第一篇：新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作

新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作

桓臺縣土產雜品總公司陳鐵軍

新形勢下企業(yè)發(fā)展面臨著許多復雜的困難局面，在這樣的情況下思想政治工作如何迎接挑戰(zhàn),不斷改進工作形式、提高工作質量、適應新時期的要求就顯得尤為重要。要做好這項工作，我認為應從以下幾個方面入手:

一是緊緊圍繞“八榮八恥”的重要論述開展企業(yè)思想政治工作。思想政治工作必須把重點放在用社會主義榮辱觀武裝頭腦、全面提高員工素質上,必須抓住一條主線。思想政治工作的最重要主線是“三貼近”(貼近基層、貼近群眾、貼近實際)。要把“三貼近”落到實處,最重要的是圍繞中心工作、指導總體工作、開展具體工作。

二是加強企業(yè)思想政治工作的覆蓋面。在企業(yè)開展思想政治工作,應建立上下貫通的制度、覆蓋企業(yè)各個方面,發(fā)揮其導向和激勵的兩大功能。導向就是引導、疏導員工的情緒和思想向正確的、積極的方向邁進。政工干部要深入基層和員工當中,切實與員工交流溝通,幫助員工解決工作、思想、生活中的實際問題,使員工感受和體會到企業(yè)的溫暖。管理制度要規(guī)范化、人性化、合理化,注重員工較為關注的人事、薪酬制度。要積極地維護好員工各種權益,民主合理,又要激勵到位和責任約束，使管人與育人相結合,促進企業(yè)思想政治工作駛入快車道。

三是改進企業(yè)思想政治工作的方法。企業(yè)思想政治工作形式

和方法要為企業(yè)服務、為廣大員工喜聞樂見,要實現三個轉變。思想政治工作應建立領導責任制,制訂具體的工作考評監(jiān)督制度,工作計劃都必須是當前要著力解決的問題,真正深入基層和員工當中,與員工交心、交友,用企業(yè)文化教育人、鼓舞人、激勵人、塑造人,從而實現制度轉變。目前企業(yè)形勢逼人,員工思想狀況呈現多元化、多樣化,陳舊的思想政治工作已無法應對復雜的形勢,在破舊立新的過程中,要做到尊重人、關心人、幫助人,多做一些得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作,才能解決員工越來越難管的問題。必須勇于探索超前性、前瞻性的思維、思路、制度、辦法、內容等,找準思想政治工作的難點、職工關注的熱點、卓有成效的亮點來制定措施,從而實現創(chuàng)新轉變。

思想政治工作是企業(yè)的 “緩沖器”。在企業(yè)任何發(fā)展階段和時期，思想政治工作只能加強,不能削弱。在新形勢下,只有真正做到利益讓給群眾、事事想著群眾、處處關心群眾,才能換取群眾的信任和支持，企業(yè)思想政治工作的良好局面才能根本形成,思想政治工作的實效性才能真正得到增強。

第二篇：淺談如何做好新形勢下企業(yè)思想政治工作

淺談如何做好新形勢下企業(yè)思想政治工作

隨著經濟全球化和市場多元化進程的加快，企業(yè)的競爭、市場的競爭、科技的競爭、人才的競爭日趨激烈。在新的形勢下，如何使企業(yè)思想政治工作煥發(fā)新的生命力，為企業(yè)生產經營營造良好的氛圍，激發(fā)全體員工的向心力和凝聚力，真正實現企業(yè)基業(yè)長青？筆者認為，應突出抓好以下四點：

一、文化為魂，員工為本

從戰(zhàn)略的高度上看，文化描繪企業(yè)宏圖，文化指引企業(yè)航向；從發(fā)展的現實需求上看，文化激活心智模式，文化凝聚企業(yè)力量。而從最根本的意義上講，文化鑄就企業(yè)品格，文化賦予企業(yè)靈魂。所以，現代企業(yè)都在積極探索并構建自身獨特的企業(yè)文化和理念。只有把企業(yè)文化作為思想政治工作的靈魂，才能使企業(yè)思想政治工作保持旺盛的生命力與蓬勃的活力。

企業(yè)文化建設強調以人為本，以規(guī)范管理為紐帶，融思想教育、制度約束和激勵機制于一體，是傳統(tǒng)思想政治工作與現代企業(yè)管理相結合的最好形式。要通過扎實有效的思想政治工作，秉承和弘揚企業(yè)精神，用先進的文化引領企業(yè)發(fā)展，科學地構筑企業(yè)的精神價值系統(tǒng)，鑄造企業(yè)文化體系的靈魂。要通過扎實有效的思想政治工作，用先進的企業(yè)精神、企業(yè)制度引導和規(guī)范企業(yè)的經營和員工的行為，把企業(yè)文化建設延伸到基層班組和每個員工，夯實企業(yè)核心競爭力的根基，不斷推進企業(yè)體制、技術和管理創(chuàng)新，從而使企業(yè)走上良性發(fā)展的道路。

二、激發(fā)潛能，熔煉團隊

企業(yè)在發(fā)展中，工作千頭萬緒，千變萬化，做好各項工作的關鍵在于是否有一支過硬的員工隊伍。思想政治工作的根本目標就是如何最大限度地激發(fā)員工的潛能、提高員工素質，使人力資源資本的價值實現最大化。在人才選拔方面，堅持以德為先、以才為上的原則，不拘一格，因材適用，給人才以充分的施展才華的機會；在用人方面，汰弱留強，以能用人。要堅持“發(fā)現人才、知人善用、人盡其才、才盡其用”的用人政策，做到能者上，平者讓，庸者下；在育才方面，以內修外補，以需育才的原則建立人力資源培訓開發(fā)體系。多種方法

并舉，根據員工的不同需求，有針對性地開展崗位大練兵、技能大賽、培訓，提升廣大員工的技能和業(yè)務素質，把重視人、關心人、尊重人、凝聚人、成就人作為思想政治工作必須遵循的準則，建立一支精干、高效的知識型員工隊伍。

三、圍繞經營，服務經營

做好企業(yè)思想政治工作關鍵的一點是要找準思想政治工作與企業(yè)生產經營的結合點，在內部營造“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，爭創(chuàng)一流經營業(yè)績。

經濟效益是企業(yè)發(fā)展的主旋律，做好企業(yè)生產經營，提高企業(yè)的經濟效益是企業(yè)的中心工作。企業(yè)思想政治工作也要圍繞企業(yè)生產經營大局，著眼于企業(yè)發(fā)展長遠利益，積極引導廣大員工腳踏實地干實事、奮勇爭先創(chuàng)佳績。

隨著新時期人們的思維方式、個人素質和環(huán)境的不斷變化，思想政治工作不能單靠傳統(tǒng)那種“我說你聽，我打你通”的方式，要注意工作方式方法的改變和創(chuàng)新。在選擇工作方法時，要從員工認同處做起，不能空對空，要走出辦公室，到第一線去，了解員工的愿望和要求，真正把工作做細做好。在工作中，要以情感人，以理服人，幫助員工解決實際困難，贏得他們的尊重。

四、正確引導，輿論先行

思想是行動的先導。要充分利用好企業(yè)內部廣播、報刊、網絡平臺、板報、條幅標語等形式，對企業(yè)重大活動、舉措進行有效宣傳，在企業(yè)內部營造良好的輿論氛圍。要站在戰(zhàn)略的高度，以敏銳的目光，捕捉內部有價值的信息，及時、高效地做好策劃和宣傳工作；健全宣傳隊伍，快速反應，及時報道，準確反映各類生產、經營活動，并重點突出。充分發(fā)揮激勵、凝聚和輿論監(jiān)督等職能作用，增強向心力和凝聚力，在公司內營造開拓創(chuàng)新、奮發(fā)向上的良好氛圍，促進企業(yè)生產經營業(yè)績的提升。（楊彥芬）

第三篇：新形勢下,如何做好企業(yè)思想政治工作

新形勢下,如何做好企業(yè)思想政治工作

摘 要：國家經濟繁榮的基礎在于企業(yè)的進步，企業(yè)的進步取決于技術進步、精細化管理和職工素質的提高，而職工素質的提高又同職工的精神狀態(tài)、教育培訓密切相關。企業(yè)思想政治工作任務就是要按照黨的基本路線要求，從實際出發(fā)，培養(yǎng)與現代化企業(yè)相適應的“一流”職工隊伍，不斷提高企業(yè)的經濟效益，促進生產力的發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè)思政工作；以人為本；

中圖分類號：D261 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-05-0025-01

黨的十八屆三中全會后，隨著我國各項改革的不斷深入，企業(yè)的運行機制、管理方式、分配辦法也都發(fā)生了很大的變化。在新形勢下，現代企業(yè)思想政治工作必須進一步解放思想、開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，為企業(yè)各項工作的順利開展架橋鋪路、保駕護航。

一、思想政治工作要以人為本，充分發(fā)揮職工在實際工作中的能動作用。

思想政治工作是做人的工作，在工作中，思想政治工作必須以人為本。企業(yè)要真心實意地愛護職工，關心職工日常的工作、生活，盡力為他們排憂解難，增強企業(yè)的凝聚力、向心力。目前，部分電力企業(yè)正在開展黨的群眾路線教育實踐活動，各企業(yè)要以這次教育實踐活動為契機，企業(yè)領導要以這次活動為抓手，放下架子、撲下身子，深入基層一線、深入職工群眾當中，接地氣、摸實情、聽真言，切實為職工群眾解難題、辦實事，解決了職工的后顧之憂，職工才會全身心投入工作中，推動各項工作不斷取得新的成績。

另外，不能把職工只當作受教育的對象，要相信職工，依靠職工，通過召開職工大會、座談會等多種形式及時向職工傳達黨的新政策、新主張，通報企業(yè)當前發(fā)展的新機遇和解決重要問題的方案，讓職工對企業(yè)的發(fā)展和重大決策充分發(fā)表意見建議，充分發(fā)揮職工在工作中的能動作用。

二、思想政治工作要抓住根本，提升吸引力和感召力。

經濟工作是思想政治工作的基礎，離開經濟這個基礎，思想政治工作就成了無源之水、無本之木。因此，要想做好思想政治工作，增強思想政治工作的吸引力和感召力首先就要抓住根本，不斷提高企業(yè)的贏利水平。就當前發(fā)電企業(yè)來說，就是要緊緊抓住發(fā)展新機遇，對內著力精細化管理，提高職工的專業(yè)技能和思想政治素質，對外積極樹立品牌形象，加強和地方政府的溝通，結合企業(yè)實際，發(fā)揮企業(yè)區(qū)域、資源、人材優(yōu)勢，不斷增加新的利潤增長點，提高企業(yè)的經濟效益。職工收入增加了，后顧之憂沒有了，心情舒暢了，這種情況下，思想政治工作的吸引力和感召力才會不斷增強，職工的主人翁責任感和工作熱情才會被激發(fā)；其次，增強思想政治工作的吸引力、感召力還要為職工提供和搭建展示自我能力和創(chuàng)新能力的平臺。對于發(fā)電企業(yè)來說，要結合企業(yè)實際，利用機組運行穩(wěn)定相對空閑時間，組織開展崗位大練兵、檢修多面手等各種專業(yè)技能大賽，鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展進步提出“金點子”和自主開展各種小改小革活動，并建立一定的獎勵激勵機制，對在大賽中獲獎和合理化建議被采用的職工進行物資獎勵，調動職工的積極性，挖掘、開發(fā)職工的潛力。

三、思想政治工作要注重教育培訓，提高職工的思想政治素質和專業(yè)技能素質。

一流的企業(yè)需要一流的職工。職工綜合素質的高低決定了企業(yè)的興衰與成敗。企業(yè)在生產經營過程中，積極組織職工開展各種專業(yè)技能培訓的基礎上，還要認真抓好職工思想政治素質的培養(yǎng)。這就需要企業(yè)各級政工干部要增強工作的敏銳性、預見性，善于分析問題，把握動向。在思想政治教育中，一要結合職工實際，力爭做到“三心”，即細心觀察職工的思想動向，真心與職工交朋友，用愛心關懷教育后進職工。二是要抓標桿、樹典型。工作中，要善于發(fā)現先進典型，積極利用企業(yè)內部宣傳載體，大力宣傳企業(yè)中各級先進典型人物的先進事跡，用身邊人講述身邊事，耳聞目染、心悅誠服，人們就會向先進人物學習，向先進人物那樣去做。三要建立競爭機制。將競爭機制引入所有的崗位、工種，競爭上崗，獎優(yōu)罰劣。職工在競爭機制的鼓勵下，為了能取得更好的工作績效，必定會主動熟悉專業(yè)，鉆研專業(yè)技巧，珍惜學習機會，在企業(yè)內部日漸形成一種趕、學、比、超良好學習工作氛圍。

四、思想政治工作要齊抓共管，切實增強思想政治工作的實效性。

新形勢下，做好思想政治工作不能只靠少數的幾個人，企業(yè)黨群部門和生產技術部門要高度重視、齊抓共管，要建設一支包括政工專職干部和行政業(yè)務干部，以及黨員、團員、先進模范人物、班組長和工會、婦女工作積極分子組成的隊伍。日常工作中，黨群部門要著重抓好思想政治工作的計劃、步驟，抓住重點，抓好典型和調查研究，抓好總結經驗教訓等；技術部門要結合每項具體工作，做好本專業(yè)人員的思想工作；工會要廣泛組織職工開展自我教育和自我管理活動，參與企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。共青團組織要按照青年的特點，采取生動活潑的形式，通過開展吸引青年和為青年服務的各項活動，培育新一代職工隊伍。還要注意邀請有學識、有威信、善于做思想政治工作的各方面專家和社會活動家來參與企業(yè)思想政治工作。俗話說：磨刀不誤砍柴功。思想問題解決了，其他的工作常常能收到事半功倍的效果。只有這樣，矛盾才會化解，問題才會減少，好事才能真正辦好，思想政治工作才能取得真正實效。

總之，新形勢下，企業(yè)思想政治工作要把握好時代特征，順應時代要求，在借鑒和繼承傳統(tǒng)方法的基礎上，不斷充實新內容、積累新經驗、探索新方法，進一步調動廣大職工的思想覺悟和主動性，激活廣大職工的創(chuàng)造性和責任感，為促進企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定，發(fā)揮應有的作用。

第四篇：淺談新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作

淺談新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作

“越是改革開放，越要加強思想政治工作，只有思想政治工作加強了，才能促進改革開放的健康發(fā)展”。國家主席在中央思想政治工作會議上曾強調：越是變革時期，越要警惕各種錯誤思想觀念的發(fā)生和對人們帶來的消極影響，我們黨的思想政治工作越要加強和改進。那么，在新形勢下，如何做好企業(yè)思想政治工作，我認為應從以下四個方面入手。

一、聯系企業(yè)實際，做好企業(yè)思想政治工作思想政治工作不能空對空，企業(yè)思想政治工作也是如此。如果不能聯系實際做好思想政治工作，這樣的工作只能流于形式，起不到任何效果。鄧小平特別重視發(fā)揮思想政治工作解決人的思想問題的特殊功能，要求思想教育要注重實效，力戒空談，不搞本本主義，反對“假、大、空”。要求我們開展思想政治工作，要聯系實際、區(qū)分層次、因人施教，要針對每個車間、每個班組、每個員工的不同情況去做思想政治工作，要承認每個人的才能和品德的差異，要按照這種差異區(qū)別對待。因此應貼緊實際，做好企業(yè)思想政治工作。一是從整體效應出發(fā)，堅持思想政治工作的綜和性。所謂綜合性，就是思想政治工作不僅需要灌輸、說教，而且需要通過各種方式來引導、開導、疏導，以此來調動職工的積極性。二是從時代發(fā)展著眼，堅持思想政治工作的適應性。在市場經濟條件下，要對員工進行市場經濟知識的教育，通

過教育讓他們知道，市場經濟是競爭經濟，每一個人在自己的崗位上應盡職盡責，教育他們要有危機感和壓力感，幫助企業(yè)干部員工克服求穩(wěn)怕亂的思想，不斷增強競爭意識，讓他們認識到，自己的命運是與企業(yè)緊緊聯系在一起的，從而讓員工樹立起“廠興我榮，廠衰我恥”、“與企業(yè)共興衰”的思想。同時要對他們進行效率與效益觀念的教育。企業(yè)的發(fā)展需要提高產品質量，加快發(fā)展速度，但更要提高經濟效益，要通過教育使企業(yè)干部員工深深懂得這一點，不斷推進企業(yè)技術進步，不斷提高產品質量，實現速度、效益的統(tǒng)一，走出一條既有高速度又有較好效益的經濟發(fā)展路子。

二、圍繞經濟中心，做好企業(yè)思想政治工作

“發(fā)展是第一要務”。抓經濟工作是企業(yè)的主旋律，發(fā)展企業(yè)生產，搞好企業(yè)經營，提高企業(yè)的經濟效益是企業(yè)的中心工作，其他工作都必須圍繞這個中心去做，思想政治工作也是如此。思想政治工作必須服從服務于經濟建設，必須堅定不移的以企業(yè)生產經營為中心，促進這一中心緊張、有序、高效的開展。企業(yè)思想政治工作與經濟工作“合則俱興，離則雙廢”，切不可偏廢一方，因此必須把二者緊密的結合起來。一是按照經濟工作需要設立政工組織。做到哪里有經濟組織，哪里就有政工組織，哪里有企業(yè)員工，哪里就有做思想政治工作的干部。二是圍繞經濟工作重點，安排思想政治工作內容。

當企業(yè)進行較大決策時，思想政治工作要圍繞企業(yè)發(fā)展，圍繞長遠利益，對干部員工進行團結奮斗，再展宏圖的教育，引導大家立足當前、著眼長遠、真抓實干，為實現企業(yè)新的飛躍發(fā)展而統(tǒng)一思想，共同奮斗；當企業(yè)面臨“資金困難”、“市場困難”、“生存困難”等重重困難時，思想政治工作的重點應放在對干部員工進行艱苦奮斗、共度難關的形勢教育上，鼓勵大家齊心協力，闖出一條生產經營的新路子；當企業(yè)遇到突擊性任務時，思想政治工作則要把握時機，最大限度地調動人的積極性，進行主人翁精神、吃苦耐勞精神和團結協作精神的教育，以保證生產和其他任務的完成。轉貼

三、用創(chuàng)新的形式，做好思想政治工作

由于現代企業(yè)所面臨的形勢復雜多樣，各種各樣，因此形式上要由過去單打一形式改為綜合形式，由過去的灌堂式改為灌輸引導和員工自我教育相結合。以往進行思想政治教育，多數情況下習慣于采取“我講你聽，我做你通”，“不聽就火”，“不通就罰”，把員工當成被動灌輸對象，而不注重發(fā)揮受教育者的主觀能動性，易使員工產生抵觸情緒。現在要在對員工進行集中理論灌輸的同時，要采取啟發(fā)誘導形式，要充分發(fā)揮工會、共青團和婦女組織等團體的作用，通過開展喜聞樂見的文體活動、豐富多彩的企業(yè)文化建設和精神文明創(chuàng)建活動，用健康向上的思想占領員工思想輿論陣地，將教育內容滲透到員工生產和生活的各個領域和各個方

面，引導大家在實踐中實現自我教育，把教育者的意圖變成員工的自覺行動。同時要充分了解廣大員工在想什么，準備做什么，知道員工需求什么，他們的動機和目的是什么。堅持“以人為本”，使人本管理和思想政治工作緊密結合、相得益彰。企業(yè)思想政治工作與人本管理相結合，既是思想政治工作在現代企業(yè)制度下的創(chuàng)新，也是對西方人本管理思想的升華。要將突擊教育與常抓不懈相結合，思想政治工作是一項長期復雜的系統(tǒng)工程，決非開幾次會議，做幾次報告就能一蹴而就，要常抓不懈，雷打不動，且年年要有主題，歲歲要有創(chuàng)新，主動應對發(fā)展中出現的新課題，跟上時代發(fā)展的步伐。還要結合典型引路與行為規(guī)范相結合，在企業(yè)思想政治工作中，要注意發(fā)現和總結各個方面的典型事例和典型人物，并大張旗鼓地宣傳，在群眾中樹起一面旗幟，榜樣的力量是無窮的。另外在思想政治工作的手段上，由于過去經濟和科技發(fā)展緩慢的原因，顯得單一和落后，局限于學文件、讀報紙、做報告等有其聲而無其形的教育方式。如今是科技迅猛發(fā)展、現代化水平較高的時代，思想政治教育手段必須現代化，要把收聽收看錄音、錄像等電化教育方式運用到思想政治工作中去，達到聲形并茂，形象生動的教育效果。同時，在改革開放的新形勢下，思想政治工作更應由封閉性轉為開放性，采取請進來、走出去的方法使干部員工開闊視野，擴大眼界，讓干部員工接受新觀念，吸收新經驗，產生新追

求，迸發(fā)新的力量。但切忌以參觀學習為由，搞一些五花八門的“游”，注意防止和克服思想政治工作娛樂化傾向，使思想政治工作真正做到既生動活潑，又扎實有效。

四、加強政工隊伍建設，為企業(yè)思想政治工作提供組織保證

企業(yè)思想政治工作最終要由人來做，這就要求有一個盡職盡責的企業(yè)政工干部隊伍。因此應著力提高政工干部素質，重塑企業(yè)政工干部的形象。首先是提高政工干部的政治思想素質。企業(yè)政工干部要自覺加強馬克思主義理論的學習，尤其要認真學習鄧小平理論和江澤民同志關于“三個代表”的重要思想，學習實踐科學發(fā)展觀，提高理論素養(yǎng)和政治敏銳性，在思想上、政治上、言論上與黨中央保持高度一致，準確地向干部員工宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳國內外形勢。其次要加強政工干部的作風建設。使政工干部在工作作風上做到求真務實，在生活作風上做到廉潔自律，做廣大干部職工的表率。只有這樣，廣大政工干部才能做到以身作則，做好企業(yè)思想政治工作。

第五篇：淺談在新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作

淺談在新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作

十八屆三中全會公報指出改革開放是黨在新的時代條件下帶領全國各族人民進行的新的偉大革命，是當代中國最鮮明的特色，是決定當代中國命運的關鍵抉擇，是黨和人民事業(yè)大踏步趕上時代的重要法寶。面對新形勢新任務，全面建成小康社會，進而建成富強民主文明和諧的社會主義現代化國家、實現中華民族偉大復興的中國夢，必須在新的歷史起點上全面深化改革。

思想政治工作正面臨許多新情況，新問題。隨著國企改革的深化，特別是企業(yè)重組改制，涉及各方面的利益調整，造成人們利益需求的多元化，生活方式、生活觀念多樣化，各種思想、文化互相融合和碰撞，產生了多種不穩(wěn)定因素。很多企業(yè)目前的思想政治工作難以達到“ 思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓 ”的新需求，這就要求我們要從貫徹落實科學發(fā)展觀與構建和諧社會的高度，緊緊結合企業(yè)的生產經營實際，積極探索和創(chuàng)新思想政治工作新途徑、新措施，增強思想政治工作的針對性、實效性和吸引力。

現就企業(yè)思想政治工作存在的問題及解決的對策淺談幾點看法。

一、思想政治工作存在的主要問題及原因、主要問題：

1）不注重個人能力的培養(yǎng)和綜合素質的提高。

2）價值取向多元化。追求個人利益的思想比較嚴重，當個人利益與集體利益和國家利益發(fā)生沖突時，總是把個人利益放在第一位，得不到心理失衡困惑，影響其積極性。

3）眼高手低，好高騖遠，得過且過，稀里糊涂混日子 ；滿足現狀，認為自己沒前途，工作上缺乏積極主動，當看到別人發(fā)展進步了，心里又不平衡。

2、產生的根源

一是 指導思想不到位。一些企業(yè)的領導對思想政治工作重視不夠，指導不力。個別企業(yè)的領導抓生產經營勁頭十足，抓黨的基層思想建設滿不在乎，認為生產經營工作是“ 硬頭貨”，思想政治工作是“ 橡皮筋 ”，總想在自己任期內多搞出點“ 實績 ”，不想在思想政治工作上花費過多的精力。這種思想導致思想政治工作處于軟弱無力的狀態(tài)，在實際工作中形成放任自流的局面。

二是理論教育工作不扎實。一些企業(yè)黨組織對黨員缺乏系統(tǒng)的馬克思主義理論教育，缺乏黨的基本知識教育。個別企業(yè)組織黨員學習流于形式，黨員的教育學習工作處于無計劃、無組織、無檢查、無效果的 “ 四無 ”狀態(tài)，致使少數黨員放松了思想改造，黨的理想信念與為人民服務的宗旨觀念淡漠。極少數黨員干部不講理想講實惠，不講貢獻講索取，把共產黨員的崇高理想和起碼的道德準則遠遠地拋在腦后，經受不住嚴峻的考驗，以權謀私，貪污受賄，最終成為人民的罪人。

三是 制度建設不得力。思想政治工作缺乏有效的制度保障，有些企業(yè)一年也難得開一次職工思想分析會議或開展職工思想教育。由于極少開展思想教育活動，也就很難發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，群眾形象的說法是：“ 黨員非黨員，只差幾塊錢 ”。這種現象刺痛了不少黨員的自尊，挫傷了他們的工作積極性，使黨組織的整體形象受到歪曲和影響。

四是政工干部素質不夠高。一些企業(yè)思想政治工作者，不懂黨組織開展思想政治工作這個基本任務，缺乏做思想政治工作的經驗，不知道應該怎樣組織黨員干部和職工群眾開展活動。個別黨支部書記甚至不知道“ 三會一課 ”的內容，更不懂得怎樣處理好基層黨組織與職工之間的關系。思想政治工作者素質低的問題，直接影響了思想政治工作的有效開展，使思想政治工作時常處于被動應付的局面。

二、解決思想政治工作問題的對策

1、抓思想政治工作的重點定位。思想政治工作的重點定位在于基層。基層是創(chuàng)效的主體，基層的黨員最多，基層的員工最多，擔負的任務最重，基層干部直接面對思想政治工作的對象，一言一行、一舉一動都代表著企業(yè)整個政工人員的形象，因此，要做好隊伍思想政治工作，重點要放在基層。

2、創(chuàng)新是思想政治工作的核心所在。以強化方式方法創(chuàng)新，來探索思想政治工作的新途徑、新手段。

首先，方式方法上的創(chuàng)新應做到“ 兩個堅持”：1）堅持思想政治工作的有形化，就能使思想政治工作看得見、摸得著，實現虛功實做、由虛變實 ；就能激發(fā)干部職工推進發(fā)展的積極性、提升自身素質的自覺性、創(chuàng)新創(chuàng)效的主動性。在具體操作上，要通過有形化教育增強號召力，通過有形化關愛增強感染力，通過有形化榜樣增強說服力。

2）堅持健全思想政治工作的考核體系。做思想政治工作同搞生產經營工作一樣，沒有壓力和動力是干不好的。因此，決不能出現 “ 干好干壞一 個樣 ”的現象，必須有相應的政工干部考評辦法，分層次提出政工干部的基本技能素質標準；必須健全考核體系，堅持定期按統(tǒng)一的考核標準和細則進行考核，考核結果與政工人員的收入掛鉤，這樣才能調動政工干部的工作積極性和創(chuàng)造性，才能不斷推動企業(yè)思想政治工作上水平。

其次，可以用以下這幾種方法做好思想政治工作：

1）疏導教育法。善于發(fā)現職工思想動態(tài)，有針對性地進行思想教育，使職工認清企業(yè)發(fā)展方向，理解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，參與企業(yè)的經營活動，把自己的前途命運和企業(yè)的未來發(fā)展聯系在一起，以高度的使命感和主人翁意識為企業(yè)的發(fā)展做貢獻。

2）感情投入法。要帶著感情去做思想政治工作，要以情感人，幫助職工解決生產、生活、工作、家庭等實際問題，引導職工處理 好家庭與企業(yè)的關系，個人利益與企業(yè)利益的關系。

3）領導帶頭法。領導干部的模范帶頭作用就是強有力的思想政治工作。領導干部必須具有較高水平的思想工作和經濟工作的雙重本領，以實際行動為職工作出表率，要求職工做到的自己首先要做到，要求職工不做的自己首先不做。

4）談心交心法。要采取謙虛、誠懇、耐心的態(tài)度，開展談心交心活動，溝通干部與職工的思想，開誠布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強團結和友愛。

5）典型激勵法。要緊緊抓住企業(yè)涌現出來的實實在在的先進典型，運用典型引導，帶動干部職工做好各項工作，增強學先進、爭先進的意識，形成比學趕幫和激勵向上的氣氛。

6）活動推進法。思想政治工作要貼近職工，貼近工作，貼近生活，就要開展豐富多彩的主題活動。開展各項爭創(chuàng)活動、黨員責任區(qū)活動、演講比賽活動、文體活動等，調動職工的積極性和創(chuàng)造性，使 干部職工把主要精力放在經濟建設上，放在提高經濟效益上。

總之，企業(yè)思想政治工作只有緊密結合企業(yè)發(fā)展形勢，打破舊模式，構建新思維，在觀念、內容和方法上敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，從中找到一 套既符合時代特點，又切合企業(yè)實際的運行機制，才能在企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定中充分發(fā)揮“ 生命線”的作用，才能為全面建成小康社會，進而建成富強民主文明和諧的社會主義現代化國家做出積極的貢獻。