第一篇：新形勢下的企業思想政治工作探究

新形勢下的企業思想政治工作探究

做好新形勢下的企業思想政治工作，必須站在全局的戰略高度看問題。當前，國內企業雖然成長很快，但也面臨著很多困難和問題。面對繁重的任務和更高的要求，干部和員工的思想壓力增大，有時會產生畏難和抱怨情緒。這些思想層面的問題解決不好，就會嚴重影響企業發展和社會和諧穩定，這就給企業思想政治工作提出了新要求、新任務。因此企業的思想政治工作亟待我們去探索、去研究。

一、企業思想政治工作的特點分析

結合到目前企業發展的戰略和過程，其特點主要表現在四個方面：一是自主性。由于現代企業制度的建立不可能采用統一的模式，勢必會出現企業體制、管理模式及思想狀況的多樣性、復雜性和多重性，也就帶來了現代企業思想政治工作自主性的特點；二是廣闊性。深化企業改革會引起企業生產、經營模式以及勞動、人事、分配制度的一系列變革，同時引起企業干部、職工的行為規范、精神狀態、價值觀念的重大轉變，這要求企業思想政治工作應跳出過去狹小的天地，登上市場經濟改革的大舞臺；三是開放性。企業思想政治工作必須適應市場，這要求企業思想政治工作要更新思路，大膽探索，積極尋求新路子、新方式，做到貼近實際，切實可行；四是層次性。企業職工素質參差不齊，企業思想政治工作應針對不同人員的不同心態，分層次、分對象地開展。

二、企業思想政治工作現狀分析

由于歷史和現實的原因，社會上存在著對思想政治工作的種種偏見。有人認為思想政治工作就是讓人放棄自己的利益；有人認為思想政治工作就是為領導辯護；有人認為思想政治工作就是“我打通你”；有人認為思想政治工作就是說不切實際的空話；有人認為思想政治工作就是板起面孔說枯燥的道理，如此等等。這些陳舊的思想觀念造成企業思想政治工作停滯不前無法開展。

三、做好企業思想政治工作的途徑

（一）以人為本，開展思想政治工作為企業謀發展

思想政治工作是做人的工作，其根本任務是調動人們的主觀能動性，完成工作任務。企業政工干部要學會運用發展的觀點觀察問題、分析問題，從干部到職工的思想動態變化中找出規律性，從而研究與之相適應的工作方法，做到把握發展方向，使工作做到得人心、暖人心、穩人心，把好事辦實，把實事辦好，增強企業中思想政治工作的針對性和實效性。要把尊重職工、理解職工、關心職工作為思想政治工作必須遵循的準則。適時把握影響職工情緒的各種問題，靈活地開展思想政治工作，采取有針對性的方式，妥善做好職工的思想政治工作，并把它做深、做細，抓出成效。把最大限度地調動職工積極性和主動性作為自己的重要任務，讓職工真正切身體會到企業的重視和關懷，真心實意地為企業謀發展。

（二）注重因時制宜，善于因人制宜，提高思想政治工作的實效

思想政治工作要貼近實際，貼近生活，貼近群眾。每個單位都有自己與眾不同的特點、現狀和具體問題。政工干部要根據不同時期和不同階段工作重點的不同，找出相適應的手段和方法，充分發揮思想政治工作的說服力、感染力。

所謂因時制宜，即思想政治工作要善于捕捉最佳契機。如職工工作遇到問題或困難時心情煩悶，處在重重矛盾之中猶豫不決、無所適從，或受批評或處分后情緒低落，受到表揚或獎勵后又驕傲自滿，與別人發生矛盾、影響團結等。這些情況發生之時，正是思想政治工作的關鍵時刻，必須把握有利時機，在事發之時或事發之前就做好思想政治工作，效果可能就事半而功倍。

在工作中，要?猿幀耙話言砍卓?一把鎖”。例如：對于性格內向、愛面子的員工應含蓄地予以點化；對性格外向、直爽的員工可以開誠布公地交流；對于青年員工，由于其社會經驗不足，在批評時要顯示出長輩般的慈愛；對中年員工則可以采取推心置腹開導的方法，使其感到受人尊重，并努力改正自己的錯誤。

（三）加強組織學習，營造和諧環境

在改革進程中，矛盾比較突出，許多企業面臨著職工下崗、企業改制的復雜局面。應對改革，看待改制，思想政治工作者要配合企業班子。一是搞好形勢教育。教育引導職工樹立企業改制是市場經濟發展的必然選擇，早改早受益，晚改更被動的思想，使職工對改革有一個正確的認識，增強職工對改革的承受能力。二是在改革改制中要依靠職工。企業在推出一系列重大決策及改制方案前，都要經過廣大職工的認可，并經職代會通過方能實施。要消除職工心理上改革就是下崗、收入減少、沒有依靠的不安全感。三是要加強對職工的各種技能培訓，提高職工素質。職工的素質高了，市場競爭能力強了，應對改革的心理能力也就強了。四是要開拓創新，按經濟規律辦事。作為一個企業領導干部，僅有廉潔、正氣是不能適應市場經濟發展的形勢的。在現有政策范圍內，要勇于開拓，能把體制理順的，就進行規范的改制，一時難以理順的，先把企業內部機制搞活，企業活了，有了生機，職工就吃了定心丸，有了盼頭，企業的思想政治的工作也就更容易上臺階。

四、創新思想政治工作的方法

為適應新形勢下的新情況，使企業思想政治工作卓有成效，就必須探索新的方法。

（一）教育疏導

思想政治工作方法上的改進，就是講究思想教育的藝術，對干部職工反映的思想認識問題，要通過耐心說服和積極疏導去解決，把大道理轉化為小道理，做到循循善誘，啟發覺悟，形成共識。

（二）形式多樣

要改變傳統的單一教育模式，開拓創新，寓教于學、寓教于做、寓教于樂，要善于把思想政治工作與職工業務學習結合起來，與廣大職工的崗位工作結合起來，與各種豐富多彩的文化娛樂活動結合起來，在輕松愉快的環境氣氛中陶冶情操、提高覺悟。只有不斷豐富思想政治工作的表現形式，實現教育形式的多樣化，開展群眾喜聞樂見、豐富多彩的教育活動，緊緊結合干群思想實際，有的放矢，對癥下藥，才會收到好的效果。

（三）感情投入

感情的交流與溝通是開展思想政治工作的前提和基礎。思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，不論是思想認識的統一，還是政治覺悟的提高，都是以感情的交流、溝通、融合為基礎的。這就要求思想政治工作者開展思想政治工作時，一定要滿腔真誠、以情感人。要以共同目標、共同理想的同志之情，互相關心、互相愛護的手足之情，關心、愛護、體貼職工，幫助他們解決具體困難，把黨和政府的溫暖送到職工家中，把工作做到職工心坎上，用真誠感動他們，使他們向你敞開心扉。

（四）領導帶頭

領導干部身體力行是思想政治工作取得成效的關鍵。俗話說，“正人先正己”，“其身正，不令則行；其身不正，有令不行”。作為思想政治工作者，要以身作則，這是開展思想政治工作的首要條件，也是最有說服力的思想政治工作。凡是要求別人做到的，自己首先做到；凡是要求別人不做的，自己首先不做，這也是思想政治工作者應有的基本功。現實工作中，一些地方和部門政治工作之所以缺乏活力和效果，一個重要的原因就是那里的領導和思想政治工作者不能以身作則、表里如一。因此，領導干部必須注重身教、言教、律己、育人，使職工能從領導干部的言談舉止、工作作風中獲得良好的教育和啟迪。

五、不斷提高企業政工干部隊伍素質

做好職工思想政治工作，離不開一支高素質的政工干部隊伍，要切實政工干部隊伍加強自身建設。要重修養，解決好“想干事”問題。最重要的是要圍繞大局、融入大局、服務大局，增強政治責任感和使命感，自覺地把政工工作放在大局中來謀劃、來運作、來推動，把顧全局、識大體融入到每一項具體工作中，體現在每一個操作環節上，以強烈的事業心和責任感對待工作中的每一天，努力在平凡崗位上做出不平凡業績。要強本領，解決好“能干事”問題。要把學習作為一種責任，一種追求，一種生活狀態，樹立全面學習、全程學習、終身學習的理念，在學習中不斷提高自己“能干事”的本領。要求實效，解決好“干成事”問題。政工干部，不僅要做事，更要能做成事。要把心思往實處想，力氣往實處使，工作往實處做，養成知實情、講實話、辦實事、求實效的良好品行。要從小處入手，從一件件具體的小事做起，把每一項工作做精、做細、做出特色。要破除固步自封、循規蹈矩的舊觀念，樹立博采眾長、趕超發展、爭創一流的新思想，養成“只給成功找方法，不給困難找借口”的習慣，培養開拓創新的思想品質、思維方式、行動能力，以創新的勇氣推動基層思想政治工作，不斷打開工作新局面。

第二篇：新形勢下企業思想政治工作初探

新形勢下企業思想政治工作初探

1．新形勢下，企業的思想政治工作所呈現出的新挑戰

1.1企業思政工作的復雜化。社會主義市場經濟體制下，企業的思想政治工作更加復雜化。首先，企業的部分職工，尤其是年紀較輕的員工，對政治缺少一定的關注度，沒有樹立良好的人生觀、價值觀，生活中缺少精神支柱，對本職工作沒有興趣；其次，缺少必要的集體榮譽感和主人公地位感，消極的認為自身只是一名普通的被雇傭者，沒有任何的安全感，因此也就造成了對待自己本職工作的無責任心和上進心。因此，在新的社會形勢下，企業的思想政治工作更加的復雜化。

1.2企業思政工作的多樣化。社會主義市場經濟強調商品市場的自由性。發展社會主義市場經濟有利增強企業的競爭力、創新力和開拓進取的能力，既促進了經濟的進步與發展，又增強了人們的競爭和創新意識。但市場經濟以企業利益和個人利益為出發點，加之我國的具體國情，必然造成個人利益與國家利益，個人利益與組織利益發生矛盾沖突。因此，在社會主義市場經濟體制逐漸深入的新形勢下，企業的想象政治工作表現出了更加的多樣化。

1.3企業思政工作的艱巨。部分企業的領導由于自身覺悟的種種問題，不能認識到企業思想政治教育工作對于企業的重要性，在對企業內部員工進行思想政治培訓教育時，往往采取消極的態度，或是走形式草草了事，不僅不能起到帶頭作用，反而影響了下屬員工的思想政治工作的建設。現階段，企業紛紛面臨經濟體制改革后的最強大的一波沖擊，競爭壓力空前巨大，在這樣一種新形勢下，企業把工作重心投入到市場管理和競爭上，往

往忽略了思想政治工作的開展和資金投入，因此，企業目前的思想政治工作表現出了更加的艱巨化。

2．新形勢下，針對改進加強企業思想政治工作的可行性建議

2.1學習貫徹科學發展觀，并以之指導企業思想政治工作。眾所周知，科學發展觀是馬克思主義世界觀和方法論的集中體現。堅持科學發展觀是推進我國社會主義市場經濟建設、文化建設和政治建設的重要指導方針。思想政治工作的穩定歷來都是企業發展穩定和諧的奠基石。因此，新形勢下，響應黨和國家的號召，深入學習貫徹落實科學發展觀，以科學發展觀作為企業思想政治工作的指導思想，不斷創新，與時俱進，建立適應時代發展和科技進步型企業。通過思想政治的改進與發展，推動企業各方面的均衡發展，和諧進步，逐漸適應社會主義市場經濟下的新形勢。

2.2解放思想，與時俱進，創新企業思想政治工作。思想政治工作像語文、數學、物理、化學等一樣，也是一門科學。像其他的科學一樣，也是隨著科技的發展，時代的進步，不斷的發展進步，完善創新。隨著中國改革開放的不斷深入，具有中國特色的社會主義市場經濟體制不斷完善，傳統的經濟觀念體制不斷變革，不斷的引進新的思想與技術。為了與之相協調相適應，思想政治工作也要隨之創新。例如，隨著我國網絡化的逐漸成熟，對于年輕的員工來說，網絡教育已經是其學習新知識，開拓新視野的最有效的途徑之一。因此，企業不妨可以在業余時間開展網絡化思想政治教育工作，將視頻與文章講話相結合，大大的解決了了傳統思想政治教育的枯燥乏味的問題，同時時間更加自由，既提高效率，又節省了成本。另外，在思想上也要相應的予以轉變，變被動為主動，通過開展思想政治教育工

作，使員工得到更多的附加價值，既了解了黨和國家在新形勢下的方針政策，又加深了對企業的忠誠度與榮譽度，同時加深了企業與個人的互動，做到企業與個人的和諧發展。

2.3著重組織培養，建設成一支與社會主義市場經濟相協調相適應的團隊。企業要不斷的補充新鮮的血液，不斷的選拔優秀的青年員工加入到管理團隊中。同時，對于管理團隊中的成員，要定期提高自我學習和自我覺悟，給予企業員工很好的導向性和代表性。對于企業員工的思想政治教育工作，建立完善的培訓和考核機制。在原有的培訓基礎上，取其精華，去其糟粕。同時積極創新考核方式和內容，以更加多樣性，有效性，趣味性，效率性作為新形勢下的思想政治考核形式，以求充分調動員工的學習興趣。新形勢下，企業正面臨前所未有的考驗，這些考驗除了來自于外部環境外，還有來自自身的政治思想修養，如何在面對新情況、新矛盾、新問題時，能夠快速有效的解決問題，決定著企業今后的發展壯大。因此，建立一支能夠適應市場經濟發展的團隊，對于企業至關重要。

本文作者：張海雁 工作單位：陜西省延長油田股份有限公司南泥灣采油廠人力資源科

第三篇：淺議新形勢下企業思想政治工作

淺議新形勢下企業思想政治工作 新形勢下加強企業思想政治工作之我見

按語：思想政治工作歷來就是我們黨的一大優良傳統，是我們黨領導人民建設有中國特色社會主義的政治優勢。但在實際工作中，一部分企業的思想政治工作無論是在思想認識上，還是在實際操作上都與現實要求存在很大差距，淡化思想政治工作的問題仍較突出，有些還長期處于癱散無序狀態。本文結合部分企業當前思想政治工作的現狀和實際，作了一些深入淺出的分析，并就新形勢下如何加強和改進企業的思想政治工作，從抓領導班子的思想認識等六個方面做了初步探討，提出了在建立現代企業制度條件下加強企業政治思想工作的幾點思路供參考。

思想政治工作歷來就是我們黨的一大優良傳統，更是我們黨在新時期領導人民高舉中國特色社會主義偉大旗幟，奪取全面建設小康社會新勝利的政治優勢。事實證明：我國的社會主義革命和建設事業每前進一步，都離不開強有力的思想政治工作做保障。

從企業發展的角度來看，無論是在國民經濟發展中占主導地位的國有企業，還是民營企業等各類其他經濟組織，他們除擔負創造社會財富的基本職能外，另均還有培養“四有”職工隊伍的社會職責，僅此一點就不難看出：隨著社會主義 市場經濟體制的不斷完善，特別是當前隨著現代企業管理制度的建立運用，怎么以改革為動力，圍繞企業的生產經營這個中心，最大限度地把強化企業管理的各項基礎性工作與加強、改進企業的思想政治工作更加有機地結合起來，并不斷在堅持中發展、在繼承中創新、在實踐中豐富思想政治工作的深厚內涵，進而促進企業員工整體素質和企業經濟效益的不斷提高，實現真正意義上的發展，這也是當前擺在我們各級企業管理者面前的一個重要課題。所以，在這個新的歷史條件下，如何加強和改進企業思想政治工作的方式方法，筆者根據自己的工作經歷和體會，談點膚淺的認識和看法，供參考指正。

一、近年我國企業開展思想政治工作的總體現狀近年來，就總體而言，我們大部分企業（包括一些國有大型和特大型企業及規模型民營企業、新改制企業、合資企業、股份制企業等各類型企業）對開展思想政治工作的目的、意義認識還是比較明確的，但實事求是的講，在上述各類型企業中，仍還有為數不少的企業存在著對抓思想政治工作認識不清和嚴重忽視思想政治工作“生命線”作用的問題，且在諸多方面，都表現出許多共性的缺陷和問題，特別是在一些中小型企業和虧損企業表現的就更為明顯突出，使思想政治工作長期處于癱瘓或癱散狀態。究其原因主要體現在如下幾個方面： 一是在某些企業領導的思想認識上，對市場經濟條件下思想政治工作的地位、作用及開展思想政治工作的目的、重大意義還殘存著模糊認識。首先，是反映在對機構設置和人員的配備方面，沒有按照精干、高效、協調的原則予以確定，存在著輕率、隨意撤銷合并企業黨組織的工作機構，盲目減少必要的專職政工人員的現象。其次，是反映在抓思想政治工作的落實方面，流于形式，嚴重存在著抓思想政治工作“會上說重要，會后想不到”，“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”、“硬在上面、軟在下面；硬在文件、軟在實踐；硬在口頭、軟在手頭”和思想政治教育“以罰代教、以獎代教”及企業管理“以包代管”的現象，沒有更多的從企業行為、企業管理的整體布局和長遠利益上去考慮思想政治工作的潛在價值，缺乏對正常開展思想政治工作的硬、軟件投入。再次，個別企業黨組織存在著沒有把主要精力放在如何圍繞企業生產經營工作來加強企業思想政治工作和精神文明建設等本職工作的行為，而熱衷參與一些與本職工作無關的具體事務或“對外、對上”的迎來往送等分外工作，缺乏缺少對正常開展思想政治工作的硬、軟件投入。

二是在對干部的考核、提拔、配備、任用方面，普遍存在著“強者能人搞經營，老弱病者抓黨建”的現象。同時，在干部配備使用上，存在著只注重能力大小、交際手腕、文化程度高低等表象的現象，缺乏“德才兼備”或德才二者不 可同兼時，“以德為先”的原則和從政治高度去衡量的標準和尺度，這也是當前造成部分企業思想政治工作無人抓或長期開展不起來的重要因素之一。

三是在責任和職責的劃分上混淆不清。也就是說，企業作為法人實體具有獨立地位，企業黨組織履行職責負責企業黨務、思想政治工作和精神文明建設等務虛工作，但并不意味著企業負責人可以不管、不抓思想政治及精神文明建設等工作。相反，企業負責人不僅要努力抓好生產經營過程中的思想政治工作，還應努力改善企業思想政治工作和精神文明建設等工作的物質條件，并增大對這方面工作的投入，并將其納入重要議事日程。另外，在部分企業開展思想政治工作的過程中，黨、政、工、青、婦等群眾性組織在企業中各應承擔什么責任和職責，應有哪些考核標準和措施辦法，混淆不清。有的企業忽視黨、工、團等群眾性組織作用的現象十分突出普遍，如把這些部門用“聾子的耳朵樣子貨”來比喻，毫不為過。故責任、職責不清，措施不力，也是造成一些企業思想政治工作硬不起來和出現“兩張皮”的主要原因。

四是從政工隊伍整體素質和專職黨務干部在企業中所占比例來看，均呈下滑態勢。有資料表明從九十年代起，企業黨務干部占職工總數的比例就逐年呈下降態勢，企業黨務干部占企業職工總數的比例非常低，個別企業集團甚至只有個把人在做黨群工作，且在現有的黨務政工干部中，大都不 安心本職工作，造成這一下滑態勢的主要原因：（1）企業對黨務干部的選拔配備及使用重視程度不夠，普遍存在著“強行政、弱政工”、“強者能人搞經營、老弱病者抓黨建”的現象和思想認識，更有甚者則將黨務政工部門當成了“安置辦”。（2）待遇不公。一方面是對黨務政工干部的勞動缺乏公平公正的評價；另一方面，是在待遇等諸多方面低人一等，與行政人員有較大差距，感到無干頭。如某一企業的黨務部門，三年來除在每年底收到過公司關于上報年終工作總結的通知文件外，再未收到過任何文件，致使對公司的其他決策決定一概不知。至于公務用車等許多方面，與行政部門更是有著天壤之別。（3）由于感到不被受重視，加之感到待遇不公低人一等，相當一部分黨務政工人員不安心黨務工作，致使一些能力強、素質好的中青年黨務工作者紛紛跳槽轉行，造成一些企業黨務干部后繼乏人，黨務政工隊伍年齡結構明顯老化，青黃不接的問題越來越突出，使企業黨的工作部門現普遍感到：過去要人爭著進，現在進人難上難。（4）從企業現有黨務政工隊伍整體素質來看，部分企業的專職黨務政工干部自身的理論水平現已不適應新形勢的需要，有的還嚴重存在著得過且過的思想，整體素質下降，對全面深化企業改革中出現的新問題、新情況缺乏辨別是非的能力和駕馭能力，急需進行充電，學習有關現代企業生產經營和管理方面的新知識。綜上所述，從當前思想政治工作開展薄弱，做的較差的企業現狀來分析，我們不難歸納出以下幾點：（1）企業黨組織放松了對思想政治工作的領導。如一些企業的思想政治工作長期無規劃、無目標、無措施，經濟效益好的企業以俊遮百丑，忽視思想政治工作的問題被掩蓋；經濟效益不好的企業則又無心無力抓思想政治工作，有的則對抓思想政治工作有畏難情緒，工作被動應付。（2）開展思想政治工作的形式、內容、方法單一，與新形勢的要求不相適應。（3）對開展正常的思想政治工作缺乏必要的保障體系。如當前企業職工群眾普遍的看法是：黨委一無錢、二無權、說話不管用，要解決問題還是直接找老總管用。正如有些企業的書記所說，現在企業的思想政治工作形勢就是：從事行政工作的干部有錢有權不去做，政工干部無錢無權無力做，抓多了怕被說伸手過長，抓少了又感到沒盡到職責，真是深了不是，淺了不是，多了不是，少了不是，工作畏首畏尾多顧慮。（4）有些企業只注重用強權政策來壓制和管理企業及員工，對如何全心全意依靠工人階級辦好企業的認識淡薄，嚴重缺乏“以人為本”的發展理念和發展思想，致使一些企業員工的政治、經濟地位呈下降趨勢，正如有些老員工所說：過去咱們工人有力量，可如今變成了“咱們工人真窩囊”。

二、改進對策

針對上述部分企業思想政治工作的這種現狀，在當前新 的形式下，應著重從以下幾個方面來大力加強和改進企業的思想政治工作：

（一）從領導班子的思想認識上抓起。從現在起，是我國經濟社會進入新世紀全面建設小康社會，全面實施第三步戰略目標的重要時期。因此，在新的形勢下，要實現新的“三步走”發展戰略，就必須下大力加強和改進企業的思想政治工作，以確保“十一五”計劃和進入新世紀后遠景目標的勝利實現，首要問題就是要從思想上努力提高各級領導干部、特別是企業黨政一把手對思想政治工作重要性的認識，只有這樣，才能在企業形成有利于企業健康發展的輿論環境、輿論氛圍、凝聚力、價值觀念和道德規范及文化條件，以確保企業物質、精神、政治文明建設順利實施。反過來講，只有各級領導干部的認識明確了，模糊思想問題解決了，思想政治工作的體制、人員、投入等種種問題才可能比較容易地得到解決。多年來的實踐也表明，一個企業思想政治工作開展的好壞，主要取決于那里的黨政領導干部的思想認識程度。如果哪個企業的黨政領導干部對抓思想政治工作的認識明確，工作力度大，哪個企業的精神面貌等各方面就會明顯呈現出勃勃生機。反之，就是另一種局面。

（二）加強黨的領導，充分發揮企業黨組織的政治核心作用。企業黨組織在企業處于政治核心地位，對企業的思想政治工作具有全面的領導責任。因而，企業各級黨組織只有 認真貫徹“兩手抓，兩手都要硬”的方針，大力加強企業黨的建設和領導，充分發揮黨組織的政治核心作用和戰斗堡壘作用，才能為做好企業思想政治工作提供強有力的組織保證。為此，在建立現代企業制度的新形勢下，企業若想實現由“低成本競爭戰略”向“差異化競爭戰略”轉型，由“規模擴張戰略”向“質量提升戰略”轉型，從“跳躍式發展”向“可持續發展”轉變，促進企業長足發展，就必須明確：企業黨的建設等工作只能加強和不斷完善，不能忽視和削弱；黨對企業在政治上的領導權決不能喪失，對這一點不能有絲毫的含糊和動搖。否則，為思想政治工作提供強有力的組織保證，就會變成“空中樓閣”一紙空文。

（三）從班子的配備、機構、人員的落實上加強企業思想政治工作。一方面，要在有利于加強思想政治工作，加強企業管理的前提下，在選拔企業各級領導干部時，應充分考慮其是否有從事相關政務工作的經歷，同時組織好對他們的培訓再教育，進行思想政治工作理論的灌輸，努力提高他們兩手抓的自覺性和 “兩結合”（思想政治工作與經濟管理工作相結合）的本領，使之真正成為適合市場經濟發展需要的復合型干部。另一方面，對企業黨組織機構的設置和專職政工人員的配備必須按照精干、高效、協調的原則加以落實，要堅決杜絕那種不加分析，輕率、盲目撤并企業黨組織工作機構和裁減必要的專職黨務政工人員的錯誤做法。

（四）擺正企業思想政治工作的位置。一是在現代企業制度條件下，企業的思想政治工作必須堅持以生產經營和經濟效益這個中心來開展，自覺服從服務于這個中心；二是在抓經濟工作的同時，一定要重視抓思想政治工作，二者不可偏廢，關鍵仍是要注重在抓落實上下功夫。

（1）強化中心意識，實行“同頻共振”。即就是要根據企業生產經營目標的重點難點工作來安排、調整思想政治工作的主要內容，使經濟、政治這兩把號奏出同一頻率和節拍的樂章。同時，把企業思想政治工作運作機制納入企業管理議事日程之中，從思想上真正弄懂經濟和政治、物質和文明之間的辯證關系，進而不斷促進企業協調發展。

（2）要把“中心”意識具體化。只有把“中心”意識具體化，思想政治工作的服務保證作用才能得到有效體現。首先，要結合企業實際，制定思想政治工作計劃并組織實施，做到有的放矢，針對企業的長短期經營目標、經營戰略、經營決策和經營方針，力爭使企業的思想政治工作變無形為有形，使職工看得見、摸得著。其次，要根據生產經營工作動向，抓住生產經營工作中的熱點、難點問題開展思想政治工作，堅持企業需要什么，思想政治工作就宣傳什么。再次，要針對隨著社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式的日趨多樣化，企業員工思想觀念活躍、多樣，使得企業的思想政治工作比以往任何時候都難做的形勢，企 業黨務政工干部則應經常及時地深入生產一線，了解掌握他們的思想動態和影響職工情緒的一般規律，做好輿論導向宣傳工作，超前謀劃擬定切合實際的思想政治工作計劃，力使企業的思想政治工作更加貼近生產，貼近職工生活，貼近職工思想實際。

（3）把思想政治工作貫穿于企業工作的始終。目前，隨著金融危機后經濟的逐步復蘇，原先一些處于停產半停產的企業將陸續復產，這涉及到每個員工的切身利益。故企業要擺脫困境，除及時了解掌握國家相應的貨幣政策外，還必須及時了解摸清職工的思想動態，堅持一把鑰匙開一把鎖，力爭把一人一事的思想政治工作落到實處，要在化解矛盾、理順情緒上作文章，力求為企業的穩步發展提供強有力的思想輿論導向和智力支持，這樣，才能真正創造一個有利于企業深化改革、加快發展、穩定和諧的良好發展環境。（4）要積極建立有利于企業發展的“大政工”格局，使思想政治工作入科室、到部門、進支部、到班組。企業以生產經營為中心，物質、精神、政治文明一起抓，對于行政干部來說，首先要樹立一個全新的思想，即做好深入細致的思想政治工作，是企業管理者的共同職責，他不僅僅只是政工干部的專利，也是行政干部義不容辭的職責。因此，企業要進行全方位的運轉，就要求企業各級黨政領導、中層管理人員、技術人員、生產班組長、全體黨團員都要善做人的工作，最大限度地調動和發揮企業所有人員的主觀能動性和積極性，這也是我們黨的思想政治工作的落腳點。為此，要堅決改變過去那種少數人做多數人思想工作的格局，堅持“一崗兩責制”，建立健全考核制度，要把能否促進經濟發展和提高經濟效益作為檢驗工作的標準。要在思想上確立不重視思想政治工作的領導不是好領導；不關心思想政治工作的干部不是稱職的好干部；不做思想政治工作的黨員不是好黨員的觀念。特別是在對各級領導干部的政績考核上，要把是否重視思想政治工作、是否善抓思想政治工作，作為衡量其政治原則性強不強、領導水平高不高的重要標準之一。簡言之，就是要建立起以專職黨務政工干部為骨干、專兼結合、多層次、多渠道的立體型大政工網絡，以適應社會主義市場經濟建設對政治工作的要求。

（五）要創造性的開展工作，讓思想政治工作富有感召力和吸引力，要改變過去那種“我打你通”、“以罰代教”、空洞說教和形勢主義等一套從事思想政治工作的舊方式、舊方法，代之以疏導、啟發式、同志式、友情式的教育方法和既注意思想教育、又注意解決實際困難及問題的實打實的新的思想教育工作方式方法。事實證明：富有感召力和吸引力的思想政治工作的方式方法，能在增強職工的危機感、責任感和認同感的同時，堅定職工對企業戰勝困難的信心。

（六）以企業文化建設為載體，全方位地開展思想政治工 作。作為經濟與文化相結合的產物，企業文化是指能統一管理者和職工的企業目標、信念、哲學、道德和價值觀的總和。企業思想政治工作是企業文化的有機組成部門，也是推動企業文化發展的重要因素，這種“以人為中心”的企業文化寓思想政治工作于科學管理之中，使思想政治工作與經濟工作水乳交融在一起，其各項內容都包含著豐富的哲理和潛在的經濟價值。因此，企業應努力建立具有本單位特色的企業文化，并將思想政治工作融于企業文化當中，這樣，就能把那些與新時期的形勢、任務相適應的思想政治工作的相關內容，通過企業文化這個渠道來實施，有利于企業職工所認同和接受，可有效地防止思想政治工作與經濟工作脫節形成“兩張皮”現象；有利于溝通企業領導與職工的思想，統一意志，統一行動；有利于職工形成奮發向上的群體意識，增強對企業的信任感、自豪感和榮譽感；有利于形成思想政治工作多樣化的格局。

總之，現實與實踐告訴我們，一個充滿勃勃生機的企業，一個富有創新意識和向上精神的企業，總是與強有力的思想政治工作是分不開的。新的時期賦予企業新的歷史職責，無論企業的形式如何變化，加強和改進企業思想政治工作的傳家寶決不能丟。在新的歷史條件下，企業的思想政治工作只能不斷改進、不斷加強，而決不能削弱。

第四篇：探究新形勢下企業思想政治工作的切入點

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探究新形勢下企業思想政治工作的切入點 作者： 武傳軍

來源：《神州·中旬刊》2013年第08期

摘要：新形勢下，企業思想政治工作要隨著變化，本文從幾個方面簡單談了一下，希望找出一條真正符合市場經濟要求和企業發展實際的思想政治工作新路子。

關鍵詞：新形勢 企業 思想政治

隨著改革的不斷深化，企業思想政治工作面臨著許多新情況、新問題、新的變化，這就給企業思想政治工作提出了新的課題和挑戰。因此我們思想政治工作者要隨著政治、經濟、文化的變化，在不同區域和不同的時代條件下，尋找符合實際的思想政治教育的內容、方法和手段，努力創新，積極探索新形勢下企業思想政治工作的切入點，找出一條真正符合市場經濟要求和企業發展實際的思想政治工作新路子。

一、以政工隊伍建設為切入點，是加強和改進企業思想政治工作的前提和基礎

提高政工隊伍的素質是企業思想政治工作必須解決的一個重要問題，是做好思想政治工作的前提和基礎。重點抓好一是加強和改進培訓工作，著力提高理論創新的能力。堅持用鄧小平理論、“三個代表”“科學發展觀”等重要思想來武裝企業政工隊伍的頭腦，并且要理論與實際相結合，積極推進理論與實踐創新，在工作實踐和提高理論創新能力上不斷取得新成效。二是學習和掌握現代管理知識，著力提高服務大局的能力。企業政工干部不僅要做思想政治工作，還要協助領導做些管理上的工作，所以政工干部具有較強的管理能力也是非常重要的，這是全面做好企業思想政治工作的前提和基礎。要提高管理能力，就要掌握現代管理學和管理心理學等方面相關的知識。有的人卻說，這是“種了別人的地，荒了自己的田”。那是不對的，企業思想政治工作的根本目的，就是要促進企業發展和穩定，企業思想政治工作與企業經營管理目標是殊途同歸的，不存在別人的“地”和自己的“田”的問題。三是學習和掌握專業知識，著力提高引領員工思想的能力。企業政工隊伍要重視所在工作崗位專業知識的學習，做到精益求精，同時，還需要對企業各個方面的專業知識有所了解。俗話說，“外行不能管理內行”，在新的歷史時期，企業員工狀況已經發生了很大的變化，特別是青年員工，都是有知識、有理想、有抱負的高素質群體，要做好他們的思想政治工作，除了熟悉和掌握他們的思想觀念、學習、工作、生活和心理動態外，還要對他們所從事的專業知識有所了解和掌握。了解和掌握企業思想政治工作對象的一些專業知識，是做好思想政治工作最有力的支撐。

二、以企業文化建設為切入點，是加強和改進企業思想政治工作的有效途徑

企業文化如春風化雨，潤物無聲，作用不可抵估。良好的企業文化能影響、教育、激勵員工緊緊圍繞企業生產經營中心開展工作。所以，打造獨具特色的企業文化，牢牢把握企業文化建設的著力點，對增強企業的向心力和凝聚力具有十分重要的意義。企業文化建設是思想政治

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工作的有效載體，借助企業文化可以實現思想政治工作與經營生產的的融合，兩者互相融合、相互促進，相得益彰。通過企業文化建設，企業內能夠形成為廣大職工所自覺認同的為社會、為集體奉獻的主流意識，能夠融合部門之間、職工之間的關系，構建一個和諧的企業環境，形成人人關心企業、共謀企業發展的氛圍，使職工的主觀能動性和創造性得到充分發揮，為企業思想政治工作的展開打下良好的基礎。通過企業文化建設，陶冶人的情操，喚起干部職工的價值意識和集體主義精神，形成與企業利益共享、風險共擔的愛企意識，進而將企業內部的各種力量凝聚到實現企業總目標的共同方向上來。搞好企業文化可使企業的目標、指標、項目、措施、考核都含有思想政治工作的內容，也可使職工最大限度地將個人目標與組織目標融合在一起，把實現人生價值由抽象的觀念轉化為現實的存在，進而實現以生產經營活動為依托的思想政治工作新格局。以企業文化建設的成果來衡量思想政治工作的成效，并最終體現在促進企業健康快速發展上。這必然會與企業經營者產生共鳴，避免了思想政治工作與行政業務的“兩張皮”現象。構建企業文化的先進管理思想將會為傳統的思想政治工作帶來一片新天地，并必將帶動思想政治工作越做越新、長盛不衰、永葆生命力。因此，新形勢下企業思想政治工作必須把建設現代企業文化當作一項重要內容，創建優美環境，弘揚企業精神，改善企業形象，培育具有時代特點的企業經營理念和企業共同的價值觀，努力營造團結、和諧、文明、健康、向上的人際關系和工作環境，正確教育引導職工把實現個人價值與實現企業目標結合起來，切實為企業健康、穩定、持續發展提供強有力的思想支撐。

三、以人文關懷為切入點，是加強和改進工作企業思想政治工作的重點

加強和改進企業思想政治工作必須以人文關懷為切入點。以人為本，注重實效，思想政治工作才具強大的說服力。思想政治工作是做人的工作，首先，必須關心職工切身利益，幫助職工實現切身利益。從根本上講，思想政治工作就是引導職工正確認識自己的利益并團結起來為實現自己的利益而奮斗的工作。職工的利益既包括集體利益、精神利益、長遠利益，也包括個人利益、物質利益、眼前利益。如果只重視宣傳職工的集體利益、精神利益、長遠利益，而對個人利益、物質利益、眼前利益關心不夠，那就會讓職工覺得思想政治工作與他們的利益無關，與他們的愿望和要求相差太遠甚至背道而馳，當然思想政治工作也就會失去感召力和吸引力。其次，思想政治工作者要做到言行一致，說到做到，處處以身作則，起表率和示范帶頭作用。重點一是要深入研究和不斷完善有利于調動各方面積極性的激勵機制，使全體職工形成命運共同體。二是要切實抓好黨風廉政建設，轉變管理作風，充分發揚共產黨員、先進模范人物特別是領導干部的示范作用和帶頭作用，使廣大職工真正感受到政治平等、管理平等和經濟平等。三是要注重把思想政治工作寓于集思想、知識、趣味、娛樂為一體中，廣泛組織開展豐富多彩的、健康向上的和職工喜聞樂見的文化體育活動。第三，扎實為職工辦實事。為職工群眾辦實事是思想政治工作的重要內容。要把解決職工的思想問題和解決實際問題結合起來，把耐心教育和熱情服務結合起來，著力解決職工在生活中所面臨的具體困難和問題，扎扎實實為職工群眾辦實事，把黨的溫暖送到職工的心坎上。思想政治工作就能夠煥發出旺盛的生命力，顯示出勃勃生機。

第五篇：新形勢下如何做好企業思想政治工作

新形勢下如何做好企業思想政治工作

桓臺縣土產雜品總公司陳鐵軍

新形勢下企業發展面臨著許多復雜的困難局面，在這樣的情況下思想政治工作如何迎接挑戰,不斷改進工作形式、提高工作質量、適應新時期的要求就顯得尤為重要。要做好這項工作，我認為應從以下幾個方面入手:

一是緊緊圍繞“八榮八恥”的重要論述開展企業思想政治工作。思想政治工作必須把重點放在用社會主義榮辱觀武裝頭腦、全面提高員工素質上,必須抓住一條主線。思想政治工作的最重要主線是“三貼近”(貼近基層、貼近群眾、貼近實際)。要把“三貼近”落到實處,最重要的是圍繞中心工作、指導總體工作、開展具體工作。

二是加強企業思想政治工作的覆蓋面。在企業開展思想政治工作,應建立上下貫通的制度、覆蓋企業各個方面,發揮其導向和激勵的兩大功能。導向就是引導、疏導員工的情緒和思想向正確的、積極的方向邁進。政工干部要深入基層和員工當中,切實與員工交流溝通,幫助員工解決工作、思想、生活中的實際問題,使員工感受和體會到企業的溫暖。管理制度要規范化、人性化、合理化,注重員工較為關注的人事、薪酬制度。要積極地維護好員工各種權益,民主合理,又要激勵到位和責任約束，使管人與育人相結合,促進企業思想政治工作駛入快車道。

三是改進企業思想政治工作的方法。企業思想政治工作形式

和方法要為企業服務、為廣大員工喜聞樂見,要實現三個轉變。思想政治工作應建立領導責任制,制訂具體的工作考評監督制度,工作計劃都必須是當前要著力解決的問題,真正深入基層和員工當中,與員工交心、交友,用企業文化教育人、鼓舞人、激勵人、塑造人,從而實現制度轉變。目前企業形勢逼人,員工思想狀況呈現多元化、多樣化,陳舊的思想政治工作已無法應對復雜的形勢,在破舊立新的過程中,要做到尊重人、關心人、幫助人,多做一些得人心、暖人心、穩人心的工作,才能解決員工越來越難管的問題。必須勇于探索超前性、前瞻性的思維、思路、制度、辦法、內容等,找準思想政治工作的難點、職工關注的熱點、卓有成效的亮點來制定措施,從而實現創新轉變。

思想政治工作是企業的 “緩沖器”。在企業任何發展階段和時期，思想政治工作只能加強,不能削弱。在新形勢下,只有真正做到利益讓給群眾、事事想著群眾、處處關心群眾,才能換取群眾的信任和支持，企業思想政治工作的良好局面才能根本形成,思想政治工作的實效性才能真正得到增強。