第一篇：新形勢下加強和改進企業思想政治工作的幾點思考

新形勢下加強和改進國有企業思想政治工作的幾點思考

胡錦濤總書記強調指出：“加強和改進思想政治工作，必須適應變化了的情況，在繼承和發揚優良傳統的基礎上認真研究新形勢下思想政治工作的特點和規律，積極開辟新途徑，探索新方法，總結新經驗”。在新形勢下，如何引導職工形成與市場經濟發展相適應的思想觀念和生活方式，充分調動職工的積極性、主動性和創造性，也是新時期企業思想政治工作需要研究和解決的根本問題。

一、新時期企業思想政治工作面臨的新問題

隨著改革不斷深化、經濟不斷發展，企業思想政治工作許多新的變化，帶來了許多新的課題。

一是隨著企業改革的不斷深化，職工的思想觀念、價值取向發生了新的變化，呈現多元化發展趨勢，思想更加活躍，精神文化需求日益增長且復雜多樣，因此統一職工思想的難度比以往任何時候都大。

二是新舊體制交替，建立起的新體制使長期積累下的深層次矛盾和問題充分顯露出來，職工不可避免地產生一些思想困惑和心理壓力，思想領域的熱點、難點問題日益增多，保持職工隊伍穩定的難度加大。

三是隨著對外開放程度的加大，職工與外界社會的聯系、交往日益頻繁，獲取知識和信息的渠道增多，來自外部的各種思想、觀念對職工的影響不斷增強，使思想政治工作出現了“盲點”和“空白點”。

四是隨著企業進一步走向市場，融入市場經濟的大循環中，市場經濟的趨利性更易滋生個人主義、拜金主義、享樂主義，淡化艱苦奮斗的精神，造成部分人的期望值與現實生活落差較大，心理失衡，影響職工隊伍穩定。社會上的一些不正之風、黨內腐敗現象等成為職工群眾關注的焦點，影響了黨群、干群關系，也給思想政治工作帶來極為不利的影響。

五是計算機和網絡網絡所覆蓋的范圍涉及到社會生活的各個領域，已深刻影響到社會各個層面。既給給職工工作生活帶來方便，同時也帶來了負面影響，各種不良思想、錯誤思潮也進入了職工的頭腦，使職工真假難辯，良莠不分。因此，思想政治工作面臨網絡化的挑戰。六是思想政治工作的吸引力減弱，人們經常說“政工工作有能力的人不愿干，沒能力的人干不了?！币恍﹥炐愀刹坎辉父烧?，有些政工干部想方設法轉行，在一定程度上影響了思想政治工作。

在改革不斷深化的過程中，正確思想與錯誤思想相互交織，進步觀念與落后觀念相互影響，這是新時期人們思想活動的一大特點。教育引導干部和職工正確認識當前的改革發展形勢，樹立正確的思想觀念，是企業思想政治工作的一個重要任務，因此，就要求我們企業黨組織要充分發揮黨的政治優勢，不斷加強和改進企業思想政治工作。

二、在深化企業改革發展過程中，加強和改進企業思想政治工作的重要性和必要性

當前，企業改革力度不斷加大，各種矛盾相對集中，加強和改進思想政治工作具有特別重要的意義。

一是不斷加強和改進企業思想政治工作，是更有效地發揮其在企業經濟工作和其他一切工作中的生命線作用，促進物質文明、政治文明和精神文明協調發展的客觀要求。時代前進了，形勢變化了，人們的思想觀念也在發生變化，企業思想政治工作也必須隨著變化，不斷與時俱進，才能打動人心、深入人心，引導人們樹立新的觀念。

二是統一干部職工思想認識、繼續深化企業改革發展的需要。企業思想政治工作必須適應企業發展形勢的要求，為企業生產經營鳴鑼開道，消除職工中的思想障礙，提高職工的心理承受力和整體素質，通過加強和改進企業思想政治工作，把全體干部職工的思想統一到中央提出的建設小康社會奮斗目標上來，統一到全面實現金隅集團“三高一快兩步走”的戰略目標上來，特別是引導干部職工滿懷信心搞好企業生產經營，全面完成企業各項工作任務。

三是構建和諧企業，營造企業和諧發展氛圍，維護企業穩定的需要。通過加強和改進思想企業政治工作，不斷化解干部職工在企業生產經營中產生的矛盾和問題，努力營造簡單、輕松和諧的工作生活環境，從而產生強大的群體凝聚力和向心力，調動干部職工的積極性和創造性，為實現企業的生產經營目標而努力工作。

四是貫徹落實集團黨委《經常性思想政治工作條例》和實施凝聚力系統工程建設的需要。企業思想政治工作本身方式方法創新不夠、導向作用不強等因素，迫切需要企業思想政治工作進行改進和創新。

三、適應企業改革發展要求，必須加強和改進企業思想政治工作面對錯綜復雜的新情況、新問題，我們應著重從以下方面加強和改進企業思想政治工作。

（一）、企業思想政治工作要務“實”。思想政治工作脫離了實際只能流于形式，不會有任何效果。鄧小平同志特別重視發揮思想政治工作解決人的思想問題的特殊功能，要求思想教育要注重實效，力戒空談，不搞本本主義，反對“假、大、空”。在市場經濟發展和企業不斷深化改革的新形勢下，職工隊伍的構成、思想觀念都發生了變化，這就要求思想政治工作的內容、形式、方法也要進行相應的改變。在思想政治教育工作中，系統性的務虛教育應減少，日常的針對性教育應增多，脫離經營活動的教育應減少，結合企業生產實際的教育應增多，普遍性的灌輸教育應減少，聯系實際的改革政策教育應增多，改變過去我們講什么職工聽什么為職工關心什么、議論什么我們就講什么。因此，在實際工作中，我們強調思想政治工作要抓主要矛盾，抓關鍵問題，把思想政治工作作用發揮在決策前，落實在執行中，滲透到管理上，增強工作的針對性和實效性。人的思想問題不是無緣無故產生的，在很多情況下，來自工作生活和人際關系交往過程中。做好思想政治工作，化解矛盾、理順情緒，提高人的思想覺悟，對各項工作能起到直接的促進作用。2005年，我們企業正處于產業結構調整的關鍵時期，從原來從事工業生產向工業物業管理轉型，部分干部職工在思想觀念、管理模式、工作程序等方面都感到不適應，產生一些思想顧慮，怕失去工作崗位。針對這種情況，我們及時在干部職工中開展宣傳思想工作。一方面有針對性地組織干部職工學習物業管理相關知識，同時組織干部職工參加物業管理培訓。另一方面組織干部職工到兄弟單位參觀學習物業現場管理工作，把思想政治教育和宣傳工作落到實處，使干部職工很快適應了物業管理工作，從而保證了企業產業結構調整工作的順利進行。

（二）、企業思想政治工作要突出“細”。就是要增強思想政治工作的針對性，在實踐中把握思想政治工作的針對性。我們常說，要把思想工作做到職工群眾的心坎上，就是要通過仔細觀察職工的表情和行為的各種變化，了解和掌握職工的心理活動規律，及時抓住思想和行為的苗頭，增強思想政治工作的預見性，把工作做到前面。鄧小平同志說：“在不同的地區和部門，在不同問題上，在不同年齡、經歷和教養的人身上，情況可以很不同，千萬不可一概而論。”有針對性的開展經常性思想政治工作，調動職工的積極性，就要從干部隊伍和職工隊伍思想實際出發，區分層次、因人施教，針對每個職工的不同情況去做思想政治工作，既要堅持正面灌輸、說教，同時又要通過各種方式來引導、開導、疏導，職工觀念的轉變、思想問題的解決，不可能通過一兩次談話，講一兩次黨課就解決了，必須把教育內容滲透到職工工作和生活的各個領域和各個方面，引導大家在實踐中實現自我教育，通過細致的思想政治工作，把教育者的意圖變成職工的思想行為，才能夠取得好的教育效果。2004年，企業有部分職工勞動合同到期，按照《勞動法》的有關規定，勞動科提前一個月給這部分職工發了協商續簽勞動合同的通知，有三名職工因在續簽時間上有疑義，到行政領導辦公室大吵大鬧，黨委在深入了解情況后，及時介入，分別找三名職工談話，首先向他們宣講勞動法的有關政策規定，幫助他們解除對企業一些做法的誤解，同時對他們到領導辦公室吵鬧的行為，進行了嚴肅的批評教育，三人心悅誠服，愉快地與企業協商續簽了勞動合同。

（三）、企業思想政治工作要注重“情”。我們黨一貫倡導思想政治工作要以理服人，以情感人，“情”是做好職工群眾思想教育的基礎，是協調人際關系的動力。在改革發展的新形勢下，開展思想教育工作必須做到情理結合，才能收到好的效果，如果情理不結合，即使道理講的再對、再好，也不能打動人心。在現實生活中，我們常常遇到這樣的事情，同樣是講道理，有的人講，職工群眾就愛聽，就樂于接受；而有的人講，職工群眾就不愛聽，不樂于接受，甚至反感，一個很重要的原因，就是和職工群眾沒有建立深厚的感情，沒有帶著真情去講。思想政治工作體現在職工群眾的現實生活和實踐活動當中，因此，各級領導干部、政工人員必須經常深入到職工當中去，密切聯系職工群眾，了解職工的困難，關心他們的疾苦，幫助他們解決實際問題，找到解決思想問題的共鳴點，思想教育就容易見成效。2005年，我們企業進行產業結構調整時，原生產車間的60多名職工面臨失去工作崗位，企業研究提出了一個解決方案，在小范圍溝通后就要出臺時，我們得到信息，大多數職工對解決方案反映強烈，繼續運做可能會出現問題。針對這種情況，企業黨委及時進行了認真研究，提出了制定解決方案的幾條原則：一是廣泛聽取職工群眾意見，先后召開了6個不同層次的座談會；二是在政策規定允許的范圍內，最大限度地考慮職工群眾的利益；三是采取推薦到合資公司重新就業、暫時待崗、支付經濟補償金三條辦法，由職工自己選擇，完全尊重職工本人的意愿。方案出臺后，職工感到企業確實考慮了職工的利益，體現了人情味，60多名職工很快辦理了相關手續，沒有出現任何問題。

（四）企業思想政治工作要致力于“引”。就是要指引和引導職工群眾朝著正確的方向前進。毛澤東曾經指出：“革命黨是群眾的向導，在革命中未有革命黨領錯了路而革命不失敗的?！蔽覀凕h為群眾引路，主要是通過制定執行正確的路線方針政策來實現的。黨的十六大為全黨和全國人民制定了全面建設小康社會的奮斗目標，確保黨和國家在新時期奮斗目標的勝利實現，是企業思想政治工作的中心環節和重中之重，思想政治工作要緊緊圍繞這個“中心環節”和“重中之重”，結合企業的生產經營工作，通過輿論引導、思想先行，多做統一思想、凝聚人心的工作，著力營造和諧穩定、健康發展的企業氛圍，激勵和引導干部職工全身心地搞好企業生產經營工作。思想政治工作的本質是群眾工作，要善于運用說服教育、示范引導、提供服務等手段做好新形勢下職工群眾的思想教育工作，教育引導干部職工正確處理國家、集體、個人三者利益關系，正確對待和不斷實現自身的利益。一句話，教育和引導要貼近干部職工的思想實際、工作實際、生活實際，才能收到預期效果。

（五）、企業思想政治工作要力爭“新”。胡錦濤同志指出：“要做好新形勢下的宣傳思想工作，必須在繼承發揚成功經驗和優良傳統的基礎上，大力推進宣傳思想工作的創新。不繼承就沒有前進的基礎，不創新就沒有發展的動力?！毙碌男蝿?、新的任務，要求企業思想政治工作必須與時俱進，不斷適應形勢的變化和干部職工思想的變化，在繼承和發揚過去思想教育行之有效做法的基礎上，大膽進行探索和創新。一是在工作思路上，由過去發現什么問題做什么工作的被動式教育，向圍繞企業生產經營開展主動式教育轉變，增強思想政治教育的針對性和主動性；二是在教育內容上，在堅持傳統教育的基礎上，注入適應時代變化和干部職工思想新變化的新內容，增強思想政治教育的有效性；三是在教育的形式和方法上，由過去注重集中、大型的教育活動向小型、靈活、多樣的教育方式轉變。充分運用現代科技手段，發揮網絡、音像等電化宣教工具的作用，增強思想政治教育的靈活性；四是在教育管理體制上，由過去思想政治工作由專業政工人員做向黨政工團各級組織齊抓共管轉變。鄧小平同志曾經指出：思想政治工作“各級黨委要做，各級領導干部要做，每個黨員都要做。”就是說，思想政治工作不僅政工部門要做，全黨全社會都要做，形成縱橫交錯的思想政治工作網絡，真正建立一個在各級黨委統一領導下，黨政同心協力，專職與兼職相結合，黨政工團齊抓共管各負其責的思想政治工作綜合管理體系。在企業日常思想政治教育過程中，黨委要切實發揮領導和協調作用，通過健全和貫徹各項工作制度，保證綜合管理體系正常運轉。

總之，企業思想政治工作只有不斷改進和創新，才有活力，才能適應發展變化的新形勢，才能在企業改革和生產經營工作中真正發揮“生命線”作用。

第二篇：淺論新形勢下如何加強和改進企業思想政治工作

淺論新形勢下如何加強和改進企業思想政治工作

思想政治工作能夠起到引導人教育人塑造人培養人的作用，是企業的一項重要工作，但隨著社會的發展，就業方式日趨多樣化，職工的活動方式、交往方式、思維方式和價值取向都發生了很大的變化，企業的思想政治工作面臨錯綜復雜的新情況、新問題。如何加強和改進企業思想政治工作，積極探索新的方法，充分調動職工的積極性、主動性和創造性，引導職工形成與企業發展需要相適應的思想觀念和生活方式，亟待我們認真研究和努力實踐。

一、黨政組織重視是加強和改進企業思想政治工作的強力保障

許多企業總是將安全生產工作作為重中之重，認為只要安全生產問題解決了，生產平穩了，企業效益就可以實現最大化，黨政組織對思想政治工作沒有引起足夠重視，使思想政治工作常常處于“講起來重要，安排時次要，做起來不要”的狀態。要糾正和解決這種傾向狀態，僅靠一些黨群工作人員的力量往往是不夠的，只有黨政組織提高認識，形成黨委統一領導，黨政共同負責、職工群眾全員參與的思想政治工作大格局，從以下兩個方面抓好落實，在企業內部形成思想政治工作和管理工作的良性互動。一是對思想政治工作常抓不懈。企業在日常工作中不僅要注重安全生產工作，也要注重思想政治工作，做到一手抓安全生產工作，一手抓思想政治工作，堅持兩手抓，齊抓共管，形成有效合力，將黨的方針政策宣貫好、落實好。二是充分發揮黨組織的戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用。企業黨組織要將思想政治工作列入重要議事日程，通過增強領導干部的思想政治意識、責任意識、大局意識，在工作中率先垂范，深入做好廣大黨員和群眾的宣傳、發動和引導工作，把黨的方針政策及時轉化為落實實際工作的具體部署和措施要求。

二、建設學習型黨組織是加強和改進企業思想政治工作的有效途徑

“打鐵還須自身硬”，推進企業科學發展、實現企業各項工作任務目標，需要一大批既懂安全生產、經營管理，又擅長思想政治工作的復合型人才。企業建設學習型黨組織，要在推動本單位思想政治工作上下工夫，同本單位安全生產工作中的突出問題和具體措施結合起來，提出解決突出問題的有效措施和辦法。要同研究解決企業內部員工最關心最直接最現實的利益結合起來，始終關注員工安危冷暖，加大改善民生力度，努力實現好、維護好員工的切身利益。要發動政工干部帶頭自覺做到以下“三個堅持”，嚴格要求自己并付諸實踐。一是堅持用黨的基本理論武裝頭腦。只有理論功底深厚，才能把握規律、理清思路；只有正確運用理論，才能敏銳洞察問題，深入分析問題，順利解決問題。二是堅持用新知識豐富自身。作為政工干部，在工作上應當是“專家”，在業務上應當是“行家”，在知識上應該是“雜家”；要樹立終身學習的觀念，努力學習政治、經濟、科技、管理、法律等知識；要圍繞安全生產和經營管理主題，加強對新技術、新業務的研究，積極探索新設備的運用和管理，做本專業的行家里手。三是堅持用好的工作方法提升水平。科學有效的工作方法猶如開鎖的鑰匙，學會了它就能取得事半功倍的效果。在實際工作中，有許多行之有效的好方法和好經驗值得借鑒，學習和借鑒這些方法、經驗，可以少走彎路，提高效率，使自己的工作始終保持在一個較高的水準。

三、堅持以人為本是加強和改進企業思想政治工作的突破點

思想政治工作是做人的工作，要堅持以人為本，切實了解每位職工所想、所需，掌握職工情緒，研究職工思想觀念的變化，把做好職工思想政治工作與幫助職工解決實際問題結合起來，既講職業道德，又辦實事，既以理服人，又以情感人，從而促進和保證各項任務的完成。一是要以民主平等的精神對待職工、尊重職工。在和職工溝通時不使用訓人的語言，不擺訓人的腔調，不站在居高臨下的角度，不采取盛氣凌人的態度，不傷害職工的感情和自尊心。二是關心職工。就是要想職工之所想，急職工之所急、幫職工之所需。廣大職工在工作、生活以及人際關系等方面，會遇到各種各樣的困難和問題，都需要思想政治工作者去關心他們，幫助他們解除心里的疙瘩、工作生活上的難題，使他們真正體會到企業大家庭的溫暖和體貼，從而全身心投入到工作之中。三是熱心幫助職工。不同的職工所面臨的實際問題和困難不盡相同，企業政工人員要進行認真的分析研究。只有掌握了職工的實際情況，工作才有針對性，幫助職工也才能幫到實處，也才能通過解決實際問題來凝聚職工的力量，達到虛功實做的目的。

四、不斷創新思維和方法是加強和改進企業思想政治工作的有效法寶

隨著企業工作思路、工作任務、工作目標、工作重點的轉變，職工思想上也會發生變化。企業在開展思想政治工作時要努力做到在活動內容上有新亮點、形式手段上有新舉措、工作方法上有新思路、體制機制上有新突破，以作為求地位，以改革求加強，以創新求發展，不斷增強新形勢下企業思想政治工作的針對性、實效性、感染力。一是觀念上要堅持革新。企業黨組織要把“增強思想政治工作針對性、實效性”這一觀念始終貫穿在思想政治工作的全過程，使這一觀念既成為思想政治工作的出發點，也成為思想政治工作的落腳點，努力避免思想政治工作出現“雷聲大、雨點??；喊得多、干得少”現象，真正使思想政治工作由“虛”變“實”，由“軟”變“硬”。二是內容上要有新亮點。在當前形勢下，思想政治工作的內容要根據企業改革發展的變化及時進行更新，要在把握企業員工思想觀念動態中及時進行更新。三是工作方法上要有新思路。要堅持“實事求是、開拓創新、與時俱進”的原則，不搞花樣、走過場、做形式，做到講求實用。

總之，新形勢下企業思想政治工作任務十分艱巨，需要企業隨著時代的前進不斷創新，做出長期不懈地努力，以助力企業各項生產經營目標任務的實現。

（編輯/劉佳）

第三篇：新形勢下如何加強和改進企業思想政治工作

新形勢下如何加強和改進企業思想政治工作

摘 要：思想政治工作是一項如何引導人、教育人、塑造人、培養人的工作，是企業必不可少的生命線。目前我國經濟運行步入新常態，煙草行業正處在供給側改革與發展的關鍵時期，黃金葉生產制造中心（以下簡稱“制造中心”）也面臨著許多新形勢、新情況、新機遇、新挑戰，加強和改進企業思想政治工作，是企業改革發展的需要，是維護企業穩定的基礎。思想政治工作要圍繞強化責任意識，激發工作熱情，推動和諧發展展開，著重從以下三個方面加強和改進。

關鍵詞：新形勢；思想政治；改進措施

一、堅持教育引導，努力提高加強和改進思想政治工作的認識

思想是行動的基礎，認識是統一的前提。加強和改進思想政治工作是一個長期性、綜合性、系統性相統一的工作，是建設和諧企業的迫切需要，在企業改革和發展實踐中有著重要作用。

（一）加強和改進思想政治工作，是構建和諧企業的需要

企業的發展離不開思想認識的統一，離不開思想凝聚起來的力量。不斷擴大思想共識，增強員工認同，是凝聚人心，實現企業和諧發展的思想保證。隨著制造中心改革和發展的不斷深入，經過兩廠融合后的員工，由于存在企業歷史、地域、文化等差異，員工思想活動的獨立性、選擇性、多變性等明顯增強。各種思想文化相互吸納與排斥、融合與斗爭、滲透與抵御，員工對不同思想文化的沖突、碰撞、磨擦不斷加強，如果不及時加以引導教育，就會引起思想上的混亂。加強和改進思想政治工作，必須用“兩個至上”行業共同價值觀、用企業文化統一員工思想，在廣大員工中確立責任煙草、誠信煙草、和諧企業的共同理念，教育引導員工在多元中立主導，在多樣中謀共識，增進對企業改革和發展的認同，構建和諧企業。

（二）加強和改進思想政治工作，是營造良好企業道德風尚的需要

良好的企業道德風尚，是建設和諧企業的現實要求，也是社會主義道德風尚的具體體現。當前，煙草行業已進入改革和發展的關鍵時期，由于改革與發展過程中出現的一些矛盾和問題不能得到及時的化解，導致個別員工道德失范，信念模糊，拜金主義、享樂主義和極端個人主義有所滋長，只求索取、不求奉獻，只講自我、不講責任等一些消極現象依然存在，迫切需要我們不斷加強和改進思想政治工作。通過加強和改進思想政治工作，推動社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，大力弘揚社會主義榮辱觀，形成知榮辱、講正氣、講責任、講誠信、講效率、講奉獻、促和諧的良好道德風尚。

（三）加強和改進思想政治工作，是營造安全穩定發展環境的需要

安全穩定的改革和發展環境，既是和諧企業的主要特征，也是建設和諧企業的重要前提。當前，穩定、和諧是企業改革和發展的主流，但是由于企業組織形式、利益格局、用工分配方式處于變革之中，員工切身利益問題日益顯現，企業改革和發展及管理中存在許多深層次的矛盾和問題，工作競爭壓力越來越大，一些員工也會發生心理失衡。這些矛盾和問題，如果得不到及時、合理的、有效的解決，就會形成不安定因素，就不可能有和諧穩定的改革和發展環境。加強和改進思想政治工作，就是要堅持以人為本，充分利用指導、引導、疏導等手段，發揮其理順關系、化解矛盾、平衡心態的作用，積極妥善、及時有效地解決一些思想矛盾和思想問題，形成安定團結、規范程序、和睦融洽穩定的發展環境。

二、堅持改進創新，明確思想政治工作在建設和諧企業中的任務

新形勢下加強和改進思想政治工作要緊緊圍繞構建和諧企業這一目標任務，找準定位，改進創新，積極發揮功能作用。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，堅持貼近企業實際、貼近現實生活、貼近廣大員工的原則，為構建和諧企業提供強大的精神動力和思想保證。

（一）加強企業文化建設

新形勢下企業思想政治工作必須把加強企業文化建設當作一項重要內容，提煉精神理念，弘揚企業精神，創建優美環境，提升企業形象，培育具有時代特點的企業經營理念和企業價值觀，努力營造團結、和諧、文明、健康、進取的和諧氛圍。思想政治工作要充分發揮企業文化感染人、塑造人、凝聚人的作用，在員工中廣泛深入地宣傳企業價值觀，積極開展企業精神、企業愿景和職業道德教育，正確教育引導職工把實現個人價值與實現企業目標結合起來，樹立居安思危、反驕破滿、勇于超越的科學發展觀念，切實為企業健康、穩定、持續發展提供強有力的思想支撐。

（二）增進員工之間和諧

思想政治工作在協調利益關系、妥善處理各種矛盾、正確處理人際關系、最大限度地增加和諧因素、減少不和諧因素等方面，具有很強的優勢。企業要準確把握新時期、新形勢下廣大員工的思想狀況，運用民主溝通、平等對話、說理教育、典型引導、案例分析等方法，引導員工正確處理國家利益、集體利益和個人利益的關系，妥善處理不同利益群體之間的利益關系，相互尊重、相互信任、相互幫助，寬容、理性地處理人際關系，以真誠友善的態度對待員工，樂于幫助他人，善待困難群體，形成“人人為我、我為人人”的良好企業環境。

（三）營造員工心理和諧

良好的心態、健全的人格，是人的身心健康的重要標志，也是和諧企業的基本條件。要引導企業廣大員工正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，正確對待利益分配，塑造自尊自信、敬業奉獻、自律自強、積極向上的良好心態。要有效調節廣大員工的心理和情感，引導員工以樂觀豁達、融洽和諧的態度對待生活，以開闊的心胸、寬容的心態和積極的心境看待一切，摒棄激化矛盾的思想和行為，用理性合法的方式表達利益訴求。要塑造健全的人格和良好的意志品質，提高員工的境界、情趣、品位，促進員工的素質提高、精神解放和全面發展。

三、準確把握實際，努力增強思想政治工作的針對性和實效性

建?O和諧企業，更加突顯思想政治工作的地位和作用，也對政工部門和思想政治工作者提出了新的更高要求。我們要深化拓寬創新企業思想政治工作，進一步增強其針對性和實效性。

（一）把服務員工作為出發點和落腳點

廣大員工是建設和諧企業的主體，服務員工是思想政治工作的根本宗旨。要更加自覺、更加主動地服務員工，帶著對員工的深厚感情做工作，注重從廣大員工的意愿出發，真正關注廣大員工的內心世界和精神需，想員工之所想，急員工之所急。要維護好、實現好廣大員工的切身利益，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，了解員工最現實、最關心、最直接的利益問題、幫助員工特別是困難員工解決實際困難，使廣大員工感受到企業的關心。

（二）更加關注重視人文關懷心理疏導

注重人文關懷和心理疏導，是堅持以人為本在思想政治工作中具體體現。要著眼于實現人的全面發展，既教育人引導人鼓舞人，又尊重人理解人關心人；對員工的思想認識問題要民主討論、疏通開導、說服教育，提升員工思想覺悟。要善于體察員工不同的感受和需求，關注員工理想、信念和情感，促進每個員工的個性發展、才智和潛能的充分實現，引導員工加強心理健康教育和保健工作，健全心理咨詢網絡，積極幫助員工進行心理調適，及時化解員工心理上的不滿、焦慮甚至怨恨情緒，有效消除不穩定心理因素。

（三）積極做好改革中的思想政治工作

近年來，隨著制造中心改革和發展的不斷向前推進，要充分發揮思想政治工作統一思想、凝聚人心、振奮精神的作用，著力做好穩定人心、鼓舞士氣的工作，及時通報改革和發展的政策措施，穩定員工的思想情緒，積極營造改革和發展的良好氛圍。要大力宣傳在改革和發展中涌現出的先進人物和先進事跡，為廣大員工樹立楷模，大力弘揚社會正氣、努力形成一個崇尚先進、學習先進的良好氖圍。要持續開展好“兩學一做”學習教育，進一步發揮各級黨組織的戰斗堡壘作用，黨員領導干部的模范帶頭作用和廣大共產黨員的先鋒模范作用，努力形成企業改革和發展的堅實力量。

（四）切實建立健全廣大員工訴求機制

建立訴求機制是加強和改進思想政治工作的有效舉措，也是構建和諧企業的客觀需要。要拓展訴求渠道，建立和完善職工利益訴求的表達機制，讓不同利益群體有表達自己利益訴求的正常途徑，避免不斷積累而造成不良后果。要堅持公開、公正、公平的原則，擴大員工參與民主管理范圍。要進一步轉變工作作風，改善服務質量，提高辦事效率，讓員工滿意。

（五）解決思想問題解決實際問題并舉

加強和改進思想政治工作必須注意解決員工的實際問題，從員工最關心、最迫切的事情入手，將思想政治工作滲透到為員工辦好事辦實事之中，真誠對待員工、真誠關心員工、真誠服務員工，真誠贏得員工，真正使員工做到與企業“同呼吸、共命運”。對改革和發展中暴露出的各種矛盾和問題，始終把員工的利益放在首位原則，合理利用政策，從解決員工關心的熱點、焦點、難點問題出發，化解各種矛盾。

（六）充分運用現代網絡手段增添思想政治工作活力

各類有形化的宣傳、教育、文化活動渠道是開展思想政治工作的重要陣地。要樹立創新意識，運用現代網絡手段，發揮網絡、微信、微博等正面效能，建立思想政治教育網絡平臺，努力集思想性、知識性、趣味性、服務性為一體，使思想政治教育內容由靜態變為動態，由抽象化變為形象化，增強思想政治工作的吸引力，形成正確的信息導向，延伸思想政治教育的時間和空間，使現代網絡成為員工溝通的交互平臺，形成“網上網下”思想政治教育的合力。

?之，在行業改革發展的新時期，思想政治工作者必須進一步強化四種意識，才能站得更高，看得更遠、想得更深，干的更實，才能充分調動和發揮干部職工的積極性和創造性，促進行業中心工作再上新臺階。

新形勢下加強和改進思想政治工作是一項覆蓋面廣、綜合性強、情況復雜的系統工程，需要制造中心上下共同努力，形成強大合力。同時要順應形勢的發展和時代的要求，深入思考思想政治工作的全局性、前瞻性、戰略性問題，不斷加強對思想政治工作特點和規律的正確認識和把握，把功夫下在探索規律和制定、健全并落實各項制度上，積極想員工之所惑，解員工之所難，達員工之所愿，以新的舉措、新的經驗、新的認識和新的成效推進新時期思想政治工作，不斷提高思想政治工作水平，為實現打造“中國煙草偉大工廠，實現六個基地”的目標愿景營造良好的發展環境。

第四篇：新形勢下如何加強和改進企業思想政治工作范文

思想政治工作是一項如何引導人教育人塑造人培養人的工作，是企業必不可少的”生命線”、”向心力”。隨著經濟體制、經濟結構的變化，經濟發展、社會生活方式、社會組織形式、就業崗位和就業方式日趨多樣化，職工的活動方式、交往方式、思維方式和價值取向都發生了很大的變化。給企業思想政治工作帶來了許多新的問題。企業思想政治工作的主要內容，方法方式和對象也發生了變化，文秘部落原創如何面對錯綜復雜的新情況、新問題，積極探索社會主義市場經濟條件下企業思想政治工作的新路子，是亟待我們認真研究和努力實踐的問題。s0100

1思想政治工作要務求“實”

受傳統思想政治工作的影響，部分思想政治工作者習慣于灌輸式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游離于企業中心，走形式，圖過場，實際效果不佳。在市場經濟發展和企業不斷深化改革的新形勢下，職工隊伍的構成、思想觀念都發生了變化，這就要求思想政治工作內容必須由舊變新、由虛變實。系統性的務虛教育應減少，日常的針對性教育應增多，脫離經營活動的教育應減少，密切經營管理的教育應增多，普遍性的灌輸教育應減少，針對性的改革政策教育應增多，改變過去我們講什么職工聽什么為職工關心什么、議論什么我們就講什么。因此，在實際工作中，我們強調思想政治工作要抓主要矛盾，抓關鍵問題，把作用發揮在決策前，落實在執行中，滲透到管理上，增強內容的針對性。

思想政治工作應該與各項工作緊密結合起來，互相滲透，互相促進。人的思想矛盾和問題不是無緣無故產生的，在很多情況下，來自自身工作和人際關系中的矛盾。做好思想政治工作，理順矛盾和情緒，提高人的思想覺悟，對各項工作能起到非常直接的促進作用。所謂思想政治工作的成效，一個直接的重要方面，就是表現在對工作的促進上。要想把本部門的工作做好，就必須做好思想政治工作；結合自身實際做思想政治工作，就能有的放矢。比如：每年評獎、評先進等，本來純屬好事，但弄不好，反而會惹出一大堆矛盾和意見來，為了解決這個問題，除了辦事公道、程序規范外，很重要的一條，就是要深入細致地做好思想政治工作。工作做實了做細了，道理講通了，關系擺平了，矛盾也就減少了，這樣好事才能真正辦好。

企業的思想政治工作不能離開物質利益這個原則，我們要看到觀念的背后是利益，觀念受物質利益的制約，利益得失是觀念轉變的重要動因。因此，要在職工中大力宣傳多勞多得、按勞分配的思想，并用制度來加以保障。同時，要積極為職工辦實事、辦好事，解除職工的后顧之憂，使他們把全部心思都放在工作上。企業的思想政治工作不能單純地就事論事，抓職工的觀念轉變要以提高企業的經濟效益為中心，以增加國家、企業、職工的共同利益為目的。以此來引導職工觀念的轉變。

2思想政治工作要突出“細”

在做企業思想政治工作中必須注重針對性。針對性是實現經常性的具體細化，實踐中把握思想工作的針對性，應抓好以下幾個方面：

針對任務定內容，旨在提高職工隊伍的整體素質。企業生產建設、業務發展任務均十分繁重，工作中要做到針對任務定內容，在每完成一項任務中，把握宏觀控制，在做好動員的基礎上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風氣。有針對性的開展經常性思想政治工作，調動職工的積極性。

針對容易出現的問題，提前預測組織教育。凡事“預則立，不預則廢”，要依據思想形勢分析提出問題，對在完成生產任務中可能出現的情況，要樹立超前意識去預測，把容易出現的問題做為政治教育的內容，用以保障單位的思想建設健康發展。在平時工作中，應及時對職工進行勞動紀律、遵守職業道德的教育。在職工中進行“假如我是一個用戶”的教育，啟發職工遵章守紀的意識，用以加強企業的職業道德建設和紀律性。

針對不同人員的情況，做深入細致的思想工作。在做好旨在加強整體素質建設的同時，也必須做好具體人的工作，而且要真正做到點子上，因此應掌握具體方法和正確處理幾個關系：一是細心觀察分層次，調查研究講方法，職工年齡大孝知識結構、個人經歷，男女性別這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，思想問題所表現的形式也是不一樣的，應細心觀察，采取不同方法，就一般來說：老同志在沉默不語的時候、技術人員在情緒不高的時候、青年職工在不說不笑不高興的時候，這時正是需要做好思想工作的時候，要通過談心拉家長等了解掌握情況，并針對不同情況，采取不同方法，解決職工思想和實際問題。二是大道理和小道理的關系。堅持大道理管小道理、小道理服從大道理，該講大道理的時候，必須要講，只有在道理上講清楚，才容易收到好的效果。三是處理好主動做與被動做的關系，對于主動找上門來，找領導談思想解決問題的，應熱情接待耐心聽。針對不同情況給予疏導、解釋、批評、鼓勵。對于不能馬上解決和答復的，要研究后認真做好善后工作。在平時工作中還要主動做好不同層次人員的思想工作，在對黨員教育中，重點強調黨員模范作用，針對實際情況，組織黨課教育，對外勤人員要以表揚為主，肯定他們吃苦耐勞的精神，激發他們的工作熱情，思想政治工作有針對性，在實際工作中才能收到一定的效果。

3思想政治工作要注重“情”

情，是做好企業思想政治工作的起點，是協調人際關系的動力。在新形勢下，企業思想政治工作的任務、環境、渠道都發生了很大的變化，思想政治工作除了從內容上加強針對性外，還必須從方法上加強和改進。要由過去的強制性、指令性轉變為適應市場經濟要求的參與性、指導性，與有情管理相結合，創造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的活動方式，增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。思想政治工作者要建立起與員工深厚的感情，要真心實意，帶著深厚的感情去做工作，象對待自己親人那樣無微不至

第五篇：新形勢下如何加強和改進企業思想政治工作

新形勢下如何加強和改進企業思想政治工作

王洪濤

思想政治工作是企業必不可少的生命線、向心力。隨著經濟體制、經濟結構的變化，經濟發展、社會生活方式、社會組織形式、就業崗位和就業方式日趨多樣化，職工的活動方式、交往方式、思維方式和價值取向都發生了很大的變化。給企業思想政治工作帶來了許多新的問題。企業思想政治工作的主要內容，方法方式和對象也發生了變化，如何面對錯綜復雜的新情況、新問題，積極探索社會主義市場經濟條件下企業思想政治工作的新路子，是我們認真研究和努力實踐的問題。

思想政治工作要務求“實”。受傳統思想政治工作的影響，部分思想政治工作者習慣于灌輸式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游離于企業中心，走形式，圖過場，實際效果不佳。在市場經濟發展和企業不斷深化改革的新形勢下，職工隊伍的構成、思想觀念都發生了變化，這就要求思想政治工作內容必須由舊變新、由虛變實。系統性的務虛教育應減少，日常的針對性教育應增多，脫離經營活動的教育應減少，密切經營管理的教育應增多，普遍性的灌輸教育應減少，針對性的改革政策教育應增多，改變過去我們講什么職工聽什么為職工關心什么、議論什么我們就講什么。因此，在實際工作中，我們強調思想政治工作要抓主要矛盾，抓關鍵問題，把作用發揮在決策前，落實在執行中，滲透到管理上，增強內容的針對性。

思想政治工作應該與各項工作緊密結合起來，互相滲透，互相促進。人的思想矛盾和問題不是無緣無故產生的，在很多情況下，來自自身工作和人際關系中的矛盾。做好思想政治工作，理順矛盾和情緒，提高人的思想覺悟，對各項工作能起到非常直接的促進作用。所謂思想政治工作的成效，一個直接的重要方面，就是表現在對工作的促進上。要想把本部門的工作做好，就必須做好思想政治工作；結合自身實際做思想政治工作，就能有的放矢。企業的思想政治工作不能離開物質利益這個原則，我們要看到觀念的背后是利益，觀念受物質利益的制約，利益得失是觀念轉變的重要動因。因此，要在職工中大力宣傳多勞多得、按勞分配的思想，并用制度來加以保障。同時，要積極為職工辦實事、辦好事，解除職工的后顧之憂，使他們把全部心思都放在工作上。企業的思想政治工作不能單純地就事論事，抓職工的觀念轉變要以提高企業的經濟效益為中心，以增加國家、企業、職工的共同利益為目的。以此來引導職工觀念的轉變。

思想政治工作要突出“細”。在做企業思想政治工作中必須注重針對性。針對性是實現經常性的具體細化，實踐中把握思想工作的針對性，應抓好以下幾個方面：針對任務定內容，旨在提高職工隊伍的整體素質。企業生產建設、業務發展任務均十分繁重，工作中要做到針對任務定內容，在每完成一項任務中，把握宏觀控制，在做好動員的基礎上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風氣。有針對性的開展經常性思想政治

工作，調動職工的積極性。針對容易出現的問題，提前預測組織教育。凡事“預則立，不預則廢”，要依據思想形勢分析提出問題，對在完成生產任務中可能出現的情況，要樹立超前意識去預測，把容易出現的問題做為政治教育的內容，以保障思想建設健康發展。

思想政治工作要注重“情”。情，是做好企業思想政治工作的起點，是協調人際關系的動力。在新形勢下，企業思想政治工作的任務、環境、渠道都發生了很大的變化，思想政治工作除了從內容上加強針對性外，還必須從方法上加強和改進。要由過去的強制性、指令性轉變為適應市場經濟要求的參與性、指導性，與有情管理相結合，創造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的活動方式，增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。思想政治工作者要建立起與員工深厚的感情，要真心實意，帶著深厚的感情去做工作，象對待自己親人那樣無微不至地關心人、體貼人，使對方切實感受到溫暖，感受到你為他好。要放下我是來教育你的架子，以平等的姿態與之交流。要學會換位思考，傾聽不同意見，只有設身處地，以心換心，才能真正理解人，說服人，達到教育人的目的。要堅決克服那種方法簡單，急于求成，帶著情緒做思想工作的弊端。具體工作中，要善于將大道理轉化為與具體的人貼的更近的小道理。思想政治工作雖然最終是要讓人明白大道理，但最好是把大道理貫穿和滲透在小道理中，轉化成與具體的、感性的人貼得很近的小道理，以小道理的形式出現，娓娓道來，讓人感到平實可親，聽得實在，覺得有理。無論大道理還是小道理，都要通情達理，富有人情

味。思想政治工作著眼的是整個社會的和諧、進步，但同時也是對每一個個人的關愛。無論談哪種道理，無非是幫助人提高認識，解開疙瘩，撫平情緒，認清方向。這本身就是很有人情味的事情。但如果忽視這一點，自覺或不自覺地采取官僚主義的態度，就會讓人感到思想政治工作似乎都是生硬的、強制的、不得不聽的，反而失去了人情味。為了防止這種扭曲，我們在思想政治工作中，就應該大力提倡尊重人、關心人、愛護人、幫助人。盡量設身處地地為人著想，幫助解決具體的困難，從實際的思想認識問題出發，有的放矢地講明道理，解開疙瘩，提高認識，在溫暖和煦的氣氛中促進人的內心世界的升華。

思想政治工作要致力于“幫”。為了增強思想政治工作的針對性，新時期的思想政治工作應注意在幫上下功夫。幫助員工正確認識形勢，增強信心。從事思想政治工作的干部應多到員工中去，通過舉辦各種報告會，對員工進行形勢教育，引導員工站在宏觀的高度，從社會發展大趨勢、改革開放大格局、企業生存的大環境中知形勢，明方向，增強工作的干勁。

幫助員工轉變思想觀念，增強改革意識。首先幫助員工學習政策、掌握政策、用好政策，這是思想政治工作的重要任務之一。每一個干部都應深刻領會政策，并把政策原原本本地交給員工，幫助他們了解政策出臺的背景，掌握和熟悉政策內容，提高執行政策的自覺性。其次，幫助員工解決實際問題，增強凝聚力。幫助他們解決實際困難，要重視他們的意見和要求。對員工反映的實際困難，不管能否解決，都不能回避，應當滿腔熱情、主動關心。特別是事關企業、員工利益的熱點、難點、焦點問題，我們更應該通過深入的調查研究，清理各類需解決的問題，盡最大能力創造條件加以解決。

思想政治工作要力爭“新”。創新是發展的靈魂，是企業思想政治工作在新形勢下生存與發展的生命線。隨著企業改革的不斷深化，企業思想政治工作必須適應變化的新情況，大膽進行探索和創新。在思路上，由被動向主動轉變；在內容上，由單一的思想教育向提高隊伍整體素質轉變；在形式上，由集中、統一、大型的活動向小型、靈活、多樣的方式轉變。在解決實際問題時，專職政工人員要消除工作的“時間差”和滯后性，要以平等的態度待人，加強和職工的溝通和交流，做到以情感人，讓職工產生信任感、成就感、溫暖感和舒適感；要注意把握職工的情緒，主動把消極因素轉化為積極因素；要堅持做到讓思想政治工作進車間、入班組、上一線、到現場，及時把握職工的思想動態，針對職工中出現的思想實際問題對癥下藥，有的放矢，引導職工做好本職工作。

思想政治工作要做到“活”。思想政治工作要利用科學手段與各種文化娛樂活動結合起來，在輕松愉快的環境和氣氛中陶冶情操，提高覺悟。開展各種健康的文化娛樂活動，可以增強大家的參與興趣，陶冶情操，提高素質，密切人與人之間的關系，調整人的思想情緒和心理情感。這種形式既易于為人所接受，又能在不知不覺中培養和引導人的價值取向，對思想政治工作能起到很好的幫助或輔

助作用。

總之，在社會主義市場經濟的條件下，思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象都發生了很大變化，只是簡單地重復過去的老辦法是難以奏效的。我們應與時俱進，在創新上、“適應”上多動腦筋，使思想政治工作在為生產經營服務中體現“生命線”的作用。