第一篇：新形勢下醫院思想政治工作的探索與創新

新形勢下醫院思想政治工作的探索與創新

徐衍 研究生 政工師

作者單位：425000 永州市中心醫院 團委書記

隨著醫院改革的不斷深化, 醫療市場競爭日趨激烈, 因此,醫院只有不斷創新, 才能具備生存和發展的能力。現代醫院必須是一個由多學科人才組成的戰斗集體。每名醫務人員的思想道德素質如何, 直接影響著醫院的服務水平。在面向新世紀的新形勢下, 只有提高醫務人員的整體素質, 才能不斷提高醫院的管理水平和醫療保健水平, 只有充分發揮思想政治工作這一政治優勢, 才能確保醫院管理不斷創新。

一、創新醫院思想政治工作方法

目前, 醫院內部改革的實踐正在進一步深化, 面臨新的形勢, 醫院思想政治工作如何找準位置, 發揮其最大能量, 這是我們思想政治工作者必修的重要課題, 這就要求我們在做思想政治工作方面要有新途徑和新方法。

第一, 思想政治工作要為醫院改革服務。醫院管理職能和運行機制的改革, 是醫院全局性、根本性的大變革。在變革中存在著方方面面各種錯綜復雜的矛盾, 迫切需要思想政治工作給予強有力的支持和保證。由此, 思想政治工作要主動地投入到這場變革中, 要圍繞醫院改革與發展這個中心任務做文章, 開展不同方法、不同形式的思想政治工作, 以保證醫院改革與發展的需要。

第二, 思想政治工作要為醫院管理活動服務。職工是醫院醫療活動的主體, 將思想政治工作融入醫院管理工作中,就能提高管理效能。有的同志認為, 多發獎金, 多給物質獎勵, 思想問題就解決了, 這是錯誤的想法。我們管理者和政工干部要通過建立各種獎懲機制, 努力做到賞罰分明, 激勵廣大職工學習先進, 愛崗敬業, 使醫院建設呈現出團結向上的良好風氣。

第三, 思想政治工作要為醫院人才開發服務。一是要營造尊重知識、尊重人才的輿論氛圍, 建立引進人才和培養人才的用人機制;二是要為人才提供發展機制, 要委以重任, 讓其充分施展才智;三是提供優質的生活環境。

二、創新醫院思想政治工作內容

第一, 內容創新是醫院思想政治工作永葆生機和活力的源泉。醫療、教學、科研工作是醫院的中心工作。醫院思想政治工作必須圍繞中心工作的需要, 結合醫院的改革步伐和醫院職工思想的實際情況, 與時俱進, 注入時代的內容, 拓寬服務的領域, 堅持與醫院各個方面的工作配合, 形成綜合效應。要適應現代社會發展的趨勢, 提高思想政治工作的知識化、信息化、科學化程度, 加強對醫務人員進行科技意識、機遇意識、競爭意識、服務意識、市場意識的教育, 不斷提高醫務人員隊伍的整體素質。

第二, 把思想政治工作與醫院實際工作有機結合起來。要圍繞市場經濟、醫院改革、醫師(護士)法、醫學倫理學等主題, 緊緊圍繞職工關注的熱點、難點問題, 善于在具體事例中, 引導教育大家與醫院科學發展、和諧發展相適應的競爭意識、危機意識、民主法制意識和開拓創新精神, 切實解決好職工的思想認識問題, 把職工的思想統一到創建社會主義和諧社會大局上來, 由單一性的思想教育向提高隊伍整體素質轉變。醫療、教學、科研工作是醫院的中心工作, 醫院思想政治工作只有圍繞中心工作進行, 將其作為自己的主戰場, 才能發揮其應有的作用。尤其要與醫院管理相結合, 把剛性約束與柔性導向有機結合起來, 把思想政治工作的導向性要求體現在管理制度之中, 使職工在“情”的激勵之下愛崗敬業,在“法”的約束下努力工作。

三、創新醫院思想政治工作形式和載體

第一, 創新思想政治工作形式, 充分挖掘醫護人員在實踐中涌現出來的先進思想和先進經驗, 由集中、統一、大型的活動形式向小型、靈活、多樣的形式轉變。采用研究式、討論式、交流式、啟發式和文化管理活動結合等方式。合理利用會議、簡報、宣傳櫥窗、網頁、院報、演講、事跡報告會等多種形式, 大力弘揚正氣, 積極推廣傳播, 形成崇尚先進的濃厚氛圍。思想政治工作的載體要不斷向物質的、文化的、管理的、活動的等方面拓展, 努力實現思想政治工作和醫院科學管理的有機結合, 進而增強全體醫護員工的凝聚力、向心力、戰斗力。

第二, 創新思想政治工作載體, 把學習教育活動同醫院文化活動結合起來, 醫院文化是新時期思想政治工作的新載體, 醫院文化以共同的價值觀為核心, 通過弘揚醫院精神、塑造醫院形象、加強職業道德建設, 將教育培訓、人才培養、創造良好的人文環境等工作連接起來, 使職工在濃郁的文化氛圍中得到心靈的陶冶。文化載體就是抓好醫院文化建設, 通過制定院旗、院徽、院訓、院歌, 加強醫德醫風建設, 培養良好的醫院精神, 增強職工的主人翁責任感,來提高醫院的凝聚力。活動載體就是通過群眾性的精神文明創建活動、各種演講比賽、讀書報告、外出參觀、體育競技、文藝演出、宣傳欄等活動, 使思想政治工作寓教于樂, 以輕松活潑的形式達到教育的目的。

四、創新醫院思想政治工作機制

第一, 建立齊抓共管的組織領導機制。在醫院管理體制改革中要進一步明確思想政治工作在醫院工作中的重要地位, 切實加強思想政治工作隊伍建設, 建立起以黨政領導、支部書記、科主任為基礎的思想政治工作新機制, 形成黨政齊抓共管、多管齊下的立體式組織領導體制。

第二, 建立思想政治工作參與醫院管理工作機制。要規范思想政治工作參與醫院管理工作的內容、范圍和途徑, 把思想政治工作參與貫穿于醫院決策醞釀、形成和實施的全過程, 真正做到醫院工作中心轉到哪里, 思想政治工作就做到哪里, 在實踐中逐步形成一套規范的具有可操作性的思想政治工作參與醫院管理工作的制度體系。

第三, 建立內容豐富的思想教育機制。要從超前引導機制做起, 對職工思想熱點難點進行調查分析, 實現在思想教育上由滯后向超前轉變, 從“消防隊”向“先遣隊”轉換, 變被動教育為主動工作, 變消極等待為主動出擊, 把觸角伸向醫院的每個角落。要逐步形成由多種教育體系構成的思想教育機制, 如規范性的職業道德教育體系、經常性的形勢教育體系、激勵性的典型示范教育體系和開發性的科學文化教育體系等。

第四, 建立科學有效的工作責任機制。要像落實醫療安全責任制那樣, 完善和落實思想政治工作責任制, 一級抓一級, 一級帶一級, 分片包干, 責任到人。通過必要的信息傳遞網絡及時把握職工的思想狀況, 建立起經常性的分析研究制度, 健全必要的監督約束機制, 明確黨政工團在思想政治工作中的責任, 使教育人的工作實現縱向到底, 橫向到邊，真正落到實處。

第五, 建立思想政治工作的激勵機制, 為醫院人才開發服務。通過建立各種獎懲機制, 激勵職工愛崗敬業, 鉆研技術, 樂于奉獻, 崗位成才。努力營造尊重知識、尊重人才的輿論氛圍, 為優秀人才的脫穎而出創造條件。

總之，醫院思想政治工作的創新是一個永恒的主題。必須緊跟時代步伐，在實踐中探索，在探索中創新，進而推進醫院思想政治工作的可持續發展。

第二篇：淺談新形勢下醫院思想政治工作的創新

淺談新形勢下醫院思想政治工作的創新

濉溪縣中醫醫院 孫玲

醫院是知識分子高度密集的地方，人員文化層次較高，參與意識和接受能力較強，這給醫院思想政治工作提出了更高的要求。在社會主義市場經濟和改革開放的歷史條件下，醫院思想政治工作在“三個代表”重要思想及科學發展觀的指引下，我們既要繼承和發揚優良傳統，更要面對新時代，開拓新思路，尋求新載體，以嶄新的面貌和姿態，增強創新優勢。

一、在新的形勢下，站在深化改革，提高競爭力的高度，充分認識做好醫院職工思想政治工作的重要性。

隨著社會主義市場經濟的發展及醫院內部管理體制改革的推進，引起了人們的思想觀念、道德觀念、價值觀念的深刻變化，這些變化的主流是健康進步的，但也有一些是消極的。加之醫院人事制度、分配制度及后勤社會化的一系列改革，引發的利益沖突相對集中和增多，職工各種思想矛盾、心理壓力和思想問題顯現得比較突出。目前職工中反映出的思想問題主要是：

1.一些醫務人員價值取向產生偏移，滋長了拜金主義、享樂主義、個人主義等不健康思想。

2.對自身的主人翁地位認識不足。認為醫院發展和對外競爭只是少部分管理者的事，做一天和尚撞一天鐘，碌碌無為，不求進取。

3.對醫院內部管理體制改革不理解，有抱怨和畏難情緒。一些人干慣了安定舒適、沒有壓力的工作，不愿從事苦、臟、累、險的工作，其價值觀與醫院發展要求相左。

這些矛盾和思想問題若不認真抓緊解決，不僅嚴重影響職工隊伍整體積極性的調動，同時對醫院改革、發展和穩定都是很不利的。因此，深入做好醫院職工思想政治工作，化解職工中存在的思想矛盾和思想問題，既是醫院管理者對職工政治思想上的關心，更是黨、政、工、團工作者服從和服務于醫院改革、發展、穩定大局的一項重要而緊迫的任務。

二、在新的形勢下，結合醫院實際情況，努力建立適應形勢要求的思想政治工作新機制。

1.建立齊抓共管的組織領導機制。要建立起一個以黨組織為領導、專兼職政工干部為基礎的思想政治工作新體系，形成黨政工團齊抓共管、多管齊下的立體式的組織領導體制。同時，應從醫院的實際出發，試行黨政干部一肩挑、雙向兼職和同職合并的模式。

2.建立較為完善的參與經濟工作的機制。要進一步規范參與經濟工作的內容、范圍和途徑，把參與貫穿于醫院決策

醞釀、形成和實施的全過程，把參與作用體現于醫院中心工作的全過程，中心工作轉到哪里，思想政治工作就跟到哪里，并逐步形成一套較為完善的具有可操作性的參與經濟工作的制度體系。

3.建立內容豐富的思想教育機制。要從超前引導機制做起，對職工思想熱點難點進行調查分析，實現在思想教育上由滯后向超前轉變，變被動教育為主動工作。

4.建立科學有效的工作責任機制。要像落實醫療安全責任制那樣，完善和落實思想政治工作責任制，一級抓一級，一級帶一級，分片包干，責任到人，要通過必要的信息傳遞網絡及時把握職工的思想狀況，建立起經常性的分析研究制度，健全必要的監督約束機制，明確黨政工團在思想政治工作中的責任，使教育人的工作實現“縱向到底，橫向到邊”，真正落到實處。

5.建立起規范有序的管理機制。要保障思想政治工作的正常運轉，必須在完善管理機制上下功夫。形成一套科學的干部管理、組織管理、宣傳管理、文化管理的制度和體系，強化基礎管理和制度化管理，使思想政治工作納入規范化、制度化的軌道。要變靜態管理為動態管理，根據不斷變化的環境及時調整工作部署。

三、在新形勢下，抓住機遇；以創新的精神，積極探索醫院思想政治工作的創新走勢。

1.思路創新——由被動向主動轉變。思路是行動的先導。必須沖破思想“禁區”，倡導創造性思維，實現思想再解放、觀念再更新、思路再突破。要從“等布置、等指令”轉變為從實際出發，把握工作的主動權。要根據醫院和職工的實際需要確定思想政治工作的思路，力求工作上有獨創性、超常性、開放性，使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。

2.內容創新一一由單一性的思想教育向提高隊伍整體素質轉變。醫療、教學、科研工作是醫院的中心工作。醫院思想政治工作只有圍繞中心工作進行，將其作為自己的主戰場，才能發揮其應有的作用。因此，要適應中心工作的需要，關鍵要選準“結合點”，把思想政治工作與醫院的醫療生產、內部改革、機制轉換等工作有機結合起來，堅持與醫院各個方面工作整體配合，形成綜合效應。尤其要與醫院管理相結合，把剛性約束與柔性導向有機結合起來，使職工在“情”的激勵之下愛崗敬業，在“法”的約束下努力工作。同時，要拓展教育內容，在開展思想政治工作的同時，結合醫院和職工的實際，有針對性地實施文化技術等教育，以提高職工隊伍的整體素質。

3.形式創新一一由集中、統一、大型的活動形式向小型、靈活、多樣的方式轉變。運用現代科技為我們提供的手段，借鑒相關科學的成果，使思想政治工作從統一教育向層次教

育轉變，從單向灌輸向自我教育轉變，從被動應付向超前預防轉變，從單純說理向結合解決實際問題轉變。針對八小時內外的不同特點，用不同方式來開展工作，主要是通過各種離思想性、知識性、趣味性和娛樂性為一體的活動，利用多種手段、多種形式、多種場合開展思想政治工作。

4.載體創新——把學習教育活動同醫院文化活動結合起來。醫院文化是新時期思想政治工作的新載體，醫院文化以共同的價值觀為核心，通過醫院精神、塑造醫院形象、創建名牌產品、加強職業道德建設，將教育培訓、人才培養、創造良好的人文環境等工作連接起來，使職工在濃郁的文化氛圍中得到心靈的陶冶。

5.考核方法創新——由考核自身活動數量和形式向科學、全面、定量和定性相結合的考核方法轉變。在考核中，既要把經濟效益和生產情況作為衡量思想政治工作的重要標準，又不能作為唯一標準，應采用科學的、客觀的、合理的方法對兩個文明建設的情況進行綜合性考核，這樣才能真實而系統地反映思想政治工作的實際效果。

隨著創新的不斷進行，創新成果不斷涌現，我們要在思想政治工作的實踐中不斷進行創新的探索，以推進醫院思想政治工作的可持續性發展。

第三篇：國有企業在新形勢下的思想政治工作創新與探索

國有企業在新形勢下的思想政治工作創新與探索

摘 要 如今國有企業正處于改革的關鍵時期，對于思想政治工作提出了更高的要求。為此在分析當前國有企業思想政治工作所面臨的新挑戰以及所存在的問題的基礎上，就國有企業思想政治工作創新與探索進行了思考。

關鍵詞 國有企業 思想政治工作 創新 探索

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-02

思想政治工作是國有企業的優良傳統和政治優勢，也是國有企業改革和發展的生命線。加強國有企業思想政治工作，既是企業改革發展穩定的有力保證，也是中國特色現代國有企業制度的鮮明特征。當前，國有企業正處在改革的攻堅階段、發展的關鍵時期，既面臨轉方式、調結構、穩增長的繁重任務，又肩負為實現穩中求進多作貢獻的艱巨使命。越是在這樣的關鍵時期，加強和改進國有企業思想政治工作顯得尤為迫切，成為當前亟待解決的重要課題。

一、當前國有企業思想政治工作面臨的新挑戰

隨著國有企業改革步伐的加快，思想政治工作面臨的對象、工作方式和環境等都發生了新的變化，給思想政治工作提出了新的要求，需要我們不斷研究新情況，解決新問題。

1.企業改革不斷深化帶來的挑戰。近年來，國有企業經歷了調整、兼并、重組和上市等一系列重大改革，管理體制和運行機制發生了根本性變化，企業改革發展中的一些深層次矛盾逐漸顯現，并呈現出各種矛盾相互交織的復雜局面。面對體制變革、機制轉換和利益格局的重新調整，更加需要我們有效地發揮思想政治工作統一思想、凝聚力量、化解矛盾和理順情緒的作用。

2.新興媒體廣泛普及帶來的挑戰。隨著數字技術、網絡技術的廣泛應用，以互聯網、手機等為代表的新興媒體快速發展和普及，特別是3G、4G手機的應用，對企業職工生產、生活方式產生了極大的影響。新興媒體在為企業思想政治工作提供新手段、新載體和新平臺的同時，也給傳統思想政治工作帶來巨大挑戰和嚴重沖擊，輿論傳播渠道越來越多、各種信息復雜、輿情難以管控。

3.職工多元利益訴求帶來的挑戰。隨著社會轉型、經濟轉軌和企業轉制的深入推進，國有企業職工隊伍結構發生了較大變化。不同職工群體對收入分配、子女教育、醫療健康和社會保障等問題更加關注，加之部分職工對企業的改革和發展心理準備不足，利益協調過程中遇到的各種情況更加復雜。這要求思想政治工作要高度關注企業快速發展過程中職工的利益訴求，不斷把職工的利益維護好。

4.自身建設相對滯后帶來的挑戰。當前，企業思想政治工作定位不清晰，邊緣化傾向日趨明顯，思想政治工作形式主義比較嚴重，工作內容相對滯后，方式方法創新不足，與企業改革發展的新形勢、新任務還有許多不相適應的地方。有的企業領導只注重生產經營而不重視思想政治工作，思想政治工作傳統優勢明顯削弱，保證和服務作用不能得到充分發揮。

二、國有企業在思想政治工作中存在的主要問題

隨著國有企業改革的持續深入，利益格局的不斷調整，傳統的思想政治工作思路、觀念和方法滯后等問題變得日益突出，影響、制約了新時期國有企業思想政治工作的實效性，迫切需要加以解決。

1.思想政治工作理念創新滯后。根據企業中心任務開展思想政治工作，這是國有企業思想政治工作的基本任務。一些企業在思想政治工作如何融入生產經營管理方面做了很多有益的探索，但仍有一部分企業處在“空白”或“空轉”狀態。國有企業思想政治工作應緊緊以“科學發展”為中心，緊密結合企業生產經營、改革發展中心任務，為深化改革、建立現代企業制度、提高經濟效益服務，這是加強和改進國有企業思想政治工作的題中之義。

2.思想政治工作方法手段單一。隨著國有企業改革的深入推進，職工的生活方式、行為方式和思維方式等都發生了較大變化，但是思想政治工作老辦法多，新辦法、好辦法少的問題比較突出。傳統的開開會、念念文件、讀讀報紙，影響了思想政治工作的吸引力和實效性。思想政治工作效果一般，沒有準確掌握當前職工的思想狀況，不能解決實際問題。

3.思想政治工作隊伍建設薄弱。不穩定、不安心，是當前部分國有企業政工干部隊伍的共同癥狀。近年來，企業政工干部隊伍結構雖然得到了改善和優化，但人數不足、后繼乏人，缺乏培訓，專業化水平低等問題依然比較突出，政工人員和專職書記逐漸減少，政治工作隊伍建設呈弱化趨勢；部分企業將能力素質較低的職工安排到政工部門，而把能力強、素質高的職工從政工部門交流到經營管理部門，造成政工隊伍素質的雙重削弱。

4.思想政治工作功能作用弱化。在經濟利益的驅動下，部分企業只注重生產經營，輕視思想政治工作，出現了“淡化論”“過時論”和“替代論”等錯誤思想。對職工反映的實際問題和思想動態，不能及時掌握和發現，認為思想政治工作可有可無，當企業出現穩定問題時，現抓思想政治工作已是杯水車薪。

三、新形勢下國有企業思想政治工作創新與探索

思想政治工作涉及面廣、內涵豐富，是一項系統工程。新形勢下，國有企業思想政治工作要主動適應深化企業改革和建立現代企業制度的新要求，主動適應廣大干部職工思想觀念和利益訴求發生的新變化，注重研究和把握工作規律，著力開辟新途徑、探索新辦法、豐富新載體，充分發揮“生命線”、“穩壓閥”和“推進器”的作用。

1.健全思想政治工作領導機制。科學的領導和組織機制，是推進國有企業思想政治工作的重要保證，尤其要解決好思想政治工作由誰決策、由誰負責、如何保障等重大問題。要科學配置思想政治工作資源，采取“雙向進入、交叉任職”“專兼結合、一崗雙責”等任職方式，建立起黨委統一領導、黨政主要領導親自決策思想政治工作的領導機制。要形成專門的思想政治工作負責制，落實組織機構和人員，明確企業各級黨組織負責人是思想政治工作第一責任人，黨委要有一名專職書記或副書記抓思想政治工作，把行政干部做思想政治工作情況納入考核的工作機制，形成以黨員干部為主體、以群團組織為紐帶、以黨的各級組織為保證的一級抓一級、層層抓落實、落實到班組的思想政治工作管理格局。

2.健全思想政治工作保障機制。要在人、財、物三個方面保證思想政治工作的開展，按照穩定隊伍、優化結構和提高素質的要求，努力打造一支數量充足、結構優化、素質一流、善于創新的思想政治工作人才隊伍。要選優、配齊、配強專兼職思想政治工作人員，注重吸引和選拔政治素質好、知識層次高、懂經營會管理的中青年優秀人員和優秀高校畢業生充實到專職政工隊伍中。要加強思想政治工作陣地建設，打造規范化、高效化黨員職工活動場所。要主動適應大眾傳媒特別是互聯網、手機等廣泛普及的趨勢，建立網絡、手機即時交流平臺，開設論壇、博客、微信群等互動欄目，并大力推進企業報刊、廣播、電視、網站等陣地建設和管理，進一步豐富職工精神文化生活。

3.健全思想政治工作評估機制。實現思想政治工作由“軟”變“硬”，需要建立一套科學的評估體系。要堅持把思想政治工作納入企業綜合績效考評體系和企業黨政領導班子考核目標管理，作為評價和使用干部的重要依據。圍繞破解企業思想政治工作量化難、考核評價難等實際問題，進一步完善考核評價指標，堅持定性分析與定量分析相結合，側重對企業思想政治工作組織領導、制度建設、隊伍建設、設施建設、任務落實和創新成果等情況進行評估，重點考核思想政治工作在推動企業改革發展和經濟建設方面所取得的實績，使思想政治工作與生產經營同考核、同獎懲。

4.健全思想政治工作激勵機制。要堅持激勵與約束相結合的原則，建立健全思想政治工作激勵機制，采取目標激勵、晉升激勵和榮譽激勵等辦法，激發隊伍活力，增強隊伍動力。要完善表彰激勵，采取召開表彰大會、現場交流會、經驗推廣會等多種形式，總結交流先進經驗，定期評選表彰一批思想政治工作先進集體和優秀思想政治工作者。要完善關愛激勵，關心政工人員的工作、生活、培養和使用，為他們創造良好的政策、工作和生活環境，確保政工人員工資獎金、學習培訓、職稱評定、職務晉升、表彰獎勵等方面與同級生產經營管理人員享受相同政策。要建立政工人員培訓機制，新上崗的政工人員要在兩年內要接受業務培訓。針對當前政工隊伍年齡老化、青黃不接的現狀，統籌考慮政工干部的培養、鍛煉和成長，加大政工人員與生產經營管理人員的崗位交流力度，努力培養更多復合型人才。

第四篇：淺談新形勢下創新思想政治工作的創新與變革

淺談新形勢下企業思想政治工作創新

東海

2010年年初，中共中央辦公廳印發了《關于推進學習型黨組織建設的意見》，指出建設馬克思主義學習型政黨，是全面推進中國特色社會主義偉大事業和黨的建設新的偉大工程提出的一項重大戰略任務，新形勢下各級黨組織創新開展思想政治工作，打造學習型黨組織，是建設馬克思主義學習型政黨的基礎工程。所以，如何根據新形勢、新情況，創造性的開展工作，充分發揮黨組織在企業運營管理中的政治核心作用，是當前企業黨組織面前的一個重要的課題。對此，筆者進行了積極的探索和實踐。

一、與時俱進，創新思想政治工作觀念

創新是一個國家興旺發達的不竭動力，是一個政黨永葆生機的源泉，也是思想政治工作始終保持強大政治優勢的關鍵所在。思想政治工作是我們黨的政治優勢和光榮傳統，對于這種優勢和傳統任何時候都不能丟，相反，越是改革開放，越是經濟發展，企業越要發揮這種優勢和傳統。在當前社會發展的大形勢下，面對機遇與挑戰，改變思想政治工作不直接產生經濟效益的陳舊觀念，以解放思想為突破口，倡導創造性思維，對打造文明和諧富有活力的現代企業起著有力的支持。結合企業實際，凡是有利于發揮黨的政治優勢，有利

于推動改革和發展，有利于團結干部員工，有利于增強企業凝聚力的思想政治工作內容和工作方法，都應大膽地用，充分發揮思想政治工作的后勁和無形力量。克服形式主義、教條主義、經驗主義的做法，弘揚創新精神、強化創新意識，提高創新能力，大力推進思想政治工作的觀念創新，必然使思想政治工作更加富有吸引力、感染力。

二 著眼實際，創新思想政治工作內容

企業運營管理工作是思想政治工作的出發點和落腳點。企業黨組織要緊緊圍繞企業發展實際和員工思想實際來設置內容，圍繞不同時期員工關心的熱點、難點和疑點問題，充實思想政治工作內容。黨組織要重視政研工作，建立以黨政一把手為第一責任人，黨群干部為骨干，行政領導和班組負責人參與的職工思想政治工作研究網絡。加強信息收集整理，強化研究意識，提高工作的指導性和針對性。要把業務技能培訓和思想政治學習教育結合起來，提高業務水平的同時，加強黨的理論、路線、方針、政策和法律法規正面教育，對各種錯誤思潮和腐朽愚昧的思想及時有力地批判，使思想政治工作不斷適應環境變化需要，牢牢把握思想政治工作的主動權。

三 多措并舉，創新思想政治工作方法

管理是企業永恒的主題，其中蘊含著豐富的思想政治工作內容。在思想政治工作中，要注意與現代企業管理理念有

機結合起來，創新思想政治工作方法,形成指導合力，企業管理水平才能不斷提高，思想政治工作也才能顯示出強大的生命力和戰斗力。一是思想政治工作要由單向性向多向性拓展，形成各部門的多項合力，注意運用思想教育的多向方法，信息傳遞的多向手段。二是由偏重灌輸向注重滲透拓展，適應市場經濟人們思想自主性強的心理。把思想政治工作滲透到紛繁復雜的經濟活動中，滲透到群眾性的創建活動中。如開展各種競賽活動培養集體主義精神；對企業歷史、現狀、地位進行比較等，培養員工對企業的自豪感和凝聚力；對各種企業發展案例了解，培養員工的社會責任感;通過開展文藝匯演、參觀學習等方面的活動，培養員工的愛國主義精神等。三是把思想關心和物質利益關懷結合起來，切實幫助員工群眾解決各種實際困難。結合企業的特點，加大思想政治工作的針對性，堅持以人為本，切實為職工解決工作和生活中的實際困難，幫助職工發展，努力把深入細致的思想政治工作同調動員工的工作積極性，同保持企業的穩定發展結合起來，把員工智慧和力量凝聚到企業發展上來。

四 立足長效，創新思想政治工作機制

黨建和思想政治工作創新的成果要鞏固、保持和提高，就要創新體制、創新機制、創新管理模式，建章立制，實現長效管理。一是建立齊抓共管的組織領導機制，保證思想政治工作有人管。要建立起一個以黨組織為領導，專職政工干

部為骨干，行政干部為基礎和群團組織共同參與的思想政治工作新體系，形成黨政工團齊抓共管，多管齊下的立體式的組織領導體系。二是建立規范有序的管理機制，保證思想政治工作的正常運轉。思想教育非常重要，但不是萬能的，必須與管理相結合，才能發揮其作用。三是不斷完善黨建工作制度，保障思想政治工作順利開展。思想政治工作本身要制度化，規范化，不能太隨意，即時性的活動需要，但要納入常規，靈活性和規范化不矛盾，靈活性是在總體規范下的靈活，是在總體目標和計劃下的靈活，不是想起什么做什么，各個時期的思想政治工作要做到統籌規劃。

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是企業現代化管理的重要組成部分，也是企業學習實踐科學發展觀的重要途徑。我們要不斷創新開展堅強有力的思想政治工作，發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，為企業發展提供精神動力、智力支持和可靠政治保障，推動企業又好又快的發展。

第五篇：淺談新形勢下思想政治工作的創新

淺談新形勢下的企業思想政治工作

新形勢下，如何理順情緒、化解矛盾，建設和諧礦山，直接關系到礦山的安全發展，關系到企業的和諧穩定。XXX煤礦黨委以完善體系為抓手，以創新載體為依托，以人本管理為手段，在黨政與職工群眾之間架起了一座連心橋，充分發揮思想政治工作 “生命線” 的作用，維護了礦山和諧穩定，推動了礦山有序發展。

一、以完善體系為抓手，凸現職工思想政治動態預警機制的“三性”效應

1.健全網絡，規范流程，保證職工思想信息的暢通性

XXX煤礦結合自身實際，進一步完善了職工思想信息收集分析處理流程，通過信息收集、歸納匯總、制訂方案、信息處理等重要環節形成一個嚴謹、科學、有序的閉式循環系統。職工思想信息由各包點聯片小組負責收集，宣傳部對收集到的信息進行歸納匯總，通過召開思想信息分析會，共同研究確定問題的處理辦法。根據研究結果，宣傳部以專用的問題處理通知單通知涉及的部門，限期拿出解決問題的方案。有關部門接到問題處理通知單后，在規定時間內組織召開專題研討會，確定解決方案并將通知單返回宣傳部。宣傳部對每個問題建立處理跟蹤卡，同時根據問題解決情況，分兩種情況進行處理：基層單位能夠獨立解決的由

工會在回音壁上反饋給職工，需礦決策層或上級部門研究的及時上報，重大問題召開黨政聯席會研究，確定方案后再進行反饋。不能馬上解決的問題，在回音壁上說明情況，使大家心中有底，及時感受到組織的關心和愛護。

2、包點聯片，雙向收集，確保職工思想信息的真實性

傳統的職工思想信息收集由各基層信息小組收集匯總后上交礦職工信息站。但在實際運行中暴露出一些問題，存在一定弊端，比如收集到的信息帶有明顯的組織行為，存在信息過程中的“過濾”行為，使職工信息的真實性打了折扣。為此，XXX煤礦研究出臺了《關于政工人員包點聯片的實施辦法》，即政工人員分組對全礦各區、隊實行包點聯片，及時掌握第一手資料，實現思想信息的雙向收集，為建立職工思想預警機制起到了保障作用。

3、拓寬渠道，開辟陣地，增強職工思想信息的互動性

利用網絡開展思想政治工作，成為一種新型的、有效的思想政治工作模式。XXX煤礦宣傳網站始終堅持正確的輿論導向，以正面宣傳為主導，圍繞礦黨政中心工作和安全生產動態，進行全面、細致的宣傳報道，積極為礦山的安全發展、和諧發展營造良好的輿論氛圍。在網絡中，職工可以方便、快捷地反映自己最滿意的事和最渴望解決的事，反映自己的意見和建議。

二、以“望、聞、問、切、醫”為載體，提升思想政治工

作的運作效能。

1、望：審時度勢，因時而宜，提升思想政治工作的感染力 不同時期，XXX煤礦不失時機地深入挖掘典型的人和事，增強了說服力和感染力。如，礦井生產中遇到軟煤區這一世界性難題的時候，XXX煤礦迅速舉辦以“XXX精神XXX人”為主題的報告會；勝利完成雙千萬目標的時候，XXX煤礦舉行了“感動XXX新聞人物頒獎典禮”，對在生產建設中涌現出的英雄人物、感人事跡，進行了謳歌贊頌，為職工樹立了學習的榜樣和楷模。

2、聞：完善機制，廣開言路，提升思想政治工作的預見性 思想信息收集做到“三個延伸、三個銜接”，即向安全生產的各個環節延伸，與生產現場銜接；向管理的各個方面延伸，與制度落實銜接；向后勤保障各個渠道延伸，與職工密切相關的問題銜接。為將收集到的信息及時處理、反饋，XXX煤礦堅持職工思想信息動態分析例會制度，改“灌輸”為“交流”，變“單向”為“互動”，有效擴充了職工信息流量，增強了思想政治工作的預見性。

3、問：深化訪談，噓寒問暖，提升思想政治工作的時效性 XXX煤礦長期堅持“五清楚，六必談，七必訪”制度，“五清楚”即：職工家庭情況清楚，職工脾氣、性格和特長愛好清楚，工作表現和優缺點清楚，業余生活和社會交往清楚，不同時期思

想變化清楚。“六必訪”即職工婚喪嫁娶必訪，家庭發生重大變故必訪，家庭發生矛盾必訪，職工生病住院必訪，家庭困難必訪，缺勤曠工必訪；“七必談”即職工思想波動必談，受到處分批評必談，人際關系緊張必談，工作變動必談，新工人入隊必談，完不成工作任務必談，發生“三違”必談，收到了良好的效果。

4、切：舉綱張目，有的放矢，提升思想政治工作的感召力 這里的“綱”就是帶著深厚的感情開展工作。真摯的情感會煥發出強大的影響力、感召力和戰斗力。針對一些職工因疾病等原因導致家庭貧困，XXX煤礦設立了“黨員愛心基金”，對困難黨員和職工及家屬等進行慰問，充分體現廣大共產黨員情系職工的崇高精神。

5、醫：對癥下藥，虛功實做，提升思想政治工作的實效性 領導重點做，政工干部系統做，行政干部經常做，群眾組織主動做，既解決了思想問題，又解決了實際問題。針對XXX煤礦離老區較遠，對職工子女教育和家務無暇顧及的問題，XXX煤礦設立了“礦嫂參觀日”，定期邀請礦嫂到煤礦參觀，了解丈夫的工作情況，贏得家人的理解和支持。同時設立了“XXX新苗獎”，資助困難職工子女上學，獎勵品學兼優的在校職工子女。

三、實施五位一體工作法的幾點啟示

實施五位一體工作法要體現時代性，把握規律性，富于創造

性，就必須弘揚求真務實精神，還要特別注意把握好三個關系：

1、大與小的關系

“大”是指思想工作謀劃要顧全大局，時刻為礦山的安全生產大局服務。“小”就是要在把握“大”的前提下，注意從小處著手，力爭找準突破口，以點帶面推動工作；從小事做起，認真解決好職工衣食住行等問題，使職工群眾感受到思想工作的務實性和實際作用。

2、虛與實的關系

“虛”是指思想工作的抽象和無形。思想工作中的“務虛”，首先是向基層職工群眾進行企情、礦情的宣傳教育。把存在的困難說夠，把解決的辦法說透。其次，要善于由“虛”入“實”，“虛”功“實”做。努力把解決思想問題和解決實際問題相結合，增強工作的原則性、操作性、實效性。

3、上與下的關系

正確處理“上”與“下”的關系，就必須做到以下三點：第一，吃透“礦情”。認真研究、掌握企業的實際情況，以保證圍繞中心，服務大局。第二，立足實際。緊密結合XXX煤礦實際，采用職工群眾喜聞樂見的形式，落實好各項工作的要求。第三，以人為本，充分反映職工群眾的呼聲。按照“三貼近”要求，把工作的出發點和落腳點放在實現和維護廣大職工的根本利益上，真正使XXX煤礦的思想工作做到讓礦黨政放心，讓職工群眾滿意。