第一篇：新形勢下做好國有企業青年職工思想政治工作的思考

新形勢下做好國有企業青年職工思想政治工作的思考

摘要：在新形勢下緊密聯系國有企業的實際,積極探索企業青年思想政治工作的新方法,不斷提高思想政治工作對青年人的感召力和滲透力,最大限度的調動國企青年職工的積極性、主動性和創造性,增強國有企業業務、產品的核心競爭力,這是國有企業深入改革、長久發展和不斷壯大的不竭動力,也是社會經濟發展穩定的需要。

關鍵詞：青年職工國有企業思想政治工作思考

國有企業是我國國民經濟的重要支柱，是全面建設小康社會、構建和諧社會的重要力量，在促進我國經濟發展、維護社會穩定、實現最廣大人民的根本利益中肩負著重要的歷史使命。當前，隨著時間的發展和推移，越來越多的80后青年加入到國有企業里，為國有企業帶來新鮮血液的同時也對國有企業的職工思想政治工作帶來了新的挑戰：和60后70后職工相比，80后青年職工的思維更為活躍，也更容易接受新鮮事物，在面對困難和挫折時立場沒有老一輩的職工們堅定。所以，要進一步加強和改進國有企業青年員工的思想政治工作，把政治優勢轉化為經濟發展的動力，對維護社會穩定，構建社會和諧，實現國有企業科學發展、加快發展和率先發展具有重要的現實意義。

一、當前形勢下，青年職工思想上存在的普遍性、傾向性問題及其成因

近年來，隨著我國經濟體制改革的不斷深化和對外開放的進一步擴大，出現了一些不健康的、庸俗腐朽的東西，各種觀念交織，給人們的思想提出了挑戰，對青年人的影響尤為明顯，在少數人身上甚至存在嚴重問題。

1、理想信念不牢，缺乏奉獻精神

不少青年職工對中國國情了解甚少，又不注意政治理論的學習，因而缺乏辨別是非的能力。

2、遵紀守法意識淡薄，組織紀律性不強

不學法、不懂法，對社會上的一些違法犯罪現象聽之認之，孰視無睹，有的人不能正確認識社會丑惡現象，認為老實人吃虧，守規矩無價值，從而造成自由主義嚴重，不講組織紀律。

二、加強青工思想政治工作的途徑

青年人富有思想活躍。精力充沛，愛好廣泛，接受新事物快，求知求樂欲望強，可塑性大等特點。針對這些特點，對青年職工要重在教育和引導。應通過以下幾條途徑來強化青工教育，提高隊伍素質：

１、領導重視，發揮群團組織作用

黨、政、工、青、婦要統一目標，立足自身優勢和特點，把青工思想政治工作列入黨政領導的重要議事日程，加強調查、研究、部署和檢查落實。組織、引導青工開展一些喜聞樂見、健康有益、寓教于樂、寓教于文的活動，培養高尚情趣，陶冶道德情操，樹立愛崗敬業的意識。

2、強化團組織作用

思想政治工作要發揮好群團工作優勢，做到協調聯動，共謀發展。工會共青團是職工之家、是青年之家，是職工群眾的貼心人，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，在維護穩定、促進和諧方面其作用不可替代。作為群團組織要緊扣企業發展主題，圍繞穩定大局，充分把握和發揮好政治優勢、人才優勢和群眾優勢，以職工代表大會、青年文明號、青年安全監督崗、巾幗文明示范崗等為載體，增強職工的主人翁意識，激發廣大青年的創造熱情，切實把大家的智慧和力量引導到科學發展、和諧發展的大局中來，把工作成績體現在企業發展的成果上來，引領廣大職工成為社會主義核心價值觀的自覺踐行者，形成群團工作與企業穩定發展相互協調、相互促進、實現共贏的良好局面。

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第二篇：做好新時期國有企業思想政治工作思考

做好新時期國有企業思想政治工作思考

摘 要：隨著我國國有企業改革發展的不斷進行，廣大企業員工的思想非常活躍，出現了職工價值觀念多元化，各種矛盾復雜化等現象。如何能夠充分發揮出思想政治工作在企業管理中的作用，這就要求思想政治工作必須從思想、內容、機制等方面進行改進和創新。根據工作實際，對新形勢下國有企業職工思想政治工作中出現的問題進行了分析，并提出了加強和提高國有企業思想政治工作水平的對策。

關鍵詞：新時期；國有企業；思想政治工作

中圖分類號：D9 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3198（2015）14-0176-01

前言

思想政治工作是國有企業實現統一思想、凝聚人心、化解矛盾、振奮精神的一項基礎性工作，它的根本任務就是運用科學理論和科學知識教育人、培育人，堅持正確引導，弘揚社會正氣，提高企業中的黨員干部和職工的思想覺悟和認識世界、改造世界的能力。思想政治工作對企業發展具有重要作用，特別是在嚴峻的經濟形勢下，思想政治工作對于鼓舞士氣，穩定隊伍，提振戰勝困難的信心和決心具有十分重要的意義。在科技水平的高速發展下，我國國有企業大多都進入了一個新的發展時期，思想政治工作的工作方式、工作內容等方面缺陷越來越明顯，無法滿足新形勢下思想政治工作要求，如何針對當前國有企業思想政治工作存在的問題提出相應的對策，成為加強和改進國有企業思想政治工作水平的當務之急。當前國有企業思想政治工作存在的問題

2.1 對企業思想政治工作認識模糊，不夠重視

當前，在我國市場經濟環境的影響下，個別國有企業領導干部對企業思想政治工作的地位和重要性認識不清，認為思想政治工作可有可無，越來越重視企業的市場競爭力和經濟效益，從而忽視了企業思想政治工作為企業的穩定發展提供精神支持和思想保證等各方面的作用。其次，有的國有企業甚至缺乏健全的政工機構，缺少相關的政工人員，企業的政工干部的權力和地位下降，思想政治活動經費也比較短缺，出現黨政分家、與企業經營管理工作相脫節等現象，嚴重制約了企業思想政治工作的正常開展。

2.2 思想教育內容不符合新時代的要求

在做思想政治工作時，一些企業領導在什么場合講話都是老一套，都是一些套話、空話，工作內容空洞，方法單一，難以吸引職工認真聽下去，甚至導致職工產生逆反心理。其次，缺乏對職工實際需求的認識。隨著我國企業改革發展的不斷進行，廣大企業員工的思想異常活躍，但思想政治工作的內容卻沒有根據職工當前的思想實際進行創新，針對性不強，跟不上企業發展的要求。

2.3 職工具有多元化思想

隨著我國市場經濟體制的不斷完善，利益主體逐漸多樣化，企業員工的流動性增大，單位對個人的約束力越來越弱，職工普遍對企業缺乏歸屬感和安全感。其次，一些國有企業的職工薪酬改革后，導致職工工資收入分化嚴重，部分職工產生不滿情緒，自我心理感覺不公平。其次，職工普遍缺乏艱苦創業精神。當前，為應對嚴峻的市場形勢，很多公司不僅采取降低工資待遇的對策，而且也減少了社會流散用工，企業通過把內部職工轉崗分流到其他新建項目來減輕企業競爭壓力。通過調查發現，很多職工只愿意到離家比較近的工作地點，還有一部分職工，寧愿守著破舊的老攤子，也不愿意到艱苦的地區去鍛煉、去求發展。

2.4 思想政治工作者素質整體不高

隨著社會主義精神文明建設的發展，國有企業員工的思想政治意識不斷的發生著變化，這就對政治思想工作提出了更高的要求。目前，一部分企業政工管理人員思想觀念比較落后、理論水平低下，對新時期思想政治工作的時代性和困難認識不足，在知識結構、工作方式、工作內容等方面沒有與時俱進，難以實現對現代企業思政政治工作的有序開展。提高國有企業思想政治工作水平的對策

3.1 重視和提高對思想政治工作的認識

思想政治工作是國有企業改革和建設發展的政治保證，只有認真做好職工的思想政治工作，才能實現企業的穩定發展。因此，首先完善企業的政工機構設置和人員的配置，加大對政工經費的投入，并選拔一些合適的、高素質的人才為順利開展思想政治工作提供組織保證。其次，多深入基層，開展調查研究。依托基層黨支部，成立宣傳小組到基層部門了解職工思想動態，加強職工個人談心談話，開展問卷調查。這樣做不僅可以對當前企業形勢進行宣傳，而且可以對職工思想加以正確引導，從而調動廣大企業職工的積極性、主動性和創造性。此外，將思想政治工作與職工實際需求相結合，如實解決職工家庭生活中、工作中遇到的難題，發揮凝聚人心的作用。以感情為基礎感化職工，使他們更好地配合企業思想政治工作的順利開展。

3.2 注重思想政治工作方式的創新

首先，企業思想政治工作必須與企業生產經營相結合，并滲透到單位生產與經營的全過程中。通過滲透性思想教育工作，對職工發揮潛移默化的作用，同時形成凝聚合力，從而幫助企業整體向前發展。其次，在國有企業開展思想政治工作時，除注重思想政治工作內容上的創新外，還應與時俱進，在工作實踐中要探究新的教育方法，注重工作形式上的創新。例如，通過讀書演講比賽、文體活動、科技創新比賽等項目，提升職工文化素養，將思想政治工作中講授的人生觀、價值觀融于其中，有效地提高教育和培訓效果。此外，注重干部帶動和典型引領工作。干部的言行對職工的影響很大，干部怎么做，怎么領導，職工才會怎么干。因此，開展“領導干部上講臺、培訓到現場”等主題實踐活動，通過領導干部的帶動示范作用，正確引導。發揮職工主體地位，以職工切身利益為出發點，因人而宜地開展思政工作，把政策措施落實下去。

3.3 使國有企業思想政治工作制度化

面對當前新的形勢和任務，國有企業思想政治工作要想增強其實際效果，就必須在制度建設上下功夫。只有建立健全國有企業思想政治工作制度，才能充分調動員工的積極性。通過建立健全思想政治工作的制度和落實各種責任制度，減少和避免思想政治工作隨意性和無序性。其次，在新情況出現以后，要及時補充完善制度的具體內容，避免出現同樣或者類似的事情發生。

3.4 提高思想政治工作人員素質，加強政工隊伍自身的建設

隨著國有企業改革的不斷深化，思想政治工作者生存的環境發生了比較大的變化，職工的思想觀念和價值取向也越來越多元化，這就對思想政治工作提出了更高的工作要求。因此，思想政治工作者首先要不斷的轉變觀念、解放思想、大膽創新，以高度的責任感與使命感投入到工作中，不斷提高自身理論文化水平和職業道德素質，不斷更新現有政工人員的工作觀念與工作方法。其次，引進優秀專職政工人才。企業要針對性地引進在經濟管理、企業管理、心理研究等方面的優秀人才，全面提高思想政治工作水平。此外，針對當前職工思想觀念的多元化，思想政治工作者還要掌握一些社會心理學知識，將社會心理學教育、心理咨詢等方法運用到實際工作中去。結束語

總而言之，國有企業的思想政治工作是一項復雜的系統工程，國有企業要想實現跨越式發展，提高企業運行效率和質量，就必須以思想政治工作創新推動企業順利發展。因此，思想政治工作者必須進一步解放員工思想，轉變員工的工作觀念，充分發揮職工積極性和主動性，增強思想政治工作的人文關懷，不斷改進工作方式和方法，加強自身素質的提高，從而推動國有企業健康、穩定、持續發展。

參考文獻

[1]王康.對新形勢下煤炭企業思想政治工作的思考[J].時代報告，2012，（9）.[2]周曉榮.淺談新時期國有企業思想政治工作的創新[J].經營管理者，2011，（15）.

第三篇：做好青年職工思想政治工作研究

關于做好青年員工思想政治工作的一點想法

思想政治工作，對企業的發展將會起到了有力的推動作用。隨著社會意識形態的發生，青年員工的思想狀況呈現出了多樣化發展，價值觀、思維方式、溝通方式、生活方式、行為方式和心理特征等方面都發生了很大的變化。作為基層黨組織，如何適應新形勢，加強青年員工的思想教育工作，培養一支與企業發展要求相適應的高素質青年員工隊伍，是當前我們基層黨組織需要研究的問題，如何更好的解決是在今后一段時間內需要探索和總結的。就本人的相關工作經驗，談一下有關青年員工思想政治工作的想法和建議。

一、當前青年員工的思想特點

要解決問題，就首先要找準問題的主要癥結，才能做到“對癥下藥”。在當前社會新形勢下，要做好青年員工思想政治教育工作，首先需要摒棄傳統舊觀念，解放思想向前看。要為企業培養和打造一支“拉得出、打得響”的青年人才隊伍，只有敏銳地把握現在青年員工的思想動態，有針對性地做好青年員工思想教育工作，才能收到事半功倍的效果。當前，企業青年員工的思想動態主要表現為以下幾個方面：

（一）政治素養。近年來，局、公司、項目青年員工所占比例逐年增加，整體學歷水平也逐漸提高，廣大青年職工思想解放，思維活躍，愿意接受新鮮事物和觀點，對企業發展高度關切，不循舊、不保

守；具有批判精神和創造激情，敢于挑戰，能夠較快理解比較復雜的社會政治問題，對社會風氣等方面存在的問題比較反感，對消除不合理現象熱情高，信心足；注重平等，講求參與，法律意識強；熱心社會活動，有公益意識，有較強的公民責任感。

（二）價值取向。與老員工、中年員工相比，青年員工輕口號，重實際，敢說敢做。青年員工在考慮企業需要，爭當主人翁的同時，很自然地考慮個人需要。在項目中，有部分青年員工更注重物質收入與個人追求，崇尚自我價值，團隊意識較為談泊，以自我為中心，缺乏無私奉獻精神和團隊協作能力。

（三）生活觀念。青年員工能夠順應生活方式的變化潮流，對物質生活追求高檔次，對精神生活向往高格調，對物質生活的追求主要表現在物質享受上，對精神生活的追求則表現在豐富多彩的業余生活上。因為媒體的發達，溝通效果越來越差，部分青年員工要注意引導，啟發他們的上進心，快速融入到項目的氛圍中，引導他們正確處理好工作、學習與生活的關系，使他們意識到學習是為了更好地工作，而更好地工作則是為了更好的生活。

（四）求知欲望。在項目青年中，有些青年認為工作了，學習不再是重要的事了，求知的熱情與動力降低了。在這種情況下，要使青年員工迅速成長，提高技能與自身業務素質，就要求基層黨團組織通過開展崗位成才、崗位練兵、傳幫帶等活動，統一青年員工的成才思想，引導和促使廣大青年員工在項目生產實踐中，求技能，長才干，不斷提高，成為有用之才。

綜上所述，伴隨著社會的快速發展，由于青年員工性別、年齡、文化程度、生活習慣等的不同，興趣愛好和思想認識水平也不一樣，他們的追求也就不同。因此，青年員工思想政治教育的內容、形式也就復雜化、多樣化。既要把握好青年員工共性的東西，又要顧及青年員工的個性，不可“一刀切”，去用同一個尺度和標準去衡量每一個青年員工。

二、因人而異，因材施教，抓住關鍵和重點，做好青年員工的思想政治工作。

（一）選擇正確的工作方式。青年員工思想教育工作本身就有著嚴肅性，有時難免會給人以枯燥乏味的感覺。為此，要根據青年員工的思想特點，圍繞公司或項目生產經營工作這個中心，即要創新工作方法，又要采取比較直觀、形象、生動的教育形式，以尊重為前提，與青年員工“在感情上相融，在心靈上相通”，使之更加貼近青年員工實際。

（二）采取有效的激勵方式和手段。在當今社會形勢下，適時適當地對青年員工采取有效的激勵措施，將在很大程度上激發青年員工的激情與才干，也就是將精神激勵與物質激勵有機結合起來。人總是期望在達到預期的成績后能得到適當合理的獎勵，只要有針對性地找到合適的方法，對其進行有效的激勵，滿足不同層次的青年員工合理、健康的需要，即可充分調動青年員工積極性、創造性，提高他們對企業的認同和信任，使其有十足的熱情投入到工作中去。

（三）開展形式多樣的思想政治教育活動，要效的方法是根據青

年員工的興趣，開展形式新穎的主題或各類教育活動。比如在創先爭優活動的開展上，緊緊圍繞項目生產經營中心，樹立典型，開展崗位明星評選活動。利用節假日，開展豐富多彩的文體娛樂等活動，在活動中突出針對性和實效性，使青年員工真正成為活動的主人，達到寓教于樂的目的。

（四）營造典型示范效應。樹立典型，充分發揮榜樣在青年員工思想政治工作中的激勵和示范作用，是做好青年員工思想政治工作的一個有效途徑。樹立公司、項目中的典型人物和事跡，營造典型示范效應，使全體青年員工向榜樣看齊，鼓勵青年員工學先進、幫后進，積極進取、團結向上。大力宣傳“青年突擊隊”、“青年崗位能手”、“青年標兵”等先進事跡，用同齡人教育同齡人，用身邊事教育身邊人，使廣大青年員工學有榜樣，趕有目標，并從優秀青年和青年群體的示范中受到感染，使廣大青年員工形成崇尚先進、學習先進、爭做先進的良好氛圍。

（五）提供利于青年成長的工作、學習機會。從事與自己的專業特長和興趣相符合的工作，是目前青年員工非常重視的一點，這就要求在分配青年員工崗位工作中，了解青年員工特點，注重他們與崗位的匹配，對青年員工進行必要的培訓與試用，并根據青年員工適應崗位的情況進行動態調整，探究他們的職業生涯規劃。并適時給每名青年員工提供學習、培訓的機會，促進青年員工快速提高與發展。支持與鼓勵青年員工多學習，不斷完善和提高自身文化素養，鼓勵他們認真寫工作總結和論文，不斷提高自身業務技能與素質。

總之，本人認為，做好青年員工的思想政治工作，其兩個重要前提是：尊重和貼近；其促進思想政治工作的兩個手段是：適當激勵和以提高修養為目的的各類教育；其采用的有效方法是：寓教于樂和樹立典型。

在我們企業，青年始終是最積極和最有生氣的力量，在企業發展中，他們始終是生力軍與主力軍。因此，我們要圍繞青年員工開展各個方面扎扎實實的工作，那么，青年員工的思想素質和政治素質必將大有改觀，一大批符合企業發展、促進項目生產的先進青年必將脫穎而出。我們要做好傳幫帶工作，傳授業務的同時，更要關注思想政治教育，我們也要時刻想著青年一代才是企業的接班人，一局這面旗是要交給青年人手上的，我們要擔負起傳幫帶的這個重任，讓青年一代做的更好更出色，把一局建設的更好。

2013年10月

第四篇：新形勢下如何做好職工思想政治工作論文

淺談新形勢下如何做好職工思想政治工作

[摘要] 職工思想政治工作是企業的思想政治工作的重要組成部分，是研究人的政治思想和行為活動規律及企業對群眾進行思想政治教育的基本規律。加強企業職工的思想政治工作，是促進企業改革、發展和穩定的重要保證。隨著企業改革的不斷深化，各種新情況、新問題、新矛盾層出不窮。解決這些問題和矛盾，既要靠發展經濟，也要靠強有力的思想政治工作。怎樣才能做好職工思想政治工作呢·

[關鍵詞] 新形勢職工思想工作

一、做好職工思想政治工作必須準確把握職工隊伍思想狀況

在社會主義市場經濟條件下，人們的物質利益在根本上是一致的，但也存在著一定的差別和矛盾。目前職工的價值觀、道德觀表現出多樣性。這就決定了做好思想政治工作必須貫徹物質利益原則，調動人的積極性，使人們能夠正確處理國家、集體、個人三者的利益，防止對物質利益追求的盲目性、片面性。正確處理發揚革命精神與關心個人物質利益的關系，從根本上消除干部職工的疑慮、理順關系，摸準職工的思想脈搏，對癥下藥。針對職工的思想實際，要深入班組崗位，與職工進行心靈溝通和平等交流，給職工詳細分析企業改革、發展和前途等狀況，并對職工的工作環境、收入和福利待遇等與兄弟企業、外企、私企進行了全面的對比和衡量，讓職工既看到自身的優勢，也要看到其中的差距，不要把目光緊盯在工作環

境和收入上，能正確看待福利待遇、社會保障和個人奉獻的關系。同時要針對人員變動頻繁，基層黨組織不穩定、組織活動不正常的實際，狠抓基層組織建設，建立健全基層黨支部、黨小組，堅持黨建工作的全覆蓋，使每個黨員都能生活在組織之中。在健全黨組織的基礎上，狠抓黨員的思想作風建設，有目的、有針對性地對全體黨員進行黨性、黨風、黨紀教育。定期組織召開基層座談會、專題會、懇談會，及時了解和掌握每個黨員的思想動態和工作狀況，發現問題及時分析解決，幫助個別黨員糾正思想上的偏差，確保黨員隊伍的純潔性和先進性，使每個黨員的黨性、黨風和黨紀得到加強，思想素質不斷提高。

二、做好職工思想政治工作必須把學習教育放在首要位置

現階段企業全面走向市場，新思維、新事物、新政策不斷出現，職工的價值觀受到沖擊，負面的復雜的經濟現象和種種裂變，難免產生各種不同的認識。如何處理國家、集體、個人三者的利益關系，如何發揮職工主人翁地位，這都是思想政治工作要研究的問題。因此，要著重加強社會主義核心價值和中國特色社會主義理論學習，這是企業思想政治工作的“龍頭工程”，也是促進企業改革發展的根本保證。一是開展理想信念教育，加強自身建設。做好職工思想政治工作，首先要加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，堅定對馬克思主義的信仰，對共產主義的信仰。深入開展黨的基本路線教育、理想信念教育，加強職工的學習教育培訓，增強職工的時代意識，把提高職工隊伍整體素質作

為長期戰略任務。其次，堅持以人為本的指導思想，真心真意地尊重人、理解人、關心人，是開展思想政治工作的重要途徑，也是做好思想政治工作的基礎。只有對職工尊重、理解、關心，才能贏得職工的信賴，才能使思想政治工作不斷增強感染力和吸引力。二是開展形式教育，準確掌握職工思想動態。要做好職工思想政治工作，必須開展新的形勢教育，把職工的頭腦從傳統的思維方式中解放出來。要結合不同時期職工的心態反映以及心理素質、情緒變化和所處環境的不同，對不同的問題，區別不同的對象，從職工關心的熱點、疑點、難點問題入手，采取不同的工作方法，找準思想中職工組的最佳切入點和突破口，對癥下藥。只有這樣，才能增強思想政治工作的針對性、主動性。三是開展職業道德教育，全面提高職工素質。要做好職工的思想政治工作，必須深入開展職工道德教育和精神文明創建活動。要引導職工群眾樹立正確的人生觀、價值觀，樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的思想觀念，在職工中樹立愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會的良好職業風尚。要倡導終身學習理念，營造全員學習、全程學習、團隊學習的良好氛圍，形成“工作學習化、學習工作化”的運行機制。要大力開展群體職工文體活動，倡導積極向上的時代精神和科學文明健康的生活方式，陶冶職工情操，提高職工思想、道德法律素養。要在職工隊伍全面組織實施好“愛國、守法、誠信、知禮”等教育活動，促進職工素質全面提高。

三、做好職工思想政治工作必須注重方式方法

思想政治工作是為實現黨的政治任務和總路線服務的，在黨的全部工作中占有重要地位，發揮著重要作用。做好職工思想政治工作必須注重方式方法。一是榜樣激勵法。“榜樣的力量是無窮的”，這是無論在管理上還是在政治思想中經常運用且效果顯著的方法。這一方法分兩個方面：首先要求領導干部率先垂范、身先士卒，做一般職工的榜樣。領導干部是企業思想政治工作的直接領導者和組織者，工作的成敗關鍵在于領導者自身的思想政治素質、理論水平、實踐能力以及能否發揮表率作用。因此，領導干部要不斷加強自身的思想政治素質、理論水平和適應新形勢的學識能力；要勤政廉潔、公正無私、以身作則，努力改進工作作風，真抓實干，開拓進取，只有這樣才能使職工產生信任感，才能得到職工群眾的理解。其次通過樹典型，承認且表彰其對工作的貢獻，使之成為工作人員的學習榜樣，以其先進事跡和突出成績來教育激勵其他職工群眾。二是榮譽激勵法。榮辱毀譽，人皆重之。榮譽是激勵職工進取的重要手段。通過評價職工的行為，褒揚成績，對一段時間或某一方面表現突出、貢獻較大的職工予以表彰，使激勵對象產生一種光榮感、榮譽感，極大地獲得精神上的滿足。但榮譽激勵必須名副其實，如果任意提拔、隨意褒獎，不僅會使受贊揚的職工產生自我膨脹心里，還會給其他職工造成逆反心理，造成圖虛名、浮夸、造假等不良風氣。三是感情激勵法。感情具有極大的激勵作用，可以激發職工對工作的情感熱忱和對本職工作的責任，強化他們的主人翁意識。現代管理科學要求以人為本，尊重、信任和關懷職工，將情感激勵貫

穿于工作過程之中，把對職工的情感與他們的心理需求有機結合起來，從感情上贏得職工的信賴。形成一種團結和諧、感情融洽的氛圍。四是目標激勵法。制定的發展藍圖和奮斗目標，需要通過開展形勢任務教育，通過政策宣傳講解，轉化為每個職工的努力方向，實現職工的自我激勵。因為不同的工作崗位和不同的性格、知識、能力、喜好，對工作目標的期望值不同，要根據職工的實際情況制定目標。當職工的個人目標與整體目標出現偏差時，黨組織就要通過強有力地思想政治工作，改變職工的主觀意識。

總之，職工思想政治工作關系著企業的前途和命運。要把職工思想政治工作貫穿到各項重點工作中，找準工作角度，發揮自身優勢，采取有力措施，樹立全心全意為職工服務的思想境界，以改革創新的精神，使職工思想政治工作更加貼近生活、貼近實際、貼近群眾，讓職工真正感受到黨的關懷和溫暖，才能真正做好職工的思想政治工作。

第五篇：如何做好新形勢下化工企業青年思想政治工作

如何做好青工思想政治工作

陜北乾元能源化工有限公司黨群工作部

李彩寧

摘要：陜北乾元能源化工有限公司是由陜北基泰能源化工有限公司更名而來的新型煤化工企業，新形勢下青年思想政治工作面臨著諸多新情況、新問題。做為企業思想政治工作者，要積極適應新形勢的變化，全方位研究青年思想工作面臨的理論和現實問題，著眼于青年一代素質的全面提高，注重青年思想政治工作的實際效果，不斷加大工作力度，改進工作方法，增強工作的針對性、有效性，已成為目前陜北乾元能源化工有限公司公司黨、政、工、團組織迫切需要解決的問題。

關鍵詞： 青年職工 思想政治工作 動態和解決對策

正 文：2012年是陜北乾元化工有限公司成立后的開局之年。公司黨委的工作思路是抓大事、謀發展、抓重點、求突破、抓落實、強效果。目前，乾元化工有限公司共有職工611人，其中35歲以下青年職工是254人。青年職工所占比例是72%。青年職工是我公司安全生產的核心和中堅力量，是我公司實現各項經濟指標的有力保障，也是推動我公司快速發展的生力軍和脊梁。怎樣做好乾元公司青年職工的思想政治工作，是我公司黨、政、工、團組織迫切需要解決的問題。根據筆者多年工作經驗，現就公司青年職工意識形態總結出以下幾個特點：①大多數青年職工關注企業的前途多于自己的命運；②對企業改革發展表現出支持和極大的熱情；③對經濟利益過分看重；④對個人生活質量追求越來越高；⑤融入現代社會意識強烈。總體呈現出價值取向多元化、世俗化、個性化、實用化、轉變快、文化及認知層次高等特點。具體解決方法如下：

一、了解掌握青年職工的根本需求，做好青年職工思想教育工作。

青年職工的意識形態發生了變化，需求自然發生變化。求知、成才、生活富足、追求財富、融入社會等需求表現突出。這就要求青年思想工作管理者必須跳出傳統模式，改變內容平平、形式單

一、缺乏針對性等缺陷，按不同層次不同需求開展多樣化活動。在教育內容上，由簡單的灌輸性教育轉向重視全面的素質教育；既重視思想道德教育，同時又重視文化科學知識的傳播，重視各種技術、技能的提高；既重視提供精神食糧，又重視強健體魄。即滿足求知成才的需求，又滿足娛樂休閑的需求。這就要求我公司在活動形式上力求多樣化、內容上力求豐富化。設計活動內容要結合我公司實際情況，有針對性地開展。要注重強化青年的市場意識、競爭意識，直接通過活動獲得經濟效益。安排活動方式上要注重體現參與性、成果性。如果搞活動能使青年脫穎而出，在參與中一展自己的才華和個人潛力，他們就愿意接受并積極參加。像“青安崗”、“青年崗位能手”、“小改小革”、“技術比武”等貼近安全生產的活動；像“乒乓球”、“籃球”、“羽毛球”、“書畫藝術風采展”等娛樂文體活動；像“在職教育”、“企業管理講座”、“精細化管理講座”、“五小創新”、“對標管理講座”等文化技術活動，都是青年熱衷的好活動。

生活上要愛護青年職工，理解青年職工，通過多種渠道，及時向我公司黨組織反映青年的愿望和要求，還要向青年耐心細致地宣傳解釋黨的路線、方針、政策；做到上情下達，下情上達，彼此溝通，互相理解，解決青年職工工作學習和生活中的矛盾。有些青年職工某些思想問題的產生，往往與某些現實問題得不到解決有著真接的關系，如常見的戀愛、婚姻、家庭、住房、調動、日常工作及日常生活等問題，如得不到解決，就會產生心理壓力和思想負擔，影響工作的積極性和主動性，甚至影響我公司的改革、發展與穩定。因此，我公司共青團組織要做好青年思想政治工作，就必須要堅持教育與服務相結合，在做青年職工思想政治工作的同時，要想方設法創造條件，盡最大努力幫助青年職工解決實際問題，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，通過服務激發青年職工參與教育活動的主動性和積極性，使教育過程由單向變為雙向，使青年職工思想政治工作事半功倍。這樣就能把占我公司72%的廣大青年職工的思想凝聚到為公司的改革和發展上來。

二、利用各種資源做好青年職工思想政治工作。

新形勢下，我公司青年職工思想政治工作要想有地位、有作為，必須創新活動方式，結合我公司發展的實際，通過不斷適應、創新、提高、再適應、再創新、再提高……的發展過程，主動迎接挑戰，已經成為我公司青年職工思想政治工作緊跟時代步伐，推動自身發展的共同選擇。在傳統的計劃經濟條件下，青年職工工作基本上是團組織“自給自足”，在建立市場經濟的進程中，青年職工工作必須借助各方力量，才能博眾家之長，補已之短，使青年職工思想政治工作不斷延伸，工作范圍不斷拓展。

1、工、團組織具有強大的人力資源優勢。我公司72%的職工是青年，做好青年職工思想政治工作，僅僅依靠有限的工、團干部是不行的，要充分利用青年人為青年人做工作，比如評選先進青年職工典型，前段時間兄弟單位韓家灣煤炭有限公司評選的全國煤炭行業“優秀團員”劉波，就是很好的促進劑，陜北礦業公司黨委副書記、紀委書記強百科要求各單位要做好對先進模范事跡的宣傳報道工作，結合當前對標管理活動的開展，在公司上下掀起向先進學習，以先進為標桿，向先進看齊的熱潮。用典型效應來引導青年積極進取，開展法制教育，用反面典型來警醒青年，往往能起到事半功倍的作用。

2、要善于利用財力資源。不能再簡單地向行政要錢搞活動，要善于聚財，通過挖掘青年職工人力資源，開展承包工程、急、難、險、重任務、修舊利廢、“青安崗”、“青年崗位能手”、“小改小革”、“技術比武”“五小創新”等貼近安全生產的活動，取得活動經費，還能得到領導的重視和好評。在此基礎上還要不斷尋求工、團組織創效的新生點，有了財源，就掌握了做事的主動權。2011年11月份，陜北礦業公司重金獎勵科技發明者和“小改小革”、“五小創新”者，收到了良好的效果，大大促動了青年職工在實際工作中經驗積累的積極性和主動性。

3、充分發揮信息資源。做青年職工的思想政治工作，沒有一定的宣傳媒介作導體是不能發揮突出作用的，要充分利用一切可以利用的媒體宣傳青年思想政治工作導向，擴大影響，營造積極氛圍。我公司要在各級團組織中開展全年性的“共青團之窗”板報競賽、不定期與《陜北礦業》報開展有獎征文活動，與工會聯合舉辦“青年愛國主義演講”活動，都是非常有效的形式。

4、要加強陣地建設，擴大工作舞臺。陣地是我公司青年職工工作的重要舞臺，公司工、團組織一方面以陣地建設促進團組織工作的活躍，另一方面要通過活躍的共青團工作鞏固和促進陣地建設。不僅要學會自己“搭臺”還要善于“借臺”，將團組織工作納入到工會開展的勞動競賽、行政開展的單項活動中，帶動工作的全面發展。

陜北基泰公司青年思想政治工作是一個極大的課題，具有極為廣闊的發展前景，青年職工思想政治工作要從青年職工最為關注的事情入手，千方百計創造條件為青年職工辦實事、辦好事、解難事來增加企業的凝聚力的向心力，提高青年職工的歸屬感的和幸福指數。加強和改進青年職工思想政治工作是基泰公司共青團組織的一項重要而緊迫的工作。不但要拓寬青年職工的訴求渠道，還要完善青年職工問題和矛盾解決的機制，著力實現我公司的和諧發展，更要關注青年職工的思想動態，特別關注困難青年職工和弱勢群體的生活，思想政治工作者要深入到基層去走訪慰問，讓青年職工感受到企業“大家庭”的溫暖。只有做好這項工作，才能保證經濟工作和其它工作的正確發展方向，才能使青年職工在煤化工公司發展中發揮其積極作用，為陜北礦業公司經濟建設貢獻力量，為推動企業共青團工作跨世紀發展做出積極貢獻。

參考資料：

1、《工會工作科學化研究》中國工人出版社2011年版 ；

2、《工會工作實用性研究》中國人民出版社2009年版。