第一篇：新形勢下做好銀行業思想政治工作的若干思考

新形勢下做好銀行業思想政治工作的若干思考

《思想政治工作研究》著力推動思想政治工作創新的研究型和工作參考型刊物，著眼于不斷壯大黨的思想政治工作優勢，注重宣傳黨的路線方針政策、傳達中央關于宣傳思想文化工作精神、研究思想政治工作領域重大理論和現實問題、思想政治工作是銀行做好各項業務工作的前提和基礎。近年來，銀行業思想政治工作取得了一定的成績，思想政治理論和方法也逐漸不斷得到充實，但由于經濟的不斷發展，銀行規模的不斷擴大，銀行員工年輕化趨勢日益明顯，青年員工思維活躍，思想復雜化、多元化傾向明顯，在一定程度上加大了思想政治工作的難度；另一方面，銀行業思想政治工作未能完全適應新形勢的要求，有的干部職工經不起利益、金錢等方面的誘惑，思想道德方面出現了嚴重退化，甚至有的出現監守自盜、貪污受賄的現象，給國家和人民造成巨大的財產損失。這些都給銀行思想政治工作帶來很大的壓力和挑戰，同時也說明，當前我國銀行業的思想政治工作確實存在許多有待解決的問題。

一、當前銀行業思想政治工作現狀及存在的問題

（一）對思想政治工作日益淡化

隨著改革開放的不斷深入，銀行業部分領導及員工對思想工作日益淡化，對黨的政策和理論學習嚴重不足，存在很大的認識誤區，認為思想政治工作是計劃經濟時代的產物，與現在的社會主義市場經濟建設不相適應，可有可無。部分員工貪圖 1

享受，一味崇尚金錢，拜金思想較為嚴重，個別員工只計較個人得失，臵國家、集體利益于不顧，個別銀行政工部門對于思想政治工作也是流于形式，而不講究實際效果。

（二）思想政治工作日益邊緣化，作用和地位日益減弱 思想政治工作是經濟工作和一切業務工作的生命線，也是我黨的政治優勢和優良傳統，是我們做好各項工作的銳利武器和制勝法寶。但是，近年來，思想政治工作更多地被片面的認為是獨立于銀行管理及各項業務活動以外的工作，忽視了其對銀行管理及業務工作的促進作用。個別領導由于片面的追求政績和指標，不重視思想政治工作的存在，有的銀行沒有員工思想工作的專門機構和專崗人員，而是由銀行干部兼職，由于銀行干部集中搞管理、抓經營，對思想政治工作的重視程度遠遠不夠。

（三）思想政治工作人員素質參差不齊

政工人員是思想政治工作的具體開展者，其自身的素質在很大程度上影響著整個思想政治工作的成效。銀行思想政治工作人員隊伍參差不齊主要表現為：一是銀行思想政治工作隊伍老齡化。銀行從減輕老員工工作負擔的角度考慮，將其安排到政工部門，但是沒有考慮到其是否適合做政工工作；二是思想工作“無用論”充斥其間。銀行業對思想政治工作重視程度普遍不夠，對政工人員教育培訓不足，有的甚至基本沒有進行相關培訓；三是政工人員自身對黨的理論政策學習缺乏積極性，不能很好的在實際思想工作中發揮出應有的作用，這也嚴重影

響了銀行業思想政治工作的開展。

（四）思想政治工作形式和內容不適應新形勢要求，工作方法相對單一，缺乏創新

隨著改革開放的不斷深入和社會經濟的持續發展，思想政治工作的外部環境也在不斷的發生變化，但思想政治工作的形式和內容也未能完全跟上時代地發展，很多仍舊以諸如匯報、讀文件、開會、談話、發放宣傳資料等為主要方式開展，交流方式也大都是以“我講你聽”灌輸式的單向傳遞方式，缺乏有效的溝通渠道，互動性差，員工參與率低；內容老套，空洞無物，與實際工作聯系差，“兩張皮”現象明顯，缺乏吸引力，不能有效調動員工積極性；有的存在以物質獎懲的方式片面的代替思想政治工作。

二、加強和改進新形勢下思想政治工作的對策

思想政治工作是我們黨的政治優勢，是學習貫徹十八大精神的內在要求和重要途徑。做好當前思想政治工作，必須研究新情況、掌握新動向、研究新方法，才能收到事半功倍的效果。

（一）切實加強對思想政治工作的組織領導

組織領導的力度往往在很大程度上決定了工作的成效，加強組織領導是思想政治工作順利進行的強有力保障。要從思想山培養和樹立思想政治工作是作為銀行業務經營服務活動的意識，狠抓銀行引導干部的思想政治工作。首先是在職責上加強落實，各級銀行黨組織要將思想政治工作真正納入工作議程，建立起明晰的思想政治工作責任制；其次是在行動上加強領導，所謂

“桃李不言，下自成蹊”，要想真正確保思想政治工作發揮出其應有的作用，銀行各級領導必須身體力行，身正示范，言行一致，給廣大干部職工作出表率。

（一）完善思想政治工作機制

完善思想政治工作機制，必須建立健全以思想政治工作部門為主，其他部門為輔，各部門協調配合的科學體系。工作機制的完善要在原來的基礎上著重建立健全以下幾種具體制度：一是定期分析制度。由政工部門和其他部門聯合組成員工思想狀態分析小組，定期對員工的思想狀態進行收集、分析、研究，及時掌握員工的思想動態，達到預警目的；二是建立健全思想政治工作激勵機制。如將晉升或培訓機會與思想政治情況掛鉤等，以此激勵員工對自身行為進行強化和促進，使員工明確自己的目標，并在激勵機制下不斷鞭策和規范自己的行為。

（三）突出理想信念，強化教育引導

強化理想信念教育，全面提升員工的政治理論素質。開展系列主題教育，不斷加強員工對政治理論和時事政治等知識的學習，使員工進一步堅定政治立場，強化政治觀念，增強政治意識，樹立遠大理想和堅定信念。加強職業道德建設，培養員工正確的勞動態度和愛崗敬業精神。愛崗敬業精神的培養、職業道德素質的提高要從點滴做起，從身邊的事情做起。應堅持從自身實際出發加強職業道德建設在實踐中培育出忠于企業、積極奉獻的品質，發揚艱苦奮斗、頑強拼搏的精神，形成團結協作的工作作風。

（四）以科學有效的方法推進思想政治工作

1、堅持以人為本的思想。思想政治工作的對象是人，要把人的因素放在首位，通過人性化的管理提高員工的滿意度。以人為本體現在銀行思想政治工作過程中，主要表現在幾個方面：一是要尊重人，即銀行在各項業務活動中，要積極聽取員工的意見，采納員工合理的建議，讓員工感覺自己真正是銀行的一份子；二是要理解人，不同員工的思想、性格本來就千差萬別，作為思想政治工作者，要學會換位思考，想別人之所想，要樂觀、積極的心態去理順沖突，化解矛盾；三是要關心人，銀行的思想政治工作要與解決實際問題想結合，在實際問題的解決過程中走進員工的心扉，在感情上與員工產生共鳴，潛移默化中讓思想政治工作達到事半功倍的效果。

2、繼承與創新相結合。在思想政治工作過程中，要結合時代環境和特點，對思想政治工作的優良傳統和寶貴經驗進行有針對性的選擇和繼承。同時在選擇性繼承的基礎上，大力倡導創新觀念，用符合時代要求的新內容、新形式、新方法、新載體、新機制去創新思想政治工作。堅持以人為本的理念和貼近生活、貼近實際、貼近群眾的原則，把思想政治工作搞得生動活潑、靈活多樣、充滿活力。

3、思想政治工作與銀行經營管理活動相結合。一方面銀行思想政治工作的開展不能孤立的進行，必須深化思想政治工作是為銀行經營管理服務的思想和意識，圍繞銀行經營管理的中，讓思想政治工作既成為銀行精神文明建設的手段，又成為銀行

創造物質文明的巨大推動力；另一方面，在銀行日常經營管理的各個環節和過程中，必須將思想政治工作貫穿始終，努力加強各個部門之間的協調和聯動，這樣才能增強銀行思想政治工作的針對性，最終實現銀行各項業務活動和思想政治工作的相互滲透，形成兩者相互促進的良性循環局面。

第二篇：淺談新形勢下如何做好思想政治工作

淺談新形勢下如何做好思想政治工作

思想政治工作是一項如何引導人教育人塑造人培養人的工作，是企業必不可少的生命線、向心力。在大力發展社會主義市場經濟的今天，客觀實際發生了變化，人們的思想活動出現了新的情況、新的特點、新的規律，思想政治工作面臨的形勢更復雜，任務更繁重，工作更艱巨。下面就新形勢下如何做好思想政治工作,談幾點粗淺的看法。

一、加強理論學習，結合創建學習型黨組織開展政治思想工作 做好思想政治工作，應該與目前正在開展創建學習型黨組織活動相結合，加強政治理論學習，提高思想認識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。而科學的世界觀、人生觀、價值觀不是與生俱來的，只有在馬克思主義科學理論指導下的社會活動實踐中才能形成，只有不斷進行科學理論科學文化知識的積累，才能逐步實現自身的完善，也才能領悟人生的真諦。

首先，我們基層黨務工作者作為政治理論的傳播者，只有加強理論學習，具備一定的政治素質和較高的理論水平，才能及時發現職工中存在的思想問題，并對個性問題給予解疑釋惑，為人導航。否者在做政治思想工作的時候，或照本宣科、套話連篇；或顛三倒

四、內容空洞；或東拉西扯、信口開河，這樣的思想教育是毫無成效可言的。一個稱職的黨務工作者，要養成愛學習的好習慣，應是涉獵廣泛，知識淵博的“雜家”，要有計劃、有系統地學習理論知識，在學習過程中牢牢把握住三個結合，即把理論學習與靈活運用相結合，做思想政治工作的實踐者；把科學發展觀與實踐工作相結合，做先進文化的傳

播者；把思想解放與服務群眾相結合，做為民服務的踐行者。還應時時注意研究社會，研究自己的工作對象，不斷完善自己，培養自己過硬的本領，這樣，才能做好別人的思想工作，做起思想政治工作來才能游刃有余。

其次，隨著經濟體制轉軌造成職工的功利意識、效益意識的增強，以及社會上存在著物欲、冷漠、虛假、腐敗等問題，造成職工精神世界的失衡，在理想信念教育上存在盲區。所以，在認真組織廣大黨員、干部和職工認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀等黨的理論知識的基礎上。要對職工及時開展形勢教育，引導職工站在宏觀的高度，從社會發展大趨勢、改革開放大格局、企業生存的大環境中知形勢，明方向，增信心，鼓干勁，教育和引導職工轉變觀念、樹立信心、振奮精神、開拓創新。要對職工及時宣傳公司的有關政策，幫助職工學習這些政策、掌握這些政策、用好這些政策，提高執行政策的自覺性。

二、堅持以人為本，結合延安精神開展政治思想工作

做好思想政治工作，應該與弘揚延安精神相結合，以全心全意為人民服務為宗旨，注重關心職工的內心感受、貼近職工的心靈深處，使思想政治工作變得可親可近，有人情味。從以人為本的角度來了解職工，關心職工，達到互通，讓職工在內心接納你，感情上依賴你，有困難想找你聊，通過為解決工作中的實際問題來提高政治工作的成效。要經常深人調查研究，以完全平等的身份，多采取說服的方法、討論的方法、民主的方法、疏導的方法，開展談心活動，在職工遇到

困難、陷于痛苦之時，主動把溫暖送上門就能贏得信任。要本著教育人、培養人、塑造人的目的，耐心誠懇地傾聽職工的心聲，為職工排憂解惑，為職工的理想揚帆，真正成為職工最信賴的朋友。助他們作些力所能及的事情,切實為職工辦實事,辦好事, 既以理服人又以情感人，既講道理又辦實事，通過實實在在的行動,維護職工群眾的根本利益,使職工感受到黨組織的關懷和溫暖,從而使思想政治工作取得理想的成效。

三、樹立先進典型，結合創先爭優開展政治思想工作

做好思想政治工作，應該與創先爭優活動相結合，及時樹立宣傳先進典型，營造學先進、趕先進、超先進的良好氛圍，用先進人物良好的品行、情操和人格去影響人、教育人，這樣，才能讓人見賢思齊、心悅誠服。先進典型體現了時代精神，是實踐社會主義精神文明的楷模，榜樣的力量是無窮的，更富有號召力、感染力，對教育職工、鼓舞職工、鞭策職工有巨大推動力量。做思想政治工作要善于發現、培養、學習和宣傳各個方面、各個層次的先進人物和先進集體，大張旗鼓地宣傳他們的先進事跡，可以使廣大職工學有榜樣，趕有目標，成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣，以此來凝聚、團結、激勵職工，共同為公司科學、健康、和諧、持續發展獻計獻策。

第三篇：淺談新形勢下如何做好思想政治工作

淺談新形勢下如何做好思想政治工作

海事部門作為國家的行政執法機構，根據《中華人民共和國海上交通安全法》、《中華人民共和國海洋環境保護法》等法律法規的授權，代表國家履行“航行更安全，海洋更清潔”的光榮職責。海事工作具有五大特性，即：經濟性、技術性、涉外性、公益性和整體性，體現了海事工作的“保障水上安全”、“維護國家主權”兩大職能，涉及到經濟安全、社會公共安全、生態環境安全等方面，海事部門工作效能的高低，為管理相對人提供服務質量的優劣，執法隊伍精神面貌的好壞，將直接影響國家和政府的形象，而這些方面與思想政治工作是否到位有著直接的關系。那么加強和改進海事部門思想政治工作應當成為海事系統各級黨組織和各級領導班子的重要工作內容之一，應當得到足夠的重視，扎扎實實地落實到位。

一、加強和改進思想政治工作對推進和諧海事建設具有重要意義

（一）思想政治工作是海事事業健康發展的堅實保障。思想政治工作是海事工作的生命線。把思想政治工作與組織海事收入、發揮海事職能作用的中心線緊密結合起來，堅持用正確的理論武裝頭腦、指導實踐，這條生命線就能成為事業發展的引航線、海事工作的動力線、干部思想的校正線、隊伍建設的穩定線，海事事業就能堅持正確的前進方向。

（二）思想政治工作是凝聚海事干部隊伍的根本途徑。思想政治工作從根本上說是做人的工作，做群眾工作。要理順情緒、凝聚人心，把廣大海事干部的主動性、創造性調動起來，把上級的決策部署落實到基層，變為廣大海事干部的自覺行動，積極投入到和諧海事建設之中，提高做好思想政治工作的能力，不斷加強和改進思想政治工作。

（三）思想政治工作是完成海事工作任務的重要基礎。當前，干部隊伍出現了一些不適應，少數干部缺乏工作激情和活力。這就需要深入到海事工作實際中做好思想政治工作，引導海事干部提高思想覺悟、文化素質和精神境界，從而將精神力量轉化為物質力量，將思想優勢轉化為工作優勢。

二、海事在思想政治工作中存在的不足之處

（一）對思想政治工作認識不到位。

思想政治工作的重要性認識不足，特別是進入社會主義市場經濟的新時期，少數干部職工認為思想政治工作可有可無，虛功不能做實，認為思想政治工作的成績沒有海事業務工作見效快，出現了重業務輕思想的傾向；少數干部職工認為在社會主義市場經濟的今天，物質利益為先，人們更注重實際，能夠解決干部職工的實際困難和問題，能夠讓大家得到實實在在的實惠，比思想政治工作管用；還有少數干部職工認為，思想政治工作已經過時了，所以對日常的思想政治工作持逆反心理。

（二）思想政治工作主動性不夠。

主要表現在思想政治工作責任制的工作機制運行不協調，單位主要領導與分管領導、各級黨組織、職能部門、群團組織之間齊抓共管的局面還沒有真正形成，政工人員工作積極性不高；在一些業務部門和單位中心工作緊張時，思想政治工作就沒有了位置，存在著表面上喊的響，實際工作中放一旁，說起來重要，干起來次要的現象。

（三）思想政治工作創新不多。

近年來，海事系統干部人事制度改革和機構改革不斷深入，有些單位不能針對改革中出現的新情況、新問題，采取新思維、新方法去加以解決，往往還是沿用那種說教式的舊模式，創新不夠，手段不多，效果不佳。

三、筆者通過分析和總結后，對海事部門思想政治工作的目標、內容、方法、機制等問題進行了探討，對新時期進一步加強和改進海事部門思想政治工作提出以下淺見。

（一）以科學的發展觀和“三個代表”重要思想為統領，進一步加強和改進海事部門思想政治工作。

科學發展觀、“三個代表”的重要思想是我們黨的立黨之本、執政之基、力量之源，加強和改進海事部門思想政治工作，必須貫徹落實，要通過強有力的思想政治工作，把海事部門的黨員干部和職工的思想行動統一到科學發展觀和“三個代表”上來，自覺投身于海事跨越式發展中。按照“以人為本、好中求快、協調發展，可持續發展”的理念，按照“船 舶適航、船員適任、安全暢通、有效監管、優質服務”的方針，按照“交通海事、陽光海事、數字海事”的目標，按照“服務國民經濟和社會發展全局，服務社會主義新農村建設，服務人民群眾安全、便捷出行”和“裝備精良、人員精干、技術精湛，關鍵時刻發揮關鍵作用”的要求，緊緊圍繞“四型海事”建設和三抓的工作要求，緊密結合當前海事系統改革、發展、穩定的大局開展思想政治工作，充分發揮思想政治工作的這一政治優勢，為促進海事事業又好又快的發展，提供強大的精神動力、智力支持，為促進航運經濟的振興，提供高效、優質的服務。用現代科技知識和先進的文化武裝海事干部職工的頭腦，增強迎接新的科技革命和經濟全球化挑戰的緊迫意識，不斷提升海事現代監管能力，把“勇于負責，追求社會滿意度最高；干對干好，追求崗位工作業績最優；創造環境，追求職工歸屬感最強”作為思想政治工作的出發點和落腳點，進一步密切黨群關系、干群關系，堅持把解決思想問題與解決實際問題結合起來，關心干部職工的切身利益，想管理相對人之所想，辦管理相對人之所需，急管理相對人之所急，努力做一個負責任的海事部門。

（二）適應形勢需要，不斷創新海事部門思想政治工作的思路、方法和載體

在世界多極化、經濟全球化的大背景下，在改革開放和社會主義市場經濟不斷深化的條件下，思想政治工作要增強時代感，加強針對性、實效性和主動性，就必須從思路、方 法和載體上進行探索和創新，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力。實現思路創新，就是要通過深入認真的調研，緊密結合當前海事思想政治工作面臨的有利及不利因素，及時準確地把握海事部門干部職工的思想動態，研究探討新的對策，不斷總結和完善思想政治工作的新經驗，在豐富的實踐中去創新工作思路，拓展工作領域。實現方法創新，就是要在分析當前海事思想政治工作面臨的新情況、新問題的基礎上，實現思想政治工作方法由傳統向現代的轉變，要針對海事部門人才濟濟、知識文化層次高、接受新鮮事物快、思維活躍、思想復雜的情況，變經驗型思想政治工作方法為科學型的思想政治工作方法，將心理學、倫理學、社會學、美學乃至系統論、控制論、信息論、現代管理科學等知識引入思想政治工作領域里來，努力提高思想政治工作的知識含量和業務水平。針對市場經濟條件下干部職工對說教方式容易產生逆反心理的特點，堅持和靈活運用理論灌輸的原則，變單項灌輸型為互相交流型，堅持“以人為本”，通過尊重人、理解人、關心人，曉之以理，動之以情，從而激發受教育者參與和接受教育的積極性；

針對當前影響人們思想形成、發展、變化的因素具有多樣性、復雜性的特點，思想政治工作要由孤立地運用某種具體的方法向綜合運用多種方法轉變，多角度、多側面地開展工作，堅持精神與物質鼓勵相結合、教育與管理相結合、解決思想問題與解決實際問題相結合，從而調動一切積極因 素，真正把干部職工的積極性引導好、保護好、發揮好。實現載體創新，特別是因特網等現代信息傳播手段對人們工作和生活方式帶來的深刻影響，充分利用現代信息網絡技術拓展干部職工思想政治工作領域，逐步建立黨建和思想政治工作網站；同時還要繼續以精神文明創建活動、爭創“五項標兵”活動和“牢記黨的宗旨主題實踐”活動等為載體，不斷探索和完善生動活潑、喜聞樂見的活動方式，增強思想政治工作的趣味性、滲透性和感染性，寓教育于各項有益活動之中。

三、實施監督檢查制度，保障海事部門思想政治工作落實到位

思想政治工作任務的落實，貴在堅持不懈，持之以恒，經常抓反復抓，把檢查督促工作貫穿到思想政治工作的各個環節中。首先，要建立健全一套科學嚴密的思想政治工作考核體系，應通過同有關部門負責人簽訂責任書和崗位目標等形式，增強他們抓思想政治工作的責任意識，把思想政治工作列入領導干部工作、領導班子的工作任務之一，作為日常考核和半年、年終考核的一項重要內容；考核領導班子和領導干部，既要考核其開展思想政治工作的安排部署和方法措施是否及時到位，又要考核思想政治工作是否得到了妥善解決，真正使目標、任務、考核成為一個環環緊扣的鏈條，強化科學機制的約束；對開展工作好的部門單位及領導干部要給予表揚和獎勵，對開展工作不力，造成工作秩序、思想狀 況混亂的單位，要限期整改，造成不良影響和嚴重后果的，要追究有關領導的責任；領導干部開展思想政治工作的成績，要作為提拔任用的重要依據。第二，考核工作應由上級職能部門組織進行，思想政治工作的考核不一定要單獨進行，最好的辦法是將黨建工作、內部目標管理、黨風廉政建設等相關考核融為一體，形成綜合考核。第三，要為開展思想政治工作提供強有力的保障和服務，重視思想政治工作隊伍建設，在當前的機構改革和干部人事制度改革中，要明確做思想政治工作的機構和政工人員編制職數，配齊配強專職黨務、政工、宣傳干部，對他們要從政治上愛護，工作上支持，生活上關心，從政策和制度上解決他們的職務、職稱、待遇問題，使他們與其他管理人員和專業技術人員享有同等待遇，調動他們的工作積極性和主動性；同時，對開展的學習教育、文體娛樂活動、文化體育設施的建設，要保證必要的經費投入，做到軟件與硬件建設同步進行。

四、樹立先進典型，結合創先爭優開展政治思想工作 做好思想政治工作，應該與創先爭優活動相結合，及時樹立宣傳先進典型，營造學先進、趕先進、超先進的良好氛圍，用先進人物良好的品行、情操和人格去影響人、教育人，這樣，才能讓人見賢思齊、心悅誠服。先進典型體現了時代精神，是實踐社會主義精神文明的楷模，榜樣的力量是無窮的，更富有號召力、感染力，對教育職工、鼓舞職工、鞭策職工有巨大推動力量。做思想政治工作要善于發現、培養、學習和宣傳各個方面、各個層次的先進人物和先進集體，大張旗鼓地宣傳他們的先進事跡，可以使廣大職工學有榜樣，趕有目標，成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣，以此來凝聚、團結、激勵職工，共同為海事科學、健康、和諧、持續發展獻計獻策。

總之，加強和改進海事部門思想政治工作是一項長期而又艱巨復雜的任務，建立健全海事部門思想政治工作領導責任制為核心的工作機制，就可以使海事各級領導、各類組織都能在這種機制中找到自己在思想政治工作中的位置、目標和承擔的責任，以及獎懲等約束性指標，這樣才能有效調動各方面的力量，齊抓共管，共同肩負起新時期海事跨越式快發展的重任，保證海事改革、發展、穩定的良好局面。

第四篇：做好新形勢下的企業思想政治工作的思考

評審論文

對如何做好新形勢下

企業思想政治工作的思考和建議

中鋁山西分公司 賀超線

二○○九年九月

對如何做好新形勢下

企業思想政治工作的思考和建議

摘 要：思想政治工作是統一思想、凝聚人心、化解矛盾、理順情緒、振奮精神的基礎性工作，是企業黨建的工作的重要組成部分。當前，在新的形勢下，如何以科學發展觀為指導，以改革創新精神加強和改進企業思想政治工作，積極應對國際金融危機挑戰，推進企業又好又快發展是目前亟待解決的問題。

關鍵詞：新形勢；金融危機；企業思想政治工作；思考和建議

當前，受國際金融危機的影響，部分產業出現了嚴重產能過剩和產品滯銷的現象，有色金屬行業尤其是鋁行業面臨著生存與發展的嚴峻考驗，對企業職工的思想和行動造成嚴重影響。面對這種嚴峻的形勢，如何采取措施，應對挑戰，積極主動地做好職工思想政治工作，引導企業廣大職工正確認識當前經濟形勢，維護企業和諧穩定？結合工作實際，我就新形勢下如何做好職工的思想政治工作談以下幾點思考和建議：

一、引導職工正確認清形勢，增強對企業科學發展的信心 金融危機對企業職工的影響是多方面的，主要表現在以下幾個方面：一是體現在物質上，由于全球金融危機的影響，很多企業為求自保降低生產經營成本，職工的工資及獎金等收入減少，直接影響到職工正常工作生活；二是體現在精神上，企業裁員降薪給職工造成很大的心理壓力，由于擔心公司裁員和收入銳減而導致失眠、焦慮、健忘、乏力甚至恐懼。因此，在這種嚴峻的形勢下，如不及時加強思想政治工作，提高和統一職工的思想認識，勢必給職工在思想上帶來許多困惑和情緒，挫傷職工的積極性和創造性，制約企業的生產經營和改革 1 發展，因此采取多種措施，加強職工的思想政治工作應成為基層黨組織工作的當務之急。

1、堅持職工思想分析制度,加強對思想政治工作領導

為切實做好思想政治工作，拓寬疏通信息渠道，找準職工在應對國際金融危機中的思想熱點問題，企業基層黨支部應堅持每月召開一次職工思想狀況分析匯報會，對職工中出現的思想動態進行分析、研究并做好下一步的工作。同時，緊密結合企業生產經營，根據每一個時期、每一階段的具體任務，深入實際，調查研究，掌握第一手資料，抓住職工中的“熱門話題”，捕捉職工的思想信息，把握職工的思想脈搏，以基層黨支部為單位，有的放矢地加強思想政治工作，并將思想政治工作滲透到生產經營過程每一個環節，充分調動干部職工的積極性、主動性和創造性，積極應對國際金融危機挑戰，自覺自愿地為企業的振興發展盡職盡責、開拓進取，拚搏奉獻。第三，堅持利用談心交心、座談討論等方式，及時掌握職工的思想動態，針對職工心理動態，有意識地加強從眾心理的引導，注意關注職工的心理變化和情緒狀況，以情疏導，雙向交流，平等對話，融洽情感，從而使思想政治工作成為推進企業經濟發展的不竭動力。

2、發揮黨的思想政治優勢，保持職工隊伍穩定。

李淵潮同志在全國國有企業黨的建設工作會議上講話時指出“發揮黨的思想政治工作優勢，把黨建設社會主義精神文明的先進思想和價值追求，轉化為企業的發展理念、經營宗旨和員工準則，打造先進企業文化，培育獨特的社會主義國有企業精神，提高企業的軟競爭力。”同樣，在新形勢下，企業黨的基層組織要做好職工的思想政治工作，必須要主動研究并適應企業黨員職工隊伍思想觀念和利益訴求發生的新變化，充分發揮黨的思想政治工作優勢，保持職工隊伍穩定。

去年下半年，為了減少金融危機對職工思想和心理影響，我創造性地組織開展“與企業共命運”系列讀書活動，以《與公司共命運》這本書為主線來安排職工的周四政治學習，在車間職工中開展“與企 業共命運、為挖潛再比拼”主題活動，有針對性地組織職工進行形勢大討論、認識大學習、挖潛大獻計、節能大競賽、技術大練兵和環境大改善六項活動，進一步統一了職工思想，激發職工的創造性，保證職工隊伍穩定。

同時，我嘗試在車間設立心理疏導室，對員工進行心理疏導。無論裁員還是降薪，都是人生面對的危機之一，這種情況下，車間支部有針對性地嘗試建立心理疏導室，積極開展心理輔導和咨詢活動。針對職工面對金融危機不知所措的情況實施不同的減壓方法，從個人層面上告訴他們：一是要保持積極心態，憧憬未來；二是制訂健康生活作息表，保持清醒理智的頭腦，有序的生活方式更容易讓危機變為轉機。從車間層面上，車間領導當面進行心理輔導，幫助職工學習減壓技巧，有效地處理心理壓力，最終達到促進職工的心理健康、實現企業的和諧發展目的。

二、樹立“人人都是思想政治工作者”新觀念，開創做好思想政治工作的新方式

當前，在金融危機下，企業處于生死存亡的非常時期，如何引導職工以非常狀態，接受非常考驗，承擔非常責任，采取非常措施，達到非常要求，使職工彼此非常關心？我在總結職工學習討論的基礎上，提出廣大職工要樹立“人人都是思想政治工作者” 新觀念，其主要內容是在當前金融危機下，每個職工要學會做到“自己不給自己增加思想負擔、自己不給別人增加思想負擔、自己要給自己做思想工作、自己要給別人做思想工作” 使大家“計有處獻、苦有處訴、話有處講、氣有處泄”“。

“自己不給自己增加思想負擔”，就是要求每名職工要有“宰相肚里能撐船”的氣量，尤其是在控虧增盈和人職重組的關鍵時刻，大家要學會換位思考。如面對這次人職重組后的職責劃分問題，如果自己牽頭負責這件事，自己會如何公平、公開、公正地做這件事？從而引導大家不論在工作上，還是日常生活、處理鄰里關系上，都要做到心 胸開闊，不經心胸狹窄，疑心重重，自己要活得輕松些，用笑臉面對人生，樂觀生活。

“自己不給他人增加思想負擔”，就是每名職工要相互友善、理解和支持，大家在處理各種矛盾和問題時，要多從他人的角度想一想，不做傷害他人的事，不說傷害他人的話，在言談、行動等方面不給他人制造精神壓力，增加思想負擔。如在與其他單位處理矛盾問題時，站在對方的角度試問下，“假如自己是對方單位的領導，自己會怎么辦？”、“假如自己是對方單位的職工，自己會怎么辦？”等等。

“自己要給自己做思想工作”，就是在職工自己有了思想問題，背上思想包袱的時候，要多從個人主觀上找原因，學會自我批評、自我調節，自我消化，自我平衡，達到解除思想壓力，卸下思想包袱的目的。而不是一味鉆牛角尖。或者與周圍朋友一起談心、聊天，尋找思想問題產生根源，使問題得到解決，從而消除思想問題。或者努力工作，從事業的成功上得到滿足，轉移注意力，忘掉煩惱。在分廠完成職責劃分后，我與車間支部一班人眼睛向內，統一思想，提高認識，轉變觀念，及時召開支委擴大會議，及時重新劃分黨小組、黨職責任區和崗位職責，使每一名黨員都能迅速帶領身邊職工投入到緊張的工作中，從而層層傳遞壓力，使職工在緊張的工作中，從思想上認識到位，行動上落實到位。最終從思想上改變“懶”、“散”、“等”、“麻”等不良習慣。對于思想波動大、情緒不穩定的職工，車間采取“一對一”談心教育的方法，了解這類職工的思想上存在問題的癥結，并及時采取重新調整崗位或輪班作業長幫扶帶動等方式，做到物盡所需、人盡所能，使每一名職工都能發揮自己的特長、放下思想包袱，全身心地投入到生產中去。

“自己要給他人做思想工作”，就是要求每名職工在周圍的人出現思想問題的時候，要主動給他人寬心，幫助他人出主意，想辦法，卸下思想包袱，凡事往開處想。尤其在當前控虧增盈的非常時期，不論是干部，還是職工，工作壓力非常大，這就要求大家相互間要有更多 的溝通，有更多的理解，更多支持，才能渡過難關，取得控虧增盈戰的最后勝利。

三、把職工是否滿意作為開展思想政治工作的出發點，深入細致細致地做好一人一事的思想政治工作

習近平同志在全國國有企業黨的建設工作會議上講話時指出“加強和改進新形勢下國有企業黨的建設，要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，主動適應深化公司制股份制改革和建立現代企業制度的新要求，主動適應參與國際化競爭和擴大對外開放的新特點，主動適應企業黨員職工隊伍思想觀念和利益訴求發生的新變化，不斷提高國有企業黨建工作水平，為實現國有企業科學發展提供有力保證。”思想是行動的先導，越是在困難和危機時期，越要堅持做好思想政治工作。去年以來，從抗擊冰雪到抗震救災，從北京奧運會、殘奧會到重慶出租車停運事件，正反兩面的事例都在啟示我們，面對困難，把職工是否滿意作為開展思想政治工作的出發點，深入細致細致地做好一人一事的思想政治工作。只有思想政治工作做得好，難題才能破解，社會才有和諧，壓力才會變成動力。

做好思想政治工作，關鍵是以人為本，把維護職工的切身利益作為做好思想政治工作的出發點和落腳點。胡錦濤同志說，群眾利益無小事。一車間黨支部把為職工解決實際問題，作為開展思想政治工作的有效方法之一。因此，車間黨支部很注意了解職工的家庭生活情況，強化為職工服務的意識，盡力為職工解決實際困難，解除他們的后顧之憂，使他們感覺到企業的溫暖。

一是解難事。如2008年臨近春節，車間一名老職工的兒子因病不幸去世，遺下年幼的兒子需要供養，處境相當困難，經了解情況后，車間支部迅速發動黨團職和生產骨干向廣大職工發出捐助倡議書，大家紛紛慷慨解囊，短短幾天時間內共收到捐款5668元；2009年，在職工例行體檢中，車間的一名女工被發現患了子宮肌瘤,得知此情況后，車間黨支部召集有關人職討論，及時調整其工作崗位，并積極協 助他辦理入院治療等手續，為其爭取到了專項補助4000元。這樣的例子在車間還有很多，并已成為我們的傳統。

二是做好事。由于車間職工當地招工人數多，大多為單職工，一到夏收秋播，農忙季節。車間黨支部與工團組織拓展思路，組織黨團職組成“愛心支援隊”，或幫助這些當地單職工，夏收秋播，或幫助他們蓋新房。等等，在這些“愛心支援隊”的活動中，車間職工互相之間結下了深厚的友誼，在車間形成“一方有難、八方支援”的良好氛圍。

三是辦實事。近年來，車間支部一班人連續多次帶領黨團職和生產骨干一起利用雙休日和節假日休息時間，到生產現場擦玻璃，清積料，整治衛生死角，累計清理回收落地料500余立方，清理雜草和垃圾約300余立方，使現場環境面貌發生了較大變化。同時，還為崗位職工配備了空調、飲水機，給職工創造一個舒適、整潔的環境。

這種實實在在的思想政治工作增強了企業的凝聚力，也融洽了干群之間的關系。車間支部有一條不成文的規矩，就是班子成職要參加職工生老嫁娶的事宜。每當收到請貼，不管多忙，一定要有領導并親自登門，送上祝福，使職工及其家人感受到企業和領導的關心，并將這種感激轉化成為工作的激情和動力。

總之，在新的形勢下，企業思想政治工作面臨的任務更繁重、工作更艱巨，有以強烈的危機感，在逆境中開拓“市場”，緊密聯系實際，堅持解放思想，與時俱進，積極開拓創新，用發展的馬克思列寧主義研究新情況，解決新問題，探索新方式，不斷提高思想政治工作的感召力、滲透力，才能開創一個生動活潑、保證有力、促進企業又好又快發展的思想政治工作新局面。

第五篇：關于做好新形勢下企業思想政治工作的幾點思考.doc

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關于做好新形勢下企業思想政治工作的幾點思考

作者：李志勇

來源：《大陸橋視野·下》2013年第08期

摘 要 隨著企業的發展和形勢的變化，如何才能把新形勢下企業思想政治工作做到家，做到位，做到實處，有效地發揮思想政治工作生命線的作用，已成為擺在我們面前亟待解決的問題。本文就此淺談幾點看法。

關鍵詞 新形勢 企業 思想政治工作

思想政治工作是企業經濟工作和其他一切工作的生命線。中國的改革和發展走到今天已處于攻堅階段和關鍵時期，企業思想政治工作也面臨著前所未有的挑戰。而當前，多數企業的思想政治工作還往往是自成體系，盡管為企業生產經營做了大量的保駕護航工作，卻很少融入管理之中，這樣，使得思想政治工作的保證作用大打折扣。其實，在現實生活中，企業職工許多思想問題都是由生產管理、人事安排、崗位調整、工作條件、工資分配等管理問題所引發的，如果我們將思想政治工作的原理、方法，融入與滲透到相應的管理中去，并認真貫徹執行，就可以從源頭上減少或避免職工思想問題的產生。

稀有公司作為國有企業，始終將思想政治工作視為一項管理工作來抓，注重與企業生產經營管理實踐相融合，為企業經濟建設服務，為職工群眾服務。圍繞“做好人的文章”這個目標，將思想政治工作有效融入企業管理全過程，保證了思想政治工作橫向到邊，縱向到底，從而收到了事半功倍的成效，創造了良好的社會效益與經濟效益。

一、進一步提高對思想政治工作重要性的認識

我國的市場經濟體制與黨領導的政治體制相結合的特點決定了我國國有企業的經營行為與思想政治工作相互依存、相互促進、密不可分的關系。發展社會主義市場經濟不僅使國有企業職工的思想觀念發生了深刻變化，而且隨著人們利益關系的不斷調整，職工的思想更加活躍，思想問題進一步突出。思想政治工作做好了，就可以使廣大干部職工加深對公司各項改革措施的理解，從而統一思想，凝聚全體職工的智慧和力量，為推進發展戰略，建設和諧而奮斗。

二、做好思想政治工作，核心是要突出理想信念教育

首先，理想信念教育能使職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，始終保持昂揚向上的精神狀態。理想信念是人們政治立場和世界觀，在奮斗目標上的集中體現，是人生價值取向的最高準則。加強廣大職工尤其是黨員的理想信念教育更顯得舉足輕重。只有不斷地用科學社會

主義理論武裝頭腦、統一思想，才能使職工堅定政治立場，始終與黨中央保持一致，才能堅定對企業改革發展的信心，增強服從與服務意識，自覺地投入企業的改革改造工作中。

其次，科學的正確的理想信念也是實現人生價值的力量源泉。堅定的理想信念，是職工選擇正確人生道路，實現自我價值的強大精神支柱，也是企業建設的根本靈魂。科學的理想信念能使人具有崇高的人生目的，莊嚴的社會責任感和歷史使命感，能使人保持良好的精神狀態，恪盡職守，自覺加強職業道德修養，克服各種不良傾向的影響，嚴于律己，全身地投入到所干的事業中去，才能保證企業的健康發展和生產經營的順利進行，從而推動企業兩個文明的共同發展。聯系企業思想領域的復雜矛盾，堅持實事求是的原則，深入調查研究，具體、細致地分析人員思想動態，解疑釋惑，確實把這一教育落實到實處。

三、緊密聯系實際，著力加強思想政治工作的針對性，增強教育效果

1.加強思想政治工作指導思想的針對性。加強思想政治工作，要以科學發展觀為指導，不斷適應企業出現的新情況、新問題、新變化，加強職業道德教育，把企業根本目標與具體目標、長期目標與短期目標、整體目標與層次目標有機地統一起來。在全公司進一步樹立共同理想和堅定信念，創造積極向上、團結奮進的發展環境，為促進和諧建設，實現發展目標提供強有力的精神動力。

2.加強教育內容的針對性。思想政治工作要達到預期的目標。有針對性地選擇教育內容至關重要。新形勢下要堅持從實際出發。緊緊抓住職工思想上的熱點、難點、重點問題。增強思想政治教育內容的創造性、務實性、系統性。面對現實具體分析，通過深入細致的思想工作，幫助干部群眾正確判斷和對待改革中的正確與錯誤、全局利益與局部利益，個人的得與失，做到有的放矢，注重實效，不搞形式，不走過場，不搞花架子。有針對性地做好人員的思想工作，堅定改革信心，確保改革順利實施。

3.加強教育形式的針對性。影響思想政治工作效果的因素很多，形式也是其中一個重要因素。要認真研究職工的思想變化規律，把思想教育、改革導向、激勵機制、監督措施、行政管理等手段有機地結合起來。特別要抓好精神文明創建活動；充分利用現代手段，把健康、正確的思想滲透到各種活動之中，寓教于樂。

四、進一步加強政工隊伍建設，努力提高自身素質

1.政治素質。政工干部必須具有堅定的黨性修養和無私奉獻精神，必須講政治、顧大局，自覺地與黨中央保持一致，在紛紜復雜的意識形態中保持清醒的頭腦，努力提高在原則性、方向性問題上的政治敏銳性和政治鑒別力，必須旗幟鮮明，立場堅定，是非分明，切不可模棱兩可，確保任何時候經得起組織的考驗。

2.理論素質。政工干部要不斷提高自己的理論素質才能適應形式的發展。要努力學習黨的基本理論、基本政策、基本方法，努力提高科學文化理論素質，堅持解放思想實事求是的原

則，認真研究職工思想問題，不斷提高自己發展問題、分析問題、解決問題的能力，探索在新時期用思想政治工作服務于企業改革、經營管理的新路子和新方法。

3.業務素質。政工干部要不斷更新知識、更新觀念、接受新新事物，堅持理論聯系實際的原則，密切聯系群眾，從群眾中來到群眾中去，認真研究新情況、新問題，探索新路子、新方法，不斷地提高自己抓落實、求實效的本領，因地制宜、因時制宜、因人制宜，力爭把企業基層思想政治工作搞得生動活潑、職工群眾樂于接受，從而使工作更加富有成效。

4.思想素質。政工干部的一舉一動都會在職工群眾中產生各種影響，具有示范和導向作用。身教重于言教，這就要求政工干部必須具有高尚的道德品質和扎實的工作作風，繼承和發揚企業的優良傳統，工作中廉潔奉公、艱苦奮斗、嚴于律己、拒腐防變，勇于剖析自己，密切聯系群眾，真正體現一個共產黨員的精神風貌和品質，用人格的力量來感召群眾、凝聚群眾。

五、落實思想政治工作的實效性必須在抓落實上下工夫

首先，加強企業思想政治工作的關鍵在領導。思想政治工作的威力在于人格的力量。各級領導無論在工作中和日常生活中都要嚴格要求自己，時刻注意檢查自己的言行，以高尚的道德情操為職工做好榜樣。切莫做理論的巨人，行動的矮子。

其次，必須因地制宜，因人制宜，因時制宜地做好思想政治工作。必須把上級的指示精神和工作原則貫徹落實到本單位的具體工作中去，吃透上情，摸透下情，集中精力埋頭苦干，一級一級地抓，一步一步地抓、一環一環地抓，同時還應緊密聯系本單位實際和職工實際思想動態，不斷總結新經驗，創造新辦法、探索新路子，努力探索出一套符合本單位工作實際，富有特色，實在管用的工作方法和經驗，把思想政治工作有板有眼地真正落到實處，不斷開創思想政治工作新局面。

第三，要不斷強化職工的主人翁地位。思想政治工作的本質是走群眾路線，要懂得思想政治工作就是和人打交道、做人的工作，只有真正樹立起全心全意依靠職工辦企業的指導思想，尊重落實職工的主人翁地位，最大限度地挖掘職工群眾蘊藏的積極性和創造性，才能辦好企業，這也是一個成熟的現代化企業所追求的根本目標。

第四，以企業文化建設為載體，營造思想建設與文化建設相輔相成、相通相融的新型思想政治工作體制。文化是影響思想、行為的重要因素，注入文化內涵的思想政治工作通過人文精神的傳播與教化，為現代管理創造了寬松的人文環境，使管理者確立文化管理理念，從而實現管理的科學化。同時要注重樹立優秀的企業形象，增強企業的凝聚力、向心力、感召力。良好的企業形象是吸引職工、感召職工一個非常重要的方面，因為，職工不僅有掙錢滿足生活的需要，更有榮譽感的需要，所以現代企業形象的樹立是與思想政治工作融為一體的。

第五，公司將思想政治工作與企業管理工作有機融合，更能充分發揮先進典型的榜樣作用。樹立先進典型既是最好的思想政治工作，也是企業管理的重要一部分。公司結合企業經營

管理實際，及時挖掘先進典型，宣傳他們的先進思想和優秀事跡，弘揚他們的高尚情懷和進取精神，引導公司廣大干部員工以他們為榜樣，更好地做好企業各項管理工作。榜樣的力量是無窮的，通過先進典型的導向作用，在廣大員工掀起了學習先進，熱愛先進，趕超先進的熱潮，形成了一種激勵人們奮發向上的好風氣。

第六，堅持“軟引導”與“硬控制”相結合原則，營造融思想政治工作與生產經營為一體的目標管理責任制。在企業，思想政治工作通常被視為軟任務，往往被忽視。公司在企業目標管理過程中，始終堅持“軟引導”與“硬控制”相結合。“軟引導”指思想引導、目標引導、利益引導，“硬控制”指硬性約束手段的運用，即層層建立思想政治工作責任制，明確各級行政領導的責任目標和責任獎懲，依靠行政的規定、條例等規章制度和行政手段來促進和保證思想政治工作的開展。通過把“軟任務”性質的思想政治工作目標進行量化后，與具有“硬任務”性質的生產經營管理目標有機結合起來，共同納入經濟責任制考核，從而形成了黨政工作既各有側重又協調一致、有機融合、雙向考核、總體檢驗、同獎同罰的管理目標體系，使思想政治工作煥發出強大的生命力。

六、結束語

總之，思想政治工作與企業管理不應各執一端。任何與管理相脫節的思想教育或者與思想教育相脫節的管理，都是難以奏效的。思想政治工作只有與企業管理工作有效融合為一個整體，做到“你中有我，我中有你”，相得益彰，才能使思想政治工作和經濟工作更有效果，才能充分發揮出合力，推動企業不斷發展。