第一篇：淺談新形勢下企業思想政治工作創新

淺談新形勢下企業思想政治工作創新

----李學文

思想政治工作是一切工作的生命線，是加強社會主義物質文明和精神文明建設的基礎性工作，無論是革命戰爭年代還是和平建設時期，思想政治工作都發揮了極其重要的作用。當前，在社會形態急劇變革和社會主義市場經濟快速發展條件下，人們的思想觀念、道德準則等方面隨之呈現多樣化趨勢，使得人們在得失、利弊、優劣、榮辱、是非等問題的尺度把握上產生迷惘和困惑，思想政治工作的傳統工作方式、方法受到了嚴峻挑戰，面對一系列新情況、新問題，思想政治工作必須尋求改革和突破，以適應形勢變化的需要，更好地服務于林業企業發展。這里本人就如何適應形勢變化的需要，在實踐中創新林業企業職工思想政治工作，談談幾點看法。

一、實現觀念思路創新，使思想政治工作適應新形勢

當前隨著社會的變革，人們思想觀念發生的深刻變化，我們所處的環境、擔負的任務、以及自身狀況也發生了重大變化，新情況、新問題層出不窮，解決這些問題，改變思路，用創新的思維觀念，做好思想政治工作是關鍵。

（一）改變舊觀念，開闊新視野。緊密結合工作實際，在實踐中更新觀念，開拓思路，在借鑒傳統經驗基礎上，去粗取精，才能適應新形勢的需要，使思想政治工作真正做到“思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓”。一是積極探索“興趣引導”型的思想政治教育形式。采取多種措施、多種手段開展職工易于接受的思想政治工作，在把握職工興趣的基礎上取得共同語言，增進溝通了解，減少排斥和逆反心理，吸引受教育者的注意力，用興趣引導思想政治工作使職工接受教育。二是樹立正確的利益需求的理念。在一定條件下，當個人的合理利益無法得到實現時，人的思想就會失衡，就會直接影響積極性和主觀能動性的發揮。只要個人利益與集體利益、國家利益不矛盾，就不能要求職工放棄個人利益，不應當被視為思想落后，只有承認職工有追求和實現個人合理利益需求的權利，才能消除與職工之間的距離感，增強思想政治工作實效性和感染力。三是考慮滿足其基本生活需要。有機融合思想政治教育的內容，使職工樂于接受教育，思想政治工作做到有的放矢，使職工群眾自

覺接受思想政治工作啟迪和教育，在自然、融洽的氣氛中受到感染和熏陶，真正使思想政治工作服務于林業企業的發展大局，實現單位增效、職工增收。

（二）適應新形勢，開拓新思路。長期以來，我們從宣傳教育到社會實踐，思想政治工作總是職工做“革命的螺絲釘”，卻忽視了研究如何把“革命的螺絲釘”擰在最適當的位置，發揮最大的功效，把個人價值的追求與個人主義、自私自利劃了等號；而現在新的時期，強調的是職工的敬業精神、工作能力、工作績效的統一，由此衡量職工是否先進的價值標準，不僅要重態度、重精神，更要注重實際能力和工作績效，不僅要有老黃牛精神，而且要是工作骨干和業務能手，更要有勇于開拓創新的新時代精神。因此，我們的思想政治工作必須緊跟形勢，正確引導職工把追求個人價值實現的過程，變成增強自身素質和本領的過程，使職工思想政治教育管理更符合客觀實際，為廣大職工所接受。

（三）賦予新內涵，樹立新理念。當人們認為思想政治工作對自己是一種思想管束和制約時，便會對教育產生隔膜，導致思想政治工作收效甚微。長期來，我們強調職工盡義務多，落實權利少；強調教育管理多，關心愛護少；要求履行職責多，提供服務少。新形勢下，在開展思想政治工作時，必須轉變服務理念，應把思想政治工作的對象放到群眾環境中進行，積極主動的發揮職工主人翁的作用，寓思想政治教育管理于服務之中，使思想政治教育滲透到人們的思想中去，營造關心幫助、互助互愛、和諧的環境氛圍。

二、強化形式內容創新，增強思想政治工作新任務、新內涵

有效地把握時代脈搏，推動文明進步，思想政治工作形式內容創新更為重要，這是創新思想政治工作非常重要的一個環節。

一是解放思想，與時俱進，推動觀念更新。人們前進道路上最大的障礙，其實就在人們的頭腦中，因此，職工思想政治工作必須時時刻刻緊扣時代脈搏，堅持實踐第一的觀點，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，在社會發展變化中吸取營養，賦予職工思想政治工作以全新的內容和全新的表現形式。在思想政治工作中，針對個別職工出現的思想波動，努力拓寬視野，注入新的耳目一新內容和形式，配以曉之以理，動之以情，身體力行，認真細致耐心的思想工作，增強思想政治工作的感染力，有效地化解了矛盾，達到了思想政治工作創新內容、創新形式、服務航道的目的。

二是釋疑解惑，澄清是非，堅持以人為本。隨著社會主義市場經濟的發展，社會生活出現了許多新情況新問題，迫切需要我們從理論與現實的結合上給予科學的、實事求是的、有

說服力的回答，幫助人們正確認識改革發展中的問題，明確前進的方向。是非清楚了，疑惑消除了，思想通暢了，就能充分發揮人們干事創業的積極性。因此，職工思想政治工作既要教育人、引導人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、關心人，更重要的是幫助職工在經濟上解困、生活上解憂、思想上解扣、情緒上解悶，既以理服人，又以情感人，及時抓住職工比較關注的與自己切身利益相關的熱點、難點、重點問題，結合實際，敢于接觸，善于引導，向職工講清道理，釋疑解惑，使職工有安全感、親切感、歸屬感。

三是擴展視野，開拓創新，提高綜合素質。開拓創新不能憑空而來，它需要我們善于總結實踐中的新經驗，十七大報告指出：“當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉”，思想建設的基礎是文化，文化知識是提高職工綜合素質的關鍵。我局以企業文化建設應對發展形勢，精心組織參加了“十七大”、“改革開放三十年”征文、書法、攝影、繪畫等活動，通過思想政治文化教育活動，解答職工思想上的困惑，引導職工嚴格履行職能，自覺遵守社會公德、職業道德、家庭美德，加強個人品德修養，營造了和諧融洽的文化氛圍。組織上門看望慰問離退休職工，用真情溫暖人心，贏得了廣大職工的信賴和支持。

五是典型激勵，增強感召力。堅持典型引路，放大示范效應，樹立先進，轉化后進，帶動中間是思想政治工作的有效措施。積極向先進學習，宏揚先進，培樹正氣，引導廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在全體職工中，大力提倡節能降耗活動，鼓勵廣大黨員職工在本崗創先爭優。引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，干一行、愛一行，“爭創學習型企業，爭做知識型職工，樹新時代職工形象”，鼓勵職工在本崗位建功立業。通過樹立典型，以實實在在的身邊先進引導，帶動干部職工做好各項工作，增強學先進、爭先進的意識，形成比學趕幫和激勵向上的氣氛。

六是探索新機制，增強戰斗力。思想政治工作要貼近職工，貼近工作，貼近生活，就要開展的豐富多彩各項創建活動，調動職工的積極性和創造性，使干部職工把主要精力放在企業發展，促進單位建設上，放在提高效益上。近年來，我場黨總支緊密結合中心工作，圍繞“創先爭優”活動，在實踐中不斷提升思想工作工作目標，收到了較好的效果。如：我場連續三年承擔著林業局五分之一的木材生產任務，在實際工作中，我們積極開展“兩創兩爭”活動，充分把思想政治工作融入具體工作中，促進了冬運目標任務的順利完成。

創新是思想政治工作的核心所在，職工隊伍思想政治工作只有緊密結合國家發展形勢和單位實際工作情況，打破舊模式，構建新思維，在觀念、內容和方法上敢于創新，善于創新，從實際工作中找到一套既符合時代特點，又切合本單位實際思想政治工作方法，才能真正體現自身價值，在推進林業企業又好又快發展中，充分發揮“生命線”的作用。

三、強化方式方法創新，探索思想政治工作的新途徑、新手段

思想政治工作離不開實際工作，職工的思想問題也往往是在實際工作中產生的，只有找準思想政治工作切合點，在方式方法有新發展、新創造，才能使思想政治工作充滿活力和生機，強化思想政治工作方式方法創新，是做好思想政治工作有效途徑。

一是把握新變化，增強滲透力。隨著歷史條件和社會背景發生深刻變化，單位工作形式、利益關系和分配方式也隨著發生了新的變化，思想政治工作的范圍也在不斷擴大。我們做思想政治工作，必須善于捕捉職工思想動態，了解和掌握職工思想工作狀況，找準思想政治工作的切人點，有機融合思想政治教育的內容，開展職工易于接受的思想政治工作，增進溝通了解，減少排斥和逆反心理，使職工認清森工發展方向，了解林業發展情況，參與林場的建設活動，把自己的前途命運和企業的未來發展聯系在一起，以高度的使命感和主人翁意識為企業的發展做貢獻。

二是寓教于樂，增強吸引力。堅持抓隊伍、抓陣地、抓特色活動，帶著感情去做思想政治工作，要以情感人，幫助職工解決生產、生活、工作、家庭等實際問題，正確引導職工處理好家庭與單位的關系，個人利益與集體利益的關系。我場利用傳統佳節，組織職工開展“拔河、有獎知識競賽”等豐富多彩文娛活動，還在“七一”組織全體黨員外出觀光。通過喜聞樂見的活動，使廣大職工在潛移默化中受到教育，不僅舒緩了職工緊張的工作情緒，豐富職工生活，更重要的是陶冶了精神情操，增強了團隊意識，密切了同志間的關系，培養了協作精神，增強了隊伍的凝聚力，使全體職工保持了健康的體魄和良好的精神狀態，為圓滿完成各項工作任務奠定了良好的基礎。

三是率先垂范，增強凝聚力。領導干部不僅要有較高水平的思想工作水平，而且必須要有實際工作本領，以實際行動為職工作出表率，要求職工做到的自己首先要做到，要求職工不做的自己首先不做。班子成員的以身作則，為全場干部職工樹立了榜樣，贏得了大家的信任。實踐證明，領導干部的模范帶頭作用就是強有力的思想政治工作。

四是溝通感情，增強向心力。談心交心、溝通感情是拓寬新形勢下服務群眾、凝聚人心有效思想政治工作方法。我場班子堅持開展談心制度，開展談心交心活動，即領導班子成員之間、黨員干部同職工之間的談心，態度謙虛、誠懇、耐心，開誠布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強團結和友愛，并積極開展“四民”黨組織創建活動，開展獻愛心、送溫暖各種扶貧幫困活動，對有困難患病的職工給予關心照顧，幫助解決生活疑難的，得到了全場職工群眾的擁護。

總之，企業要發展要生存，必須有一支好的團隊，好的團隊建設是思想政治工作與企業發展相結合，互相促進，互相推動的結果。只有不斷創新企業思想政治工作，企業才能有發展，才能有未來。

第二篇：新形勢下如何創新企業的思想政治工作

新形勢下如何創新企業的思想政治工作

摘要： 隨著當前改革的不斷深入，企業思想政治工作只有在繼承優良傳統的基礎上不斷創新，才能適應新形勢發展的需要，更好地發揮作用。

關鍵詞：創新思想政治工作

隨著當前改革的不斷深入，企業思想政治工作只有在繼承優良傳統的基礎上不斷創新，才能適應新形勢發展的需要，更好地發揮作用。那么，如何在新形勢下創新企業的思想政治工作呢？筆者結合自身的長期的企業的思想政治工作的實踐經驗淺談如下自己的觀點與看法，僅供大家參考：

一、新形勢下，企業思想政治工作的新特點

隨著經濟體制改革的不斷深入，社會主義市場經濟體制的逐步形成和不斷完善，企業思想政治工作遇到了不少新問題。其主要特點表現在：

1.思想政治工作的復雜性。

首先，在對政治的態度上發生了變化。一部分職工特別是青年職工對政治冷淡，缺乏正確的精神支柱，出現信仰危機。其次，對主人翁地位感到失落，主要反映在三個方面：已是政治上的失落感，認為工人就是雇傭勞動者；二是經濟上的失落，認為現在社會上富起來的不是工人，而是這“星”那“星”。三是權利上的失落感，許多企業的職代會只是擺設，不能行使職工代表的權利。由于這部分職工的心理嚴重失衡，不安心工作，加之職工思想道德素質有差別，企業職工年齡結構呈年輕化趨向等等，使職工思想教育面臨許多新的困難和問題，企業思想政治工作更顯復雜性。

2.思想政治工作的多樣性。

發展社會主義市場經濟，有利于增強人們的自立意識、競爭意識、效率意識和開拓創新精神，對促進社會進步和國家繁榮富強具有積極的推動作用。但是，市場經濟以企業利益和個人利益、以相互競爭為運行動力和發展源泉，于是，就會產生一些以鄰為壑損人利己的競爭觀，出現局部利益、個人利益與國家利益社會利益的矛盾和碰撞；另外，城鄉之間，地區之間經濟文化發展不平衡，行業之間、企業之間收入懸殊差異。

3.思想政治工作的艱巨性。

雖然黨中央一再強調建設社會主義現代化必須“兩手抓，兩手都要硬”，但是有一部分企業忽視思想政治工作，以致造成思想政治工作擺不上日程，思想政治工作機構薄弱，人員不足且青黃不接，更有甚者，有些企業撤銷了思想政治工作機構，企業領導對思想政治工作不重視，使思想政治工作的難度加大。

二、創新企業的思想政治工作的策略

1.思想政治工作要務求“實”

受傳統思想政治工作的影響，部分思想政治工作者習慣于灌輸式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游離于企業中心，走形式，圖過場，實際效果不佳。在市場經濟發展和企業不斷深化改革的新形勢下，職工隊伍的構成、思想觀念都發生了變化，這就要求思想政治工作內容必須由舊變新、由虛變實。系統性的務虛教育應減少，日常的針對性教育應增多，脫離經營活動的教育應減少，密切經營管理的教育應增多，普遍性的灌輸教育應減少，針對全訊網 http://www.tmdps.cn

性的改革政策教育應增多，改變過去我們講什么職工聽什么為職工關心什么、議論什么我們就講什么。因此，在實際工作中，我們強調思想政治工作要抓主要矛盾，抓關鍵問題，把作用發揮在決策前，落實在執行中，滲透到管理上，增強內容的針對性。

2.思想政治工作要注重“情”

情，是做好企業思想政治工作的起點，是協調人際關系的動力。在新形勢下，企業思想政治工作的任務、環境、渠道都發生了很大的變化，思想政治工作除了從內容上加強針對性外，還必須從方法上加強和改進。要由過去的強制性、指令性轉變為適應市場經濟要求的參與性、指導性，與有情管理相結合，創造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的活動方式，增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。思想政治工作者要建立起與員工深厚的感情，要真心實意，帶著深厚的感情去做工作，象對待自己親人那樣無微不至地關心人、體貼人，使對方切實感受到溫暖，感受到“你為他好”。要放下“我是來教育你的”架子，以平等的姿態與之交流。要學會換位思考，傾聽不同意見，只有設身處地，以心換心，才能真正理解人，說服人，達到教育人的目的。要堅決克服那種方法簡單，急于求成，帶著情緒做思想工作的弊端。

3.根據職工不斷變化的思想實際，努力改進工作方法

時代是發展的，企業思想政治工作的方式、方法要跟上時代的發展，也應不斷創新和改進。“居高臨下”、“說教式”、“填鴨式”等工作方法已經過時。當前企業思想政治工作應從干部職工的思想實際出發，強調個性，崇尚人格平等，常作換位思考，多理解、多啟發、多引導，激發人們的內在良知。

一是由“聲勢型”向“實效型”轉變。理直氣壯地進行正面灌輸、大張旗鼓地營造輿論聲勢，是企業思想政治工作的一個基本方法，但在當前階段，職工群眾的思想空前活躍，獲取信息的渠道日益多樣。民主觀念、自主意識進一步增強，如果企業思想政治工作還只是停留在依靠行政命令搞活動、作報告、造輿論上，結果往往會是聲勢大、雨點小，很難收到預期的效果。為避免“走過場”和“空對空”，必須根據實際情況采取不同的方法和措施。二是由“執行型”向“自主型”轉變。隨著社會的不斷發展，職工群眾的知識水平和文化層次不斷提高，民主法律意識和參與意識也進一步增強，這就要求企業思想政治工作在方法上實現從職工被動接受教育向職工自我教育、自我管理、自我約束、自我提高的自主型轉變。

三是由單純“灌輸型”向“滲透型”轉變。單純的理論灌輸說教只能使職工群眾心生厭倦，起不到應有的效果，當前思想政治工作要向寓教于樂、寓教于文的“滲透型”轉變，寓企業思想政治工作于豐富多彩、生動活潑的職工文體娛樂活動之中，避免枯燥單調、空洞說教。廣泛開展獨具特色的企業文化建設活動，使職工在積極參與中自我教育、自我提高，這樣就會取得事半功倍的效果。

四是由單一“教育型”向多元“綜合型”轉變。單靠思想教育不可能解決所有問題，加強企業思想政治工作必須立足于教育、輔之以管理，把思想教育與法律、道德約束、經濟杠桿等多種手段結合起來，將教育內容和要求滲透到企業規章、企業管理的各項制度中，真正形成企業思想政治工作的整體合力。

第三篇：關于新形勢下企業思想政治工作創新的思考

關于新形勢下企業思想政治工作創新的思

考

__柴油機有限責任公司黨委書記

思想政治工作是企業經濟工作和其它一切工作的生命線。中國已經在WTO框架下與世界經濟融為一體，企業思想政治工作也面臨著前所未有的挑戰。而當前，多數企業的思想政治工作還往往是自成體系，盡管為企業生產經營做了大量的保駕護航工作，卻很少融入管理之中，這樣，使得思想政治工作的保證作用大打折扣。其實，在現實生活中，企業職工許多思想問題都是由生產管理、人事安排、崗位調整、工作條件、工資分配等管理問題所引發的，如果我們將思想政治工作的原理、方法，融入與滲透到相應的管理中去，并認真貫徹執行，就可以從源頭上減少或避免職工思想問題的產生。

__公司始終將思想政治工作視為一項管理工作來抓，注重與企業生產經營管理實踐相融合，為企業經濟建設服務。我們以人力資源開發管理為核心，以企業文化建設為主線，圍繞“做好人的文章”這個目標，將思想政治工作有效融入企業管理全過程，保證了思想政治工作橫向到邊，縱向到底，從而收到了事半功倍的成效，創造了良好的社會效益與經濟效益。

一、思想政治工作與企業管理相融合是企業發展的必然選擇

企業管理是一項復雜的系統工程，涵蓋了企業生產、經營、改革、建設的各個方面。但從其本質意義上來看，企業管理始終離不開對“思想著的人”的管理。因此，思想政治工作與管理工作在目標和職能上出現了相互滲透與融合的趨勢，這種趨勢也逐漸成為企業發展的必然選擇。

一方面，卓有成效的思想政治工作為企業發展提供強有力的精神動力和智力支持。目前，市場競爭越來越激烈，企業面臨生存壓力，這種壓力必然會傳遞到每名職工，這就需要思想政治工作引導職工轉變觀念，減輕壓力，拓寬企業和職工的生存空間。企業的各項改革需要一個和諧穩定的內部環境，這要靠思想政治工作來營造，保持隊伍穩定。企業產權結構多元化、分配方式多樣化、職工競爭上崗、持股等新的管理方式，需要在經營者與勞動者、勞動者與勞動者之間建立一種協調的關系，這也離不開思想工作。技術進步的加快，知識經濟浪潮的興起，需要高素質的職工，而提高職工素質，思想教育工作更是必不可少。

另一方面，在市場經濟條件下，思想政治工作只有融入企業管理全過程，才能增強主動性和實效性，才能煥發強大生命力。管理是影響職工思想行為的最直接因素，而職工的思想狀況也只有在管理過程中才表現得最真實、最充分。思 想政治工作融入管理，就可以更貼近生產實踐，更貼近職工群眾，就可以及時捕捉各種思想信息，掌握熱點難點，把思想問題化解于萌芽狀態，就可以做到解決思想問題與解決實際問題相結合，激活和鞏固職工群眾的生產積極性和創造力，從而為企業創造更大的效益。

二、思想政治工作與企業管理相融合的方法和途徑

第一，以交叉任職和選拔復合型干部為手段，營造黨委領導與行政領導“一崗雙責”的新型企業領導體制。自XX年末成功實施主輔分離后，__公司設立了專職黨委書記，全面負責黨務工作，同時還分管人力資源、審計等多種經營工作。在今年召開的公司第九次黨代會上，領導班子成員全部被選舉為黨委委員，同時公司總經理還兼任黨委副書記。這種黨政交叉任職的工作機制為企業的生產經營提供了組織保證。同時，“一崗雙責”也使企業找到了思想政治工作與經濟工作的結合點，極大地提高了企業思想政治工作的實效性和時效性。行政干部把思想政治工作作為加強管理、改善管理的重要手段，由于他們直接負責生產經營活動，對生產管理過程中的職工思想情況了如指掌，使之工作起來針對性強，在管理過程中他們把重點放在做好人的工作上。政工干部把思想工作當作管理工作來做，把管理工作看作是思想政治工作的歸宿，與行政干部互相配合、相互支持，使思想政治工作與經營管理工作有機地融為一體，相互促進，共同提高,有效 解決了思想政治工作與生產經營管理“兩張皮”問題。

第二，堅持“以經濟工作為中心”，開展主題教育切實解決經營熱點和難點，營造思想政治工作促進經濟效益提升的效能機制。XX年一季度，面對國內幾大柴油機廠家咄咄逼人的態勢，朝柴公司黨委圍繞總經理推薦文章，在公司范圍內展開了一場“誰動了我的奶酪？”大討論。朝柴人在探討著如何保住并做大“奶酪”，積極尋找新的“奶酪”，率先在同行業推出達歐II標準的新產品，成為朝柴經濟增長的亮點。面對大好形勢如何保持清醒頭腦？緊隨其后的“居安思危”大討論使朝柴員工樹立了危機意識，正確認識了個人與企業、眼前利益與長遠利益的關系。細節是創新之源，細節是品牌之基，四季度，旨在強化細節意識的“魔鬼在細節”大討論又在朝柴公司蓬蓬勃勃地展開，員工們自查身邊的細節“魔鬼”，精益求精，逐步把細節中的“魔鬼”變成“天使”。通過這些與生產經營緊密聯系、生動有效的思想教育活動，轉變了員工的觀念，統一了員工的思想，增強了員工與企業共同發展的信心和愿望。全年不僅提前實現了年產10萬臺的目標，而且創下了朝柴年產歷史最高記錄。

第三，堅持“軟引導”與“硬控制”相結合原則，營造融思想政治工作與生產經營為一體的目標管理責任制。在企業，思想政治工作通常被視為軟任務，往往被忽視。朝柴公司在企業目標管理過程中，始終堅持“軟引導”與“硬控制”相結 合。“軟引導”指思想引導、目標引導、利益引導，“硬控制”指硬性約束手段的運用，即層層建立思想政治工作責任制，明確各級行政領導的責任目標和責任獎懲，依靠行政的規定、條例等規章制度和行政手段來促進和保證思想政治工作的開展。朝柴通過把“軟任務”性質的思想政治工作目標進行量化后，與具有“硬任務”性質的生產經營管理目標有機結合起來，共同納入經濟責任制考核，從而形成了黨政工作既各有側重又協調一致、有機融合、雙向考核、總體檢驗、同獎同罰的管理目標體系，使思想政治工作煥發出強大的生命力。

第四，以企業文化建設為載體，營造思想建設與文化建設相輔相成、相通相融的新型思想政治工作體制。文化是影響思想、行為的重要因素，注入文化內涵的思想政治工作通過人文精神的傳播與教化，為現代管理創造了寬松的人文環境，使管理者確立文化管理理念，從而實現管理的科學化。朝柴非常重視企業文化建設，充分發揮“潤物細無聲”的文化魅力。確立了企業文化體系，形成了一套富有特色的企業理念，建成了別具一格的文化墻。既有口號形式的引導性內容，更注重在經營管理實踐中加以運用，使企業文化與企業思想政治工作有了非常好的結合點，達到了對內引導員工充滿朝氣，激活潛能，自主地積極向上；對外則完善了企業與產品的形象，展示了其內在的文化，在滿足人們的物質感官需求 的同時，也滿足了人們精神和心理的需求，極大地調動了員工們的積極性、主動性和創造性，使員工們自覺產生一種回報企業、為企業做貢獻的心理和動力。

三、思想政治工作融入企業管理的效果

人是生產力中起主導作用的因素，人的管理是當代企業經營管理的核心部分和有機因素。把以人為對象的思想政治工作融入企業管理，使企業的活力得到充分的挖掘，從而能夠有效提升企業的各項管理工作，實現公司的發展目標。

朝柴公司將思想政治工作與企業管理工作有機融合，避免了思想政治工作講形勢、走過場，引導員工把個人價值統一于企業整體價值取向，樹立統一的信仰和目標，真正發揮了經濟工作生命線的作用，推進公司改革和生產經營目標的順利完成。XX年是朝柴公司分立模擬運行年，又是一個持續高產年，員工思想非常活躍。黨政工青各級組織齊動員，緊緊圍繞體制改革和生產經營中心，針對員工中普遍存在的熱點和焦點問題，通過大討論、為員工辦實事等方式理順員工情緒、化解矛盾、平和心態，引導員工接受改革，支持改革，為企業做貢獻，使員工把思想和行動統一到搞好企業的任務目標上來，為企業體制改革和生產經營的順利進行提供了強有力的精神動力和思想保證，使企業平穩地實施了改革，創下了歷史最高年產、月產、日均衡記錄，幾代朝柴人夢寐以求的年產10萬臺目標提前實現，XX年全年生產柴油機 118166臺，同比增長80.99%；XX年首季生產35800臺，同比增長46.84%。

朝柴公司將思想政治工作與企業管理工作有機融合，使各級領導干部都自覺“兩手抓”，做到“兩手硬”，凝聚了人心，構建了優秀的團隊。他們經常深入基層和一線，了解職工想什么、需要什么，與員工及時溝通，幫助他們解決工作和生活中遇到的困難，以理服人，以情感人，把眼光放在挖掘和調動員工積極性、主動性和創造性上，用耐心細致的思想政治工作掃除企業經營管理工作中的一個個障礙。XX年，公司領導到技術中心檢查工作，了解到設計人員由于每天都在計算機前工作眼睛非常疲勞，立刻安排有關部門為所有技術人員買來“潤潔”眼藥水；針對連續高產形勢下員工不能正常休息的情況，公司領導責成有關部門把權威專家關于醫學保健方面的演講材料印發給全公司員工，讓員工學會“關愛自己、關愛人生”。同時公司還在員工福利待遇方面給予員工更多的關懷，在車間一線為員工安裝電熱水器、高溫季節加裝風扇、為員工過生日、改善員工工作條件、開展各種喜聞樂見的文體活動豐富員工生活、提供各種培訓機會提高員工技能和素質等，極大地鼓舞和感動了員工。廣大員工感受到了關愛、感受到了尊重，他們愿意在這樣的企業工作，愿意把自己的聰明才智貢獻給企業，從而用最少的投入獲得最大的產出。

朝柴公司將思想政治工作與企業管理工作有機融合，更能充分發揮先進典型的榜樣作用。樹立先進典型既是最好的思想政治工作，也是企業管理的重要一部分。朝柴公司結合企業經營管理實際，及時挖掘先進典型，宣傳他們的先進思想和優秀事跡，弘揚他們的高尚情懷和進取精神，引導公司廣大干部員工以他們為榜樣，更好地做好企業各項管理工作。如我們近期樹立了愛心助學好女工--李曉會、企業優秀領導干部--馮彥春，這些來自員工身邊的典型是對廣大員工最現實、最直觀的教育與引導，更讓人信服，更能產生吸引力、說服力和感召力。榜樣的力量是無窮的，通過先進典型的導向作用，在廣大員工掀起了學習先進，熱愛先進，趕超先進的熱潮，形成了一種激勵人們奮發向上的好風氣。

總之，思想政治工作與企業管理不應各執一端。任何與管理相脫節的思想教育或者與思想教育相脫節的管理，都是難以奏效的。思想政治工作只有與企業管理工作有效融合為一個整體，做到“你中有我，我中有你”，相得益彰，才能使思想政治工作和經濟工作更有效果，才能充分發揮出合力，推動企業不斷發展。__公司的實踐已充分證明了這一點。

第四篇：新形勢下企業思想政治工作創新的思考

文章標題：新形勢下企業思想政治工作創新的思考

新形勢下企業思想政治工作創新的思考

隨著企業內外部形勢發生復雜而深刻的變化，迫切需要創新思想政治工作的內容、形式和工作機制。

一、創新領導機制，建立大政工格局。目前企業經濟運行節奏加快，單純由政工部門抓思想政治工作將出現信息滯后問題。職工的很多思想問題是在管理

過程中產生的，管理者如不從思想政治工作的角度考慮問題，將使企業付出更多的經濟和社會成本。因此，要適應新形勢，建立健全思想政治工作責任制，實行一崗雙責，形成黨政工團齊抓共管的大政工格局，真正使行政部門和行政管理者也要抓好分管范圍內的思想政治工作，促使他們在想問題、辦事情、作決策時，考慮職工的承受能力和思想反映，真正把思想政治工作貫穿于經營管理的全過程，把二者有機地結合在一起，提高思想政治工作的效果。

二、創新運行機制，增強思想政治工作的針對性。思想政治工作多年一直延續自上而下的運行機制。一個活動，不分行業，要求全部參加，規定動作多，自選動作少。實際上，企業性質不同、效益情況不同、改革的進度不同，職工的思想問題就不一樣，思想政治工作重點任務也不一樣，單純地實行上下同調、整齊劃一的運行機制，容易脫離企業實際，難免產生形式主義。要按照矛盾的普遍性和特殊性關系原理，實行分類指導，提高思想政治工作的針對性。上級部門下達任務，要有所區別，多提指導性、原則性的，少提具體、規定性的，更不能以是否全面“不走樣”的貫徹來考核。應注意效果，體現差異性，真正促使思想政治工作與企業實際的密切結合。

三、創新思想政治工作內容，增強思想政治工作的激勵、引導、感化功能。過去思想政治工作主要是進行思想政治教育，以此激發職工群眾的積極性、主動性和創造性，這無疑是思想政治教育的基本要求和寶貴經驗。但是在市場經濟條件下，光靠學理論，進行思想教育顯然不能解決所有的問題，還需要用物質的激勵、事業的激勵來解決思想問題。例如，對困難職工的思想政治工作，就必須把解決思想問題和解決實際困難結合起來，幫助他們解決實際困難；對一些科技人員和貢獻大的職工而言，待遇問題反映的就會強烈一些，制定新的政策，提高人才待遇，真正使分配體現人才的價值和貢獻，看似是個政策問題、管理問題，實際上也是個思想政治工作的問題。對廣大職工來說，企業還要做好長遠規劃，用發展的愿景凝聚人心，用事業激發創業激情。因此，新時期的企業思想政治工作，既要用理論武裝人、教育人，也要用解決實際問題感動人，用物質激勵人，用發展目標、待遇、事業吸引人。

四、創新方式方法，加快思想政治工作手段現代化。企業思想政治工作要積極吸取現代科技的新成果，注意發揮網絡的作用，開展“網上政工”，加快信息的交流溝通。要善于運用社會學、心理學、管理學、教育學、行為科學等多學科知識及手段，分析人的心理和行為，提高思想政治工作的質量。要改進方式方法，堅持繼承與創新、先進性和廣泛性、普遍要求與分類指導、一般號召與典型宣傳、正面宣傳與反面教育、精神塑造與文化熏陶等相結合，區別不同利益群體的思想狀況，精心設計新的活動形式，增強思想政治工作的吸引力。

五、創新政工干部隊伍建設，提高思想政治工作水平。在實際工作中，同樣一個思想問題、同是一群人，由于工作水平不同，思想政治工作的效果也大不一樣，思想政治工作者的素質對做好工作至關重要。要按照提高素質、優化結構、相對穩定的要求，建設一支政治強、業務精、作風正的思想政治工作隊伍。黨委要抓好思想政治工作部門的班子建設，選拔德才兼備的中青年干部到領導崗位上來。加強干部交流，實行政工干部和經濟管理干部崗位輪換制。認真抓好思想政治工作者的培訓，組織他們學習理論和業務，學習市場經濟和現代科學知識，不斷提高為改革開放和現代化建設服務的本領。通過隊伍建設，使多數政工干部能夠想得明白，講得清楚，以必勝的信念激勵人，以樸實的形象感召人，以廣博的知識感染人，以深厚的情感凝聚人，以文明言行吸引人，以清廉風范教育人。

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第五篇：新形勢下企業思想政治工作初探

新形勢下企業思想政治工作初探

1．新形勢下，企業的思想政治工作所呈現出的新挑戰

1.1企業思政工作的復雜化。社會主義市場經濟體制下，企業的思想政治工作更加復雜化。首先，企業的部分職工，尤其是年紀較輕的員工，對政治缺少一定的關注度，沒有樹立良好的人生觀、價值觀，生活中缺少精神支柱，對本職工作沒有興趣；其次，缺少必要的集體榮譽感和主人公地位感，消極的認為自身只是一名普通的被雇傭者，沒有任何的安全感，因此也就造成了對待自己本職工作的無責任心和上進心。因此，在新的社會形勢下，企業的思想政治工作更加的復雜化。

1.2企業思政工作的多樣化。社會主義市場經濟強調商品市場的自由性。發展社會主義市場經濟有利增強企業的競爭力、創新力和開拓進取的能力，既促進了經濟的進步與發展，又增強了人們的競爭和創新意識。但市場經濟以企業利益和個人利益為出發點，加之我國的具體國情，必然造成個人利益與國家利益，個人利益與組織利益發生矛盾沖突。因此，在社會主義市場經濟體制逐漸深入的新形勢下，企業的想象政治工作表現出了更加的多樣化。

1.3企業思政工作的艱巨。部分企業的領導由于自身覺悟的種種問題，不能認識到企業思想政治教育工作對于企業的重要性，在對企業內部員工進行思想政治培訓教育時，往往采取消極的態度，或是走形式草草了事，不僅不能起到帶頭作用，反而影響了下屬員工的思想政治工作的建設。現階段，企業紛紛面臨經濟體制改革后的最強大的一波沖擊，競爭壓力空前巨大，在這樣一種新形勢下，企業把工作重心投入到市場管理和競爭上，往

往忽略了思想政治工作的開展和資金投入，因此，企業目前的思想政治工作表現出了更加的艱巨化。

2．新形勢下，針對改進加強企業思想政治工作的可行性建議

2.1學習貫徹科學發展觀，并以之指導企業思想政治工作。眾所周知，科學發展觀是馬克思主義世界觀和方法論的集中體現。堅持科學發展觀是推進我國社會主義市場經濟建設、文化建設和政治建設的重要指導方針。思想政治工作的穩定歷來都是企業發展穩定和諧的奠基石。因此，新形勢下，響應黨和國家的號召，深入學習貫徹落實科學發展觀，以科學發展觀作為企業思想政治工作的指導思想，不斷創新，與時俱進，建立適應時代發展和科技進步型企業。通過思想政治的改進與發展，推動企業各方面的均衡發展，和諧進步，逐漸適應社會主義市場經濟下的新形勢。

2.2解放思想，與時俱進，創新企業思想政治工作。思想政治工作像語文、數學、物理、化學等一樣，也是一門科學。像其他的科學一樣，也是隨著科技的發展，時代的進步，不斷的發展進步，完善創新。隨著中國改革開放的不斷深入，具有中國特色的社會主義市場經濟體制不斷完善，傳統的經濟觀念體制不斷變革，不斷的引進新的思想與技術。為了與之相協調相適應，思想政治工作也要隨之創新。例如，隨著我國網絡化的逐漸成熟，對于年輕的員工來說，網絡教育已經是其學習新知識，開拓新視野的最有效的途徑之一。因此，企業不妨可以在業余時間開展網絡化思想政治教育工作，將視頻與文章講話相結合，大大的解決了了傳統思想政治教育的枯燥乏味的問題，同時時間更加自由，既提高效率，又節省了成本。另外，在思想上也要相應的予以轉變，變被動為主動，通過開展思想政治教育工

作，使員工得到更多的附加價值，既了解了黨和國家在新形勢下的方針政策，又加深了對企業的忠誠度與榮譽度，同時加深了企業與個人的互動，做到企業與個人的和諧發展。

2.3著重組織培養，建設成一支與社會主義市場經濟相協調相適應的團隊。企業要不斷的補充新鮮的血液，不斷的選拔優秀的青年員工加入到管理團隊中。同時，對于管理團隊中的成員，要定期提高自我學習和自我覺悟，給予企業員工很好的導向性和代表性。對于企業員工的思想政治教育工作，建立完善的培訓和考核機制。在原有的培訓基礎上，取其精華，去其糟粕。同時積極創新考核方式和內容，以更加多樣性，有效性，趣味性，效率性作為新形勢下的思想政治考核形式，以求充分調動員工的學習興趣。新形勢下，企業正面臨前所未有的考驗，這些考驗除了來自于外部環境外，還有來自自身的政治思想修養，如何在面對新情況、新矛盾、新問題時，能夠快速有效的解決問題，決定著企業今后的發展壯大。因此，建立一支能夠適應市場經濟發展的團隊，對于企業至關重要。

本文作者：張海雁 工作單位：陜西省延長油田股份有限公司南泥灣采油廠人力資源科