干部職工干好、干實各項工作。其次領導干部要統一思想，形成共識，明確加強作風建設的目的、意義和任務，才能確保作風建設工作穩妥有序進行。第三、領導干部要把抓落實貫穿于職工隊伍和作風建設的始終。只有時刻做到思想上有新進步，作風上有新要求，工作上有新突破，充分發揮領導班子的帶頭和主導作用，才能推動公路事業的全面進步。

二、堅持不懈學習，注重提高素質。思想政治工作要有成效，要創新，不僅要“說”好，也要“做”好。首先，在職工中怎樣“說”好？堅持正面教育為主。人的正確思想從實踐中來，從接受正確的教育中來。所以，在做職工隊伍思想政治工作中必須要堅持用科學理論和先進思想武裝頭腦，以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀、地位觀，以“八榮八恥”為行為準則。其次，在職工隊伍中怎樣“做”好？一是要多在大家看得見摸得著的問題上下功夫，在大家普遍關心和關注的問題上找切入點。二是要重視精神文明建設，廣泛組織開展豐富多彩的、健康向上的文化體育活動。這些都是開展思想政治工作中實實在在的內容。只要在思想政治工作，中突出 “說”“做”兩個方面，職工隊伍的思想政治工作就能夠煥發出旺盛的生命力。

三、不斷完善制度，強化管理措施。要建立健全一系列規章制度，規范管理辦法，健全監督機制，狠抓干部職工的執行力。重點建立包括以規范內容、組織嚴密為主要內容的學習制度，以規范程序、強化職責為主要內容的工作制度，以規范行為、保障工作為主要內容的管理制度，以廉潔從政、加強自律為主要內容的監督約束制度等。通過制度建設，在內部形成一套較為全面系統的制度體系，做到按制度辦事，靠制度管人。

四、堅持一崗雙責，強化目標責任。要積極樹立“一崗雙責、強化目標責任”的思想理念，教育廣大干部職工把對上負責和對下負責緊密地結合起來。充分發揮廣大黨員、干部職工的戰斗堡壘作用，全力以赴做好思想政治工作。每個黨員干部要定期分析隊伍思想狀況，研究措施，與職工隊伍中的非黨員，交流思想、談心交心，幫助他們正確認識形勢，了解具體政策，增強執行政策的自覺性；及時解決他們的實際困難和思想問題，用黨員的模范帶頭作用去影響人、教育人。思想政治工作者要建立起與廣大

干部職工深厚的感情，要真心實意，帶著深厚的感情去做工作，象對待自己親人那樣無微不至地關心人、體貼人，使對方切實感受到溫暖，感受到“你為他好”。在此基礎上再去做思想工作，人們就容易愉快地接受，思想政治工作就可以收到預期效果。

五、不斷改進思想政治工作的方式方法。思想政治工作做得是否扎實，會在一定程度上影響公路事業的發展，思想政治工作可以通過不斷改進工作方式方法，做到“虛”功實做，體現實效。應貫穿“以人為本”的指導思想，以提高職工干部隊伍的服務和管理水平為目標，拓寬思路、大膽創新、積極總結、早出成效，進一步規范管理行為,切實做到管理更規范、服務更熱情、管理更高效，打造富有公路品牌特色的管理文化和服務文化，從關心人、理解人、尊重人、團結人、培養人的角度出發，形成務實、開拓、團結的職工隊伍。

總之，我們正處在一個偉大的變革時代。面對各種思想文化的相互激蕩,面對單位改革發展的進一步深化,面對職工思想活動的多變性、差異性日益增強的趨勢,我們如何開展好富有成效的思想政治工作?本人認為:單位必須堅持以人為本和“貼近實際、貼近職工、貼近生活”的原則,緊緊圍繞單位的中心工作和改革發展穩定大局,解放思想、承優創新,不斷拓展思想政治工作的思路,不斷創新工作的方式方法,唯此,才能切實增強新時期職工思想政治工作的實效性，緊緊著眼單位發展和職工思想實際,密切圍繞職工群眾關心的熱點、難點和疑點問題,充實內容,“虛功”實做,使職工思想政治工作更上一個臺階。

第四篇：(論文)如何做好新形勢下信用社思想政治工作

新形勢下如何做好農村信用社職工

思 想 政 治 工 作

巴林左旗農村聯社—楊艷峰

思想政治工作與業務發展相互依存，2001年12月11日,我國正式成為世貿組織成員,依照有關協議,金融業必須在五年內全面開放,特別是農村信用社面臨著更大的挑戰,在這種情況下,思想政治工作就顯得迫切重要,在實際工作中,要切忌“重業務,輕思想”的工作做法,因為搞好工作,發展事業,關鍵在于人,而人的行為是受思想支配的,思想政治工作的對象是人,是通過解決人的思想問題,轉變人的思想觀念,影響人的世界觀、人生觀、價值觀,從而調動人的積極性,激發人的創造性的工作,是做好各項工作的前提.同時,業務經營的好壞是檢驗思想政治工作的主要尺度,兩者相輔相承,密不可分.實踐證明,思想政治工作只有與業務工作緊密結合,才會有茂盛的生命力,才能團結員工,振奮精神,鼓勵斗志,遏制腐敗,才能被廣大員工所接受,受到員工的擁護和歡迎.，信用社如何在競爭中求生存，求發展，思想政治工作是關鍵。

一、基層信用社主任要首先當好排頭兵

思想政治工作在很大程度上是一項“說服人”的工作。能否做好，首先要看這支隊伍的排頭兵當得是否具有說服力。當得好，人心服，人們就有所從，知所為，這支隊伍就團結、整齊、戰無不勝；當得不好，人心不服，人們就無所從，無所為，這個隊伍就散漫、懈怠、松松垮垮。因此，基層信用社的管理者，要想做好職工思想政治工作，就要首先

1當好這個排頭兵，從而增強凝聚力，產生感召力，促進信用社工作的全面順利開展，怎樣才能當好這個排頭兵呢？

㈠加強政治學習和業務學習，不斷提高自身綜合素質。一個政治信仰不堅定、業務素質低下的人，是當不好這個排頭兵的。只有具備較強的政治、業務水平的排頭兵，職工們才會心悅誠服。因此，做好基層信用社的管理者，要利用一切機會，自覺地、經常地學習偉人的經典思想和理論以及黨和國家的有關方針政策，堅定政治信仰，提高政治覺悟，樹立并健全正確的人世觀、世界觀和價值觀，增強政治意識、大局意識和責任意識。同時，加強業務知識學習，提高業務素質，以適應不斷發展的新形勢，爭取不說外行話，不搞瞎指揮，不犯“一將無能、累死千軍”的錯誤。

㈡以身作則，言行一致。俗話說：“打鐵先要自身硬。要求職工做到的，自己首先要做到；要求職工不做的，自己首先要不做。這樣職工們才能心服口服，向你看齊，才能照你的樣子去做。是所謂：言行一致，則一言九鼎。反之，要求職工不做的，自己卻去做；要求職工做到的，自己卻做不到。“州官能放火，百姓莫點燈”，還有什么威信可言呢？職工們又怎能服氣呢？是所謂：言行不一，則一文不值。因此，身為排頭兵，要時時處處事事嚴于律已，以身作則，說到的必須做到，做不到的不要說，要用自己的實際行動為職工們做出表率和榜樣。

㈢加強道德修養，增強人格力量。身為排頭兵，要不斷加強自身道德修養，自覺抵制社會上各種不正之風的侵襲，行的正，走的端，清正廉潔，奉公守法。要耐得住寂寞，守得住清貧。要先職工之憂而憂，后職工之樂而樂。對自己說

錯的話辦錯的事，要勇于承擔責任，不推脫、不逃避。待人誠懇，處事公正。一個具有文明、正派、真誠的人格魅力的排頭兵，職工們肯定會擁護和支持的。

二、做職工的真心朋友

哲學上說，矛盾無時不有、無處不在。在基層信用社里，管理者與被管理者之間就是一對矛盾。但矛盾雖然是對立的，可又是統一的。因此，做為基層信用社的管理者，能夠化解與被管理者之間的矛盾，把對立轉化成統一，是做好職工思想政治工作的一個重要環節，而與職工交朋友、做職工的真心朋友是實現這一目的的有效措施之一。

㈠要做到真誠。朋友之間，需要真誠。作為管理者，要定期與職工交心，主動敞開心扉，把自己的所思所想、喜怒哀樂，勇敢地、真實地坦露出來，不遮掩、不虛偽，讓職工們感覺到自己是一個有血有肉、可以信賴的好朋友，是一個坦坦蕩蕩、光明磊落的正人君子。進而，由于你的正直、你的直誠，職工們才愿意和你講真話，說實事，有了委屈也愿意向你傾訴。在此基礎上，身為排頭兵，對職工的優點和長處給予充分的肯定和贊揚，對缺點和不足給予恰當的批評和教育，從而達到交心的目的。這樣，既穩定了八小時以內的工作關系，又升華了八小時以外的兄弟感情。

㈡要尊重職工。朋友是平等的，尊重是相互的。不能總想讓職工尊重你，而你不尊重職工。身為管理者，要先尊職工，后才能贏得職工的尊重。要學習他們的優點和長處，尊重他們的感情和思維，采納他們的意見和建議。不搞居高臨下，不搞指手劃腳，要多動手，少動口，齊心協力。不拉幫結派，不打擊報復，不制造矛盾，不勾心斗角。要與職工同

甘甜、共苦累，要使職工們時時處處感覺到他們的排頭兵在他們中間，而不是在他們上邊。

㈢要幫助職工。一方面，要從職工需要出發，認真解決職工們在工作、學習、生活上的實際困難，對他們提出的合理要求盡最大可能去滿足，要設身處地的為他們著想，以讓他們時刻感受到你做為朋友的關心與溫暖。另一方面，要少講空話，多辦實事、辦好事。要多做得人心、暖人心、穩人心的工作，要善于解決工作中的焦點問題、難點問題，以便把問題和矛盾消滅在萌芽狀態。

三、健全機制，強化管理

“不以規矩，無以成方圓”。機制不健全、制度流于形式、管理不到位，是農村信用社思想政治工作相對滯后的主要原因。目前，個別基層信用社的管理者，要么只注重經營指標，忽視思想政治工作，把二者孤立地、靜止地割裂開來，看不到或把握不住二者之間的必然聯系以及相互促進的作用；要么沒有一套較完整的思想政治工作的管理和運行機制，不知道抓什么，怎樣抓。或者對本來具有重要現實意義的如學習、談心、民主生活會等思想政治工作運行機制持應付態度，從而使制度流于形式。因此，做為基層信用社的管理者，應該從健全機制、嚴肅制度、強化管理等幾方面入手，來進一步推進思想政治工作的順利開展。

㈠健全機制。建立健全一套較完整的思想政治工作管理運行機制和量化考核體系，明確目標，分清責任，使思想政治工作有一個較為明確的、可操作性強的評價和檢驗盡度，避免無據可依、無所適從、盲目混亂的無次序工作狀態，從而從制度上為做好職工思想政治工作提供了保障。

㈡嚴肅制度。完善的制度只有通過正確的落實，才能達到促進工作的良好目的。因此，做為基層信用社的管理者必須嚴肅制度，狠抓落實。對諸如學習、談心、民主生活會等思想政治工作的具體運作制度，不僅自己要高度重視，嚴肅對待，而且還要教育和引導職工們認真遵守、正確執行，堅決杜絕應付了事、流于形式的消極思想和行為。同時，積極啟動思想政治工作量化考核體系，對達不到要求的人和事，必須堅決按規定給予處理。

㈢強化管理。身為基層信用社的管理者，要在抓好業務經營的同時，加強職工管理和思想政治工作，做到兩手都要硬。要不斷地提高思想政治工作的地位，努力營造強有力的思想政治工作氛圍，強化內部管理措施，增強職工們執行各項政策制度的自覺性和主動性，使之以高度負責的精神、一絲不茍的態度、嚴謹細致的工作作風，切實做好其本職工作。

第五篇：淺談做好新形勢下職工的思想政治工作-[范文模版]

淺談做好新形勢下職工的思想政治工作

xxx公司自實施重組后，實現了打基礎、見成效、增實力、大跨越、抓提升的五年五大步。同時，產業園項目順利竣工投產，極大地提升了公司的裝備制造水平，擴大了企業的對外影響力和知名度，職工的生產和工作環境得到了極大改善，精神面貌煥然一新，發展信心不斷增強。在當前企業整合發展、產業園投產達效的新形勢下，做好職工思想政治工作，對于加快企業發展、提高企業經濟效益，全面加強基層思想建設，進一步促進企業持續健康發展具有十分重要的意義。

一、堅持經常性，增強思想政治工作的滲透力

思想政治工作貴在經常，只有堅持經常性，才能實現新形勢和新任務的要求，也才能有效的調動職工積極性，達到思想政治工作服務于企業發展的目的。xx公司整合前，各基層單位已形成自己本有的企業文化，各單位的發展歷程、領導班子決策理念、干部職工思想狀況各不相同，在各種思想理念的交融中，做好思想政治工作，盡快將各基層單位的企業文化與xx公司的企業文化相融合，形成母子文化，對企業發展起著重要意義。

1、為基層開展經常性思想政治工作創造良好的環境。提高領導班子素質，增強開展思想政治工作的自覺性，這是能夠圍繞企業發展，開展好經常性思想政治工作的首要環節。工作中，領導班子在精神文明和物質文明建設中要樹立兩手抓的共識，形成抓生產建設這個中心

1的合力，把經常性思想政治工作為發展建設不可缺少的一部分，把開展經常性思想政治工作的立足點統一到如何調動和保護職工的積極性上來。

2、在實施思想政治工作中要堅持定期或不定期進行思想工作形勢分析，明確長遠和當前的主要工作目標，以確定經常性思想政治工作的課題和內容。一是宣傳鼓動課題，把動員、鼓動、宣傳好人好事，總結表彰貫徹到企業發展的始終，達到調動職工積極性的目的。二是防范課題，就是經過思想形勢分析對工作中可能出現的問題進行預測，確定教育內容，達到“預測立，不預則廢”的目的。三是解決普遍性問題和個別思想問題的課題，采取普遍性教育和個別談心相結合的方法，實施教育和疏導。四是深入實際調查研究關心職工生活的課題，這是在實際工作中對基層領導的基礎要求，也是做好經常性思想政治工作的一個重要方面。

3、樹立良好的帶頭形象，是有效堅持經常性的重要一環。政工干部在基層黨組織和各車間、班組都處于中樞和要害部位，是溝通上下的咽喉，聯系左右的紐帶，傳遞信息的中樞，同時又是企業黨的建設、思想政治工作和企業文化建設的組織實施者。而要做好各項工作，首先要加強我們自身的作風建設，一要政治堅定，經得起考驗。思想政治工作涵蓋面廣，既有具體事務性工作，又有許多政治性、政策性很強的工作，任何時候都要保持政治上的清醒和堅定；二要甘于奉獻，耐得住磨練。思想政治工作是一種隱性效益，做思想政治工作的部門相比生產經營部門屬于“清水衙門”，所以我們要時刻保持一種埋頭苦干、任勞任怨、甘當無名英雄的精神；三要嚴于律己，當得起表率。思想政治工作是做人的工作，大多政工人員又工作在領導身邊，往往是廣大員工群眾人們關注的對象。因此，我們一定要嚴格要求自己，處處擔當起表率，發揮“身教”作用，增強思想政治工作的感染力、說服力。

二、注重針對性，提高思想政治工作的效力

在做企業思想政治工作中必須注重針對性。針對性是實現經常性的具體體現，實踐中把握思想工作的針對性，應抓好以下幾個方面：

1、針對任務定內容，旨在提高職工隊伍的整體素質。目前，企業的生產經營和安全穩定的任務十分繁重，工作中要做到針對任務定內容，在每完成一項任務中，把握宏觀控制，這就要求我們基層思想政治工作，一是聯系本單位有效發展的實際，把思想政治工作與單位中心工作緊密結合起來，在做好“形勢、目標、任務、責任”主題教育的基礎上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風氣。有針對性的開展經常性思想政治工作，調動職工的積極性。二是聯系安全生產的實際，通過思想政治工作，使廣大干部職工主動查找、整改事故隱患，勇于同違反安全管理制度、規定的行為做斗爭。三是聯系維護穩定的實際，使黨員干部能夠嚴格落實穩定工作責任制，及時掌握職工思想動態，理順情緒，化解矛盾，促進和諧企業的建設。

2、針對容易出現的問題，提前預測組織教育。凡事“預則立，不預則廢”要依據思想形勢分析提出問題，對在完成生產任務中可能出現的情況，要樹立超前意識去預測，把容易出現的問題作為政治教育的內容，用以保障單位的思想建設健康發展。在平時工作中，應及時對職工進行勞動紀律、遵守職業道德的教育。

3、針對不同人員的情況，做深入細致的思想工作。在做好旨在加強整體素質建設的同時，也必須做好具體人的工作，而且要真正做到點子上，因此應掌握具體方法和正確處理幾個關系：一是細心觀察

分層次，調查研究講方法，職工年齡大小、知識結構、個人經歷，男女性別這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，思想問題所表現的形式也是不一樣的，應細心觀察。采取不同方法，就一般來說：老同志在沉默不語的時候、技術人員在情緒不高的時候、青年職工在不說不笑不高興的時候，這時正是需要做好思想工作的時候，要通過談心拉家長等了解掌握情況，并針對不同情況，采取不同方法，解決職工思想和實際問題。二是大道理和小道理的關系。堅持大道理管小道理、小道理服從大道理，該講大道理的時候，必須要講，只有在道理上講清楚，才容易收到好的效果。三是處理好主動做與被動做的關系，對于主動找上門來，找領導談思想解決問題的，應熱情接待耐心聽。針對不同情況給予疏導、解釋、批評、鼓勵。對于不能馬上解決和答復的，要研究后認真做好善后工作。在平時工作中還要主動做好不同層次人員的思想工作，在對黨員教育中，重點強調黨員模范作用，針對實際情況，組織黨課教育，對基層黨員要以表揚為主，肯定他們吃苦耐勞的精神，激發他們的工作熱情，思想政治工作有針對性，在實際工作中才能收到一定的效果。

三、堅持群眾性，黨、政、工、團一起抓

思想政治工作的對象是人，因此具有鮮明的思想性，就其開展經常性思想工作的特點，又具有廣泛的群眾性。要堅持黨、政、工、團一起抓，像這幾年，企業各級黨工團組織認真貫徹落實企業黨委的決策部署，針對影響企業穩定的突出矛盾和問題，采取強有力的措施，做了大量艱苦細致的工作，確保了企業治安秩序的穩定，為企業總體穩定形勢的不斷好轉和改革發展做出了積極的貢獻。因此黨工團組織，形成思想政治工作網絡，這樣在出現一些問題時，就能把握住及時發現，確定弄清，正確處理思想工作中的各個環節。另一方面，在xx公司重組整合的特殊時期，由于人員配置，各部門業務相互交織滲透等原因，企業思想政治工作不能再單靠政工干部孤軍奮戰，而是要縱向、橫向滲透鋪開，構建大政工組織體系，形成思想政治工作全員參與、齊抓共管的局面。

四、掌握靈活性是做好思想政治工作的必要方法

開展思想政治工作是在新時期抓好中心工作的一個重要方法，在具體實施過程中，還必須掌握好靈活性，才能真正創造一個生動活潑，團結寬松的工作環境。在現在開展思想政治工作中，應注意把握“四個結合”、“一個區別”、“做有情領導”這幾個環節。“四個結合”是“表揚和批評相結合，以表揚為主。普遍教育和個別幫助相結合，以教育為主。肯定成績與物質獎勵相結合，以肯定成績為主。正常教育和開展各種有益活動相結合，這些做法是在開展經常性思想政治工作經常遇到的問題，應根據實際情況，靈活地決定其具體方法，達到職工能聽進去，并愿意去做的目的。“一個區別”是：認真區別實際問題與思想問題的界線，在現實條件下，職工中存在有這樣那樣的實際問題，在調查研究基礎上，確定解決的辦法，而不能統歸于思想問題。屬于實際問題的能解決的盡快解決，暫時解決不了的，也要講清道理。當然對一些屬于思想問題的要做細致的思想工作，力求解決。

總之，只有深入調查研究，了解職工“所思”、“所盼”、“所想”，堅持走黨的群眾路線，積極解決職工的實際問題，才能使職工心情舒暢的干好工作，為企業的發展奉獻聰明才智。