第一篇：新形勢下做好新員工思想政治工作的幾點(diǎn)思考

新形勢下做好新員工思想政治工作的幾點(diǎn)思考

隨著企業(yè)的發(fā)展，新員工逐步增多，成為企業(yè)發(fā)展的主力軍。如何使新員工立足崗位，全面融入到企業(yè)的各項(xiàng)工作中來，成為擺在企業(yè)面前一個(gè)重要課題。以往傳統(tǒng)的灌輸教育方法難以解決新員工思想上的深層次問題，因此，企業(yè)可以通過搭建“引導(dǎo)式教育、師徒式培養(yǎng)、壓擔(dān)式成長”的“三式”平臺(tái)，使新員工在思想感召下、技術(shù)錘煉下、作風(fēng)傳承下，加快角色轉(zhuǎn)變，適應(yīng)發(fā)展需要，在激情不斷釋放中，逐步成長為企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力。

一、實(shí)施引導(dǎo)式教育，筑牢主人思想，讓新員工快速融入集體

只有充分挖掘新員工的主人翁精神，才能使新員工快速融入到企業(yè)這個(gè)大集體中來。所以始終要把以教育引導(dǎo)為強(qiáng)化新員工管理的首位，在情感融合不斷增強(qiáng)他們主人翁意識(shí)，激發(fā)新員工的積極性和創(chuàng)造性。

一是抓好形勢引導(dǎo)，增強(qiáng)主人意識(shí)。在新員工到崗位之前，由企業(yè)文化部門一起聯(lián)手開展集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)，通過發(fā)展回顧、形勢任務(wù)、企業(yè)文化、安全知識(shí)等內(nèi)容的專項(xiàng)教育，積極引導(dǎo)新員工在學(xué)習(xí)中認(rèn)清形勢，把握機(jī)遇，珍惜當(dāng)前，并在彼此交流中拋棄自卑，增強(qiáng)自信，在崗期間通過下發(fā)“形勢任務(wù)宣貫直通車”材料、舉辦形勢任務(wù)學(xué)習(xí)“互動(dòng)課堂”等形式，樹立在油田發(fā)展中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的主流意識(shí)，并讓新員工在明形勢、知家情中不斷增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。同時(shí)針對新員工實(shí)習(xí)期間的實(shí)際情況，積極采取親情送溫暖活動(dòng)，解決新員工在衣食住行上的困難，適時(shí)將集體的關(guān)懷送到每一名新員工心中，增強(qiáng)他們以企業(yè)為家的歸屬感。

二是抓好責(zé)任引導(dǎo)，增強(qiáng)奉獻(xiàn)意識(shí)。將培養(yǎng)新員工立足崗位、樂于奉獻(xiàn)的責(zé)任意識(shí)為引導(dǎo)重點(diǎn)，定期崗位責(zé)任制學(xué)習(xí)日活動(dòng)，統(tǒng)一組織新員工系統(tǒng)學(xué)習(xí)崗位責(zé)任制內(nèi)容，開展 “崗位責(zé)任大討論”活動(dòng)，引導(dǎo)新員工在“崗位職責(zé)是什么”、“崗位任務(wù)如何完成”中進(jìn)行大討論，讓掛到墻上、掛到嘴上的制度條令，切切實(shí)實(shí)轉(zhuǎn)化成自己內(nèi)心認(rèn)同的“標(biāo)尺”。同時(shí)，要進(jìn)一步強(qiáng)化新員工的責(zé)任意識(shí)和執(zhí)行意識(shí)，將新員工輪流安排到艱苦崗位進(jìn)行崗位鍛煉，通過軍事化管理和企業(yè)文化的有效熏陶，進(jìn)一步錘煉他們肯吃苦、敢拼搏的意志力，為新員工進(jìn)入新的崗位角色平添了作風(fēng)優(yōu)勢，使得新員工的奉獻(xiàn)意識(shí)得到逐步加強(qiáng)。

三是抓好典型引導(dǎo)，增強(qiáng)進(jìn)取意識(shí)。新員工剛到崗位時(shí)，往往存在的“怎么做、做到什么”的茫然思想，為此可以召開“典型事跡報(bào)巡回告會(huì)”，讓身邊的先進(jìn)模范為新員工樹立鮮明的榜樣，形成“學(xué)習(xí)典型、爭當(dāng)?shù)湫汀钡臐夂竦姆諊冒駱拥囊I(lǐng)指明新員工前進(jìn)的方向。同時(shí)，針對新員工學(xué)習(xí)專業(yè)的差異性，結(jié)合新員工具有文藝特長、思想活躍的特點(diǎn)，應(yīng)采取了不拘一格“用”人才的方式，廣大展示平臺(tái)，適時(shí)舉辦各項(xiàng)文體活動(dòng)，使他們在歌頌企業(yè)的同時(shí)收獲自豪，在展現(xiàn)才藝的同時(shí)收獲自信，激勵(lì)他們在不同的崗位上不斷前行。

二、實(shí)施師徒式培養(yǎng)，錘煉過硬技術(shù)，讓新員工快速融合崗位

企業(yè)是生產(chǎn)單位，為使新員工盡快轉(zhuǎn)換角色、適應(yīng)崗位，企業(yè)應(yīng)以導(dǎo)師帶徒的形式，不斷強(qiáng)化安全、技術(shù)等多方面培訓(xùn)，使新員工在技術(shù)水平不斷提升中，快速融入到了崗位去，形成企業(yè)技術(shù)階梯。

一是開展日常學(xué)習(xí)課堂，學(xué)技術(shù)提素質(zhì)。新員工是企業(yè)生產(chǎn)的主力軍，如何迅速的增強(qiáng)新員工技術(shù)素質(zhì)，就成為日常學(xué)習(xí)的重中之重。因此企業(yè)可以在強(qiáng)化導(dǎo)師帶徒的基礎(chǔ)上，大力實(shí)施 “1+1”助學(xué)網(wǎng)絡(luò)，即在崗位上為每名新員工都選派經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)過硬的老師傅進(jìn)行技術(shù)傳幫帶，講理論，帶操作，通過手把手的傳授，促使新員工技術(shù)能力快速提升。同時(shí)，針對部分新員工強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)愿望，可以進(jìn)一步拓展師帶徒范圍，即每個(gè)周末由企業(yè)技術(shù)人員開設(shè)技術(shù)小課堂，通過手把手的教學(xué)，對新員工在日常生產(chǎn)中遇到的問題和困難一一剖析，毫不保留地將工作中的寶貴經(jīng)驗(yàn)傳授給新員工。為督促新員工不斷學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)，每周進(jìn)行技能抽考，并根據(jù)抽考情況了解職工在學(xué)習(xí)上哪些地方掌握較好、哪些地方掌握欠缺，以此為依據(jù)，在小課堂上進(jìn)行補(bǔ)課，師傅根據(jù)徒弟的學(xué)習(xí)優(yōu)劣進(jìn)行指導(dǎo)，達(dá)到共同學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步的目的。

二是開設(shè)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)課堂，解難題增本領(lǐng)。為了加強(qiáng)師徒間的交流，及時(shí)解決新員工工作中的難題，企業(yè)可以利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，建立QQ技術(shù)課堂，約定每天由一名技師擔(dān)任主要答疑教師，在QQ上接受學(xué)員的即時(shí)提問，實(shí)施在線解疑釋惑。有效激發(fā)師徒的學(xué)習(xí)交流熱情，同時(shí)QQ群可以成為新員工日常學(xué)習(xí)培訓(xùn)的“延長線”，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)時(shí)間的有效延伸。積極推行 “步步高”學(xué)習(xí)法，即新員工在崗位實(shí)踐中每周為自己確定一個(gè)學(xué)習(xí)工作目標(biāo)，當(dāng)學(xué)習(xí)工作目標(biāo)完成時(shí)，技術(shù)組就會(huì)給他貼上一個(gè)五星予以公示，每季度各單位依據(jù)五星枚數(shù)評選當(dāng)季“技術(shù)新星”進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，通過“步步高”學(xué)習(xí)法推行，使新員工從記住一條公式、掌握一項(xiàng)操作或平整一個(gè)井場入手，通過引導(dǎo)和因材施教，實(shí)現(xiàn)了新員工學(xué)習(xí)日常化，同時(shí)通過相互間的對比，也進(jìn)一步激發(fā)了大家的創(chuàng)新進(jìn)取意識(shí)。

三、實(shí)施壓擔(dān)式成長，傳承優(yōu)良作風(fēng)，讓新員工快速建功立業(yè)

為了使新員工盡快適應(yīng)崗位、立足崗位成長成才，企業(yè)應(yīng)積極搭建各式平臺(tái)，鼓勵(lì)新員工勇挑重?fù)?dān)，敢于突破，在自己的崗位上不斷攀登進(jìn)取。以大力弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，宣傳油田發(fā)展的新思路、新部署，引導(dǎo)新員工樹立在油田發(fā)展中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的主流意識(shí)傳承優(yōu)良作風(fēng)，樹立為油而搏的意識(shí)。針對部分新員工怕吃苦、追求待遇、眼高手低、不安心一線工作的不良傾向，結(jié)合“中國夢”活動(dòng)，組織新員工收看《奠基者》、《亮劍》，開展傳統(tǒng)教育，引導(dǎo)他們學(xué)習(xí)老一輩石油人的“三老四嚴(yán)”、“四個(gè)一樣”的精神，做好思想作風(fēng)引導(dǎo)，激發(fā)了他們?nèi)谌胗吞铩蹗従礃I(yè)的意識(shí)。立足本單位資源，組織新員工參觀企業(yè)文化綜合文化展廳，深刻體會(huì)石油人的創(chuàng)業(yè)史和發(fā)展之路。通過“老石油”報(bào)告會(huì)、演講比賽、座談會(huì)等形式，大力宣傳油田勞動(dòng)模范、先模人物，讓新員工在同身邊人的比較中感受勞動(dòng)的光榮，堅(jiān)定“熱愛油田，扎根油田”的理想信念。使新員工迅速融入到集體中來。

第二篇：淺談新形勢下如何做好思想政治工作

淺談新形勢下如何做好思想政治工作

思想政治工作是一項(xiàng)如何引導(dǎo)人教育人塑造人培養(yǎng)人的工作，是企業(yè)必不可少的生命線、向心力。在大力發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的今天，客觀實(shí)際發(fā)生了變化，人們的思想活動(dòng)出現(xiàn)了新的情況、新的特點(diǎn)、新的規(guī)律，思想政治工作面臨的形勢更復(fù)雜，任務(wù)更繁重，工作更艱巨。下面就新形勢下如何做好思想政治工作,談幾點(diǎn)粗淺的看法。

一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，結(jié)合創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織開展政治思想工作 做好思想政治工作，應(yīng)該與目前正在開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織活動(dòng)相結(jié)合，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識(shí)，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。而科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀不是與生俱來的，只有在馬克思主義科學(xué)理論指導(dǎo)下的社會(huì)活動(dòng)實(shí)踐中才能形成，只有不斷進(jìn)行科學(xué)理論科學(xué)文化知識(shí)的積累，才能逐步實(shí)現(xiàn)自身的完善，也才能領(lǐng)悟人生的真諦。

首先，我們基層黨務(wù)工作者作為政治理論的傳播者，只有加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，具備一定的政治素質(zhì)和較高的理論水平，才能及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工中存在的思想問題，并對個(gè)性問題給予解疑釋惑，為人導(dǎo)航。否者在做政治思想工作的時(shí)候，或照本宣科、套話連篇；或顛三倒

四、內(nèi)容空洞；或東拉西扯、信口開河，這樣的思想教育是毫無成效可言的。一個(gè)稱職的黨務(wù)工作者，要養(yǎng)成愛學(xué)習(xí)的好習(xí)慣，應(yīng)是涉獵廣泛，知識(shí)淵博的“雜家”，要有計(jì)劃、有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)理論知識(shí)，在學(xué)習(xí)過程中牢牢把握住三個(gè)結(jié)合，即把理論學(xué)習(xí)與靈活運(yùn)用相結(jié)合，做思想政治工作的實(shí)踐者；把科學(xué)發(fā)展觀與實(shí)踐工作相結(jié)合，做先進(jìn)文化的傳

播者；把思想解放與服務(wù)群眾相結(jié)合，做為民服務(wù)的踐行者。還應(yīng)時(shí)時(shí)注意研究社會(huì)，研究自己的工作對象，不斷完善自己，培養(yǎng)自己過硬的本領(lǐng)，這樣，才能做好別人的思想工作，做起思想政治工作來才能游刃有余。

其次，隨著經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌造成職工的功利意識(shí)、效益意識(shí)的增強(qiáng)，以及社會(huì)上存在著物欲、冷漠、虛假、腐敗等問題，造成職工精神世界的失衡，在理想信念教育上存在盲區(qū)。所以，在認(rèn)真組織廣大黨員、干部和職工認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀等黨的理論知識(shí)的基礎(chǔ)上。要對職工及時(shí)開展形勢教育，引導(dǎo)職工站在宏觀的高度，從社會(huì)發(fā)展大趨勢、改革開放大格局、企業(yè)生存的大環(huán)境中知形勢，明方向，增信心，鼓干勁，教育和引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變觀念、樹立信心、振奮精神、開拓創(chuàng)新。要對職工及時(shí)宣傳公司的有關(guān)政策，幫助職工學(xué)習(xí)這些政策、掌握這些政策、用好這些政策，提高執(zhí)行政策的自覺性。

二、堅(jiān)持以人為本，結(jié)合延安精神開展政治思想工作

做好思想政治工作，應(yīng)該與弘揚(yáng)延安精神相結(jié)合，以全心全意為人民服務(wù)為宗旨，注重關(guān)心職工的內(nèi)心感受、貼近職工的心靈深處，使思想政治工作變得可親可近，有人情味。從以人為本的角度來了解職工，關(guān)心職工，達(dá)到互通，讓職工在內(nèi)心接納你，感情上依賴你，有困難想找你聊，通過為解決工作中的實(shí)際問題來提高政治工作的成效。要經(jīng)常深人調(diào)查研究，以完全平等的身份，多采取說服的方法、討論的方法、民主的方法、疏導(dǎo)的方法，開展談心活動(dòng)，在職工遇到

困難、陷于痛苦之時(shí)，主動(dòng)把溫暖送上門就能贏得信任。要本著教育人、培養(yǎng)人、塑造人的目的，耐心誠懇地傾聽職工的心聲，為職工排憂解惑，為職工的理想揚(yáng)帆，真正成為職工最信賴的朋友。助他們作些力所能及的事情,切實(shí)為職工辦實(shí)事,辦好事, 既以理服人又以情感人，既講道理又辦實(shí)事，通過實(shí)實(shí)在在的行動(dòng),維護(hù)職工群眾的根本利益,使職工感受到黨組織的關(guān)懷和溫暖,從而使思想政治工作取得理想的成效。

三、樹立先進(jìn)典型，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)開展政治思想工作

做好思想政治工作，應(yīng)該與創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)相結(jié)合，及時(shí)樹立宣傳先進(jìn)典型，營造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、超先進(jìn)的良好氛圍，用先進(jìn)人物良好的品行、情操和人格去影響人、教育人，這樣，才能讓人見賢思齊、心悅誠服。先進(jìn)典型體現(xiàn)了時(shí)代精神，是實(shí)踐社會(huì)主義精神文明的楷模，榜樣的力量是無窮的，更富有號(hào)召力、感染力，對教育職工、鼓舞職工、鞭策職工有巨大推動(dòng)力量。做思想政治工作要善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、學(xué)習(xí)和宣傳各個(gè)方面、各個(gè)層次的先進(jìn)人物和先進(jìn)集體，大張旗鼓地宣傳他們的先進(jìn)事跡，可以使廣大職工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，成崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好風(fēng)氣，以此來凝聚、團(tuán)結(jié)、激勵(lì)職工，共同為公司科學(xué)、健康、和諧、持續(xù)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

第三篇：淺談新形勢下如何做好思想政治工作

淺談新形勢下如何做好思想政治工作

海事部門作為國家的行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)，根據(jù)《中華人民共和國海上交通安全法》、《中華人民共和國海洋環(huán)境保護(hù)法》等法律法規(guī)的授權(quán)，代表國家履行“航行更安全，海洋更清潔”的光榮職責(zé)。海事工作具有五大特性，即：經(jīng)濟(jì)性、技術(shù)性、涉外性、公益性和整體性，體現(xiàn)了海事工作的“保障水上安全”、“維護(hù)國家主權(quán)”兩大職能，涉及到經(jīng)濟(jì)安全、社會(huì)公共安全、生態(tài)環(huán)境安全等方面，海事部門工作效能的高低，為管理相對人提供服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)劣，執(zhí)法隊(duì)伍精神面貌的好壞，將直接影響國家和政府的形象，而這些方面與思想政治工作是否到位有著直接的關(guān)系。那么加強(qiáng)和改進(jìn)海事部門思想政治工作應(yīng)當(dāng)成為海事系統(tǒng)各級(jí)黨組織和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的重要工作內(nèi)容之一，應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶銐虻闹匾暎鷮?shí)實(shí)地落實(shí)到位。

一、加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作對推進(jìn)和諧海事建設(shè)具有重要意義

（一）思想政治工作是海事事業(yè)健康發(fā)展的堅(jiān)實(shí)保障。思想政治工作是海事工作的生命線。把思想政治工作與組織海事收入、發(fā)揮海事職能作用的中心線緊密結(jié)合起來，堅(jiān)持用正確的理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐，這條生命線就能成為事業(yè)發(fā)展的引航線、海事工作的動(dòng)力線、干部思想的校正線、隊(duì)伍建設(shè)的穩(wěn)定線，海事事業(yè)就能堅(jiān)持正確的前進(jìn)方向。

（二）思想政治工作是凝聚海事干部隊(duì)伍的根本途徑。思想政治工作從根本上說是做人的工作，做群眾工作。要理順情緒、凝聚人心，把廣大海事干部的主動(dòng)性、創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)起來，把上級(jí)的決策部署落實(shí)到基層，變?yōu)閺V大海事干部的自覺行動(dòng)，積極投入到和諧海事建設(shè)之中，提高做好思想政治工作的能力，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。

（三）思想政治工作是完成海事工作任務(wù)的重要基礎(chǔ)。當(dāng)前，干部隊(duì)伍出現(xiàn)了一些不適應(yīng)，少數(shù)干部缺乏工作激情和活力。這就需要深入到海事工作實(shí)際中做好思想政治工作，引導(dǎo)海事干部提高思想覺悟、文化素質(zhì)和精神境界，從而將精神力量轉(zhuǎn)化為物質(zhì)力量，將思想優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為工作優(yōu)勢。

二、海事在思想政治工作中存在的不足之處

（一）對思想政治工作認(rèn)識(shí)不到位。

思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，特別是進(jìn)入社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的新時(shí)期，少數(shù)干部職工認(rèn)為思想政治工作可有可無，虛功不能做實(shí)，認(rèn)為思想政治工作的成績沒有海事業(yè)務(wù)工作見效快，出現(xiàn)了重業(yè)務(wù)輕思想的傾向；少數(shù)干部職工認(rèn)為在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的今天，物質(zhì)利益為先，人們更注重實(shí)際，能夠解決干部職工的實(shí)際困難和問題，能夠讓大家得到實(shí)實(shí)在在的實(shí)惠，比思想政治工作管用；還有少數(shù)干部職工認(rèn)為，思想政治工作已經(jīng)過時(shí)了，所以對日常的思想政治工作持逆反心理。

（二）思想政治工作主動(dòng)性不夠。

主要表現(xiàn)在思想政治工作責(zé)任制的工作機(jī)制運(yùn)行不協(xié)調(diào)，單位主要領(lǐng)導(dǎo)與分管領(lǐng)導(dǎo)、各級(jí)黨組織、職能部門、群團(tuán)組織之間齊抓共管的局面還沒有真正形成，政工人員工作積極性不高；在一些業(yè)務(wù)部門和單位中心工作緊張時(shí)，思想政治工作就沒有了位置，存在著表面上喊的響，實(shí)際工作中放一旁，說起來重要，干起來次要的現(xiàn)象。

（三）思想政治工作創(chuàng)新不多。

近年來，海事系統(tǒng)干部人事制度改革和機(jī)構(gòu)改革不斷深入，有些單位不能針對改革中出現(xiàn)的新情況、新問題，采取新思維、新方法去加以解決，往往還是沿用那種說教式的舊模式，創(chuàng)新不夠，手段不多，效果不佳。

三、筆者通過分析和總結(jié)后，對海事部門思想政治工作的目標(biāo)、內(nèi)容、方法、機(jī)制等問題進(jìn)行了探討，對新時(shí)期進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)海事部門思想政治工作提出以下淺見。

（一）以科學(xué)的發(fā)展觀和“三個(gè)代表”重要思想為統(tǒng)領(lǐng)，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)海事部門思想政治工作。

科學(xué)發(fā)展觀、“三個(gè)代表”的重要思想是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源，加強(qiáng)和改進(jìn)海事部門思想政治工作，必須貫徹落實(shí)，要通過強(qiáng)有力的思想政治工作，把海事部門的黨員干部和職工的思想行動(dòng)統(tǒng)一到科學(xué)發(fā)展觀和“三個(gè)代表”上來，自覺投身于海事跨越式發(fā)展中。按照“以人為本、好中求快、協(xié)調(diào)發(fā)展，可持續(xù)發(fā)展”的理念，按照“船 舶適航、船員適任、安全暢通、有效監(jiān)管、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的方針，按照“交通海事、陽光海事、數(shù)字海事”的目標(biāo)，按照“服務(wù)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展全局，服務(wù)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，服務(wù)人民群眾安全、便捷出行”和“裝備精良、人員精干、技術(shù)精湛，關(guān)鍵時(shí)刻發(fā)揮關(guān)鍵作用”的要求，緊緊圍繞“四型海事”建設(shè)和三抓的工作要求，緊密結(jié)合當(dāng)前海事系統(tǒng)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局開展思想政治工作，充分發(fā)揮思想政治工作的這一政治優(yōu)勢，為促進(jìn)海事事業(yè)又好又快的發(fā)展，提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力、智力支持，為促進(jìn)航運(yùn)經(jīng)濟(jì)的振興，提供高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。用現(xiàn)代科技知識(shí)和先進(jìn)的文化武裝海事干部職工的頭腦，增強(qiáng)迎接新的科技革命和經(jīng)濟(jì)全球化挑戰(zhàn)的緊迫意識(shí)，不斷提升海事現(xiàn)代監(jiān)管能力，把“勇于負(fù)責(zé)，追求社會(huì)滿意度最高；干對干好，追求崗位工作業(yè)績最優(yōu)；創(chuàng)造環(huán)境，追求職工歸屬感最強(qiáng)”作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，進(jìn)一步密切黨群關(guān)系、干群關(guān)系，堅(jiān)持把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，關(guān)心干部職工的切身利益，想管理相對人之所想，辦管理相對人之所需，急管理相對人之所急，努力做一個(gè)負(fù)責(zé)任的海事部門。

（二）適應(yīng)形勢需要，不斷創(chuàng)新海事部門思想政治工作的思路、方法和載體

在世界多極化、經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下，在改革開放和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)不斷深化的條件下，思想政治工作要增強(qiáng)時(shí)代感，加強(qiáng)針對性、實(shí)效性和主動(dòng)性，就必須從思路、方 法和載體上進(jìn)行探索和創(chuàng)新，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力。實(shí)現(xiàn)思路創(chuàng)新，就是要通過深入認(rèn)真的調(diào)研，緊密結(jié)合當(dāng)前海事思想政治工作面臨的有利及不利因素，及時(shí)準(zhǔn)確地把握海事部門干部職工的思想動(dòng)態(tài)，研究探討新的對策，不斷總結(jié)和完善思想政治工作的新經(jīng)驗(yàn)，在豐富的實(shí)踐中去創(chuàng)新工作思路，拓展工作領(lǐng)域。實(shí)現(xiàn)方法創(chuàng)新，就是要在分析當(dāng)前海事思想政治工作面臨的新情況、新問題的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)思想政治工作方法由傳統(tǒng)向現(xiàn)代的轉(zhuǎn)變，要針對海事部門人才濟(jì)濟(jì)、知識(shí)文化層次高、接受新鮮事物快、思維活躍、思想復(fù)雜的情況，變經(jīng)驗(yàn)型思想政治工作方法為科學(xué)型的思想政治工作方法，將心理學(xué)、倫理學(xué)、社會(huì)學(xué)、美學(xué)乃至系統(tǒng)論、控制論、信息論、現(xiàn)代管理科學(xué)等知識(shí)引入思想政治工作領(lǐng)域里來，努力提高思想政治工作的知識(shí)含量和業(yè)務(wù)水平。針對市場經(jīng)濟(jì)條件下干部職工對說教方式容易產(chǎn)生逆反心理的特點(diǎn)，堅(jiān)持和靈活運(yùn)用理論灌輸?shù)脑瓌t，變單項(xiàng)灌輸型為互相交流型，堅(jiān)持“以人為本”，通過尊重人、理解人、關(guān)心人，曉之以理，動(dòng)之以情，從而激發(fā)受教育者參與和接受教育的積極性；

針對當(dāng)前影響人們思想形成、發(fā)展、變化的因素具有多樣性、復(fù)雜性的特點(diǎn)，思想政治工作要由孤立地運(yùn)用某種具體的方法向綜合運(yùn)用多種方法轉(zhuǎn)變，多角度、多側(cè)面地開展工作，堅(jiān)持精神與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合、教育與管理相結(jié)合、解決思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合，從而調(diào)動(dòng)一切積極因 素，真正把干部職工的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好。實(shí)現(xiàn)載體創(chuàng)新，特別是因特網(wǎng)等現(xiàn)代信息傳播手段對人們工作和生活方式帶來的深刻影響，充分利用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)拓展干部職工思想政治工作領(lǐng)域，逐步建立黨建和思想政治工作網(wǎng)站；同時(shí)還要繼續(xù)以精神文明創(chuàng)建活動(dòng)、爭創(chuàng)“五項(xiàng)標(biāo)兵”活動(dòng)和“牢記黨的宗旨主題實(shí)踐”活動(dòng)等為載體，不斷探索和完善生動(dòng)活潑、喜聞樂見的活動(dòng)方式，增強(qiáng)思想政治工作的趣味性、滲透性和感染性，寓教育于各項(xiàng)有益活動(dòng)之中。

三、實(shí)施監(jiān)督檢查制度，保障海事部門思想政治工作落實(shí)到位

思想政治工作任務(wù)的落實(shí)，貴在堅(jiān)持不懈，持之以恒，經(jīng)常抓反復(fù)抓，把檢查督促工作貫穿到思想政治工作的各個(gè)環(huán)節(jié)中。首先，要建立健全一套科學(xué)嚴(yán)密的思想政治工作考核體系，應(yīng)通過同有關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任書和崗位目標(biāo)等形式，增強(qiáng)他們抓思想政治工作的責(zé)任意識(shí)，把思想政治工作列入領(lǐng)導(dǎo)干部工作、領(lǐng)導(dǎo)班子的工作任務(wù)之一，作為日常考核和半年、年終考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容；考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，既要考核其開展思想政治工作的安排部署和方法措施是否及時(shí)到位，又要考核思想政治工作是否得到了妥善解決，真正使目標(biāo)、任務(wù)、考核成為一個(gè)環(huán)環(huán)緊扣的鏈條，強(qiáng)化科學(xué)機(jī)制的約束；對開展工作好的部門單位及領(lǐng)導(dǎo)干部要給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，對開展工作不力，造成工作秩序、思想狀 況混亂的單位，要限期整改，造成不良影響和嚴(yán)重后果的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任；領(lǐng)導(dǎo)干部開展思想政治工作的成績，要作為提拔任用的重要依據(jù)。第二，考核工作應(yīng)由上級(jí)職能部門組織進(jìn)行，思想政治工作的考核不一定要單獨(dú)進(jìn)行，最好的辦法是將黨建工作、內(nèi)部目標(biāo)管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)等相關(guān)考核融為一體，形成綜合考核。第三，要為開展思想政治工作提供強(qiáng)有力的保障和服務(wù)，重視思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)，在當(dāng)前的機(jī)構(gòu)改革和干部人事制度改革中，要明確做思想政治工作的機(jī)構(gòu)和政工人員編制職數(shù)，配齊配強(qiáng)專職黨務(wù)、政工、宣傳干部，對他們要從政治上愛護(hù)，工作上支持，生活上關(guān)心，從政策和制度上解決他們的職務(wù)、職稱、待遇問題，使他們與其他管理人員和專業(yè)技術(shù)人員享有同等待遇，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性和主動(dòng)性；同時(shí)，對開展的學(xué)習(xí)教育、文體娛樂活動(dòng)、文化體育設(shè)施的建設(shè)，要保證必要的經(jīng)費(fèi)投入，做到軟件與硬件建設(shè)同步進(jìn)行。

四、樹立先進(jìn)典型，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)開展政治思想工作 做好思想政治工作，應(yīng)該與創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)相結(jié)合，及時(shí)樹立宣傳先進(jìn)典型，營造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、超先進(jìn)的良好氛圍，用先進(jìn)人物良好的品行、情操和人格去影響人、教育人，這樣，才能讓人見賢思齊、心悅誠服。先進(jìn)典型體現(xiàn)了時(shí)代精神，是實(shí)踐社會(huì)主義精神文明的楷模，榜樣的力量是無窮的，更富有號(hào)召力、感染力，對教育職工、鼓舞職工、鞭策職工有巨大推動(dòng)力量。做思想政治工作要善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、學(xué)習(xí)和宣傳各個(gè)方面、各個(gè)層次的先進(jìn)人物和先進(jìn)集體，大張旗鼓地宣傳他們的先進(jìn)事跡，可以使廣大職工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，成崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好風(fēng)氣，以此來凝聚、團(tuán)結(jié)、激勵(lì)職工，共同為海事科學(xué)、健康、和諧、持續(xù)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

總之，加強(qiáng)和改進(jìn)海事部門思想政治工作是一項(xiàng)長期而又艱巨復(fù)雜的任務(wù)，建立健全海事部門思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制為核心的工作機(jī)制，就可以使海事各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各類組織都能在這種機(jī)制中找到自己在思想政治工作中的位置、目標(biāo)和承擔(dān)的責(zé)任，以及獎(jiǎng)懲等約束性指標(biāo)，這樣才能有效調(diào)動(dòng)各方面的力量，齊抓共管，共同肩負(fù)起新時(shí)期海事跨越式快發(fā)展的重任，保證海事改革、發(fā)展、穩(wěn)定的良好局面。

第四篇：新形勢下做好銀行業(yè)思想政治工作的若干思考

新形勢下做好銀行業(yè)思想政治工作的若干思考

《思想政治工作研究》著力推動(dòng)思想政治工作創(chuàng)新的研究型和工作參考型刊物，著眼于不斷壯大黨的思想政治工作優(yōu)勢，注重宣傳黨的路線方針政策、傳達(dá)中央關(guān)于宣傳思想文化工作精神、研究思想政治工作領(lǐng)域重大理論和現(xiàn)實(shí)問題、思想政治工作是銀行做好各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的前提和基礎(chǔ)。近年來，銀行業(yè)思想政治工作取得了一定的成績，思想政治理論和方法也逐漸不斷得到充實(shí)，但由于經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，銀行規(guī)模的不斷擴(kuò)大，銀行員工年輕化趨勢日益明顯，青年員工思維活躍，思想復(fù)雜化、多元化傾向明顯，在一定程度上加大了思想政治工作的難度；另一方面，銀行業(yè)思想政治工作未能完全適應(yīng)新形勢的要求，有的干部職工經(jīng)不起利益、金錢等方面的誘惑，思想道德方面出現(xiàn)了嚴(yán)重退化，甚至有的出現(xiàn)監(jiān)守自盜、貪污受賄的現(xiàn)象，給國家和人民造成巨大的財(cái)產(chǎn)損失。這些都給銀行思想政治工作帶來很大的壓力和挑戰(zhàn)，同時(shí)也說明，當(dāng)前我國銀行業(yè)的思想政治工作確實(shí)存在許多有待解決的問題。

一、當(dāng)前銀行業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀及存在的問題

（一）對思想政治工作日益淡化

隨著改革開放的不斷深入，銀行業(yè)部分領(lǐng)導(dǎo)及員工對思想工作日益淡化，對黨的政策和理論學(xué)習(xí)嚴(yán)重不足，存在很大的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，認(rèn)為思想政治工作是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物，與現(xiàn)在的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)不相適應(yīng)，可有可無。部分員工貪圖 1

享受，一味崇尚金錢，拜金思想較為嚴(yán)重，個(gè)別員工只計(jì)較個(gè)人得失，臵國家、集體利益于不顧，個(gè)別銀行政工部門對于思想政治工作也是流于形式，而不講究實(shí)際效果。

（二）思想政治工作日益邊緣化，作用和地位日益減弱 思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和一切業(yè)務(wù)工作的生命線，也是我黨的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們做好各項(xiàng)工作的銳利武器和制勝法寶。但是，近年來，思想政治工作更多地被片面的認(rèn)為是獨(dú)立于銀行管理及各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)以外的工作，忽視了其對銀行管理及業(yè)務(wù)工作的促進(jìn)作用。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)由于片面的追求政績和指標(biāo)，不重視思想政治工作的存在，有的銀行沒有員工思想工作的專門機(jī)構(gòu)和專崗人員，而是由銀行干部兼職，由于銀行干部集中搞管理、抓經(jīng)營，對思想政治工作的重視程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

（三）思想政治工作人員素質(zhì)參差不齊

政工人員是思想政治工作的具體開展者，其自身的素質(zhì)在很大程度上影響著整個(gè)思想政治工作的成效。銀行思想政治工作人員隊(duì)伍參差不齊主要表現(xiàn)為：一是銀行思想政治工作隊(duì)伍老齡化。銀行從減輕老員工工作負(fù)擔(dān)的角度考慮，將其安排到政工部門，但是沒有考慮到其是否適合做政工工作；二是思想工作“無用論”充斥其間。銀行業(yè)對思想政治工作重視程度普遍不夠，對政工人員教育培訓(xùn)不足，有的甚至基本沒有進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)；三是政工人員自身對黨的理論政策學(xué)習(xí)缺乏積極性，不能很好的在實(shí)際思想工作中發(fā)揮出應(yīng)有的作用，這也嚴(yán)重影

響了銀行業(yè)思想政治工作的開展。

（四）思想政治工作形式和內(nèi)容不適應(yīng)新形勢要求，工作方法相對單一，缺乏創(chuàng)新

隨著改革開放的不斷深入和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，思想政治工作的外部環(huán)境也在不斷的發(fā)生變化，但思想政治工作的形式和內(nèi)容也未能完全跟上時(shí)代地發(fā)展，很多仍舊以諸如匯報(bào)、讀文件、開會(huì)、談話、發(fā)放宣傳資料等為主要方式開展，交流方式也大都是以“我講你聽”灌輸式的單向傳遞方式，缺乏有效的溝通渠道，互動(dòng)性差，員工參與率低；內(nèi)容老套，空洞無物，與實(shí)際工作聯(lián)系差，“兩張皮”現(xiàn)象明顯，缺乏吸引力，不能有效調(diào)動(dòng)員工積極性；有的存在以物質(zhì)獎(jiǎng)懲的方式片面的代替思想政治工作。

二、加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下思想政治工作的對策

思想政治工作是我們黨的政治優(yōu)勢，是學(xué)習(xí)貫徹十八大精神的內(nèi)在要求和重要途徑。做好當(dāng)前思想政治工作，必須研究新情況、掌握新動(dòng)向、研究新方法，才能收到事半功倍的效果。

（一）切實(shí)加強(qiáng)對思想政治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

組織領(lǐng)導(dǎo)的力度往往在很大程度上決定了工作的成效，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)是思想政治工作順利進(jìn)行的強(qiáng)有力保障。要從思想山培養(yǎng)和樹立思想政治工作是作為銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營服務(wù)活動(dòng)的意識(shí)，狠抓銀行引導(dǎo)干部的思想政治工作。首先是在職責(zé)上加強(qiáng)落實(shí)，各級(jí)銀行黨組織要將思想政治工作真正納入工作議程，建立起明晰的思想政治工作責(zé)任制；其次是在行動(dòng)上加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，所謂

“桃李不言，下自成蹊”，要想真正確保思想政治工作發(fā)揮出其應(yīng)有的作用，銀行各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須身體力行，身正示范，言行一致，給廣大干部職工作出表率。

（一）完善思想政治工作機(jī)制

完善思想政治工作機(jī)制，必須建立健全以思想政治工作部門為主，其他部門為輔，各部門協(xié)調(diào)配合的科學(xué)體系。工作機(jī)制的完善要在原來的基礎(chǔ)上著重建立健全以下幾種具體制度：一是定期分析制度。由政工部門和其他部門聯(lián)合組成員工思想狀態(tài)分析小組，定期對員工的思想狀態(tài)進(jìn)行收集、分析、研究，及時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，達(dá)到預(yù)警目的；二是建立健全思想政治工作激勵(lì)機(jī)制。如將晉升或培訓(xùn)機(jī)會(huì)與思想政治情況掛鉤等，以此激勵(lì)員工對自身行為進(jìn)行強(qiáng)化和促進(jìn)，使員工明確自己的目標(biāo)，并在激勵(lì)機(jī)制下不斷鞭策和規(guī)范自己的行為。

（三）突出理想信念，強(qiáng)化教育引導(dǎo)

強(qiáng)化理想信念教育，全面提升員工的政治理論素質(zhì)。開展系列主題教育，不斷加強(qiáng)員工對政治理論和時(shí)事政治等知識(shí)的學(xué)習(xí)，使員工進(jìn)一步堅(jiān)定政治立場，強(qiáng)化政治觀念，增強(qiáng)政治意識(shí)，樹立遠(yuǎn)大理想和堅(jiān)定信念。加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，培養(yǎng)員工正確的勞動(dòng)態(tài)度和愛崗敬業(yè)精神。愛崗敬業(yè)精神的培養(yǎng)、職業(yè)道德素質(zhì)的提高要從點(diǎn)滴做起，從身邊的事情做起。應(yīng)堅(jiān)持從自身實(shí)際出發(fā)加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)在實(shí)踐中培育出忠于企業(yè)、積極奉獻(xiàn)的品質(zhì)，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、頑強(qiáng)拼搏的精神，形成團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作作風(fēng)。

（四）以科學(xué)有效的方法推進(jìn)思想政治工作

1、堅(jiān)持以人為本的思想。思想政治工作的對象是人，要把人的因素放在首位，通過人性化的管理提高員工的滿意度。以人為本體現(xiàn)在銀行思想政治工作過程中，主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面：一是要尊重人，即銀行在各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)中，要積極聽取員工的意見，采納員工合理的建議，讓員工感覺自己真正是銀行的一份子；二是要理解人，不同員工的思想、性格本來就千差萬別，作為思想政治工作者，要學(xué)會(huì)換位思考，想別人之所想，要樂觀、積極的心態(tài)去理順沖突，化解矛盾；三是要關(guān)心人，銀行的思想政治工作要與解決實(shí)際問題想結(jié)合，在實(shí)際問題的解決過程中走進(jìn)員工的心扉，在感情上與員工產(chǎn)生共鳴，潛移默化中讓思想政治工作達(dá)到事半功倍的效果。

2、繼承與創(chuàng)新相結(jié)合。在思想政治工作過程中，要結(jié)合時(shí)代環(huán)境和特點(diǎn)，對思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行有針對性的選擇和繼承。同時(shí)在選擇性繼承的基礎(chǔ)上，大力倡導(dǎo)創(chuàng)新觀念，用符合時(shí)代要求的新內(nèi)容、新形式、新方法、新載體、新機(jī)制去創(chuàng)新思想政治工作。堅(jiān)持以人為本的理念和貼近生活、貼近實(shí)際、貼近群眾的原則，把思想政治工作搞得生動(dòng)活潑、靈活多樣、充滿活力。

3、思想政治工作與銀行經(jīng)營管理活動(dòng)相結(jié)合。一方面銀行思想政治工作的開展不能孤立的進(jìn)行，必須深化思想政治工作是為銀行經(jīng)營管理服務(wù)的思想和意識(shí)，圍繞銀行經(jīng)營管理的中，讓思想政治工作既成為銀行精神文明建設(shè)的手段，又成為銀行

創(chuàng)造物質(zhì)文明的巨大推動(dòng)力；另一方面，在銀行日常經(jīng)營管理的各個(gè)環(huán)節(jié)和過程中，必須將思想政治工作貫穿始終，努力加強(qiáng)各個(gè)部門之間的協(xié)調(diào)和聯(lián)動(dòng)，這樣才能增強(qiáng)銀行思想政治工作的針對性，最終實(shí)現(xiàn)銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)和思想政治工作的相互滲透，形成兩者相互促進(jìn)的良性循環(huán)局面。

第五篇：做好新形勢下的企業(yè)思想政治工作的思考

評審論文

對如何做好新形勢下

企業(yè)思想政治工作的思考和建議

中鋁山西分公司 賀超線

二○○九年九月

對如何做好新形勢下

企業(yè)思想政治工作的思考和建議

摘 要：思想政治工作是統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、理順情緒、振奮精神的基礎(chǔ)性工作，是企業(yè)黨建的工作的重要組成部分。當(dāng)前，在新的形勢下，如何以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，積極應(yīng)對國際金融危機(jī)挑戰(zhàn)，推進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展是目前亟待解決的問題。

關(guān)鍵詞：新形勢；金融危機(jī)；企業(yè)思想政治工作；思考和建議

當(dāng)前，受國際金融危機(jī)的影響，部分產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)了嚴(yán)重產(chǎn)能過剩和產(chǎn)品滯銷的現(xiàn)象，有色金屬行業(yè)尤其是鋁行業(yè)面臨著生存與發(fā)展的嚴(yán)峻考驗(yàn)，對企業(yè)職工的思想和行動(dòng)造成嚴(yán)重影響。面對這種嚴(yán)峻的形勢，如何采取措施，應(yīng)對挑戰(zhàn)，積極主動(dòng)地做好職工思想政治工作，引導(dǎo)企業(yè)廣大職工正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定？結(jié)合工作實(shí)際，我就新形勢下如何做好職工的思想政治工作談以下幾點(diǎn)思考和建議：

一、引導(dǎo)職工正確認(rèn)清形勢，增強(qiáng)對企業(yè)科學(xué)發(fā)展的信心 金融危機(jī)對企業(yè)職工的影響是多方面的，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是體現(xiàn)在物質(zhì)上，由于全球金融危機(jī)的影響，很多企業(yè)為求自保降低生產(chǎn)經(jīng)營成本，職工的工資及獎(jiǎng)金等收入減少，直接影響到職工正常工作生活；二是體現(xiàn)在精神上，企業(yè)裁員降薪給職工造成很大的心理壓力，由于擔(dān)心公司裁員和收入銳減而導(dǎo)致失眠、焦慮、健忘、乏力甚至恐懼。因此，在這種嚴(yán)峻的形勢下，如不及時(shí)加強(qiáng)思想政治工作，提高和統(tǒng)一職工的思想認(rèn)識(shí)，勢必給職工在思想上帶來許多困惑和情緒，挫傷職工的積極性和創(chuàng)造性，制約企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和改革 1 發(fā)展，因此采取多種措施，加強(qiáng)職工的思想政治工作應(yīng)成為基層黨組織工作的當(dāng)務(wù)之急。

1、堅(jiān)持職工思想分析制度,加強(qiáng)對思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)做好思想政治工作，拓寬疏通信息渠道，找準(zhǔn)職工在應(yīng)對國際金融危機(jī)中的思想熱點(diǎn)問題，企業(yè)基層黨支部應(yīng)堅(jiān)持每月召開一次職工思想狀況分析匯報(bào)會(huì)，對職工中出現(xiàn)的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行分析、研究并做好下一步的工作。同時(shí)，緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，根據(jù)每一個(gè)時(shí)期、每一階段的具體任務(wù)，深入實(shí)際，調(diào)查研究，掌握第一手資料，抓住職工中的“熱門話題”，捕捉職工的思想信息，把握職工的思想脈搏，以基層黨支部為單位，有的放矢地加強(qiáng)思想政治工作，并將思想政治工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營過程每一個(gè)環(huán)節(jié)，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，積極應(yīng)對國際金融危機(jī)挑戰(zhàn)，自覺自愿地為企業(yè)的振興發(fā)展盡職盡責(zé)、開拓進(jìn)取，拚搏奉獻(xiàn)。第三，堅(jiān)持利用談心交心、座談?dòng)懻摰确绞剑皶r(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，針對職工心理動(dòng)態(tài)，有意識(shí)地加強(qiáng)從眾心理的引導(dǎo)，注意關(guān)注職工的心理變化和情緒狀況，以情疏導(dǎo)，雙向交流，平等對話，融洽情感，從而使思想政治工作成為推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不竭動(dòng)力。

2、發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定。

李淵潮同志在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上講話時(shí)指出“發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，把黨建設(shè)社會(huì)主義精神文明的先進(jìn)思想和價(jià)值追求，轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展理念、經(jīng)營宗旨和員工準(zhǔn)則，打造先進(jìn)企業(yè)文化，培育獨(dú)特的社會(huì)主義國有企業(yè)精神，提高企業(yè)的軟競爭力。”同樣，在新形勢下，企業(yè)黨的基層組織要做好職工的思想政治工作，必須要主動(dòng)研究并適應(yīng)企業(yè)黨員職工隊(duì)伍思想觀念和利益訴求發(fā)生的新變化，充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定。

去年下半年，為了減少金融危機(jī)對職工思想和心理影響，我創(chuàng)造性地組織開展“與企業(yè)共命運(yùn)”系列讀書活動(dòng)，以《與公司共命運(yùn)》這本書為主線來安排職工的周四政治學(xué)習(xí)，在車間職工中開展“與企 業(yè)共命運(yùn)、為挖潛再比拼”主題活動(dòng)，有針對性地組織職工進(jìn)行形勢大討論、認(rèn)識(shí)大學(xué)習(xí)、挖潛大獻(xiàn)計(jì)、節(jié)能大競賽、技術(shù)大練兵和環(huán)境大改善六項(xiàng)活動(dòng)，進(jìn)一步統(tǒng)一了職工思想，激發(fā)職工的創(chuàng)造性，保證職工隊(duì)伍穩(wěn)定。

同時(shí)，我嘗試在車間設(shè)立心理疏導(dǎo)室，對員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)。無論裁員還是降薪，都是人生面對的危機(jī)之一，這種情況下，車間支部有針對性地嘗試建立心理疏導(dǎo)室，積極開展心理輔導(dǎo)和咨詢活動(dòng)。針對職工面對金融危機(jī)不知所措的情況實(shí)施不同的減壓方法，從個(gè)人層面上告訴他們：一是要保持積極心態(tài)，憧憬未來；二是制訂健康生活作息表，保持清醒理智的頭腦，有序的生活方式更容易讓危機(jī)變?yōu)檗D(zhuǎn)機(jī)。從車間層面上，車間領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面進(jìn)行心理輔導(dǎo)，幫助職工學(xué)習(xí)減壓技巧，有效地處理心理壓力，最終達(dá)到促進(jìn)職工的心理健康、實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展目的。

二、樹立“人人都是思想政治工作者”新觀念，開創(chuàng)做好思想政治工作的新方式

當(dāng)前，在金融危機(jī)下，企業(yè)處于生死存亡的非常時(shí)期，如何引導(dǎo)職工以非常狀態(tài)，接受非常考驗(yàn)，承擔(dān)非常責(zé)任，采取非常措施，達(dá)到非常要求，使職工彼此非常關(guān)心？我在總結(jié)職工學(xué)習(xí)討論的基礎(chǔ)上，提出廣大職工要樹立“人人都是思想政治工作者” 新觀念，其主要內(nèi)容是在當(dāng)前金融危機(jī)下，每個(gè)職工要學(xué)會(huì)做到“自己不給自己增加思想負(fù)擔(dān)、自己不給別人增加思想負(fù)擔(dān)、自己要給自己做思想工作、自己要給別人做思想工作” 使大家“計(jì)有處獻(xiàn)、苦有處訴、話有處講、氣有處泄”“。

“自己不給自己增加思想負(fù)擔(dān)”，就是要求每名職工要有“宰相肚里能撐船”的氣量，尤其是在控虧增盈和人職重組的關(guān)鍵時(shí)刻，大家要學(xué)會(huì)換位思考。如面對這次人職重組后的職責(zé)劃分問題，如果自己牽頭負(fù)責(zé)這件事，自己會(huì)如何公平、公開、公正地做這件事？從而引導(dǎo)大家不論在工作上，還是日常生活、處理鄰里關(guān)系上，都要做到心 胸開闊，不經(jīng)心胸狹窄，疑心重重，自己要活得輕松些，用笑臉面對人生，樂觀生活。

“自己不給他人增加思想負(fù)擔(dān)”，就是每名職工要相互友善、理解和支持，大家在處理各種矛盾和問題時(shí)，要多從他人的角度想一想，不做傷害他人的事，不說傷害他人的話，在言談、行動(dòng)等方面不給他人制造精神壓力，增加思想負(fù)擔(dān)。如在與其他單位處理矛盾問題時(shí)，站在對方的角度試問下，“假如自己是對方單位的領(lǐng)導(dǎo)，自己會(huì)怎么辦？”、“假如自己是對方單位的職工，自己會(huì)怎么辦？”等等。

“自己要給自己做思想工作”，就是在職工自己有了思想問題，背上思想包袱的時(shí)候，要多從個(gè)人主觀上找原因，學(xué)會(huì)自我批評、自我調(diào)節(jié)，自我消化，自我平衡，達(dá)到解除思想壓力，卸下思想包袱的目的。而不是一味鉆牛角尖。或者與周圍朋友一起談心、聊天，尋找思想問題產(chǎn)生根源，使問題得到解決，從而消除思想問題。或者努力工作，從事業(yè)的成功上得到滿足，轉(zhuǎn)移注意力，忘掉煩惱。在分廠完成職責(zé)劃分后，我與車間支部一班人眼睛向內(nèi)，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念，及時(shí)召開支委擴(kuò)大會(huì)議，及時(shí)重新劃分黨小組、黨職責(zé)任區(qū)和崗位職責(zé)，使每一名黨員都能迅速帶領(lǐng)身邊職工投入到緊張的工作中，從而層層傳遞壓力，使職工在緊張的工作中，從思想上認(rèn)識(shí)到位，行動(dòng)上落實(shí)到位。最終從思想上改變“懶”、“散”、“等”、“麻”等不良習(xí)慣。對于思想波動(dòng)大、情緒不穩(wěn)定的職工，車間采取“一對一”談心教育的方法，了解這類職工的思想上存在問題的癥結(jié)，并及時(shí)采取重新調(diào)整崗位或輪班作業(yè)長幫扶帶動(dòng)等方式，做到物盡所需、人盡所能，使每一名職工都能發(fā)揮自己的特長、放下思想包袱，全身心地投入到生產(chǎn)中去。

“自己要給他人做思想工作”，就是要求每名職工在周圍的人出現(xiàn)思想問題的時(shí)候，要主動(dòng)給他人寬心，幫助他人出主意，想辦法，卸下思想包袱，凡事往開處想。尤其在當(dāng)前控虧增盈的非常時(shí)期，不論是干部，還是職工，工作壓力非常大，這就要求大家相互間要有更多 的溝通，有更多的理解，更多支持，才能渡過難關(guān)，取得控虧增盈戰(zhàn)的最后勝利。

三、把職工是否滿意作為開展思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)，深入細(xì)致細(xì)致地做好一人一事的思想政治工作

習(xí)近平同志在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上講話時(shí)指出“加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下國有企業(yè)黨的建設(shè)，要堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，主動(dòng)適應(yīng)深化公司制股份制改革和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的新要求，主動(dòng)適應(yīng)參與國際化競爭和擴(kuò)大對外開放的新特點(diǎn)，主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)黨員職工隊(duì)伍思想觀念和利益訴求發(fā)生的新變化，不斷提高國有企業(yè)黨建工作水平，為實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供有力保證。”思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，越是在困難和危機(jī)時(shí)期，越要堅(jiān)持做好思想政治工作。去年以來，從抗擊冰雪到抗震救災(zāi)，從北京奧運(yùn)會(huì)、殘奧會(huì)到重慶出租車停運(yùn)事件，正反兩面的事例都在啟示我們，面對困難，把職工是否滿意作為開展思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)，深入細(xì)致細(xì)致地做好一人一事的思想政治工作。只有思想政治工作做得好，難題才能破解，社會(huì)才有和諧，壓力才會(huì)變成動(dòng)力。

做好思想政治工作，關(guān)鍵是以人為本，把維護(hù)職工的切身利益作為做好思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。胡錦濤同志說，群眾利益無小事。一車間黨支部把為職工解決實(shí)際問題，作為開展思想政治工作的有效方法之一。因此，車間黨支部很注意了解職工的家庭生活情況，強(qiáng)化為職工服務(wù)的意識(shí)，盡力為職工解決實(shí)際困難，解除他們的后顧之憂，使他們感覺到企業(yè)的溫暖。

一是解難事。如2008年臨近春節(jié)，車間一名老職工的兒子因病不幸去世，遺下年幼的兒子需要供養(yǎng)，處境相當(dāng)困難，經(jīng)了解情況后，車間支部迅速發(fā)動(dòng)黨團(tuán)職和生產(chǎn)骨干向廣大職工發(fā)出捐助倡議書，大家紛紛慷慨解囊，短短幾天時(shí)間內(nèi)共收到捐款5668元；2009年，在職工例行體檢中，車間的一名女工被發(fā)現(xiàn)患了子宮肌瘤,得知此情況后，車間黨支部召集有關(guān)人職討論，及時(shí)調(diào)整其工作崗位，并積極協(xié) 助他辦理入院治療等手續(xù)，為其爭取到了專項(xiàng)補(bǔ)助4000元。這樣的例子在車間還有很多，并已成為我們的傳統(tǒng)。

二是做好事。由于車間職工當(dāng)?shù)卣泄と藬?shù)多，大多為單職工，一到夏收秋播，農(nóng)忙季節(jié)。車間黨支部與工團(tuán)組織拓展思路，組織黨團(tuán)職組成“愛心支援隊(duì)”，或幫助這些當(dāng)?shù)貑温毠ぃ氖涨锊ィ驇椭麄兩w新房。等等，在這些“愛心支援隊(duì)”的活動(dòng)中，車間職工互相之間結(jié)下了深厚的友誼，在車間形成“一方有難、八方支援”的良好氛圍。

三是辦實(shí)事。近年來，車間支部一班人連續(xù)多次帶領(lǐng)黨團(tuán)職和生產(chǎn)骨干一起利用雙休日和節(jié)假日休息時(shí)間，到生產(chǎn)現(xiàn)場擦玻璃，清積料，整治衛(wèi)生死角，累計(jì)清理回收落地料500余立方，清理雜草和垃圾約300余立方，使現(xiàn)場環(huán)境面貌發(fā)生了較大變化。同時(shí)，還為崗位職工配備了空調(diào)、飲水機(jī)，給職工創(chuàng)造一個(gè)舒適、整潔的環(huán)境。

這種實(shí)實(shí)在在的思想政治工作增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，也融洽了干群之間的關(guān)系。車間支部有一條不成文的規(guī)矩，就是班子成職要參加職工生老嫁娶的事宜。每當(dāng)收到請貼，不管多忙，一定要有領(lǐng)導(dǎo)并親自登門，送上祝福，使職工及其家人感受到企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，并將這種感激轉(zhuǎn)化成為工作的激情和動(dòng)力。

總之，在新的形勢下，企業(yè)思想政治工作面臨的任務(wù)更繁重、工作更艱巨，有以強(qiáng)烈的危機(jī)感，在逆境中開拓“市場”，緊密聯(lián)系實(shí)際，堅(jiān)持解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，積極開拓創(chuàng)新，用發(fā)展的馬克思列寧主義研究新情況，解決新問題，探索新方式，不斷提高思想政治工作的感召力、滲透力，才能開創(chuàng)一個(gè)生動(dòng)活潑、保證有力、促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展的思想政治工作新局面。