第一篇：探索新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的規(guī)律

探求新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的規(guī)律方法

凡事要遵循科學(xué)規(guī)律。做好企業(yè)思想政治工作，也是要按照它的規(guī)律辦事，才能取得良好的效果。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了很大變化。因此，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)思想政治工作規(guī)律的研究與探討，是企業(yè)在新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的必然要求。

一、做好思想政治工作，必須堅(jiān)持正確的指導(dǎo)思想

要把思想政治工作做到職工的心里去，必須經(jīng)常總結(jié)思想政治工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不斷揭示思想政治工作內(nèi)在的必然聯(lián)系，努力研究客觀實(shí)際中哪些因素影響了職工們的思想，而這些思想又是怎樣支配職工的行為的。客觀實(shí)際是動(dòng)態(tài)的、不斷發(fā)展的，當(dāng)前，企業(yè)職工的價(jià)值觀和思維方式變化很快，因而思想政治工作是長(zhǎng)期的。所以，做思想政治工作，必須運(yùn)用解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)這一重要的思想武器。只有這樣，我們才能有針對(duì)性地做好企業(yè)思想政治工作，才會(huì)收到事半功倍的效果。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，職工思想政治工作的指導(dǎo)思想應(yīng)包括三層含意：一是政治思想，即以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，這是由職工思想政治工作的性質(zhì)和實(shí)踐決定的；二是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，即堅(jiān)持以生產(chǎn)為中心，緊密結(jié)合中心工作，以強(qiáng)化觀念管理為主攻方向，努力實(shí)現(xiàn)觀念管理與行為管理的結(jié)合，這是由職工思想政治工作的任務(wù)和特點(diǎn)決定的；三是職工的利益需求，即堅(jiān)持以人為本，牢固樹(shù)立依靠職工辦企業(yè)的思想，自覺(jué)維護(hù)職工的切身利益，真心實(shí)意地解決職工的思想問(wèn)題和具體困難，體現(xiàn)企業(yè)大家庭的溫暖，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，這是由職工思想政治工作的對(duì)象和要求決定的。

二、做好思想政治工作，必須研究思想形成的變化規(guī)律

馬克思主義告訴我們，思想是人腦的產(chǎn)物，是客觀事物在人腦的能動(dòng)反映，是支配行為的原動(dòng)力。思想產(chǎn)生的基礎(chǔ)是客觀存在和人們的社會(huì)實(shí)踐。人們?cè)谏鐣?huì)實(shí)踐中必然會(huì)有各種客觀存在反映到頭腦中來(lái)，是先形成感性認(rèn)識(shí)，再形成理性認(rèn)識(shí)。思想形成的過(guò)程，要經(jīng)過(guò)五個(gè)環(huán)節(jié)：其一是刺激環(huán)節(jié)，即外界某種因素對(duì)人的生理和心理進(jìn)行刺激；其二是感受環(huán)節(jié)，即人的感覺(jué)器官接受外界的某些刺激；其三是傳入環(huán)節(jié)，即刺激感受引起神經(jīng)興奮，經(jīng)過(guò)傳入神經(jīng)將信息傳到神經(jīng)中樞；其四是思考環(huán)節(jié)，即神經(jīng)中樞將感覺(jué)信息進(jìn)行加工、儲(chǔ)存、思考而形成思想；其五是傳出環(huán)節(jié)，即神經(jīng)系統(tǒng)將形成的思想傳出并指揮效應(yīng)器官(語(yǔ)言、表情、動(dòng)作等)來(lái)表現(xiàn)思想。要做深入細(xì)致的思想政治工作，必須關(guān)注思想形成的每一個(gè)環(huán)節(jié)，并采取適當(dāng)?shù)恼f(shuō)服教育的措施。

職工的思想既有穩(wěn)定性，又有可變性。所謂可變性，是指思想隨著主客觀條件的變化而不斷變化。職工的思想朝著哪個(gè)方向變化，主要是看企業(yè)思想政治工作引導(dǎo)與疏導(dǎo)功能的強(qiáng)弱。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，影響職工思想變化的因素很多，主要有以下五個(gè)方面：一是物質(zhì)因素，包括生產(chǎn)資料和消費(fèi)資料(如吃穿住行用等)；二是精神因素，包括理想、信仰、文化、道德、愛(ài)情等；三是政治因素，包括階級(jí)、政黨、法律、法規(guī)、政策等；四是社交因素，包括人際交往、社會(huì)交往和國(guó)際交往等；五是心理因素與主觀因素，包括性格、氣質(zhì)、智能、興趣、習(xí)慣等。

做好企業(yè)思想政治工作，一定要關(guān)注這些因素對(duì)職工們思想的影響，樹(shù)立超前意識(shí)，把思想政治工作做在前頭。在新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作必須按照客觀規(guī)律來(lái)辦事：一要把握職工思想的形成變化規(guī)律；二要堅(jiān)持思想政治工作有的放矢。

三、做好思想政治工作，必須探求思想行為的活動(dòng)規(guī)律

人們的一切行為都是受思想支配的，而支配行為的思想則是人們所處的社會(huì)關(guān)系及外界其他因素作用于大腦的結(jié)果。這就是人們的思想與行為活動(dòng)的基本規(guī)律。思想支配

行為有一個(gè)內(nèi)在活動(dòng)過(guò)程，大體要經(jīng)過(guò)四個(gè)環(huán)節(jié)：一是需要環(huán)節(jié)，人們對(duì)事物產(chǎn)生了一種需要，這就是思想支配行為的起點(diǎn)；二是愿望環(huán)節(jié)，人們?yōu)榱藵M足需要，必然產(chǎn)生一種愿望，沒(méi)有這種愿望，人們的行為就失去了活力；三是動(dòng)機(jī)環(huán)節(jié)，人們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)自己的愿望，必然產(chǎn)生一種直接支配行為的動(dòng)機(jī)；四是意志環(huán)節(jié)，任何人的動(dòng)機(jī)都要受自身意志的制約和調(diào)節(jié)，人的意志的強(qiáng)弱能直接調(diào)控人的動(dòng)機(jī)與行為。

研究思想支配行為的這些環(huán)節(jié)，有利于我們?cè)谄髽I(yè)思想政治工作中自覺(jué)地重視人的需要，盡力滿足職工的合理需求；有利于重視行為背后的愿望和動(dòng)機(jī)，從而有效地遵循思想支配行為的規(guī)律來(lái)做好企業(yè)思想政治工作，不斷提高企業(yè)思想政治工作的科學(xué)性、針對(duì)性和實(shí)效性。

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，客觀實(shí)際發(fā)生的新變化反映在職工們的頭腦中，使職工們的思想活動(dòng)出現(xiàn)了新情況、新特點(diǎn)，為我們研究企業(yè)思想政治工作規(guī)律提出了新內(nèi)容。概括起來(lái)講，主要有兩個(gè)方面：

首先，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)職工的物質(zhì)利益觀念進(jìn)一步強(qiáng)化。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)具有雙重效應(yīng)，既有正效應(yīng)，又有負(fù)效應(yīng)，其負(fù)效應(yīng)主要表現(xiàn)在它有盲目性和自發(fā)性，容易產(chǎn)生和滋長(zhǎng)拜金主義、享樂(lè)主義、極端個(gè)人主義。因此，越是發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，越要加強(qiáng)和改善企業(yè)思想政治工作。這就要求我們必須善于把思想教育與物質(zhì)利益更加緊密地結(jié)合起來(lái)。一方面，要高度重視職工的物質(zhì)利益要求，盡力滿足職工合理的物質(zhì)利益需要；另一方面，要加強(qiáng)思想政治教育工作，使企業(yè)職工正確對(duì)待物質(zhì)利益需求。

其次，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)利益多元化過(guò)程中，企業(yè)職工的政治意識(shí)容易淡化、精神需求趨向多樣化、個(gè)人意愿易于簡(jiǎn)單化。這就要求我們必須把加強(qiáng)馬克思主義思想政治教育與開(kāi)展多樣化的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)結(jié)合起來(lái)。一方面，要堅(jiān)持開(kāi)展理想信念教育，使職工們樹(shù)立建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的共同理想；另一方面，要采取寓教于樂(lè)、寓教于學(xué)及寓

教于各種文化活動(dòng)、文明實(shí)踐等豐富多彩的教育形式，使職工在緊張的勞動(dòng)和工作之后，得到高尚、健康、愉快的精神享受。在新的形勢(shì)下，既要高唱主旋律，又要提倡多樣化，這將是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展過(guò)程中積極做好企業(yè)思想政治工作的必然要求。

四、做好思想政治工作，必須實(shí)現(xiàn)思想政治工作的現(xiàn)代化

思想政治工作現(xiàn)代化是指思想政治工作現(xiàn)代化是指思想政治工作主動(dòng)適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)的要求和人們思想變化的實(shí)際，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，在繼承思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷改進(jìn)、創(chuàng)新的過(guò)程。具體來(lái)說(shuō)，就是指思想政治工作者必須具有現(xiàn)代化的思想觀念，并運(yùn)用現(xiàn)代化的教育工具和手段開(kāi)展思想政治工作，為企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展事業(yè)培育出一大批現(xiàn)代化建設(shè)的人才。

思想政治工作者思維方式現(xiàn)代化。思想政治工作者思維方式現(xiàn)代化是開(kāi)啟思想政治工作現(xiàn)代化的金鑰匙。適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)和推進(jìn)思想政治工作現(xiàn)代化需要的思維方式是信息思維方式、系統(tǒng)思維方式、創(chuàng)造性思維方式。這種現(xiàn)代化的思維方式應(yīng)具有四個(gè)顯著特點(diǎn)：其一是具有戰(zhàn)略思維，即善于從企業(yè)的全局、長(zhǎng)遠(yuǎn)、根本的角度來(lái)思考問(wèn)題；其二是具有創(chuàng)新思維，即善于開(kāi)拓性、預(yù)見(jiàn)性和超前性地思考問(wèn)題；其三是具有立體思維，即善于從企業(yè)的各個(gè)方面、各個(gè)角度、各個(gè)層次來(lái)辯證地思考研究問(wèn)題；其四是具有效益思維，即思考問(wèn)題時(shí)善于捕捉信息，以最快的速度取得最佳的效果。只有企業(yè)思想政治工作者的思維方式現(xiàn)代化，才能實(shí)現(xiàn)思想政治工作方式的現(xiàn)代化。這是企業(yè)思想政治工作改進(jìn)與創(chuàng)新發(fā)展的大趨勢(shì)。

思想政治工作者工作方式現(xiàn)代化。思想政治工作者不僅要正確總結(jié)思想政治工作的好的經(jīng)驗(yàn)和方法，還要結(jié)合新的實(shí)際和新的情況，不斷推陳出新，創(chuàng)造出能為群眾所接受的好方法：不但要充分運(yùn)用思想政治工作的傳統(tǒng)設(shè)備，還要學(xué)會(huì)運(yùn)用現(xiàn)代化的手段和裝備為思想政治工作現(xiàn)代化服務(wù)。要提高思想政治工作的科技含量，大膽借鑒和吸收現(xiàn)

代科技成果和最新的管理方法。在思想政治工作現(xiàn)代化方法的具體選擇上，要綜合運(yùn)用思想政治工作原有的好方法，同時(shí)要充分發(fā)揮報(bào)刊、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)等媒體的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的信息化、網(wǎng)絡(luò)化，強(qiáng)化思想政治工作在網(wǎng)絡(luò)中的陣地意識(shí)和滲透性，建設(shè)網(wǎng)絡(luò)精神文明，規(guī)范網(wǎng)絡(luò)行為。在實(shí)踐方式上，要把思想政治工作與現(xiàn)代心理學(xué)、管理學(xué)、行為科學(xué)、信息科學(xué)、文化學(xué)等成果有機(jī)融合起來(lái)，把說(shuō)服教育與管理手段、制度手段、行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，把疏通引導(dǎo)、制度規(guī)范與自我教育結(jié)合起來(lái)，創(chuàng)造群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)、雅俗共賞的教育形式，增強(qiáng)吸引力、影響力和感染力。

第二篇：探索新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的規(guī)律

探索新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的規(guī)律

只有認(rèn)真按照科學(xué)規(guī)律來(lái)辦事,才能達(dá)到預(yù)期的目的。做好企業(yè)思想政治工作,也是要按照它的規(guī)律辦事,才能取得良好的效果。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)思想政治工作規(guī)律的研究與探討,是企業(yè)在新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的必然要求。在探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的過(guò)程中,應(yīng)著重關(guān)注以下四點(diǎn):

第一 探索思想政治工作規(guī)律必須堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)為根本的指導(dǎo)思想

在探索思想政治工作的規(guī)律時(shí),必須經(jīng)常總結(jié)思想政治工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),不斷揭示思想政治工作內(nèi)在的必然聯(lián)系。而要做到這一點(diǎn),就必須運(yùn)用解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)這一重要的思想武器。要想把思想政治工作做到員工們的心坎上,就必須深入基層,了解實(shí)際,努力研究客觀實(shí)際中哪些因素影響了員工們的思想,而這些思想又是怎樣支配員工的行為的。只有這樣,我們才能有針對(duì)性地做好企業(yè)思想政治工作,才會(huì)收到事半功倍的效果。

第二 科學(xué)研究思想的形成變化規(guī)律,是企業(yè)思想政治工作規(guī)律的基礎(chǔ)

思想產(chǎn)生的基礎(chǔ)是客觀存在和人們的社會(huì)實(shí)踐。人們?cè)谏鐣?huì)實(shí)踐中必然會(huì)有各種客觀存在反映到頭腦中來(lái),是先形成感性認(rèn)識(shí),再形成理性認(rèn)識(shí)。其形成過(guò)程,大體要經(jīng)過(guò)五個(gè)環(huán)節(jié):其一是刺激環(huán)節(jié),即外界某種因素對(duì)人的生理和心理進(jìn)行刺激;其二是感受環(huán)節(jié),即人的感覺(jué)器官接受外界的某些刺激;其三是傳入環(huán)節(jié),即刺激感受引起神經(jīng)興奮,經(jīng)過(guò)傳入神經(jīng)將信息傳到神經(jīng)中樞;其四是思考環(huán)節(jié),即神經(jīng)中樞將感覺(jué)信息進(jìn)行加工、儲(chǔ)存、思考而形成思想;其五是傳出環(huán)節(jié),即神經(jīng)系統(tǒng)將形成的思想傳出并指揮效應(yīng)器官(語(yǔ)言、表情、動(dòng)作等)來(lái)表現(xiàn)思想。

在新形勢(shì)下,企業(yè)思想政治工作必須按照客觀規(guī)律來(lái)辦事。一是要心

中有數(shù),工作上有的放矢。二是必須了解和掌握員工思想的形成變化規(guī)律。如果連員工的思想和心理都不太了解,還談什么思想政治工作規(guī)律呢!

因此,我們要做深入細(xì)致的思想政治工作,必須注意思想形成的每一個(gè)環(huán)節(jié),并采取相應(yīng)的耐心說(shuō)服教育的措施,這樣才能把思想政治工作做到員工的心坎上。員工的思想朝著哪個(gè)方向變化,主要是看企業(yè)思想政治工作引導(dǎo)與疏導(dǎo)功能的強(qiáng)弱。

第三注意研究思想與行為的活動(dòng)規(guī)律,是探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的關(guān)鍵

人們的一切行為都是受思想支配的,思想行為學(xué)認(rèn)為,思想支配行為有一個(gè)內(nèi)在活動(dòng)過(guò)程,大體要經(jīng)過(guò)四個(gè)環(huán)節(jié)。一是需要環(huán)節(jié)。人們對(duì)事物產(chǎn)生了一種需要,這就是思想支配行為的起點(diǎn)。二是愿望環(huán)節(jié)。人們?yōu)榱藵M足需要,必然產(chǎn)生一種愿望。沒(méi)有這種愿望,人們的行為就失去了活力。三是動(dòng)機(jī)環(huán)節(jié)。人們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)自己的愿望,必然產(chǎn)生一種直接支配行為的動(dòng)機(jī)。四是意志環(huán)節(jié)。任何人的動(dòng)機(jī)都要受自身意志的制約和調(diào)節(jié),人的意志的強(qiáng)弱能直接調(diào)控人的動(dòng)機(jī)與行為。

研究思想支配行為的這些環(huán)節(jié),有利于我們?cè)谄髽I(yè)思想政治工作中自覺(jué)地重視人的需要,盡力滿足員工的合理需求;有利于重視行為背后的愿望和動(dòng)機(jī),從而有效地遵循思想支配行為的規(guī)律來(lái)做好企業(yè)思想政治工作,不斷提高企業(yè)思想政治工作的科學(xué)性、針對(duì)性和實(shí)效性。

第四政工干部思維方式的現(xiàn)代化是新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵, 這種現(xiàn)代化的思維方式應(yīng)具有四個(gè)顯著特點(diǎn):其一是具有戰(zhàn)略思維,即善于從企業(yè)的全局、長(zhǎng)遠(yuǎn)、根本的角度來(lái)思考問(wèn)題;其二是具有創(chuàng)新思維,即善于開(kāi)拓性、預(yù)見(jiàn)性和超前性地思考問(wèn)題;其三是具有立體思維,即善于從企業(yè)的各個(gè)方面、各個(gè)角度、各個(gè)層次來(lái)辯證地思考研究問(wèn)題;其四是具有效益思維,即思考問(wèn)題時(shí)善于捕捉信息,以最快的速度取得最佳的效果。實(shí)踐證明,只有企業(yè)思想政治工作者的思維方式現(xiàn)代化,才能實(shí)現(xiàn)思想政治工作方式的現(xiàn)代化。這是企業(yè)思想政治工作改進(jìn)與創(chuàng)新發(fā)展的大

趨勢(shì),也是當(dāng)前我們積極探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的新任務(wù)、新方向和新目標(biāo)。（梁昌勇/文）

第三篇：探索新形勢(shì)下事業(yè)單位思想政治工作的規(guī)律

探索新形勢(shì)下事業(yè)單位思想政治工作的規(guī)律 在新時(shí)期做任何事情,只有認(rèn)真按照科學(xué)規(guī)律來(lái)辦事,才能達(dá)到預(yù)期的目的。做好事業(yè)單位思想政治工作,也是要按照它的規(guī)律辦事,才能取得良好的效果。因此,加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位思想政治工作規(guī)律的研究與探討,是事業(yè)單位在新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的必然要求。在探索事業(yè)單位思想政治工作規(guī)律的過(guò)程中,應(yīng)著重關(guān)注以下四點(diǎn):

解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn),是探索思想政治工作規(guī)律的指導(dǎo)思想。

鄧小平說(shuō):“實(shí)事求是,是無(wú)產(chǎn)階級(jí)世界觀的基礎(chǔ),是馬克思主義的思想基礎(chǔ)。”無(wú)論做哪一項(xiàng)工作,都要靠實(shí)事求是來(lái)探索事業(yè)單位思想政治工作的規(guī)律。規(guī)律是客觀事物內(nèi)在的必然聯(lián)系。探索規(guī)律,就是透過(guò)現(xiàn)象,揭示客觀事物內(nèi)在的必然聯(lián)系。在探索思想政治工作的規(guī)律時(shí),必須經(jīng)常總結(jié)思想政治工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),不斷揭示思想政治工作內(nèi)在的必然聯(lián)系。而要做到這一點(diǎn),就必須運(yùn)用解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)這一重要的思想武器。要想把思想政治工作做到職工們的心坎上,就必須深入基層,了解實(shí)際,努力研究客觀實(shí)際中哪些因素影響了職工們的思想,而這些思想又是怎樣支配職工的行為的。只有這樣,我們才能有針對(duì)性地做好事業(yè)單位思想政治工作,才會(huì)收到事半功倍的效果。

客觀實(shí)際是動(dòng)態(tài)的、不斷發(fā)展的,因而解放思想也是無(wú)止境的。

只有時(shí)刻堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的觀念,才能不斷提出解決問(wèn)題的新途徑和新辦法,才會(huì)始終保持事業(yè)單位思想政治工作的生機(jī)與活力。

研究思想的形成變化規(guī)律,是事業(yè)單位思想政治工作規(guī)律的基礎(chǔ)。

馬克思主義告訴我們,思想是人腦的產(chǎn)物,是客觀事物在人腦的能動(dòng)反映,是支配行為的原動(dòng)力。思想產(chǎn)生的基礎(chǔ)是客觀存在和人們的社會(huì)實(shí)踐。人們?cè)谏鐣?huì)實(shí)踐中必然會(huì)有各種客觀存在反映到頭腦中來(lái),是先形成感性認(rèn)識(shí),再形成理性認(rèn)識(shí)。

在新形勢(shì)下,事業(yè)單位思想政治工作必須按照客觀規(guī)律來(lái)辦事。一是要心中有數(shù),工作上有的放矢。二是必須了解和掌握職工思想的形成變化規(guī)律。如果連職工的思想和心理都不太了解,還談什么思想政治工作規(guī)律呢!

因此,我們要做深入細(xì)致的思想政治工作,必須注意思想形成的每一個(gè)環(huán)節(jié),并采取相應(yīng)的耐心說(shuō)服教育的措施,這樣才能把思想政治工作做到職工的心坎上。另外,職工的思想既有穩(wěn)定性,又有可變性。所謂可變性,是指思想隨著主客觀條件的變化而不斷變化。職工的思想朝著哪個(gè)方向變化,主要是看事業(yè)單位思想政治工作引導(dǎo)與疏導(dǎo)功能的強(qiáng)弱。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中,影響職工思想變化的因素很多,主要有以下五個(gè)方面:一是物質(zhì)因素,包括生產(chǎn)資料和消費(fèi)資料(如吃穿住行用等);二是精神因素,包括理想、信仰、文化、道德、愛(ài)情等;三是政治因素,包括階級(jí)、政黨、法律、法規(guī)、政策等;四是社交因素,包括人際交往、社會(huì)交往和國(guó)際交往等;五是心理因素與主觀因素,包括性格、氣質(zhì)、智能、興趣、習(xí)慣等。

所以,做好事業(yè)單位思想政治工作,一定要關(guān)注這些因素對(duì)職工們思想的影響,知己知彼,具有一定的超前意識(shí)、超前思維,以便把思想政治工作做在前頭。這也就是我們常說(shuō)的事業(yè)單位思想政治工作的“超前工作法”,是依據(jù)事業(yè)單位職工思想變化這個(gè)客觀規(guī)律提出來(lái)的。

研究思想與行為的活動(dòng)規(guī)律,是探索事業(yè)單位思想政治工作規(guī)律的關(guān)鍵。

人們的一切行為都是受思想支配的,而支配行為的思想則是人們所處的社會(huì)關(guān)系及外界其他因素作用于大腦的結(jié)果。這就是人們的思想與行為活動(dòng)的基本規(guī)律。那么,思想又是如何支配行為的呢?思想行為學(xué)認(rèn)為,思想支配行為有一個(gè)內(nèi)在活動(dòng)過(guò)程,大體要經(jīng)過(guò)四個(gè)環(huán)節(jié)。一是需要環(huán)節(jié)。人們對(duì)事物產(chǎn)生了一種需要,這就是思想支配行為的起點(diǎn)。二是愿望環(huán)節(jié)。人們?yōu)榱藵M足需要,必然產(chǎn)生一種愿望。沒(méi)有這種愿望,人們的行為就失去了活力。三是動(dòng)機(jī)環(huán)節(jié)。人們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)自己的愿望,必然產(chǎn)生一種直接支配行為的動(dòng)機(jī)。四是意志環(huán)節(jié)。任何人的動(dòng)機(jī)都要受自身意志的制約和調(diào)節(jié),人的意志的強(qiáng)弱能直接調(diào)控人的動(dòng)機(jī)與行為。研究思想支配行為的這些環(huán)節(jié),有利于我們?cè)谑聵I(yè)單位思想政治工作中自覺(jué)地重視人的需要,盡力滿足職工的合理需求;有

利于重視行為背后的愿望和動(dòng)機(jī),從而有效地遵循思想支配行為的規(guī)律來(lái)做好事業(yè)單位思想政治工作,不斷提高事業(yè)單位思想政治工作的科學(xué)性、針對(duì)性和實(shí)效性。

當(dāng)前,努力研究與探討事業(yè)單位職工們思想活動(dòng)的新規(guī)律,已經(jīng)成為我們探索事業(yè)單位思想政治工作規(guī)律的新課題。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,客觀實(shí)際發(fā)生的新變化反映在職工們的頭腦中,使職工們的思想活動(dòng)出現(xiàn)了新情況、新特點(diǎn),為我們研究事業(yè)單位思想政治工作規(guī)律提出了新內(nèi)容。概括起來(lái)講,主要有三個(gè)問(wèn)題。首先,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,事業(yè)單位職工的物質(zhì)利益觀念進(jìn)一步強(qiáng)化。這就要求我們必須善于把思想教育與物質(zhì)利益更加緊密地結(jié)合起來(lái)。一方面,要高度重視職工們的物質(zhì)利益要求,盡力滿足職工們合理的物質(zhì)利益需要。另一方面,要加強(qiáng)思想政治教育工作,使事業(yè)單位職工們正確對(duì)待物質(zhì)利益需求。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)具有雙重效應(yīng),既有正效應(yīng),又有負(fù)效應(yīng)。其負(fù)效應(yīng)主要表現(xiàn)在它有盲目性和自發(fā)性,容易產(chǎn)生和滋長(zhǎng)拜金主義、享樂(lè)主義、極端個(gè)人主義。因此,越是發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),越要加強(qiáng)和改善事業(yè)單位思想政治工作。其次,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)利益多元化過(guò)程中,事業(yè)單位職工的政治意識(shí)容易淡化、精神需求趨向多樣化、個(gè)人意愿易于簡(jiǎn)單化。這就要求我們必須把加強(qiáng)馬克思主義思想政治教育與開(kāi)展多樣化的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)結(jié)合起來(lái)。一方面,要堅(jiān)持開(kāi)展理想信念教育,使職工們樹(shù)立建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的共同理想。另一方面,要采取寓教于樂(lè)、寓教于學(xué)及寓教于各種文化活動(dòng)、文

明實(shí)踐等豐富多彩的教育形式,使職工們?cè)诰o張的勞動(dòng)和工作之后,得到高尚、健康、愉快的精神享受。因此,在新的形勢(shì)下,既要高唱主旋律,又要提倡多樣化,這將是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展過(guò)程中積極做好事業(yè)單位思想政治工作的必然要求。最后,在進(jìn)行現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)建設(shè)過(guò)程中,事業(yè)單位職工的思想觀念也朝著現(xiàn)代化方面轉(zhuǎn)變。這就要求事業(yè)單位思想政治工作必須實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化,即思想政治工作者首先必須具有現(xiàn)代化的思想觀念,并運(yùn)用現(xiàn)代化的教育工具和手段開(kāi)展思想政治工作,為事業(yè)單位的現(xiàn)代化發(fā)展事業(yè)培育出一大批現(xiàn)代化建設(shè)的人才。

新時(shí)期事業(yè)單位思想政治工作的關(guān)鍵,是政工干部思維方式的現(xiàn)代化，這種現(xiàn)代化的思維方式應(yīng)具有四個(gè)顯著特點(diǎn):其一是具有戰(zhàn)略思維,即善于從事業(yè)單位的全局、長(zhǎng)遠(yuǎn)、根本的角度來(lái)思考問(wèn)題;其二是具有創(chuàng)新思維,即善于開(kāi)拓性、預(yù)見(jiàn)性和超前性地思考問(wèn)題;其三是具有立體思維,即善于從事業(yè)單位的各個(gè)方面、各個(gè)角度、各個(gè)層次來(lái)辯證地思考研究問(wèn)題;其四是具有效益思維,即思考問(wèn)題時(shí)善于捕捉信息,以最快的速度取得最佳的效果。實(shí)踐證明,只有事業(yè)單位思想政治工作者的思維方式現(xiàn)代化,才能實(shí)現(xiàn)思想政治工作方式的現(xiàn)代化。這是事業(yè)單位思想政治工作改進(jìn)與創(chuàng)新發(fā)展的大趨勢(shì),也是當(dāng)前我們積極探索事業(yè)單位思想政治工作規(guī)律的新任務(wù)、新方向和新目標(biāo)。

第四篇：新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作初探

新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作初探

1．新形勢(shì)下，企業(yè)的思想政治工作所呈現(xiàn)出的新挑戰(zhàn)

1.1企業(yè)思政工作的復(fù)雜化。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)的思想政治工作更加復(fù)雜化。首先，企業(yè)的部分職工，尤其是年紀(jì)較輕的員工，對(duì)政治缺少一定的關(guān)注度，沒(méi)有樹(shù)立良好的人生觀、價(jià)值觀，生活中缺少精神支柱，對(duì)本職工作沒(méi)有興趣；其次，缺少必要的集體榮譽(yù)感和主人公地位感，消極的認(rèn)為自身只是一名普通的被雇傭者，沒(méi)有任何的安全感，因此也就造成了對(duì)待自己本職工作的無(wú)責(zé)任心和上進(jìn)心。因此，在新的社會(huì)形勢(shì)下，企業(yè)的思想政治工作更加的復(fù)雜化。

1.2企業(yè)思政工作的多樣化。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)調(diào)商品市場(chǎng)的自由性。發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有利增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)新力和開(kāi)拓進(jìn)取的能力，既促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步與發(fā)展，又增強(qiáng)了人們的競(jìng)爭(zhēng)和創(chuàng)新意識(shí)。但市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以企業(yè)利益和個(gè)人利益為出發(fā)點(diǎn)，加之我國(guó)的具體國(guó)情，必然造成個(gè)人利益與國(guó)家利益，個(gè)人利益與組織利益發(fā)生矛盾沖突。因此，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐漸深入的新形勢(shì)下，企業(yè)的想象政治工作表現(xiàn)出了更加的多樣化。

1.3企業(yè)思政工作的艱巨。部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)由于自身覺(jué)悟的種種問(wèn)題，不能認(rèn)識(shí)到企業(yè)思想政治教育工作對(duì)于企業(yè)的重要性，在對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行思想政治培訓(xùn)教育時(shí)，往往采取消極的態(tài)度，或是走形式草草了事，不僅不能起到帶頭作用，反而影響了下屬員工的思想政治工作的建設(shè)。現(xiàn)階段，企業(yè)紛紛面臨經(jīng)濟(jì)體制改革后的最強(qiáng)大的一波沖擊，競(jìng)爭(zhēng)壓力空前巨大，在這樣一種新形勢(shì)下，企業(yè)把工作重心投入到市場(chǎng)管理和競(jìng)爭(zhēng)上，往

往忽略了思想政治工作的開(kāi)展和資金投入，因此，企業(yè)目前的思想政治工作表現(xiàn)出了更加的艱巨化。

2．新形勢(shì)下，針對(duì)改進(jìn)加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的可行性建議

2.1學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀，并以之指導(dǎo)企業(yè)思想政治工作。眾所周知，科學(xué)發(fā)展觀是馬克思主義世界觀和方法論的集中體現(xiàn)。堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀是推進(jìn)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化建設(shè)和政治建設(shè)的重要指導(dǎo)方針。思想政治工作的穩(wěn)定歷來(lái)都是企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定和諧的奠基石。因此，新形勢(shì)下，響應(yīng)黨和國(guó)家的號(hào)召，深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以科學(xué)發(fā)展觀作為企業(yè)思想政治工作的指導(dǎo)思想，不斷創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，建立適應(yīng)時(shí)代發(fā)展和科技進(jìn)步型企業(yè)。通過(guò)思想政治的改進(jìn)與發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)各方面的均衡發(fā)展，和諧進(jìn)步，逐漸適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的新形勢(shì)。

2.2解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作。思想政治工作像語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)等一樣，也是一門科學(xué)。像其他的科學(xué)一樣，也是隨著科技的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，不斷的發(fā)展進(jìn)步，完善創(chuàng)新。隨著中國(guó)改革開(kāi)放的不斷深入，具有中國(guó)特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)觀念體制不斷變革，不斷的引進(jìn)新的思想與技術(shù)。為了與之相協(xié)調(diào)相適應(yīng)，思想政治工作也要隨之創(chuàng)新。例如，隨著我國(guó)網(wǎng)絡(luò)化的逐漸成熟，對(duì)于年輕的員工來(lái)說(shuō)，網(wǎng)絡(luò)教育已經(jīng)是其學(xué)習(xí)新知識(shí)，開(kāi)拓新視野的最有效的途徑之一。因此，企業(yè)不妨可以在業(yè)余時(shí)間開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)化思想政治教育工作，將視頻與文章講話相結(jié)合，大大的解決了了傳統(tǒng)思想政治教育的枯燥乏味的問(wèn)題，同時(shí)時(shí)間更加自由，既提高效率，又節(jié)省了成本。另外，在思想上也要相應(yīng)的予以轉(zhuǎn)變，變被動(dòng)為主動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展思想政治教育工

作，使員工得到更多的附加價(jià)值，既了解了黨和國(guó)家在新形勢(shì)下的方針政策，又加深了對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度與榮譽(yù)度，同時(shí)加深了企業(yè)與個(gè)人的互動(dòng)，做到企業(yè)與個(gè)人的和諧發(fā)展。

2.3著重組織培養(yǎng)，建設(shè)成一支與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相協(xié)調(diào)相適應(yīng)的團(tuán)隊(duì)。企業(yè)要不斷的補(bǔ)充新鮮的血液，不斷的選拔優(yōu)秀的青年員工加入到管理團(tuán)隊(duì)中。同時(shí)，對(duì)于管理團(tuán)隊(duì)中的成員，要定期提高自我學(xué)習(xí)和自我覺(jué)悟，給予企業(yè)員工很好的導(dǎo)向性和代表性。對(duì)于企業(yè)員工的思想政治教育工作，建立完善的培訓(xùn)和考核機(jī)制。在原有的培訓(xùn)基礎(chǔ)上，取其精華，去其糟粕。同時(shí)積極創(chuàng)新考核方式和內(nèi)容，以更加多樣性，有效性，趣味性，效率性作為新形勢(shì)下的思想政治考核形式，以求充分調(diào)動(dòng)員工的學(xué)習(xí)興趣。新形勢(shì)下，企業(yè)正面臨前所未有的考驗(yàn)，這些考驗(yàn)除了來(lái)自于外部環(huán)境外，還有來(lái)自自身的政治思想修養(yǎng)，如何在面對(duì)新情況、新矛盾、新問(wèn)題時(shí)，能夠快速有效的解決問(wèn)題，決定著企業(yè)今后的發(fā)展壯大。因此，建立一支能夠適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的團(tuán)隊(duì)，對(duì)于企業(yè)至關(guān)重要。

本文作者：張海雁 工作單位：陜西省延長(zhǎng)油田股份有限公司南泥灣采油廠人力資源科

第五篇：淺議新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作

淺議新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作 新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作之我見(jiàn)

按語(yǔ)：思想政治工作歷來(lái)就是我們黨的一大優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們黨領(lǐng)導(dǎo)人民建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的政治優(yōu)勢(shì)。但在實(shí)際工作中，一部分企業(yè)的思想政治工作無(wú)論是在思想認(rèn)識(shí)上，還是在實(shí)際操作上都與現(xiàn)實(shí)要求存在很大差距，淡化思想政治工作的問(wèn)題仍較突出，有些還長(zhǎng)期處于癱散無(wú)序狀態(tài)。本文結(jié)合部分企業(yè)當(dāng)前思想政治工作的現(xiàn)狀和實(shí)際，作了一些深入淺出的分析，并就新形勢(shì)下如何加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)的思想政治工作，從抓領(lǐng)導(dǎo)班子的思想認(rèn)識(shí)等六個(gè)方面做了初步探討，提出了在建立現(xiàn)代企業(yè)制度條件下加強(qiáng)企業(yè)政治思想工作的幾點(diǎn)思路供參考。

思想政治工作歷來(lái)就是我們黨的一大優(yōu)良傳統(tǒng)，更是我們黨在新時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)人民高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利的政治優(yōu)勢(shì)。事實(shí)證明：我國(guó)的社會(huì)主義革命和建設(shè)事業(yè)每前進(jìn)一步，都離不開(kāi)強(qiáng)有力的思想政治工作做保障。

從企業(yè)發(fā)展的角度來(lái)看，無(wú)論是在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占主導(dǎo)地位的國(guó)有企業(yè)，還是民營(yíng)企業(yè)等各類其他經(jīng)濟(jì)組織，他們除擔(dān)負(fù)創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的基本職能外，另均還有培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍的社會(huì)職責(zé)，僅此一點(diǎn)就不難看出：隨著社會(huì)主義 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，特別是當(dāng)前隨著現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立運(yùn)用，怎么以改革為動(dòng)力，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心，最大限度地把強(qiáng)化企業(yè)管理的各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作與加強(qiáng)、改進(jìn)企業(yè)的思想政治工作更加有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，并不斷在堅(jiān)持中發(fā)展、在繼承中創(chuàng)新、在實(shí)踐中豐富思想政治工作的深厚內(nèi)涵，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)員工整體素質(zhì)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高，實(shí)現(xiàn)真正意義上的發(fā)展，這也是當(dāng)前擺在我們各級(jí)企業(yè)管理者面前的一個(gè)重要課題。所以，在這個(gè)新的歷史條件下，如何加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的方式方法，筆者根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和體會(huì)，談點(diǎn)膚淺的認(rèn)識(shí)和看法，供參考指正。

一、近年我國(guó)企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的總體現(xiàn)狀近年來(lái)，就總體而言，我們大部分企業(yè)（包括一些國(guó)有大型和特大型企業(yè)及規(guī)模型民營(yíng)企業(yè)、新改制企業(yè)、合資企業(yè)、股份制企業(yè)等各類型企業(yè)）對(duì)開(kāi)展思想政治工作的目的、意義認(rèn)識(shí)還是比較明確的，但實(shí)事求是的講，在上述各類型企業(yè)中，仍還有為數(shù)不少的企業(yè)存在著對(duì)抓思想政治工作認(rèn)識(shí)不清和嚴(yán)重忽視思想政治工作“生命線”作用的問(wèn)題，且在諸多方面，都表現(xiàn)出許多共性的缺陷和問(wèn)題，特別是在一些中小型企業(yè)和虧損企業(yè)表現(xiàn)的就更為明顯突出，使思想政治工作長(zhǎng)期處于癱瘓或癱散狀態(tài)。究其原因主要體現(xiàn)在如下幾個(gè)方面： 一是在某些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想認(rèn)識(shí)上，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下思想政治工作的地位、作用及開(kāi)展思想政治工作的目的、重大意義還殘存著模糊認(rèn)識(shí)。首先，是反映在對(duì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員的配備方面，沒(méi)有按照精干、高效、協(xié)調(diào)的原則予以確定，存在著輕率、隨意撤銷合并企業(yè)黨組織的工作機(jī)構(gòu)，盲目減少必要的專職政工人員的現(xiàn)象。其次，是反映在抓思想政治工作的落實(shí)方面，流于形式，嚴(yán)重存在著抓思想政治工作“會(huì)上說(shuō)重要，會(huì)后想不到”，“說(shuō)起來(lái)重要、做起來(lái)次要、忙起來(lái)不要”、“硬在上面、軟在下面；硬在文件、軟在實(shí)踐；硬在口頭、軟在手頭”和思想政治教育“以罰代教、以獎(jiǎng)代教”及企業(yè)管理“以包代管”的現(xiàn)象，沒(méi)有更多的從企業(yè)行為、企業(yè)管理的整體布局和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益上去考慮思想政治工作的潛在價(jià)值，缺乏對(duì)正常開(kāi)展思想政治工作的硬、軟件投入。再次，個(gè)別企業(yè)黨組織存在著沒(méi)有把主要精力放在如何圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作來(lái)加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作和精神文明建設(shè)等本職工作的行為，而熱衷參與一些與本職工作無(wú)關(guān)的具體事務(wù)或“對(duì)外、對(duì)上”的迎來(lái)往送等分外工作，缺乏缺少對(duì)正常開(kāi)展思想政治工作的硬、軟件投入。

二是在對(duì)干部的考核、提拔、配備、任用方面，普遍存在著“強(qiáng)者能人搞經(jīng)營(yíng)，老弱病者抓黨建”的現(xiàn)象。同時(shí)，在干部配備使用上，存在著只注重能力大小、交際手腕、文化程度高低等表象的現(xiàn)象，缺乏“德才兼?zhèn)洹被虻虏哦卟?可同兼時(shí)，“以德為先”的原則和從政治高度去衡量的標(biāo)準(zhǔn)和尺度，這也是當(dāng)前造成部分企業(yè)思想政治工作無(wú)人抓或長(zhǎng)期開(kāi)展不起來(lái)的重要因素之一。

三是在責(zé)任和職責(zé)的劃分上混淆不清。也就是說(shuō)，企業(yè)作為法人實(shí)體具有獨(dú)立地位，企業(yè)黨組織履行職責(zé)負(fù)責(zé)企業(yè)黨務(wù)、思想政治工作和精神文明建設(shè)等務(wù)虛工作，但并不意味著企業(yè)負(fù)責(zé)人可以不管、不抓思想政治及精神文明建設(shè)等工作。相反，企業(yè)負(fù)責(zé)人不僅要努力抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的思想政治工作，還應(yīng)努力改善企業(yè)思想政治工作和精神文明建設(shè)等工作的物質(zhì)條件，并增大對(duì)這方面工作的投入，并將其納入重要議事日程。另外，在部分企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中，黨、政、工、青、婦等群眾性組織在企業(yè)中各應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任和職責(zé)，應(yīng)有哪些考核標(biāo)準(zhǔn)和措施辦法，混淆不清。有的企業(yè)忽視黨、工、團(tuán)等群眾性組織作用的現(xiàn)象十分突出普遍，如把這些部門用“聾子的耳朵樣子貨”來(lái)比喻，毫不為過(guò)。故責(zé)任、職責(zé)不清，措施不力，也是造成一些企業(yè)思想政治工作硬不起來(lái)和出現(xiàn)“兩張皮”的主要原因。

四是從政工隊(duì)伍整體素質(zhì)和專職黨務(wù)干部在企業(yè)中所占比例來(lái)看，均呈下滑態(tài)勢(shì)。有資料表明從九十年代起，企業(yè)黨務(wù)干部占職工總數(shù)的比例就逐年呈下降態(tài)勢(shì)，企業(yè)黨務(wù)干部占企業(yè)職工總數(shù)的比例非常低，個(gè)別企業(yè)集團(tuán)甚至只有個(gè)把人在做黨群工作，且在現(xiàn)有的黨務(wù)政工干部中，大都不 安心本職工作，造成這一下滑態(tài)勢(shì)的主要原因：（1）企業(yè)對(duì)黨務(wù)干部的選拔配備及使用重視程度不夠，普遍存在著“強(qiáng)行政、弱政工”、“強(qiáng)者能人搞經(jīng)營(yíng)、老弱病者抓黨建”的現(xiàn)象和思想認(rèn)識(shí)，更有甚者則將黨務(wù)政工部門當(dāng)成了“安置辦”。（2）待遇不公。一方面是對(duì)黨務(wù)政工干部的勞動(dòng)缺乏公平公正的評(píng)價(jià)；另一方面，是在待遇等諸多方面低人一等，與行政人員有較大差距，感到無(wú)干頭。如某一企業(yè)的黨務(wù)部門，三年來(lái)除在每年底收到過(guò)公司關(guān)于上報(bào)年終工作總結(jié)的通知文件外，再未收到過(guò)任何文件，致使對(duì)公司的其他決策決定一概不知。至于公務(wù)用車等許多方面，與行政部門更是有著天壤之別。（3）由于感到不被受重視，加之感到待遇不公低人一等，相當(dāng)一部分黨務(wù)政工人員不安心黨務(wù)工作，致使一些能力強(qiáng)、素質(zhì)好的中青年黨務(wù)工作者紛紛跳槽轉(zhuǎn)行，造成一些企業(yè)黨務(wù)干部后繼乏人，黨務(wù)政工隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)明顯老化，青黃不接的問(wèn)題越來(lái)越突出，使企業(yè)黨的工作部門現(xiàn)普遍感到：過(guò)去要人爭(zhēng)著進(jìn)，現(xiàn)在進(jìn)人難上難。（4）從企業(yè)現(xiàn)有黨務(wù)政工隊(duì)伍整體素質(zhì)來(lái)看，部分企業(yè)的專職黨務(wù)政工干部自身的理論水平現(xiàn)已不適應(yīng)新形勢(shì)的需要，有的還嚴(yán)重存在著得過(guò)且過(guò)的思想，整體素質(zhì)下降，對(duì)全面深化企業(yè)改革中出現(xiàn)的新問(wèn)題、新情況缺乏辨別是非的能力和駕馭能力，急需進(jìn)行充電，學(xué)習(xí)有關(guān)現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理方面的新知識(shí)。綜上所述，從當(dāng)前思想政治工作開(kāi)展薄弱，做的較差的企業(yè)現(xiàn)狀來(lái)分析，我們不難歸納出以下幾點(diǎn)：（1）企業(yè)黨組織放松了對(duì)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)。如一些企業(yè)的思想政治工作長(zhǎng)期無(wú)規(guī)劃、無(wú)目標(biāo)、無(wú)措施，經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)以俊遮百丑，忽視思想政治工作的問(wèn)題被掩蓋；經(jīng)濟(jì)效益不好的企業(yè)則又無(wú)心無(wú)力抓思想政治工作，有的則對(duì)抓思想政治工作有畏難情緒，工作被動(dòng)應(yīng)付。（2）開(kāi)展思想政治工作的形式、內(nèi)容、方法單一，與新形勢(shì)的要求不相適應(yīng)。（3）對(duì)開(kāi)展正常的思想政治工作缺乏必要的保障體系。如當(dāng)前企業(yè)職工群眾普遍的看法是：黨委一無(wú)錢、二無(wú)權(quán)、說(shuō)話不管用，要解決問(wèn)題還是直接找老總管用。正如有些企業(yè)的書記所說(shuō)，現(xiàn)在企業(yè)的思想政治工作形勢(shì)就是：從事行政工作的干部有錢有權(quán)不去做，政工干部無(wú)錢無(wú)權(quán)無(wú)力做，抓多了怕被說(shuō)伸手過(guò)長(zhǎng)，抓少了又感到?jīng)]盡到職責(zé)，真是深了不是，淺了不是，多了不是，少了不是，工作畏首畏尾多顧慮。（4）有些企業(yè)只注重用強(qiáng)權(quán)政策來(lái)壓制和管理企業(yè)及員工，對(duì)如何全心全意依靠工人階級(jí)辦好企業(yè)的認(rèn)識(shí)淡薄，嚴(yán)重缺乏“以人為本”的發(fā)展理念和發(fā)展思想，致使一些企業(yè)員工的政治、經(jīng)濟(jì)地位呈下降趨勢(shì)，正如有些老員工所說(shuō)：過(guò)去咱們工人有力量，可如今變成了“咱們工人真窩囊”。

二、改進(jìn)對(duì)策

針對(duì)上述部分企業(yè)思想政治工作的這種現(xiàn)狀，在當(dāng)前新 的形式下，應(yīng)著重從以下幾個(gè)方面來(lái)大力加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)的思想政治工作：

（一）從領(lǐng)導(dǎo)班子的思想認(rèn)識(shí)上抓起。從現(xiàn)在起，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)入新世紀(jì)全面建設(shè)小康社會(huì)，全面實(shí)施第三步戰(zhàn)略目標(biāo)的重要時(shí)期。因此，在新的形勢(shì)下，要實(shí)現(xiàn)新的“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略，就必須下大力加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)的思想政治工作，以確保“十一五”計(jì)劃和進(jìn)入新世紀(jì)后遠(yuǎn)景目標(biāo)的勝利實(shí)現(xiàn)，首要問(wèn)題就是要從思想上努力提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、特別是企業(yè)黨政一把手對(duì)思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)，只有這樣，才能在企業(yè)形成有利于企業(yè)健康發(fā)展的輿論環(huán)境、輿論氛圍、凝聚力、價(jià)值觀念和道德規(guī)范及文化條件，以確保企業(yè)物質(zhì)、精神、政治文明建設(shè)順利實(shí)施。反過(guò)來(lái)講，只有各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)識(shí)明確了，模糊思想問(wèn)題解決了，思想政治工作的體制、人員、投入等種種問(wèn)題才可能比較容易地得到解決。多年來(lái)的實(shí)踐也表明，一個(gè)企業(yè)思想政治工作開(kāi)展的好壞，主要取決于那里的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認(rèn)識(shí)程度。如果哪個(gè)企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)抓思想政治工作的認(rèn)識(shí)明確，工作力度大，哪個(gè)企業(yè)的精神面貌等各方面就會(huì)明顯呈現(xiàn)出勃勃生機(jī)。反之，就是另一種局面。

（二）加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用。企業(yè)黨組織在企業(yè)處于政治核心地位，對(duì)企業(yè)的思想政治工作具有全面的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。因而，企業(yè)各級(jí)黨組織只有 認(rèn)真貫徹“兩手抓，兩手都要硬”的方針，大力加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，才能為做好企業(yè)思想政治工作提供強(qiáng)有力的組織保證。為此，在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的新形勢(shì)下，企業(yè)若想實(shí)現(xiàn)由“低成本競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略”向“差異化競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略”轉(zhuǎn)型，由“規(guī)模擴(kuò)張戰(zhàn)略”向“質(zhì)量提升戰(zhàn)略”轉(zhuǎn)型，從“跳躍式發(fā)展”向“可持續(xù)發(fā)展”轉(zhuǎn)變，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展，就必須明確：企業(yè)黨的建設(shè)等工作只能加強(qiáng)和不斷完善，不能忽視和削弱；黨對(duì)企業(yè)在政治上的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)決不能喪失，對(duì)這一點(diǎn)不能有絲毫的含糊和動(dòng)搖。否則，為思想政治工作提供強(qiáng)有力的組織保證，就會(huì)變成“空中樓閣”一紙空文。

（三）從班子的配備、機(jī)構(gòu)、人員的落實(shí)上加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作。一方面，要在有利于加強(qiáng)思想政治工作，加強(qiáng)企業(yè)管理的前提下，在選拔企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，應(yīng)充分考慮其是否有從事相關(guān)政務(wù)工作的經(jīng)歷，同時(shí)組織好對(duì)他們的培訓(xùn)再教育，進(jìn)行思想政治工作理論的灌輸，努力提高他們兩手抓的自覺(jué)性和 “兩結(jié)合”（思想政治工作與經(jīng)濟(jì)管理工作相結(jié)合）的本領(lǐng)，使之真正成為適合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的復(fù)合型干部。另一方面，對(duì)企業(yè)黨組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置和專職政工人員的配備必須按照精干、高效、協(xié)調(diào)的原則加以落實(shí)，要堅(jiān)決杜絕那種不加分析，輕率、盲目撤并企業(yè)黨組織工作機(jī)構(gòu)和裁減必要的專職黨務(wù)政工人員的錯(cuò)誤做法。

（四）擺正企業(yè)思想政治工作的位置。一是在現(xiàn)代企業(yè)制度條件下，企業(yè)的思想政治工作必須堅(jiān)持以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益這個(gè)中心來(lái)開(kāi)展，自覺(jué)服從服務(wù)于這個(gè)中心；二是在抓經(jīng)濟(jì)工作的同時(shí)，一定要重視抓思想政治工作，二者不可偏廢，關(guān)鍵仍是要注重在抓落實(shí)上下功夫。

（1）強(qiáng)化中心意識(shí)，實(shí)行“同頻共振”。即就是要根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的重點(diǎn)難點(diǎn)工作來(lái)安排、調(diào)整思想政治工作的主要內(nèi)容，使經(jīng)濟(jì)、政治這兩把號(hào)奏出同一頻率和節(jié)拍的樂(lè)章。同時(shí)，把企業(yè)思想政治工作運(yùn)作機(jī)制納入企業(yè)管理議事日程之中，從思想上真正弄懂經(jīng)濟(jì)和政治、物質(zhì)和文明之間的辯證關(guān)系，進(jìn)而不斷促進(jìn)企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

（2）要把“中心”意識(shí)具體化。只有把“中心”意識(shí)具體化，思想政治工作的服務(wù)保證作用才能得到有效體現(xiàn)。首先，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定思想政治工作計(jì)劃并組織實(shí)施，做到有的放矢，針對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)短期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)決策和經(jīng)營(yíng)方針，力爭(zhēng)使企業(yè)的思想政治工作變無(wú)形為有形，使職工看得見(jiàn)、摸得著。其次，要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作動(dòng)向，抓住生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展思想政治工作，堅(jiān)持企業(yè)需要什么，思想政治工作就宣傳什么。再次，要針對(duì)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式的日趨多樣化，企業(yè)員工思想觀念活躍、多樣，使得企業(yè)的思想政治工作比以往任何時(shí)候都難做的形勢(shì)，企 業(yè)黨務(wù)政工干部則應(yīng)經(jīng)常及時(shí)地深入生產(chǎn)一線，了解掌握他們的思想動(dòng)態(tài)和影響職工情緒的一般規(guī)律，做好輿論導(dǎo)向宣傳工作，超前謀劃擬定切合實(shí)際的思想政治工作計(jì)劃，力使企業(yè)的思想政治工作更加貼近生產(chǎn)，貼近職工生活，貼近職工思想實(shí)際。

（3）把思想政治工作貫穿于企業(yè)工作的始終。目前，隨著金融危機(jī)后經(jīng)濟(jì)的逐步復(fù)蘇，原先一些處于停產(chǎn)半停產(chǎn)的企業(yè)將陸續(xù)復(fù)產(chǎn)，這涉及到每個(gè)員工的切身利益。故企業(yè)要擺脫困境，除及時(shí)了解掌握國(guó)家相應(yīng)的貨幣政策外，還必須及時(shí)了解摸清職工的思想動(dòng)態(tài)，堅(jiān)持一把鑰匙開(kāi)一把鎖，力爭(zhēng)把一人一事的思想政治工作落到實(shí)處，要在化解矛盾、理順情緒上作文章，力求為企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想輿論導(dǎo)向和智力支持，這樣，才能真正創(chuàng)造一個(gè)有利于企業(yè)深化改革、加快發(fā)展、穩(wěn)定和諧的良好發(fā)展環(huán)境。（4）要積極建立有利于企業(yè)發(fā)展的“大政工”格局，使思想政治工作入科室、到部門、進(jìn)支部、到班組。企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，物質(zhì)、精神、政治文明一起抓，對(duì)于行政干部來(lái)說(shuō)，首先要樹(shù)立一個(gè)全新的思想，即做好深入細(xì)致的思想政治工作，是企業(yè)管理者的共同職責(zé)，他不僅僅只是政工干部的專利，也是行政干部義不容辭的職責(zé)。因此，企業(yè)要進(jìn)行全方位的運(yùn)轉(zhuǎn)，就要求企業(yè)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)班組長(zhǎng)、全體黨團(tuán)員都要善做人的工作，最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮企業(yè)所有人員的主觀能動(dòng)性和積極性，這也是我們黨的思想政治工作的落腳點(diǎn)。為此，要堅(jiān)決改變過(guò)去那種少數(shù)人做多數(shù)人思想工作的格局，堅(jiān)持“一崗兩責(zé)制”，建立健全考核制度，要把能否促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和提高經(jīng)濟(jì)效益作為檢驗(yàn)工作的標(biāo)準(zhǔn)。要在思想上確立不重視思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)不是好領(lǐng)導(dǎo)；不關(guān)心思想政治工作的干部不是稱職的好干部；不做思想政治工作的黨員不是好黨員的觀念。特別是在對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)考核上，要把是否重視思想政治工作、是否善抓思想政治工作，作為衡量其政治原則性強(qiáng)不強(qiáng)、領(lǐng)導(dǎo)水平高不高的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。簡(jiǎn)言之，就是要建立起以專職黨務(wù)政工干部為骨干、專兼結(jié)合、多層次、多渠道的立體型大政工網(wǎng)絡(luò)，以適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)對(duì)政治工作的要求。

（五）要?jiǎng)?chuàng)造性的開(kāi)展工作，讓思想政治工作富有感召力和吸引力，要改變過(guò)去那種“我打你通”、“以罰代教”、空洞說(shuō)教和形勢(shì)主義等一套從事思想政治工作的舊方式、舊方法，代之以疏導(dǎo)、啟發(fā)式、同志式、友情式的教育方法和既注意思想教育、又注意解決實(shí)際困難及問(wèn)題的實(shí)打?qū)嵉男碌乃枷虢逃ぷ鞣绞椒椒āＪ聦?shí)證明：富有感召力和吸引力的思想政治工作的方式方法，能在增強(qiáng)職工的危機(jī)感、責(zé)任感和認(rèn)同感的同時(shí)，堅(jiān)定職工對(duì)企業(yè)戰(zhàn)勝困難的信心。

（六）以企業(yè)文化建設(shè)為載體，全方位地開(kāi)展思想政治工 作。作為經(jīng)濟(jì)與文化相結(jié)合的產(chǎn)物，企業(yè)文化是指能統(tǒng)一管理者和職工的企業(yè)目標(biāo)、信念、哲學(xué)、道德和價(jià)值觀的總和。企業(yè)思想政治工作是企業(yè)文化的有機(jī)組成部門，也是推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展的重要因素，這種“以人為中心”的企業(yè)文化寓思想政治工作于科學(xué)管理之中，使思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作水乳交融在一起，其各項(xiàng)內(nèi)容都包含著豐富的哲理和潛在的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。因此，企業(yè)應(yīng)努力建立具有本單位特色的企業(yè)文化，并將思想政治工作融于企業(yè)文化當(dāng)中，這樣，就能把那些與新時(shí)期的形勢(shì)、任務(wù)相適應(yīng)的思想政治工作的相關(guān)內(nèi)容，通過(guò)企業(yè)文化這個(gè)渠道來(lái)實(shí)施，有利于企業(yè)職工所認(rèn)同和接受，可有效地防止思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作脫節(jié)形成“兩張皮”現(xiàn)象；有利于溝通企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的思想，統(tǒng)一意志，統(tǒng)一行動(dòng)；有利于職工形成奮發(fā)向上的群體意識(shí)，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的信任感、自豪感和榮譽(yù)感；有利于形成思想政治工作多樣化的格局。

總之，現(xiàn)實(shí)與實(shí)踐告訴我們，一個(gè)充滿勃勃生機(jī)的企業(yè)，一個(gè)富有創(chuàng)新意識(shí)和向上精神的企業(yè)，總是與強(qiáng)有力的思想政治工作是分不開(kāi)的。新的時(shí)期賦予企業(yè)新的歷史職責(zé)，無(wú)論企業(yè)的形式如何變化，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的傳家寶決不能丟。在新的歷史條件下，企業(yè)的思想政治工作只能不斷改進(jìn)、不斷加強(qiáng)，而決不能削弱。