第一篇：新形勢下如何做好郵政企業思想政治工作的幾點思考

新形勢下如何做好郵政企業思想政治工作的幾點思考

時間：2010-4-23 [ 大 中 小 ] 瀏覽次數： [ 打印 ] [ 關閉 ] [ 收藏 ]

新形勢下如何做好郵政企業思想政治工作的幾點思考

無錫郵政局黨委書記 包法清

思想政治工作歷來是企業統一思想、凝聚人心、化解矛盾、理順情緒，激勵職工團結奮斗的基礎性、先導性工作。當前，郵政企業正處在深化改革的關鍵時期，職工思想情緒隨著企業經濟效益、體制改革、機制轉換、崗位變化而產生波動，思想問題和實際問題錯綜復雜。如何在改革轉型期深入細致地做好思想政治工作，引導職工正確看待、理解支持改革，切實把職工思想統一到企業中心工作上來，把力量凝聚到實現郵政轉型發展的目標上來？本人認為應突破傳統政工模式，力求實現“五個新”。

一、要認真把握黨的思想政治工作的“新要求”

十七大報告提出，要切實把社會主義核心價值體系融入國民教育和精神文明建設全過程，轉化為人民的自覺追求。這賦予了思想政治工作新的時代特點和內涵，為我們運用社會主義核心價值體系進一步加強和改進思想政治工作提出了全新的思路。

社會主義核心價值體系是社會主義制度的內在精神和靈魂，在所有社會主義價值目標中處于統攝和支配的地位，包括馬克思主義指導思想、中國特色社會主義共同理想、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神以及以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀等基本內容。結合郵政改革發展實際，在改革推進過程中，思想政治工作的一個重要任務，就是要引導干部職工分清主流和支流、分清正確與謬誤，用社會主義核心價值體系來統一思想、凝聚力量，使廣大職工在共同理想、共同目標、共同道德的約束下，最大限度融入改革發展的潮流。

二、要緊貼企業改革發展的“新形勢”

近年來，郵政企業緊鑼密鼓地實施了政企分開、公司化運作、專業化經營以及企業內部“三項制度”改革、財務核算體制等一系列改革。可以說，改革力度之大前所未有。在改革浪潮中，不可避免地出現了“思想統一難，關系協調難，矛盾化解難，隊伍穩定難”種種矛盾。改革說到底是利益格局的調整。企業改革中，職工既是改革的動力，也是改革的對象；既是改革的受益者，也是改革的犧牲者。當前乃至今后一段時間，思想政治工作就是要緊貼這一最大實際，通過“三講清”,實現“三增強”。

一是講清郵政體制改革的必然性，增強對郵政改革的信心。

郵政獨立運營后，郵儲業務曾支撐了郵政的發展，成為職工的“吃飯業務”，但單一的負債業務不可能長期成為郵儲專業持續發展的動力，也不可能支撐郵政全行業長期發展，同時也不符合中央對郵政金融改革的要求。2008年金融危機造成郵政金融收入大起大落已證明了這一點。依靠郵儲負債業務“吃利差”已行不通，改革勢在必行。速遞業務應該說是效益較好的專業，但郵政僵化的體制和機制，不能適應快遞行業激烈的市場競爭需要，客觀上郵政速遞國際國內市場占有率在持續下降，外資跨國快遞物流企業進一步加快對中國市場的搶占，在華戰略布局基本完成；民營快遞物流企業的業務已達相當規模，并加快進行網絡建設。快遞物流市場的爭奪已經開始向三、四級城市甚至更向下發展，這些因素迫使郵政速遞必須以改革應對競爭。因而，郵政改革迫在眉睫。改革是郵政唯一的出路，正如偉人鄧小平所說：“再不實行改革，我們的現代化事業和社會主義事業就會被葬送”。

二是講清郵政企業內部機制改革的必要性，增強職工對改革的承受力。

郵政體制改革后，三大板塊的經營架構已經建立，三大板塊都要按照各自專業的特點和市場開拓的需要，搭建自身的組織架構。正如省公司顧汶總經理指出的那樣，銀行和速遞物流公司專業化經營后均成立了各自的職能機構和組織機構，而郵政企業仍然維持原有規模的管理體系顯然不現實，組織機構要與經營規模相適應，因此，機構調整勢在必行。與此同時，郵政企業長期受計劃經濟影響，在運行機制、營銷方式和業務流程等方面，還不能很好地適應市場競爭的需要，許多內部機制性問題制約了郵政發展，成本、效益觀念不強，導致了企業負擔較重，運行效率不高。當前進行的“三項制度”、流程重組、損益核算等改革，就是為了進一步盤活企業的人、財、物等基本要素，讓人才活力競相迸發，聰明才智充分涌流。這些改革措施雖然會觸及一些人的現實利益，但不破不立，只有改革才能使企業越辦越活，才能使職工有積極性和創造性，才能使企業有良好效益和長足發展。否則，企業的路越走越窄，最終受損失的還是職工。

三是講清改革后郵政面臨的有利條件，增強對郵政發展的信心。

當前，從中央到國務院有關部門，對加快發展郵政業高度重視、認識一致。2008年冰雪災害中，胡錦濤總書記視察南寧郵區中心局時，強調了郵政事業關系到千家萬戶，關系到人民群眾的切身利益，要更好地發展郵政事業，為人民群眾提供優質的郵政服務。中共中央政治局委員、國務院副總理張德江多次對郵政作出重要批示，為中國郵政大力發展農村物流奠定了良好基礎。與此同時，備受關注的新《郵政法》于今年10月1日正式實施，郵政專營權將以立法的形式得到保護。

從郵政企業內部看，各級領導對發展郵務類業務已形成了共識，在我省郵務類業務已具備較為成熟的發展思路、客戶群體和業務規模。“三大板塊”專業化經營后，集團公司又高瞻遠矚地提出了共舉大旗、共享資源、共同發展的思路，使我們認識到這次改革與十年前的郵電分營也有本質的區別。改革后，郵政企業與郵儲銀行和速遞物流公司的關系，既是唯一出資人，又是合作伙伴，三大板塊利益高度相關，根本利益高度一致，把“三流合一”的資源優勢變為真正意義上的現實優勢，改革的最終目的是為了把中國郵政做大做強，改革的成果也將惠及到每個中國郵政職工。

三、要認清職工隊伍的“新格局”

在郵政企業機構改革、競爭上崗、流程重組的過程中，職工思想總體上是在穩定中波動，在波動中趨于穩定，平靜中又隱藏著不平靜。不同群體的職工其價值觀也不同，所關注的熱點、難點問題也各有側重。對此，我們要根據職工隊伍的結構特點，改變過去傳統的思想政治工作方法，實施“差別化”教育，以提高思想政治工作的有效性。一要針對老職工開展以改革創新為核心的時代精神教育。

據不完全統計，“4050”（女職工40歲、男職工50歲）老職工占到我企業生產一線職工的25％左右。長期以來，他們接受的傳統教育是“干一行、愛一行、專一行”，工作不分貴賤，職務不分高低。他們的人生價值觀就是“做好本職工作，追求社會公平”。“愛崗敬業，愛企如家”的職工，是郵政企業一筆不可多得的寶貴財富，但在企業實行“崗位論價值、薪酬憑貢獻、晉升靠競爭”改革過程中，這部分職工因年齡偏大、技能偏低、競爭力偏弱，往往個人利益最容易受到沖擊，思想也最容易產生波動。因此，對他們要加強以改革創新為核心的時代精神教育，讓他們知道改革的目的是搞活機制，不是砸飯碗；競爭上崗的過程，是合理配置企業人力資源，提高企業效益，實現職工自我素質提高的過程。不改革企業沒有出路，受損害的最終還是廣大職工，只有改革才能促進發展，改革成果最終受益者還是廣大職工。

二要針對新入局大學生職工開展愛崗敬業、忠誠企業教育。

多年來入局的大學生，雖然所占比例不高，但相對來說知識層次較高，思維敏捷，可塑性強，對自身的職業生涯有所期望，普遍比較關注企業與自身的利益，迫切想知道郵政企業能給自己帶來什么？對這部分職工要在重視他們職業生涯的基礎上，加強局情局史和企業優良傳統教育，用正確的世界觀、人生觀、價值觀，激發他們開拓進取、無私奉獻的敬業精神和良好的職業道德，培養他們愛崗敬業情感，幫助其對郵政企業職業發展特點及自身個性特征有清楚的認識，避免其因個人理想與社會現實之間的落差過大，并通過人才工程實施計劃給他們搭平臺、壓擔子，提高他們實際工作能力，從而培養他們“大事敢想，小事肯做，樂在其中”正確的人生觀。

三要針對勞務人員開展法律意識和歸屬感教育，營造一家人氛圍。

目前，勞務人員占企業用工總數的一半左右，在郵政的很多基層崗位上勞務人員比重大，很多勞務人員在發揮著不可替代的作用。但這部分職工多數從當地直接招聘，沒有接受過正規的教育培訓，組織紀律性、文明意識、法制意識與郵政生產需要都存在著一定的差距。與此同時，企業在提高報酬、改善福利等方面雖然做了許多工作，但與這部分人員的心理價位存在著不小的差距，他們對企業的認同感比較低，總體上講對企業也談不上有責任心和忠誠度，使企業在長期穩定等方面存在一定隱患。對這部分職工，在解決生存保障問題以后，要注重法制教育、職業道德和歸屬感教育，幫助勞務人員確立獻身郵政的志向，讓他們認識到“自己有一分付出，企業就會有一分回報”讓他們盡快融入到郵政企業大家庭中。

四、努力構建思想政治工作的“新平臺”

當前，郵政進入全新的歷史發展階段，思想政治工作面臨著許多新情況、新問題。如何開展好思想政治工作？本人認為以企業文化為切入點，在營造氛圍、樹立形象、錘煉企業精神的過程中貫穿思想政治工作，是加強和改進思想政治工作的一條有效途徑。

一要正確認識企業文化建設在企業中的地位和作用。

企業文化是企業的靈魂，是企業長期發展之根。郵政是一個有著上百年盛譽的老企業，其發展、進步的不竭動力是源遠流長、又隨著時代發展不斷創新的企業文化。在日益激烈的市場競爭環境下，我們要進一步建設整合企業價值、職工價值、顧客價值等多維價值追求的新型郵政企業文化，在企業運行過程中發揮企業靈魂的導向作用、企業振興的激勵作用、團隊精神建設的凝聚作用和行為規范的約束作用，從而讓企業文化真正落地生根，提升郵政的核心競爭力。

二要正確理解思想政治工作與企業文化的關系。

企業文化與思想政治工作在概念上雖然是獨立的，但也是相互融通的。企業文化可以在更大的領域內，為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現的形式與載體；思想政治工作就是要借助弘揚先進事跡和職工喜聞樂見的文化體育活動等形式，實現愛國主義、集體主義理想教育，實現凝聚人心、鼓舞斗志、構建和諧企業的目的。二者相互影響、相互滲透、相互促進、彼此互補。

三要正確把握黨群工作者在企業文化建設中的應有作為。

首先，要抓好企業文化的整理與發揚、繼承與創新。整合企業現有理念資源，融入時代要求和創新精神，構建具有時代特征、郵政特色的企業文化理念體系。其次，要抓好企業文化建設分步逐年推進。堅持“虛事實做”，把企業文化的戰略目標分解成可以實施的具體目標，并對指標進行量化，提出具體措施，明確責任單位、實施時間和檢查評估辦法。第三，要抓好企業文化與生產經營工作的有機結合。把企業文化導入和應用到企業生產、經營、管理、服務、改革等各項工作中去，實現郵政企業人、財、物等資源的最佳組合。

五、著力打造思想政治工作隊伍的“新形象”

在郵政體制機制改革推進過程中，思想政治工作是重要的推動力和政治保障，任務光榮而艱巨。因而建設好一支政治強、業務精、作風正的思想政治工作者隊伍，是做好新形勢下思想政治工作的基本保證。

一要把有效促進發展作為思想政治工作的主要目標。

隨著郵政企業機構改革和人事調整的基本到位，當前，基層行政與基層支部普遍實行“黨政合一”、“一崗雙責”。在新形勢下，基層單位要把黨建工作滲透到業務工作的全過程，做到與業務工作同部署、同檢查、同考核、同落實、同獎懲，促進郵政各項工作的協調發展。

二要以構建和諧企業為己任，堅持以人為本。

思想政治工作者的重要任務是“傳道、授業、解惑”，這就要求其具備較高的思想道德品質和過硬的工作能力。一是塑造高尚的“官德”。正人先正己，與職工以誠相待，以德服人，消除與職工的思想隔閡。二要練就高超的“官能”。育人當先知，要深入到問題的最前沿，開出最科學的“藥方”，從根本上打動職工，化解矛盾。三是培育親民的“官情”。切實解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，成為職工的真心朋友。

三要注重務實與務虛相結合。

思想政治工作要緊密結合企業的階段性中心工作，有計劃、有廣度、有深度、有針對性地開展宣傳教育工作，做到“兵馬未動，思想先行”。思想政治工作要緊扣“人文關懷”這一主題，切實做好企業改革的“護衛者”。改革無情，操作有情，特別是對由于年齡、技能等原因落崗、降薪的職工，要更多地提供心里疏導，幫助其再上崗。思想政治工作要把“職工的事無小事”作為工作座右銘，把職工的情緒變化作為企業管理的第一信號；要把支局“五小工程”、“年夜飯”、“節日禮”等活動，作為領導與職工溝通的平臺；要把職工的“生老病死”等實際生活中急需企業領導給予關懷的事情，看作是領導者的份內事。

總之，新時期郵政企業思想政治工作必須與時俱進，認真研究不斷變化的客觀實際，及時有針對性地提出應對方略，在繼承發揚優良傳統的基礎上努力實現內容、形式、方法、手段、機制等方面的創新，提高科學性，增強說服力，才能開創思想政治工作的新局面。

二○○九年九月二十一日

第二篇：做好新形勢下的企業思想政治工作的思考

評審論文

對如何做好新形勢下

企業思想政治工作的思考和建議

中鋁山西分公司 賀超線

二○○九年九月

對如何做好新形勢下

企業思想政治工作的思考和建議

摘 要：思想政治工作是統一思想、凝聚人心、化解矛盾、理順情緒、振奮精神的基礎性工作，是企業黨建的工作的重要組成部分。當前，在新的形勢下，如何以科學發展觀為指導，以改革創新精神加強和改進企業思想政治工作，積極應對國際金融危機挑戰，推進企業又好又快發展是目前亟待解決的問題。

關鍵詞：新形勢；金融危機；企業思想政治工作；思考和建議

當前，受國際金融危機的影響，部分產業出現了嚴重產能過剩和產品滯銷的現象，有色金屬行業尤其是鋁行業面臨著生存與發展的嚴峻考驗，對企業職工的思想和行動造成嚴重影響。面對這種嚴峻的形勢，如何采取措施，應對挑戰，積極主動地做好職工思想政治工作，引導企業廣大職工正確認識當前經濟形勢，維護企業和諧穩定？結合工作實際，我就新形勢下如何做好職工的思想政治工作談以下幾點思考和建議：

一、引導職工正確認清形勢，增強對企業科學發展的信心 金融危機對企業職工的影響是多方面的，主要表現在以下幾個方面：一是體現在物質上，由于全球金融危機的影響，很多企業為求自保降低生產經營成本，職工的工資及獎金等收入減少，直接影響到職工正常工作生活；二是體現在精神上，企業裁員降薪給職工造成很大的心理壓力，由于擔心公司裁員和收入銳減而導致失眠、焦慮、健忘、乏力甚至恐懼。因此，在這種嚴峻的形勢下，如不及時加強思想政治工作，提高和統一職工的思想認識，勢必給職工在思想上帶來許多困惑和情緒，挫傷職工的積極性和創造性，制約企業的生產經營和改革 1 發展，因此采取多種措施，加強職工的思想政治工作應成為基層黨組織工作的當務之急。

1、堅持職工思想分析制度,加強對思想政治工作領導

為切實做好思想政治工作，拓寬疏通信息渠道，找準職工在應對國際金融危機中的思想熱點問題，企業基層黨支部應堅持每月召開一次職工思想狀況分析匯報會，對職工中出現的思想動態進行分析、研究并做好下一步的工作。同時，緊密結合企業生產經營，根據每一個時期、每一階段的具體任務，深入實際，調查研究，掌握第一手資料，抓住職工中的“熱門話題”，捕捉職工的思想信息，把握職工的思想脈搏，以基層黨支部為單位，有的放矢地加強思想政治工作，并將思想政治工作滲透到生產經營過程每一個環節，充分調動干部職工的積極性、主動性和創造性，積極應對國際金融危機挑戰，自覺自愿地為企業的振興發展盡職盡責、開拓進取，拚搏奉獻。第三，堅持利用談心交心、座談討論等方式，及時掌握職工的思想動態，針對職工心理動態，有意識地加強從眾心理的引導，注意關注職工的心理變化和情緒狀況，以情疏導，雙向交流，平等對話，融洽情感，從而使思想政治工作成為推進企業經濟發展的不竭動力。

2、發揮黨的思想政治優勢，保持職工隊伍穩定。

李淵潮同志在全國國有企業黨的建設工作會議上講話時指出“發揮黨的思想政治工作優勢，把黨建設社會主義精神文明的先進思想和價值追求，轉化為企業的發展理念、經營宗旨和員工準則，打造先進企業文化，培育獨特的社會主義國有企業精神，提高企業的軟競爭力。”同樣，在新形勢下，企業黨的基層組織要做好職工的思想政治工作，必須要主動研究并適應企業黨員職工隊伍思想觀念和利益訴求發生的新變化，充分發揮黨的思想政治工作優勢，保持職工隊伍穩定。

去年下半年，為了減少金融危機對職工思想和心理影響，我創造性地組織開展“與企業共命運”系列讀書活動，以《與公司共命運》這本書為主線來安排職工的周四政治學習，在車間職工中開展“與企 業共命運、為挖潛再比拼”主題活動，有針對性地組織職工進行形勢大討論、認識大學習、挖潛大獻計、節能大競賽、技術大練兵和環境大改善六項活動，進一步統一了職工思想，激發職工的創造性，保證職工隊伍穩定。

同時，我嘗試在車間設立心理疏導室，對員工進行心理疏導。無論裁員還是降薪，都是人生面對的危機之一，這種情況下，車間支部有針對性地嘗試建立心理疏導室，積極開展心理輔導和咨詢活動。針對職工面對金融危機不知所措的情況實施不同的減壓方法，從個人層面上告訴他們：一是要保持積極心態，憧憬未來；二是制訂健康生活作息表，保持清醒理智的頭腦，有序的生活方式更容易讓危機變為轉機。從車間層面上，車間領導當面進行心理輔導，幫助職工學習減壓技巧，有效地處理心理壓力，最終達到促進職工的心理健康、實現企業的和諧發展目的。

二、樹立“人人都是思想政治工作者”新觀念，開創做好思想政治工作的新方式

當前，在金融危機下，企業處于生死存亡的非常時期，如何引導職工以非常狀態，接受非常考驗，承擔非常責任，采取非常措施，達到非常要求，使職工彼此非常關心？我在總結職工學習討論的基礎上，提出廣大職工要樹立“人人都是思想政治工作者” 新觀念，其主要內容是在當前金融危機下，每個職工要學會做到“自己不給自己增加思想負擔、自己不給別人增加思想負擔、自己要給自己做思想工作、自己要給別人做思想工作” 使大家“計有處獻、苦有處訴、話有處講、氣有處泄”“。

“自己不給自己增加思想負擔”，就是要求每名職工要有“宰相肚里能撐船”的氣量，尤其是在控虧增盈和人職重組的關鍵時刻，大家要學會換位思考。如面對這次人職重組后的職責劃分問題，如果自己牽頭負責這件事，自己會如何公平、公開、公正地做這件事？從而引導大家不論在工作上，還是日常生活、處理鄰里關系上，都要做到心 胸開闊，不經心胸狹窄，疑心重重，自己要活得輕松些，用笑臉面對人生，樂觀生活。

“自己不給他人增加思想負擔”，就是每名職工要相互友善、理解和支持，大家在處理各種矛盾和問題時，要多從他人的角度想一想，不做傷害他人的事，不說傷害他人的話，在言談、行動等方面不給他人制造精神壓力，增加思想負擔。如在與其他單位處理矛盾問題時，站在對方的角度試問下，“假如自己是對方單位的領導，自己會怎么辦？”、“假如自己是對方單位的職工，自己會怎么辦？”等等。

“自己要給自己做思想工作”，就是在職工自己有了思想問題，背上思想包袱的時候，要多從個人主觀上找原因，學會自我批評、自我調節，自我消化，自我平衡，達到解除思想壓力，卸下思想包袱的目的。而不是一味鉆牛角尖。或者與周圍朋友一起談心、聊天，尋找思想問題產生根源，使問題得到解決，從而消除思想問題。或者努力工作，從事業的成功上得到滿足，轉移注意力，忘掉煩惱。在分廠完成職責劃分后，我與車間支部一班人眼睛向內，統一思想，提高認識，轉變觀念，及時召開支委擴大會議，及時重新劃分黨小組、黨職責任區和崗位職責，使每一名黨員都能迅速帶領身邊職工投入到緊張的工作中，從而層層傳遞壓力，使職工在緊張的工作中，從思想上認識到位，行動上落實到位。最終從思想上改變“懶”、“散”、“等”、“麻”等不良習慣。對于思想波動大、情緒不穩定的職工，車間采取“一對一”談心教育的方法，了解這類職工的思想上存在問題的癥結，并及時采取重新調整崗位或輪班作業長幫扶帶動等方式，做到物盡所需、人盡所能，使每一名職工都能發揮自己的特長、放下思想包袱，全身心地投入到生產中去。

“自己要給他人做思想工作”，就是要求每名職工在周圍的人出現思想問題的時候，要主動給他人寬心，幫助他人出主意，想辦法，卸下思想包袱，凡事往開處想。尤其在當前控虧增盈的非常時期，不論是干部，還是職工，工作壓力非常大，這就要求大家相互間要有更多 的溝通，有更多的理解，更多支持，才能渡過難關，取得控虧增盈戰的最后勝利。

三、把職工是否滿意作為開展思想政治工作的出發點，深入細致細致地做好一人一事的思想政治工作

習近平同志在全國國有企業黨的建設工作會議上講話時指出“加強和改進新形勢下國有企業黨的建設，要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，主動適應深化公司制股份制改革和建立現代企業制度的新要求，主動適應參與國際化競爭和擴大對外開放的新特點，主動適應企業黨員職工隊伍思想觀念和利益訴求發生的新變化，不斷提高國有企業黨建工作水平，為實現國有企業科學發展提供有力保證。”思想是行動的先導，越是在困難和危機時期，越要堅持做好思想政治工作。去年以來，從抗擊冰雪到抗震救災，從北京奧運會、殘奧會到重慶出租車停運事件，正反兩面的事例都在啟示我們，面對困難，把職工是否滿意作為開展思想政治工作的出發點，深入細致細致地做好一人一事的思想政治工作。只有思想政治工作做得好，難題才能破解，社會才有和諧，壓力才會變成動力。

做好思想政治工作，關鍵是以人為本，把維護職工的切身利益作為做好思想政治工作的出發點和落腳點。胡錦濤同志說，群眾利益無小事。一車間黨支部把為職工解決實際問題，作為開展思想政治工作的有效方法之一。因此，車間黨支部很注意了解職工的家庭生活情況，強化為職工服務的意識，盡力為職工解決實際困難，解除他們的后顧之憂，使他們感覺到企業的溫暖。

一是解難事。如2008年臨近春節，車間一名老職工的兒子因病不幸去世，遺下年幼的兒子需要供養，處境相當困難，經了解情況后，車間支部迅速發動黨團職和生產骨干向廣大職工發出捐助倡議書，大家紛紛慷慨解囊，短短幾天時間內共收到捐款5668元；2009年，在職工例行體檢中，車間的一名女工被發現患了子宮肌瘤,得知此情況后，車間黨支部召集有關人職討論，及時調整其工作崗位，并積極協 助他辦理入院治療等手續，為其爭取到了專項補助4000元。這樣的例子在車間還有很多，并已成為我們的傳統。

二是做好事。由于車間職工當地招工人數多，大多為單職工，一到夏收秋播，農忙季節。車間黨支部與工團組織拓展思路，組織黨團職組成“愛心支援隊”，或幫助這些當地單職工，夏收秋播，或幫助他們蓋新房。等等，在這些“愛心支援隊”的活動中，車間職工互相之間結下了深厚的友誼，在車間形成“一方有難、八方支援”的良好氛圍。

三是辦實事。近年來，車間支部一班人連續多次帶領黨團職和生產骨干一起利用雙休日和節假日休息時間，到生產現場擦玻璃，清積料，整治衛生死角，累計清理回收落地料500余立方，清理雜草和垃圾約300余立方，使現場環境面貌發生了較大變化。同時，還為崗位職工配備了空調、飲水機，給職工創造一個舒適、整潔的環境。

這種實實在在的思想政治工作增強了企業的凝聚力，也融洽了干群之間的關系。車間支部有一條不成文的規矩，就是班子成職要參加職工生老嫁娶的事宜。每當收到請貼，不管多忙，一定要有領導并親自登門，送上祝福，使職工及其家人感受到企業和領導的關心，并將這種感激轉化成為工作的激情和動力。

總之，在新的形勢下，企業思想政治工作面臨的任務更繁重、工作更艱巨，有以強烈的危機感，在逆境中開拓“市場”，緊密聯系實際，堅持解放思想，與時俱進，積極開拓創新，用發展的馬克思列寧主義研究新情況，解決新問題，探索新方式，不斷提高思想政治工作的感召力、滲透力，才能開創一個生動活潑、保證有力、促進企業又好又快發展的思想政治工作新局面。

第三篇：關于做好新形勢下企業思想政治工作的幾點思考.doc

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關于做好新形勢下企業思想政治工作的幾點思考

作者：李志勇

來源：《大陸橋視野·下》2013年第08期

摘 要 隨著企業的發展和形勢的變化，如何才能把新形勢下企業思想政治工作做到家，做到位，做到實處，有效地發揮思想政治工作生命線的作用，已成為擺在我們面前亟待解決的問題。本文就此淺談幾點看法。

關鍵詞 新形勢 企業 思想政治工作

思想政治工作是企業經濟工作和其他一切工作的生命線。中國的改革和發展走到今天已處于攻堅階段和關鍵時期，企業思想政治工作也面臨著前所未有的挑戰。而當前，多數企業的思想政治工作還往往是自成體系，盡管為企業生產經營做了大量的保駕護航工作，卻很少融入管理之中，這樣，使得思想政治工作的保證作用大打折扣。其實，在現實生活中，企業職工許多思想問題都是由生產管理、人事安排、崗位調整、工作條件、工資分配等管理問題所引發的，如果我們將思想政治工作的原理、方法，融入與滲透到相應的管理中去，并認真貫徹執行，就可以從源頭上減少或避免職工思想問題的產生。

稀有公司作為國有企業，始終將思想政治工作視為一項管理工作來抓，注重與企業生產經營管理實踐相融合，為企業經濟建設服務，為職工群眾服務。圍繞“做好人的文章”這個目標，將思想政治工作有效融入企業管理全過程，保證了思想政治工作橫向到邊，縱向到底，從而收到了事半功倍的成效，創造了良好的社會效益與經濟效益。

一、進一步提高對思想政治工作重要性的認識

我國的市場經濟體制與黨領導的政治體制相結合的特點決定了我國國有企業的經營行為與思想政治工作相互依存、相互促進、密不可分的關系。發展社會主義市場經濟不僅使國有企業職工的思想觀念發生了深刻變化，而且隨著人們利益關系的不斷調整，職工的思想更加活躍，思想問題進一步突出。思想政治工作做好了，就可以使廣大干部職工加深對公司各項改革措施的理解，從而統一思想，凝聚全體職工的智慧和力量，為推進發展戰略，建設和諧而奮斗。

二、做好思想政治工作，核心是要突出理想信念教育

首先，理想信念教育能使職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，始終保持昂揚向上的精神狀態。理想信念是人們政治立場和世界觀，在奮斗目標上的集中體現，是人生價值取向的最高準則。加強廣大職工尤其是黨員的理想信念教育更顯得舉足輕重。只有不斷地用科學社會

主義理論武裝頭腦、統一思想，才能使職工堅定政治立場，始終與黨中央保持一致，才能堅定對企業改革發展的信心，增強服從與服務意識，自覺地投入企業的改革改造工作中。

其次，科學的正確的理想信念也是實現人生價值的力量源泉。堅定的理想信念，是職工選擇正確人生道路，實現自我價值的強大精神支柱，也是企業建設的根本靈魂。科學的理想信念能使人具有崇高的人生目的，莊嚴的社會責任感和歷史使命感，能使人保持良好的精神狀態，恪盡職守，自覺加強職業道德修養，克服各種不良傾向的影響，嚴于律己，全身地投入到所干的事業中去，才能保證企業的健康發展和生產經營的順利進行，從而推動企業兩個文明的共同發展。聯系企業思想領域的復雜矛盾，堅持實事求是的原則，深入調查研究，具體、細致地分析人員思想動態，解疑釋惑，確實把這一教育落實到實處。

三、緊密聯系實際，著力加強思想政治工作的針對性，增強教育效果

1.加強思想政治工作指導思想的針對性。加強思想政治工作，要以科學發展觀為指導，不斷適應企業出現的新情況、新問題、新變化，加強職業道德教育，把企業根本目標與具體目標、長期目標與短期目標、整體目標與層次目標有機地統一起來。在全公司進一步樹立共同理想和堅定信念，創造積極向上、團結奮進的發展環境，為促進和諧建設，實現發展目標提供強有力的精神動力。

2.加強教育內容的針對性。思想政治工作要達到預期的目標。有針對性地選擇教育內容至關重要。新形勢下要堅持從實際出發。緊緊抓住職工思想上的熱點、難點、重點問題。增強思想政治教育內容的創造性、務實性、系統性。面對現實具體分析，通過深入細致的思想工作，幫助干部群眾正確判斷和對待改革中的正確與錯誤、全局利益與局部利益，個人的得與失，做到有的放矢，注重實效，不搞形式，不走過場，不搞花架子。有針對性地做好人員的思想工作，堅定改革信心，確保改革順利實施。

3.加強教育形式的針對性。影響思想政治工作效果的因素很多，形式也是其中一個重要因素。要認真研究職工的思想變化規律，把思想教育、改革導向、激勵機制、監督措施、行政管理等手段有機地結合起來。特別要抓好精神文明創建活動；充分利用現代手段，把健康、正確的思想滲透到各種活動之中，寓教于樂。

四、進一步加強政工隊伍建設，努力提高自身素質

1.政治素質。政工干部必須具有堅定的黨性修養和無私奉獻精神，必須講政治、顧大局，自覺地與黨中央保持一致，在紛紜復雜的意識形態中保持清醒的頭腦，努力提高在原則性、方向性問題上的政治敏銳性和政治鑒別力，必須旗幟鮮明，立場堅定，是非分明，切不可模棱兩可，確保任何時候經得起組織的考驗。

2.理論素質。政工干部要不斷提高自己的理論素質才能適應形式的發展。要努力學習黨的基本理論、基本政策、基本方法，努力提高科學文化理論素質，堅持解放思想實事求是的原

則，認真研究職工思想問題，不斷提高自己發展問題、分析問題、解決問題的能力，探索在新時期用思想政治工作服務于企業改革、經營管理的新路子和新方法。

3.業務素質。政工干部要不斷更新知識、更新觀念、接受新新事物，堅持理論聯系實際的原則，密切聯系群眾，從群眾中來到群眾中去，認真研究新情況、新問題，探索新路子、新方法，不斷地提高自己抓落實、求實效的本領，因地制宜、因時制宜、因人制宜，力爭把企業基層思想政治工作搞得生動活潑、職工群眾樂于接受，從而使工作更加富有成效。

4.思想素質。政工干部的一舉一動都會在職工群眾中產生各種影響，具有示范和導向作用。身教重于言教，這就要求政工干部必須具有高尚的道德品質和扎實的工作作風，繼承和發揚企業的優良傳統，工作中廉潔奉公、艱苦奮斗、嚴于律己、拒腐防變，勇于剖析自己，密切聯系群眾，真正體現一個共產黨員的精神風貌和品質，用人格的力量來感召群眾、凝聚群眾。

五、落實思想政治工作的實效性必須在抓落實上下工夫

首先，加強企業思想政治工作的關鍵在領導。思想政治工作的威力在于人格的力量。各級領導無論在工作中和日常生活中都要嚴格要求自己，時刻注意檢查自己的言行，以高尚的道德情操為職工做好榜樣。切莫做理論的巨人，行動的矮子。

其次，必須因地制宜，因人制宜，因時制宜地做好思想政治工作。必須把上級的指示精神和工作原則貫徹落實到本單位的具體工作中去，吃透上情，摸透下情，集中精力埋頭苦干，一級一級地抓，一步一步地抓、一環一環地抓，同時還應緊密聯系本單位實際和職工實際思想動態，不斷總結新經驗，創造新辦法、探索新路子，努力探索出一套符合本單位工作實際，富有特色，實在管用的工作方法和經驗，把思想政治工作有板有眼地真正落到實處，不斷開創思想政治工作新局面。

第三，要不斷強化職工的主人翁地位。思想政治工作的本質是走群眾路線，要懂得思想政治工作就是和人打交道、做人的工作，只有真正樹立起全心全意依靠職工辦企業的指導思想，尊重落實職工的主人翁地位，最大限度地挖掘職工群眾蘊藏的積極性和創造性，才能辦好企業，這也是一個成熟的現代化企業所追求的根本目標。

第四，以企業文化建設為載體，營造思想建設與文化建設相輔相成、相通相融的新型思想政治工作體制。文化是影響思想、行為的重要因素，注入文化內涵的思想政治工作通過人文精神的傳播與教化，為現代管理創造了寬松的人文環境，使管理者確立文化管理理念，從而實現管理的科學化。同時要注重樹立優秀的企業形象，增強企業的凝聚力、向心力、感召力。良好的企業形象是吸引職工、感召職工一個非常重要的方面，因為，職工不僅有掙錢滿足生活的需要，更有榮譽感的需要，所以現代企業形象的樹立是與思想政治工作融為一體的。

第五，公司將思想政治工作與企業管理工作有機融合，更能充分發揮先進典型的榜樣作用。樹立先進典型既是最好的思想政治工作，也是企業管理的重要一部分。公司結合企業經營

管理實際，及時挖掘先進典型，宣傳他們的先進思想和優秀事跡，弘揚他們的高尚情懷和進取精神，引導公司廣大干部員工以他們為榜樣，更好地做好企業各項管理工作。榜樣的力量是無窮的，通過先進典型的導向作用，在廣大員工掀起了學習先進，熱愛先進，趕超先進的熱潮，形成了一種激勵人們奮發向上的好風氣。

第六，堅持“軟引導”與“硬控制”相結合原則，營造融思想政治工作與生產經營為一體的目標管理責任制。在企業，思想政治工作通常被視為軟任務，往往被忽視。公司在企業目標管理過程中，始終堅持“軟引導”與“硬控制”相結合。“軟引導”指思想引導、目標引導、利益引導，“硬控制”指硬性約束手段的運用，即層層建立思想政治工作責任制，明確各級行政領導的責任目標和責任獎懲，依靠行政的規定、條例等規章制度和行政手段來促進和保證思想政治工作的開展。通過把“軟任務”性質的思想政治工作目標進行量化后，與具有“硬任務”性質的生產經營管理目標有機結合起來，共同納入經濟責任制考核，從而形成了黨政工作既各有側重又協調一致、有機融合、雙向考核、總體檢驗、同獎同罰的管理目標體系，使思想政治工作煥發出強大的生命力。

六、結束語

總之，思想政治工作與企業管理不應各執一端。任何與管理相脫節的思想教育或者與思想教育相脫節的管理，都是難以奏效的。思想政治工作只有與企業管理工作有效融合為一個整體，做到“你中有我，我中有你”，相得益彰，才能使思想政治工作和經濟工作更有效果，才能充分發揮出合力，推動企業不斷發展。

第四篇：新形勢下如何做好企業思想政治工作

新形勢下如何做好企業思想政治工作

桓臺縣土產雜品總公司陳鐵軍

新形勢下企業發展面臨著許多復雜的困難局面，在這樣的情況下思想政治工作如何迎接挑戰,不斷改進工作形式、提高工作質量、適應新時期的要求就顯得尤為重要。要做好這項工作，我認為應從以下幾個方面入手:

一是緊緊圍繞“八榮八恥”的重要論述開展企業思想政治工作。思想政治工作必須把重點放在用社會主義榮辱觀武裝頭腦、全面提高員工素質上,必須抓住一條主線。思想政治工作的最重要主線是“三貼近”(貼近基層、貼近群眾、貼近實際)。要把“三貼近”落到實處,最重要的是圍繞中心工作、指導總體工作、開展具體工作。

二是加強企業思想政治工作的覆蓋面。在企業開展思想政治工作,應建立上下貫通的制度、覆蓋企業各個方面,發揮其導向和激勵的兩大功能。導向就是引導、疏導員工的情緒和思想向正確的、積極的方向邁進。政工干部要深入基層和員工當中,切實與員工交流溝通,幫助員工解決工作、思想、生活中的實際問題,使員工感受和體會到企業的溫暖。管理制度要規范化、人性化、合理化,注重員工較為關注的人事、薪酬制度。要積極地維護好員工各種權益,民主合理,又要激勵到位和責任約束，使管人與育人相結合,促進企業思想政治工作駛入快車道。

三是改進企業思想政治工作的方法。企業思想政治工作形式

和方法要為企業服務、為廣大員工喜聞樂見,要實現三個轉變。思想政治工作應建立領導責任制,制訂具體的工作考評監督制度,工作計劃都必須是當前要著力解決的問題,真正深入基層和員工當中,與員工交心、交友,用企業文化教育人、鼓舞人、激勵人、塑造人,從而實現制度轉變。目前企業形勢逼人,員工思想狀況呈現多元化、多樣化,陳舊的思想政治工作已無法應對復雜的形勢,在破舊立新的過程中,要做到尊重人、關心人、幫助人,多做一些得人心、暖人心、穩人心的工作,才能解決員工越來越難管的問題。必須勇于探索超前性、前瞻性的思維、思路、制度、辦法、內容等,找準思想政治工作的難點、職工關注的熱點、卓有成效的亮點來制定措施,從而實現創新轉變。

思想政治工作是企業的 “緩沖器”。在企業任何發展階段和時期，思想政治工作只能加強,不能削弱。在新形勢下,只有真正做到利益讓給群眾、事事想著群眾、處處關心群眾,才能換取群眾的信任和支持，企業思想政治工作的良好局面才能根本形成,思想政治工作的實效性才能真正得到增強。

第五篇：淺談如何做好新形勢下企業思想政治工作

淺談如何做好新形勢下企業思想政治工作

隨著經濟全球化和市場多元化進程的加快，企業的競爭、市場的競爭、科技的競爭、人才的競爭日趨激烈。在新的形勢下，如何使企業思想政治工作煥發新的生命力，為企業生產經營營造良好的氛圍，激發全體員工的向心力和凝聚力，真正實現企業基業長青？筆者認為，應突出抓好以下四點：

一、文化為魂，員工為本

從戰略的高度上看，文化描繪企業宏圖，文化指引企業航向；從發展的現實需求上看，文化激活心智模式，文化凝聚企業力量。而從最根本的意義上講，文化鑄就企業品格，文化賦予企業靈魂。所以，現代企業都在積極探索并構建自身獨特的企業文化和理念。只有把企業文化作為思想政治工作的靈魂，才能使企業思想政治工作保持旺盛的生命力與蓬勃的活力。

企業文化建設強調以人為本，以規范管理為紐帶，融思想教育、制度約束和激勵機制于一體，是傳統思想政治工作與現代企業管理相結合的最好形式。要通過扎實有效的思想政治工作，秉承和弘揚企業精神，用先進的文化引領企業發展，科學地構筑企業的精神價值系統，鑄造企業文化體系的靈魂。要通過扎實有效的思想政治工作，用先進的企業精神、企業制度引導和規范企業的經營和員工的行為，把企業文化建設延伸到基層班組和每個員工，夯實企業核心競爭力的根基，不斷推進企業體制、技術和管理創新，從而使企業走上良性發展的道路。

二、激發潛能，熔煉團隊

企業在發展中，工作千頭萬緒，千變萬化，做好各項工作的關鍵在于是否有一支過硬的員工隊伍。思想政治工作的根本目標就是如何最大限度地激發員工的潛能、提高員工素質，使人力資源資本的價值實現最大化。在人才選拔方面，堅持以德為先、以才為上的原則，不拘一格，因材適用，給人才以充分的施展才華的機會；在用人方面，汰弱留強，以能用人。要堅持“發現人才、知人善用、人盡其才、才盡其用”的用人政策，做到能者上，平者讓，庸者下；在育才方面，以內修外補，以需育才的原則建立人力資源培訓開發體系。多種方法

并舉，根據員工的不同需求，有針對性地開展崗位大練兵、技能大賽、培訓，提升廣大員工的技能和業務素質，把重視人、關心人、尊重人、凝聚人、成就人作為思想政治工作必須遵循的準則，建立一支精干、高效的知識型員工隊伍。

三、圍繞經營，服務經營

做好企業思想政治工作關鍵的一點是要找準思想政治工作與企業生產經營的結合點，在內部營造“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，爭創一流經營業績。

經濟效益是企業發展的主旋律，做好企業生產經營，提高企業的經濟效益是企業的中心工作。企業思想政治工作也要圍繞企業生產經營大局，著眼于企業發展長遠利益，積極引導廣大員工腳踏實地干實事、奮勇爭先創佳績。

隨著新時期人們的思維方式、個人素質和環境的不斷變化，思想政治工作不能單靠傳統那種“我說你聽，我打你通”的方式，要注意工作方式方法的改變和創新。在選擇工作方法時，要從員工認同處做起，不能空對空，要走出辦公室，到第一線去，了解員工的愿望和要求，真正把工作做細做好。在工作中，要以情感人，以理服人，幫助員工解決實際困難，贏得他們的尊重。

四、正確引導，輿論先行

思想是行動的先導。要充分利用好企業內部廣播、報刊、網絡平臺、板報、條幅標語等形式，對企業重大活動、舉措進行有效宣傳，在企業內部營造良好的輿論氛圍。要站在戰略的高度，以敏銳的目光，捕捉內部有價值的信息，及時、高效地做好策劃和宣傳工作；健全宣傳隊伍，快速反應，及時報道，準確反映各類生產、經營活動，并重點突出。充分發揮激勵、凝聚和輿論監督等職能作用，增強向心力和凝聚力，在公司內營造開拓創新、奮發向上的良好氛圍，促進企業生產經營業績的提升。（楊彥芬）