第一篇：淺談新形勢下思想政治工作的創新

淺談新形勢下的企業思想政治工作

新形勢下，如何理順情緒、化解矛盾，建設和諧礦山，直接關系到礦山的安全發展，關系到企業的和諧穩定。XXX煤礦黨委以完善體系為抓手，以創新載體為依托，以人本管理為手段，在黨政與職工群眾之間架起了一座連心橋，充分發揮思想政治工作 “生命線” 的作用，維護了礦山和諧穩定，推動了礦山有序發展。

一、以完善體系為抓手，凸現職工思想政治動態預警機制的“三性”效應

1.健全網絡，規范流程，保證職工思想信息的暢通性

XXX煤礦結合自身實際，進一步完善了職工思想信息收集分析處理流程，通過信息收集、歸納匯總、制訂方案、信息處理等重要環節形成一個嚴謹、科學、有序的閉式循環系統。職工思想信息由各包點聯片小組負責收集，宣傳部對收集到的信息進行歸納匯總，通過召開思想信息分析會，共同研究確定問題的處理辦法。根據研究結果，宣傳部以專用的問題處理通知單通知涉及的部門，限期拿出解決問題的方案。有關部門接到問題處理通知單后，在規定時間內組織召開專題研討會，確定解決方案并將通知單返回宣傳部。宣傳部對每個問題建立處理跟蹤卡，同時根據問題解決情況，分兩種情況進行處理：基層單位能夠獨立解決的由

工會在回音壁上反饋給職工，需礦決策層或上級部門研究的及時上報，重大問題召開黨政聯席會研究，確定方案后再進行反饋。不能馬上解決的問題，在回音壁上說明情況，使大家心中有底，及時感受到組織的關心和愛護。

2、包點聯片，雙向收集，確保職工思想信息的真實性

傳統的職工思想信息收集由各基層信息小組收集匯總后上交礦職工信息站。但在實際運行中暴露出一些問題，存在一定弊端，比如收集到的信息帶有明顯的組織行為，存在信息過程中的“過濾”行為，使職工信息的真實性打了折扣。為此，XXX煤礦研究出臺了《關于政工人員包點聯片的實施辦法》，即政工人員分組對全礦各區、隊實行包點聯片，及時掌握第一手資料，實現思想信息的雙向收集，為建立職工思想預警機制起到了保障作用。

3、拓寬渠道，開辟陣地，增強職工思想信息的互動性

利用網絡開展思想政治工作，成為一種新型的、有效的思想政治工作模式。XXX煤礦宣傳網站始終堅持正確的輿論導向，以正面宣傳為主導，圍繞礦黨政中心工作和安全生產動態，進行全面、細致的宣傳報道，積極為礦山的安全發展、和諧發展營造良好的輿論氛圍。在網絡中，職工可以方便、快捷地反映自己最滿意的事和最渴望解決的事，反映自己的意見和建議。

二、以“望、聞、問、切、醫”為載體，提升思想政治工

作的運作效能。

1、望：審時度勢，因時而宜，提升思想政治工作的感染力 不同時期，XXX煤礦不失時機地深入挖掘典型的人和事，增強了說服力和感染力。如，礦井生產中遇到軟煤區這一世界性難題的時候，XXX煤礦迅速舉辦以“XXX精神XXX人”為主題的報告會；勝利完成雙千萬目標的時候，XXX煤礦舉行了“感動XXX新聞人物頒獎典禮”，對在生產建設中涌現出的英雄人物、感人事跡，進行了謳歌贊頌，為職工樹立了學習的榜樣和楷模。

2、聞：完善機制，廣開言路，提升思想政治工作的預見性 思想信息收集做到“三個延伸、三個銜接”，即向安全生產的各個環節延伸，與生產現場銜接；向管理的各個方面延伸，與制度落實銜接；向后勤保障各個渠道延伸，與職工密切相關的問題銜接。為將收集到的信息及時處理、反饋，XXX煤礦堅持職工思想信息動態分析例會制度，改“灌輸”為“交流”，變“單向”為“互動”，有效擴充了職工信息流量，增強了思想政治工作的預見性。

3、問：深化訪談，噓寒問暖，提升思想政治工作的時效性 XXX煤礦長期堅持“五清楚，六必談，七必訪”制度，“五清楚”即：職工家庭情況清楚，職工脾氣、性格和特長愛好清楚，工作表現和優缺點清楚，業余生活和社會交往清楚，不同時期思

想變化清楚?！傲卦L”即職工婚喪嫁娶必訪，家庭發生重大變故必訪，家庭發生矛盾必訪，職工生病住院必訪，家庭困難必訪，缺勤曠工必訪；“七必談”即職工思想波動必談，受到處分批評必談，人際關系緊張必談，工作變動必談，新工人入隊必談，完不成工作任務必談，發生“三違”必談，收到了良好的效果。

4、切：舉綱張目，有的放矢，提升思想政治工作的感召力 這里的“綱”就是帶著深厚的感情開展工作。真摯的情感會煥發出強大的影響力、感召力和戰斗力。針對一些職工因疾病等原因導致家庭貧困，XXX煤礦設立了“黨員愛心基金”，對困難黨員和職工及家屬等進行慰問，充分體現廣大共產黨員情系職工的崇高精神。

5、醫：對癥下藥，虛功實做，提升思想政治工作的實效性 領導重點做，政工干部系統做，行政干部經常做，群眾組織主動做，既解決了思想問題，又解決了實際問題。針對XXX煤礦離老區較遠，對職工子女教育和家務無暇顧及的問題，XXX煤礦設立了“礦嫂參觀日”，定期邀請礦嫂到煤礦參觀，了解丈夫的工作情況，贏得家人的理解和支持。同時設立了“XXX新苗獎”，資助困難職工子女上學，獎勵品學兼優的在校職工子女。

三、實施五位一體工作法的幾點啟示

實施五位一體工作法要體現時代性，把握規律性，富于創造

性，就必須弘揚求真務實精神，還要特別注意把握好三個關系：

1、大與小的關系

“大”是指思想工作謀劃要顧全大局，時刻為礦山的安全生產大局服務。“小”就是要在把握“大”的前提下，注意從小處著手，力爭找準突破口，以點帶面推動工作；從小事做起，認真解決好職工衣食住行等問題，使職工群眾感受到思想工作的務實性和實際作用。

2、虛與實的關系

“虛”是指思想工作的抽象和無形。思想工作中的“務虛”，首先是向基層職工群眾進行企情、礦情的宣傳教育。把存在的困難說夠，把解決的辦法說透。其次，要善于由“虛”入“實”，“虛”功“實”做。努力把解決思想問題和解決實際問題相結合，增強工作的原則性、操作性、實效性。

3、上與下的關系

正確處理“上”與“下”的關系，就必須做到以下三點：第一，吃透“礦情”。認真研究、掌握企業的實際情況，以保證圍繞中心，服務大局。第二，立足實際。緊密結合XXX煤礦實際，采用職工群眾喜聞樂見的形式，落實好各項工作的要求。第三，以人為本，充分反映職工群眾的呼聲。按照“三貼近”要求，把工作的出發點和落腳點放在實現和維護廣大職工的根本利益上，真正使XXX煤礦的思想工作做到讓礦黨政放心，讓職工群眾滿意。

第二篇：新形勢下思想政治工作的“三個創新”

新形勢下思想政治工作的“三個創新”

一、格局創新,思想政治工作與企業文化建設相融合1.思想政治工作與企業文化建設的目標一致性,能使二者有效融合。一方面企業文化是外顯于場風場貌、內隱于員工心靈、以價值觀為核心的一種意識形態,是觀念形態文化、制度 形態文化和物質形態文化的復合體,其核心和主體是觀念文化。另一方 面企業思想政治工作的方式方法、傳播途徑和目的要求,同樣是向員工倡導和灌輸先進的企 業文化理念、管理思想和道德規范,陶冶人的道德情操,引導員工樹立正確的世界觀、人生 觀、價值觀,把人的思想統一到企業的生產經營、管理服務、提高競爭能力和質量效益水平上來。因此,面對企業生產經營市場化的大環境,用科學發展觀指導新形勢下的思想政治工 作,應與企業文化建設相融合,才能實現工作的內容創新和方式方法的創新,不斷提高思想 政治工作效率。

2.寓思想政治工作內容于企業文化建設之中,使思想政治工作形象化、具 體化、生動化。企業文化的結構和內容可分為三個層次:一是深層企業文化,它包括企業最高目標、企業精神、經營風格、企業風氣和企業道德等方面的內容。二是中層企業文化,是指企業文化中對企業職工和企業組織行為產生規范性、約束性影響的部分, 具體體現為企業的組織機構、規章制度、企業的內外人際關系等。三是表層企業文化,是指那 些可以通過感覺器官就能直接體察到的視之有形、聞之有聲、觸之有覺的文化形象,也是企 業文化的外顯部分。寓思想政治工作內容于企業文化建設之中 ,就是要結合企業文化建設實際,把思想政治工作中需要倡導和灌輸的先進思想、管理理念、制度標準、行為準則、道德規范等融會于企業文化建設的方方面面,通過企業文化建設的 理念化、制度化、規范化,使思想政治工作的內容形象化、具體化、生動化,從而把思想政 治工作的內容隨著企業文化建設落到實處,提高效果。

3.實現思想政治工作與企業文化特點功能的對接,提高思想政治工作效率。企業文化具有五個特性和五個作用,其特點:隱形性。以價值觀為內核,隱形地存在于企業職工的心靈之中;潛移性。通過 潛移默化產生影響,激發積極性,并逐步內化為自覺行為;穩定性。一旦被員工所接受,成 為共同追求和行為準則,就會在相當長的時期內客觀地發揮作用;可塑性。企業文化是通過 大力提倡、共同努力、積極推進、逐步塑造而成的;繼承性。優秀文化是人類共同的財富, 具有強大滲透性和擴散性,既可古為今用,也可洋為中用,關鍵是結合自身特點,形成自己 特色的企業文化。其作用:導向作用。建立一個合適的企業文化,員工就會在潛移默化中理 解和接受企業的共同價值觀,自覺地把個人目標融入企業大目標中去;約束作用。中層文化 對員工行為將起到重要的“硬”約束作用,深層文化的“軟”約束作用更有力、更深刻、更 持久,企業價值觀可以在更高層次上統一員工思想和行為,內化員工自覺行為,使之自愿地 約束和規范自己的行為;激勵作用。積極向上的企業文化是一把自我激勵的尺度,使員工通 過企業文化對照自己的行為找出差距,形成改進工作的驅動力;凝聚作用。積極向上的價值觀和信念是一種強大的精神支柱,能使員工產生一致的認同感、歸屬感和安全感,形成巨大的向心力和凝聚力;溝通作用。良好的企業文化溝通,在企業內部能夠塑造出一種高尚的集體主義精神,形成精誠至上、團結一致、奮發努力的群體競爭意識,在企業外部能夠塑造出社會和客戶需要、認可、滿足、滿意的企業文化,從而獲取良好的口碑,營造良好的外部發 展環境。

二、思路創新,強化企業思想政治工作的地位和作用

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。用科學發展觀指導新形勢下的企業思想 政治工作,必須不斷地創新工作思路,切實解決和做好三項工作:

1.強化企業思想政治工作的地位和作用。強化企業思想政治工作的地位和作用,必須解決好對待政工干 部勞動價值的認識問題,形成尊重政工干部勞動的良好風氣。

2.給思想政治工作注入生命力與活力。企業思想政治工作有 沒有生命力和活力,需要認真 研究和做好三個方面的工作:一是用科學發展觀創新思想政治工作內涵。二是用明確的奮斗目標作牽引,形成共同理想和精神支 柱,引導員工向著奮斗目標追求超越,使之成為恒久不息持續發展的原動力。三是重視發揮 思想政治工作的導向作用、激勵作用、凝聚作用、約束作用、溝通作用,弘揚奮發向上精神 ,提倡健康生活方式,提倡文明生產和文明經營。

3.結合時代特點開展思想政治工作。突出三性要求:開放性。開放是市場經濟的重要 特征,隨著企業地域、所有制等界限的打破,人的思想開放性越來越顯現,思想政治工作也 應具有開放性;創新性。隨著人的思想觀念和個人的需求變化,思想政治工作也應不斷細化,推陳出新;融合性。隨著兼并重組頻繁發生,企業精神、企業經營理念和人的思想意識相互交融 ,思想政治工作也應不斷趨于細致和完美。

三、方法創新,努力提高企業思想政治工作實效

1.用思想政治工作強化干部凝聚力。企業領導干部是企業改 革發展的組織者和實施者,能 否用科學發展觀強化企業領導干部的凝聚力,直接關系到企業改革發展的成敗,是企業思想 政治工作的首要內容。

2.用思想政治工作強化職工吸引力。職工是企業的主人,職 工能否樹立科學發展觀,關系 到企業改革創新發展的大局,教育職工樹立科學發展觀是企業思想政治工作的核心內容。

3.結合實際增強思想政治工作滲透力。圍繞搞好企業生產經營,把職工科學發展觀統一到制度創新、結構調整、產業升級、增強市場競爭力上來,針對生產經營中的難點加大思想政治工作力度,促進生產目標和經 營任務的完成。

4.創新方式方法,提高思想政治工作效率。要不斷創新,適應形勢發展和變化。首先,換位思考。換位思考最大好處在于克服了空洞說教和被動灌輸,縮短了教育者與被教育者的心理差距。其次,情感激勵。情感激勵是一個 十分重要的切入點,它強調教育者與被教育者在情感上的信任、認同、默契和心理互動。

總之,思想政治工作是一項復雜艱巨、耐心細致的工作,我們要根據復雜多變的新形勢,積 極探討思想政治工作的新方法新途徑,努力提高工作效率,為企業改革發展提供思想保證, 做出積極貢獻。□

(編輯/梁永安)

第三篇：淺談新形勢下企業思想政治工作創新

淺談新形勢下企業思想政治工作創新

----李學文

思想政治工作是一切工作的生命線，是加強社會主義物質文明和精神文明建設的基礎性工作，無論是革命戰爭年代還是和平建設時期，思想政治工作都發揮了極其重要的作用。當前，在社會形態急劇變革和社會主義市場經濟快速發展條件下，人們的思想觀念、道德準則等方面隨之呈現多樣化趨勢，使得人們在得失、利弊、優劣、榮辱、是非等問題的尺度把握上產生迷惘和困惑，思想政治工作的傳統工作方式、方法受到了嚴峻挑戰，面對一系列新情況、新問題，思想政治工作必須尋求改革和突破，以適應形勢變化的需要，更好地服務于林業企業發展。這里本人就如何適應形勢變化的需要，在實踐中創新林業企業職工思想政治工作，談談幾點看法。

一、實現觀念思路創新，使思想政治工作適應新形勢

當前隨著社會的變革，人們思想觀念發生的深刻變化，我們所處的環境、擔負的任務、以及自身狀況也發生了重大變化，新情況、新問題層出不窮，解決這些問題，改變思路，用創新的思維觀念，做好思想政治工作是關鍵。

（一）改變舊觀念，開闊新視野。緊密結合工作實際，在實踐中更新觀念，開拓思路，在借鑒傳統經驗基礎上，去粗取精，才能適應新形勢的需要，使思想政治工作真正做到“思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓”。一是積極探索“興趣引導”型的思想政治教育形式。采取多種措施、多種手段開展職工易于接受的思想政治工作，在把握職工興趣的基礎上取得共同語言，增進溝通了解，減少排斥和逆反心理，吸引受教育者的注意力，用興趣引導思想政治工作使職工接受教育。二是樹立正確的利益需求的理念。在一定條件下，當個人的合理利益無法得到實現時，人的思想就會失衡，就會直接影響積極性和主觀能動性的發揮。只要個人利益與集體利益、國家利益不矛盾，就不能要求職工放棄個人利益，不應當被視為思想落后，只有承認職工有追求和實現個人合理利益需求的權利，才能消除與職工之間的距離感，增強思想政治工作實效性和感染力。三是考慮滿足其基本生活需要。有機融合思想政治教育的內容，使職工樂于接受教育，思想政治工作做到有的放矢，使職工群眾自

覺接受思想政治工作啟迪和教育，在自然、融洽的氣氛中受到感染和熏陶，真正使思想政治工作服務于林業企業的發展大局，實現單位增效、職工增收。

（二）適應新形勢，開拓新思路。長期以來，我們從宣傳教育到社會實踐，思想政治工作總是職工做“革命的螺絲釘”，卻忽視了研究如何把“革命的螺絲釘”擰在最適當的位置，發揮最大的功效，把個人價值的追求與個人主義、自私自利劃了等號；而現在新的時期，強調的是職工的敬業精神、工作能力、工作績效的統一，由此衡量職工是否先進的價值標準，不僅要重態度、重精神，更要注重實際能力和工作績效，不僅要有老黃牛精神，而且要是工作骨干和業務能手，更要有勇于開拓創新的新時代精神。因此，我們的思想政治工作必須緊跟形勢，正確引導職工把追求個人價值實現的過程，變成增強自身素質和本領的過程，使職工思想政治教育管理更符合客觀實際，為廣大職工所接受。

（三）賦予新內涵，樹立新理念。當人們認為思想政治工作對自己是一種思想管束和制約時，便會對教育產生隔膜，導致思想政治工作收效甚微。長期來，我們強調職工盡義務多，落實權利少；強調教育管理多，關心愛護少；要求履行職責多，提供服務少。新形勢下，在開展思想政治工作時，必須轉變服務理念，應把思想政治工作的對象放到群眾環境中進行，積極主動的發揮職工主人翁的作用，寓思想政治教育管理于服務之中，使思想政治教育滲透到人們的思想中去，營造關心幫助、互助互愛、和諧的環境氛圍。

二、強化形式內容創新，增強思想政治工作新任務、新內涵

有效地把握時代脈搏，推動文明進步，思想政治工作形式內容創新更為重要，這是創新思想政治工作非常重要的一個環節。

一是解放思想，與時俱進，推動觀念更新。人們前進道路上最大的障礙，其實就在人們的頭腦中，因此，職工思想政治工作必須時時刻刻緊扣時代脈搏，堅持實踐第一的觀點，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，在社會發展變化中吸取營養，賦予職工思想政治工作以全新的內容和全新的表現形式。在思想政治工作中，針對個別職工出現的思想波動，努力拓寬視野，注入新的耳目一新內容和形式，配以曉之以理，動之以情，身體力行，認真細致耐心的思想工作，增強思想政治工作的感染力，有效地化解了矛盾，達到了思想政治工作創新內容、創新形式、服務航道的目的。

二是釋疑解惑，澄清是非，堅持以人為本。隨著社會主義市場經濟的發展，社會生活出現了許多新情況新問題，迫切需要我們從理論與現實的結合上給予科學的、實事求是的、有

說服力的回答，幫助人們正確認識改革發展中的問題，明確前進的方向。是非清楚了，疑惑消除了，思想通暢了，就能充分發揮人們干事創業的積極性。因此，職工思想政治工作既要教育人、引導人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、關心人，更重要的是幫助職工在經濟上解困、生活上解憂、思想上解扣、情緒上解悶，既以理服人，又以情感人，及時抓住職工比較關注的與自己切身利益相關的熱點、難點、重點問題，結合實際，敢于接觸，善于引導，向職工講清道理，釋疑解惑，使職工有安全感、親切感、歸屬感。

三是擴展視野，開拓創新，提高綜合素質。開拓創新不能憑空而來，它需要我們善于總結實踐中的新經驗，十七大報告指出：“當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉”，思想建設的基礎是文化，文化知識是提高職工綜合素質的關鍵。我局以企業文化建設應對發展形勢，精心組織參加了“十七大”、“改革開放三十年”征文、書法、攝影、繪畫等活動，通過思想政治文化教育活動，解答職工思想上的困惑，引導職工嚴格履行職能，自覺遵守社會公德、職業道德、家庭美德，加強個人品德修養，營造了和諧融洽的文化氛圍。組織上門看望慰問離退休職工，用真情溫暖人心，贏得了廣大職工的信賴和支持。

五是典型激勵，增強感召力。堅持典型引路，放大示范效應，樹立先進，轉化后進，帶動中間是思想政治工作的有效措施。積極向先進學習，宏揚先進，培樹正氣，引導廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在全體職工中，大力提倡節能降耗活動，鼓勵廣大黨員職工在本崗創先爭優。引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，干一行、愛一行，“爭創學習型企業，爭做知識型職工，樹新時代職工形象”，鼓勵職工在本崗位建功立業。通過樹立典型，以實實在在的身邊先進引導，帶動干部職工做好各項工作，增強學先進、爭先進的意識，形成比學趕幫和激勵向上的氣氛。

六是探索新機制，增強戰斗力。思想政治工作要貼近職工，貼近工作，貼近生活，就要開展的豐富多彩各項創建活動，調動職工的積極性和創造性，使干部職工把主要精力放在企業發展，促進單位建設上，放在提高效益上。近年來，我場黨總支緊密結合中心工作，圍繞“創先爭優”活動，在實踐中不斷提升思想工作工作目標，收到了較好的效果。如：我場連續三年承擔著林業局五分之一的木材生產任務，在實際工作中，我們積極開展“兩創兩爭”活動，充分把思想政治工作融入具體工作中，促進了冬運目標任務的順利完成。

創新是思想政治工作的核心所在，職工隊伍思想政治工作只有緊密結合國家發展形勢和單位實際工作情況，打破舊模式，構建新思維，在觀念、內容和方法上敢于創新，善于創新，從實際工作中找到一套既符合時代特點，又切合本單位實際思想政治工作方法，才能真正體現自身價值，在推進林業企業又好又快發展中，充分發揮“生命線”的作用。

三、強化方式方法創新，探索思想政治工作的新途徑、新手段

思想政治工作離不開實際工作，職工的思想問題也往往是在實際工作中產生的，只有找準思想政治工作切合點，在方式方法有新發展、新創造，才能使思想政治工作充滿活力和生機，強化思想政治工作方式方法創新，是做好思想政治工作有效途徑。

一是把握新變化，增強滲透力。隨著歷史條件和社會背景發生深刻變化，單位工作形式、利益關系和分配方式也隨著發生了新的變化，思想政治工作的范圍也在不斷擴大。我們做思想政治工作，必須善于捕捉職工思想動態，了解和掌握職工思想工作狀況，找準思想政治工作的切人點，有機融合思想政治教育的內容，開展職工易于接受的思想政治工作，增進溝通了解，減少排斥和逆反心理，使職工認清森工發展方向，了解林業發展情況，參與林場的建設活動，把自己的前途命運和企業的未來發展聯系在一起，以高度的使命感和主人翁意識為企業的發展做貢獻。

二是寓教于樂，增強吸引力。堅持抓隊伍、抓陣地、抓特色活動，帶著感情去做思想政治工作，要以情感人，幫助職工解決生產、生活、工作、家庭等實際問題，正確引導職工處理好家庭與單位的關系，個人利益與集體利益的關系。我場利用傳統佳節，組織職工開展“拔河、有獎知識競賽”等豐富多彩文娛活動，還在“七一”組織全體黨員外出觀光。通過喜聞樂見的活動，使廣大職工在潛移默化中受到教育，不僅舒緩了職工緊張的工作情緒，豐富職工生活，更重要的是陶冶了精神情操，增強了團隊意識，密切了同志間的關系，培養了協作精神，增強了隊伍的凝聚力，使全體職工保持了健康的體魄和良好的精神狀態，為圓滿完成各項工作任務奠定了良好的基礎。

三是率先垂范，增強凝聚力。領導干部不僅要有較高水平的思想工作水平，而且必須要有實際工作本領，以實際行動為職工作出表率，要求職工做到的自己首先要做到，要求職工不做的自己首先不做。班子成員的以身作則，為全場干部職工樹立了榜樣，贏得了大家的信任。實踐證明，領導干部的模范帶頭作用就是強有力的思想政治工作。

四是溝通感情，增強向心力。談心交心、溝通感情是拓寬新形勢下服務群眾、凝聚人心有效思想政治工作方法。我場班子堅持開展談心制度，開展談心交心活動，即領導班子成員之間、黨員干部同職工之間的談心，態度謙虛、誠懇、耐心，開誠布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強團結和友愛，并積極開展“四民”黨組織創建活動，開展獻愛心、送溫暖各種扶貧幫困活動，對有困難患病的職工給予關心照顧，幫助解決生活疑難的，得到了全場職工群眾的擁護。

總之，企業要發展要生存，必須有一支好的團隊，好的團隊建設是思想政治工作與企業發展相結合，互相促進，互相推動的結果。只有不斷創新企業思想政治工作，企業才能有發展，才能有未來。

第四篇：新形勢下創新思想政治工作的方式方法

新形勢下創新思想政治工作的方式方法

今年是中國共產黨成立九十周年和“十二五”的開局之年，也是全省航運海事搶抓機遇，做精做強的關鍵之年，結合工作實際，做好海事思想政治工作。胡錦濤同志指出“面對新的形式，我們的思想政治工作必須加強而不能有任何消弱，必須進行創新而不可裹足不前?！薄敖裉煳覀冋驹谛職v史上，推動海事事業實現又好又快的發展，需要我們繼承和發揚黨的優良傳統，緊密結合海事科學發展的實際，創造性的應用以人為本的新理念、新思路、新方法，解決轉型期海事思想政治工作中出現的新問題。

一、首先要強化大局意識，本世紀頭十年，是榆林經濟快速發展的戰略機遇期，是從率先全面建成小康社會邁向率先基本實現現代化的歷史跨越期。把各項工作放到“兩個率先”的大局中去思考、去謀劃、去推進，增強工作的科學性、主動性和預見性；想問題、辦事情、作決策，都要立足大局，為海事事業“兩個率先”提供思想保證、精神動力和輿論支持。在服務“兩個率先”中把握定位。地方海事是一個特殊行業，它捍衛著內河、庫區水上交通安全，為內河及庫區渡運船舶航行提供安全的通航條件，只要船工有難，我們要全力以赴；只要企業需要幫助，我們要保駕護航。樹立“大局”意識，領導率先垂范是關鍵。每年汛期，為確保內河域采砂船只安全度汛，榆陽區地方海事處推行24小時值守制度，處領導每天輪流帶班，遇到險情或重大事故，到場駐守，和職工們吃住在一起、共同進退。海事是一個特殊行業，它捍衛著內河水上交通安全，為船舶航行提供安全的通航條件，為社會經濟發展提供水運保障，只要船戶有難，白天黑夜、風里水里，我們都要全力以赴；只要企業需要幫助，夜以繼日、忍饑挨餓，我們都要保駕護航；只要政府一聲托付，想方設法、披荊斬棘，我們都要完成使命。這一切，沒有“舍小家、顧大家”的“大局”意識是做不到的。處領導班子往返指揮，科學調處，直至事故圓滿處臵。職工們看在眼里，記在心里，備受鼓舞，工作積極勤奮，全處上下形成了工作合力，加快實現海事事業“兩個率先”目標。

二、其次強化學習效果問題。當前學習中有兩個方面的突出問題，一是學習與工作相脫離，學習與工作結合得不夠好；二是學習與人的素質提高相脫離，學習與人的素質提高不成正比。學習畢竟是提高人的素質的重要途徑，思想政治工作首先要解決好學習的效果問題。要以建立學習型組織為抓手，突出以人為本，以促進人的全面發展為中心，以提高干部的綜合素質和創新能力為目的，通過廣泛深入開展各種學習活動，樹立終身學習、工作學習化、學習工作化和不斷創新的理念，建立社會化、開放式的終身教育體系和網絡，使學習成為組織和干部的發展需求和自覺行動，并在學習和工作中不斷提高組織的創新能力和干部綜合素質，努力培養

造就一支勤政、務實、高效的，具有履行崗位職責和創新能力，與時俱進的高素質復合型海事干部隊伍。

3、強化創業意識問題。創業就其海事事業本身而言，它永遠是一個過程，海事干部應該有事業心、政績觀，因為只有共同的事業才有海事的凝聚力。要用樹立崇高的事業心來教育干部職工，并以此來凝聚人心。要在艱苦創業、艱苦奮斗、艱苦樸素上找到海事思想政治工作的切入點。對我們執法的海事干部來說，更要牢固樹立艱苦創業、勤儉辦事的思想，帶頭過緊日子，自覺抵制享樂主義思想的侵蝕，保持勤儉的本色

二、強化貼近意識，切實增強思想政治工作的實際效果。

堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，是貫徹“三個代表”重要思想，堅持立黨為公、執政為民的必然要求，是政治思想工作的根本實現途徑，也是必須長期堅持的工作原則。對于我們海事來說，就是要牢固樹立起“船民利益高于一切”的觀念，大力增強海事工作人員“以人為本”的意識，增強服務意識，求真務實，改進作風，使“三個貼近”融入工作，蔚然成風。要開展好深入“貼近”的思想政治工作，一定要做到有的放矢、針對性明確，要區別不同情況，抓住重點、做好工作。比如，今年我們從思想政治工作的不同層次作出了新的嘗試：首先，在全處推行“換位思考”，在每個海事執法者心中打上一個問號——假如我是船戶，我想對海事說什么？其次，開展多次職工合理化建議活動，根據不同對象提出的不同要求，引導職工們理順與船民之間的關系，寓管理于服務之中；在此思想基礎上，及時推出“十項便民”措施，這不僅是對船戶的承諾，更是對海事人員思想上的一種提醒：有諾必踐、使命必達！第三，是努力提高快速反應能力。一年來，我處12395、110接處警中心日處理水上救助、救援、水上交通事故逾7例，在干線航道我處實現了半小時快速處臵的速度，無數次防范、化解，消除了危及航道安全、暢通的隱患，切實保護了船民生命和財產的安全。實踐證明，思想政治工作通過這一系列步驟的施行，真正起到了釋疑解惑、平衡心理、化解矛盾的教育引導作用，海事人員基本能擺正自己的位臵，努力提高服務水平，出現了海事人員帶法律法規下鄉為船民宣傳講解、輔助執法人員奮不顧身跳水救人等感人情景。

三、強化創新意識，增強思想政治工作的生機和活力。

創新是思想政治工作的動力之源。面對水運市場、航道環境和管理對象的日益復雜化，面對人們思想活動的獨立性、選擇性和差異性日益增強，面對中心任務對思想政治工作提出的任務和要求日益艱巨，思想政治工作要提高工作水平，更要在實踐中與時俱進、不斷創新。一是創新工作思路。要把握政治思路工作與經濟建設緊密聯系、相融相長的趨勢，確立政治思想工作虛事實做，全力為經濟建設服務的思路；要把握當前的水上安全形勢，發動群思群力，促進人的全面發展與海事事業的健康發展相互結合、相互促進，解決新問題、拓展新思路。正是因為我們能及時轉換舊觀念、汲取新思路，實現了海事管理由事后補救型向事先預控型的轉變，推行24小時巡航制度、完善水上搶險救助預警預案、提高海事基礎設施現代化水平，設立了蘇西線、蘇瀏線、環城河等多個交通管制水域，使轄區通航狀況發生了翻天覆地的改變。二是創新工作載體。一年來，我們圍繞學習型單位建設、行政效能建設、文明示范窗口建設等內容，創新一批新載體、新陣地，有力地推進思想政治工作的健康發展。如：設立處長聯系信箱，廣開言路、下情上達、強化監督；適應水上安全監管需要，調整所點分布，對增設、新建的所、點堅持“建一棟大樓，創一扇窗口”的口號，通過完善管理制度、崗位職責、人員分工，實行正規化、軍事化管理，使現場執法人員能從思想上高標準要求自己，從行動上嚴格約束自己。三是創新工作方法。從探索新形勢下思想政治工作內在規律入手，不斷創新思想政治工作方式，根據不同對象，運用說服教育、典型示范和監督引導等方法，增強思想政治工作的實效性。說服教育是思想政治工作最基本的工作方法，他能及時傳達正確有效的思想發展動向、政治理論知識；而發生在身邊的人和事能給我們帶來更大的觸動，典型示范的作用是不可估量的，今年，我們在海事執法人員中大力宣傳程國富同志一心為公、身先士卒的精神，在全體機駕人員中大力宣傳費偉元同志無私奉獻、不畏艱難的精神，在輔助執法人員中大力宣傳徐達義同志好學敬業、舍己為人的精神，激發了全處空前的戰斗力；同時，監督引導工作更不能放松，他是做好思想政治工作的充分保證，為此，我處做出了大膽創新，全力推行“勤績百分制考核”辦法，針對性開展各類督查工作，每月末根據出勤、完成任務、內部管理三個方面對各科室、所（點）進行考核，考核結果與獎金掛鉤，使職工們保有良好的工作狀態，收到了很好成效。

四、強化能力意識，在超越自我中努力提高工作水平。

打鐵還需自身硬。提高思想政治工作的水平，關鍵要提高海事執法人員、特別是海事干部自身的能力。我們在思想政治工作中一直堅持把能力建設放在重要位臵，把能力作為衡量、檢驗海事執法人員綜合素質的重要標準，特制定了2004年政治、業務學習計劃，以集中學習與自學相結合的方法，開展“學習行政許可法、推進依法行政進程”、“把公民道德建設提高到新水平”等政治學習活動12次；同時，結合《行政許可法》、《內河安全管理條例》等法律法規的實施，對現場事故處理人員進行了多次業務知識培訓，還請來檢察院和水警支隊的領導傳授知識，并開展了二次別開生面的業務知識競賽，極大地增強了海事執法人員的法制意識。通過這一年來的工作，我認為要搞好“能力”建設，提高思想政治工作水平，就要在以下四個方面下功夫。一是強化學習能力，海事執法人員要勤于學習、充實自我，在學習型城市建設中成為學習型人才的表率，加強對重大理論和黨的方針政策的深入學習，加強對本單位、本行業知識的普及學習，切實增強自身的學習力，做到學有所成、學以致用，提高對思想政治工作內容的理解力和貫徹力；二是培養思考能力，要經常著眼分析形勢、進行前瞻性思考，把握管理對象需求變化的 特點，思考應對的辦法和措施；三是要增強調研能力，經常深入實際、深入生活，多研究工作對象的變化，多研究船民需求的趨勢，增強工作的針對性和實效性。四是增強組織能力，在工作和活動中，善于統籌兼顧，調動內外一切積極因素，善于溝通、加強協調，在批評與自我批評中提高思想政治工作的整體水平。

總之，重視和發揮“四種意識”在思想政治工作中的作用，是加強和改進海事思想政治工作的應有之義。我們應當繼續認真總結工作中的經驗教訓，關注實踐發展，深入進行思考，努力回答和解決好海事思想政治工作這個重大課題。

第五篇：新形勢下如何創新企業的思想政治工作

新形勢下如何創新企業的思想政治工作

摘要： 隨著當前改革的不斷深入，企業思想政治工作只有在繼承優良傳統的基礎上不斷創新，才能適應新形勢發展的需要，更好地發揮作用。

關鍵詞：創新思想政治工作

隨著當前改革的不斷深入，企業思想政治工作只有在繼承優良傳統的基礎上不斷創新，才能適應新形勢發展的需要，更好地發揮作用。那么，如何在新形勢下創新企業的思想政治工作呢？筆者結合自身的長期的企業的思想政治工作的實踐經驗淺談如下自己的觀點與看法，僅供大家參考：

一、新形勢下，企業思想政治工作的新特點

隨著經濟體制改革的不斷深入，社會主義市場經濟體制的逐步形成和不斷完善，企業思想政治工作遇到了不少新問題。其主要特點表現在：

1.思想政治工作的復雜性。

首先，在對政治的態度上發生了變化。一部分職工特別是青年職工對政治冷淡，缺乏正確的精神支柱，出現信仰危機。其次，對主人翁地位感到失落，主要反映在三個方面：已是政治上的失落感，認為工人就是雇傭勞動者；二是經濟上的失落，認為現在社會上富起來的不是工人，而是這“星”那“星”。三是權利上的失落感，許多企業的職代會只是擺設，不能行使職工代表的權利。由于這部分職工的心理嚴重失衡，不安心工作，加之職工思想道德素質有差別，企業職工年齡結構呈年輕化趨向等等，使職工思想教育面臨許多新的困難和問題，企業思想政治工作更顯復雜性。

2.思想政治工作的多樣性。

發展社會主義市場經濟，有利于增強人們的自立意識、競爭意識、效率意識和開拓創新精神，對促進社會進步和國家繁榮富強具有積極的推動作用。但是，市場經濟以企業利益和個人利益、以相互競爭為運行動力和發展源泉，于是，就會產生一些以鄰為壑損人利己的競爭觀，出現局部利益、個人利益與國家利益社會利益的矛盾和碰撞；另外，城鄉之間，地區之間經濟文化發展不平衡，行業之間、企業之間收入懸殊差異。

3.思想政治工作的艱巨性。

雖然黨中央一再強調建設社會主義現代化必須“兩手抓，兩手都要硬”，但是有一部分企業忽視思想政治工作，以致造成思想政治工作擺不上日程，思想政治工作機構薄弱，人員不足且青黃不接，更有甚者，有些企業撤銷了思想政治工作機構，企業領導對思想政治工作不重視，使思想政治工作的難度加大。

二、創新企業的思想政治工作的策略

1.思想政治工作要務求“實”

受傳統思想政治工作的影響，部分思想政治工作者習慣于灌輸式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游離于企業中心，走形式，圖過場，實際效果不佳。在市場經濟發展和企業不斷深化改革的新形勢下，職工隊伍的構成、思想觀念都發生了變化，這就要求思想政治工作內容必須由舊變新、由虛變實。系統性的務虛教育應減少，日常的針對性教育應增多，脫離經營活動的教育應減少，密切經營管理的教育應增多，普遍性的灌輸教育應減少，針對全訊網 http://www.tmdps.cn

性的改革政策教育應增多，改變過去我們講什么職工聽什么為職工關心什么、議論什么我們就講什么。因此，在實際工作中，我們強調思想政治工作要抓主要矛盾，抓關鍵問題，把作用發揮在決策前，落實在執行中，滲透到管理上，增強內容的針對性。

2.思想政治工作要注重“情”

情，是做好企業思想政治工作的起點，是協調人際關系的動力。在新形勢下，企業思想政治工作的任務、環境、渠道都發生了很大的變化，思想政治工作除了從內容上加強針對性外，還必須從方法上加強和改進。要由過去的強制性、指令性轉變為適應市場經濟要求的參與性、指導性，與有情管理相結合，創造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的活動方式，增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。思想政治工作者要建立起與員工深厚的感情，要真心實意，帶著深厚的感情去做工作，象對待自己親人那樣無微不至地關心人、體貼人，使對方切實感受到溫暖，感受到“你為他好”。要放下“我是來教育你的”架子，以平等的姿態與之交流。要學會換位思考，傾聽不同意見，只有設身處地，以心換心，才能真正理解人，說服人，達到教育人的目的。要堅決克服那種方法簡單，急于求成，帶著情緒做思想工作的弊端。

3.根據職工不斷變化的思想實際，努力改進工作方法

時代是發展的，企業思想政治工作的方式、方法要跟上時代的發展，也應不斷創新和改進?！熬痈吲R下”、“說教式”、“填鴨式”等工作方法已經過時。當前企業思想政治工作應從干部職工的思想實際出發，強調個性，崇尚人格平等，常作換位思考，多理解、多啟發、多引導，激發人們的內在良知。

一是由“聲勢型”向“實效型”轉變。理直氣壯地進行正面灌輸、大張旗鼓地營造輿論聲勢，是企業思想政治工作的一個基本方法，但在當前階段，職工群眾的思想空前活躍，獲取信息的渠道日益多樣。民主觀念、自主意識進一步增強，如果企業思想政治工作還只是停留在依靠行政命令搞活動、作報告、造輿論上，結果往往會是聲勢大、雨點小，很難收到預期的效果。為避免“走過場”和“空對空”，必須根據實際情況采取不同的方法和措施。二是由“執行型”向“自主型”轉變。隨著社會的不斷發展，職工群眾的知識水平和文化層次不斷提高，民主法律意識和參與意識也進一步增強，這就要求企業思想政治工作在方法上實現從職工被動接受教育向職工自我教育、自我管理、自我約束、自我提高的自主型轉變。

三是由單純“灌輸型”向“滲透型”轉變。單純的理論灌輸說教只能使職工群眾心生厭倦，起不到應有的效果，當前思想政治工作要向寓教于樂、寓教于文的“滲透型”轉變，寓企業思想政治工作于豐富多彩、生動活潑的職工文體娛樂活動之中，避免枯燥單調、空洞說教。廣泛開展獨具特色的企業文化建設活動，使職工在積極參與中自我教育、自我提高，這樣就會取得事半功倍的效果。

四是由單一“教育型”向多元“綜合型”轉變。單靠思想教育不可能解決所有問題，加強企業思想政治工作必須立足于教育、輔之以管理，把思想教育與法律、道德約束、經濟杠桿等多種手段結合起來，將教育內容和要求滲透到企業規章、企業管理的各項制度中，真正形成企業思想政治工作的整體合力。