第一篇：論新形勢下如何加強和改進企業的思想政治工作

論新形勢下如何加強和改進企業的思想政治工作

思想政治工作是經濟工作以及其他一切工作的生命線。越是深化改革、擴大開放,就越要發展社會主義市場經濟,就越要全面加強和改進全黨全社會的思想政治工作。

一、新形勢下企業的思想政治工作的重要性

第一,做好新形勢下企業的思想政治工作是深化國有企業改革的迫切需要。市場經濟具有兩重性,一方面,提高了人們的自主意識和平等觀念,使奮發向上、積極進取的精神成為全社會的共同價值觀念;另一方面,在市場經濟活動中,也滋生拜金主義、享樂主義、極端個人主義等丑惡的社會現象。市場經濟的這種雙重效應,要求我們必須加強思想政治工作,堅持科學發展觀,以增強干部職工對我們黨的信任、增強社會主義必勝的信心、增強共產主義的信念,引導人們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,使市場經濟的積極影響得以最大限度的發揮,消極影響得以最大限度的遏制。

第二,做好新形勢下企業的思想政治工作是加快企業發展的迫切需要。發展是硬道理,改革的目的就是發展社會生產力,實現跨世紀宏偉目標。發展社會生產力,包括發展物質生產力和發展精神生產力。思想政治工作是做物質生產力最積極最活躍的因素――人的工作,它是推動物質生產力發展的可靠保證;思想政治工作者是精神生產力的主導因素,他們在推動精神生產力發展中發揮著重要作用。所以,無論是發展物質生產力還是發展精神生產力,都離不開黨的思想政治工作,這是我國發展社會生產力的基本特點。目前,我國社會主義市場經濟體制正在形成之中,企業職工從思想觀念、心理狀態、知識結構到行為方式等都表現出很大差距,沒有與市場經濟完全接軌。面對這些新情況、新問題,只有搞好企業的思想政治工作,幫助干部職工扭轉陳舊觀念,才能提高干部職工對當前形勢的認識,增強心理承受壓力的能力;才能把干部職工的思想和行動統一到企業的建設上來,調動職工工作的積極性、主動性和創造性,加快企業的發展步伐。

第三,做好新形勢下企業的思想政治工作是保持社會穩定的迫切需要。目前,我們煙廠由于受國家或行業體制性、政策性和結構性等方面問題的影響,導致產量規模受限、稅賦增加等等,對正常的生產經營有一定的影響。對此,只有通過強有力的思想政治工作,才能向企業廣大職工講清楚這種困難是新舊體制轉軌過程中出現的,是暫時性的、階段性、特殊性的困難;才能教育和引導企業廣大職工牢固樹立自己起來解放自己、自己起來救自己、自己起來發展自己的思想;才能教育和引導企業廣大職工樹立識大體、顧大局、為國分憂的觀念,把黨和國家的關懷支持化作解困發展的強大動力;才能教育和引導企業職工自覺地維護穩定,倍加珍惜用自己的辛勤勞動和汗水換來的業績,鞏固和發展來之不易的好形勢。

第四,做好新形勢下企業的思想政治工作是現階段國內外形勢發展的迫切需要。在計劃經濟向市場經濟轉變的關鍵時期,容易產生和滋長不正之風和腐敗行為。只有進一步做好思想政治工作,才能使黨員領導干部頭腦清醒,方向明確,立場堅定,做到“變革不變質,轉軌不轉向”。

二、新形勢下企業的思想政治工作的特點

第一,經濟體制改革給企業的思想政治工作提出了新課題。首先,從國內的經濟環境看,由于經濟體制改革的逐步深入,使職工的思想觀念、勞動方式、生活方式產生了重大而深刻的變化。有的企業由于種種原因,又出現了破產,這就難免出現不穩定的因素。要保持國家的穩定就必須要穩定職工隊伍。這就為企業思想政治工作提出了一個嚴峻的問題。其次,從國際經濟環境來看,經濟體制改革要求企業參與國際經濟大循環和國際市場的競爭。我們無論參與國際市場的角逐,還是國內各企業之間的競爭,都離不開社會主義制度這個基本前提,如果不從國家和人民的利益來考慮,勢必論為爾虞我詐、相互排斥的赤裸裸的商品交易。參與國際市場的競爭,想長期站穩腳跟,就需要職工的愛國精神做保障,所以培養職工的愛國精神,是當前企業思想政治工作要著力解決的問題。

第二,對外改革開放的實行,給新形勢下企業的思想政治工作提出了嚴峻的任務。改革開放是我們的強國之路,然而資產階級的腐朽思想也隨著先進的科學技術涌入我國。因此,要保證改革開放的正確方向,就必須把教育職工自覺抵制資產階級思想的侵蝕,作為思想政治工作的重要任務。

第三,以經濟建設為中心,思想政治工作的指導方針發生了根本變化。從過去“以階級斗爭為綱”轉到為實現黨在新時期的總任務、總目標服務。企業的思想政治工作是為了解決職工的思想問題,因此,必須采取說服教育的方式和批評與自我批評的方式來解決。而不能用堵塞、壓制、強迫命令的方式,這一根本變化,為職工思想政治工作指明了方向,開辟了新的天地。

第四,實現社會主義工業現代化的新任務,為企業思想政治工作賦予了新內涵。現代企業的發展,要求提高職工的業務素質,而業務素質的提高是建立在思想素質的基礎上,離開了良好的思想政治素質,就會喪失政治方向和缺乏精神動力,所以實現工作現代化,為企業的思想政治工作賦予了新的內涵。

三、新形勢下企業思想政治工作的基本任務

一是激發職工為實現共同理想和現階段目標而團結奮斗的精神糧食。我們的共同理想是實現共產主義,現階段是實現建設有中國特色社會主義的宏偉目標。這是需要長期不懈的艱苦奮斗和無私奉獻。思想政治工作,則是激發企業職工為實現新時期總任務而團結奮斗的精神食糧。

二是培養“四有”職工隊伍的根本措施。社會主義企業作為整個社會的一個細胞,除直接擔負著建設物質文明和精神文明任務外,還擔負著培養造就一代又一代有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”職工隊伍的歷史重任。為此,必須把思想政治工作作為根本措施,堅持科學發展觀,培養對祖國、對人民、對社會主義無限忠心,對事業執著追求和對企業無私奉獻的“四有”職工隊伍。

三是提高企業職工思想道德和科學文化素質。思想政治工作要著眼于培養“四有”職工隊伍。因此,要深入進行馬克思主義的唯物論和無神論教育,使廣大干部群眾掌握辨證唯物主義和歷史唯物主義的基本原理和基本觀點,幫助廣大干部群眾樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀。要深入進行愛國主義教育,發揚自尊、自信、自立、自強的民族精神。要深入進行艱苦創業精神教育,引導干部群眾艱苦奮斗、勵精圖治、知難而進。要加強民主法制教育,引導職工增強法制觀念,遵紀守法,堅決同利用封建迷信破壞社會穩定的行為及一切違法現象作斗爭。要加強以為人民服務為核心、以集體主義為原則的社會主義道德教育,引導職工遵守道德規范,做好公民、好職工。

四是提高領導班子素質,建立優秀企業家隊伍。企業搞得好壞,領導班子的素質高低是個至關重要的因素,而要提高素質就要加強學習。首先是學習理論,而且要帶著問題去學習。其次,就是抓住重點學。當前要認真學習實踐科學發展觀。再次,要樹立良好的學風和培養良好的學習習慣。

四、如何創新新形勢下企業的思想政治工作

新形勢下企業的思想政治工作要不斷創新,以增強思想政治工作的活動。在市場經濟的新形勢下,要從實際出發,因地制宜,積極探索思想政治工作的規律和方法,找準與經濟工作的結合點,選擇有效形式,不斷改進、發展和完善思想政治工作。

1.要堅持優良傳統,不斷改進創新。我們黨在長期的革命和建設實踐中,積累了豐富的思想政治工作經驗,要緊密結合新形勢加以繼承和發揚。同時還必須研究新形勢下思想政治工作的特點和規律,積極開辟新途徑,探索新辦法,總結新經驗。

2.要充分發揮宣傳媒介在思想政治工作中的重要作用。企業思想政治教育要充分利用現代傳播媒介和現代化手段,發揮大眾傳播工具的作用,打破傳統教育時空上的限制,拓寬思想政治教育的信息渠道,不斷擴大思想政治工作的覆蓋面,給教育對象多種選擇,豐富職工的精神世界。

3.要把群眾性精神文明創建活動作為思想政治工作的重要載體。通過大力開展創建文明行業、文明單位、文明窗口等各種創建活動使職工群眾在參與中受到教育,得到提高。

4.有效運用企業文化和企業精神這兩個載體,賦予思想政治工作以新的活力。要突出“以人為本”,不斷加大企業文化的建設力度,培育富有時代特色的鮮明個性的企業精神,增強企業思想政治工作的吸引力、凝聚力和向心力。積極倡導樹立反映企業精神的“四個形象”:即干部的公仆形象,黨員的先鋒形象,職工的主人翁形象,青年的接班人形象,激勵廣大干部職工為企業改革和振興努力拼搏。

5.注重運用典型影響和帶動群眾。發現培養典型,宣傳推廣典型,是新形勢下思想政治工作的創新發展。在全社會形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣。

總之,在國有企業改革進一步深化的新形勢下,只要我們認清企業思想政治工作的重要意義、認真研究他的特點和作用、明確思想政治工作的基本任務、把握關鍵、不斷創新,就一定能夠把企業的思想政治工作做好,為企業的發展和國家的經濟建設做更大的貢獻。□

(編輯/劉佳)

第二篇：論加強和改進新形勢下的企業思想政治工作

論加強和改進新形勢下的企業思想政治工作

隨著社會主義市場經濟的發展、企業經營機制的轉變、內部改革的不斷深化等諸多內外環境的變化，企業思想政治工作又面臨許多新情況、新問題。如何適應新形勢,把握新規律，開展新工作，為企業改革發展和穩定工作服務，發揮好思想政治工作“生命線”的作用，這是擺在我們面前重要的課題。

一、思想政治工作面臨的新情況、新問題

（一）企業思想政治工作機構、隊伍和格局發生了新變化。由于油田企業改造，以編制定員為標準，以競爭上崗為手段，企業組織和人員結構進行了優化，各級企業的思想政治工作部門機構及人員，也都進行了重組和精簡，特別是在基層單位，原有的政工部門合并，兼職人員增多，無疑思想政治工作的難度加大，矛盾和問題也更加凸現，企業思想政治工作面臨新的挑戰。

（二）企業思想政治工作環境和對象發生了新變化。由于油田壟斷局面的打破，油田企業在競爭發展過程中的管理體制、經營機制、競爭手段和服務理念都發生了深刻變革。經過競爭上崗后的員工年齡和文化結構也得到了優化。員工隊伍趨于年青化，文化層次和知識水平不斷提高，員工的價值體現、獨立思考判斷能力越來越強，思想多元化特點越來越明顯。

（三）員工中思想問題發生了新的變化。隨著油田企業的機制轉換和三項制度改革力度加大，涉及員工切身利益的競爭上崗、雙向選

擇、績效考核及住房、養老、醫療、福利等制度改革，給員工思想帶來了許多困惑和陣痛，員工的道德觀念、行為規范、價值取向、思想追求等方面發生了深刻變化，企業思想政治工作面臨新的挑戰和考驗。

(四)誤把投入當產出，在不少人眼中，思想政治工作自成體系。目前政工人員總體上對生產經營的把握是不夠到位的，一級抓一級，很大程度上是在就黨務抓黨務、就宣傳抓宣傳、就活動抓活動，在考核上也習慣于把開會、發文件、談心、新聞上稿這些措施性工作歸結為工作成績，投入產出比的概念相對比較模糊，工作剛開始就出數字、出效果等現象時有出現。在很多人眼里，政工系統自成體系、自我服務，與生產經營之間的結合并沒有我們要求的那么緊密。

二、新形勢下思想政治工作應采取的對策與措施

企業思想政治工作只有適應社會和企業變革的需要，在繼承和發展的基礎上，努力探索現代企業制度下的思想政治工作的新思路、新方法，從中找到一套既符合時代特點，又切合油田企業實際的運行機制，才能獲得時代的強大生命力。只有與時俱進，用全新的視角，將思想政治工作融入、滲透、結合于生產經營和管理全過程，有效防止和解決“空對空”、“兩張皮”，充分發揮好“生命線”作用，才能調動員工積極性、能動性、創造性，繼而轉化為推動企業改革和發展的強大動力。

（一）優化思想政治工作網絡，增強思想政治工作的戰斗力。新形勢下，要做好思想政治工作，就必須按照現代企制度的要求，構建思想政治工作的組織網絡和運行機制。在實踐中，一是抓“班長”，加強思想政治工作領導的核心網。在“班長”中實行“一崗兩責”，推行思想政

治工作責任制，同時雙管齊下加大對分管領導的責任制。二是配齊配強政工人員，編織思想政治工作的骨干網。三是創新機制，建立一支“大政工”的群體網。在現行的油田企業體制下，僅靠單一的機構和有限的專兼職人員，已經遠遠不能適應新形勢的要求，因此思想政治工作必須樹立“大政工”觀念，有效形成黨、政、工、團齊抓共管的新機制、新格局，并做到思想政治工作目標任務與行政管理、生產經營任務同布置、同落實、同檢查、同考核，從而建立一個以領導班子負全責，以專兼職人員為骨干，以部門管理人員為主力，以班組長為基礎，廣大黨團員積極參與，覆蓋全員和生產全過程的思想政治工作優化網絡和工作機制，不斷提高思想政治工作的實效性。

（二）創新思想政治工作方式方法，增強思想政治工作說服力。如果說網絡建設是思想政治工作的組織保障，那么具有感召力、吸引力、戰斗力的思想政治工作方式方法，是改革中油田企業思想政治工作的動力和源泉。當前，油田企業思想政治工作不僅要適應現代企業制度的要求，實現運行機制、工作體系、管理理念的創新，更要按照把中國石化發展成為具有較強國際競爭力的跨國能源化工公司的目標要求，打破舊模式，構建新思維，敢于在觀念、內容和方式方法上，大膽創新，只有這樣，才能不斷調動員工積極性，使思想政治工作真正成為企業尊重人、培養人、凝聚人、激勵人的“生命線”。

——以人為本，解決好發展和改革中員工的思想問題。首先，要堅持貼近基層、貼近員工，把企業發展和改革中的難點、員工思想中的疑點和員工普遍關心的熱點，作為思想政治工作的重點，利用交流

溝通、真誠互動、活動載體、激勵機制等多種形式，開展思想政治工作，并做到真正把握員工思想脈搏，解決員工工作和生活中的實際困難和問題，增強思想政治工作的活力和動力。

——加大激勵機制，以人為本開創思想政治工作新局面。針對當前油田企業思想政治工作中出現的新特點、新問題，我們在開展員工思想教育、形勢任務教育，解決員工實際問題中，要避免方式方法上的“一刀切”、“一鍋煮”和我說你聽的簡單做法，思想政治工作者要從企業管理學、心理學、社會學等多學科中吸取營養，用人性化、個性化的處理，解決員工的思想困惑和問題。

（三）擴展思想政治工作載體，增強思想政治工作的綜合力。加強和改進思想政治工作，不僅在方式方法上創新，更要在活動載體上有所突破。要建立和完善思想政治工作的管理體系，并在科學有效的管理中，通過企業文化建設、學習型企業打造和多種教育、宣傳、娛樂等豐富多彩的活動載體，解決好教育和管理“兩張皮”的問題，提高思想政治工作的吸引力、感召力和戰斗力。

——利用職代會的載體，開展思想政治工作。通過職工代表大會，開展形勢教育、職業道德教育、員工素質教育、企業員工規則教育、“五五”普法教育等，增強員工的主人公意識，在教育中發揮思想政治工作潛移默化的作用。

——利用廠務公開的載體，開展思想政治工作。廠務公開不僅是國企深化改革，推進民主管理的重要途徑和形式，也是企業思想政治工作的活力和動力之源。實行廠務公開，讓廣大職工群眾知企情、參

企政、議企事，不僅是民主參與、民主管理的需要，更是強化民主監督、推行企業民主政治建設的重要內容。

——利用信息網絡載體，開展思想政治工作。新形勢下思想政治工作不僅要求我們觀念的開放性、內容的多樣性、教育的時效性，同時也要求我們方法的科學性、藝術性。信息網絡的豐富內容、快捷方式和互動性強、趣味性大的獨特魅力，為我們開辟了一條新的思想政治工作有效平臺。通過網絡開辦員工素質教育課題、員工論壇和設立領導信箱等，在互動中將思想政治工作融入、滲透到企業發展、改革和管理的全過程。

——利用企業文化活動載體，開展思想政治工作。企業文化是企業管理的最高境界，是一個企業在自身發展過程中形成的以價值為核心的獨特的管理模式，企業文化也是生產力，在我們勝利油田呈現出勃勃的發展生機，但是，由于諸多的因素困擾，企業文化在相當的基層單位無法落地，通過在員工中廣泛開展崇尚學習，激勵創新學習型企業創建、素質拓展訓練等活動載體，將思想政治工作努力打造和諧而充滿凝聚力和競爭力的團隊，為各項目標任務提供有力保障。

第三篇：淺論新形勢下如何加強和改進企業思想政治工作

淺論新形勢下如何加強和改進企業思想政治工作

思想政治工作能夠起到引導人教育人塑造人培養人的作用，是企業的一項重要工作，但隨著社會的發展，就業方式日趨多樣化，職工的活動方式、交往方式、思維方式和價值取向都發生了很大的變化，企業的思想政治工作面臨錯綜復雜的新情況、新問題。如何加強和改進企業思想政治工作，積極探索新的方法，充分調動職工的積極性、主動性和創造性，引導職工形成與企業發展需要相適應的思想觀念和生活方式，亟待我們認真研究和努力實踐。

一、黨政組織重視是加強和改進企業思想政治工作的強力保障

許多企業總是將安全生產工作作為重中之重，認為只要安全生產問題解決了，生產平穩了，企業效益就可以實現最大化，黨政組織對思想政治工作沒有引起足夠重視，使思想政治工作常常處于“講起來重要，安排時次要，做起來不要”的狀態。要糾正和解決這種傾向狀態，僅靠一些黨群工作人員的力量往往是不夠的，只有黨政組織提高認識，形成黨委統一領導，黨政共同負責、職工群眾全員參與的思想政治工作大格局，從以下兩個方面抓好落實，在企業內部形成思想政治工作和管理工作的良性互動。一是對思想政治工作常抓不懈。企業在日常工作中不僅要注重安全生產工作，也要注重思想政治工作，做到一手抓安全生產工作，一手抓思想政治工作，堅持兩手抓，齊抓共管，形成有效合力，將黨的方針政策宣貫好、落實好。二是充分發揮黨組織的戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用。企業黨組織要將思想政治工作列入重要議事日程，通過增強領導干部的思想政治意識、責任意識、大局意識，在工作中率先垂范，深入做好廣大黨員和群眾的宣傳、發動和引導工作，把黨的方針政策及時轉化為落實實際工作的具體部署和措施要求。

二、建設學習型黨組織是加強和改進企業思想政治工作的有效途徑

“打鐵還須自身硬”，推進企業科學發展、實現企業各項工作任務目標，需要一大批既懂安全生產、經營管理，又擅長思想政治工作的復合型人才。企業建設學習型黨組織，要在推動本單位思想政治工作上下工夫，同本單位安全生產工作中的突出問題和具體措施結合起來，提出解決突出問題的有效措施和辦法。要同研究解決企業內部員工最關心最直接最現實的利益結合起來，始終關注員工安危冷暖，加大改善民生力度，努力實現好、維護好員工的切身利益。要發動政工干部帶頭自覺做到以下“三個堅持”，嚴格要求自己并付諸實踐。一是堅持用黨的基本理論武裝頭腦。只有理論功底深厚，才能把握規律、理清思路；只有正確運用理論，才能敏銳洞察問題，深入分析問題，順利解決問題。二是堅持用新知識豐富自身。作為政工干部，在工作上應當是“專家”，在業務上應當是“行家”，在知識上應該是“雜家”；要樹立終身學習的觀念，努力學習政治、經濟、科技、管理、法律等知識；要圍繞安全生產和經營管理主題，加強對新技術、新業務的研究，積極探索新設備的運用和管理，做本專業的行家里手。三是堅持用好的工作方法提升水平。科學有效的工作方法猶如開鎖的鑰匙，學會了它就能取得事半功倍的效果。在實際工作中，有許多行之有效的好方法和好經驗值得借鑒，學習和借鑒這些方法、經驗，可以少走彎路，提高效率，使自己的工作始終保持在一個較高的水準。

三、堅持以人為本是加強和改進企業思想政治工作的突破點

思想政治工作是做人的工作，要堅持以人為本，切實了解每位職工所想、所需，掌握職工情緒，研究職工思想觀念的變化，把做好職工思想政治工作與幫助職工解決實際問題結合起來，既講職業道德，又辦實事，既以理服人，又以情感人，從而促進和保證各項任務的完成。一是要以民主平等的精神對待職工、尊重職工。在和職工溝通時不使用訓人的語言，不擺訓人的腔調，不站在居高臨下的角度，不采取盛氣凌人的態度，不傷害職工的感情和自尊心。二是關心職工。就是要想職工之所想，急職工之所急、幫職工之所需。廣大職工在工作、生活以及人際關系等方面，會遇到各種各樣的困難和問題，都需要思想政治工作者去關心他們，幫助他們解除心里的疙瘩、工作生活上的難題，使他們真正體會到企業大家庭的溫暖和體貼，從而全身心投入到工作之中。三是熱心幫助職工。不同的職工所面臨的實際問題和困難不盡相同，企業政工人員要進行認真的分析研究。只有掌握了職工的實際情況，工作才有針對性，幫助職工也才能幫到實處，也才能通過解決實際問題來凝聚職工的力量，達到虛功實做的目的。

四、不斷創新思維和方法是加強和改進企業思想政治工作的有效法寶

隨著企業工作思路、工作任務、工作目標、工作重點的轉變，職工思想上也會發生變化。企業在開展思想政治工作時要努力做到在活動內容上有新亮點、形式手段上有新舉措、工作方法上有新思路、體制機制上有新突破，以作為求地位，以改革求加強，以創新求發展，不斷增強新形勢下企業思想政治工作的針對性、實效性、感染力。一是觀念上要堅持革新。企業黨組織要把“增強思想政治工作針對性、實效性”這一觀念始終貫穿在思想政治工作的全過程，使這一觀念既成為思想政治工作的出發點，也成為思想政治工作的落腳點，努力避免思想政治工作出現“雷聲大、雨點小；喊得多、干得少”現象，真正使思想政治工作由“虛”變“實”，由“軟”變“硬”。二是內容上要有新亮點。在當前形勢下，思想政治工作的內容要根據企業改革發展的變化及時進行更新，要在把握企業員工思想觀念動態中及時進行更新。三是工作方法上要有新思路。要堅持“實事求是、開拓創新、與時俱進”的原則，不搞花樣、走過場、做形式，做到講求實用。

總之，新形勢下企業思想政治工作任務十分艱巨，需要企業隨著時代的前進不斷創新，做出長期不懈地努力，以助力企業各項生產經營目標任務的實現。

（編輯/劉佳）

第四篇：新形勢下如何加強和改進企業思想政治工作

新形勢下如何加強和改進企業思想政治工作

摘 要：思想政治工作是一項如何引導人、教育人、塑造人、培養人的工作，是企業必不可少的生命線。目前我國經濟運行步入新常態，煙草行業正處在供給側改革與發展的關鍵時期，黃金葉生產制造中心（以下簡稱“制造中心”）也面臨著許多新形勢、新情況、新機遇、新挑戰，加強和改進企業思想政治工作，是企業改革發展的需要，是維護企業穩定的基礎。思想政治工作要圍繞強化責任意識，激發工作熱情，推動和諧發展展開，著重從以下三個方面加強和改進。

關鍵詞：新形勢；思想政治；改進措施

一、堅持教育引導，努力提高加強和改進思想政治工作的認識

思想是行動的基礎，認識是統一的前提。加強和改進思想政治工作是一個長期性、綜合性、系統性相統一的工作，是建設和諧企業的迫切需要，在企業改革和發展實踐中有著重要作用。

（一）加強和改進思想政治工作，是構建和諧企業的需要

企業的發展離不開思想認識的統一，離不開思想凝聚起來的力量。不斷擴大思想共識，增強員工認同，是凝聚人心，實現企業和諧發展的思想保證。隨著制造中心改革和發展的不斷深入，經過兩廠融合后的員工，由于存在企業歷史、地域、文化等差異，員工思想活動的獨立性、選擇性、多變性等明顯增強。各種思想文化相互吸納與排斥、融合與斗爭、滲透與抵御，員工對不同思想文化的沖突、碰撞、磨擦不斷加強，如果不及時加以引導教育，就會引起思想上的混亂。加強和改進思想政治工作，必須用“兩個至上”行業共同價值觀、用企業文化統一員工思想，在廣大員工中確立責任煙草、誠信煙草、和諧企業的共同理念，教育引導員工在多元中立主導，在多樣中謀共識，增進對企業改革和發展的認同，構建和諧企業。

（二）加強和改進思想政治工作，是營造良好企業道德風尚的需要

良好的企業道德風尚，是建設和諧企業的現實要求，也是社會主義道德風尚的具體體現。當前，煙草行業已進入改革和發展的關鍵時期，由于改革與發展過程中出現的一些矛盾和問題不能得到及時的化解，導致個別員工道德失范，信念模糊，拜金主義、享樂主義和極端個人主義有所滋長，只求索取、不求奉獻，只講自我、不講責任等一些消極現象依然存在，迫切需要我們不斷加強和改進思想政治工作。通過加強和改進思想政治工作，推動社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，大力弘揚社會主義榮辱觀，形成知榮辱、講正氣、講責任、講誠信、講效率、講奉獻、促和諧的良好道德風尚。

（三）加強和改進思想政治工作，是營造安全穩定發展環境的需要

安全穩定的改革和發展環境，既是和諧企業的主要特征，也是建設和諧企業的重要前提。當前，穩定、和諧是企業改革和發展的主流，但是由于企業組織形式、利益格局、用工分配方式處于變革之中，員工切身利益問題日益顯現，企業改革和發展及管理中存在許多深層次的矛盾和問題，工作競爭壓力越來越大，一些員工也會發生心理失衡。這些矛盾和問題，如果得不到及時、合理的、有效的解決，就會形成不安定因素，就不可能有和諧穩定的改革和發展環境。加強和改進思想政治工作，就是要堅持以人為本，充分利用指導、引導、疏導等手段，發揮其理順關系、化解矛盾、平衡心態的作用，積極妥善、及時有效地解決一些思想矛盾和思想問題，形成安定團結、規范程序、和睦融洽穩定的發展環境。

二、堅持改進創新，明確思想政治工作在建設和諧企業中的任務

新形勢下加強和改進思想政治工作要緊緊圍繞構建和諧企業這一目標任務，找準定位，改進創新，積極發揮功能作用。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，堅持貼近企業實際、貼近現實生活、貼近廣大員工的原則，為構建和諧企業提供強大的精神動力和思想保證。

（一）加強企業文化建設

新形勢下企業思想政治工作必須把加強企業文化建設當作一項重要內容，提煉精神理念，弘揚企業精神，創建優美環境，提升企業形象，培育具有時代特點的企業經營理念和企業價值觀，努力營造團結、和諧、文明、健康、進取的和諧氛圍。思想政治工作要充分發揮企業文化感染人、塑造人、凝聚人的作用，在員工中廣泛深入地宣傳企業價值觀，積極開展企業精神、企業愿景和職業道德教育，正確教育引導職工把實現個人價值與實現企業目標結合起來，樹立居安思危、反驕破滿、勇于超越的科學發展觀念，切實為企業健康、穩定、持續發展提供強有力的思想支撐。

（二）增進員工之間和諧

思想政治工作在協調利益關系、妥善處理各種矛盾、正確處理人際關系、最大限度地增加和諧因素、減少不和諧因素等方面，具有很強的優勢。企業要準確把握新時期、新形勢下廣大員工的思想狀況，運用民主溝通、平等對話、說理教育、典型引導、案例分析等方法，引導員工正確處理國家利益、集體利益和個人利益的關系，妥善處理不同利益群體之間的利益關系，相互尊重、相互信任、相互幫助，寬容、理性地處理人際關系，以真誠友善的態度對待員工，樂于幫助他人，善待困難群體，形成“人人為我、我為人人”的良好企業環境。

（三）營造員工心理和諧

良好的心態、健全的人格，是人的身心健康的重要標志，也是和諧企業的基本條件。要引導企業廣大員工正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，正確對待利益分配，塑造自尊自信、敬業奉獻、自律自強、積極向上的良好心態。要有效調節廣大員工的心理和情感，引導員工以樂觀豁達、融洽和諧的態度對待生活，以開闊的心胸、寬容的心態和積極的心境看待一切，摒棄激化矛盾的思想和行為，用理性合法的方式表達利益訴求。要塑造健全的人格和良好的意志品質，提高員工的境界、情趣、品位，促進員工的素質提高、精神解放和全面發展。

三、準確把握實際，努力增強思想政治工作的針對性和實效性

建?O和諧企業，更加突顯思想政治工作的地位和作用，也對政工部門和思想政治工作者提出了新的更高要求。我們要深化拓寬創新企業思想政治工作，進一步增強其針對性和實效性。

（一）把服務員工作為出發點和落腳點

廣大員工是建設和諧企業的主體，服務員工是思想政治工作的根本宗旨。要更加自覺、更加主動地服務員工，帶著對員工的深厚感情做工作，注重從廣大員工的意愿出發，真正關注廣大員工的內心世界和精神需，想員工之所想，急員工之所急。要維護好、實現好廣大員工的切身利益，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，了解員工最現實、最關心、最直接的利益問題、幫助員工特別是困難員工解決實際困難，使廣大員工感受到企業的關心。

（二）更加關注重視人文關懷心理疏導

注重人文關懷和心理疏導，是堅持以人為本在思想政治工作中具體體現。要著眼于實現人的全面發展，既教育人引導人鼓舞人，又尊重人理解人關心人；對員工的思想認識問題要民主討論、疏通開導、說服教育，提升員工思想覺悟。要善于體察員工不同的感受和需求，關注員工理想、信念和情感，促進每個員工的個性發展、才智和潛能的充分實現，引導員工加強心理健康教育和保健工作，健全心理咨詢網絡，積極幫助員工進行心理調適，及時化解員工心理上的不滿、焦慮甚至怨恨情緒，有效消除不穩定心理因素。

（三）積極做好改革中的思想政治工作

近年來，隨著制造中心改革和發展的不斷向前推進，要充分發揮思想政治工作統一思想、凝聚人心、振奮精神的作用，著力做好穩定人心、鼓舞士氣的工作，及時通報改革和發展的政策措施，穩定員工的思想情緒，積極營造改革和發展的良好氛圍。要大力宣傳在改革和發展中涌現出的先進人物和先進事跡，為廣大員工樹立楷模，大力弘揚社會正氣、努力形成一個崇尚先進、學習先進的良好氖圍。要持續開展好“兩學一做”學習教育，進一步發揮各級黨組織的戰斗堡壘作用，黨員領導干部的模范帶頭作用和廣大共產黨員的先鋒模范作用，努力形成企業改革和發展的堅實力量。

（四）切實建立健全廣大員工訴求機制

建立訴求機制是加強和改進思想政治工作的有效舉措，也是構建和諧企業的客觀需要。要拓展訴求渠道，建立和完善職工利益訴求的表達機制，讓不同利益群體有表達自己利益訴求的正常途徑，避免不斷積累而造成不良后果。要堅持公開、公正、公平的原則，擴大員工參與民主管理范圍。要進一步轉變工作作風，改善服務質量，提高辦事效率，讓員工滿意。

（五）解決思想問題解決實際問題并舉

加強和改進思想政治工作必須注意解決員工的實際問題，從員工最關心、最迫切的事情入手，將思想政治工作滲透到為員工辦好事辦實事之中，真誠對待員工、真誠關心員工、真誠服務員工，真誠贏得員工，真正使員工做到與企業“同呼吸、共命運”。對改革和發展中暴露出的各種矛盾和問題，始終把員工的利益放在首位原則，合理利用政策，從解決員工關心的熱點、焦點、難點問題出發，化解各種矛盾。

（六）充分運用現代網絡手段增添思想政治工作活力

各類有形化的宣傳、教育、文化活動渠道是開展思想政治工作的重要陣地。要樹立創新意識，運用現代網絡手段，發揮網絡、微信、微博等正面效能，建立思想政治教育網絡平臺，努力集思想性、知識性、趣味性、服務性為一體，使思想政治教育內容由靜態變為動態，由抽象化變為形象化，增強思想政治工作的吸引力，形成正確的信息導向，延伸思想政治教育的時間和空間，使現代網絡成為員工溝通的交互平臺，形成“網上網下”思想政治教育的合力。

?之，在行業改革發展的新時期，思想政治工作者必須進一步強化四種意識，才能站得更高，看得更遠、想得更深，干的更實，才能充分調動和發揮干部職工的積極性和創造性，促進行業中心工作再上新臺階。

新形勢下加強和改進思想政治工作是一項覆蓋面廣、綜合性強、情況復雜的系統工程，需要制造中心上下共同努力，形成強大合力。同時要順應形勢的發展和時代的要求，深入思考思想政治工作的全局性、前瞻性、戰略性問題，不斷加強對思想政治工作特點和規律的正確認識和把握，把功夫下在探索規律和制定、健全并落實各項制度上，積極想員工之所惑，解員工之所難，達員工之所愿，以新的舉措、新的經驗、新的認識和新的成效推進新時期思想政治工作，不斷提高思想政治工作水平，為實現打造“中國煙草偉大工廠，實現六個基地”的目標愿景營造良好的發展環境。

第五篇：新形勢下如何加強和改進企業思想政治工作范文

思想政治工作是一項如何引導人教育人塑造人培養人的工作，是企業必不可少的”生命線”、”向心力”。隨著經濟體制、經濟結構的變化，經濟發展、社會生活方式、社會組織形式、就業崗位和就業方式日趨多樣化，職工的活動方式、交往方式、思維方式和價值取向都發生了很大的變化。給企業思想政治工作帶來了許多新的問題。企業思想政治工作的主要內容，方法方式和對象也發生了變化，文秘部落原創如何面對錯綜復雜的新情況、新問題，積極探索社會主義市場經濟條件下企業思想政治工作的新路子，是亟待我們認真研究和努力實踐的問題。s0100

1思想政治工作要務求“實”

受傳統思想政治工作的影響，部分思想政治工作者習慣于灌輸式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游離于企業中心，走形式，圖過場，實際效果不佳。在市場經濟發展和企業不斷深化改革的新形勢下，職工隊伍的構成、思想觀念都發生了變化，這就要求思想政治工作內容必須由舊變新、由虛變實。系統性的務虛教育應減少，日常的針對性教育應增多，脫離經營活動的教育應減少，密切經營管理的教育應增多，普遍性的灌輸教育應減少，針對性的改革政策教育應增多，改變過去我們講什么職工聽什么為職工關心什么、議論什么我們就講什么。因此，在實際工作中，我們強調思想政治工作要抓主要矛盾，抓關鍵問題，把作用發揮在決策前，落實在執行中，滲透到管理上，增強內容的針對性。

思想政治工作應該與各項工作緊密結合起來，互相滲透，互相促進。人的思想矛盾和問題不是無緣無故產生的，在很多情況下，來自自身工作和人際關系中的矛盾。做好思想政治工作，理順矛盾和情緒，提高人的思想覺悟，對各項工作能起到非常直接的促進作用。所謂思想政治工作的成效，一個直接的重要方面，就是表現在對工作的促進上。要想把本部門的工作做好，就必須做好思想政治工作；結合自身實際做思想政治工作，就能有的放矢。比如：每年評獎、評先進等，本來純屬好事，但弄不好，反而會惹出一大堆矛盾和意見來，為了解決這個問題，除了辦事公道、程序規范外，很重要的一條，就是要深入細致地做好思想政治工作。工作做實了做細了，道理講通了，關系擺平了，矛盾也就減少了，這樣好事才能真正辦好。

企業的思想政治工作不能離開物質利益這個原則，我們要看到觀念的背后是利益，觀念受物質利益的制約，利益得失是觀念轉變的重要動因。因此，要在職工中大力宣傳多勞多得、按勞分配的思想，并用制度來加以保障。同時，要積極為職工辦實事、辦好事，解除職工的后顧之憂，使他們把全部心思都放在工作上。企業的思想政治工作不能單純地就事論事，抓職工的觀念轉變要以提高企業的經濟效益為中心，以增加國家、企業、職工的共同利益為目的。以此來引導職工觀念的轉變。

2思想政治工作要突出“細”

在做企業思想政治工作中必須注重針對性。針對性是實現經常性的具體細化，實踐中把握思想工作的針對性，應抓好以下幾個方面：

針對任務定內容，旨在提高職工隊伍的整體素質。企業生產建設、業務發展任務均十分繁重，工作中要做到針對任務定內容，在每完成一項任務中，把握宏觀控制，在做好動員的基礎上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風氣。有針對性的開展經常性思想政治工作，調動職工的積極性。

針對容易出現的問題，提前預測組織教育。凡事“預則立，不預則廢”，要依據思想形勢分析提出問題，對在完成生產任務中可能出現的情況，要樹立超前意識去預測，把容易出現的問題做為政治教育的內容，用以保障單位的思想建設健康發展。在平時工作中，應及時對職工進行勞動紀律、遵守職業道德的教育。在職工中進行“假如我是一個用戶”的教育，啟發職工遵章守紀的意識，用以加強企業的職業道德建設和紀律性。

針對不同人員的情況，做深入細致的思想工作。在做好旨在加強整體素質建設的同時，也必須做好具體人的工作，而且要真正做到點子上，因此應掌握具體方法和正確處理幾個關系：一是細心觀察分層次，調查研究講方法，職工年齡大孝知識結構、個人經歷，男女性別這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，思想問題所表現的形式也是不一樣的，應細心觀察，采取不同方法，就一般來說：老同志在沉默不語的時候、技術人員在情緒不高的時候、青年職工在不說不笑不高興的時候，這時正是需要做好思想工作的時候，要通過談心拉家長等了解掌握情況，并針對不同情況，采取不同方法，解決職工思想和實際問題。二是大道理和小道理的關系。堅持大道理管小道理、小道理服從大道理，該講大道理的時候，必須要講，只有在道理上講清楚，才容易收到好的效果。三是處理好主動做與被動做的關系，對于主動找上門來，找領導談思想解決問題的，應熱情接待耐心聽。針對不同情況給予疏導、解釋、批評、鼓勵。對于不能馬上解決和答復的，要研究后認真做好善后工作。在平時工作中還要主動做好不同層次人員的思想工作，在對黨員教育中，重點強調黨員模范作用，針對實際情況，組織黨課教育，對外勤人員要以表揚為主，肯定他們吃苦耐勞的精神，激發他們的工作熱情，思想政治工作有針對性，在實際工作中才能收到一定的效果。

3思想政治工作要注重“情”

情，是做好企業思想政治工作的起點，是協調人際關系的動力。在新形勢下，企業思想政治工作的任務、環境、渠道都發生了很大的變化，思想政治工作除了從內容上加強針對性外，還必須從方法上加強和改進。要由過去的強制性、指令性轉變為適應市場經濟要求的參與性、指導性，與有情管理相結合，創造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的活動方式，增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。思想政治工作者要建立起與員工深厚的感情，要真心實意，帶著深厚的感情去做工作，象對待自己親人那樣無微不至